Анкета прием персонала простая

Анкета прием персонала простая

Как заполнить и образец


Требуется подробно прописывать информацию о трудовой деятельности и родственниках, в том числе их даты рождения, имена, места работы и адреса. Отдельно в анкете выделен 3 блок, куда требуется внести:

  1. наличие воинского звания или обязанности;
  2. фактический адрес проживания и как в паспорте, если они отличаются;
  3. основные данные гражданского и заграничного паспорта;
  4. ИНН и СНИЛС.
  5. выезды за границу с датами;

Если есть место в анкете, можно сообщить дополнительные сведения. Эта графа является последней, затем соискатель подтверждает достоверность данных подписью.

Образец оформления

Выше представлены две ссылки для скачивания образцов анкеты соискателя: сокращенный и расширенный вариант.

Как правило, анкета на прием на работу должна включать следующие сведения:

  1. Название вакантной должности;
  2. Семейное положения, сведения о ближайших родственниках;
  3. ФИО кандидата;
  4. Контактные данные (телефон, адрес, электронная почта);
  5. Дата рождения;
  6. Воинская обязанность;
  7. Пол;
  8. Опыт работы – перечень предыдущих работодателей, периоды работы, должность, трудовые обязанности;
  9. Образование – периоды учебы, название учебного заведения, полученная специальность;
  10. Знание иностранных языков;
  11. Дополнительные сведения, в зависимости от должности, как правило, уровень компьютерных знаний, навыки, умения, наличие водительского удостоверения, черты характера, увлечения.

Стандартная анкета при приеме нового работника включает указанные выше сведения.

Приведенный перечень может быть дополнен сведениями, которые помогут лучше оценить личность соискателя:

  1. Чем интересна должность;
  2. Чем кандидат полезен компании и пр.
  3. Жизненный цели;
  4. Какая работа интересна;
  5. Чем заинтересовала компания;
  6. Причины увольнения с предыдущих мест работы;
  7. Желаемый уровень дохода;

Перечень сведений в анкете можно менять и увеличивать в соответствии со своими пожеланиями.

Главное при отборе подходящей кандидатуры на вакантную должность не переусердствовать.

Например, если должность не требует знание компьютерных программ или иностранных, то и не стоит эти вопросы включать в текст анкеты на прием на работу. Нужно уважать и ценить время соискателей. Если работник будет принят на работу, то анкета может быть включена в .

VIII. Информация о хобби, увлечениях

В анкетах большинства компаний для ее получения выделяется одна-две строчки.

«Ваше хобби» — примерно так звучит этот вопрос. Представьте себя на месте соискателя. Скорее всего, в ответе будет «спорт, чтение» и эти слова ничего не скажут о духовном, непрофессиональном мире человека. Уточните вопрос. Поставьте несколько дополнительных условий, и анкетируемый, либо раскроется, рассказывая о своем любимом занятии, либо вы сразу же поймете, что ему нечего сообщить.

Уточните вопрос. Поставьте несколько дополнительных условий, и анкетируемый, либо раскроется, рассказывая о своем любимом занятии, либо вы сразу же поймете, что ему нечего сообщить. В одной из компаний, где мне пришлось побывать на собеседовании несколько лет назад, я была удивлена вопросом менеджера по персоналу: «Расскажите мне что-нибудь о вашей жизни. О чем угодно, только, чтобы это не касалось работы».

Современный бизнес требует не только умения работать — способность хорошо отдыхать ценится также высоко.

Потратьте немного времени на выяснение увлечений соискателя и ему будет легче принять корпоративную культуру вашей фирмы или не принимать ее вообще. Для этого в анкету включаем следующие вопросы:

  1. Как Вы отдыхаете чаще всего?
  2. Отметьте то, что Вам интереснее всего:

Книги Театр Кино Выставки Музеи Спорт Путешествия другое

  1. Поделитесь своими впечатлениями от последнего увиденного Вами спектакля, кинофильма, прочитанной книги, пр.

Цели трудоустройства

Затем можно задать вопросы, позволяющие понять цели соискателя в отношении будущей занятости. Мы предлагаем включить вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента.

Примеры таких вопросов:

  1. желает ли он сделать карьеру;
  2. как кандидат относится к командировкам.
  3. какую должность он хотел бы занимать сейчас;
  4. есть ли желание и(или) возможность трудиться сверхурочно и в выходные;

Прекрасный способ понять личность заявителя — списки предпочтений. Предложите, например, ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этом рабочем месте:

  1. хороший коллектив;
  2. гибкий график.
  3. повышение или получение квалификации;
  4. близость к дому;
  5. перспективы роста;
  6. достойная зарплата;

Ранжируя такой список, потенциальный сотрудник раскроет свои предпочтения и тем самым раскроет себя.

Имеет смысл предложить добавить свой вариант в ранжированный список.

Хранение и использование документа работодателем

Так как анкета соискателя является документом, содержащим персональные данные, процесс ее обработки и хранения регулируется законом.

Общие правила таковы:

  1. на анкеты, полученные с сайтов поиска работы, на которых информация о соискателе размещена для неограниченного доступа, никакие ограничения по сохранности и использованию персональных данных не распространяются.
  2. если работник составил и подписал анкету в присутствии работодателя, ее нужно хранить вместе с личными делами 75 лет;
  3. если документ составлен, но соискателю отказано, он хранится неопределенное количество времени в соответствии с порядком кадровой работы, право доступа к информации имеет только определенный законом круг лиц;
  4. если поступившую анкету невозможно идентифицировать, а ее автор не подтвердил личность, то такой документ следует уничтожить в тот же день;

Анкета соискателя – это одновременно информационный документ, рекламный буклет и коммерческое предложение. Грамотно составленный и оформленный документ-интервью – это хороший старт на любом месте работы. С сайта: http://kadriruem.ru/anketa-pri-prieme-na-rabotu/

Заполнение анкеты при приеме на работу

Чаще всего анкетирование применяется на крупных предприятиях.

Обычно соискателям об этом не сообщают, поэтому, кроме резюме желательно взять другие документы, положительно влияющие на успешное трудоустройство. Анкета заполняется от руки, поэтому, перед заполнением необходимо ознакомится с вопросами и мысленно на них ответить, чтобы не допустить на бланке ошибок и исправлений. Желательно заполнять все пункты анкеты (если какой-нибудь пункт не имеет отношения к соискателю, то нужно поставить «не имеется»), чтобы проверяющий понял, сознательно или нет, соискатель пропустил пункт.

Как правильно заполнять

Внимание! Заполнение анкеты предлагается непосредственно перед собеседованием.

При этом оценивается, как быстро, грамотно, аккуратно она оформляется. Небрежность, нечеткий почерк, исправления составят негативное впечатление о кандидате.

Чтобы не допустить подобной ошибки, надо предварительно ознакомиться с типовым содержанием, скачав анкету для приема на работу. Подготовить документы, с которых будут вноситься сведения.

Нельзя допускать неточность, описки, пропускать вопросы.

Соискатель должен понимать, что анкетные сведения будут сверены с представленными ксерокопиями паспорта, диплома, сертификатов.

А сами документы проверят на подлинность.

Здоровье

Считается, что включать в образец анкеты соискателя при приеме на работу вопрос о здоровье — неуместно.

В России, например, не допускается дискриминация по инвалидности — статья 3.1 ФЗ от 24.11.1995 № 181. Но когда речь идет о профессиональном отборе на должности, требующие большой физической выносливости, у кандидатов предполагается не только исключительное здоровье, но и наличие определенных спортивных навыков.

Но когда речь идет о профессиональном отборе на должности, требующие большой физической выносливости, у кандидатов предполагается не только исключительное здоровье, но и наличие определенных спортивных навыков. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Поделиться Отправить Класснуть

Резюме и анкета для сотрудников при приеме на работу: в чем разница?

Поскольку в большинстве случаев поводом для собеседования выступает рассмотренное работодателем резюме, зачем нужна анкета при устройстве на работу, и чем эти два документа между собой отличаются?

Резюме и анкета при приеме на работу, хотя и содержат сходную информацию, преследуют разные цели:

  1. анкета для сотрудников при приеме на работу в какой-то степени раскрывает их социально-психологические характеристики.
  2. резюме дает представление о деловых качествах – профессиональном опыте и практических навыках работника;

Как правило, анкетирование при приеме на работу предусматривает целенаправленный отбор кандидатов на особые должности, отличающиеся повышенной ответственностью, либо связанные с определенными требованиями к личным качествам работника.

Образование

В сведениях об образовании следует указывать подробные данные об учебных заведениях, дате окончания, присвоенной квалификации.

Важна информация о дополнительном образовании и о самообразовании кандидата. Например, о знании иностранных языков: какими и на каком уровне.

Обязателен вопрос и о компьютерной грамотности.

Большинство организаций обращает внимание на базовое образование претендентов и отдает предпочтение выпускникам известных высших учебных заведений, но параллельно рассматриваются навыки и опыт.

Современные работодатели рады видеть специалистов с опытом от трех до пяти лет.

В этом блоке можно попросить кандидата указать названия учебных заведений, в которых он получал образование. Это могут быть не только высшие и профессиональные учебные заведения, но и различные курсы и мастер-классы. По соседству могут быть перечислены иностранные языки, которыми владеет соискатель.

Образец заполнения

Примерный вариант анкеты начинается с оглавления и размещения фотографии, например: вакансия _______________ фотография.Скачать бланк анкеты .docСкачать пример заполненной анкеты .docЗатем, после названия документа, следуют:

  • ФИО _______________________________.
  • Данные о дате рождения, гражданстве, месте проживания-регистрации, паспортные сведения, контактах (домашнем, мобильном телефоне, e-mail).
  • Семейный статус и сведения о родителях, детях.
  • Образовательный ценз: с указанием периода обучения, наименования учебного заведения, дипломная специальность. Затем перечисляются, если имели место, курсы повышения квалификации, вторая специальность. Указывается знание языков, пользование программными продуктами.
  • Стаж работы (обратный отсчет): периоды работы, название фирмы, должность.
  • Дополнительные сведения относительно водительских прав, судимости.
  • Пункт о согласии/несогласии сохранения в базе данных анкетных сведений.
  • Внимание!

    В документе не должны содержаться вопросы дискриминационного характера: о национальности, вере, состоянии здоровья.Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/anketa-na-priem-na-rabotu-obrazec-primer/

    Образец анкеты для трудоустройства

    Помимо общих вопросов, встречающихся во всех анкетах для приема на работу, работодатель может включить вопросы, необходимые для выяснения навыков узкоспециализированных специалистов и фактов жизни. Это такие пункты, как:

    1. наличие водительских прав
    2. наличие судимости

    3. уровень владения компьютером и программным обеспечением
    4. наличие инвалидности
    5. знание иностранных языков
    6. трудовая деятельность в хронологической последовательности
    7. хобби
    8. желаемая заработная плата

    На сегодняшний день анкетирование становится все более распространенным инструментом для оценки кандидатов. В представленном образце указаны наиболее распространенные вопросы работодателя.

    Не следует скрывать информацию про себя в процессе заполнения.

    При пропуске ответа на какой-либо вопрос его наверняка зададут в ходе собеседования. Читайте также:

    Кем составляется анкета

    Типовая анкета утверждена Решением Правительства для претендентов на должности государственных и муниципальных служащих.

    Она имеет свою особенность и не может быть использована в полном объеме другими работодателями. Каждое предприятие имеет право разработать собственные образцы заполнения анкет при приеме на работу, учитывающих специфику деятельности и требований к кандидатам.На больших, многопрофильных предприятиях использовать один тип опросника нецелесообразно. Он должна содержать две части: с общими сведениями и узкоспециальными.Общий или типовой раздел содержит данные, необходимые при приеме соискателя на работу для оформления личного дела и карточки работающего- это:

    1. водительских правах.
    2. возможности работать полный рабочий день (для инвалидов 3 группы),
    3. личные сведения,
    4. стаже,
    5. образовании,
    6. вопросы о наличии судимости,
    7. данные о родственниках,

    Мотивационная часть документа, где есть запрос о профессиональных амбициях кандидата, целесообразна для вакансий с перспективой должностного роста.

    В этом блоке помещают и вопрос об ожидаемом уровне заработной платы.Завершает заполнение анкеты вопрос: согласен ли претендент на обработку его персональных данных.Специализированные вопросы включаются по представлению руководителя, в отделе которого имеется данная вакансия. Здесь требуется указать конкретные виды деятельности: знание иностранных языков, программирования, ведение бухгалтерского учета, финансовой отчетности и тому подобное.

    Основные типы

    Вообще, анкеты преследуют нас повсюду: в больнице, при оформлении кредита в любом банке или магазине, при трудоустройстве.

    Она является некоторой самопрезентацией личности.

    Каждая анкета делится по определенным признакам.
    Опросники при приеме на работу можно охарактеризовать следующим образом:

    • Индивидуальность – каждая анкета выявляет особенности конкретного человека. Такой опросник не может массово рассылаться или где-либо публиковаться. Практически каждое предприятие имеет свой бланк, отличающийся от иных организаций.
    • Метод общения – раздаточный, так как они выдаются определенному человеку для определения конкретных знаний, умений и навыков, требуемых для работы.
    • Зачастую такие анкеты принадлежат к типу полузакрытых, так как практически во всех имеются такие графы, которые требуется заполнять самостоятельно, а также такие, где необходимо выбрать один из предложенных вариантов.

    Работодателя интересуют не только рабочие навыки, которые применяются к вакантной должности, но и дополнительные умения и навыки кандидата.

    Кем устанавливается анкета при приеме на работу


    На законодательном уровне (Распоряжение № 667-р Правительства РФ от 26.05.2005 г., далее — Распоряжение) анкета при приеме на работу заполняется только лицами, желающими принять участие в конкурсах на замещение:

    1. муниципальной службы.
    2. государственной гражданской службы;

    Во всех остальных случаях трудоустройства анкета кандидата на должность в число обязательных документов, необходимых для заключения трудового договора, не входит (ст.

    65 ТК РФ). Поэтому, если речь идет не о служебной деятельности по контракту, анкета работника для личного дела, вернее образец такого документа может в каждой компании быть оригинальным, каким сочтет нужным отдел кадров в пределах требований законодательства:

    1. о недопустимости дискриминации в трудовой сфере (согласно ст. 3 ТК РФ).
    2. о защите персональных данных;

    Популярное

    Декретный отпуск Статистическая отчетность Кадровое делопроизводство Экологические платежи Статистическая отчетность НПД Страховые взносы ПФР НДФЛ Статистическая отчетность Страховые взносы ПФР НДФЛ 6-НДФЛ 6-НДФЛ Больничный лист, МРОТ Выплаты персоналу Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены.

    При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

    Какие вопросы содержит образец анкеты на работу

    Форма анкеты для приема на работу содержит от 10 до 30 пунктов, ответы на которые наниматель хочет получить от кандидата. Также опросник может быть заполнен в электронном виде. Анкета при приеме на работу, образец заполнения которой мы разместили ниже, может содержать следующие пункты:

    1. телефон, адрес электронной почты;
    2. наличие медкнижки;
    3. дата и место рождения;
    4. рекомендации от бывших работодателей.
    5. хобби;
    6. Ф.И.О. претендента на вакансию;
    7. паспортные данные;
    8. гражданство;
    9. слабые и сильные стороны характера;
    10. пожелания к условиям труда и размеру зарплаты;
    11. семейное положение и сведения о близких родственниках;
    12. наличие хронических заболеваний;
    13. уровень владения иностранными языками и ПК;
    14. образование (включая дополнительное и курсы);
    15. наличие водительских прав;
    16. сведения о трудовой деятельности за определенный период времени: (место и период труда, должность, обязанности, размер заработной платы);
    17. отношение к воинской обязанности;
    18. адрес фактического проживания и место постоянной регистрации;
    19. профессиональные навыки и умения;

    Наниматель должен понимать: чтобы анкета была максимально информативна, вопросы, содержащиеся в ней, должны звучать ясно и лаконично.

    Также они должны подразумевать точный ответ.

    Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата, согласно статье 9, п. 4 .

    Перечень дополнительных вопросов для анкеты

    Некоторые работодатели довольствуются личной беседой с кандидатом и данными, представленными в резюме.

    Опросные листы готовятся, как правило, на крупных предприятиях. Помимо базовых, в перечень включаются профильные и тестовые вопросы, при условии, что поднятая тема имеет отношение к выполнению рабочих обязанностей. К составлению опросного листа и анкетированию нужно подходить уравновешенно.

    Следует уважать время соискателя. В некоторых образцах включены разделы, затрагивающие предпочтения в плане рабочего графика.

    Предлагается высказать мнение по поводу:

    1. сроков заступления на новую должность.
    2. желаемой оплаты труда;
    3. удаленности офиса от дома;
    4. режима работы;

    Другие вопросы могут затрагивать свободное время кандидата. Чем он обычно занимается в выходные?

    Каковы его хобби и увлечения? Особое место занимает состояние здоровья. Анкета соискателя может включать в себя и вопросы о выборе должности: что привлекло кандидата именно в этой фирме?

    Почему ему интересна конкретная должность?

    И с другой стороны, почему его кандидатура станет подходящей? Разумеется, вопросы не должны выходить за рамки приличия.

    IV. Информация об опыте работы

    Именно на основе данных этого раздела делаются выводы о соискателе: как часто меняет место работы; по какой причине покидает компании; меняет ли кардинальным образом сферу приложения усилий; как меняются обязанности на каждом следующем месте работы; насколько легко сообщает сведения о прошлых местах работы, телефоны и имена бывших руководителей. Кадровику, даже с минимальным опытом, наблюдающим за процессом заполнения пунктов этого раздела становятся ясными многие психологические особенности соискателя.

    Кроме этого, уже при первичном анализе анкеты можно сделать выводы о развитии карьеры данного соискателя.

    Как известно, только 10 % менеджеров могут быть успешными и эффективными одновременно. Основная же масса делится на две категории — человек либо поднимается по карьерным ступенькам, переходя с одной должности на другую (вариант вертикальной карьеры), либо наращивает профессиональный потенциал, все глубже изучая выбранную профессию (вариант горизонтальной карьеры). Оценив этот нюанс, вы легко сопоставляете с тем, что может предложить соискателю ваша фирма.

    Для этого попросите соискателя описать в обратном хронологическом порядке его трудовую деятельность по следующим направлениям:

    1. Ф.И.О. руководителя.
    2. Период работы.
    3. Сфера деятельности компании.
    4. Выполняемые обязанности.
    5. Количество работников в фирме.
    6. График работы.
    7. Основные достижения за период работы в компании.
    8. Название компании.
    9. Контактный телефон.
    10. Уровень (размер) заработной платы.
    11. Должность или профессия.
    12. Место расположения компании.
    13. Причина увольнения.

    Где взять бланк анкеты

    Готовые бланки анкеты для приема на работу можно скачать из интернета, подобрав самый подходящий вариант. Специализированные сайты предлагают готовые формы, для использования которых достаточно их распечатать на принтере. Можно ознакомиться с опросником родственных по роду деятельности фирм, взяв его за основу или полностью скопировав.

    Например, в интернете размещены опросники Сбербанка, Аэрофлота.

    Солидные предприятия имеют в своем штате высококвалифицированный персонал юристов, психологов, кадровиков, разработавших образцы для внутреннего употребления.

    Правила формирования

    На законодательном уровне не утвержден единый бланк анкеты для трудоустройства, поэтому работодатели могут включить в нее практически любые вопросы.

    Исключение составляют моменты, касающиеся вероисповедания, национальности, расы.

    В противном случае, при отказе в приеме на работу несостоявшийся сотрудник может обратиться с жалобой в суд, предъявив обвинения против работодателя согласно ст. 64 ТК РФ.Советы по заполнению анкеты на видео:

    Как правильно заполнить образец анкеты на работу?

    Существующее законодательство не предусматривает унифицированный образец анкеты для собеседования при приеме на работу.

    Следовательно, работодатели могут составлять ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия.

    Тем не менее, существует разработанный на практике примерный список сведений, которые могут быть включены в документ:

    1. наличие или отсутствие судимости;
    2. знание иностранных языков;
    3. семейное положение и состав семьи;
    4. профессиональные навыки;
    5. хобби, любимые занятия
    6. информация о трудовой деятельности;
    7. сведения об образовании;
    8. личная информация кандидата — ФИО, дата и место рождения, место жительства, гражданство;
    9. личные качества.
    10. цели трудоустройства;
    11. наличие воинской обязанности;

    Главным правилом при заполнении анкеты является предоставление правдивой информации. При приеме на работу кандидат представляет различные документы, которые в дальнейшем могут послужить работодателю инструментом для проверки достоверности информации из опросника. Более того, в конце анкеты соискатель должен поставить подпись, подтверждающую правдивость данных.

    А за предоставление заведомо ложных сведений, статьей 81 ТК РФ, предусмотрено наказание в виде увольнения. Стоит также помнить, что рекомендуется оставлять как можно меньше пустых ячеек в опроснике, поскольку полупустой бланк работодатель может расценить как сокрытие каких-либо данных или общую скрытность соискателя. Помимо общих вопросов, встречающихся во всех анкетах для приема на работу, работодатель может включить вопросы, необходимые для выяснения навыков узкоспециализированных специалистов и фактов жизни.

    Это такие пункты, как:

    1. наличие водительских прав
    2. наличие судимости
    3. уровень владения компьютером и программным обеспечением
    4. знание иностранных языков
    5. наличие инвалидности
    6. желаемая заработная плата
    7. хобби
    8. трудовая деятельность в хронологической последовательности

    На сегодняшний день анкетирование становится все более распространенным инструментом для оценки кандидатов. В представленном образце указаны наиболее распространенные вопросы работодателя.

    Не следует скрывать информацию про себя в процессе заполнения.

    При пропуске ответа на какой-либо вопрос его наверняка зададут в ходе собеседования. Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

    ★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено {amp}gt; 8000 книг Каждая организация имеет свои специфические особенности, кроме того, каждая должность в рамках одной организации также имеет свои отличия.

    Поэтому, разрабатывая анкету для своих соискателей, нужно учитывать ряд особенностей, характерных именно для вашего предприятия. Возможно, что в одной организации будет использоваться несколько бланков анкет для разных должностей.

    Предложенные нами образцы – это лишь возможные варианты анкеты, которые можно использовать для оценки кандидатов при приеме на работу. Что-то можно убрать, что-то добавить, все зависит от специфики вашей деятельности. В дальнейшем информация из анкеты пригодится для заполнения на работника личной карточки.

    Что можно включить в бланк анкеты на прием на работу?

    Помимо стандартной информации, указанной выше, также можно включить пункты об образовании соискателя, гражданстве, отношениях с законом (судимости), какие-то биографические данные, сведения о ближайших родственниках, для мужчин сведения воинского учета, личные качества, профессиональные навыки, опыт работы, достижения и цели.

    ★ Сборник-справочник всех кадровых документов(бланки и документы в формате word)куплено {amp}gt; 1200 книг Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓ ★ Авторский курс “Автоматизация кадрового учета с помощью 1С Предприятие 8”(более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями)куплено {amp}gt; 2000 практических курсов Как правило, анкета заполняется от руки. Заполнить ее просят либо на собеседовании, либо при оформлении на работу.

    Опечатки, помарки, ошибки, естественно, нежелательны. Об анкетировании предупреждают в последний момент либо, вовсе, ставят перед фактом. Поэтому следует всегда с собой носить копию резюме и всех нужных документов, чтобы было куда «подсмотреть».

    Не рекомендуется оставлять незаполненные пункты, лучше написать, например «не имеется». Так будет видно, что будущий сотрудник все пункты прочел и все понял.

    ФИО пишется полностью без сокращений.

    Место рождения указывается, как в паспорте. Информацию лучше всего брать из документов, чтобы не было ошибок.Дата рождения можно цифрами, месяц можно буквами или цифрами. Опыт работы заполняется, как указано в анкете либо с последнего место работы, либо с первого.

    Образование заполнять лучше с документа удостоверяющего его. Если какие-то вопросы не понятны, лучше лишний раз уточнить, у того, кто выдал вам эту анкету. Правильность заполнения бланка проверяется сразу в момент ее подачи.

    Все графы вопросного листа должны быть заполнены, в конце бланка должны стоять дата и подпись. Заполненный бланк вместе с резюме отдается для дальнейшего рассмотрения кадровому работнику.

    Отдел кадров может разработать уникальный бланк, который будет учитывать потребности организации. Но составлять его нужно в соответствии с нормами законодательства о защите персональных данных.