Больничный лист при сокращении работника и компенсации

Больничный лист при сокращении работника и компенсации

Пособие в период беременности и родов


По трудовому кодексу РФ, женщин в период беременности нельзя сокращать, увольнять. Исключения возможны только в некоторых случаях:

  1. полная ликвидация предприятия;
  2. расчет по собственному желанию.
  3. прекращение действия сроков договора из-за выхода на работу основного работника и если беременная отказалась перейти на вакантное место;

В этом случае работница имеет право стать на учет в центр занятости.

Право на оплату женщина будет иметь в течение 1 года с того дня, когда она стала на учет и ей был дан статус безработной. Женщину также не разрешается увольнять в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

В этом случае работают аналогичные законы и правила. За ней сохраняется ее рабочее место и заработная плата, оговоренные при составлении действующего договора во время трудоустройства.

Отличная статья 0 Помогла статья?

Оцените её

Загрузка.

Трудюрист.ру © 2020–2020 – Права работника и работодателя Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Adblock detector

Как оплачивается больничный лист после сокращения работника

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «».

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Полученный больничный лист во время сокращения является основанием для продления действия трудового договора сотрудника до момента восстановления трудоспособности. В такой ситуации, законным будет увольнение по сокращению штата после выхода с больничного.

При этом необходимо помнить, что закон не допускает увольнения во время болезни непосредственно самого гражданина, данное ограничение не касается листов нетрудоспособности, выданных для ухода за ребенком. Шмелев С.С. ушел на больничный. Период нетрудоспособности продолжался до 3 октября 2019 г.

4 октября 2019 г. сотрудник сдал в бухгалтерскую службу организации больничный лист для начисления пособия.

Особенности документооборота у ИП

ИП в качестве работодателя имеет право не соблюдать сроки уведомления и порядок выплат при сокращении работников.

Требования ТК РФ установлены только для юридических лиц.

Предприниматель самостоятельно определяет сроки уведомления и возможность выплаты выходного пособия. Условия для разных видов контрактов могут быть внесены в трудовой или коллективный договоры либо утверждены приказами. Лист нетрудоспособности наемного лица, открытый в течение 30 дней после сокращения работника ИП, оплачивается в установленном порядке.

Лист нетрудоспособности наемного лица, открытый в течение 30 дней после сокращения работника ИП, оплачивается в установленном порядке. Аналогично юридическим лицам работник обязан предоставить больничный, трудовую книжку и заявление.

статью: → “Как оформить длительный больничный лист? Таблица продолжительности и оплата”

Условия оплаты листка

Следует отметить еще один аспект, а именно, порядок оплаты больничного, который также имеет свои особенности.

Так, в рамках ст.7 ФЗ №255 размер компенсации дней нетрудоспособности зависит от следующих параметров стажа:

  1. 80% от 5 до 8 лет;
  2. 100% при наличии 8 и более лет выслуги;
  3. 60% до 5-ти лет.

При этом в силу ч.2 ст.7 ФЗ №255 в случае, если работник заболел уже после увольнения ввиду сокращения, но не позднее 30 дня, пособие ему будет исчисляться исходя из 60% заработка уже без учета общего стажа.

Как оплачивается больничный бывшему работнику

Оплата больничного после увольнения по сокращению в целом производится по общим правилам.

Несмотря на то что бывший работник у вас уже не работает, рассчитывать ему пособие все равно нужно исходя из среднего заработка, определяемого за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая – болезни или травмы. При этом пособие считается исходя из 60% его среднего заработка ().

Кстати, выплата сокращенному работнику выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства не отменяет обязанности бывшего работодателя оплатить ему еще и больничный, если бывший работник заболел в течение указанных выше 30 дней.

От чего зависит размер больничного пособия при сокращении

Кроме тогоКроме правильного расчета суммы пособия, работодателю стоит обратить внимание на оформление больничного листа уволенному работнику, поскольку заполнять обратную сторону больничного должны ответственные лица предприятия.

Во время сокращения и последующей болезни сотрудника в графу «Особые отметки» следует внести сведения об увольнении: причину, дату, номер приказа.

Размер пособия по больничному зависит от среднедневного заработка, страхового стажа и времени наступления заболевания. Если заболевание наступило, когда сотрудник еще трудится, размер пособия рассчитают по общим правилам.

Если заболевание наступило после увольнения, размер пособия будет не больше 60% от среднего заработка.

Среднедневной заработок, используемый при расчете больничного пособия, рассчитывается исходя из суммы заработанного за расчетный период (как рассчитать среднедневной заработок для больничного, узнайте ).

Среднедневной заработок сравнивается с минимальным и максимальным среднедневным заработком, рассчитанным по формуле, с учетом установленной базовой доходности за 2 предшествующих заболеванию года. Если среднедневной заработок застрахованного больше базового, при расчете пособия берется базовый.

Если среднедневной заработок меньше минимального среднедневного, то для расчета пособия берется установленное законом минимальное значение.

О расчете больничного по минималке в 2020 году читайте в статье .

Форма бланка

Для проведения оплаты, необходимо убедиться, что форма подтверждающего документа соответствует установленной. В соответствии с действующим законодательством, листок нетрудоспособности несет подтверждающую функцию не только для обоснованного освобождения от работы, но и является финансовым документом.

Работодатель имеет обязанность по удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ с сумм начисленных выплат.

Пособия, оплаченные в связи с болезнью, не относятся к необлагаемым выплатам и подлежат налогообложению. При удержании налога стандартные и иные вычеты не применяются в связи с окончанием их действия в день расторжения трудового контракта. Страховые взносы, положенные к начислению с выплат работникам, не начисляются по листку нетрудоспособности уволенного работника.

Порядок применяется ко всему документу вне зависимости от источника оплаты.

ТК РФ запрещает сокращать женщин в периоде беременности.
Основаниями для прекращения трудового договора с беременной сотрудницей являются:

  1. Собственное желание сотрудницы, например, в связи с переводом мужа на службу или работу в другую местность.
  2. Увольнение сотрудницы при оформлении на должность временно отсутствующего работника. При выходе на работу постоянного сотрудника работодатель должен представить временно принятому лицу в состоянии беременности вакантные должности. При отказе работника производится увольнение в связи с окончанием действия договора.
  3. Ликвидация предприятия или завершение деятельности ИП.

После увольнения работник имеет право на постановку на учет в центр занятости.

При получении больничного по беременности и родам выплаты центра занятости прекращаются и возобновляются после окончания периода. Выплаты пособия по беременности и родам работницам при ликвидации производят органы фонда социального страхования. В отличие от иных оснований увольнения, работник получит пособие из расчета дохода.

В отличие от иных оснований увольнения, работник получит пособие из расчета дохода. Средний заработок исчисляется на основании дохода, полученного работником за предшествующие 2 года.

Право на оплату больничного имеется в течение 12 месяцев со дня постановки на учет в центр занятости и признания безработным. Основание увольнения Выплата пособия по беременности и родам Ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП Оплата производится органами социального страхования Личная инициатива работника Выплата не производится, за исключением случаев открытия листка по беременности и родам в течение 30 дней со дня увольнения Увольнение по условиям срочного договора в связи с выходом постоянного работника Аналогично увольнению по собственному желанию

  1. трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению штата;
  2. документ, подтверждающий личность;
  3. больничный лист;
  4. заявление на имя руководителя предприятия.

Оплата В соответствии с Федеральным Законом № 255-ФЗ работодатель обязан обеспечить выплату по документам о временной нетрудоспособности в течение месяца после увольнения. Все компенсации должны быть осуществлены, невзирая на основания для прекращения действия трудового договора и периода длительности нетрудоспособности сотрудника.

Уволенному сотруднику начисляется пособие, не превышающее 60 % от первоначально исчисленной величины.

Внимание Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! {amp}lt; … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда. Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей).

{amp}lt; … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. Бланк приказа об увольнении по сокращению штата Выплаты Выплаты в связи с временной нетрудоспособностью сотрудника и их условия регламентированы законодательством.
Бланк приказа об увольнении по сокращению штата Выплаты Выплаты в связи с временной нетрудоспособностью сотрудника и их условия регламентированы законодательством. Согласно ему, работодатель обязан выплатить средства по больничному листу, если болезнь или травма сотрудника наступила в течение тридцати дней после даты увольнения.

То есть, если в организации производилось сокращение и заболевший сотрудник под него попал, руководство обязано финансово с ним рассчитаться в полном размере до момента увольнения по причине его нетрудоспособности. После увольнения по сокращению бывший сотрудник также получает выходное пособие.

Стоит отметить, что его выплата не дает оснований для отказа в принятии больничного листа и полагающейся по нему выплаты. При этом сумма пособия по нетрудоспособности рассчитывается исходя из размера средней заработной платы, которую получал сотрудник в предыдущие два года, предшествующие дате травмы или заболевания. Оплата больничного производится работодателем после увольнения по сокращению даже тогда, когда все положенные при сокращении работника суммы ему уже были перечислены, а именно:

  1. среднемесячная заработная плата за два месяца (выплачивается на период поиска новой работы в качестве компенсации);
  2. заработная плата за отработанное по факту время до момента увольнения;
  3. компенсация за не потраченные отпускные дни.

Уволенным сотрудникам стоит учитывать, что данная выплата не происходит по инициативе работодателя.

А потому, чтобы получить пособие по нетрудоспособности, необходимо предоставить больничный листок и оформить его.

  1. обратившимся в центр занятости после увольнения выплачивается сумма, равная размеру пособия по безработице;
  2. беременным предполагается выплата декретного пособия, при этом можно отказаться от него пользу пособия по уходу за ребенком с момента рождения, а не по окончанию действия больничного листка, полученного на беременность и роды, а сумма выплаты в этом случае более внушительна.
  3. если сотрудник заболел после расторжения трудового договора, пособие равно 60% от средней заработной платы за последние два года, которые предшествовали данному страховому случаю (сумма пособия также должна или быть равной, но никак не меньшей МРОТ по региону сотрудника);

Пособие по беременности Прерывать трудовой договор с беременными сотрудницами запрещено законом, а потому оформленный в этот период больничный исключает таковую возможность для работодателя. Поскольку правильно проведенная процедура сокращения всегда требует особой щепетильности, у многих работодателей возникает обоснованный вопрос: как оплачивается больничный при сокращении?

Конечно, в случаях возникновения болезни сотрудника в последние дни перед сокращением, увольнение необходимо отложить до выздоровления. Другой вариант, когда заболевание работника произошло после прекращения трудовых отношений и получения выходного пособия.

  • Издан приказ о выплате пособия;
  • Определен стаж сотрудника, составляющий на момент получения травмы менее 6 месяцев, что требует использования МРОТ.
  • Установлен средний заработок за день: С = 7 500 х 24 / 730 = 246,58 рублей;
  • Определена сумма положенного пособия: П = 246,58 х 60% х 10 = 1479,5 рублей.

Отзывы о юристах по теме Больничный лист при сокращении

отзыв от: 29.02.2020 21:13 Общая оценка Отличный совет, чуть не хватает главного для меня-я хотела узнать, на какое приблизительно решение суда рассчитывать, если все предыдущие замеры, экспертизы и обследования неверный и кадастр. инженеры понесут наказание за недобросовестность. Что дальше делать, как установить действительно границу .

юрист отзыв от: 29.02.2020 21:05 Общая оценка Я ждала более конкретного ответа, т. к. считаю, что любые выводы и решения, основные на ложных «доказательствах» д/б признаны юридич. ничтожны и, и даже фальсифицированными

адвокат

отзыв от: 29.02.2020 21:00 Общая оценка Спасибо, так я и хотела узнать цену, напишу вам

юрист

отзыв от: 29.02.2020 20:58 Общая оценка Спасибо большое за ответ!!!

адвокат отзыв от: 29.02.2020 20:57 Общая оценка Лезете вы, а мы работаем

юрист

отзыв от: 29.02.2020 20:54 Общая оценка Ответ безграмотный.

юрист

отзыв от: 29.02.2020 20:44 Общая оценка Спасибо вам за ответ юрист

отзыв от: 29.02.2020 20:43 Общая оценка Я задавала вопрос о маленькой дворняжке меньше 40 см в холке и потом в деревне нет мест для выгула собак

юрист

отзыв от: 29.02.2020 20:40 Общая оценка жаль что вы из перми

юрист отзыв от: 29.02.2020 20:39 Общая оценка Спасибо за ваше объяснение моей проблемы.Собачка у нас не кусачая,но может облаять прохожего,но не более того.А жалуется соседка у которой детки не большие есть и он лает и на них.Я предлагала ей подружить ее детишек с нашей собачкой,но она настаивает на своем,чтобы я ее привязала.А мне жаль .

юрист 5.

При выходе из отпуска по уходу за ребенком уведомили о сокращении за 2 месяца.

До срока увольнения открыт больничный лист. Запись в трудовой книжке будет датой увольнения или датой закрытия больничного листа?

Уменьшит ли больничный какие-либо выплаты, связанные с увольнением? 5.1. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в связи с сокращением численности или штата работников организации не допускается.

6. При несчастном случае на производстве больничный лист оплачивается? И ещё вопрос при сокращении выходное пособие выплачиваеться?

6.1. да, оплачивается и больничный лист, и выходное пособие 7. Больничный лист не являются обязанностью беременной женщины правильно?!

Значит беременная вправе уйти на больничный по БИР в 35 недель?!

Только при этом случае больничный будет не 140 дней а сокращен на то количество дней, на которое женщина находилась на работе и получала за этот промежуток времени заработную плату. Правильно я все понимаю или ошибаюсь? 7.1. Да, все правильно понимаете.

Можете хоть перед самыми родами оформить отпуск и пособие.

8. Если в период срока отработки при сокращении работник ходил на больничный лист, то дата увольнения сдвигается на этот период?

8.1. Здравствуйте! Нет,не переносится дата увольнения на период временной нетрудоспособности во время срока предупреждения об увольнении. 8.2. Вы будете уволены тем числом которое написано на заявлении. . Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности.

Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал.

Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе. В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом.

КонсультантПлюс, 1992-2016 8.3. Не сдвигается, течение срока предупреждения работника о сокращении штата не зависит от временной нетрудоспособности работника. 9. День! При сокращении имею ли я право заказать расчетные листы за отработанный период на данном предприятии.

Если имею, то на какую статью закона мне ссылаться? Находясь в отпуске у меня был больничный лист, как правильно мне должны были оформить оставшиеся дни отпуска, которые наложились на больничный.

Если возможно, то сделать ссылку на закон. 9.1. Уважаемая Елена! 1.В соответствии со работодатель по письменному заявлению работника должен не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 1.В соответствии со ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника.

1.В соответствии со ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника. 9.2. Елена, , обязывает работодателя выдать вам (по запросу) копии всех необходимых Вам документов связанных с вашей работой в течении 3х дней. По больничному, вы приносите справку в ОК, и на время нахождения на больничном отпуск продлевается ().

10. Может ли быть уволен сотрудник по сокращению штата при ликвидации в связи с банкротством предприятия, в период открытого больничного листа, но лист был открыт после уведомления о сокращении. 10.1. ☼ Здравствуйте, В данной ситуации работодатель должен дождаться вашего выхода на работу с больничного листа и только потом вас уволить, если у вас обычное сокращение, если ликвидации, то никто ждать не будет, пока вы будете лечиться, если организацию исключают из реестра юридических лиц в налоговой инспекции Желаю Вам удачи и всех благ! 10.2. Может, но больничный лист предоставляется на оплату.

Вам необходимо обратиться к лицу, кто осуществляет ликвидацию предприятия.

10.3. При ликвидации организации при соблюдении порядка уведомления о сокращении увольнение может быть проведено и в период нахождения сотрудника на больничном. 10.4. Здравствуйте. Вас должны уведомить о предстоящем увольнении в связи с банкротством. При банкротстве вас не могут уволить пока вы не закроете больничный лист.

При ликвидации таких ограничений нет.

11. Меня уведомили о сокращении на рабочем месте и тут заболел у меня ребенок, взяла больничный лист. Продлевается ли 2 месяца при сокращении, пока я на больничном? 11.1. Здравствуйте, Маша! Законодательством не предусмотрена возможность продления срока предупреждения работника о предстоящем сокращении.

Однако если такой срок истекает в период временной нетрудоспособности работника, увольнение будет возможно только после выхода того на работу.

Удачи Вам! 12. Мне дали уведомление о сокращении штатов с 2 февраля 2012 г.

Я ушла на б/лист с 10 января и была на больничном по 6 февраля. 6 февраля я отдала больничный лист.

Издали приказ-уволить 6 февраля. С 7-мне начали выплачивать выходное пособие. Правы они или нет. Они руководствуются ст.84 п.1.Могут меня восстановить при такой ошибки?

12.1. Ну ошибся ваш работодатель, уволили вас в день нахождения на "больничном". Теоретически возможно восстановиться на работе.

Но !!! Вами уже пропущен месячный срок на обращение в суд после увольнения. 13. 21 декабря я ввод даст по сокращению штата по п.2 ч.1 со.81 ТК РФ. С 25 декабря по 29 декабря я была на больничной, который предоставила по месту предыдущей работы.

Больничный оплатили в размере 60% (при общем 100%). Правомерно ли это? В каком размере должен быть оплачен больничный лист?

Что нарушено? 13.1. После увольнения больничный лист оплачивается в размере 60%. 13.2. Здравствуйте. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка. 2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ( ст.

7 ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ). . 14. Я инвалид 3 гр. Мне оплачивали больничный лист по травме бытовой. Больничный закрыт. Я уволена по сокращению (я была уведомлена).

Но при расчете они вычли оплату за больничные листы, которые были сданы после четырех месяцев оплаты (сделали корректировку). могли так это сделать. Татьяна. 14.1. Могли вычесть, только если ФСС отклонил их оплату.

Напишите жалобу в инспекцию труда 14.2. Татьяна, если была ошибка в расчетах, то могли так сделать.

Но лучше написать письмо, чтобы Вам предоставили в письменном виде ответ о корректировке. 15. 22 декабря последний рабочий день при сокращении. С 21 декабря по 4 января больничный лист.

Рабочая неделя 5 дней по 8 часов, выходной-суббота, воскресенье.

Каким числом будет увольнение, если первый рабочий день будет только 11 января?

15.1. Увольнение будет в первый рабочий день. . Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

16. Скажите пожалуйста, имеет ли право центр занятости прекратить выплату пособия после моего отказа от предложенной должности, если размер оклада меньше оклада, рассчитанного оклада при сокращении?

И должен ли центр занятости оплачивать больничный лист? Большое спасибо. 16.1. Нет, не имеет права прекратить .

17. Меня увольняют по сокращению штатов ст. 81, ч. 2 с 1 сентября. 31 августа я заболеваю и мне выписан больничный лист.

Директор школы требует чтобы я забрала свою трудовую, в которой уже стоит запись о моем увольнении с 01.08.2011 и категорически отказывается оплачивать больничный.

При этом она утверждает, что мне это выгодно — я вместо больничного получу компенсацию, если встану на биржу. Права ли она? С уважением, Наталья Ивановна Алексеева. 17.1. Если у вас открыт лист нетрудоспособности с 31 августа, то уволить вас по сокращению штата 01 сентября — это грубое нарушение закона.

Никакой выгоды с этого (как предлагает директор вы не имеете), наоборот вы теряете. При заболевании днем увольнения по сокращению штата будет первый день выхода на работу после болезни. Естественно и все гарантии (выходное пособие, средняя зарплата за второй и 3-й месяц после увольнения будут считаться именно со дня увольнения.

Ваши действия. 1.Во время заболевания вы не должны никому ничего — ни ходить на работу, ни подписывать какие-либо бумаги — вы болеете. Всё !!! 2. Закрываете больничный.

3. На следующий день выходите на работу и получаете все расчетные и трудовую книжку с измененной записью.

Удачи. 18. В сентябре 2015 года по травме ушла на больничный, отделу в октябре месяце выдали уведомления о сокращении всего отдела на сегодняшний момент отдел сокращен по сокращению штатов, организацией принято новое штатное расписание, я нахожусь на больничном листе и при выходе на работу с больничного сохранить рабочее место, мне предлагают сокращение. 18.1. После выхода из больничного Вас могут сократить, если у работодателя не будет подходящей для Вас работы 19. В каком размере будет оплачен больничный лист, взятый в течении месяца после сокращения?

И правильно ли мне объяснили, что оплата б/л пойдет независимо от выплаты пособия по сокращению за первый месяц с даты увольнения. (т.е. что мне оплатят больничный лист и при этом я не потеряю в начислении пособия).

Спасибо заранее. 19.1. Добрый вечер,Марина.

статья 7 Федерального Закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ": в течение 30 дней после прекращения договора с пособием в размере 60% среднего заработка.

С уважением, Татьяна. 20. Работник организации был уволен 05.05.2016 г.

в связи с сокращением штата. При увольнении ему было выплачен в том числе средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата.

23.05.2016 г. он заболел и принес в организацию больничный лист. Обязана ли организация выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности, если она выплачивает работнику средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата? Укажите пожалуйста закон. 20.1.

Не обязана. 20.2. Да. обязаны выплатить на основании п. 2 ст. 5 Федерального закона

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

21.

В первый месяц после увольнения по сокращению штата я заболела и мне оплатили больничный лист в размере 60% без удержания подоходного налога. Через два месяца при выплате выходного пособия за третий месяц была удержана сумма подоходного за больничный лист. Провомочно ли это. 21.1. Здравствуйте!

Да, правомерно. Пособия по временной нетрудоспособности исключены из списка не облагаемых налогом государственных пособий, установленных действующим законодательством (п.

1 ст. 217 НК РФ). 22. Когда заканчивается срок отработки по сокращению, если за день до окончания сотрудник заболел? И как в этом случае оплачивается больничный лист?

На какой закон при этом следует сослаться?

22.1. пока на больничном сократить не имеют права, ТК, в полном объеме 22.2.

Здравствуйте!Если истечение срока предупреждения об увольнении приходится на период временной нетрудоспособности работника, увольнение необходимо осуществить в первый после болезни день работы. Ст.81,180,84.1ТК РФ 23. Работник уволен 31.12.2015 по сокращению штатов. При увольнении выплачено пособие по сокращению за январь 2016.

В январе работник сдал больничный лист (21.01 по 29.01.2016) Как произвести оплату. Оплатить больничный и удержать выходное пособие за дни нахождения на больничном? Или оставить две выплаты? 23.1.

Здравствуйте,Алла! В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем застрахованным лицам также и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.

Эта норма не содержит каких-либо оговорок относительно причин, по которым прекратилась работа по трудовому договору.

Всего доброго! 24. Какой день будет считаться днем увольнения при сокращении штата при наличии больничного листа, если дата увольнения 29 декабря больничный заканчивается 9 января.

10 января издают приказ об увольнении и оплачивают как рабочий день. Хотя с 1 января единица из штатного расписания выведена.

24.1. Добрый день, Наталья! Работодатель продлил на время больничного последний рабочий день. Поэтому он поступил по отношению к работнику правильно, а 10 января будет считаться днем увольнения, работник получит трудовую, расчет и уволится.

25. Врач при заполнении больничного листа переписал название организации с карты пациента (не уточнив у пациента наличие возможности сокращения наименования организации),29 ти клеток не хватило, то есть в наименовании организации (в графе место работы) не хватает одной буквы.

По словам врача, больничный лист приобрел статус испорченного.

После этого врач указал в карте пациента факт внесения записи со слов пациента.

Правомерен ли отказ поликлиники в выдаче дубликата больничного листа?

25.1. Здравствуйте, Елена Антоновна! Нет, не правомерен по подавайте в суд.

Удачи. 26. Какие необходимо произвести действия в данном случае: если работник уволенный по сокращению штата 02.06. через 2 недели приносит больничный лист открытый с 31.05 (в то время находился в отпуске без сохранения заработной платы), о том что работник открыл больничный в известность работодателя не поставил и при этом работник заявляет что его незаконно уволили во время больничного, собирается оспаривать данный факт в суде и требовать восстановления на работе. 26.1. увольнение переносится на дату закрытия больничного 27.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет по основному месту работы. При выходе на работу попадаю под сокращение, поэтому сейчас работаю по совместительству в другой организации (5 месяцев).

Случилось так, что пришлось взять больничный по уходу за больным ребёнком (простуда).

Положена ли мне выплата больничного? Куданужно предоставлять больничный лист? 27.1. Положена оплата. Представляете на работу по совместительству.

И при получении больничного указываете оба места работы.

Всего доброго. 28. С января 2013 года я ушла на больничный, т.е. не работала весь месяц, о чем заранее уведомила начальство. Но за целый месяц мне начислили зарплату, сначала выплатили аванс, в конце месяца зарплату.

После больничного меня сократят. Имеют ли право удержать излишне выплаченную зарплату с больничного листа и выплат при сокращении? 28.1. Уважаемая Ольга! Если начисление произашло в результате ошибки то да.

29. Моя должность сокращена по орг штатам с 1 декабря.

Я пошла на больничный с 20 декабря. Оплатит ли мне мой прежний работодатель больничный лист и не потеряю ли я при выплатах по сокращению? 29.1. Эльвира, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности, если работник в течение месяца со дня увольнения заболел.

30. Пособие при сокращении штата выплачено с 22 марта по 21 апреля 2016 года, с 24 марта по 01 апреля 2016 года был оплачен болничнй лист. Как правильно посчитать второй месяц для пособия начинать также с 21 апреля или надо сдвинуть срок на 9 дней, т.е на количество дней больничного листа? 30.1. Это разные виды пособий.Должны платить с 21 апреля.

Особые моменты и трудовое законодательство

Согласно руководитель после приказа обязательно уведомляет сотрудников о дальнейшем разрыве трудовых взаимоотношений ввиду сокращения.

Сокращение штата или численности персонала может быть произведено не раньше чем через 60 дней после оформления уведомления и его подписи сотрудником. Этот период в два месяца имеет ряд определенных характеристик, которые закреплены в законодательстве:

  1. согласно статье 183 на этот период работник имеет гарантию на сохранение всех льгот и рабочего места.
  2. все два месяца с датой увольнения включительно сотрудник обладает полноценными гарантиями, то есть снижения выплат или других отрицательных моментов нет;
  3. увольнение или сокращение сотрудника не является возможным, если на момент указанной в приказе даты он находится в отпуске или на больничном;
  4. при наличии обязательно предлагаются свободные вакансии, которые учитывают квалификацию сотрудника и его опыт;
  5. сотрудник может пользоваться отпуском или больничным без ограничения;

Получается, что при таком варианте сокращение будет перенесено на первый рабочий день сотрудника. По регламенту в крайний рабочий день является днем расчета, то есть работодатель полностью оплатит больничный и все остальные требуемые выплаты.

Если же работник уже был сокращен, то вступает правило 30 дней.

Именно в этот период бывший сотрудник может запросить оплату больничного. Пример: после сокращения прошло полмесяца и работник заболел.

Он проболел ровно месяц согласно больничному, и на 30 первых дней, которые находятся на обеспечении бывшего работодателя, приходится 15 дней. Получается, что работодатель должен рассчитать сотрудника только за эти 15 дней. Также он удерживает отчисления в различные фонды, в том числе НДФЛ, именно по этим 15 дням.

Важно! Законодательные меры для госслужащих аналогичны для обычных категорий сотрудников, хотя и регламентированы на основе п.8.2 ч.2 ст.37 ФЗ от 27.07.2004 N 79. Этот законодательный акт не имеет противоречий со 180 статьей.

Стоит учесть, что больничный может быть любым, в том числе не касающимся здоровья сотрудника. Может потребоваться уход за ребенком или близким родственником, что также является причиной временной нетрудоспособности. Именно на этом моменте основана необходимость выплат.

Пособие по беременности и родам

Российским законодательством запрещается прекращать трудовые отношения по решению работодателя с беременными сотрудницами.

Полученный в период сокращения больничный лист препятствует законному сокращению работницы, находящейся в положении, кроме случаев:

  1. прохождения процедуры ликвидации предприятия.
  2. увольнения по собственному желанию;

При сокращении конкретной должности беременной женщине должно быть предложено другое рабочее место, соответствующее ее физическим возможностям.

Величина пособия для оплаты беременности согласно оформленному больничному листку, полученному в период сокращения, выплачивается предприятием в положенные сроки и в размере, утвержденном законом. Пример: Источник: https://dedadi.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj-list-posle-uvolneniya.html

Увольнение работника по сокращению штата

Когда происходит сокращение штата, работодатели соблюдают последовательность, закрепленную законом. Необходимы следующие этапы:

  1. уведомляют профсоюз;
  2. непосредственное сокращение трудящихся.
  3. издается приказ руководителя;
  4. сотрудникам сообщают, что с работы их следует сократить;

Что касается приказа о сокращении, то законом не установлена его форма.

Известно, что документ содержит дату, которая станет отправной точкой в не очень приятной для работников процедуре. От этой даты зависит то, когда сотрудники будут уведомлены.

После того как люди узнают о сокращении они имеют право работать на этом месте еще 2 месяца. Сотрудник подписывает приказ начальника после ознакомления с ним.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ человеку предоставляют на выбор перечень вакансий, на которые он может перевестись, чтобы не покидать пределы предприятия, если такие вакансии есть в наличии. На момент ознакомления с приказом свободных рабочих мест может не оказаться, тогда по мере выявления вакансий на протяжении 2 месяцев, пока сотрудник работает, ему рекомендуют эти свободные места, даже если они не по специальности или ниже той должности, которую занимал человек. Если сотрудника сократили, и он отказался от существующих на фирме вакансий, его увольняют в соответствии с п.

2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Если он соглашается на свободную вакансию, его переводят, и увольнения не последует.

Сотрудник в любое время, пока он находится на своем рабочем месте, может предпочесть ту или иную свободную вакансию, когда именно он должен перевестись, то есть конкретная дата законом не установлена.

Профсоюзные организации при сокращении работника уведомляются не позднее чем за 2 месяца в соответствии с постановлением Конституционного суда (определение от 15.01.2008 № 201-О-П), даже если люди не имеют карточки в этой организации. Если предприятию грозит массовое сокращение сотрудников, то центры занятости уведомляются за 3 месяца до этого. Если же грядет лишь небольшое переформатирование штатов, значит достаточно уведомить за 2 месяца.

Больничный и оплата во время сокращения штатов

Часть 3 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять сотрудников по инициативе работодателя в период, когда у сотрудника оформлена временная нетрудоспособность. При возникновении подобной ситуации, необходимо отсрочить оформление приказа о сокращении до момента выздоровления. В такой ситуации, законным будет увольнение по сокращению штата после выхода с больничного.

При этом необходимо помнить, что закон не допускает увольнения во время болезни непосредственно самого гражданина, данное ограничение не касается листов нетрудоспособности, выданных для ухода за ребенком.

Таким образом, в случае заболевания сотрудника во время сокращения, с ним должен быть проведен финансовый расчет в связи с нетрудоспособностью в полном размере до момента увольнения.

Получение работником выплаты по больничному во время сокращения

Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

  1. Копия паспорта;
  2. Копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного.

Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года — ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2020 году влияют следующие факторы:

  1. Страховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
  2. Среднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2016-2017 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя.

Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф.

№4-н».

  1. Необходимые документы и сроки
  2. Общая информация
  3. Оформление страхового случая
  1. Сроки оплаты
  2. Сроки предоставления
  1. Сокращение штата
  2. Больничный от ЦЗН
  3. Увольнение за свой счет
  4. Пособие по беременности и родам
  1. Размер и расчет
  2. Изменения в 2020 году
  3. Отказ от оплаты

Оплата больничного при увольнении в 2020 году не претерпела значительных изменений.

Хотя частично они коснулись тех, кто уже уволился от работодателя. И при этом планирует получить выплаты по пособиям о временной потере работоспособности. Общая информация Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.В 2016 году в расчете больничного участвуют 2014 и 2015 года, предельные базы на эти года установлены в следующих размерах: 624000 и 670000 руб.

соответственно. Больничный после увольнения.

Ограничение минимального пособия Законодательством предусмотрена также нижняя граница для пособия, которая определяется величиной МРОТ в текущем году. Если заработок в месяц меньше МРОТ, или стаж меньше полугода, то в расчете двухгодичный заработок будет равен МРОТ * 24мес. В 2016г. при расчете в данной ситуации итоговый заработок за два года берется равным 6204*24=148896 руб.

Замена расчетного периода Если в расчетные года попадают отпуск в связи с беременностью и уходом за ребенком, то возможна замена данных лет на предыдущие. Для этого предоставляется заявление работодателю, в котором прописано желание работника использовать в расчете года, предшествующие указанному отпуску. Перейти на мобильную версию Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Вопрос — ответ Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в Экспертном Совете — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса.

закрытый вопрос Добрый день. Меня уволили с работы по сокращению штата.

В первый месяц после сокращения я заболела и получила больничный лист. 1.В каком размере он мне должен быть оплачен?

2.Повлияет ли это на выходное пособие? Будут ли мне платить за один период и больничный и выходное пособие? 3.И на будущее: Оплачивается ли больничный во второй или последующие месяцы, если я зарегистрирована на бирже , как безработная?