Что делать если уволили в 53 года

Что делать если уволили в 53 года

Оглавление:

Досрочная пенсия при сокращении штата в 2020 году по старости — правила назначения, порядок оформления


Всем известно, что в России для выхода на пенсию нужно достичь пенсионного возраста. В 2020 году он составляет 55,5 лет для женщин и 60,5 лет для мужчин, но к 2023 году возраст достигнет 60 и 65 лет соответственно. Кроме того, необходим также и соответствующий стаж работы. Но что делать человеку в том случае, если он был уволен до выхода на пенсию по причине сокращения штата?

Устроиться на новую работу у многих часто нет возможности, поскольку работодатели, как правило, нуждаются в молодых кадрах.

В подобной ситуации есть еще один выход – уйти на пенсию ранее установленного срока.

Регламентирует порядок назначения досрочной пенсии при сокращении штата в 2020 году Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации».Досрочная пенсия при сокращении штата назначается человеку по предложению органов службы занятости. Однако если у гражданина, потерявшего работу, нет желания выходить досрочно на пенсию, то он может отказаться от такого предложения.

По закону при сокращении работника предпенсионного возраста досрочная пенсия назначается ему до тех пор, пока он не достигнет пенсионного возраста. Впоследствии он может перейти на страховую пенсию по старости.

Кто имеет право досрочно выйти на пенсию как безработный

  1. Вы должны иметь трудовой стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
  2. Мужчины, достигшие 58-летнего возраста и женщины, которым исполнилось 53 года.
  3. Государственная служба занятости должна признать вас безработным.

Далее механизм начисления пенсии точно такой же, как и по достижению пенсионного возраста.О том как я собирала необходимые документы :

Что делать, если сокращают в предпенсионном возрасте?

– самый выгодный вариант для работника, ведь сокращение предусматривает определенные .

Поэтому, если вам предлагают этот вариант – лучше согласиться, ведь если до пенсии осталось пару лет, можно будет претендовать на досрочную. Если вы попали под сокращение, Трудовой Кодекс гарантирует вам:

  1. Сохранение среднего заработка за работником в течение 2 месяцев;

При регистрации в отделе занятости:

  1. В 5-ти оставшихся – 45%.
  2. В 4-х последующих – 60%;
  3. Первые 3 месяца пособие в размере 75% среднемесячной заработной платы;

Досрочная пенсия безработным гражданам

Добрый день! Моя мама недавно была уволена с предприятия по соглашению сторон.

Сейчас она находится в статусе безработной и состоит на учете службе занятости. На сегодняшний день ей исполнилось 54 года.

Может ли она обратиться за оформлением досрочную пенсии по старости? В настоящее время общеустановленный возраст выхода на заслуженный отдых для мужчин составляет 60 лет, для женщин — 55 лет. Несмотря на то, что существуют предпосылки к повышению данного возраста, в первую очередь, с экономической точки зрения, и многие аналитики прогнозируют подобное развитие событий уже в ближайшем будущем, на данный момент эти цифры неизменны.

В порядке, закрепленном в ст.22 ФЗ №400, пенсионное обеспечение назначается со дня обращения за оговоренной выплатой, но не ранее чем гражданин достигнет установленного законом возраста, то есть в случае направления Службой занятости — за 2 года до пенсии по старости. Однако если показатели оказываются равны, многие работодатели предпочитают сокращать именно будущих пенсионеров, забывая о том, что трудоустроиться за год или два до назначения пенсии достаточно сложно, ведь руководство компаний предпочитают сотрудничать с работниками в режиме перспективы и развития потенциала, а не ожидания достижения пенсионного возраста.

Что такое «необоснованный» отказ в приеме на работу?

Четкого определения этому понятию ТК РФ не дает. В ст. ТК РФ необоснованный отказ сформулирован так:Ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.Обратите внимание на выделенную фразу о деловых качествах: что под этими качествами подразумевается, в законе не прописано, а значит, подвести под них можно многое.

Например, ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 рекомендует учитывать профессионально-квалификационные и личностные качества работника, а также состояние его здоровья.

Выход на пенсию в 54 года при увольнении в 53 года

Меня сократили, когда мне было 52 года с должности ведущего специалиста (электросвязь).

В ЦЗН стояла 1 месяц затем самостоятельно нашла работу.

В 53 года уволилась и работала по договору подряда, пенсионные отчисления были. Предприятие перестало платить и в апреле этого года я вновь встала на учет в ЦЗН.

Работу мне найти пока не могут.

Сейчас мне 54 года. Могу ли я претендовать на досрочный выход на пенсию?

Общий стаж более 30 лет 20 Июня 2020, 17:26, вопрос №2030979 Елена, г. Пермь

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 578 ответов 226 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый вечер Право на выход на пенсию досрочно для женщин регламентировано Федеральным законом № 400-ФЗ «О страховых пенсиях в России» Право на досрочную пенсию по безработице наступает при достижении женщинами возраста 53 года.

Одним из условий досрочного выхода на пенсию является то, что увольнение должно произойти в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Требование к страховому стажу — не менее 20 лет.Так как Вы после сокращения, нашли работу, то право на досрочную пенсию по безработице Вы не приобрели, так как основными условиями для ее назначения являются: Увольнению предшествовало одно из следующих обстоятельств: ликвидация организации, сокращение штатных единиц или численного состава сотрудников.
Требование к страховому стажу — не менее 20 лет.Так как Вы после сокращения, нашли работу, то право на досрочную пенсию по безработице Вы не приобрели, так как основными условиями для ее назначения являются: Увольнению предшествовало одно из следующих обстоятельств: ликвидация организации, сокращение штатных единиц или численного состава сотрудников.

Прекращение трудовой деятельности по каким-либо иным причинам не допускается, если гражданин претендует на оформление досрочного пенсионного пособия.У Вас же в трудовой книжке имеется запись с последнего места работы, на основании п.3, ст. 77 ТК РФ, то есть увольнение по инициативе работника. 20 Июня 2020, 20:30 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 28 Октября 2015, 20:08, вопрос №1022556 13 Ноября 2020, 10:51, вопрос №2165184 12 Октября 2020, 22:59, вопрос №2132983 07 Июля 2020, 20:14, вопрос №2046347 04 Сентября 2016, 19:05, вопрос №1366659 Смотрите также

А как уволить пожилых можно?

В начале февраля 2019 года Роструд выпустил «Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей.

», в котором затронул вопрос увольнения предпенсионеров и дословно сказал следующее:Вопрос:Законно ли сокращение работника предпенсионного возраста?Ответ:Запрет на увольнение лиц предпенсионного возраста, в т. ч. по сокращению численности и/или штата работников законом не установлен. Если в организации фактически будет осуществляться сокращение численности или штата организации, то работодатель вправе будет уволить работника предпенсионного возраста.Таким образом, работодатель вполне может сократить штатную единицу пожилого работника, подготовив как следует все документы, и совершенно законно его уволить.

Выплаты безработным

Людям стоит задумываться раньше, т.к. согласно измененным положениям законодательства (ФЗ-32, №1032-1) не все после увольнения получают пособия 36 последующих месяцев. Эта прерогатива зависит от накопленного стажа.

Уволенный работник, достигший уже предпенсионных лет, поступает на общую Службу занятости. Ему назначают лишь годовое содержание (пособие). Дальнейшая финансовая поддержка высчитывается по трудовому стажу.

За каждый отработанный гражданином год ему оплачивают пособие +2 недели.

Например, человек пробыл 26 лет на работе, тогда срок выплат: 12 месяцев (стандартных) + 2 недели. 40 лет = 12 месяцев (начальных) + 7 месяцев, 2 недели. Если предстоит , работнику стоит оформить себе досрочную пенсию или постараться устроиться вновь. Найти другое место. Досрочная пенсия назначается уполномоченными органами при соблюдении таких условий: · гражданин официально признан безработным; · имеет подтвержденный документально стаж труда в 20-25 лет; · служба занятости письменно признает, что трудоустроиться гражданину невозможно; · до пенсии ему фактически осталось 1,5-2 года (максимум).
Найти другое место. Досрочная пенсия назначается уполномоченными органами при соблюдении таких условий: · гражданин официально признан безработным; · имеет подтвержденный документально стаж труда в 20-25 лет; · служба занятости письменно признает, что трудоустроиться гражданину невозможно; · до пенсии ему фактически осталось 1,5-2 года (максимум).

Чтобы сохранить , уволенному сотруднику нужно продолжать поиски работы. Посещать собеседования и обучающие курсы, что предлагает Биржа труда. Менеджеры регулярно составляют различные списки, пишут направления – стараются устроить людей, предлагая различные, даже низкооплачиваемые вакансии.

Если гражданин сознательно игнорирует вызовы Биржи, ему откажут в оформлении пенсии, вдобавок, снимут с общего учета безработных. Сейчас разрабатывается проект о пенсионных отчислениях (накопительной части пенсии) на добровольной основе будущими пенсионерами, подробнее про можете почитать отдельно. Стартует с 2021 года.

Менять работу в 50 – это как будто у меня съели уже пять лет жизни

Раньше я шла на работу, как на праздник, спокойно собиралась утром, без нервов и паники.

Может, через полгода и здесь что-то изменится. Но это дикое напряжение. Никому бы не пожелала. Ты чувствуешь себя, как ребенок в детском саду, а все вокруг – воспитатели.

И ты их дергаешь за рукав: «Пожалуйста, подскажите! Подскажите!» А ты взрослый человек без нужных этому месту знаний. Это непросто, но в будущее я смотрю позитивно.

Куда же без позитива. Всему научусь!

Но больше работу искать не буду (смеётся). Я жалею о единственной вещи: что не получила нормальное человеческое образование, высшее. В некотором роде это гарант. А то, что про беларуское говорят, что оно плохое… В любом случае, образование должно быть.

Это развитие, кругозор. Может, оно у нас в чем-то даже лучше, чем в Испании, просто мы об этом не знаем. Надо пробовать любить страну, в которой живешь., рубрика , Заметили ошибку в тексте – выделите её и нажмите Ctrl+Enter Подписывайтесь на нас в , и – там можно обсудить статью в комментарияхНовоеПопулярное

Понравился материал?

Подпишитесь на еженедельную рассылку, чтобы не пропустить интересные материалы: Отправить Нажимая кнопку «подписаться», вы даете свое согласие на обработку, хранение и распространение персональных данных Читайте также 1 Окт.20:00 28 Сент.01:00 26 Сент.12:00 7 Сентября 2020 21:00 31 Августа 2020 19:45 24 Августа 2020 14:30 16 Августа 2020 15:50 10 Августа 2020 17:59 3 Августа 2020 1:00 2 Августа 2020 14:00 30 Июля 2020 15:50 23 Июля 2020 19:55 10 Июля 2020 19:30 29 Июня 2020 14:15 20 Июня 2020 13:45 7 Июня 2020 20:20 31 Мая 2020 18:40 25 Мая 2020 15:00 17 Мая 2020 12:30

Могут ли меня уволить с работы, если мне 53 года?

Мне 53 года, работодатель предложил перейти на полставки, если я откажусь имеет ли право работодатель меня уволить???

12 Декабря 2017, 12:41, вопрос №1843020 Нина, г. Новосибирск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 19457 ответов 5982 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Если речь идет не о сокращении, то уволить работодатель Вас не может за отказ на переход на половину ставки.

Если речь идет не о сокращении, то уволить работодатель Вас не может за отказ на переход на половину ставки.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим , иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. 12 Декабря 2017, 13:00 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 09 Июля 2020, 21:53, вопрос №2047833 18 Ноября 2017, 18:16, вопрос №1816849 06 Февраля 2017, 17:16, вопрос №1528236 04 Апреля 2020, 11:15, вопрос №1956259 17 Марта 2020, 20:03, вопрос №1937997 Смотрите также

Мне 53 года, если меня сократят на работе,

Если считаете, что Вас не сможет орган занятости трудоустроить — можете сейчас. Закон РФ от 19 апреля 1991 г.

N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» «Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию 1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на , предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности.

При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11 указанного Федерального закона. Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев. 2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, , индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». При этом пункты 21 — 25 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются.

По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19 указанного Федерального закона.
По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19 указанного Федерального закона.

К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона

«О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»

. Правила, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют выдачу предложений о досрочном назначении пенсии безработным гражданам, указанным в настоящем пункте, определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти».

Как досрочно выйти на пенсию

Для того, чтобы получить право носить гордое звание «пенсионер по старости» раньше срока, необходимо, чтобы вас уволили с работы по сокращению штатов или в связи с ликвидацией предприятия.Ни в коем случае не соглашайтесь написать заявление «по собственному желанию» или по состоянию здоровья. В этом случае вы лишитесь права на досрочный выход на пенсию.Следующий шаг — регистрация на бирже труда, но…. и для молодых то работы там зачастую предложить не могут, а уж подходящих вакансий для тех, кто перешагнул 50-летний рубеж, нет и подавно.И государственная служба занятости может, и все чаще это делает, признать, что ваше трудоустройство на данный момент невозможно, то есть признает вас безработным.Чтобы получить статус безработного нужно быть зарегистрированным в службе занятости в населенном пункте, где проживает человек, находящийся в поисках работодателя.

Нужно иметь набор документов, состоящий из:- паспорта;- трудовой книжки;- документа, который подтверждает профессиональную подготовку (диплом, свидетельство);- справки 3-ндфл от последнего работодателя за три месяца .Видимо сверху открыли какой-то краник, то есть выпустили какое-то негласное распоряжение, разрешающее это делать.А желающим выйти на пенсию женщинам в 53 года и мужчинам в 58 лет именно это и нужно.

Но предложение пополнить ряды пенсионеров должно поступить от работника службы занятости. Намекните ему, что вы будете не против.

Увольнение пенсионера при сокращении штата в 2020 году

Но ведь бывает, что увольняют и работников, которым до назначения пенсии по возрасту остается всего год, несмотря на заслуги перед компанией и обширный опыт работы, в связи с тем, что во многих учреждениях предпочитают работать с молодыми и перспективными кадрами, в то время как люди предпенсионного возраста особой популярность не пользуются.Учитывая новое пенсионное законодательство РФ, а именно ФЗ №400, каждый труженик при достижении пенсионного возраста имеет право продолжить трудовую деятельность, при этом не оформляя пенсию, что увеличит его пенсионный коэффициент и размер фиксированной выплаты, а значит, и размер пенсии в будущем.

Нюансы оформления досрочной пенсии

Первый шаг предполагает обращение к сотрудникам Центра Занятости.

В их адрес составляют заявление по указанной форме. Образец легко найти в самом учреждении. Там же уточняют тонкости оформления в той или иной ситуации.

На протяжении следующих 30 дней учреждение обязано принять решение: отрицательное или положительное.

В первом случае гражданину обязательно высылают уведомление, где дают подробные разъяснения относительно устранения текущих ошибок. Помимо заявления, гражданам нужно будет собрать такие документы:

  • Ксерокопия паспорта.
  • Свидетельства о рождении детей.
  • Военный билет.
  • Паспорт.
  • Копия и оригинал Трудовой Книжки.

Ложечка меда

Это была бочка дегтя: раз работодатели задают Роструду такие вопросы, значит, это им нужно. А теперь о хорошем. Но трудном.Если вас уволили в связи с ликвидацией или по сокращению штата, и вам до пенсии осталось не больше 2-х лет, то, встав на учет в Центре занятости после увольнения, вы сможете выйти на пенсию досрочно.

Правда, при некоторых условиях:

  1. У вас есть достаточный страховой стаж: 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Стаж может быть меньше, если вы работали в особых условиях труда.
  2. Вы стоите на учете в Центре занятости и официально признаны безработным.
  3. Вас невозможно трудоустроить по специальности. Причем вы сами не имеете права отказываться от предлагаемой Центром занятости работы, даже если она низкооплачиваемая. Отказаться от вас должен потенциальный работодатель.
  4. Вас сократили не более, чем за 5 лет до выхода на пенсию.

И только, если все это сложится, вам дадут возможность уйти на пенсию на 2 года раньше.Ознакомиться с полным текстом ответов Роструда работодателям можно . ***О том, что вам положено по закону и как защитить свои права, читайте на сайтеБудем рады видеть вас в рядах наших читателей и давать вам только полезную информацию — подписывайтесь на наш канал!

На работе есть молодые «звезды», которые с тобой даже не здороваются

Нас стали вызывать по одной через стеклянную дверь.

Мы, как куры, сидим на своих шестах и видим, как к 12 расфуфыренным персонам выходит жертва. 11 женщин с пышными прическами и один скромный мужчина-интеллигент. С надменным видом у меня начали спрашивать: «Ха-ха, вы закончили училище?!» На что я спросила уже со злобой: «А чем это не учебное заведение?

Вы читали мое резюме, приглашали трижды, забрали мой день, а теперь с издевкой спрашиваете, что я закончила?» Дальше были противные вопросы. Был какой-то вопрос про детей, который меня взбесил. Слава богу, я его уже не помню.

С собеседования я ушла с четким решением, что сюда больше не вернусь. Мы разболтались с женщинами в очереди, оказалось, что эта вакансия висит четыре месяца. И некоторые девочки приходят вторично.

После этого ни на одну вакансию коммерческих структур я не откликалась – отбило желание. Потому что мы живем в городе Минске, посмотрите на людей в транспорте, магазине – это обычный город.

И как на должность регистратора может приходить женщина с ключами от порше в кармане? А сложилось такое впечатление. Всё это немного оторвано от реальности.

Я претендую на обычную должность, знаю свою работу, есть опыт и знания… Неприятно. Потом я объехала все государственные учреждения по второму кругу.

Оказалось, что в одну клинику (на другом конце города) нужен регистратор. Я решила попробовать, так как выбора у меня особо не было. Новые обязанности пугали: тут нужно было работать с большим потоком людей, на предыдущем месте мы сидели отдельно и работали только с врачами.

Людей в таком возрасте сокращать нельзя. Это сумасшедший стресс, и не каждый человек сможет с ним справиться. И морально, и физически это сложно. Молодым людям проще перестроиться – я же знаю, я тоже была молодой. Это не рост, а хождение по мукам. Во всяком случае, первое время. Уверенности в себе у меня особо не появилось, но я учусь общаться с новыми людьми, решать новые задачи, учиться.

Уверенности в себе у меня особо не появилось, но я учусь общаться с новыми людьми, решать новые задачи, учиться. Поэтому, деменция, обойди меня!

Две недели я ходила на бесплатную стажировку. Первое время даже не было возможности выйти в туалет: люди больные, часто злые, торопят.

Про какие-то ссобойки вообще не шло речи. Я ела утром дома и когда возвращалась – вечером.

Девочки предлагали мне чай или кофе, это было приятно. В любом коллективе есть очень душевные люди, которые помогут и подставят плечо.

Есть и свои звезды, которые могут даже не здороваться. Хотя вы один коллектив, по идее помогаете друг другу быстрее справиться с рабочей нагрузкой, а выглядит так, будто ты что-то у этого человека забираешь. Причем, он может быть гораздо младше тебя.

Сначала я очень расстраивалась, даже плакала, а потом решила не реагировать, просто работать.

Эти же женщины сподвигли начальство принять решение по человеку, которого искали, быстрее.

Мне позвонили и предложили оформлять документы. Если бы не они, я бы там не осталась: работа незнакомая, сообразить что-то самому тяжело. Ты учишься всему новому, переспрашиваешь по несколько раз.

В первый же рабочий день я хотела забрать документы.

Поток людей – это невыносимо. Но ко всему привыкаешь. Самыми скандальными пациентами оказались вовсе не бабушки – они вообще божие одуванчики – а молодежь 25+.

Многие из них приходят с таким видом, как будто им все должны. И ждут такой же реакции – чтобы под них все прогнулись.

Публично просят позвать администрацию, повышают голос, привлекают к себе внимание. Администрация такой тип людей знает: и им проще просто подыграть. Их видно сразу, даже слышно по телефону.

Был случай, когда я в один из первых дней на стажировке заполняла карточку больного, но очень нервничала, забыла очки, не могла разобрать фамилию в паспорте.

А документ был ещё очень выцветший. Я спрашиваю: — Подскажите, как правильно пишется фамилия? — Там написано! — Плохо видно.

— Так если плохо видишь, х*ли ты тут сидишь?!

Мужчина был явно выпивший, поэтому с такими вообще нельзя ругаться, нужно просто продолжать свою работу. Ну чего я тут сижу – действительно, сама не знаю!

Тогда их сразу всё устраивает и нравится. Некоторые, конечно, оставляют жалобы, но это крайний случай.

Не принимать вещи близко к сердцу я научилась не здесь, а еще на прошлой работе. Там были действительно серьезно больные люди. Сколько мы слышали и видели… Мы вели всю их историю болезни.

И я прекрасно знаю название диагнозов, которые не озвучивают, а прячут.

Например, если родственники не хотят, чтобы человек знал, что у него онкология, то врачи открыто не пишут это. Про заболевание скажут только родственникам, а в выписке пациенту напишут RETI (название изменено), он-то не знает, что значит этот набор букв, а я знаю. А если еще и возраст небольшой… Это всё очень тяжело через себя пропускать.

Эпикризы же были и посмертные.

Сократили по возрасту в 53 года, а работать хочется. Что делать?

О цене ваших моральных принципов Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас. Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru

Lidik Меня уволили по сокращению в 53 года.

Я специалист в области продаж с 6-летним стажем. Чувствую себя бодро. Физически здорова. Активная жизненная позиция. Но как объяснишь это работодателю, у которого при виде цифры моего возраста округляются глаза и руки сами отмахиваются от моей кандидатуры?

Не хочу списывать себя на пенсию, хочется работать, быть востребованной в этом обществе. Как найти работу в таком возрасте? Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2020 Superjob

Сокращение штата

Когда предприятие переживает нелегкое время – падает производительность, уходят инвесторы, последствия инфляции сказываются – руководитель думает, как эффективнее уменьшить расходы.

Он обязан платить всем состоящим в штате сотрудникам. По закону простои производства не влияют на получение людьми выплат.

Сокращение – меры, предпринимаемые начальством, вследствие чего часть сотрудников будет уволена. Кто именно решает руководитель. По справедливости, ему нужно оценивать не года сотрудников, а их профессиональные и личностные качества.

Поэтому первыми увольняют ненадежных людей, кто накопил достаточно выговоров и штрафных санкций, пока работал.

Затем избавляются от не прошедших стажировку. Подробнее про – в отдельной статье. Если изменилось привычное штатное расписание, предприятию грозит скорая ликвидация, тогда действия директора правомерны.

Он может выгнать даже беременных или многодетных мам.

В приказе и трудовых книжках увольняемых причина значится ясно: «сокращение штата».