Действующая нормативная база по сокращению штата

Действующая нормативная база по сокращению штата

Сокращение штата: в рамках закона


Экспертиза статьи: М.А. Золотых, служба Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсультЕсли организация вынуждена сократить штат своих сотрудников, то к процедурам, с этим связанным, нужно подходить со всей ответственностью.

В мы рассказали о том, как провести сокращение штата по всем правилам. Впоследствии это избавит фирму от целого ряда проблем. По сути, сам работодатель заинтересован в том, чтобы провести сокращение с соблюдением всех требований законодательства.

Ведь, с одной стороны, нарушения, выявленные при проверке трудовой инспекцией, грозят компании штрафами по Кодексу РФ об административных правонарушениях на сумму до 50 000 рублей .

А с другой стороны, уволенный по сокращению сотрудник вправе обратиться в суд. И вполне возможно, что придется не только восстановить работника в прежней должности, но и выплатить ему компенсацию за вынужденный простой .Отметим, что в случае прекращения деятельности филиалов, представительств или других обособленных подразделений, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками производится по нормам, предусмотренным для ликвидации организации.
И вполне возможно, что придется не только восстановить работника в прежней должности, но и выплатить ему компенсацию за вынужденный простой .Отметим, что в случае прекращения деятельности филиалов, представительств или других обособленных подразделений, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками производится по нормам, предусмотренным для ликвидации организации.

В общем же случае последовательность действий работодателя при сокращении штата можно представить в виде схемы (см. ниже). Однако у этой процедуры есть очень много разных нюансов. Расскажем о них подробнее.Подготовительные мероприятияИтак, сначала нужно подготовить новое штатное расписание и сопоставить его с тем, которое действует в настоящее время.

Здесь важно помнить о том, что существуют категории сотрудников, которых сократить нельзя, а значит, их должности придется оставить в новом штатном расписании.

В первую очередь это женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, так как на этот период за ними сохраняются место работы и должность .Следующие категории сотрудников могут быть уволены по инициативе работодателя только при ликвидации организации (или ее структурных подразделений) :- беременные женщины; — женщины, имеющие детей до 3 лет;- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);- другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери.После того как новое штатное расписание будет составлено, нужно определиться, кого увольнять, а кого оставлять на работе.

С этой целью поднимаются личные дела сотрудников, занятых на сокращаемых должностях. Может возникнуть ситуация, когда штатная единица по какой-то должности одна, а на ее замещение претендуют сразу несколько человек.

Для подобного случая законодательством предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией .Критерии производительности труда и квалификации работодатель устанавливает самостоятельно в зависимости от специфики деятельности организации.

Для подобного случая законодательством предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией .Критерии производительности труда и квалификации работодатель устанавливает самостоятельно в зависимости от специфики деятельности организации. Например, учитываются:- уровень образования (профессиональная подготовка);- навыки и опыт практической работы (стаж);- звание и ученая степень и др.При оценке квалификации подтверждающими документами могут быть:- документы об образовании;- документы о повышении квалификации;- протоколы аттестационной комиссии о присвоении квалификационного разряда (категории), об итогах аттестации;- выписка из приказа о получении квалификационной категории;- удостоверение о присвоении квалификационного разряда (категории) или свидетельство об уровне квалификации;- трудовая книжка и др.Составляя перечень должностей или сотрудников, которых придется сократить, нужно выяснить, есть ли у них преимущественное право остаться на своем рабочем месте.Так, при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: — семейным с 2 и более иждивенцами (нетрудоспособными членами семьи, которые находятся на полном содержании работника или получают от него помощь как постоянный и основной источник средств к существованию); — лицам, в семье которых никто больше самостоятельно не зарабатывает; — сотрудникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; — инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества;- сотрудникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории сотрудников с преимущественным правом остаться на работе при равной производительности труда и квалификации. Перечень своих категорий есть и в ряде специальных законодательных норм.

Например, в государственных организациях, воинских частях в него входят супруги военнослужащих . Есть привилегии и у изобретателей ).Преимущественное право остаться на работе при сокращении независимо от времени работы в организации и первоочередное трудоустройство при ликвидации организации (О том, как провести ликвидацию компании читайте в № 2, 2009) имеют:- граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) ;- герои Советского Союза, герои Российской Федерации, полные кавалеры Ордена Славы ;- граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы .После того как новое штатное расписание составлено, его утверждают соответствующим приказом руководителя. Затем в произвольной форме издается еще один приказ — о предстоящем сокращении, где отражается, какие должности выводятся из штатного расписания и с какого времени.Уведомления об увольненииСокращение должно сопровождаться обязательным уведомлением как самих сотрудников, так и органов службы занятости.

При этом, если увольнять планируете членов профсоюза, сообщить о предстоящем сокращении придется еще и в орган первичной профсоюзной организации . Сделать это нужно не позднее чем за 2 месяца до предстоящих увольнений.

А в случае массового увольнения — не позднее чем за 3 месяца. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Уведомление в профсоюз составляется в произвольной форме с указанием количества и должностей сокращаемых. К уведомлению прилагается проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения о сокращении.

Теперь об уведомлении службы занятости. Его срок и форма также зависят от масштабов сокращения.

Если сокращение носит массовый характер, то службу занятости нужно уведомить не менее чем за 3 месяца .Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников. К ним относятся:- ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;- сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;- 500 и более человек в течение 90 календарных дней;- увольнение работников в количестве одного процента от общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тысяч человек.Имейте в виду, что в каждом регионе могут устанавливаться иные критерии для оценки массового высвобождения (усиливающие социальную защищенность работников).Уведомить службу занятости при массовом сокращении нужно по форме согласно Приложению № 1 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения . Не позднее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения работодатель обязан сообщить в службу занятости сведения о каждом конкретном работнике.

Форма такого уведомления предусмотрена в Приложении № 2 к указанному положению.Затем в письменной форме персонально и под роспись уведомляем самих работников, которых решено сократить. Обратите внимание, что в Трудовом кодексе указан минимальный срок подобного уведомления.

Фактический срок может быть и более ранним. Но течение 2-месячного срока начнется не ранее дня, когда работник ознакомился с уведомлением под роспись. Если сотрудник не соглашается ставить свою подпись, нужно составить об этом акт в присутствии 2-3 свидетелей.Работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть с ним трудовой договор и до истечения указанного срока.

Если сотрудник не соглашается ставить свою подпись, нужно составить об этом акт в присутствии 2-3 свидетелей.Работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть с ним трудовой договор и до истечения указанного срока. При этом сотрудник имеет право на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении (Подробнее об этом читайте в № 2, 2009).

Письменным согласием в таком случае может быть дополнительное соглашение к трудовому договору о досрочном его расторжении, где целесообразно указать и все полагающиеся работнику выплаты.Отметим, что процедуры, связанные с сокращением, не препятствуют сотруднику уволиться и по собственному желанию. Но тогда дополнительная компенсация ему не положена.В таблице ниже приведены особенности увольнения отдельных категорий работников при сокращении штата.Предлагаем вакансииУ многих работодателей проблемы с проверяющими возникают из-за того, что сокращаемым работникам письменно не были предложены другие должности или работа в других подразделениях компании .При этом в первую очередь нужно предлагать вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника.

Затем вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Заметим, что вакантной является должность, которая есть в штатном расписании организации, но по ней на данный момент не заключен трудовой договор.Имеющиеся вакансии работодатель может предложить:- одновременно с уведомлением о сокращении (т.

е. вакансии на момент уведомления);- после уведомления о сокращении, так как в трудовом законодательстве не закреплены сроки такого предложения.О вакансиях сотрудник должен знать по мере их появления (например, если кто-то уволится).Работодатель может предложить сокращаемым сотрудникам и те должности, которые заняты внешними совместителями (но заключить трудовой договор по основной работе). При этом договор с внешним совместителем может быть расторгнут на том основании, что на его должность принимается сотрудник, для которого эта работа будет являться основной .Как мы уже отмечали, сообщать о вакансиях необходимо в письменной форме. Поэтому факт отказа работника от предложенных вакансий лучше зафиксировать также письменно.

Это связано с возможными трудовыми спорами и способностью организации доказать, что фирма неоднократно предлагала сотруднику имеющуюся в наличии работу.Если же попавший под сокращение работник согласился перейти на вакантную должность, то нужно правильно оформить его перевод. Для этого:- издаем приказ по унифицированной форме № Т-5 (;- вносим изменения в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения;- вносим соответствующую запись в трудовую книжку.Оформляем увольнениеКогда все формальности соблюдены, можно приступить к процедуре увольнения.

Обратите внимание, что нельзя уволить работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации . Если в момент, когда истекает срок уведомления о сокращении, работник находится в отпуске (в т. ч. без сохранения заработной платы) или на больничном, уволить его нельзя.

Нужно дождаться, когда он выйдет на работу, — день выхода и будет днем его увольнения.Само увольнение оформляется в обычном порядке. Нужно издать приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 (на одного сотрудника) или № Т-8а (сразу на нескольких сотрудников). Основанием для увольнения по инициативе работодателя в случае сокращения штата при заполнении приказа и трудовой книжки будет пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Формулировка следующая:

«Уволен (или трудовой договор прекращен) по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации»

. *1) .- ст. 5.27 КоАП РФ*2) . — ст.

394 ТК РФ*3) . — ст. 256 ТК РФ*4) .

— ст. 261 ТК РФ*5) . — ст. 179 ТК РФ*6) .

п.

6 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ*7) . — п. 5 ст. 35 Закона СССР от 31.05.1991 № 2213-1*8) . — п. 10 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ *9) . — п. 1 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1 *10) .

— п. 7 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1

*11) .

— ст. 373 ТК РФ*12) . — п. 4 положения, утв. пост. Совета Министров — Правительства РФ от 05.02.1993 № 99*13) . — утв. пост. Совета Министров — Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 *14) . — ст. 81, 180 ТК РФ*15) . — ст. 288 ТК РФ *16) .- утв. пост. Госкомстата России от 05.01.2004 № 1*17) . — ст. 81 ТК РФ Категория работниковОсобенности увольнения по сокращению штатаНесовершеннолетние работникиНужно получить согласие Государственной инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст.

— ст. 81 ТК РФ Категория работниковОсобенности увольнения по сокращению штатаНесовершеннолетние работникиНужно получить согласие Государственной инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст.

269 ТК РФ)Выборные профсоюзные работники– необходимо учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.

82 ТК РФ);– увольнение руководителя профсоюза и его заместителей возможно только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ). Это правило действует на них в течение 2 лет после окончания срока полномочий (ст.

376 ТК РФ)Представители работников, участвующие в коллективных переговорахНеобходимо согласие органа, уполномочившего данных работников на представительство в период ведения коллективных переговоров (ст. 39 ТК РФ)Представители работников, участвующие в разрешении коллективных трудовых споровНеобходимо предварительное согласие органа, уполномочившего данных работников на представительство в разрешении коллективных трудовых споров (ст.

405 ТК РФ)Категория работниковОсобенности увольнения по сокращению штатаНесовершеннолетние работникиНужно получить согласие Государственной инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст.

269 ТК РФ)Выборные профсоюзные работники– необходимо учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ);– увольнение руководителя профсоюза и его заместителей возможно только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.

374 ТК РФ). Это правило действует на них в течение 2 лет после окончания срока полномочий (ст. 376 ТК РФ)Представители работников, участвующие в коллективных переговорахНеобходимо согласие органа, уполномочившего данных работников на представительство в период ведения коллективных переговоров (ст. 39 ТК РФ)Представители работников, участвующие в разрешении коллективных трудовых споровНеобходимо предварительное согласие органа, уполномочившего данных работников на представительство в разрешении коллективных трудовых споров (ст.

405 ТК РФ) Н.З. Ковязина, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития РоссииСтатьей 179 Трудового кодекса предусмотрено преимущественное право сохранить на работе сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией. При этом в законодательстве ничего не сказано по поводу того, как именно следует оценивать эти показатели. Здесь можно посоветовать каждой организации исходить из собственной специфики деятельности.

Например, если речь идет о производстве, то показателем при оценке производительности может служить объем произведенной продукции конкретным работником, отсутствие брака, выполнение и перевыполнение им установленных норм выработки.

Что касается квалификационных показателей, то это могут быть наличие профессионального образования, факт повышения работником своей квалификации. Немаловажную роль зачастую играют личные качества человека, такие как умение ориентироваться в различных ситуациях, коммуникабельность, инициативность и др.Организации предоставлено право самостоятельно определиться с оценочными показателями производительности и квалификации своих сотрудников.

При этом желательно закрепить их локальным нормативным актом, например коллективным договором.Экономия по-королевскиПроблемы мирового финансового кризиса коснулись не только простых смертных, но и представителей монарших семей. В последнее время в прессе часто появлялись сообщения о том, что королева Великобритании Елизавета II потеряла треть своего состояния, которое было вложено в акции банков и компаний. Так как цены на электроэнергию в Великобритании возросли, королева обратилась к правительству с просьбой увеличить расходы на содержание ее резиденций, в том числе на повышение зарплаты дворцовым работникам.

Нужно отметить, что повседневные расходы королевы и членов ее семьи, а также содержание частных резиденций оплачиваются исключительно из кошелька самой Елизаветы II.Получив отказ, королева ввела в дворцовый этикет режим строгой экономии, посчитав дурным тоном щеголять в дорогих нарядах, когда ее подданные вынуждены сократить часть своих затрат.

Так, во время государственного визита в Словению примером кризисной высокой моды стало появление Елизаветы II на банкете в платье, которое было сшито из ткани, подаренной ей 20 лет назад.

Парчовая материя ничуть не потеряла своего вида, пролежав в шкафу Букингемского дворца с того момента, как 2 десятилетия назад ее преподнесли монаршей особе в качестве подарка во время визита на Ближний Восток.«Королевское» ограничение коснулось и суммы, предназначенной для рождественских подарков. На членов монаршей семьи решено было потратить не более 50 фунтов. Подарки придворным стоимостью 25 фунтов в целях экономии Елизавета II заказывала в Китае.

Подготовила Татьяна Чернова Источник: журнал . Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

2019 г.

  • , № 6
  • , № 17, № 17
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 8
  • , № 19, № 19
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 1, № 1
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 12, № 12
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 9, № 9
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 4, № 4
  • , № 14
  • , № 20, № 20
  • , № 22
  • , № 13
  • , № 11, № 11, № 11

Нормативная база

Не знаете, как правильно оформить сокращение штата работников по , но хотите уволить без последствий?

Рекомендуем начать с изучения нормативных документов, которые понадобятся в процессе подготовки к увольнению подчиненных. Перечень нужных норм небольшой и представлен в таблице.

Законодательная норма Какие особенности и нюансы в ней прописаны Постановление Совета Министров РФ от 05.02.1993 № 99 Критерии массовости увольнения Преимущественное право оставления на работе Необходимость учитывать мнение профсоюза Необходимость уведомлять службу занятости Основания для увольнения Перечень работников, которых нельзя уволить Выплаты при увольнении Ответственность за нарушение порядка

Необоснованное сокращение штата без основания и ответственность за него

Непосредственно за отсутствие основания для сокращения работников, работодателя привлечь к ответственности нельзя.

Однако есть ряд ситуаций, в которых сама по себе процедура сокращения может быть признана незаконной, что впоследствии будет являться основанием для применения к работодателю определенных санкций. Таковыми обстоятельствами могут быть:

  1. КАЛЕНДАРЬ 2020
  2. Медосмотр25
  3. Увольнение 176
  4. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  5. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
  6. Политика использования Cookie
  7. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  8. Оплата труда
  9. Калькулятор командировочных
  10. Калькулятор НДС
  11. В помощь малому бизнесу
  12. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  13. Реклама
  14. Профстандарты 27
  15. Отчетность
  16. Несвоевременная оплата причитающихся работнику средств и выдача документов. Если работодатель нарушит порядок оплаты выходного пособия и выдачи работнику документов, равно как и если работник останется на работе хотя бы один день после увольнения, исполняя свои рабочие обязанности, таковое сокращение будет также считаться необоснованным.
  17. О проекте
  18. Оплата труда 2491
    • Аванс 8
    • Больничный 88
    • Командировки 29
    • Компенсации 5
    • Материальная ответственность 12
    • Материальная помощь 14
    • Пенсии 50
    • Поощрения и взыскания 67
  19. Производственный календарь на 2020 год
  20. Калькулятор суммы задолженности
  21. Все
  22. Справочник предпринимателя 101
  23. Онлайн калькулятор НДФЛ
  24. Компенсации 5
  25. Командировки 29
  26. В помощь малому бизнесу 23
  27. Организация бизнеса 2803
  28. Открыть бизнес 36
  29. Бухгалтерия 4
  30. Несоблюдение ограничений.

    Увольнение беременной работницы однозначно будет признано незаконным в судебном порядке вне зависимости от иных обстоятельств.

  31. Отпуск151
  32. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  33. Калькулятор среднедневного заработка
  34. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  35. Нарушение преимущественного порядка оставления на работе.

    Если работодателем будет сокращен человек, имеющий подтвержденную более высокую квалификацию и более высокие показатели эффективности труда в одной и той же должности, то это сокращение также будет считаться необоснованным.

  36. Калькулятор пособия по беременности и родам
  37. Непредоставление работнику дополнительной возможности для перевода.

    Работодатель обязан предлагать сотрудникам при увольнении любые другие имеющиеся на предприятии вакантные рабочие места, а само увольнение может производиться только при отказе работника занять их, или же при отсутствии таковых мест.

  38. Карта сайта
  39. Контакты
  40. Калькулятор пособия по беременности и родам
  41. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  42. Калькулятор расчета страхового стажа
  43. Проверки 11
  44. Политика обработки персональных данных
  45. Отчеты 3
  46. Лицензии 1
  47. Больничный 88
  48. Пенсионный калькулятор
  49. Справочник предпринимателя
  50. Охрана труда
  51. Фиктивное увольнение.

    Сокращение должно быть действительным – если контролирующие органы обнаружат, что, если при сокращении численности штата в ближайшее время на аналогичную должность были приняты новые работники, увольнение может быть признано фиктивным. Также, фиктивным считается упразднение должностей одновременно с организацией новых аналогичных по своим обязанностям на предприятии.

  52. Прием на работу 311
  53. Калькулятор расчета страхового стажа
  54. Аванс 8
  55. Открыть бизнес
  56. Калькулятор расчета отпускных в 2019 году
  57. Нарушение порядка уведомления. Работодатель обязан поставить в известность о сокращении самого работника как минимум за два месяца от увольнения, а также профсоюзную организацию и центр занятости.

    При этом если сокращение носит массовый характер – профсоюз должен быть предупрежден за три месяца. Необоснованным будет признано увольнение, даже если был нарушен порядок уведомления лишь одной из вышеописанных сторон.

  58. Калькулятор страховых взносов ИП
  59. За неделю
  60. Отчетность 1
    • Бухгалтерия 4
    • Лицензии 1
    • Налоги 11
    • Отчеты 3
  61. Поощрения и взыскания 67
  62. Рабочее время и время отдыха 118
  63. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  64. Налоги 11
  65. Трудовая книжка 36
  66. Калькулятор налога на имущество организаций
  67. Материальная помощь 14
  68. Стаж 42
  69. Кадровый учет 2491
    • Медосмотр25
    • Отпуск151
    • Прием на работу 311
    • Рабочее время и время отдыха 118
    • Стаж 42
    • Трудовая книжка 36
    • Увольнение 176
  70. Калькулятор расчёта госпошлины по ст.

    333.19 и ст. 333.21 НК РФ

  71. Кадровый учет
  72. Аттестация 36
  73. Материальная ответственность 12
  74. За месяц
  75. Организация бизнеса
  76. Редакция
  77. Пенсии 50
  78. Прочее
    • В помощь малому бизнесу 23
    • Организация бизнеса 2803
    • Открыть бизнес 36
    • Справочник предпринимателя 101
  79. Охрана труда 234
    • Аттестация 36
    • Проверки 11
    • Профстандарты 27
  80. Расчет компенсации за задержку зарплаты

✔ Многодетной или матери одиночки.

Согласно ст. 261 ТК РФ, родители, в одиночку воспитывающие ребёнка до 14 лет (инвалида – до 18 лет) не могут быть уволены – эта норма касается как матери, так и отца-одиночки.

Для многодетных родителей, у которых три и более малолетних детей, не допускается сокращение единственного работающего родителя, если младший из детей не достиг трёхлетнего возраста. []

Ответственность за фиктивное сокращение сотрудников

Непосредственно российским законодательством привлечение работодателей именно за фиктивное сокращение штата не предусматривается. Однако, таковое сокращение однозначно является нарушением требований действующего трудового законодательства, поэтому с точки зрения КоАП РФ в данном случае действуют положения статьи 5.27 КоАП РФ.

Согласно данной статье, неправомерное увольнение наказывается штрафом, размеры которого могут составлять вплоть до 70 тыс.

рублей для юридических лиц. Уголовная ответственность за фиктивное сокращение работников может наступать лишь в следующих случаях:

  1. При увольнении беременной женщины. Если работодатель сократил беременную женщину, то он может быть привлечен к ответственности по ст. 145 УК РФ, так как беременные работницы не могут быть уволены по инициативе работодателя в принципе – исключение составляют лишь случаи непосредственной ликвидации организации.
  2. В случае значительной задержки с выплатой зарплаты, премий или иных положенных при сокращении работника компенсаций, в том числе оплаты за неиспользованный отпуск и выходного пособия. Регламентируется подобная уголовная ответственность за фиктивное сокращение принципами статьи 145.1 УК РФ.

Если суд признает увольнение незаконным, на работодателя также будет возложена обязанность оплатить ему заработную плату за все дни с момента увольнения до вынесения судом решения.

Кроме этого, работодатель также может быть обязан восстановить такового сотрудника на работе в должности. Работник также вправе потребовать и моральный ущерб за фиктивное увольнение.

С этим читают С этим читают Основания для сокращения штата работниковЧем отличается сокращение численности от сокращения штатаСокращение штата: преимущественное право на сохранение должностиСокращение штата в связи с реорганизацией предприятия — порядок и нормативы

Автор: Мирошниченко Валерий Андреевич

(7 голос., средний: 4,50 из 5)

Загрузка.

Календарь налогоплательщика

  1. Калькулятор НДС
  2. Калькулятор среднедневного заработка
  3. Онлайн калькулятор НДФЛ
  4. Калькулятор командировочных
  5. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
  6. Калькулятор пособия по беременности и родам
  7. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  8. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  9. Калькулятор суммы задолженности
  10. Пенсионный калькулятор
  11. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  12. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  13. Калькулятор налога на имущество организаций
  14. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  15. Калькулятор расчёта госпошлины по ст. 333.19 и ст. 333.21 НК РФ
  16. Калькулятор расчета страхового стажа
  17. Калькулятор страховых взносов ИП
  18. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  19. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Калькулятор пособия по беременности и родам
  2. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  3. Калькулятор расчета отпускных в 2019 году
  4. Калькулятор расчета страхового стажа

Популярное

  1. За неделю
  2. За месяц
  3. Все

Декларация по СОУТ: как должна утверждаться, кто сдаёт

Влияют ли праздничные дни на зарплату

Как заставить себя работать, если нет сил и настроения

Диспансеризация в 2020 году — какие года рождения попадают

В Госдуму внесён законопроект об индексации пенсий работающим пенсионерам

СЗВ-М за январь 2020

Почему троечники успешнее отличников

Номенклатура дел отдела кадров

Список бесплатных лекарств на 2020 год

Налоговая база НДС

Нужно ли сдавать нулевой СЗВ-ТД

СЗВ-ТД на совместителей в 2020 году

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Новые формы персонифицированного учета с 11 февраля

Срочный трудовой договор с пенсионером

СЗВ-ТД: штраф за несдачу

Привычки успешных людей — список

Право на труд — что это такое

Малый и средний бизнес в России — что это, чем отличаются от большого

Идет ли стаж у самозанятых граждан

Код больничного 02: что значит

Повышение пенсии в 2020 году работающим пенсионерам

Индексация пенсии в 2020 году неработающим пенсионерам

СТД-Р «Сведения о трудовой деятельности»

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Новые правила увольнения работников с 1 февраля 2020

Должностная инструкция воспитателя

Как развить свою харизму — полезные советы для мужчин и женщин

Потребительский кооператив — что это

Типы сотрудников — какие бывают

Подпись на документах — как правильно ее ставить

Информационное письмо о смене реквизитов

Нелинейный метод начисления амортизации

Лимит расчетов наличными между юридическими лицами

Прямой действительный ущерб — что это, ТК РФ

Должностная инструкция ведущего инженера ПТО

Субсидия для малого бизнеса

Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты

Модернизация основных средств

Стажировочный лист: образец

Прожиточный минимум в 2019 году в России

Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать

Формула расчета рентабельности предприятия

Начисление амортизации линейным способом и его особенности

Основные показатели и формула для расчета производительности труда

Как правильно прошивать и заверять документы

25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть

Схема разговора при холодных звонках клиентам

Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России

Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать

Формула рентабельности реализуемой продукции

Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля

Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс

Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса

Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать

Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении

Что такое прибыль предприятия и ее виды

Как пишется ВРИО начальника

Формула расчета рентабельности продаж

МРОТ с 1 мая 2020 года в России Не хотите пропустить новость? Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)?

Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2020 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на sovetkadrovika.ru защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship. Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы.

Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Алгоритм действий

Если работодателю нужно правильно провести сокращение численности работников, пошаговая инструкция поможет сделать это, не пропустив ничего важного.

Шаг 1. Издать приказ. Шаг 2. Выявить работников, которых сокращать нельзя. Шаг 3. Провести аудит персонала, чтобы определить тех, у кого есть преимущества перед другими, занимающими те же должности. Шаг 4. Направить уведомления о сокращении (работникам, профсоюзу, центру занятости).

Шаг 5. Предложить вакансии тем, кого планируется уволить. Шаг 6. Уволить несогласившихся на перевод (оформить документы, выплатить причитающееся).