Докладные записки о нарушении трудовой дисциплины образец пример

Докладные записки о нарушении трудовой дисциплины образец пример

Оглавление:

Классификация докладных записок


Если рассматривать этот вид служебной документации с разных позиций, можно выделить несколько наиболее часто употребляемых разновидностей докладных.

  • нарушении трудового распорядка и дисциплины;
  • внутренняя – адресована вышестоящим лицам внутри организации.
  • отчетная – докладывает о завершении какого-либо этапа работ для получения дальнейших указаний и, при необходимости, нормализации ситуации;
  • внешняя – направляется руководству другого учреждения;
  • Адресат. От того, кому именно направляется докладная, зависит ее вид:
    • внешняя – направляется руководству другого учреждения;
    • внутренняя – адресована вышестоящим лицам внутри организации.
  • инициативная – автор вносит свои предложения на основании сообщенных им сведений.
  • Содержание.

    В зависимости от того, какие именно сведения содержит докладная, можно выделить:

    • информирующая – доносящая до начальства необходимые для принятия решения сведения, например, о ходе работ, о возникших нюансах, способах действий; как правило, подается регулярно вплоть до завершения проекта;
    • отчетная – докладывает о завершении какого-либо этапа работ для получения дальнейших указаний и, при необходимости, нормализации ситуации;
    • инициативная – автор вносит свои предложения на основании сообщенных им сведений.
  • допущении оскорбления чести и достоинства, недопустимого поведения, провоцировании конфликтов;
  • Факты. Информация, доносящаяся до сведения руководства, требующая принятия незамедлительных мер, чаще носит негативный характер. Но случается, что нужно известить начальство и об особенных успехах сотрудника.

    Тип докладной зависит от изложенной в ней ситуации:

    • нарушении трудового распорядка и дисциплины;
    • невыполнении или недостаточном выполнении должностных обязанностей;
    • допущении оскорбления чести и достоинства, недопустимого поведения, провоцировании конфликтов;
    • выдающиеся достижения, достойные награды и пр.
  • информирующая – доносящая до начальства необходимые для принятия решения сведения, например, о ходе работ, о возникших нюансах, способах действий; как правило, подается регулярно вплоть до завершения проекта;
  • невыполнении или недостаточном выполнении должностных обязанностей;
  • выдающиеся достижения, достойные награды и пр.

Скачать образцы документов

  • Образец записки об алкогольном опьянении.
  • Образец докладной записки о невыполнении работы.
  • Докладная о грубом нарушении должностных обязанностей.
  • Докладная о хамском поведении.
  • Образец докладной записки о прогуле.

Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: Популярные материалы:24.01.201923.01.201923.01.2019

Как грамотно пишется объяснительная по факту выявленных нарушений

Нарушение на рабочем месте может быть расценено как преднамеренное несоблюдение норм трудового законодательства, что может повлечь за собой наказание. За такие поступки руководитель имеет законное право применить взыскание к провинившемуся сотруднику вплоть до увольнения, но сначала им может быть затребована объяснительная по факту выявленных нарушений.

В таких случаях сразу возникает вопрос, как написать объяснительную, чтобы не получить от руководства выговор или другие дисциплинарные наказания.

Пример докладной записки

Директору ООО «Торговый мир» Петрушкевичу А.Т. начальника отдела логистики Иванова В.И.

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины Гришин Андрей Федорович, грузчик инструментального склада, 20.02.2019 г. после 14 часов нарушил трудовую дисциплину, отсутствуя на рабочем месте без уважительных причин.

В письменном объяснении работник указал заведомо недостоверные и ложные сведения, что может свидетельствовать о безответственном отношении к работе. Ввиду того, что подобный проступок совершен им дважды в течение текущего квартала, предлагаю уволить Гришина Андрея Федоровича за нарушение трудовой дисциплины. Дата Начальник отдела логистики ____ (Иванов В.И.) Источник: https://CreditPortal.by/dokumenty/obrazets-dokladnoj-zapiski-v-belarusi.html Оценка статьи:

(нет голосов)

Загрузка.

Поделиться с друзьями:

Материалы по теме Образец: докладная записка о нарушении трудовой дисциплины

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Кто и на кого подает

Конкретного единого регламента, не существует. Однако в каждой компании установлен свой порядок – как в письменной, так и в устной форме: обычно все докладные записки подаются на имя:

  1. генерального директора;
  2. его заместителя;
  3. начальника филиала;
  4. бригадира.

При этом подают такой документ либо старшие по должности работники, либо находящиеся на одной ступени – то есть именно те, кто зарегистрировал факт недостаточно добросовестного выполнения обязанностей.

Каждый человек в компании имеет право на обращение с запиской на любого сотрудника, вне зависимости от его конкретной должности.

То есть теоретически и рядовой работник может написать жалобу генеральному директору на своего непосредственного руководителя. На практике в каждой компании существует негласный порядок и собственная иерархия, однако в принципе все люди имеют возможность пожаловаться.

Цель написания докладной записки

В целом служебные записки несут в себе:

  • Дополнение к другому документу.
  • Получение и передачу инструкций.
  • Уведомление о происшествии.
  • Просьбы о предоставлении доступа к информации.

Целью докладной записки как раз таки является уведомление о происшествии.

Докладные могут составлять как рядовые сотрудники, так и высшие эшелоны начальства.В слаженном коллективе практика составления жалоб не распространена, но если в нем появляется слабое звено, которое тянет команду на дно и угрожает общему результату, такой документ все же придется составить.Работника следует уведомить о том, что подобная письменная жалоба причисляется к документам, которые могут быть использованными против нерадивого сотрудника.Нарушители дисциплины чаще подпадают под сокращения или бывают уволенными по статье. Докладные записки могут различаться по своей сути и содержанию.

Они бывают:

  1. Инициативные – рассчитаны на выявление слабых членов команды и работы с ними, а также на сбор предложений автора записки.
  2. Информативными – то есть просто уведомляют работодателя о свершившемся факте и дают ему право самостоятельно выбрать меры пресечения беспорядков, которые он считает нужными.
  3. Отчетные – составляются с определенной периодичностью и служат для передачи статистических, текущих, или отчетных данных.

Для составления внешней записки нужно приготовить отдельные шаблоны бланков, на которых заранее будут расположены все реквизиты предприятия.

  1. На бланке должно быть указано полное название организации, должности, и специальности нарушителя.
  2. Текст составляется в произвольной форме, но без использования жаргонизмов и нецензурной лексики.
  3. В шапке нужно полностью расписать место составления (цех, подразделение), указать почтовый индекс и полный адрес (если руководство находится в другом городе или районе).
  4. Под названием документа пишут его назначении («о нарушении трудовой дисциплины») и указывают дату происшествия (если точной даты нет, а докладная пишется об общей ситуации, когда сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину, здесь дату не пишут).
  5. Так как составляет внешнюю записку руководитель, он должен указать свое имя и поставить подпись под всем изложенным.
  6. Имя документа должно быть написано большими буквами.

Как пишется докладная записка на сотрудника

Главное правило служебки — четко описать, что произошло и кто в этом виноват. Если нарушена техника безопасности, руководству надо сообщить, кто это допустил, когда это случилось, к каким последствиям привело или может привести. Если сотрудник плохо справляется со своими обязанностями, аналогично: кто именно работает, не соблюдая должностную инструкцию, к чему это приводит.

Никаких рассуждений, оценок и других личных моментов в обращении быть не должно.

Как же должна выглядеть докладная записка? Образец по ГОСТу, к сожалению, предоставить невозможно, поскольку отдельного свода правил для нее нет. Существует , который регламентирует оформление организационно-распорядительных документов компании, его можно взять на вооружение.

Если применять установленные в нем принципы, будет составлена грамотная докладная записка, образец по ГОСТу, однако, в данном документе не дан, его необходимо разработать самостоятельно.

Но поскольку служебная записка — это официальный документ, на основании которого руководство принимает определенные решения, он должен содержать все элементы, присущие официальным бумагам:

  1. информация, которую надо донести, с указанием конкретных дат, должностей и имен сотрудников, которые нарушают дисциплину или не выполняют своих служебных обязательств;
  2. в середине — название документа;
  3. справа в углу указывается должность и Ф.И.О. руководителя в дательном падеже (кому адресуется);
  4. по возможности оформляется на фирменном бланке либо на обычном листе формата А4;
  5. в конце обязательно ставится дата и подпись автора документа, желательно с расшифровкой и указанием занимаемой должности.

Как составить

Как правило, в компании есть собственные образцы и правила составления докладных, когда необходимо зафиксировать факт невыполнения должностных обязанностей тем или иным работником.

Поэтому форма и особенности содержания документа произвольны.
Обычно придерживаются таких правил составления:

  • Далее каждый человек, который участвовал в составлении текста (а также был непосредственным свидетелем инцидента) ставит свою подпись, а также прописывает фамилию, инициалы и полное название должности, которую он занимает в настоящий момент.
  • Прежде всего, составляется «шапка», в которой прописываются ФИО директора (или другого ответственного лица), на имя которого пишется бумага. Также указывается краткое название компании.
  • Затем прописывается название документа и номер (обычно в хронологическом порядке, о чем нужно уточнить в журнале документооборота).
  • После этого можно обосновать нарушение, квалифицировав его соответствующим образом – например, по трудовому законодательству (прогул, появление в состоянии опьянения) или в соответствии с внутренними нормативными регламентами организации (например, невыполнение профессионального стандарта при обслуживании покупателя на кассе).
  • Далее составители бумаги должны четко изложить свою просьбу, начиная предложение со слова «Предлагаю…». Обычно предлагаются определенные дисциплинарные взыскания – например, сделать выговор, депремировать или даже уволить.
  • Если такие действия (или бездействие) повлекло за собой определенные санкции против компании, нужно подробно описать и этот факт. Например, «в результате бездействия сотрудника Иванова Н.К. на компанию был наложен штраф со стороны налоговой инспекции в сумме 10 000 рублей».
  • Далее нужно кратко, но достаточно емко изложить суть замечания. Описывается факт, инцидент, который свидетельствует о некорректном выполнении служебного долга, непрофессиональных действиях или бездействии. Например, несвоевременное предоставление отчетности, некорректное заполнение документации, опоздание, некорректное общение с коллегами и т.п.

Соображения деловой этики исключают описание в записке каких-либо субъективных мнений.

Важно понимать, что документ именно фиксирует факт нарушения трудовой дисциплины, несоблюдения обязанностей, поэтому в тексте следует отразить только сам инцидент и предложить меру ответственности по отношению к недобросовестному работнику.

Отличия от служебной и объяснительной записки

У докладной записки много схожих свойств со служебной. Но есть и существенные различия между ними:

  1. докладная имеет юридическую силу.
  2. в отличие от докладной служебная записка не предусмотрена ОКУД;
  3. в зависимости от ситуации докладную записку может написать сотрудник по собственной инициативе или по указу начальства, других уполномоченных лиц.
  4. служебная адресуется равноценным сотрудникам с ее составителем, а докладная — только тем, кто выше рангом;

Факт нарушения трудового режима, описанный в докладной записке, может повлечь наложение дисциплинарное взыскания на работника.

Существует несколько видов наказаний:

  1. выговор;
  2. увольнение.
  3. замечание;

Руководитель должен принять решение о дисциплинарном взыскании на основании докладной записки и объяснительной работника, написанной по требованию администрации предприятия.

Образец служебной записки о нарушении дисциплины труда

Образец сообщения о нарушении дисциплины труда Как правильно оформить Не малую роль в его заполнении играет правильное размещение элементов записки.

  1. Против предыдущей записи справа записываются данные о начальнике, который обязан прочитать сообщение и среагировать на него
  2. Предложение дисциплинарного взыскания отображается в рекомендательном стиле
  3. Ниже темы отображается дата в формате (00/00/0000)
  4. В конце документа заполняется должность, Ф.И.О. и подпись инициатора записки. Все это пишется на одной строчке.
  5. Обычно, вверху левого угла размещается название структуры, где трудится отправитель докладной
  6. Обвинение, предъявленное нарушителю, подтверждается должностной инструкцией или другой нормой
  7. В основном блоке заполняется характер проблемы. Коротко и по-деловому. Не допускаются литературные обороты
  8. Тема бланка, обычно, центрируется

Перед отправлением документа, конечно нужно перечитать текст и при наличии ошибок, исправить их.

Источник: https://DocInfo.net/sluzhebnaya-zapiska-o-nevypolnenii-sluzhebnyh-obyazannostej/

Правила оформления

Форма оформления записки – произвольная.

В ней указывается факт нарушения дисциплины с подробным описанием проступка работника. При составлении бумаги вы можете ориентироваться на составленный нами образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины.
Следует указать:

  1. наименование организации;
  2. название, дату и номер документа;
  3. дату составления, подпись составителя.
  4. ФИО и должность руководителя;
  5. ФИО и должность отправителя;

В самом тексте должны быть ФИО и должность провинившегося работника, суть проступка, а также предложенная мера взыскания.

Бумаги, подтверждающие проступок, надо добавить в приложение; Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Лишение премиальных выплат за дисциплинарное взыскание — это административно-финансовый рычаг воздействия администрации предприятия на неорганизованного работника.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Лишение премиальных выплат за дисциплинарное взыскание — это административно-финансовый рычаг воздействия администрации предприятия на неорганизованного работника. Мера неприятная и зачастую спорная, поэтому наказывать таким способом нужно очень осторожно, соблюдая нормы закона.

28 Января 2020 в 16:43 Дисциплинарное взыскание — это предусмотренная ТК РФ санкция за виновное неисполнение работником его должностных обязанностей.

Закон позволяет наказывать персонал, но при этом предписывает жесткую процедуру и последовательностей действий со стороны администрации предприятия.

Несоблюдение процедуры со стороны работодателя влечет административную ответственность, штраф и отмену наказания. 16 Августа 2019 в 09:45 Увольнение в качестве взыскания — это один из видов дисциплинарной ответственности.

Закон позволяет работодателям расторгать трудовые отношения с недобросовестными работниками в случае неоднократного несоблюдения ими своих обязанностей. Сколько нужно выговоров, чтобы уволить сотрудника?

Как минимум, один действующий, но взыскание должно быть не снято и не погашено.

Что это значит, читайте далее.

01 Июня 2019 в 17:05 Предупреждение — это административное или дисциплинарное воздействие на сотрудника в целях указания работнику на изъяны его поведения на рабочем месте. Использование этой меры зависит от того, прописана ли она в положениях, утвержденных работодателем, или уставах и положениях о дисциплине, утвержденных на государственном уровне.

28 Мая 2019 в 12:06 За ряд нарушений трудового или миграционного законодательства одним из видов ответственности является дисквалификация должностного лица (понятие «дисквалификация» встречается в КоАП РФ 233 раза, в том числе в ст. 5.27, 5.27.1, 14.54 КоАП). Какова вероятность дисквалификации кадрового работника, и какие реальные последствия для него могут наступить?

18 Мая 2019 в 14:47 29 Января 2020 12 Октября 2019 09 Октября 2019 09 Октября 2019 28 Сентября 2019 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Докладная записка, образец 1: невыполнение обязанностей

Директору ООО «СпортТовары» Григорьевой Ольге Петровне от администратора магазина Давыдовой Ирины Викторовны Служебная записка о нарушении должностных обязанностей Довожу до вашего сведения, что 15.02.2019 г. продавец отдела детских товаров Иванов Григорий Дмитриевич проигнорировал мое задание по оформлению витрины и отказался заниматься выкладкой товара, что входит в его должностные обязанности.

По этой причине оформление магазина в связи с появлением нового ассортимента оказалось под угрозой срыва. Администратор магазина (подпись) Давыдова И.В. 15.02.2019 г.

Зачем нужен этот документ?

Алгоритм содержится в .

Первым делом нужно документально оформить факт проступка.

К примеру, факт опоздания поможет доказать или докладная записка от непосредственного начальника. Цель документа – информирование главы предприятия о случившемся и побуждение к принятию мер воздействия в отношении нерадивого сотрудника.

Докладная записка работодателю передается через секретаря.

Ее следует зафиксировать в журнале входящей корреспонденции.

После получения и ознакомления с ней, директор может принять решение о дальнейшем разбирательстве.

О нарушении трудовой дисциплины

Данным понятием можно назвать нарушение внутреннего распорядка и правил организации, законодательных норм.

Это может быть как несоблюдение, так и частичное несоблюдение указанных пунктов, причем как умышленно, так и неумышленно. Однако, следует помнить, что если нарушение не зависело от воли самого сотрудника, а было вызвано сторонними факторами, о нарушении трудовой дисциплины говорить нельзя.

Наиболее яркими примерами нарушений трудовой дисциплины могут служить:

  1. нахождение на работе в состоянии токсического, наркотического или алкогольного опьянения;
  2. нарушение правил безопасности, в результате которого произошел несчастный случай на производстве, авария и т. д., либо была велика вероятность возникновения таких ситуаций;
  3. разглашение коммерческой или государственной тайны, персональных данных сотрудников и иной информации, разглашение которой запрещено условиями договора;
  4. хищение, порча или уничтожение имущества на рабочем месте вне зависимости от размера;
  5. прочие нарушения, определенные законом.

Служебная записка составляется по основной схеме. В ней потребуется указать, какое нарушение совершил работник и предоставить доказательства, при их наличии.

А также указать предпочтительные меры наказания для сотрудника. По данной ссылке вы можете скачать пример записки о нарушении дисциплины.

Служебная записка об опоздании на работу

Данный бланк относится к информационному виду документов.

И заполняется в соответствии тех же правил. Обычно, документ составляется мастером структурного отделения руководству, для принятия мер к опоздавшему работнику. Такая докладная отправляется при неоднократном опоздании сотрудника на рабочее место.

Приводим пример докладной записки Приводим пример докладной записки Сообщение о прогуле также относится к информационному бланку, передающему сведения о нарушителе дисциплины труда.

Содержание бумаги о нарушении трудовой дисциплины

Принципы оформления докладной записки:

  • По факту тело записки разделяется на 3 отдела:
  • Место составления – расписывается подробно, цех, подразделение и прочее.
  • После чего пишется наименование документа «Докладная записка» большими буквами.
  • Далее идет ФИО и должность, сообщающего о срыве трудовой дисциплины.
  • Полное название организации.
  • Назначение, в связи, с чем записка «о нарушении трудовой дисциплины», важно указать дату случая, иначе будет считаться, что происшествие не единичного, а систематического характера, это усугубит положение штрафника.
  • Указывается в левом верхнем углу дата составления и номер.
  • Так как образец составляется на имя конкретного человека, то вначале указывается его ФИО, должность.
  1. Далее идет описание последствий сбоя трудовой смены;
  2. В первом описывается факт нарушения, и приведшие к этому обстоятельства;
  3. Рекомендации – докладчик излагает свою точку зрения на нарушение дисциплины и предлагает меры пресечения.

Важно: данный документ является доказательством нарушения и может быть использован в суде, его содержание должно быть деловое, в сдержанном стиле без проявления эмоций.

  • Докладчик обязан поставить свою подпись под документом.

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины

Если работник нарушил трудовую дисциплину на предприятии, то его непосредственный начальник может проинформировать об этом вышестоящее руководство с помощью докладной записки.

Образец докладной о нарушении трудовой дисциплины можно скачать ниже. На любом предприятии действуют правила трудового распорядка, которые все сотрудники должны соблюдать. Если эти правила нарушаются, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Например, работник опоздал на работу, отсутствовал на рабочем месте длительное время без уважительной причины или нарушил другие правила, установленные внутренними локальными актами организации, не выполнял должностные обязанности. Образец докладной при прогуле можно скачать здесь.

при невыполнении должностных обязанностей – по этой ссылке . Написанием докладной записки в данном случае занимается начальник работника, нарушившего трудовую дисциплину. Адресует записку он вышестоящему руководителю.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей (образец)

И что делать дальше? Ничего! Только ждать последствий (а они обязательно будут, ведь на официальную бумагу, которой является докладная записка, обязательно должен быть официальный же ответ). Дисциплинарные меры воздействия обозначаются в приказе по организации.

Но бывает и так, что изложенные факты потребуется проверить. Тогда приказ содержит информацию о мероприятиях, которые необходимы, чтобы подтвердить или опровергнуть указанные вами факты.

Порядок оформления

В разных организациях порядок фиксирования фактов нарушения трудовой дисциплины и письменного подтверждения может быть разным, однако в общем случае последовательность действий следующая:

  • Фиксируется факт нарушения дисциплины, недобросовестного выполнения или полного невыполнения обязанностей. Можно применять средства аудио- и видеофиксации, привлекать других работников в качестве свидетелей.
  • Затем бумага подается непосредственно руководителю, на имя которого она была составлена.
  • Составляется текст записки.
  • Руководитель рассматривает обращение по существу, принимает меры и издает свое распоряжение (приказ) или же отклоняет обращение, при необходимости разъясняя мотивы отказа сотрудникам, оформившим ее.
  • Бумага заверяется ответственным лицом – как правило, это старший продавец, старший смены, бригадир, менеджер по персоналу и другие работники.

Служебная записка о нарушении трудовой дисциплины: образец

Приведем образец служебной записки о нарушении трудовой дисциплины.

Скачать бланк служебной записки о нарушении трудовой дисциплины Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я не подписчик, но хочу им стать
  2. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  3. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Правила и порядок составления

Несмотря на отсутствие требований к оформлению этого документа на уровне закона, при ее составлении следует придерживаться основных принципов делопроизводства. Посмотрите образец — служебная записка о нарушении трудовой дисциплины должна в себя включать:

  1. ФИО и должность составителя;
  2. указание адресата;
  3. констатацию ситуации (факты, обстоятельства, хронология событий);
  4. название документа;
  5. анализ (причинно-следственные связи, описание имеющихся или возможных последствий произошедшего нарушения дисциплины);
  6. дату.
  7. рекомендации по принятию мер в отношении провинившегося сотрудника;
  8. регистрационный номер (если требуется согласно системе внутреннего делопроизводства);
  9. подпись составителя;

Докладная записка о некорректном поведении сотрудника

Данная разновидность докладной записки информирует начальство о недопустимом поведении оскорбительного характера на рабочем месте.

Предлагаемые меры воздействия должны быть направлены не только на требование наказать виновника, но и не допускать подобных ситуаций в дальнейшем.

Пример докладной записки о недопустимом поведении сотрудника ФАЙЛЫ Административно-хозяйственный отдел Генеральному директору ООО «Просперити» Гиацинтовой А.В. ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 3 25.08.2016 г.

О некорректном поведении сотрудника Довожу до вашего сведения, что 24.08.2016 г. бригадиром озеленителей территории Зайковским В.И.

было допущено некорректное поведение в адрес заместителя начальника административно-хозяйственного отдела Антонины Павловны Финогеновой.

Зайковский В.И. допустил нетактичное замечание касательно внешнего вида А.П. Финогеновой, добавив оскорбление нецензурными выражениями. Следует отметить, что это не первое грубое высказывание Зайковского В.И.

в адрес сотрудников отдела, что нарушает рабочую обстановку и провоцирует конфликтные ситуации. Прошу привлечь Зайковского В.И. к дисциплинарной ответственности за некорректное поведение на рабочем месте.

Начальник административно-хозяйственного отдела (подпись) Неклюев М.Л.

Пример написания при несоблюдении трудового распорядка работником

Законом не установлено определенной формы докладной записки. Несмотря на это при ее оформлении требуется придерживаться основных принципов делопроизводства.

Рекомендуется в документ включить следующие пункты:

  1. от чего имени заполняется;
  2. исходящий номер документа и дата составления;
  3. текст, содержащий описание ситуации в целом и факт нарушения;
  4. полное наименование документа;
  5. подпись и расшифровка составителя.
  6. название подразделения работы нарушителя;
  7. Ф.И.О., должность лица, кому пишут докладную;

Получается, структура документа включает четыре основные части:

  1. Шапка.
  2. Описательная часть.
  3. Требование.
  4. Подпись заявителя.

В описательной части важно содержательно и последовательно описать ситуацию и суть проступка. К докладной записке прикладываются документы, подтверждающие факт вины. В конце можно требовать одно из трех наказаний: замечание, выговор или увольнение.

Обычно, при совершении проступка впервые наказание ограничивают замечанием или выговором. Но, в любом случае, окончательное решение будет принимать генеральный директор предприятия. На основании поставленной им резолюции издается соответствующий приказ по предприятию.