Дополнительное соглашение об отмене дополнительного отпуска

Уведомление о начале отпуска работника


[info]Ситуация схожа.1. Необходимо привести в порядок пункт Колдоговора в части изменения перечня должностей и количеством дней отпуска за ненорм. [/info] раб.день. Из действующих должностей в перечне, для кого кол-во дней меняется — гл.бух (было 7 к.д., планируется 3 к.д.

) и бухгалтер — кассир (было 5 к.д., планируется 3 к.д.).2. Как быть, если в перечне кроме выше перечисленных двух должностей и директора всеостальные уже изменились, а отпуск за ненорм.

им по привычке давали?в общем, надо ли у кого-то брать согласие или можно просто с представителем коллектива подписать протокол изменений и дополнений к КД и зарегить его в минтруде?

ПыСы: в ТД ссылка на КД, пункта о ненорм.

раб. днях нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ольга [e-mail скрыт] Россия, в лесу #10[464532] 16 ноября 2015, 14:03 Эльвира11 писал(а): Доброго дня всем.

Отмена дополнительного отпуска за вредные условия труда

при приеме на работу установлен доп. отпуск за вредные условия труда трудовым договором.

Через 3 года работодатель отменяет отпуск ,ссылаясь на новый коллективный договор, доп. соглашения к трудовому договору при этом об отмене доп. отпуска не издает. Полагается ли работнику этот отпуск или нет?

Что в приоритете для работника кол.

договор или трудовой договор?

18 Августа 2017, 11:31, вопрос №1727764 Елена, г. Екатеринбург Уточнение клиента Изменения в кол.

договор внесены,но не внесены в трудовой договор.

Вот в чем вопрос.Имею ли я право на доп.отпуск в таком случае? 18 Августа 2017, 12:30

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 2169 ответов 727 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Елена.В первую очередь должно соблюдаться трудовое законодательство. Согласно ч. 1-2 ст 117 Трудового кодекса работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям (2,3 или 4 степени) либо опасным условиям труда предоставляется минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска 7 календарных дней.Соответственно, если Ваши условия труда признаны по результатам специальной оценки вредными или опасными, то Вы имеете право как минимум на 7 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска и это право установлено Вам трудовым законодательством.В силу ч.

3 ст. 117 Трудового кодекса РФ продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска может быть увеличена (помимо вышеуказанных 7 календарных ней доп отпуска) для каждого конкретного работника и установлена трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора и с учетом результатов оценки условий труда.

Следовательно, если изначально в трудовом договоре Вам были назначены дополнительные дни ежегодного оплачиваемого отпуска и работодатель хочет их отменить (по результатам новой проверки условий труда), он должен внести такие изменения в коллективный договор и заключить с Вами дополнительное соглашение к действующему трудовому договору для внесения соответствующих изменений. До тех пор пока такие изменения не внесены Вы имеете право на дополнительный отпуск согласно действующем трудовому договору. 18 Августа 2017, 12:25 0 0

Текст документа:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 1 к трудовому договору от 01.06.2011 N 10 01.07.2011 г.

Минск Общество с ограниченной ответственностью «Шахтер» в лице директора Шумелко Ивана Ивановича (далее — Наниматель), действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петров Александр Сергеевич (далее — Работник), с другой стороны (далее — Стороны), заключили настоящее Дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.08.2007 N 10 (далее — Соглашение) о нижеследующем: 1. Изложить пункт 15 трудового договора от 01.06.2011 N 10 в следующей редакции: «15.

Важно Работнику предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 42 календарных дня, в том числе: — основной отпуск — 24 календарных дня; — дополнительный отпуск за особый характер работы (подземные работы на действующих шахтах) — 18 календарных дней.».

2. Остальные условия вышеуказанного трудового договора остаются неизменными. 3. Соглашение составлено в двух экземплярах — по одному для каждой из Сторон. ТК РФ указан перечень элементов, которые входят в систему оплаты труда: размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Поскольку в рассматриваемом случае выплата надбавки за профессиональное мастерство предусмотрена коллективным договором, учитывая, что трудовым договором, заключенным с работником, установлено, что надбавка входит в состав его заработной платы, невыплата надбавки будет являться нарушением прав работника, если обстоятельства, при наличии которых эта надбавка ­может ­работодателем не выплачиваться, отсутствуют.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ работодателю предоставлено право по своей инициативе (без согласия работника) изменять определенные сторонами условия трудового договора, кроме трудовой функции работника. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 3. Внимание За прошедшие годы многое в производстве изменилось:

  1. изобретено и введено в производство современное оборудование;
  2. появились новые технологии, позволяющие облегчить труд;
  3. возникли профессии, которых ранее не было.

Изменения привели к необходимости провести серьезную ревизию на действующих производствах.

Реформа была необходима двум субъектам экономических отношений:

  1. работодателям, выплачивающим льготные суммы в рамках статей Трудового кодекса;
  2. государству, берущему на себя социальную защиту граждан.

Для сведения: с введением в действие закона№ 426-ФЗначалась большая работа по переаттестации мест работы.

Она зачастую приводит к переводу должности из тяжелого класса в обычный. Постановление Госкомтруда СССР от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»

Карьера

Главному бухгалтеру обеспечить контроль за исполнением п.

2 настоящего приказа. Основание: заявление должность, ФИО от дата.

Генеральный директор С приказом ознакомлен Должность ФИО.

Внимание Главный бухгалтер Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как отменить совмещение Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении.

О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня.

Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору

Как уже упоминалось, строгой формы этого документа нет, есть необходимость строгого следования букве закона.

Теперь что касается негласных правил. Преамбула дополнительного документа в идеале оформляется в том же самом стиле, в каком и оная у основного. Инициатором этого документа может быть как нанимающая сторона, так и сам работник.

Причем, если руководителю в один момент вздумалось внести какие-то изменения в регламент отношений с уже работающими на него лицами, то он должен их уведомить не позднее, чем за два месяца до планируемых нововведний. К примеру это дополнение к трудовому договору об изменении рабочего времени, условий труда, размера зарплаты, характера работы. Интересное: При продажи квартиры с какой суммы нужно платить налог

Если работник не подписывает уведомление об изменении условий труда

По нашему мнению, отказ работника от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору следует расценивать как его отказ от продолжения работы в новых условиях.

Судебная практика СвернутьПоказать В судебной практике отказ работника от подписания дополнительного соглашения (в том числе когда такой отказ был заактирован) также расценивается как отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных условий трудового договора (определение Московского городского суда от 26.01.

2012 № 4г/9-207, определения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 06.06.2011 № 33-17164 и от 08.11.2010 № 33-34199, кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 14.07.2011 по делу № 33-2408, кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 01.06.2011 по делу № 33-6952/2011).

Ответ на вопрос: В описанном случае, работника можно уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом, работодателю необходимо подготовиться к необходимости доказать наличие причин организационного или технологического характера для соответствующего изменения условий оплаты труда.

По общим правилам, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательным условием трудового договора.

Условия трудового договора, могут быть изменены только по письменному соглашению сторон.

Соответствующая процедура, помимо прочего, предусматривает По общему правилу изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Инициатором изменений может выступать как работник, так и работодатель. Если определенные сторонами условия трудового договора изменяются по инициативе работодателя, а работники (или хотя бы один работник) не согласны, то данное изменение необходимо оформить в соответствии с положениями ст.

[important]Нужно ли уведомлять работников (за 2 месяца) об уменьшении количества дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий 1-3. Во всех случаях работодатель имеет право отменить гарантии, если улучшились условия труда. Если условия, явившиеся основанием для назначения предыдущих компенсационных мер, сохранились, то, работодатель не вправе отменить ранее назначенные компенсации.

Если условия, явившиеся основанием для назначения предыдущих компенсационных мер, сохранились, то, работодатель не вправе отменить ранее назначенные компенсации. Вносить изменения в трудовой договор можно по соглашению сторон или в одностороннем порядке с предводительным уведомлением сотрудника за 2 мес.

(см. ). В зависимости от условий коллективного договора может возникнуть необходимость изменить коллективный договор (см. ). Подробно об этом см. материалы в обосновании. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры» и в материалах «Системы Охрана труда».

1. Статья: Что учесть, меняя класс условий труда по итогам спецоценки «Когда недопустимо уменьшать размер компенсаций за вредность?

По результатам аттестации в декабре 2013 года сотруднику были установлены вредные условия.

Для работы с сайтом необходимо включить JavaScript Для корректной работы сайта в Вашем веб-браузере должна быть включена поддержка JavaScript. Заказать услугу Заказать звонок. Консультация: об отмене допотпусков работникам по результатам СОУТ В организации в ноябре г.

По ее результатам организация не должна больше предоставлять дополнительные отпуска некоторым работникам, так как их условия труда больше не отнесены к вредным. Отчет по спецоценке утвержден До какого момента нужно предоставлять дополнительные отпуска? Как и за какой период времени нужно уведомить работников об их отмене?

Уведомить работников об отмене дополнительных отпусков следует при ознакомлении с результатами проведенной специальной оценки условий труда, достигнув соглашения об изменении условий трудовых договоров.

Как оформить отмену дополнительного отпуска?

Ситуация При приеме на работу сотруднику был установлен дополнительный отпуск 7 календарных дней за ненормированный рабочий день. В последнее время необходимость работы в этом режиме отпала, и теперь наниматель хочет отменить дополнительный отпуск.

Как правильно провести такую процедуру?

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день ().

Порядок, условия предоставления и продолжительность такого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь. Справочно: работа в ненормированном режиме ни в коем случае не должна носить постоянный характер. Следите за тем, чтобы работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени не приобрела постоянный характер, иначе это будет нарушением ТК.

Образец приказа об отмене режима ненормированного рабочего дня и утрате права на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.

26 журнала. Документальное оформление решения нанимателя В случае принятия нанимателем решения об изменении существенных условий труда работников необходимо издать приказ (распоряжение) о вводимых изменениях. Перед изданием приказа (распоряжения) следует проверить вводимые изменения на соответствие законодательству и нормам локальных нормативных правовых актов, действующих у данного нанимателя.
Перед изданием приказа (распоряжения) следует проверить вводимые изменения на соответствие законодательству и нормам локальных нормативных правовых актов, действующих у данного нанимателя.

В том случае, если вводимые изменения противоречат положениям, содержащимся в коллективном договоре, надо сначала внести соответствующие изменения в коллективный договор по установленной процедуре и только после этого издавать приказ (распоряжение) о введении изменения существенных условий труда. Данную процедуру необходимо соблюдать, даже когда обе стороны трудового договора (контракта) согласны с внесением изменений, противоречащих действующему локальному нормативному правовому акту. В содержание приказа должны быть включены: – конкретные обоснованные экономические (производственные или организационные) причины, повлекшие изменение существенных условий труда; – суть вводимых изменений существенных условий труда; – срок введения изменений; – порядок предупреждения работников о введении изменений существенных условий труда, в т.ч.

процедура разъяснения работникам правовых последствий отказа от продолжения работы с изменившимися условиями труда.

Порядок внесения изменений Отмена ненормированного рабочего дня согласно входит в перечень существенных условий труда, изменение которых возможно только при соблюдении определенных правил.

Так, наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц (либо за 7 календарных дней – ). Справочно: до 1 января 2015 г. наниматель обязан был предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст.

32 ТК). Документ:

«Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»

(далее – Декрет № 5). Следует помнить, что наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (часть первая ст.

32 ТК). При этом определение такого понятия, как обоснованные производственные, организационные и экономические причины, влекущие изменение существенных условий труда, отсутствует в законодательстве. На практике одной из таких причин может быть, например, изменение режима труда и отдыха работников производственных цехов и участков в целях снижения себестоимости продукции путем перевода производства на работу в ночное время, поскольку стоимость потребляемой энергии в ночное время является наименьшей, и др.

Письменное уведомление работника Наниматель направляет работнику письменное уведомление, в котором он указывает: – причины изменения режима работы – отмена ненормированного рабочего дня (в связи со снижением интенсивности работ, перераспределением нагрузки, изменением режима труда и отдыха и пр.); – дату, с которой работнику предлагается установить иной режим работы; – последствия отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
Письменное уведомление работника Наниматель направляет работнику письменное уведомление, в котором он указывает: – причины изменения режима работы – отмена ненормированного рабочего дня (в связи со снижением интенсивности работ, перераспределением нагрузки, изменением режима труда и отдыха и пр.); – дату, с которой работнику предлагается установить иной режим работы; – последствия отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Если работник согласен с таким изменением, в трудовой договор (контракт) вносятся соответствующие изменения.

ЭТО ВАЖНО! Со дня такой отмены работник утрачивает право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Однако за ним сохраняется право на этот отпуск за время, отработанное в режиме ненормированного рабочего дня. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день рассчитывается пропорционально времени, отработанному в указанных условиях.

Образец дополнительного соглашения к контракту работника смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала. Дополнительное соглашение об изменении трудового договора (контракта) В дополнительном соглашении обычно указывают: – стороны (наниматель – уполномоченное лицо, основание его полномочий; работник с указанием его фамилии, имени и отчества); – документ, в который вносятся изменения (номер и дата заключенного ранее трудового договора); – предмет соглашения (о чем договорились, перечисляется по пунктам: в какой раздел трудового договора вносятся изменения, приводится новая редакция измененного пункта); – указание на то, что остальные разделы трудового договора считаются неизменными и обязательными для исполнения; – дату вступления в силу новых изменений; – подписи сторон, заключивших дополнительное соглашение. Справочно: при отказе работника от продолжения работы в связи с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор с ним прекращается по п.

5 части второй . Ольга Полякова, юрист

Проверить, не перестарались ли вы с отменой льгот

Проследите, чтобы работники, получившие гарантии до 01.01.2014 в связи с работой во вредных или опасных условиях труда, не лишились их по итогам спецоценки. Если условия труда таких работников остались неизменными, объем предоставляемых им гарантий и компенсаций должен сохраниться.

Даже в том случае, если по итогам спецоценки окажется, что объем гарантий для этого рабочего места должен быть снижен. Так, подклассы «вредности» 3.1 и 3.2 не дают работнику права на сокращенное рабочее время (36 часов).

При подклассе 3.1 не предоставляется дополнительный отпуск. Тем не менее, если такие компенсации были установлены работнику по результатам аттестации, проведенной до 01.01.2014, или предусмотрены советскими Списками, а также если спецоценка подтвердит сохранение прежних условий труда, то компенсации должны предоставляться по-прежнему, ; ; .

Если заберете у вредника льготы, трудинспекция может вынести предупреждение или оштрафовать: •предпринимателя — на 1—5 тыс. руб.; •организацию — на 30—50 тыс. руб.; •ее руководителя — на 3—5 тыс.

руб. Уменьшить объем гарантий и компенсаций можно, только улучшив условия труда на рабочих местах. Причем такое улучшение должно быть подтверждено спецоценкой.

* * * Некоторым работникам дополнительные отпуска положены в силу прямого указания ТК, независимо от наличия вредных или опасных условий труда, установленных спецоценкой. Например, отдельные категории медицинских работников имеют право на дополнительный отпуск. И если вы лишите их отпуска под тем предлогом, что условия труда на их рабочих местах признаны допустимыми, это будет нарушением.

В локальном акте определяют категории сотрудников, для которых вводят режим ненормированного рабочего дня

Режим ненормированного рабочего дня представляет собой особый режим работы, в рамках которого работодатель может эпизодически привлекать работника к выполнению трудовых обязанностей вне рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). При этом ненормированный рабочий день – это не сверхурочная работа.

Основное отличие в том, что работу в режиме ненормированного рабочего дня необходимо компенсировать дополнительным отпуском, а не дополнительными выплатами. При этом работодатель предоставляет работнику отпуск вне зависимости от количества переработанных часов. Работодатель обязан определить в локальных актах предприятия перечень должностей работников, для которых вводят режим ненормированного рабочего дня.

Однако не для всех категорий сотрудников возможно установление такого режима.

Например, законодатель запрещает привлекать к подобным работам сотрудников-совместителей, которые работают 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе.

Также в режиме ненормированного рабочего дня не трудятся беременные женщины и работники, для которых закон предусмотрел сокращенную продолжительность рабочего времени. Если между работодателем и сотрудником возникнет трудовой спор из-за применения ненормированного рабочего времени, то ГИТ, прокуратура или суд могут встать на сторону работника.

Вносим изменения в трудовой договор по результатам СОУТ

Образец 2 Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору Дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 17.09.2013 № 47/13-тд г.

Владивосток 17 февраля 2015 г.

Ационерное общество «Эверест», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Вершинина Олега Романовича,действующего на основании устава, с одной стороны, и Белогоров Юрий Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, на основании отчета о проведении специальной оценки условий труда от 28.01.2015 и коллективного договора от 31.12.2014 заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.09.2013 № 47/13-тд о нижеследующем.

1. Пункт 1.5 трудового договора изложить в новой редакции: «Условия труда на рабочем месте микробиолога относятся к допустимым (2-й класс), выполняемая работником по настоящему договору работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.

Рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям «охраны труда». 2. Пункт 3.1 трудового договора изложить в новой редакции: «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье».

3. Пункт 3.4 трудового договора (о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска) исключить. 4. Пункт 4.3 трудового договора (о доплате за работу во вредных условиях труда) исключить. 5. Пункт 4.5 трудового договора (о выдаче молока за работу во вредных условиях труда) исключить.

6. Остальные условия трудового договора от 17.09.2013 № 47/13-тд, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. 7. Настоящее соглашение вступает в силу через два месяца с момента подписания изменений обеими сторонами и является неотъемлемой частью вышеуказанного трудового договора. 8. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, идентичных по содержанию, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Можно ли отменить дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска

Вы здесь Опубликовано 2012-08-30 21:32 пользователем Valeratal «Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 6 Вопрос: , установленные некоторым сотрудникам их трудовыми договорами? Ответ: Можно, но для этого необходимо соблюсти требования ст.

72 ТК РФ. На основании ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Условие о предоставлении дополнительных отпусков должно быть закреплено в трудовом договоре в силу ст.

57 ТК РФ, так как режим отдыха у некоторых работников отличается от общепринятых условий в организации.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении этих условий заключается в письменной форме. То есть, если работники согласны расстаться с дополнительным оплачиваемым отпуском добровольно, необходимо заключить дополнительное соглашение — и все.

Если сотрудники не согласны отказаться от дополнительного отпуска, используется норма ст.

74 ТК РФ, в соответствии с которой в определенных случаях, когда условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Это возможно при изменении организационных или технологических условий труда (изменениях в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, по другим причинам).

Порядок действия работодателя в данном случае таков.

О необходимости исключить из трудового договора условие о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, а также о причинах, вызвавших эту необходимость, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Например, работодатель — физическое лицо об изменении условий трудового договора предупреждает работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; в других местностях — только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, отмена дополнительных отпусков по инициативе работодателя возможна только при наличии причин и условий, предусмотренных ст.

74 ТК РФ, с соблюдением порядка изменения условий трудового договора, описанного выше. Е. В.Давыдова Эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации» Подписано в печать 30.05.2012 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Правила оформления уведомления об отпуске

При этом важно наличие причинно-следственной связи между изменением организационных (технологических) условий труда и невозможностью сохранения прежних условий трудового договора. Новгородский областной суд в Апелляционном определении от 16.05.2012 № 2-200-33-676 указал, что только через 2 месяца после уведомления истицы о предстоящих изменениях определенных условий трудового договора в части условий об оплате труда работодателем мог быть фактически изменен состав заработной платы истицы.

Имеет ли руководство предприятия снять с работников, трудоустроенных до 01.01.2014, дополнительный отпуск и доплату и как правильно это сделать? 2. Ранее (по результатам аттестации рабочих мест) был установлен класс -2, при этом работник получал доплату и дополнительный отпуск в соответствии с постановлением от 25 октября 1974 г. № 298/п-22 «Об утверждении списка… ».

Уведомление об отмене поручения о выполнении дополнительной работы должно содержать:

  1. данные работника и работодателя;
  2. характеристику выполняемых доп. обязанностей;
  3. причины досрочной отмены выполнения доп. обязанностей.

Дополнительное соглашение об отмене дополнительного отпуска по соут

ТК РФ. Таким образом, отмена дополнительных отпусков по инициативе работодателя возможна только при наличии причин и условий, предусмотренных ст.

74 ТК РФ, с соблюдением порядка изменения условий трудового договора, описанного выше. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.