Если проспал работу на 2 часа

Если проспал работу на 2 часа

Будильник сломался, Вы проспали и опоздали на работу на 2 часа)) ) Как будете оправдываться?)))


Объяснительные (после опоздания на работу) Объяснительная постоянно опаздывающей Опаздываю по нескольким причинам. Езжу на машине — дорога не предсказуема и рисковать жизнью ради 10 минут рабочего времени считаю верхом идиотизма. Поскольку см. п. 2 Я не курю, а это говорит о том, что в отличии от 90% сотрудников офиса, я вместо 5 перекуров по 10 минут, а точнее 50 минут в день, в то время как остальные пинают балду, нахожусь на своем рабочем месте и РАБОТАЮ! Далее см. п. 3 Поскольку я человек ответственный, то минимум 2 раза в месяц мне приходится сидеть на работе до 23-00 (далее офис закрывается) и РАБОТАТЬ!

Потому что те, кто по 50 минут в день курят за месяц накапливают 16 часов и не справляясь со своей работой подводят меня.

Таким образом, 16 часов перекура + 8 часов переработки = на 24 часа в месяц я РАБОТАЮ больше и, чем кто бы то ни был в нашем офисе, а опаздываю максимум на 2 часа в месяц. Если руководство не видит экономической выгоды в моих опозданиях, может меня уволить, и найти другого более пунктуального сотрудника. Желаю, чтобы он был курящим и, приходя на работу вовремя ежемесячно «воровал» у Вас 2 рабочих дня.

Объяснительная Юрия Я опоздал на работу из-за здорового образа жизни!

На работу я вышел пораньше, но из-за отсутствия у меня сигарет мне крепко дали в бубен. Я отправился в медпункт, но он был закрыт.

Тогда я купил бутылку водки и принялся промывать рану. Поэтому от меня пахнет спиртом, у меня разбито лицо, а плохая речь и нарушенная координация движения — результат сотрясения мозга!

Я не пил, честно. Объяснительная главбуха Опоздала на три часа, так как под утро приснился сон, что баланс наконец сошёлся. Следствием этого стала серия мощных неуправляемых оргазмов.

Прошу войти в положение. Объяснительная Михаила Признаюсь, что опоздал на работу на 6 часов из-за того, что вчера задержался на дегустации новой линейки продукции завода «Кристалл» . Утром, с 8-00 до 14-00 вспоминал где я работаю, пока не пришла мама и не подсказала. Смею заверить, что впредь такого не повториться, т.

к. адрес работы и телефон такси я благоразумно накарябал на двери холодильника. Объяснительная Сергея Опоздал на работу на полчаса, потому что все равно до десяти ничего делать не буду, мы утром пьем чай, а в меня так много не влезает.

Объяснительная Анны Систематически опаздываю, так как считаю, что ко всему, что связано с работой нужно подходить системно. Объяснительная Дениски Я не опоздал, а скорректировал свой сегодняшний рабочий день адекватно неадекватному вчерашнему и обратно пропорционально к нормируемому.

Объяснительная Павла 8 сентября 2006 г. опоздал на работу, потому что перед тем как отвести своего ребенка в садик, ему в самое неподходящее время приспичило по самой не подходящей нужде.

Время опоздания соответствует длительности того самого физиологического процесса.

Данный случай можно отнести к обстоятельствам непреодолимой силе, т. е. форс-мажор, так как не зависят от моего Желания успеть на работу. Объяснительная Виктора Я опоздал, потому что Вы который месяц не платите вовремя зарплату!

Будете возмущаться я вообще уволюсь! Объяснительная Юрия Юрьевича Я опоздал на службу. Причины этого неблаговидного поступка весьма загадочны и коренятся скорее в области иррационального, посему я не в силах дать случившемуся сколь-нибудь приемлемое объяснение. Как человек тонкой душевной организации, не могу не чувствовать всю глубину моего падения, однако та же причина впредь едва ли позволит мне даже помыслить о возможном рецидиве.
Как человек тонкой душевной организации, не могу не чувствовать всю глубину моего падения, однако та же причина впредь едва ли позволит мне даже помыслить о возможном рецидиве.

Объяснительная Степана. Я 00 числа сего месяца не вышел на работу, потому что я живу на Ильинке на самом краю, ближе к заводу. Проснувшись в 05:30 я вышел на балкон своей квартиры и увидел трубы завода.

Они дымили. Значит, завод работает. А так как я работаю слесарем РЕМОНТНИКОМ, то, что мне там делать?

Пошёл и лёг спать дальше.

Пошаговая инструкция по увольнению за опоздание

Согласно Трудового Кодекса РФ, за 1 опоздание нельзя. В случае если сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину, то руководитель вправе уволить нерадивого работника по своей инициативе согласно статье 192 Трудового Кодекса РФ. Последовательность действий в таком случае следующая:

  • После этого необходимо ознакомить с приказом работника, к которому применяется взыскание. Если сотрудник отказывается подписывать приказ, то составляется соответствующий акт, который подписывают 3 свидетеля.
  • Второе опоздание оформляется аналогично первому.
  • Если причина неуважительная, то составляется Акт об опоздании. Этот документ должны подписать 2 свидетеля, которые подтверждают факт нарушения.
  • На основании составленного акта и проведенного разбора, на предприятии издается приказ, в котором будут указаны санкции, применяемые к нарушителю.
  • После этого руководитель компании назначает дату и время разбора, куда приглашают всех причастных лиц.
  • Если в течение 2 дней работник не предоставил соответствующую записку и отказался от любых объяснений, в присутствие 3 свидетелей составляется Акт об отказе объяснений.
  • Если нарушение выявил руководитель подразделения, который не имеет права назначать меру наказания, он пишет рапорт на имя своего руководства и прикладывает необходимые документы.
  • При первом опоздании сотрудник обязан написать объяснительную записку, где он сообщит причину своего поступка и приложит к документу имеющиеся справки. Это необходимо сделать в течение 48 часов.
  • При третьем опоздании руководитель может уволить работника по своей инициативе. При этом в трудовой книжке следует указать следующую причину «Систематическое нарушение трудовой дисциплины».

10 оправданий при опоздании на работу?

Итак, 10 «отмазок» опоздания на работу (хотя причина чаще всего — просто проспал\а , но надо же опаздывать красиво и достойно:)) ) 1.Первое оправдание.

Внезапно приехали гости издалека.(Вот только Вы собрались выходить из дома,причем с запасом времени, а тут- картина Репина «Не ждали».Что делать.Пришлось оказать внимание нежданно-негаданно явившимся родственникам,знакомить с системой замков, рассказывать,как обращаться с гаджетами на кухне и в ванной, угощать чаем-кофе.)

  • Третья причина: старушка-соседка, инвалид 1-й группы внезапно почувствовала себя плохо и пришлось вызывать ей «Скорую». Естественно, что кому как не Вам пришлось и встречать эту «Скорую», открывать двери, записывать рекомендации врачей, бежать в аптеку.Вот такой Вы добрый и отзывчивый человек!
  • Отмазка №4* **Вылетел из квартиры в окно любимый попугай дочки,( мамы, бабушки, соседа).Птица дорогая и крайне умная(умеет даже матом разговаривать!)Вы никак не могли устоять против слезных взываний к Вашему доброму сердцу и откликнулись на просьбу по поиску попугая.И,кстати,нашли на дереве во дворе! Пришлось срочно лезть на пирамидальный тополь с сачком в руках.Попугай был спасен и сказал Вам слова благодарности ненормативной лексикой.
  • Вторая причина: соседи затопили.(Эти несносные соседи регулярно Вас топят, льют свои воды на ваш свежесделанный ремонт и даже не удосужатся извиниться хотя бы.Пришлось их будить, закрывать воду,вытирать им пол, подставлять у себя в квартире тазики под струи,льющиеся с потолка.В общем,кошмар!)

5.Пятое оправдание.Когда Вы уже зашнуровывали ботинки и были на низком старте, чтобы успеть на любимую работу, группа захвата в балаклавах чуть не взломала вашу дверь и, оттолкнув Вас, Вашу тещу, жену, собаку и кошку, выскочила на балкон, а затем заняла позицию в окнах и на балконе Вашей квартиры и стала ждать приказа о ликвидации преступника( вашего соседа),который захватил в заложники свою бабушку с требованием добавить ей пенсию.Естественно, что группа «Альфа» никого из квартиры не выпускала.Так вот и не попали Вы вовремя на работу.

6.Шестая причина банальная.Вы спокойно ехали в троллейбусе на работу и тут коварный Чубайс вспомнил молодость и совершил по старой памяти очередную проказу: взял и спровоцировал отключение электроэнергии.Рога троллейбуса упали.Транспорт встал.Стояли долго, целых 2 часа!Вы в то время безрезультатно пытались дозвониться до любимого начальства,но все было напрасно.Увы и ах!

7.Седьмая, очень уважительная причина для дам( пишу по собственному опыту).Только Вы вышли из дома в красивых новых туфлях фирмы Лабутен, и тут,о горе!

Сломался каблук!Ужас!Вывих голеностопа!Растерянность!Слезы и недоумение!Не может быть!(Оказывается, может!).Пришлось вернуться домой и поменять не только туфли,но и платье, и сумочку( все переложить из прежней сумочку в другую.)Заодно наложить и тугую повязкуВот так!Очень уважительная причина!Времени на все ушло полтора часа+ дорога на работу.(Зайти в офис нужно прихрамывая и морща лицо от боли). 8-я причина. Кошка начала рожать! Она настолько почувствовала в Вас кошачью акушерку,что просто не выпустила их дома.(Это опять из личного опыта.Моя кошка, помню, просто кидалась мне на грудь,колотила меня лапами и из дома не выпускала.Как потом выяснилось,не напрасно: пришлось везти ее в ветеринарную лечебницу и делать операцию.Котенок застрял и не мог родиться сам.) 9-я уважительная причина-* **пищевое отравление.Очень убедительная причина, со всяким она случалась и каждый поймет и проникнется.(У нас,например, было такое: с аппетитом поели у приятелей жареной картошки,да с огурчиками,капусткой квашеной, с грибочками-рыжиками солеными).Все вкусное,свежее, свое домашнее.Ночь прошла в туалете.Под утро вызвали «Скорую».Вместе с друзьями оказались в инфекционной больнице.Остатки нашего ужина исследовались.Оказалось, что картошка-то была зеленой, с соланином.Отравились именно картошкой.Чуть не умерли!) 10-я причина: Лифт сломался!

Вот так и было: зашли Вы в лифт рано утром, а тут внезапно откуда ни возьмись, появилась некая дама в полтора центнера весом.Всех 4-х человек уплотнила своей массой в лифте,ну лифт возмутился и встал между 11 и 12 этажами.Перегруз.Пока ждали лифтера, случилось еще одна неприятность (обморок беременной соседки, внезапные роды, укусила собака, тетя в полтора центнера укусила собаку,Вы получили СМС о получении наследства, у девушки беременной родилась тройня — на выбор).Любая из этих причин может дать право не ходить на работу вообще!!!!

Уважительные причины опоздания на работу

Ввиду того, что законодательство не предусматривает определения опоздания на работу, соответственно, в нем также не предусматривается списка уважительных причин для опоздания сотрудников. В ситуациях, подобной этой, когда законодатель не регламентирует какой-либо аспект гражданской и трудовой жизни, принято полагаться на практическую деятельность.

Так, как показывает практика, руководители компании признают уважительными таким причины не появления на рабочем месте в установленное время:

  1. гибель близкого родственника;
  2. автокатастрофа;
  3. обнаружение серьезного заболевания у близкого человека или родственника субъекта;
  4. любые другие чрезвычайные ситуации.
  5. сложные климатические условия;
  6. болезнь подчиненного;

  7. корректировки относительно расписания городского транспорта;

Что считается опозданием на работу и как его оформить

Отсутствие на рабочем месте сотрудника в установленное время сроком до 4 часов считается опозданием, независимо от того, когда это отсутствие произошло – в начале, в середине или в конце рабочей смены. Даже если отсутствие длилось 5 минут, это уже считается нарушением рабочей дисциплины.

Отсутствие на рабочем месте сотрудника более 4 часов за смену считается прогулом. Для того чтобы сотрудники соблюдали дисциплину, процесс опоздания нельзя пускать на самотек.

Каждый случай появления на работе позже установленного времени должен фиксироваться, оформляться и соответственно решаться. Только так работники поймут всю серьезность ситуации с опозданиями. Опоздание члена трудового коллектива к началу производственного процесса должно быть оформлено следующим образом:

  • Составляется акт об опоздании на работу. Образец данного документа приведен ниже. Данный акт составляет непосредственный руководитель нарушителя, а подписывают его присутствующие при факте нарушения дисциплины лица. Aкт об опоздании на работу образец
  • Опоздавший работник должен написать объяснительную записку.

    содержащую информацию о причине нарушения.

    Если сотрудник уклоняется от письменного объяснения причины опоздания, по этому поводу также составляется акт, но уже другого содержания.

  • Объяснительная за опоздание на работу может быть дополнена оправдательным документом, если таковой имеется в наличии. Доказательной бумагой, подтверждающей наличие уважительной причины задержки сотрудника, может являться справка из ЖЭКа об аварии, больничный лист, справка из ГАИ, любой заверенный медицинский документ (справка, направление, заключение), фотография причины задержки, транспортный билет с пометкой о задержке рейса, повестка и т.п.
  • Руководитель предприятия в процессе знакомства с оправдательными документами принимает решение о дальнейшей судьбе нарушителя.

    Если начальник решит, что причина опоздания была уважительной, то жизнь данного сотрудника потечет в обычном режиме до следующего нарушения.

    Если же представленные оправдания не устроят руководство, то к нарушителю будет применено наказание.

  • Работодателем издается приказ об опоздании на работу недобросовестного сотрудника и мере взыскания за данное нарушение. В трехдневный срок данный документ должен быть предоставлен работнику на ознакомление и подпись.

    В случае категоричного отказа работника от знакомства с документом также составляется соответствующий акт за подписью свидетелей.

    Приказ об опоздании на работу образец

  • Штраф

    Ст. 192 ТК РФ не содержит указания на то, что в качестве меры дисциплинарного взыскания за опоздание работник может быть оштрафован. Более того, в трудовом законодательстве отсутствует само понятие «штраф».

    Поэтому штраф за опоздание на работу считается нарушением трудовых прав работника.Тем не менее «наказать рублем» работодатель все-таки может.

    В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в соответствии с действующей на предприятии системой оплаты труда. Помимо постоянной части (оклада, тарифной ставки, надбавок за особые условия труда и пр.) зарплата может иметь и переменную (стимулирующую) составляющую — премию.Порядок и условия назначения выплат прописываются в коллективном договоре или локальном документе, действующем на предприятии.
    Помимо постоянной части (оклада, тарифной ставки, надбавок за особые условия труда и пр.) зарплата может иметь и переменную (стимулирующую) составляющую — премию.Порядок и условия назначения выплат прописываются в коллективном договоре или локальном документе, действующем на предприятии.

    Работодатель может указать, например, что премия выплачивается в полном объеме лишь при условии, если у работника в прошедшем отчетном периоде отсутствовали дисциплинарные взыскания.При наличии такого условия в случае опоздания на работу с работника не удерживаются деньги — они не начисляются при расчете размера премии.

    В этом заключается принципиальная разница между штрафом и уменьшением размера стимулирующей выплаты.

    Наказание за второе опоздание

    Предыдущий случай ничему не научил сотрудницу? Она снова опоздала на работу, объяснительная ее ждет. Кстати, и при первом опоздании сотрудник обязан написать объяснительную.

    Если причина, по которой произошло опоздание, уважительна в обоих случаях, необходимо ее документальное подтверждение. Сотрудник в течение 48 часов пишет объяснительную и прикрепляет к ней необходимые документы. Например, если по дороге на работу сотрудник попал в аварию, то необходима справка из ГИБДД.

    В случае болезни ребенка — больничный лист.

    А если соседи сверху затопили, то справка из ЖЭКа.

    Увы, но ничего такого нет? И второе опоздание случилось из-за того, что будильник не прозвенел вовремя?

    Тогда действия руководителя могут быть следующими:

    1. Акт вкладывается в личное дело.
    2. Составление Акта, как в первом случае.
    3. Строгий выговор.

    Типичные ошибки при увольнении сотрудников

    Опоздание на работу считается мелким нарушениемОдно опоздание или другой незначительный проступок не должны являться поводом для увольнения.

    Если сотрудник столкнулся с несправедливым отношением, он может попытаться восстановить справедливость в суде. Можно назвать несколько распространенных ошибок, которые допускают работодатели при увольнении работников:

    • Работодатель посчитал прогулом отсутствие на рабочем месте по два часа в течение двух дней. Это ошибка: прогул – это отсутствие на месте в течение 4 часов за один день, и это время не может быть разделено на несколько дней. В этом случае имели место два опоздания, и наказания за них должны соответствовать и нормативам трудового кодекса.
    • Были допущены два нарушения, но между ними прошло более года. Если после первого нарушения минуло 12 месяцев, оно считается полностью погашенным, и повторный аналогичный проступок не может считаться поводом для увольнения.
    • Работник был наказан за невыполнение обязанностей, которые не были прописаны в должностных инструкциях, то есть его заставляли выполнять чужую работу. Суд проанализирует документы, и увольнение признает незаконным.
    • Работник совершил два проступка, но один из них был совершен по уважительной причине, подтвержденной документально. В этом случае увольнение считается незаконным, так как фактически имело место только одно нарушение распорядка.
    • Если работник допустил два нарушения, однако за первое он не получил взыскания, он не может быть уволен. В этом случае суд встанет на сторону сотрудника, так как документально зафиксировано только одно нарушение распорядка.

    Бывает и так, что рабочее время вообще не прописано в правилах распорядка, однако работник ставится в вину опоздание.

    В этом случае он может заявить о гибком графике работы и добиться снятия взыскания. Есть и иные случаи, когда взыскание по серьезности не соответствует проступку или является грубым нарушением Трудового кодекса. Даже если работник допустил проступок, он должен уметь бороться за свои права, чтобы не допустить несправедливого увольнения, которое к тому же, значительно осложнит дальнейшее трудоустройство.Конечно, лучший вариант – мирно договориться с работодателем, например, отработать пропущенное время в обеденный перерыв или после окончания рабочего дня.

    Даже если работник допустил проступок, он должен уметь бороться за свои права, чтобы не допустить несправедливого увольнения, которое к тому же, значительно осложнит дальнейшее трудоустройство.Конечно, лучший вариант – мирно договориться с работодателем, например, отработать пропущенное время в обеденный перерыв или после окончания рабочего дня.

    Но даже если договориться не удается, первое взыскание не должно быть слишком существенным.

    Обычно начальник ограничивается замечанием: для работника это сигнал, что нужно более внимательно относиться к трудовому распорядку, чтобы избежать более серьезных штрафных санкций.Как можно наказать работника за опоздание? Находим ответ в видеоматериале:ПоделитьсяВКонтактеКлассWhatsAppTelegram

    Частые ошибки при увольнении за нарушение режима работы

    Однократная задержка является незначительным нарушением внутреннего распорядка предприятия.

    Следовательно, руководитель не может уволить человека за данный проступок.

    На практике встречаются ситуации, когда это правило не соблюдается, и с сотрудником расторгают трудовой договор.
    Работодатели часто допускают ошибки при попытке уволить работника с занимаемой должности за опоздание:

    1. Общее время опозданий суммируется и заносится акт о прогуле;
    2. Одно опоздание из двух имело уважительный повод.
    3. Директор увольняет подчиненного за второе опоздание, однако факт первого нарушения не был письменно зафиксирован;
    4. Сотрудник задержался дважды, но с момента первого проступка прошло более 1 года;

    Встретившись с несправедливостью, работник имеет право обратиться в суд и защитить свои интересы.

    Если одна из перечисленных ошибок была допущена руководителем, судья вынесет решение в пользу истца.

    Опоздание на работу на три часа. можем ли мы уволить за прогул

    Вы здесь Опубликовано 2010-01-23 04:21 пользователем HRTrud «Отдел кадров коммерческой организации», 2010, N 8 Вопрос: Работник опоздал на работу на три часа.

    Можем ли мы его уволить за прогул? Ответ: Пункт 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускает увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. В числе таких нарушений прогул (пп.

    «а»), то есть отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N 2 указано, что увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в частности, может быть произведено за: — невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); — нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; — оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч.

    1 ст. 80 ТК РФ); — оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст.

    79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ); — самовольное использование дней отгулов, самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

    При этом не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч.

    4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). Поскольку трудовым законодательством предусмотрена возможность увольнения за прогул только при отсутствии работника более четырех часов подряд, уволить за опоздание на три часа по пп.

    «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя. Также не допускается суммирование времени отсутствия за несколько дней или за утренние и дневные часы опоздания либо ухода раньше положенного времени. Т. В.Шадрина Редактор журнала «Отдел кадров Коммерческой организации» Подписано в печать 29.07.2010 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

    Рейтинг самых популярных оправданий опаздывающих сотрудников

    Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru

    Исследовательский центр портала SuperJob.ru В результате опроса 400 представителей российских предприятий и организаций Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru (www.superjob.ru) составил рейтинг наиболее частых оправданий, с помощью которых сотрудники пытаются объяснить свои опоздания на работу.

    Итак, наиболее популярное объяснение несвоевременного появления в офисе, по словам работодателей, – поздний подъём с кровати (15%): «Сотрудник перепутал день с ночью и проспал»; «Проспал работу, потому что поругался с мамой и не ночевал дома, 54 часа без сна на момент написания объяснительной». На втором месте – автомобильные пробки (10%): «Сотрудник живёт в двух метрах от офиса. На вопрос, почему он опоздал, он с честными глазами ответил: «Пробки».

    Болезни и плохое самочувствие задерживают в пути на работу 7% сотрудников.

    Далее следуют проблемы с родственниками (

    «Жена вчера обувь спрятала, чтобы я в гараж не пошел с друзьями, а сегодня утром забыла вернуть, пришлось звонить и искать»

    ), забывчивость («Подумал, что сегодня выходной»), проблемы с домашними питомцами («Черепаха простудилась, всю ночь кашляла и не дала выспаться»). Эти варианты набрали по 6% голосов опрошенных. 4% работодателей сообщает, что наиболее часто их опаздывающие сотрудники жалуются на неприятности с транспортом:

    «Был в воскресенье на рыбалке, в речке утонула машина, добирался до города пешком»

    .

    Столько же россиян (4%) не удосуживается придумать какое-либо объяснение случившемуся, ограничиваясь фразами вроде: «Так вышло»; «Ничего не могу об этом сказать». Алкогольное опьянение и проблемы с будильником в качестве оправдания применяются в 3% случаев.

    По 2% голосов набрали такие оправдания сотрудников, как «нечего надеть», «застрял(а) в лифте», «виновата погода», «забыл(а) ключи». Иные варианты «отмазок» назвал 21% представителей компаний.

    Среди них есть и весьма креативные: «Забрали инопланетяне»; «Испачкался по дороге»; «Забыл паспорт дома»; «Зашёл в магазин перед работой, а там очередь была»; «Я зашла в солярий»; «Забыл выключить утюг и вернулся»; «Не было денег на транспорт»; «Заблудился».

    «Было довольно много разных вариантов, всех не вспомнишь»

    , – говорят работодатели (8%), затруднившиеся с ответом. И лишь 4% представителей компаний гордо сообщает, что их сотрудники не опаздывают, а значит, не придумывают оправданий: «А у нас опоздания – 100 руб.

    за минуту. Правда, эти деньги идут на кофе, чай, сладости для сотрудников. Зато никто не опаздывает! За 10 минут до работы все уже на месте. Большинство…» Место проведения опроса: Россия, все округа Время проведения: 1-6 декабря 2009 года Исследуемая совокупность: представители организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом Размер выборки: 400 респондентов Вопрос: «Назовите, пожалуйста, самое популярное оправдание, которое озвучивают Ваши сотрудники, опаздывающие на работу?» Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность указать несколько вариантов ответа): «Проспал» — 15% «Банально проспал»; «Перепутал день с ночью и проспал»; «Поздно лёг спать»; «Проспал вне дома»; «Проспал работу, потому что поругался с мамой и не ночевал дома, 54 часа без сна на момент написания объяснительной».

    «Пробки» — 10% «В метро была пробка»; «Пробка в 5 утра»; «Пробка в коридоре»; «Сотрудник живет в двух метрах от офиса. На вопрос, почему он опоздал, он с честными глазами ответил: «Пробки»; «Суровые климатические условия вызвали транспортный коллапс. Дело было летом». «Болезни, плохое самочувствие» — 7% «Вырезали аппендицит (в пятницу, а в понедельник он уже на работе)»; «Заболела голова, выпил какую-то таблетку (дала жена), три дня ничего не помню»; «Отравился едой неизвестной этимологии»; «Прихватило живот в метро»; «Слезятся глаза»; «Упала, разбила коленку»; «Я вышел из дома, а у меня температура поднялась.» «Из-за своих родственников, друзей» — 6% «Извините, пожалуйста, мне пришлось с бабушкой разговаривать полчаса», — шеф-повар»; «Была в Твери, откапывала бабушку, дом которой занесло снегом»; «Вчера у жены был день рождения»; «Дочка не отпускала»; «Жена вчера обувь спрятала, чтобы в гараж не пошел с друзьями, а сегодня утром забыла вернуть, пришлось звонить и искать»; «Маму в магазин отвозил»; «Мой муж не выпускал меня из дома»; «Не мог оторваться от прекрасного женского тела»; «Ребёнок заболел, температура 45 градусов!»; «Ребёнок задержал – шнурки ему завязывал»; «Роды жены»; «Я объяснял маме утром, как сдать вспышку от фотокамеры в ремонт».

    «Забыл о работе» — 6% «Забыла, что сегодня рабочий день»; «Забыл, что надо идти на работу»; «Забыл, где работаю.»; «Забыл, что нужно к 9 часам»; «Подумал, что сегодня выходной»; «Думал, что воскресенье».

    «Проблемы с домашними животными» — 6% «Черепаха простудилась, всю ночь кашляла и не дала выспаться»; «Кот сбежал из дома, долго гонялся за ним по двору (ловил), вследствие чего опоздал на работу»; «Кошка рожала»; «Наступил на кошку!

    Кошка умерла! Хоронил!»; «У моей тёщи болеет кошка, надо было вызвать неотложку»; «Умер хомячок. Хоронили всей семьёй»; «Я по дороге нашла котёнка, он просил кушать, и мне пришлось отнести его домой покормить.

    Вот поэтому я и опоздала!» «Наши сотрудники не опаздывают» — 4% «А у нас опоздания – 100 руб. за минуту. Правда, эти деньги потом идут на кофе, чай, сладости для сотрудников.

    Зато никто не опаздывает! За 10 минут до работы все уже на месте. Большинство…»; «Наши не опаздывают. Штраф слишком большой»; «Никто не опаздывает».

    «Так вышло» — 4% «Так получилось»; «Я ничего не могу об этом сказать»; «Ну, не смогла я.» «Проблемы с транспортом» — 4% «Троллейбус сломался, остановился, и у него двери не открывались»; «У трамвая колесо спустило»; «Автобус, на котором я ехал из деревни, сломался»; «Был в воскресенье на рыбалке, в речке утонула машина, добирался до города пешком»; «Задержалась на даче на левом берегу Амура – все катера ушли»; «Задержали самолёт»; «Метро встало»; «Не было маршрутки». «Алкогольное опьянение» — 3% «Пьян был»; «У меня похмелье».

    «Проблемы с будильником, часами» — 3% «Сломался будильник»; «Выключение электричества и связанное с этим отключение часов»; «Дома встали все часы, и я не знал, который час. Мистика!»; «Перевели часы». «Нечего надеть» — 2% «Мама штаны постирала»; «Носок зашивал!

    Дырявый был. Вот и опоздал»; «Я опоздала по причине того, что не могла найти любимые зелёные носки с начёсом. Были ещё чёрные, но чёрный цвет повергает меня в уныние, в чёрных носках я не работоспособна. А в розовых и жёлтых я замерзаю, опасаюсь болезней и свиного гриппа»; «Потерял шнурки»; «Я колготки порвала, поэтому и опоздала, извините»; «Боялась, что грузчики украдут обувь и спрятала её, а наутро найти не могла».

    «Застрял в лифте» — 2% «Застрял в лифте.

    Из лифта мобильная связь не работает, поэтому не мог позвонить и предупредить об опоздании». «Виновата погода» — 2% «Безудержный рёв по причине падения в лужу во время ливня»; «Был сильный ветер, поэтому тяжело было идти»; «Лужи обходил»; «Пошёл дождь, мне пришлось возвращаться за зонтом домой, поэтому я опоздал на 4 часа на работу»; «Шёл снег». «Забыл ключи» — 2% «Выронил ключ от решётки, и он вылетел за пределы досягаемости.

    Застрял между входной дверью и решёткой в тамбуре»; «Не оставили ключи, не смог выйти из квартиры»; «Опоздала, так как потеряла ключ от кабинета и искала его дома». «Другое» — 21% «Я в Вас влюбилась»; «Накопилась усталость за выходные»; «Забрали в милицию»; «Меня некому будить, а сам я встать не могу.

    Если будете будить меня, то я не буду опаздывать!»; «Мне сон страшный приснился, и я побоялась из дома выходить»; «На улице было темно, и я подумал, что на работу идти будет страшно»; «Не успела принять душ из-за соседей»; «Ждала сантехника»; «Отключили воду, а неумытой я пойти не могла»; «Сломал ручку, пришлось вернуться»; «Испачкался по дороге»; «Забыл паспорт дома»; «Зашёл в магазин перед работой, а там очередь»; «Я зашла в солярий»; «Забыл выключить утюг и вернулся»; «Забрали инопланетяне»; «Не было денег на транспорт»; «Заблудился»; «Долго собиралась, красилась»; «Переводил бабушку через дорогу»; «Заснул по дороге». «Затрудняюсь / не хочу отвечать» — 8% «Было довольно много разных вариантов, всех не вспомнишь».

    Код для вставки в блог В результате опроса 400 представителей российских предприятий и организаций Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru) составил рейтинг наиболее частых оправданий, с помощью которых сотрудники пытаются объяснить свои опоздания на работу. Подробнее.Источник: Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.

    ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

    Сотрудник может быть уволен за прогул, даже если отсутствовал на рабочем месте — без уважительных причин — не весь день, а «всего лишь» больше четырех часов подряд Таким образом, теоретически прогулом может быть признано и отсутствие на рабочем месте менее четырех часов подряд при условии, что работник отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня или смены.

    Например, если ему установлен неполный рабочий день продолжительностью три часа и все эти три часа он отсутствовал. Во всех остальных случаях прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены. Обратите внимание: не «четырех и более часов подряд», а «более четырех часов подряд».

    Полагаем, такая формулировка неслучайна, и ее нужно понимать буквально.