Если работник из декрена сново уходит в декрет

Если работник из декрена сново уходит в декрет

Можно ли взять очередной отпуск перед декретом


У женщины заканчивается отпуск, но ей еще рано уходить в повторный декрет. Тогда она вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск.Для этого ей надо известить руководство, и написать заявление за 2 недели до желаемого отпуска. Беременная женщина имеет право на отдых в любое время, и работодатель обязан отпустить ее. Стаж работы не будет иметь значение, он может быть и менее 6 месяцев.

Если у нее есть неиспользованный прошлый отпуск, то сотрудница имеет право взять сразу все дни.На основании Постановления Правительства РФ

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

расчет отпуска производится за 12 предыдущих месяца. В доходы включаются все начисленные выплаты. Не входят только суммы начисленные за периоды временной нетрудоспособности, уходу за ребенком, отпускные, командировки, материальная помощь, социальные выплаты.Но, так как заработка у женщины не было за предыдущие 12 месяцев, то в расчет берутся прошлые месяцы, когда сотрудница работала, т.е.

до декретного отпуска. Если, во время отсутствия, в компании было повышение окладов, то лучше будет выйти на несколько дней на работу.

И тогда отпуск будет считаться из расчета фактического текущего дохода, с учетом повышения оклада.Бухгалтерия выплатит денежные средства за очередной отпуск за 3 дня до его начала.

Как происходит подсчет при переходе

В процессе перехода в последующий декрет без трудовой деятельности, мать вправе рассчитывать на следующие выплаты:

  1. одноразовая сумма при рождении ребенка;
  2. сумму по БиР;
  3. выплата один раз, если будущая роженица стала на учет в ранние сроки, составляет оно около 640 рублей;
  4. средства на уход за ребенком каждый месяц вплоть до его 1, 5 лет.

При этом каждая составляющая выплата рассчитывается с учетом отведенных для этого правил и предельных величин.Так:

  • Минимальное ежемесячное пособие также зависит от среднего заработка в день и его минимум в 2019 году составляет 3 795, 60 рублей за первого ребенка и 6 131, 37 рублей за последующих.
  • БИР – при его исчислении основным показателем является среднедневной заработок, при этом минимум заработка должен соответствовать минималке, которая была по региону на начало декрета. С начала 2019 года средний заработок зав день составляет 370, 85 рублей.

    Отсюда следует, что если работница проработала больше полугода, то и минимальные декретные составляют не менее 43 675, 89 рублей.

Новый закон о выплатах женщинам в вступает в силу в 2019 году:Расчет выплат, обязательных на период беременности и родов происходит на основании формулы ПБиР = ДРП / РП х ДО,

  1. РО – объем декретного отпуска в днях
  2. РП – расчетный период, исчисляемый днями
  3. ДПР – доход за определенный период

Важно: алгоритм расчета декрета за вторым малышом происходит все в том же порядке.

Выйти в декрет за границей

Ситуация. Одна женщина работает за границей на российскую компанию. Теперь она планирует выйти в декретный отпуск, но тратиться на дорогой перелет в Россию ей не хочется.

Можно ли оформить все документы удаленно, женщина не знает.Как по закону. Хорошая новость: Плохая новость: совсем не приходить в российские госучреждения не получится. Хорошая новость: можно попросить сходить друга.Почему так.

Работодатель предоставляет женщине отпуск по беременности и родам на основании специального больничного. Форма этого документа стандартизирована, медицинское заключение из иностранной клиники не подойдет.Но чтобы получить этот больничный, необязательно наблюдаться в российской поликлинике. Есть хитрость, которая позволит переоформить иностранное заключение на российский образец.

Для этого потребуется сначала легализовать бумагу в консульстве, а потом отнести этот документ в российскую поликлинику: там вместо него выдадут тот самый стандартизированный больничный. Лично приходить необязательно: можно отправить друга или родственника с доверенностью.Избранные статьи для родителейВсе, что вы хотели знать о детях и деньгах — в нашей рассылке дважды в неделю вместе с остальными материалами о деньгахПодписатьсяПосле этого нужно передать лист нетрудоспособности работодателю. Если с больничным все в порядке, отпуск предоставят точно.

А вот будут ли выплаты — зависит от статуса беременной за границей: если в другой стране у женщины оформлено ПМЖ, деньги не заплатят.Как правильно поступить в такой ситуации. Есть несколько вариантов:

  • договориться с начальством напрямую о неоплачиваемом отпуске. В таком случае ФСС никакие выплаты не начислит, зато не придется бегать по инстанциям ближе к концу беременности.
  • съездить на сроке 30 недель в Россию, получить лист нетрудоспособности и отнести его работодателю. Такой способ подходит беременным без противопоказаний к перелетам;
  • получить иностранный больничный, легализовать его в консульстве, оформить доверенность на знакомого, написать заявление на отпуск для работодателя и отправить все эти документы помощнику в России. Ему тоже придется побегать: сначала зайти в поликлинику, потом к работодателю женщины. Это неплохой вариант для тех, у кого остались друзья на родине;

Порядок начисления пособия “из декрета в декрет”

Документ Где получить Общегражданский паспорт – Свидетельство о рождении малыша Органы ЗаГС Заявление в свободной форме Составляется на месте Копия банковского счета – Пособие по второму отпуску по БиР начисляется по следующей схеме:

  • Выбираются 2 расчетных календарных года, исходя из величины заработка.
  • Складываются между собой все суммы доходов женщины, с которых работодатель делал отчисления в ФСС (по отдельности за 1-ый и 2-ой год).
  • Результат пункта 5 умножается на число дней в отпуске.
  • Полученные результаты сравниваются с предельной базой по взносам в Фонд социального страхования (меняется из года в год).
  • Производится расчет. Формула: (Доходы за 2 года):(число календарных дней)
  • Подсчитывается суммарное количество трудовых будней в каждом рабочем году, исключая периоды нетрудоспособности.

Если сумма выплат оказывается меньше той, что рассчитана на основании действующего показателя МРОТ, выплачивается пособие по МРОТ.

В некоторых регионах действуют районные коэффициенты, увеличивающие суммы выплат.

Кроме выплаты по листу нетрудоспособности, женщина, уходящая во второй декрет прямо из первого, имеет право на социальные пособия:

  • Пособие для матерей, ухаживающих за ребенком до 3-х лет. Оно не зависит от заработка и равняется 50 рублей. Изменяется размер этого пособия только для женщин, живущих в чернобыльской зоне. Там оно намного выше.
  • Материнский капитал в размере 453 тысячи рублей. Эту сумму можно получить в 2019 году, его не планируют индексировать в ближайшее время.
  • Единовременную выплату за рождение ребенка. Она равна 15 тысяч 512 рублей и увеличивается в зависимости от района проживания женщины (умножается на коэффициент).
  • По уходу за ребенком до 18 месяцев в размере 40% от заработной платы.
  • За обращение для постановки на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). В 2019 году оно будет равно 581 рубль.

Если на момент выхода во второй декрет женщина получает пособие по уходу за первым ребенком в возрасте до полутора лет, она лишается права получения этой социальной выплаты на время действия листка нетрудоспособности. Можно пойти на небольшую хитрость.

Чтобы не лишиться права на получение выплаты на первого ребенка, необходимо отправить в декрет по уходу за ним работающего члена семьи. При этом документально не запрещено оформляться на неполный рабочий день.

В этом случае родственнику разрешается продолжать выполнять свои трудовые обязанности и одновременно получать пособие.

Выбор из 2-х пособий

Закон не разрешает сотруднице получать одновременно сразу два пособия (ФЗ № 255 от 29.12.2006, ст.10):

  1. по уходу за малышом.
  2. по беременности и родам;

Поэтому, если женщина уже находится в отпуске по уходу за ребенком, ей придется выбрать из них только одно.

Как правило, выбор очевиден, так как в отличие от пособия по БиР (100% от средней зарплаты), ежемесячные выплаты родительнице, находящейся в отпуске по уходу, ограничены 40% от зарплаты. Правда, закон разрешает их суммировать. То есть, если женщина, получая их за первого ребенка, рожает еще одного, то продолжая пребывать в отпуске по УР, она станет получать уже 80% от заработка.

Внимание! Однако есть одно ограничение: сколько бы у работницы ни было детей, нуждающихся в уходе, пособие по УР никогда не превысит 100% среднемесячного заработка за 2 предшествующих года.

Например, если у женщины, находящейся в отпуске по уходу, второй раз родится не один ребенок, а двойня, платить ей 120% от заработка никто не будет. Но даже с учетом суммирования в большинстве случаев (при рождении одного ребенка) общая выплата по уходу за малышами составит лишь 80%, а не 100% от зарплаты. К тому же, пособия в таком размере выплачиваются лишь до достижения малолетним лицом 1,5 лет.

И если его мама остается в отпуске более длительное время, она будет получать всего 50 рублей в месяц.

Поэтому, забеременев вторично, женщины чаще всего переписывают заявления и просят отправить их в отпуск по беременности и родам.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Декретный отпуск

Часто словосочетание «декретный отпуск» понимают, как время, предоставляемое счастливой маме для рождения будущего младенцаи ухода за ним.

Это не совсем так. Он включает в себя несколько частей, отличающихся длительностью и размером денежных выплат:

  1. по уходу за ребенком до трех лет.
  2. по беременности и родам (140 дней – 70 дней до родов и 70 после);
  3. по уходу за ребенком до полутора лет;

В первом случае длительность может быть увеличена, зависит от тяжести самого процесса родов и количества родившихся малышей, от 86 дней до 110. Пособие мамочке будет выплачено единовременно за все насчитанные дни.

Во втором случае молодая мама в период декрета имеет полное право получать каждый месяц 40% от своего среднего заработка. Кстати, такой вид отпуска можно оформить на кого-то из ближайших родственников малыша, например, папу или бабушку. После того как ребенку исполнится полтора года, вы можете, выходя на работу, потерять пособие или продлить себе удовольствие понянчиться с родным чадом до трех лет.

Но тогда сумма выплаты будет небольшой.

Как оформить декретный отпуск:

  • Получаете приказ о предоставлении вам декретного отпуска.
  • Смело готовьтесь к родам! Как родите, оформляете еще один отпуск – по уходу за ребенком, подтверждающийся новым приказом.
  • Ждите – через десять дней вам будет выплачено пособие дородовое и послеродовое.
  • Вы, выходя в отпуск по беременности на тридцатой неделе, задумываетесь, можно ли это сделать раньше? Да, но для этого необходимо на работу принести справку о сложно протекающей беременности или другим осложнениям у будущей мамочки.
  • К заявлению приложите больничный из ЖК, заверенный вашим лечащим врачом.
  • Следует написать заявление в отдел кадров на имя вашего непосредственного начальника (заранее, чтобы тот успел с заявлением ознакомиться и свыкнуться с мыслью, что на некоторое время лишается такого ценного сотрудника, как вы).
  • Учтите: у вас один малыш – в трудовой стаж будет засчитано полтора года; двое – дополнительно три года; трое и больше – 4,5 года.

Что делать в ситуации, если вы временно не работаете, попросту говоря, официальная безработная, стоящая на учете в Центре занятости? В первую очередь, соберите пакет необходимых бумаг:

  1. конечно же, ваше заявление в Управление соцзащиты населения.
  2. справка из Центра занятости, подтверждающая ваш статус безработной;
  3. больничный лист из женской консультации;
  4. выписка из трудового договора или копия трудовой;

Обратите внимание: вы обязаны обратиться с заявлением не позже шести месяцев после того, как ваш лечащий врач закроет больничный.

Декрет во время декрета без выхода на работу

Не имея намерения приступать к работе, сотруднице все же необходимо там появиться. Подъехать в офис нужно для того, чтобы прервать отпуск по уходу за малышом, и уйти в желанный декрет – отпуск по беременности и родам. Это более выгодно с материальной точки зрения, так как пособие по БиР больше.

Если сотрудница хочет уйти во второй декретный отпуск, не выходя на работу, ей нужно вначале посетить женскую консультацию и получить там листок нетрудоспособности по БиР. После этого она подает руководству заявление, где просит прервать ОУР (отпуск по уходу за ребенком), предоставив отпуск по беременности и родам.

После этого она подает руководству заявление, где просит прервать ОУР (отпуск по уходу за ребенком), предоставив отпуск по беременности и родам. К данному документу следует приложить оформленный больничный лист.

Из декрета в декрет не выходя на работу: пример выплат

Процедура вычисления сумму пособия по БиР предполагает такой алгоритм действий:

  • Определение суммы выплат, путем умножения полученной суммы ежедневной зарплаты на количество календарных дней предстоящего отпуска.
  • Сравнение суммы каждого года с предельной суммой, установленной ФСС для каждого года.
  • Выбор двух календарных лет, для проведения расчетов.
  • Суммирование всех поступлений, на которые были начислены взносы в ФСС, отдельно за каждый год.
  • Выполнение расчета по формуле: суммарный заработок за 2 года/количество календарных дней.
  • Определение общего числа рабочих ней по каждому году (в том случае, если какие-то периоды были исключены).

Сумма среднедневного заработка не должна быть меньше соответствующего показателя, привязанного к МРОТ.

Для некоторых регионов принят коэффициент-поправка, для расчета МРОТ.

В таком случае, все расчеты производятся с учетом коэффициента. Привязка к МРОТ необходима и в случае небольшого рабочего стажа будущей мамы — менее полугода.

Из декрета в декрет какие положены выплаты

Наступление повторной беременности, во время пребывания в первом декрете, предполагает оформление нового отпускного периода.

Согласно юридическим предписаниям, перед тем, как начнется действие второго отпуска, необходимо прекратить действие первого. С этой целью, женщина должна уведомить работодателя и явиться в бухгалтерию, по месту работы, для осуществления всех необходимых процедур.

Законодательство РФ предполагает предоставление отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет. При этом, из положенных трех, оплачиваемыми являются лишь полтора года (по БиР). В связи с этим, процедура и размер выплат при повторном декрете зависит от того, в какой именно период отпуска он оформляется.

В связи с этим, процедура и размер выплат при повторном декрете зависит от того, в какой именно период отпуска он оформляется.

Можно получать только выплаты по БиР или ежемесячное финансирование до момента исполнения 1,5 года. В случае, когда необходимо выйти из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам, перед мамой встает выбор типа пособия.

Период выплат пособия по первому случаю беременности еще не прекращен, а уже наступает второй.

В данном случае, необходимо определиться, какой из видов материальной помощи оставить действующим.

Если на момент выхода на повторный отпуск, первому ребенку уже исполнилось 1,5 года и соответствующее финансирование прекращено, следует просто написать заявление на повторно предоставление БиР, с выплатами полагающегося пособия. Расчет пособия по беременности и родам из декрета в декрет, для работающим женщин, основывается на размере усредненного заработка за два года. В рассматриваемой ситуации, наступлению второй беременности предшествовали два года, проведенных вне рабочего места.

По этой причине, можно взять за основу для расчета те два года, которые предшествовали первому декрету.

При этом, необходимо исключить и не учитывать те периоды, во время которых не начислялись взносы в ФСС. К таковым относятся:

  1. больничный по БиР;
  2. отпуск по уходу за ребенком и т. д.
  3. больничный;

Необходимо включить в расчет все премии, вознаграждения и другие виды доплат, на которые начислялись соответствующие страховые выплаты.

Пример расчетов выплат

В расчетный период декретного пособия не включаются периоды по временной нетрудоспособности, больничный по БиР, отпуск по уходу за ребенком.

В средний заработок попадают все выплаты сотрудницы, которые были начислены за время работы и облагались страховыми взносами. Для расчета берутся два полных предыдущих календарных года.Пример 1Продавец Котова О.С. вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком 1 февраля 2019 г.

Отработала 15 дней и снова уходит в декретный отпуск.

Расчетный период у сотрудницы будет — 2020 и 2017 года. Но в эти периоды она была в отпуске по БиР и по уходу за ребенком.

Поэтому, лучше сделать замену лет на предшествующие — 2016 и 2015 года.

Тогда выплата будет составлять такая же, как и за предыдущий больничный лист по БиР. И женщина не потеряет в деньгах.Пример 2Продавец Котова О.С.

вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком 17 декабря 2020 г. Работала она до 18 января 2019 года. С 21 января 2019 года снова уходит в декретный отпуск. В расчетный период попадают два предыдущих года — 2020 и 2017. В 2020 году сотруднице повысили оклад. И средний дневной заработок (СДЗ) уже будет составлять больший размер, чем в прошлые периоды.

И средний дневной заработок (СДЗ) уже будет составлять больший размер, чем в прошлые периоды.

А в 2017 году она была в декретном отпуске и по уходу за ребенком, поэтому заработка у нее не было. Менять 2017 год или нет, рассмотрим на цифрах:Общая сумма заработка составила: За 2016 год — оклад 25 000 рублей × 12 месяцев = 300 000 рублей.

За 2017 год — дохода не было. За 2020 год — оклад 35 000 рублей, за 11 рабочих дней = 18 333 рубля.Сравним размер СДЗ за разные расчетные периоды: За расчетные года 2020 и 2017: Доход составил — 18 333 рублей.

В декабре 2020 года было 15 календарных дней.

Определяем СДЗ: 18 333 / 15 = 1 222 рубля.За расчетные года 2020 и 2016: Доход составил 300 000 + 18 333 = 318 333 рублей. Количество отработанных календарных дней — 381 = 15 + 366.

Определяем СДЗ: 318 333 / 381 дня = 836 рублей.Из расчета видим, что сотруднице лучше не менять 2017 год на 2016 год. Увеличение среднедневного заработка произошло за счет увеличения оклада. И размер больничного соответственно увеличится.Сумма пособия по БиР составит — 1 222 руб.

× 140 кален. дней = 170 080 рублей.

В 2019 году максимальный размер декретных выплат по больничному листу составляет 301 095,20 рублей, а минимальный — 51 919 рублей. Сотрудница получит свою выплату в полном размере, так как сумма находится в допустимых пределах.Важно, если сотрудница собирается выйти на работу перед вторым декретным отпуском, то это должен быть предыдущий год. Так как он войдет в расчетный период.

И выгодно будет в том, случае, если было повышение оклада.

Если женщина вышла поработать в году, в котором уходит в декрет, то это не повлияет на расчет.Но в любом случае, каждое пособие надо просчитывать и сравнивать по годам.

Так как может оказаться, что выгодней будет сделать замену лет на предшествующие. Например, если в прошлые годы сотрудница получала дополнительно годовые, квартальные или иные премии, которые учитываются в среднем доходе. После появления малыша на свет, женщина получает единовременное пособие при рождении.
После появления малыша на свет, женщина получает единовременное пособие при рождении.

Затем она должна оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и на выплату ежемесячного пособия.

Сотрудница пишет заявления и прикладывает свидетельство о рождении.Более подробно о федеральных детских выплатах рассказано в статье .Кроме прочих пособий женщина, ставшая матерью во второй раз, может рассчитывать на государственную поддержку в виде материнского капитала, сумма которого ежегодно индексируется, соответственно, растет. Подробности здесь: .

15 января 2016

Судам всех уровней часто приходится рассматривать дела, связанные с профессиональными заболеваниями.

Работников волнует выплата пособий, работодателей и представителей Фонда соцстрахования — соблюдения порядка начисления и уплаты страховых взносов.

В обзоре судебной практики — споры, связанные с профессиональными заболеваниями.

Переоформляем отпуск по уходу на декрет

Рассказываем работнице Более выгодным является отпуск по беременности и родам, поскольку размер пособия по нему больше, чем размер пособия по уходу за ребенком; .

Оформить отпуск по беременности и родам и выплатить пособие женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нужно за период, указанный в заявлении работницы и в больничном. Но при условии, что она представит заявление и больничный не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам. Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, подала заявление на отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в декретном больничном, и вы уже выплатили ей пособие по уходу за ребенком, то доплатите только разницу между пособием по беременности и пособием по уходу.

Если женщина выбрала отпуск по беременности и родам, тогда действуйте так. Шаг 1. Попросите у работницы; : •заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия (если оно еще выплачивается) и о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате декретного пособия и пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности (если оно полагается).

Форма заявления не утверждена.

Его можно составить так. Генеральному директору ООО «Константа» Гусеву К.В.

от продавца Скрипкиной Ольги Ивановны

Понятие декретного отпуска

Декрет или декретный отпуск – это не юридические термины. В существующих нормативно-правовых актах нет таких понятий. Это устоявшееся в обществе выражение, обозначающие период отпуска мамы в связи с рождением ребенка.

На самом деле, это время разделено на два конкретных периода, которые имеют разную правовую основу, по-разному оформляются и оплачиваются. Декрет состоит из двух периодов перерыва в работе:

  1. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется на основании свидетельства о рождении с любого дня после рождения и до момента достижения им 3 лет. Регулируется ст. 256 ТК, оформляется в виде отпуска и оплачивается частично в размере 40% от среднего заработка и лишь до момента достижения ребенком 1,5 лет.
  2. Отпуск по беременности и родам (БиР). Предоставляется на основании справки из медицинского учреждения с определенного срока беременности. Эта часть декрета оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного), регулируется ст. 255 ТК. и оплачивается в размере 100% от среднего заработка.

Важно, чтобы два вида этого декретного отпуска не пересекались, так как выплаты могут производиться лишь по одному основанию.

Платить кредиты, взятые до беременности

Ситуация. Одна семья взяла два кредита: потребительский на 2 миллиона и 500 тысяч на машину. Потом жена забеременела, и платить по 59 000 Р в месяц семье стало тяжело.

Банк отказывает супругам в реструктуризации долга, и они хотят перевести долг в другой банк.Как по закону.

И что делать? Попробуйте договориться с банком о реструктуризации: тут помогут документы, которые подтвердят, что финансовое положение ухудшилось. Иногда на устную просьбу клиенты получают отказ, но, рассмотрев официальное письмо, банк меняет решение.Если не удалось, попробуйте рефинансировать кредит в других банках.

Иногда на устную просьбу клиенты получают отказ, но, рассмотрев официальное письмо, банк меняет решение.Если не удалось, попробуйте рефинансировать кредит в других банках.

В этом случае важна кредитная история: шансы на рефинансирование повышаются, если у заемщика не было серьезных просрочек.Возможно, стоит продать машину, если она не используется для заработка.

И досрочно погасить хотя бы часть долга — тогда ежемесячная нагрузка снизится.

Если зарплаты мужа и декретных выплат не хватает, С младенцем на руках это непросто, но попробовать стоит.Во время декрета почти всегда остро стоит вопрос денег. Несправедливо, но расходы растут, а доходы падают: декретные выплаты куда меньше обычной зарплаты. Есть несколько способов помочь себе в этот непростой период:1304115 ноября 2019Тэги

Полина Калмыкова15.11.19, 13:58А вы сталкивались с проблемами в декрете?

Расскажите о них в комментариях:Все про работу18 фев 7420K2413 фев 539K95 фев 5K29 янв 6530K821 янв 43K5712 дек 20196825K392 дек 20197768K8321 ноя 20198139K6321 ноя 20194111K914 ноя 20192456K7131 окт 201916470K2289 авг 2019214182K32

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю. Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписатьсяВот это вы еще точно не читали16 янв 7223K9Ольга Макеева, юрист26 фев 110K1821 фев 2629K1618 фев 7420K24Дискуссия3 фев 95K3929 янв 6530K811 ноя 20194529K631 окт 20194119K316 мая 20196K213 мая 201927K22 мар 2019196K3Екатерина Мирошкина, экономист16 окт 202016735K35

Законодательные акты по теме

В 2019 году все декретные выплаты регулируются Федеральным законом № 255.

Именно в нем описываются алгоритмы расчета пособий по листкам нетрудоспособности. Основные моменты, которые должны учитываться бухгалтерами при расчетах работающим женщинам:

  1. периоды отпусков и больничных не используются при вычислениях.
  2. по необходимости женщина имеет право заменить временной отрезок, на основе которого ей будет рассчитано пособие;
  3. периодом считают два года, предшествующие декрету;

Для безработных, состоящих в Центре занятости, выплата фиксирована и равна 537 рублей.

Если женщина не вставала на учет как не имеющая рабочего места, то она может претендовать только на пособия по уходу за ребенком. Также этот документ предусматривает максимальные и минимальные размеры выплаты.

Женщина, которая до декрета получала хорошую зарплату, может получить более 228 тысяч рублей.

Если во время родов случились осложнения, сумма способна достичь 316 тысяч.

Минимальная сумма пособия чуть больше 25 тысяч рублей, а при осложнениях или рождении нескольких малышей она может превысить 38 тысяч.

Обратите внимание, что по действующему в 2019 году законодательству при переходе из одного декрета в другой реально претендовать на выплату пособия по беременности, которое будет рассчитано по тому же среднему заработку, как и для первых родов. ст. 255 ТК РФ О предоставлении каждой беременной женщине декретного отпуска Федеральный закон от 25.02.2011 № 21-ФЗ, Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ О документальном оформлении второго декретного отпуска после первого и порядке выплат пособий

Пример расчета пособия

Женщина вышла в декрет в 2017 году, повторно она еще раз оформляет отпуск в 2019 году, при этом выхода на работу не было, а отпуск по беременности и родам составляет стандартные 140 дней.Чтобы использовать рабочие периоды, а не отпускные для расчета выплат она указала в заявлении 2016 и 2015 года.Доход за этот период составляет:

  1. 2016 — 575 643, 83.
  2. 2015 — 480 345, 67;

При расчете пособия согласно формуле, его величина составит (480 345, 67 + 575 643, 83) / 731 * 140 = 202 241, 33 рубля. Если бы женщина использовала доход в размере 345 767, 23 рублей за 2017 год, тогда пособие бы соответствовало (575 643, 83 + 345 767, 23) / (731 – 140) * 140 = 218 269,96 рублям.Пособие до 1, 5 лет ребенка будет составлять для женщины (480 345, 67 + 575 643, 83) / 731 * 30, 4 * 40% = 17 556, 11 рублей.Отсюда следует, что женщина в замене периодов должна заменить только один год, так как в данном случае пособие имеет выше показатель, (345 767, 23 + 575 643, 83) / (731 – 140) * 30,4 * 40% = 18 958, 3 рублей.Информативное видео о женщине по беременности, родам и уходу за ребенком в 2019 году:

Какие документы и заявления нужны на работу

Для оформления декретного отпуска и назначения пособий, работница приносит на работу все подтверждающие документы.

Оформить возможно не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

После предоставления всех документов, бухгалтерия, в течение 10 календарных дней, рассчитывает пособия. Оплата происходит в ближайшую дату для выплаты зарплаты, которая установлена в организации. Женщина, перед уходом в повторный декретный отпуск, предоставляет следующие документы:

  1. заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и предоставление отпуска по БиР;
  2. больничный лист, выданный в женской консультации;
  3. справка о постановке на учет на ранних сроках беременности, до 12 недель;
  4. заявление на выплату больничного листа по БиР и единовременного пособия на ранних сроках с банковскими реквизитами для перечисления.

Чтобы получить единовременное пособие, после родов дополнительно принести:

  1. справка из ЗАГС на единовременное пособие (оригинал);
  2. свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копию);
  3. заявление на выплату при рождении ребенка;

По окончании больничного по БиР, женщина пишет заявления:

  1. на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  2. на выплату ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет.

На основании этих документов, бухгалтерия посчитает и выплатит пособия:

  1. ежемесячные на ребенка до 1,5 лет.
  2. в связи с постановкой на учет до 12 недель;
  3. по рождению ребенка;
  4. по беременности и родам;

Если у женщины несколько мест работы, то она предоставляет больничный лист каждому работодателю.

Для этого необходимо взять оригиналы больничных в женской консультации для каждой компании. И ей выплатят декретные деньги на всех работах. А вот ежемесячная выплата до 1,5 лет положено только на одном месте работы.

Поэтому, сотруднице надо будет выбрать, где больше получится выплата.

С 1 июля 2017 года Федеральным законом от 01.05.2017 N 86-ФЗ разрешено оформлять еще и электронные больничные листы. Сотрудница сама может решить, какой получить больничный лист — на бумаге или электронный. Для получения электронного листка, надо написать согласие в поликлинике на его выдачу.

И в таком случае, женщине остается сказать работникам бухгалтерии только номер больничного листа.

Но такой способ доступен еще не во всех организациях. Поэтому надо уточнить в бухгалтерии о такой возможности.

Заключение

Начало второго декрета, совпадающее с периодом первого — не редкий случай. Все выплаты и оформления документов происходят в рамках установленных законом. В отличии от правил, действующих ранее, размер финансовой помощи от государства не зависит от того, был ли трудовой период между отпусками.

Размер пособия зависит от нескольких факторов, в частности: трудового статуса, стажа работы, размера заработной платы в последние два года, сложностей, возникших в период родов и после них.