Если заявление написано с 10 когда последний рабочий день

Если заявление написано с 10 когда последний рабочий день

Оглавление:

Сроки увольнения по собственному желанию


По общему правилу, закрепленному в , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте.

Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Когда последний день отработки, если заявление об увольнении подано 26 декабря 2020 года?

как считать дни отработки , с 1 января по 8 января 2019 г если заявление от 26,12,2018 г когда последний день отработки 5 дневная неделя 27 Декабря 2020, 09:56, вопрос №2210908 Галина Петровна, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 21 ответ 6 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Тольятти Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Предупреждаете за две недели до увольнения.

Считаем календарными днями. Срок начинает течь на следующий день с момента подачи заявления.

9.01-последний день отработки. Согласно ст.80 Трудового кодекса, в этот день с Вами должны произвести расчет и выдать трудовую книжку. В любой момент до окончания этого срока можно забрать заявление, если передумаете увольняться.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

27 Декабря 2020, 10:38 0 0 10722 ответа 3018 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, С 27 декабря по календарю считаем 14 дней, получаем — 09 января. 09 января — рабочий день, т.е. день прекращения трудовых отношений — день расчета Отработки не существует.

Основание: ст. 80, 84.1 ТК РФ. С уважением, 27 Декабря 2020, 11:26 0 0 24425 ответов 7332 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации 9 января последний день.

Праздничные дни не вычитаются. 27 Декабря 2020, 13:48 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 19 Февраля 2016, 08:19, вопрос №1150383 10 Февраля 2016, 18:41, вопрос №1138267 07 Сентября 2020, 11:36, вопрос №2099462 24 Декабря 2015, 10:23, вопрос №1082557 09 Октября 2017, 09:32, вопрос №1774202 Смотрите также

С какого числа писать заявление на увольнение?

Необходимо предупредить руководство за 2 недели до увольнения.

При этом отсчет начинается с момента получения руководителем заявления. Учитываются все дни больничного.

В день увольнения издается приказ, в котором делается отметка о том, что служащего невозможно ознакомить с ним, поскольку он отсутствует. Если работник согласен, трудовая книжка направляется по почте либо передается ему лично на руки (когда трудящийся пришел за ней сам).

Могут ли уволить на больничном, в отпуске или во время командировки

Уволить работника в период временной нетрудоспособности или очередного отпуска нельзя только по инициативе работодателя.

Во всех остальных случаях болезнь или отпуск препятствием для прекращения трудового договора не являются. Также вполне допустимо, если расторжение договора приходится на последний день командировки. Допустимо, но не желательно, так как сотрудник не сможет вовремя получить трудовую книжку, и вам придется направлять ему соответствующее уведомление по почте.

Допустимо, но не желательно, так как сотрудник не сможет вовремя получить трудовую книжку, и вам придется направлять ему соответствующее уведомление по почте. Да и с расчетом возникнут вопросы.

Какой день считается днем увольнения?

Завершающие 8 часов труда в организации являются одновременно и сроком увольнения. В пункте 1 статьи 84 ТК РФ говорится о том, что работник перестает быть сотрудником организации и выполнять трудовые функции в момент расторжения документа, подтверждающего сотрудничество работодателя с работником на определенных условиях – .

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Увольнение во время или после больничного

Закон запрещает увольнять на основании решения нанимателя, если сотрудник болеет. Сделать это можно только после закрытия листка нетрудоспособности.

Но сам гражданин вправе подать заявление об уходе во время нахождения на больничном. Момент расторжения контракта может совпасть с периодом больничного. Наниматель не вправе менять эту дату и должен произвести окончательный расчет служащего.

После выздоровления сотрудник получает трудовую книжку и оплату больничного листа.

В трудовой книжке

В день прекращения договорных отношений (при фактическом нахождении работника в организации) ему выдается трудовая книжка, в которую внесена запись об увольнении со ссылкой на статьи закона.Обязательств за задержку выдачи работодатель уже не несет, если работник своевременно не забрал свои документы (ему лишь высылается уведомление-напоминание).

Что если прекратить контракт с самого начала месяца?

Все зависит от того, что именно написал работник в своем заявлении и планирует ли он выходить 1 числа на работу. Если да, то указывается именно эта дата как последний рабочий день, а значит, и день увольнения.Если же имелось в виду (и это четко указано в заявлении), что 1 числа сотрудник уже не выходит на работу, то последний рабочий день приходится на 31, 30 или 28 (29) число, в зависимости от месяца.Так, Рильский Д.Н.

указал в своем заявлении «уволить с 1 марта», без каких-либо уточнений. Работодатель посчитал, что 1 марта – это последний рабочий день сотрудника, оформил все бумаги этой датой. Если бы он указал в заявлении последним рабочим днем 28 февраля, именно эта дата была бы указана во всех документах.

ШАГ 7: ЗАПОЛНЯЕМ И ВЫДАЕМ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

Работодатель обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку.

Запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку в последний день работы, заверяется подписью ответственного работника, печатью работодателя и росписью увольняемого работника (п.

35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, далее – Правила ведения и хранения трудовых книжек) (Пример 14).

Если работник отказывается расписаться в трудовой книжке, необходимо составить акт (Пример 15). Если работник за трудовой книжкой не явился, следует до конца дня увольнения направить ему уведомление о необходимости забрать трудовую книжку или дать согласие в произвольной письменной форме на отправку ее по почте (часть шестая ст.

84.1 ТК РФ). Направлять уведомление необходимо ценным письмом с уведомлением о вручении по всем известным адресам работника.

ВНИМАНИЮ РАБОТНИКА Если работник не может явиться за трудовой книжкой, он вправе попросить работодателя направить ее почтой по указанному работником адресу.

Для этого необходимо подать заявление работодателю лично либо направить его по почте письмом с описью вложения (Пример 16).

Получив трудовую книжку, работник расписывается в книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним (п.

41 Правил ведения и хранения трудовых книжек), что и будет являться доказательством ее выдачи.

Если же трудовая книжка была отправлена по почте, в книге учета необходимо сделать пометку об этом и указать дату отправки. Также можно указать номера почтовых квитанций.

Отпуск с последующим увольнением. В этом случае датой увольнения будет являться последний день отпуска (часть вторая ст.127 ТК РФ).

Трудовая книжка при предоставлении отпуска с последующим увольнением выдается в последний рабочий день перед началом отпуска.

Однако дата увольнения в трудовую книжку должна вноситься в соответствии с приказом об увольнении. Окончательный расчет также производится в последний рабочий день (определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О, письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Как определить последний рабочий день, если в заявлении указано «уволить с 17 декабря»?

Здравствуйте. Я написала заявление по соб. желанию 02.12.2015г.

указав в нем » прошу уволить с 17.12.2015г. Так какой день у меня является последним рабочим 16.12. или 17.12.? Подскажите пожалуйста Отд.Кад. настаивает, что 17.12 т.к. есть буква «с». Не хочется работать , если он не оплачеваемый, но и за прогул ,чтобы не уволили, если он рабочий.Спасибо. 16 Декабря 2015, 11:53, вопрос №1074217 Алиса, г.
16 Декабря 2015, 11:53, вопрос №1074217 Алиса, г. Волгоград Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 3382 ответа 970 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

Алиса, последним днем вашей работы будет являться 17.12.2015, и данный день является оплачиваемым. Также в этот день работодатель должен выдать вам трудовую книжку, расчет, ознакомить с приказом об увольнении. 16 Декабря 2015, 12:05 1 0 238 ответов 57 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ивантеевка Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Алиса !

В ст. 80 ТК РФ говориться, что нужно отработать двухнедельный срок (в этот период включаются все дни, в том числе выходные и праздники) отработки, срок начинает отсчитываться с 3 декабря 2015г.

(четверга), то есть со следующего дня. Истечет этот срок в четверг второй недели — 17 декабря 2015 г.

В этот день сотрудник уже считается освобожденным от занимаемой должности, значит, в его последний рабочий день 16 декабря 2015г.

с ним нужно провести окончательные расчеты, выдать трудовую книжку.

16 Декабря 2015, 12:07 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 03 Марта 2016, 06:06, вопрос №1166980 15 Июля 2020, 18:19, вопрос №2053016 02 Июня 2016, 18:54, вопрос №1272801 14 Июля 2017, 16:45, вопрос №1696298 02 Января 2015, 15:26, вопрос №673340 Смотрите также

Когда производится окончательный расчет?

Полный расчет с работником делают в момент ухода с работы. Ему выдают трудовую книжку, запрошенные документы, а также перечисляют заработную плату за отработанное время. Дополнительно предоставляется компенсация за неиспользованный отпуск.

При сокращении служащий получает выходное пособие и выплаты в течение 2-3 месяцев.

При отсутствии гражданина на рабочем месте расчет выдается на следующие сутки или по первому его требованию.

Если в заявлении об увольнении по собственному желанию не указаны дата составления и дата, с которой работник просит его уволить, можно ли его зарегистрировать в журнале учета входящей корреспонденции и по прошествии 14 дней уволить работника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Отсутствие в заявлении об увольнении даты, с которой работник просит его уволить, даты составления самого заявления не является препятствием для прекращения трудовых отношений с работником, поскольку работодатель и при данных обстоятельствах не лишен возможности определить дату увольнения самостоятельно, с учетом положений ст. 14 и части первой ст. 80 ТК РФ.

Получение заявления работодателем может удостоверяться датой регистрации такого заявления в журнале учета входящей корреспонденции.

Какая дата во всех случаях является датой прекращения трудовых отношений?

Норма говорит о том, что днем увольнения считается:

  1. последний рабочий день работника;
  2. или день, указанный в заявлении или Приказе об увольнении как последний.

В последнем случае имеется в виду, что сотрудник увольняется во время отпуска или больничного.Так, если он преподнес руководству заявление на отпуск с последующим увольнением, то днем расторжения контракта считается последний рабочий день перед уходом на отдых.Отсчет срока увольнения (двухнедельная отработка или два месяца перед сокращением) начинается на следующий день после возникновения основания для расторжения трудовых отношений, например, после подачи заявления об уходе по собственному желанию.

ШАГ 9: ПРОИЗВОДИМ РАСЧЕТ С РАБОТНИКОМ

Работодателя обязан произвести расчет (ст. 140 ТК РФ). Это означает, что организация должна выплатить работнику все причитающиеся суммы в день увольнения, а именно: оклад за отработанный период, премии, надбавки и иные выплаты.

Также работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (часть первая ст. 127 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая ст.

140 ТК РФ). Работника необходимо рассчитать, даже если возник спор о суммах, подлежащих выплате.

Например, работник не вернул имущество, и организация желает удержать его стоимость из зарплаты, или руководитель считает, что работник не заслужил в этом месяце премию. Работодатель обязан в последний день работы (день увольнения) выплатить хотя бы не оспариваемую сумму (часть вторая ст. 140 ТК РФ). В день увольнения работник должен получить расчетный листок с указанием всех выплаченных сумм.

В заявлении


Заявление об увольнении пишется или печатается в произвольной форме, но с указанием всех обязательных реквизитов.

Обязательно должна быть прописана дата увольнения («Прошу уволить меня 22 марта 2020 года…»). Во избежание недоразумений не стоит писать с какого числа необходимо освободить работника от выполнения трудовых функций («Прошу уволить меня с 22 марта 2020 года – неправильная формулировка). При таком написании последним рабочим днем могут посчитать 23 марта – день следующий.

Ниже представлен пример правильного написания даты увольнения в заявлении об увольнении. Важно помнить, что дата составления документа и дата увольнения – не одно и то же. В большинстве случаев интервал между датами составляет две недели.

Судебная практика

Н. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

В судебном заседании было установлено, что Н.

подал заявление об уходе по собственному желанию.

За три дня до даты увольнения Н. ушел на больничный и проболел две недели.

Работодатель расторг трудовой договор с работником в день, указанный в его заявлении.

Однако Н. считает, что его уволили незаконно, т. к. он в это время находился на больничном и уходить с работы передумал.

Суд отказал Н. в удовлетворении исковых требований, указав, что запрет на расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника не распространяется на случаи увольнения по собственному желанию.

Как обойтись без двух недель

Исключения, конечно, есть: если причины, по которым увольняется гражданин, — форс-мажор (армия, тюрьма), тогда об этих двух неделях речи быть не может. Кроме того, срок этой повинности увеличивается для лица, занимающего руководящую должность, — месяц, и сокращается для работника на испытательном сроке — 3 дня.Пенсионер, выходящий на заслуженный отдых, также не обязан работать еще 14 дней. Вы можете договориться с директором и о меньшем сроке отработки или вообще об ее отсутствии, закон дает такое право сторонам (часть 2 статьи 80 ТК РФ).Так что для собственной выгоды старайтесь сохранить с руководителем хорошие отношения.

Для того чтобы не возникло проблем, лучше заранее с ним обговорить, как правильно написать заявление на увольнение.

Нужно учесть все важные для сторон обстоятельства, ведь ситуации бывают разными.А есть в законе и такие примеры, когда будут обязаны расторгнуть договор в указанный вами день:

  1. нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).
  2. зачисление сотрудника в учебное заведение;
  3. выход на пенсию;

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки, читайте в отдельной статье.

Возможные исключения из общего правила

Нестандартных ситуаций можно выделить достаточно много. Ниже приведены более распространенные случаи, когда дата последнего рабочего дня и дня увольнения может не совпадать.

  • Уход за ребенком.

Здесь нужно выделить две разных причины отсутствия сотрудника на его рабочем месте:

  1. больничный по уходу за заболевшим ребенком.
  2. отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет;

.

При этом в заявлении может быть указана в качестве дня увольнения:

  1. последний день отпуска (чтобы сохранить выплату пособия).
  2. определенная дата (так как сотрудник находится в отпуске, двухнедельной отработки не будет);

Работник в декрете может быть уволен в связи с ликвидацией.В этом случае работодатель вправе указать в качестве увольнения дату прекращения деятельности организации (через два месяца после уведомления).А может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор досрочно (это ч.

3 ).Сотрудник, ушедший на больничный по уходу за ребенком, увольняется по общим правилам, в зависимости от основания расторжения трудового договора:

  1. прекращение срочного контракта – сотрудника увольняют через 3 дня после получения уведомления.
  2. при подаче заявления по собственному желанию отсчитываются 2 недели, отработать нужно столько дней, сколько останется с момента закрытия больничного листа до последнего рабочего дня, указанного в заявлении;

Справка.

Увольнять сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном, по инициативе работодателя нельзя (ч.

6 ). Исключение: ликвидация организации.

  • Отпуск.

Здесь вновь необходимо выделить несколько отдельных ситуаций:

  1. отпуск с последующим увольнением;
  2. подача заявления на увольнение во время отпуска;
  3. выход основного сотрудника во время отпуска временного работника.

При уходе в отпуск с последующим увольнением (при расторжении контракта по собственному желанию, соглашению сторон или по инициативе работодателя, если в увольнении нет вины сотрудника) последним трудовым днем в организации считается день перед уходом на отдых, а периодом расторжения трудового контракта – последний день отпуска.Если сотрудник подает заявление на увольнение во время отпуска, по общему правилу отсчитываются 14 дней.

Последним рабочим днем в этом случае считается день, предшествовавший уходу в отпуск, а днем расторжения трудового договора – дата, указанная в заявлении работника.Право на отпуск появляется у тех временных работников, которые замещают декретные должности, т.к. работают они относительно долго.

Порой случается так, что основной сотрудник желает выйти на работу, тогда как временный находится в отпуске.В соответствии со работодатель не обязан заранее предупреждать о выходе работника, за которым на период декрета должность была сохранена, а значит, временный сотрудник будет поставлен перед фактом.Роструд в объяснил, что днем увольнения должен быть указан день, предшествующий дню выхода основного работника.Так, Иванова И.И., являясь временным сотрудником, находилась в отпуске. 15 февраля Кулимова Е.В. сообщила руководству, что возвращается досрочно из декрета.

В Приказе датой ее возвращения числилось 18 февраля, следовательно, Иванову уволили 17 февраля.

  • Временная нетрудоспособность (по больничному листу).

Увольнение во время болезни может быть произведено по уже перечисленным выше случаям: истечение срока срочного договора или выход основного работника, собственное желание, соглашение сторон и ликвидация организации.Важно! Независимо от того, может сотрудник выйти на работу или нет, работодатель обязан оформить увольнение.При этом датой увольнения будут считаться:

  1. день, указанный в срочном договоре как конечный срок;
  2. дата, указанная в заявлении на увольнение или в соглашении сторон.
  3. день, предшествующий выходу основного работника;
  • Командировка.

Во время командировки возможно увольнение по всем основаниям, предусмотренным в .Увольнение по собственному желанию осуществляется по общему правилу, с подачей заявления за 2 недели до ухода.

Датой увольнения будет считаться дата, указанная в заявлении. При этом:

  1. если это длительная командировка, то работодатель не позднее последнего рабочего дня увольняемого должен издать Приказ об отзыве работника из командировки.
  2. сотрудник отрабатывает двухнедельный срок вне рабочего места;

Увольнение по инициативе работодателя производится также.

Если расторжение происходит из-за вины работника, его отзывают из командировки, т.к. предупреждение в этом случае не производится.

  • Увольнение в выходной или праздничный день.

Точная позиция в законе выражена только для увольняемых в связи с истечением срока срочного контракта: если дата приходится на выходной день, увольнение производится в следующий за ним рабочий (ч. 4 ).Если это увольнение по собственному желанию, то работодатель, чтобы избежать трудностей, может предложить работнику переписать дату в заявлении на день, предшествующий выходному, тем самым сократив отработку, или на следующий рабочий день.При отказе сотрудника, уволить его необходимо в указанный в заявлении нерабочий день.

Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию

Для этого он должен предупредить своего работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

В ст. 80 ТК РФ сказано, что форма уведомления — обязательно письменная. Уведомлением является заявление работника с просьбой уволить его по собственному желанию определённого числа.

Если работник находится на испытательном сроке, то он может предупредить работодателя и за 3 календарных дня. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. В заявлении работник изъявляет своё желание уйти от работодателя по своей инициативе определённого числа.

Например, формулировка заявления может быть следующей:

«Прошу уволить меня по собственному желанию 15 июня 2015 года»

Наверное, найдется очень мало людей, которые ни разу не меняли место работы. Организации-работодатели также не тешут себя надеждами, что все их сотрудники будут трудиться на компанию вечно. В среде кадрового подбора давно известно понятие «допустимый уровень текучки персонала», которое не нуждается в расшифровке.

Карьерный рост и интересное предложение, переезд, желание попробовать себя на новом месте, стремление к развитию – совершенно разные причины приводят к тому, что на столе у руководителя, в конце концов, оказывается лист бумаги с несколькими строчками текста и тремя главными словами среди них: «Прошу уволить меня». Именно так в большинстве случаев происходит то, что в Трудовом кодексе называется расторжением трудового договора по инициативе работника.

Увольнению работника по собственному желанию посвящена отдельная статья Трудового кодекса под номером 80.

ШАГ 4: ОФОРМЛЯЕМ ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (часть первая ст. 84.1 ТК РФ) не позднее последнего дня работы работника.

Приказ об увольнении оформляется по форме Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата от 05.01.2004 г.

№ 1, или по форме организации. Если в последний рабочий день приказа нет и на следующий день работник продолжает работать, значит увольнение не состоялось, даже если работник подавал заявление. Можно оформить приказ и раньше, то есть не в последний день работы, а, например, за 2–3 дня или даже за 1–2 недели.

Ошибкой это не будет (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.10.2015 по делу № 33-5945/2015).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ Если работник подал заявление об увольнении, но приказ работодатель не издал, работник, отработав последний день, вправе не выйти на следующий день на работу.

Если работодатель приказ не издал, то есть нарушил порядок оформления увольнения, то работник может взыскать компенсацию морального вреда (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26.08.2015 по делу № 33-9181).

Приказ об увольнении может выглядеть так (Пример 9).

С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен в последний рабочий день под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Если по каким-то причинам работник отказывается ознакомиться с приказом или не явился для подписания приказа, то пригласите двух свидетелей и составьте акт об отказе от ознакомления или акт о неявке работника для подписания приказа (Пример 10).

Кроме того, в приказе ниже строки ознакомления работника, в случае его отказа или неявки, следует написать: или

Когда расчет приходится на рабочий день

Для кадровиков такой вариант является оптимальным и вопросов не вызывает.

Но, подавая заявление по собственному желанию, работники зачастую не знают, день увольнения считается рабочим днем или нет, и поэтому, написав в заявлении «прошу уволить 10 декабря», полагают, что 10 декабря на работу уже можно не выходить вовсе либо появиться только для того, чтобы забрать трудовую и распрощаться с уже бывшими сотрудниками. Увы, т. к. по закону дата увольнения считается последним рабочим днем, то его необходимо отработать. Поэтому, принимая от сотрудника заявление об уходе либо подписывая соглашение, желательно объяснить ему все нюансы будущего расставания.

Когда производится расчет с сотрудником?

Сроки выдачи полной суммы причитающихся работнику денежных средств ограничены 140 ст. ТК РФ. Согласно положениям Кодекса, все расчеты с увольняемым лицом требуется осуществить в последние часы действия контракта.

Выдаче подлежат:

  1. суммы иных компенсаций.
  2. средства, заработанные за все отработанное время, но еще не выданные на руки;
  3. ;
  4. суммы выходного пособия, если назначение такового предусмотрено;

Ответственность за нарушение сроков расчетов лежит на работодателе.

При несвоевременных выплатах на организацию и виновных лиц налагаются административные штрафы:

  1. до 300 МРОТ с работодателя.
  2. 5 – 50 МРОТ с виновных должностных лиц;

Порядок увольнения по собственному желанию

предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение.

В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления. Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно.

Однако если обстоятельства требуют уволиться , то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы

«прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа»

. После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении.

Обычно используется унифицированная форма такого приказа (), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись.

Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

С какого числа считается увольнение

Написать по собственному желанию и уйти, не выходя из отпуска, — тоже правильно и законно. Не зря мы упоминали о возможности отправления документов по почте.

И свои документы при увольнении работник получит обратно тоже почтой.Как писать заявление на увольнение в этом случае? Например, так: можно сразу сказать начальству, что сначала у вас планируется отпуск, а затем вы намерены уволиться, и последним днем работы будет последний день нахождения на курорте.Даем этот вариант как пример для подражания.

Самое приятное тут в том, что фактически дни вашего ежегодного месячного отдыха включаются в срок отработки. Можно прямо лежа на пляже написать обращение и направить по почте.Здесь только надо помнить о постылом отрабатывании, его срок начинает течь с момента получения работодателем вашего письма.Кстати, если у вас остаются дни отпуска, то при увольнении вам положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Иногда возникают сомнения, какое число необходимо указывать в заявлении.

Является дата увольнения рабочим днем или формулировка «прошу уволить с такого-то числа» предполагает, что последним рабочим днем окажется предшествующий указанному в заявлении дню?Практика (см., например, решение Прокопьевского суда Кемеровской области от 27.11.2015 по делу № 2-108515) и ст. 84.1 ТК РФ утверждают, что день увольнения всегда является последним днем работы.

Таким образом, дата увольнения в заявлении по собственному желанию окажется последним днем окончания двухнедельного срока обязательного предупреждения.Этот срок не прерывается отпуском, больничным или иным образом. Таким образом, указанная дата станет последним днем работы, получения расчета и трудовой книжки. Не является существенным моментом употребление предлога «с»: равно правильным будет написать и «прошу уволить такого-то числа», и «прошу уволить с такого-то числа».; соблюдение установленной формы (ст.

80 ТК РФ определенно указывает, что заявление работником должно быть подано в письменной форме. Следует отметить, что заявление лучше подать в двух экземплярах, получив отметку работодателя о приеме заявления. Заявление работник может направить и по почте, например, заказным письмом).Таким образом, процедура увольнения по собственному желанию включает в себя обязательное волеизъявление работника, выраженное в форме письменного заявления, из чего можно сделать вывод — увольнение работника по собственному желанию без его добровольного согласия является неправомерным.

«Никогда не следует писать в заявлении об увольнении по собственному желанию предлог «c»

перед датой желаемого увольнения.

С точки зрения трудового законодательства это, как минимум, некорректно, а как максимум, может быть неправильно истолковано как самим работником так и работодателем.Например, работник пишет в заявлении: «Прошу уволить меня с 15 апреля» и директор, подписавший приказ об увольнении, часто бывает уверен, что с 15 апреля человек уже не работает и, соответственно, зарплату ему платить не надо.А работник тычет в Трудовой кодекс и говорит, что день увольнения — это рабочий день и деньги за этот день заплатить надо.Так что, во избежание недоразумений и неприятных последствий, не нужно допускать некорректных формулировок и писать в заявлении «уволить с такой-то даты» при желании расторгнуть трудовой договор накануне указанной даты, поскольку именно день увольнения считается последним днем существования между сторонами трудовых отношений.ТК РФ, днем увольнения будет считаться последний день работы.Если работник без уважительной причины не пришел на работу в понедельник, т.

В заявление не пишется с какого числа его нужно уволить. Во всех случаях днем увольнения работника считается последний день его работы.В заявлении никогда не пишется С числа, только такого-то числа, и это число считается последним рабочим днем.

Спрашивайте — это бесплатно! С какого числа работник считается уволенным?