Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет отцу ребенка

Как оформить?


Любой из членов семьи вправе пребывать в отпуске по уходу за ребенком, написав заявление на имя работодателя. Предоставить декрет сразу двоим лицам не положено по закону. Чтобы оформить законный отдых папе, нужно написать заявление по месту работы:

  1. на уход до 3 лет (или до 1.5 лет в зависимости от принятых в компании стандартов);
  2. на ежемесячное пособие до 1.5 лет (если данная просьба не включена в указанные выше заявление).

На основании Приказа Минздравсоцразвития No1012 к заявлению прилагаются бумаги:

  1. Справка от матери, что не оформила отпуск по месту своей работе ии не получает пособия на своего малыша —
  2. Безработная женщина представляет справку из соцзащиты местной администрации об отсутствии выплаты на ребёнка.
  3. Копия документа, подтверждающего рождение ребенка (свидетельство из ЗАГСа).

Это тоже важно знать:Когда мужчина трудится на нескольких работах (основное и совместительство), отпуск по уходу оформляется на каждом, а пособие до 1,5 лет платится только по одному предприятию на выбор застрахованного лица. Подробнее о предоставлении отдыха до 3 лет совместителю читайте здесь.

Закон охраняет права малолетних детей и их родителей, и если работодатель захочет уволить папу ребенка, который взял отпуск по уходу за малышом, то это будет противоречить нормам законодательства.

В этом случае мужчине следует жаловаться в трудовую инспекцию.

Как оформить отпуск по уходу, если отец не имеет официальной работы или является предпринимателем

В отпуск по уходу за ребенком могут уйти не только официально трудоустроенные сотрудники, но также безработные и индивидуальные предприниматели. Безработные отцы имеют право на выплату минимального пособия.

Для этого необходимо обратиться в соцзащиту с комплектом документов. В их состав входят: – заявление о назначении выплаты – свидетельства о рождении детей.

Необходимо предоставить их копии – копия трудовой книжки.

Она должна быть заверена надлежащим образом – паспорт заявителя.

Для подачи документов понадобится копия. Оригинал нужно показать специалисту соцзащиты – справка с места работы матери, которая подтвердит, что в декретный отпуск она не уходила и пособие не получала – справка от отца с биржи труда, которая подтвердит, что гражданин не получает пособие как безработный – если отец ребенка учится очно, то необходимо предоставить справку об этом с места учебы Для предпринимателей предусмотрено два варианта развития событий. Если бизнесмен уходит в декрет и не ведет свою деятельность, то необходимо обратиться за назначением пособия в орган соцзащиты.

Если же предприниматель намерен совмещать декрет и свою деятельность, то за пособием следует обращаться в местное отделение Фонда социального страхования. При оформлении выплаты необходимо предоставить в соответствующий орган заявление и приложить к нему пакет документов.

Потребуется написать заявление на назначение выплаты, предоставить свидетельства о рождении всех детей, паспорт заявителя, справку от матери ребенка о том, что в декрет она не уходила и пособие не получала, свидетельство о постановке на учет в налоговой службе.

Если документы подаются в соцзащиту, потребуется справка от Фонда социального страхования. В случае, когда предприниматель планирует совмещать декрет и работу, необходимо будет перечислять предусмотренные страховые взносы.

Причитающееся пособие будет минимальным.

Что происходит с рабочим местом отца и его трудовым стажем

После того как сотрудник предоставил все нужные документы, происходит оформление отпуска.

Работодатель издает соответствующий приказ по стандартной форме Т6, либо по другому образцу, утвержденному в компании. По закону на предприятии обязаны сохранить за отцом его рабочее место и должность. Мужчине не запрещается досрочно выйти на работу. Для этого нужно письменно уведомить работодателя о своем намерении.

Для этого нужно письменно уведомить работодателя о своем намерении. Несмотря на отсутствие на работе, период ухаживания за малышом засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы по специальности. На время отсутствия родителя, заботящегося о ребенке, работодатель вправе принять на эту должность временного сотрудника.

Оформить такого работника можно только на основании срочного трудового договора.

Отпуск по уходу за ребенком для отца и других родственников

Вы здесь Опубликовано 2012-03-29 09:32 пользователем Valeratal «Кадровик.

ру», 2011, N 8 ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДЛЯ ОТЦА И ДРУГИХ РОДСТВЕННИКОВ Рождение ребенка — счастливый и важный момент для каждой семьи. Однако в последнее время не все женщины могут позволить себе насладиться материнством в полной мере: к сожалению, не каждый работодатель согласится ждать сотрудницу в течение 3 лет и постарается найти ей замену.

Да и за 3 года исполнения материнского долга профессиональные знания и навыки забываются, квалификация (конечно, если она не связана с умением быстро успокоить кричащее чадо или мастерски поменять подгузник) тоже, увы, не повышается. Поэтому многие мамы стремятся выйти на работу чуть ли не сразу после выписки из родильного дома, а бремя родительских забот и ухода за малышом перекладывают на других: бабушек, дедушек, а иногда даже пап.

Следовательно, кадровику надо правильно оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет лицу, фактически осуществляющему уход за малышом. Статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работницы уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В то же время ч. 2 ст. 256 ТК РФ допускает использование отпусков по уходу за ребенком полностью или частично отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за малышом. Условно этот отпуск делится на два периода: отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет. Однако это деление имеет значение только для расчета суммы выплаты пособия по государственному социальному страхованию.

С точки зрения трудовых отношений это один отпуск, и правовой статус «отдыхающего» в обоих случаях одинаков: на этот период за сотрудником сохраняется место работы (должность), он включается в общий и непрерывный трудовой стаж, в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Обратите внимание: отпуска по уходу за ребенком не входят в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (данное правило не касается случаев, когда ухаживающий за малышом трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому).

Этот период также будет исключаться при расчете дней для компенсации неиспользованного отпуска работника при увольнении. Однако право ухаживать за ребенком имеют не все трудящиеся . Предоставление отпусков по уходу за ребенком отцам — сотрудникам полиции допускается только в случаях, исключающих возможность ухода за ребенком матерью.

Данная позиция представлена в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2007 года, утв.

Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 07.11.2007. По мнению ВС РФ, норма, предусмотренная ч.

2 ст. 256 ТК РФ, не распространяется на отцов — сотрудников органов внутренних дел. Вопрос о предоставлении отпуска по уходу за малышом папам-полицейским определяется специальным нормативным актом. Это Положение о службе в органах внутренних дел РФ, утв. Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 N 4202-1.

Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 N 4202-1.

В абз. 7 ст. 54 данного Положения указано, что отцы — сотрудники органов внутренних дел, воспитывающие детей без матери, пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации.

То есть данная норма ограничивает предоставление отпуска по уходу за ребенком отцу — сотруднику полиции случаями, исключающими возможность ухода за ребенком матерью.

К ним относятся смерть матери, лишение ее родительских прав, длительное пребывание в лечебном учреждении и др.

Имеющаяся на сегодняшний день судебная практика также подтверждает, что домосед папа-полицейский при здравствующей маме — нонсенс. ——————————— В данной статье мы не рассматриваем уход за ребенком неработающих бабушек и дедушек — пенсионеров.

Оформление отпуска Оформление отпуска по уходу за ребенком для любого родственника практически не отличается от оформления отпуска для матери.

Прежде всего, необходимо волеизъявление самого работника, который должен подать соответствующее заявление (приложение 1).

Такой целевой отпуск ближайшие родственники могут брать лишь в том случае, если ни мать, ни отец свое право на отпуск не реализовали. Для этого будущему отпускнику необходимо представить справку с мест работы родителей ребенка, текст которой составляется в произвольной форме (приложение 2). Главное, чтобы в ней содержалась информация, подтверждающая работу родителей, а также сведения о том, что соответствующее пособие по государственному страхованию не было начислено (касается случаев, если ребенок не достиг возраста полутора лет).

Некоторые работодатели могут не поверить, что сотрудник действительно собирается ухаживать за ребенком — особенно если новоявленный папа официально не состоит в зарегистрированном браке. Чтобы подтвердить свое право на отпуск, работнику необходимо представить свидетельство о рождении ребенка, где указаны данные отца.

А как быть с бабушками и дедушками, фамилии которых не всегда совпадают с фамилией внука или внучки? На этот вопрос трудовое законодательство четкого ответа не дает. Если работодатель сомневается в честности намерений сотрудников, то, скорее всего, достаточно затребовать подтверждающие документы.

Например, бабушка может предъявить свидетельство о рождении матери ребенка, а также свидетельство о заключении ею брака, чтобы обосновать смену фамилии.

Вместе с заявлением необходимо представить копию свидетельства о рождении ребенка. Заявление, справки и копия свидетельства о рождении являются основаниями для издания приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Приказ об отпуске составляется по унифицированной форме N Т-6, утв.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (приложение 3). Он относится к приказам по личному составу, срок хранения которых равен 75 годам (ст.

19 Перечня типовых управленческих архивных документов, утв.

Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558).

Работник ознакамливается с данным приказом под роспись, после чего в разд. VIII личной карточки работника N Т-2 заносится информация о предоставленном отпуске.

Каждый день отпуска по уходу за ребенком в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N N Т-12, Т-13, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) обозначается кодом «ОЖ» («15»), нижние строки табеля при этом остаются незаполненными. Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком На период отпуска по уходу за ребенком лицу, фактически осуществляющему уход за малышом, назначается пособие по государственному социальному страхованию.

Оно выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет за счет средств Фонда социального страхования РФ по месту работы «отпускника». Одновременно с этим пособием и до 3-летнего возраста малыша ухаживающему за ребенком согласно Указу Президента РФ от 30.05.1994 N 1110

«О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»

с момента ухода в отпуск назначается и выплачивается ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. Порядок ее назначения и выплаты утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206, в п.

20 которого указано, что выплату компенсации финансирует работодатель из средств, направляемых на оплату труда работников. Если компенсацию выплачивает бюджетное учреждение, расходы финансируются за счет бюджетных средств. Вопрос выплаты работодателем компенсации в размере 50 руб. за счет собственных средств рассматривался в 2003 г.
за счет собственных средств рассматривался в 2003 г. Верховным Судом РФ. В Определении Президиума Верховного Суда РФ от 24.12.2003 N 56пв-03 отмечено, что указанная ежемесячная компенсационная выплата входит в число установленных федеральным законодательством гарантий в связи с материнством и выполняет одну из важнейших функций — частичной компенсации утраченного заработка (дохода) лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда предприятиями, учреждениями и организациями независимо от их организационно-правовых форм. Последние реализуют указанные права за счет соответствующих бюджетов, поскольку их содержание финансируется за счет соответствующего бюджета, включая фонд оплаты труда.

Данная выплата предоставляется родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от их форм собственности.

Для назначения и получения пособия по уходу за ребенком работнику необходимо написать соответствующее заявление, к которому следует приложить справку с мест работы (или учебы) родителей малыша о том, что им пособие не назначается и не выплачивается, копию свидетельства о рождении ребенка, а также при наличии копию свидетельства о рождении других детей. Более детальный список документов, необходимых для назначения пособия по уходу за ребенком , приведен в п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н. ——————————— Данные документы могут потребоваться в случае, если, например, ребенок родился на территории другого иностранного государства, если родители — иностранцы и пр.

Напомним, что начисление пособий производится в соответствии с новой редакцией Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, согласно которой ухаживающему за ребенком на период 2011 — 2012 гг.

предоставлено право выбора наиболее выгодного способа расчета пособий: по порядку, действовавшему до 01.01.2011, либо по порядку, установленному Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ . В связи с этим, если сумма пособия по старым правилам, действовавшим до 2011 г., окажется выше, чем ежемесячная выплата, рассчитанная по новому порядку, в заявление о назначении пособия необходимо включить просьбу о начислении пособия по старым правилам (приложение N 4). В противном случае бухгалтеры будут вести расчет в соответствии с новым порядком.

——————————— Подробнее о порядке начисления пособия по правилам, вступившим в силу с 2011 г., — в статье «Расчет «материнских» пособий: запутанная история» («Кадровик. ру», N 7 за 2011 г.). На практике.

Извлечение из справки Пермского краевого суда от 18.09.2009

«Актуальные вопросы применения трудового законодательства федеральными судами Пермского края»

, утв. Президиумом Пермского краевого суда 18.09.2009 Решением мирового судьи судебного участка N 37 Свердловского района г. Перми от 08.10.2007 было удовлетворено требование В.

о признании незаконным приказа начальника органа внутренних дел, которым истцу было отказано в предоставлении отпуска по уходу за ребенком со ссылкой на то, что он не относится к той категории лиц, которым с учетом требований ст.

54 Положения о службе в органах внутренних дел РФ может быть предоставлен такой отпуск. Между тем ни мировой судья, ни суд апелляционной инстанции при разрешении спора не приняли во внимание, что деятельность органов внутренних дел регулируется Законом РФ от 18.04.1991 «О милиции» и Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утв.

Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 N 4202-1.

Вопрос о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцам — сотрудникам органов внутренних дел регулируется положениями специального нормативного акта, который и должен быть применен при разрешении данного спора. Часть 2 ст. 256 ТК РФ в данном случае применению не подлежит. Вывод суда первой и апелляционной инстанций о необходимости применения к рассматриваемым правоотношениям норм Конституции РФ как акта прямого действия является ошибочным.
Вывод суда первой и апелляционной инстанций о необходимости применения к рассматриваемым правоотношениям норм Конституции РФ как акта прямого действия является ошибочным.

Применяя нормы Конституции РФ, суды не мотивировали, в чем заключается несоответствие ст. 54 Положения о службе в органах внутренних дел РФ ст.

ст. 38, 55 Конституции РФ, предусматривающим недопустимость умаления и отрицания прав и свобод человека и гражданина в сфере семейных правоотношений (воспитания детей).

При оценке содержания Положения о службе в органах внутренних дел РФ в целом и ст. 54 Положения о службе в органах внутренних дел РФ в частности не выявляется правовое ограничение конституционных прав и свобод истца как гражданина.

Указанное ограничение связано с прохождением истцом службы в органах внутренних дел, которую он добровольно избрал для себя, приняв тем самым и определенные ограничения, предусмотренные ею. Также судами первой и апелляционной инстанций ошибочно применен Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

, который распространяется на граждан Российской Федерации, проходящих службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, однако прямо не регулирует условия и порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком сотрудникам органов внутренних дел. Эти вопросы регулируются специальными правилами, предусмотренными ст.

54 Положения о службе в органах внутренних дел РФ.

Таким образом, применение общих норм, установленных законодательством в отношении порядка предоставления отпуска по уходу за ребенком, должно производиться с учетом специальной нормы — ст. 54 Положения, регулирующей вопросы предоставления таких отпусков сотрудникам внутренних дел (Постановление от 14.05.2008 N 44-г-588). Следовательно, предоставление отпусков по уходу за ребенком отцам — сотрудникам милиции возможно только в случаях, исключающих возможность ухода за ребенком матерью.

И снова в «бой» Находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет имеет законное право в любой момент прервать отпуск и досрочно выйти на работу, причем трудовым законодательством не предусмотрена обязанность сотрудника заранее информировать об этом работодателя. Следовательно, писать дополнительное заявление с просьбой разрешить досрочный выход на работу, на чем часто настаивают многие кадровики, не нужно.

Однако работодателю с момента досрочного выхода работника из отпуска следует издать приказ.

Поскольку унифицированная форма отсутствует, он составляется в произвольной форме с соблюдением всех требований ГОСТ Р 6.30-2003. В тексте приказа следует отразить фактическую дату окончания отпуска по уходу за ребенком (приложение 5), а также при необходимости напомнить о прекращении выплаты пособия по государственному социальному страхованию.

Обратите внимание, что согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ сотрудник в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом право на получение пособия по социальному страхованию у него сохраняется: одновременно выплачиваются и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, и заработная плата пропорционально отработанному времени.

До тех пор, пока малышу не исполнится 3 года, сотрудник, добровольно прервавший положенный ему отпуск и вышедший на работу на условиях полного рабочего дня, имеет право в любое время снова «поухаживать» за ребенком в специальном отпуске. Процедура оформления новой части отпуска ничем не отличается от первичной: пишется точно такое же заявление, предоставляются те же самые документы.

Пособие также начисляется до того момента, пока малышу не исполнится полтора года.

При таком частичном отпуске ежемесячное пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком.

Приложение 1 Пример заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет Финансовый отдел Директору ООО «Ландыш» ЗАЯВЛЕНИЕ И. И. Иванову 16.05.2011 45 ———- N — О предоставлении отпуска по уходу за ребенком Прошу предоставить мне с 17.05.2011 отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (копию свидетельства о рождении В. А. Смирновой от 10.11.2010 ЖЗ N 123456, а также справки с мест работы родителей — Г.

И. Смирновой и Ю. В. Смирнова — прилагаю). Экономист Ковалев С. Н. Ковалев В дело 02-12 Истомина 16.05.2011 Приложение 2 Пример справки с места работы матери ребенка Общество с ограниченной ответственностью «Ураган» (ООО «Ураган») ————————————————- 123456, г. Москва, ул. Маросейка, д. 2, стр.

1, тел/факс: 123-45-67 СПРАВКА 12.05.2011 N 35-с Выдана Смирновой Галине Ивановне в том, что она работает в ООО «Ураган» с 12.01.2007 (приказ от 12.01.2007 N 33/к) по настоящее время в должности секретаря, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет ей не предоставлялся и пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет не назначалось и не выплачивается. Печать Генеральный директор Мамаев Г. С. Мамаев Приложение 3 Пример приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет Унифицированная форма N Т-6 ┌────────┐ │ Код │ ├────────┤ Общество с ограниченной ответственностью Форма по ОКУД │ 0301005│ «Ландыш» (ООО «Ландыш») ├────────┤ ———————————————— по ОКПО │87654321│ наименование организации └────────┘ ┌─────────┬───────────┐ │ Номер │ Дата │ │документа│составления│ ├─────────┼───────────┤ │ 34-к │ 16.05.2011│ ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику ┌───────────────┐ Предоставить отпуск │Табельный номер│ ├───────────────┤ Ковалеву Сергею Николаевичу │ 005 │ ————————————————-└───────────────┘ фамилия, имя, отчество финансовый отдел —————————————————————— структурное подразделение экономист —————————————————————— должность (специальность, профессия) за период работы с «__» ________ 20__ г.

по «__» _________ 20__ г. А. ежегодный основной ┌─────────────┐ календарных оплачиваемый отпуск на │ │ дней └─────────────┘ с «__» _________ 20__ г.

по «__» __________ 20__ г. и (или) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет Б.

————————————————————— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать) на ┌─────────────┐ календарных │ 1001 │ дней └─────────────┘ 17 мая 11 03 ноября 13 с «—» ——— 20— г. по «—» ———- 20— г. В.

Всего отпуск на ┌─────────────┐ календарных │ 1001 │ дней └─────────────┘ 17 мая 11 03 ноября 13 с «—» ——— 20— г. по «—» ———- 20— г. Основание: 1.

Личное заявление работника от 16.05.2011 2. Копия свидетельства о рождении ребенка ЖЗ N 123456 от 10.11.2010 Директор Иванов И.

В. Иванов Руководитель организации ———— ——— ——————- должность личная расшифровка подписи подпись С приказом (распоряжением) Ковалев 16 мая 11 работник ознакомлен —————— «—» ——— 20— г. личная подпись В дело 03-12 Истомина 16.05.2011 Приложение 4 Пример заявления о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет Финансовый отдел Главному бухгалтеру ООО «Ландыш» ЗАЯВЛЕНИЕ З. П. Сидоровой 16.05.2011 47 ———- N — О назначении пособия по уходу за ребенком В связи с предоставленным мне отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (приказ от 16.05.2011 N 34-к) прошу Вас с 17.05.2011 назначить мне выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Так как 28 февраля 2011 г. вступил в силу Федеральный закон от 25.02.2011 N 21-ФЗ, который предоставил работникам право самим выбирать правила расчета детских пособий либо по правилам Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 01.01.2011, либо по новым правилам, прошу рассчитать сумму пособия по прежним правилам и при расчете размера пособия по уходу за ребенком брать в учет среднемесячную заработную плату за один календарный год. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет прошу перечислять по следующим реквизитам: Имя банка ОАО «Крупный банк» Город Москва Расчетный счет 303 999 000 Кор.

счет 30130004 556 778 в ОПЕРУ Московского ГТУ Банка России БИК 02345678 ИНН 770799944 КПП 7750020202 Номер личного счета 0987654321234545 Ф.

И.О. получателя Ковалев Сергей Николаевич Копию свидетельства о рождении ребенка В. А. Смирновой от 10.11.2010 ЖЗ N 123456, а также справки с мест работы родителей — Г. И. Смирновой и Ю. В. Смирнова — прилагаю.

Экономист Ковалев С. Н. Ковалев В дело 02-11 Истомина 16.05.2011 Приложение 5 Пример приказа о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком Общество с ограниченной ответственностью «Ландыш» (ООО «Ландыш») ПРИКАЗ 25.10.2011 45/к ———- N —- Москва О досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком Ковалева С.

Н. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ в связи с фактическим выходом на работу 25.10.2011 экономиста финансового отдела Ковалева С. Н. из отпуска по уходу за ребенком Приказываю: 1.

Считать 24.10.2011 датой окончания отпуска Ковалева С. Н. по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 2. Главному бухгалтеру Сидоровой З.

П. прекратить выплату экономисту финансового отдела Ковалеву С.

Н. ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Директор Иванов И. И. Иванов С приказом ознакомлены: экономист Ковалев С. Н. Ковалев 25.10.2011 главный бухгалтер Сидорова З.

П. Сидорова 25.10.2011 В дело 03-12 Истомина 25.10.2011 И.

Андропова Москва Подписано в печать 12.08.2011 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Может ли мужчина получить декретные выплаты

Как в отпуске по БиР, так и по уходу за ребенком, матери полагаются соответствующие пособия от государства, которые установлены Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Оба вида выплат тоже нередко называют декретными, но одна из них выдается по беременности и родам, а другая — по уходу за ребенком.Первый вид обеспечения назначается только матери ребенка, в том числе при усыновлении. В закона о государственных детских пособиях перечислены категории женщин, которые вправе рассчитывать на выплаты по БиР:

  1. проходящие военную службу, а также службу в правоохранительных органах.
  2. официально признанные безработными не позднее 12-месячного срока со дня увольнения при ликвидации организации или в случае прекращения деятельности (либо частной практики) индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов;
  3. обучающиеся по очной форме;
  4. работающие по трудовому договору;

Другой вид так называемых «декретных» — ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В отличие от предыдущего вида соцобеспечения, данные выплаты могут быть оформлены не только на мать, но и на отца, иных родственников или же опекунов, фактически ухаживающих за ребенком. Для этого,если получатель официально трудоустроен, он должен находиться в отпуске по уходу согласно закона о детских пособиях.

Папа и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет

Уважаемая Ольга !

Статьей 256 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также ОТЦОМ ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, ФАКТИЧЕСКИ осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Примечание 1. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий: — со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы; — после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Примечание 2. В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении . Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Таким образом, отец ребенка, вправе будете после окончания у жены отпуска по беременности и родам взять по месту своей работы на основании статьи 256 ТК отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Для этого он должен будете представить письменное заявление с приложением подтверждающих документов, дающих Вам право взять такой отпуск: — копию свидетельства о браке; — копию свидетельства о рождении ребенка; — письменное подтверждение с места работы своей жены, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком по достижении им трехлетнего возраста. Или медицинское заключение, что мать ребенка не в состоянии осуществлять уход за своим ребенком.

Работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право в любое время выйти на работу, уведомив письменно своего работодателя не менее чем за 3 дня до выхода на работу.

Он также имеет право работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю. Удачи Вам.

Другие особенности декрета отца и судебная практика

Одной из характерных особенностей «декрета» для мужчины является дата его начала. Такой отпуск начинает свой отсчет со дня, который следует за днем последнего отпускного дня матери ребенка в связи с беременностью и родами.

Конечный же срок может быть произвольным. Статья 256 Трудового кодекса РФ устанавливает только крайнюю его границу – три года с момента начала. Заявление должно быть подано инициатором не позднее, чем за 7 недель до первого рабочего дня, когда мужчина не планирует выходить на работу.

Работодатель традиционно неохотно желает отпускать в декрет мужчину. Если со стороны женщины такой уход на вакацию более ожидаем, то от мужчины это часто становится сюрпризом.

Однако, несмотря на это, работодатель не вправе отказать отцу в вакации.

На практике такой отказ происходит часто по формальным причинам. Также работодатель может затягивать процесс оформления отпуска. Недопустимой считается ситуация увольнения сотрудника после уведомления о желании уйти в отпуск по уходу за ребенком.

В случае возникновения такого конфликта мужчина вправе обратиться в суд за защитой своих интересов.

При аргументации иска необходимо ссылаться на нормы трудового законодательства (Трудового кодекса, а также Закона РФ «Об отпусках»), отец вправе просить восстановления на работе с выплатой утраченного дохода, а также моральной компенсации. Лучшим доказательством, в таком случае, может послужить заявление об отпуске с отметкой о получении работодателем.

Предыдущая статьяСледующая статья

Какие пособия сможет оформить отец в декретном отпуске

Мужчина сможет оформить все разновидности пособий, стандартно выплачиваемые женщине. В общий перечень входят:

  • Единовременная выплата – 17 479, 73 рубля.
  • Пособие по уходу от 1,5 до 3 лет – около 60 рублей. Выплачивается каждый месяц из средств работодателя.
  • Пособие до 1,5 лет – 40% от средней зарплаты, но не менее 4512 рублей на первого ребенка, 6 554,89 – на последующих детей.

Единовременная выплата оформляется по месту работы сразу же после рождения ребенка.

Переводится на расчетный счет родителя через 10 дней после подачи заявки. Требует написания заявления, предоставления копии паспорта, свидетельства о рождении малыша, справки из ЗАГСа и документа, подтверждающего предоставление выплаты матери.Размер пособия до 1,5 лет зависит от средней зарплаты мужчины, рассчитанной за два года работы, предшествующих оформлению отпуска.

Если стаж работы отца небольшой, либо он получает небольшую оплату труда, назначается минимальная сумма пособия.Пособие, выплачиваемое в период с 1,5 до 3 лет – компенсация от работодателя.

Она мизерная, поэтому многие отказываются от оформления выплат. Некоторые организации вводят собственные меры поддержки семей, увеличивая данный вид пособия до МРОТ или минимальных выплат по уходу за ребенком.

Однако, таких работодателей единицы.Мужчина также вправе рассчитывать на получение региональных пособий. К примеру, на третьего ребенка, многие области выплачивают один прожиточный минимум ежемесячно до исполнения ему трех лет. Оформление данных выплат осуществляется в соцзащите.

Оно требует предоставления справок о доходах семьи, выписки из домовой книги, копии свидетельства о рождении несовершеннолетнего и гражданских паспортов родителей.Если доход семьи низкий, мужчина сможет дополнительно оформить «Путинские выплаты» на первого ребенка или пособие с материнского капитала на второго малыша. Их размер равняется одному прожиточному минимуму в регионе.

Основания декретного отпуска для мужчины.

Чтобы оформить в отпуск по уходу за ребенком отцу, основания для отпуска встречаются различные:

  1. Если мать до рождения малыша была не трудоустроена.
  2. Плохое физическое состояние или болезнь женщины.
  3. Женщина находится в послеродовой депрессии.
  4. Мать имеет больший заработок, чем мужчина.

Если новорожденных два и более, то декретный отпуск оформляют оба родителя, и каждый из них сможет получать все положенные пособия. Если же малыш один, то нужно определиться, кто будет получать выплаты, мама или папа.

Оба родителя не могут в один период находиться в официальном декретном отпуске, заботясь об одном малыше. Законодательством не предусмотрено указание причин, по которым декрет оформляется именно на отца. Основание для отдыха не требуется озвучивать работодателю.

Российские законы уравнивают женщину и мужчину в праве взять декрет и получения всех связанных с этим денежных выплат. Иногда декретный отпуск путают со временем, предоставляющимся по беременности и родам, полагающимся женщине.

Он оформляется на основании листка временной нетрудоспособности, и взять его у мужчины не получится. Отцу полагается лишь отпуск для ухода за младенцем.

Его берут только после окончания больничного листа, выданного женщине.

Оформление на работе

Мужчина должен написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и приложить к нему документы:

  1. копию свидетельства о рождении;
  2. справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие.

Это необходимый минимум.

Если супруга не работает или учится, потребуется копия ее трудовой книжки и справка из соцзащиты о том, что пособие она не получает.

Если за два последних года мужчина менял работу, придется взять справку с прежней работы о размере зарплаты за два предыдущих года.

Это нужно бухгалтеру для расчета пособия.Заявление лучше написать в двух экземплярах: один заберет работодатель, второй с отметкой о принятии останется у отца ребенка. Работодатель издаст приказ об отпуске, после чего бухгалтер рассчитает ежемесячное пособие.Пособие платят только по одному месту работы, даже если папа трудится в нескольких местах.