Как оплачивается стационарный больничный лист в 2020 году

Как оплачивается стационарный больничный лист в 2020 году

Оглавление:

Причины не оплаты листка нетрудоспособности


Больничный лист не оплачивается в случаях:

  1. Нужно было лечиться по постановлению суда.
  2. В случае получения травмы при совершении уголовного преступления.
  3. Когда больной получил травму в токсикологическом, алкогольном или наркотическом опьянении.

Больничный лист нужно принести на работу в день выхода или же по окончании болезни. Выдать больничный может не каждый медицинский центр, а только тот, у которого есть соответствующая лицензия. Станции переливания крови, частные клиники, приёмные покои и врачи скорой помощи не имеют право выдавать больничные листы.Также имеются и основания для уменьшения оплаты пособий по временной нетрудоспособности или его отмены.

Эти положения прописаны в статьях 8,9 Федерального закона от 29.12.2006 года номер 255-ФЗ:

  1. Если больной получил повреждения вследствие алкогольного и наркотического опьянения.
  2. Если больной не явился в назначенное время на осмотр или на проведение медицинской экспертизы;
  3. Если больной нарушает предписания, назначенное врачом, без уважительной причины;

Больничный лист: как оплачивается в 2020 году

Больничный по причине заболевания или травмы оплачивается за счет следующих источников ():

  1. за первые 3 дня нетрудоспособности — за счет средств работодателя;
  2. за остальные дни — за счет ФСС.

Листок нетрудоспособности, выданный в связи с уходом за больным членом семьи, карантином работника или его ребенка, посещающего детсад, долечиванием в санатории на территории РФ после оказания медицинской помощи в стационарных условиях, а также в других случаях оплачивается за счет средств ФСС с 1-го дня нетрудоспособности ().

Основные изменения с 2020 года

Самым важным изменением в расчете больничного является рост МРОТ.

В 2020 году минимальный размер оплаты труда увеличится с 11 280 до 12 130 рублей.

Именно эта величина влияет на среднедневной заработок больного, если больничный оплачивается по «минималке», либо ставится в сравнение с уже посчитанным больничным, так как средний заработок не может быть ниже МРОТ. Так как пособие считается исходя из среднего заработка за два предшествующих года, то и при расчете он определяется за 24 месяца и среднее количество дней за 2 года – 730 дней.

Минимальный среднедневной заработок, рассчитанный от МРОТ, будет составлять: (12 130 × 24 месяца) / 730 дней = 398,79 рублей Также, в 2020 году в расчет среднедневного значения будут входить выплаты за 2020 и 2019 годы. В 2020 году предельная база для расчета больничного составляла 815 000 рублей, а в 2019 году – 865 000 рублей.

В связи с этим максимальный дневной размер пособия в 2020 году вырастет и будет составлять: (815 000 + 865 000) / 730 дней = 2 301,37 рублей Еще в 2020 году ожидается переход еще нескольких регионов на пилотный проект по прямым выплатам из Фонда социального страхования (то есть, без участия работодателя).

К пилотному проекту по оплате больничного присоединятся новые регионы, причем произойдет это двумя волнами:

  1. 1 января 2020 года к пилотному проекту присоединятся: Ямало-Ненецкий автономный округ, Кировская, Кемеровская, Саратовская, Оренбургская, Тверская области, Коми, Якутия и Удмуртия;
  2. с 1 июля к ним присоединятся: Красноярский и Ставропольский край, Иркутская, Волгоградская, Ленинградская, Тюменская и Ярославская области, Дагестан и Башкортостан.

С 2021 года Минтруд планирует перевести все регионы на прямые выплаты пособий из ФСС.

ПРИМЕР

Период болезни — 10 днейСтаж — 5 лет.Совокупный доход за 2 года составил 1,2 млн. руб.Считаем средний доход= 1 200 000 / 730 = 1643,84 руб./день.Сумм больничного= 1 643,84* 0,8 * 10 = 13 150,72 руб.Посчитаем, при каких условиях работник будет получать 100% от оплаты на работе:1.

Стаж более 8 лет2. Зарплата в месяц не более= 2301 * 30 = 69 030 руб.Т.е. при зарплате менее 69 тыс. и страховом стаже более 8 лет, заболевший получит по больничному ровно столько, сколько он бы получал и на работе.

Примеры расчётов

Чтобы вы лучше поняли схему, по которой осуществляется начисление денежных компенсаций в рамках больничных листов, рассмотрим конкретный пример расчёта.

Дано: сотрудник организации, проболевший в период с 2-го по 12-е апреля. За предыдущий 2019-ый год работник получил в общей сложности 850 300 рублей, а за 2020-ый год – 735 200 руб.

Стаж мужчины на первое апреля составил 12 лет и пять месяцев. Суммы заработков не превысили лимиты базы ВНиМ, так что в расчётах будут учитываться все полученные сотрудником доходы.

Так как длительность стажа превысила восемь лет, то стажевой применяемый к среднему заработку коэффициент будет равен 100%. И так как основанием для открытия листа нетрудоспособности стала болезнь самого сотрудника, то полноценно оплачиваться будут все дни. Сначала вычислим средний заработок сотрудника, для чего складываем доходы за предыдущие два года.
Сначала вычислим средний заработок сотрудника, для чего складываем доходы за предыдущие два года.

Потом полученное число делим на количество дней в двухлетнем периоде и умножаем на стажевой коэффициент. Вот вычисления: ((850 300+735 200)/730)*100%=2171,9. Мы получили средний дневной показатель зарплаты.

Теперь его нужно умножить на количество дней: 2171,9*11=23 890.

Эту сумму работник получит.

Последние изменения при расчете больничного

Кардинальных перемен в процессе расчета больничного не произойдет. Так как увеличивается МРОТ, соответственно увеличится и сумма минимальной оплаты по больничному листу.

Изменилось количество дней, используемых для расчета больничных беременным – теперь это, как и в других случаях, 730 дней. Также ожидается увеличение показателя максимальной заработной платы для начисления компенсации по болезни. В остальном порядок начисления остался без изменений.

Минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2020 году

Максимальный размер среднего дневного заработка — 2 301,37 руб.((815 000 руб. + 865 000 руб.): 730 дн.). Максимальное пособие по БИР в общем случае — 322 191,78 руб.((815 000 руб. + 865 000 руб.): 730 дн. × 140 дн.).

Пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное исходя из МРОТ (при условии, что трудовой стаж более 8 лет) — 398,79 руб. в день(12 130 руб. × 24 мес.: 730 дн.). Пособие по БИР, рассчитанное исходя из МРОТ в общем случае — 55 831 руб.(12 130 руб.

× 24 мес.: 730 дн. × 140 дн.).

Средства для оплаты больничных

Если работник взял больничный лист в 2020 г., как оплачивается данный лист нетрудоспособности и за счет каких источников? Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:

  1. первые три дня – за счет прибыли предприятия;
  2. остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.

Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 пп.

1 федерального закона о страховых взносах (№255-ФЗ).Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС. осуществляется в размере 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника. Бывший сотрудник может претендовать на оплату такого больничного при выполнении ряда требований, прописанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ.

Правила оплаты долгого больничного в 2020 году

Длительность выплаты пособия при болезни или травме самого работника – не ограничена сроком.

То есть, работодатель оплачивает все дни нетрудоспособности независимо от того, на сколько выдан листок и сколько у сотрудника было больничных в течение года (ч.

1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). С 01.07.2017 законодательством введена возможность выдачи больничного не только как бумажного документа, но и с письменного согласия пациента – в электронном виде с проставлением усиленной квалифицированной электронной подписи медработника и медорганизации (Закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ). При этом форма больничного листка в 2020 году осталась прежней (утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н): Таким образом, медучреждения, работодатели и ФСС переходят на электронный документооборот по больничным листам. При этом порядок их оплаты остался прежним.

Какова его роль

Согласно ТК РФ, больничный лист необходим для получения компенсаций по нетрудоспособности по ряду причин на временной основе.В 2020 году для облегчения и упрощения документооборота в некоторых регионах Минтруда РФ вводит больничные листы в электронной форме.

Такие документы обладают аналогичной правовой силой с бумажными документами.

Если сотрудник в силу заболеваний или полученных травм не может выполнять свои трудовые обязанности, он имеет право рассчитывать на оплачиваемый по средней ставке больничный длительностью до 30 дней.За это время он может пройти курс лечения и приступить к выполнению своих рабочих обязанностей.

Изменения 2020

В 2020 году продолжится внедрение проекта «Прямые выплаты», проводимое ФСС, и начатое ещё в 2011. Так, 1 января 2020 к нему планируется присоединить:

  1. Кировскую, Кемеровскую, Оренбургскую, Тверскую и Саратовскую области.
  2. Удмуртию.
  3. Ямало-Ненецкий автономный округ.
  4. Республики Саха и Коми.

С 1 июля 2020 будут подключены:

  1. Дагестан.
  2. Башкортастан.
  3. Красноярский и Ставропольский край.
  4. Иркутская, Ленинградская, Волгоградская, Ярославская и Тюменская области.

Суть проекта в том, что все средства, которые платят ФСС, рассчитываются самим фондом на основе поданных работодателем данных, а не внутри каждой организации.

Работник должен написать заявление на получение средств и собрать небольшой пакет документов, куда входит больничный лист – размер пакета и состав зависит от ситуации, в связи с которой требуется платёж. Работодатель отправляет этот пакет в ФСС, для сдачи ему даётся 5 дней после получения заявления.

Работодатель отправляет этот пакет в ФСС, для сдачи ему даётся 5 дней после получения заявления. После этого в течение 10 дней Фонд Социального Страхования вычисляет пособие и начисляет его на карту сотруднику. Подробнее о новостях проекта и его особенностях можно прочесть здесь.

Также в 2020 году продолжится внедрение электронных листов нетрудоспособности, которое началось в 2017. Как можно было заметить из статьи, в расчёте оплаты по больничному листу в 2020 году никаких перемен не ожидается. Только закончится внедрение проекта «Прямые выплаты» от ФСС, начатое в 2011 году, и с 2020 года можно будет начинать оценивать его эффективность в рамках всей страны.

Источник: https://evle.ru/buhgalterskij-uchet/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-list-v-2020-godu-sroki-obrazets-rascheta

Предельные суммы выплат

Минимальный размер больничного – граница, ниже которой дневная сумма пособия быть не может.

Он определяется исходя из уровня МРОТ и используется в случаях, когда работник:

  1. работает менее 6 месяцев;
  2. получал доход ниже уровня МРОТ;
  3. не был трудоустроен последние два года.

Пенсия в 2020 году работающим пенсионерам: индексация Минимальная сумма определяется по формуле: Min = 11 607 * 24/730 = 381,6 руб. В расчете используется прогнозируемый показатель МРОТ на 2020 год: по сравнению с 2019 годом он увеличится на 2,9%, то есть составит 11280*1,029=11607 руб. Кроме минимальной, государством установлена верхняя допустимая граница среднедневного заработка, которая может быть использована для расчетов.

Ее размер меняется ежегодно с учетом предельной суммы страховых взносов в ФСС. С учетом того, что используются показатели дохода за два крайних года, в 2020 году будут действовать данные 2019 г. и 2020 г. (865 000 и 815 000 руб.

соответственно). Таким образом, в 2020 году максимальная сумма выплат по больничному в день: Max = (815 000 + 865 000)/730 = 2301, 37 руб. Это максимальная компенсация, на которую может рассчитывать работник за каждый день отсутствия на работе по болезни. Если реальный средний дневной доход получается больше, он не учитывается и не влияет на размер выплаты.

Как будет оплачиваться больничный в 2020 году. Пилотный проект.

Больничный следует оплачивать в ближайший день выплаты заработной платы.

Если работник болел сам, то пособие выплачивает за первые три дня работодатель (по пилотному проекту), остальные дни нетрудоспособности – ФСС. В регионах, где не действует пилотный проект, работодатель оплачивает больничный, а ФСС потом возмещает эти расходы.

Полностью за счет ФСС оплачиваются пособие по уходу за ребенком или другим родственником. Пилотный проект подразумевает прямые выплаты ФСС работникам. Заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, работник передает в ФСС через работодателя. Полный перечень документов утвержден Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578 .
Полный перечень документов утвержден Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578 .

С 2019 года получить прямые выплаты от ФСС можно в 50 субъектах Российской Федерации. Расчет больничного складывается из нескольких шагов, при этом бухгалтеру необходим целый пакет документов от работника. Учитывая ограничение сроков расчета листка нетрудоспособности, позаботиться о предоставлении работником этих документов необходимо уже при его трудоустройстве.

Также и при увольнении работника следует предоставить ему необходимые справки: 2-НДФЛ и 182н.

Помимо этого, стоит помнить о необходимости сверки суммы исчисленного среднедневного заработка с минимальным и максимальным размером дневной суммы пособия. Переход на пилотный проект потребует от бухгалтерии особого внимания к начислению и выплате пособия.

Какую оценку поставите автору за статью?

(14 оценок, среднее: 4,29 из 5)

Загрузка.

Понравилась статья? Расскажите друзьям!

Подписывайтесь на наши каналы и вступайте к нам в группы! У нас хорошо 😉

Наш канал Яндекс.Дзен

Наш канал в YouTube

Группа Одноклассники

Группа Вконтакте Автор: Окончила Сибирскую академию финансов и банковского дела, а также Российскую Академию народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.

Практикующий бухгалтер. Любит делиться знаниями с людьми. Постоянно учится и повышает финансовую грамотность. Пишет о бухгалтерском учете и налогообложении доступным языком.

редактура, графическое и текстовое оформление: Мацун Артём Вам также будет интересно: Рекомендуем к прочтению На правах рекламы

Основания снижения выплат

  1. Неявка на повторный осмотр или на медицинскую экспертизу.
  2. Возникновение нетрудоспособности из-за употребления наркотиков, алкоголя и подобных веществ.
  3. Нарушение больничного режима с отметкой об этом в больничном листе и объяснительной самого работника о причинах произошедшего. Служит основанием для снижения выплаты пособия со дня нарушения в соответствии с МРОТ, если не было уважительной причины нарушения.

Стажевой коэффициент

– это показатель, влияющий на размеры пособия и зависящий от длительности стажа сотрудника. Рассмотрим применяемые показатели в таблице: Страховой стаж Коэффициент, на который будет умножаться усреднённая зарплата От восьми лет и больше 100% От пяти лет до восьми 80% От полугода до пяти лет 60% До полугода Стопроцентный размер МРОТ К сведению! При минимальном стаже учитывается действующий МРОТ, актуальный на день оформления больничного.

Также применяются территориальные коэффициенты (процент, на который увеличивается оплата труда в конкретном регионе, например, в северных районах).

Существующие ограничения при оплате больничного

Оплата листов нетрудоспособности на предприятии происходит в соответствии с законодательством РФ, которое предусматривает ряд ограничений.1)​ Доходная база за 2020-2019гг.

должна быть не выше предельно допустимой величины. Это положение прописано в статье 14 пункте 3.2 №255-ФЗ. За 2020г. предельно допустимая величина доходов – 815 000 руб., за 2019г.

– 865 000 руб. Таким образом, верхний предел доходов для любого работника (по каждому месту работы), которому начисляют больничный в 2020г., составит 815 000 + 865 000 = 1 680 000 руб.

и среднедневной заработок – 2 301,37 руб.

(815 000 + 865 000 / 730).2)​ Присутствие в листе нетрудоспособности отметки о нарушении больным режима.

Например, пациент самовольно ушел из стационара. Дата нарушения режима является моментом, с которого сумма среднедневного заработка исчисляется из минимального размера оплаты труда.3)​ Ограничения в соответствии с продолжительностью страхового стажа (проценты рассмотрены выше).4)​ Пособие по уходу за больными родственниками имеет ряд ограничений по срокам оплаты в соответствии со статьей 6 пунктом 5 №255-ФЗ.

Существует зависимость от возраста больного родственника, более наглядно размеры больничного пособия представлены в таблице.

Родственник Максимальная продолжительность 1 больничного в днях Число оплачиваемых дней в течение календарного года Ребенок в возрасте до 7-ми лет Нет ограничений 60 Ребенок до 7-ми лет с заболеванием из специального перечня ФСС Нет ограничений 90 Ребенок возрастом 7-15 лет 15 45 Ребенок, являющийся инвалидом, до 18-ти лет Нет ограничений 120 Ребенок в возрасте до 18-ти лет, имеющий ВИЧ и др. болезни по списку №255-ФЗ статья 6, пункт 5, п.п.4,5 Нет ограничений Нет ограничений Иной родственник 7 30

Как выплачивается больничный работнику, недавно принятому на работу

Если на ра­бо­ту недав­но устро­ил­ся ра­бот­ник и за­бо­лел, то при опла­те боль­нич­но­го листа в 2020 году следует учесть сред­ний за­ра­бо­ток, по­лу­чен­ный им у преды­ду­щих ра­бо­то­да­те­лей (ч. 1 ст. 14 За­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п.

Рекомендуем прочесть:  Деньги вподотчет выдают заранее

6 По­ло­же­ния, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 15.06.2007 N 375).

Прав­да, сде­лать это вы смо­же­те толь­ко в том слу­чае, если он предо­ста­вит вам справ­ку о за­ра­бот­ке со сво­е­го преды­ду­ще­го места ра­бо­ты.

Когда в расчетном периоде у сотрудника не было заработка либо его средний заработок в расчете за полный месяц ниже МРОТ на дату, когда открыли больничный, считайте средний заработок равным МРОТ. Например, новым сотрудникам, которые раньше нигде не работали и не имели заработка.

Далее разберемся, когда вы­пла­чи­ва­ют­ся суммы по боль­нич­но­му листу.

Таблица сроков нахождения на больничном листе по различным заболеваниям

Общая картина, сколько дней работник может находиться на больничном непрерывно, складывается в соответствии с видом травмы или заболевания, хирургического вмешательства и общего состояния по итогам лечения.

Несмотря на то, что решение о длительности лечения в каждом конкретном случае — это прерогатива лечащего врача и специальной комиссии, наиболее распространённые заболевания и случаи травмирования утверждены приказом Минздрава от 21 августа 2000 № 2510/9362-34.

Этим приказом зафиксированы ориентировочные (рекомендованные) сроки пребывания на больничном листе по заболеваниям. Бюллетень по нетрудоспособности выписывается в соответствии с этим сроками: Заболевание / травма Длительность больничного листа (в календарных днях) ОРВИ 5-15 Ангина 10-15 Все виды травм, начиная переломом конечности и заканчивая травмой, что зависит от типа травмы, отсутствия или наличия смещения, осложнений. Весь срок реабилитации, пока не восстановятся утраченные функции, в том числе:

  1. перелом конечности — 30-60;
  2. травма позвоночника — 60-240 и более.

Сотрясение головного мозга 20-28 Онкология 120-180 (зависит от стадии)120-180 (период инфильтрации); Туберкулёз 240-300 (в остальных случаях).

Ветряная оспа 10-21 Диагноз и вид заболевания не записываются в бланке бюллетеня, вместо этого врачом фиксируется специальный код, указывающий на диагноз в виде цифровой записи:

  1. 03 — карантин и т.д.
  2. 02 — травма;
  3. 01 — заболевание;

Дополнительный код указывает на диагноз согласно Международной классификации болезней.

Срок сдачи больничного листа работодателю (в бухгалтерию) для начисления пособия определён ст.12 ч.1, ст.13, ч.5 № 255-ФЗ и составляет 6 месяцев. Превышение этого срока является основанием для отказа в начислении выплат.

Пример расчета оплаты листка нетрудоспособности

Секретарь Алена Петрова с момента своего первого трудоустройства отработала 4 года, после чего уволилась по личным причинам.

Спустя три месяца после увольнения она забеременела и встала на учет, а за 70 дней до родов получила больничный по беременности и родам, так как беременность неосложненная. За оплатой больничного по беременности и родам в этом случае она будет обращаться в службу социальной защиты населения, куда необходимо предоставить все документы (со списком можно ознакомиться в региональном или территориальном управлении по месту жительства).Спустя три с половиной года после рождения ребенка Петрова вышла на работу.

На новом месте работы Алена Петрова отработала 6 месяцев. Ребенок был отдан в детский сад, где начал постоянно болеть.К концу календарного года у Петровой набралось уже десять больничных с ребенком, но все больничные длились по пять дней.

Одиннадцатый больничный был выдан 31 декабря 2019 года Петровой в стационаре, куда она попала с ребенком. Срок больничного составил 18 дней.Компания, где работает Петрова, оформлена в Тульской области, вошедшей в пилотный проект ФСС «Прямые выплаты» в июле 2019 года.Заработная плата (среднее значение) до момента увольнения Петровой составляла от 10 тысяч 543 рублей в течение каждого года. На новом месте работы заработная плата до уплаты всех обязательных взносов составляет 12 тысяч 400 рублей.Стоимость больничного листа будет рассчитываться в данном случае от МРОТ, так как среднюю зарплату за последние два года подсчитать не удается.

В связи с этим стоимость одного дня (в стандартном режиме, то есть при страховом стаже больше восьми лет) составляет 398,79 рубля.Общее количество дней, которые подлежат оплате по больничному листу, в данном случае составляет 10 (так как от оплачиваемого периода осталось только десять дней).Так как страховой стаж у Петровой составляет 4 года 6 месяцев, то стоимость дня на больничном будет умножена на 60%.Итак, на руки она получит 398,79 рубля х 10 дней Х 60%= 2 392, 74 рубля. Выплата будет осуществлена из средств Фонда социального страхования в полном объеме после обработки поданного пакета документов. Оплата будет производиться в январе 2020 года, так как дата получения больничного листа – 31 декабря 2019 года, когда финансовый год закрыт, и все выплаты произведены работникам.

Выплата от ФСС произойдет в течение десяти дней с даты получения больничного листа сотрудниками Фонда.

Расчет больничного листа в 2020 году

Порядок расчета больничного листа в 2020 году по сравнению с расчетом больничного в 2019 году не изменился. Покажем, как рассчитывается больничный лист в 2020 году. Величина пособия (П), начисляемого работнику за период временной нетрудоспособности, определяется по следующей формуле: П = СДЗ * С% * Д, где СДЗ – средний дневной заработок; С% — ; Д – количество дней нетрудоспособности.

Средний дневной заработок рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, исходя из всех выплат и вознаграждений, которые были начислены работнику за этот период и облагались страховыми взносами в ФСС (). При этом необходимо иметь в виду, что величина учитываемого в расчете заработка за календарный год не может быть больше предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС (). Такими предельными величинами в 2020 и 2019 годах являются 815 000 рублей и 865 000 рублей соответственно.

Это означает, что максимальный размер больничного листа в 2020 году (в случае оплаты его из расчета 100% среднего заработка) составляет за 1 день на больничном 2301,37 рублей ((815 000 + 865 000) / 730).

Рассчитать больничный вы можете при помощи .

Общие правила выплат по больничному листу

Для того чтобы рассчитать выплаты по временной нетрудоспособности, нужно взять сумму заработка работника за два года до даты начала заболевания.

Расчет суммы больничного производится следующим образом:

  1. Определить среднюю дневную выплату (Д) за двухлетний период по формуле:

Д=(год 1+год 2)/730, гдеГод 1 и год 2 — сумма выплат за предыдущие два года, 730 количество дней за 2 года (если год високосный, прибавляем 1 день).

  1. Итоговое число нужно умножить на количество дней, пропущенных по болезни (из больничного листа).
  2. Посчитать для итога страховой стаж, время, в течение которого были сделаны страховые взносы.

В зависимости от стажа в расчёт берется процент выплат от зарплаты.

Приняты следующие коэффициенты:

  1. Стаж больше 8 лет-100%.
  2. Стаж меньше 5 лет — 60%;
  3. Стаж 5-8 лет-80%;

Минимальный размер выплат определяется по уровню МРОТ и применяется в случаях:

  1. Человек был безработным более 2 лет.
  2. Работник имел зарплату ниже уровня МРОТ.
  3. Работник работает меньше 6 месяцев.

Формула определения минимальных выплат:min=11607*24/730=381,6 рубляТакже государством была установлена максимальная граница среднегодового заработка, которая менялась в течение 2 лет и составляет 865000 и 815000 рубля (исследование 2019 и 2020 года соответственно).Значит в 2020 году максимальная среднедневная выплата будет составлять:Max=(815000+865000)/730=2301,37 рубля.Это максимальная выплата, которую может получить работник за каждый пропущенный рабочий день.

В чем маленькие радости?

Дело в том, что в следующем году вырастет:

  • Размер максимальной оплаты вырастет на 151 руб. с 2 150 до 2 301 рубля.
  • Размер минимальной выплаты вырастет на 28 рублей с 376 до 404 рубля.

В любом случае при наличии заболевания лучше отлежаться дома и получить больничный, чем подвергать себя и других неоправданному риску.Желаю всем крепкого здоровья.

Выдача больничного листа на детей

Срок действия листа считают с того момента, когда гражданин обращается за ним в медицинское учреждение. В данном случае, когда человек обращается в поликлинику вместе с ребёнком, лечащий врач может открыть и начать заполнить больничный лист на родителя.

Последний день действия документа – это дата его закрытия.

Здесь важно отметить, что это не первый рабочий день, который обычно устанавливают на следующие сутки или первый рабочий день после выходных или праздников.

Только после того, как лечение окончено, лист выдаётся родителю, родственнику или опекуну ребёнка. Его желательно сразу же передать работодателю, хотя крайний срок на такую передачу заканчивается только через полгода после получения документа.

После этого платят пособия. Иногда случается, что работнику приходится уйти с работы раньше, чем был оформлен отпуск.