Как оплатить служебную командировку если сотрудник только устроился на работу

Как оплатить служебную командировку если сотрудник только устроился на работу

Оглавление:

Окладная система


Это самый простой из всех возможных вариантов. Чтобы найти средний дневной заработок для оплаты командировки, бухгалтер должен разделить оклад на количество рабочих дней в месяце (подразумевается тот месяц, в котором сотрудник устроился и уехал в командировку). В случае отпуска нужно взять оклад и разделить его на 29,3.

Пример 1 В сентябре 2016 года в организацию приняли двух новых работников: Иванова и Петрова. Оклад каждого из «новичков» составил 40 000 руб. в месяц. Иванову с первого дня работы был оформлен отпуск на 7 календарных дней. Бухгалтер определил, что средний дневной заработок Иванова составил 1 365,19 руб.(40 000 руб.: 29,3).
Бухгалтер определил, что средний дневной заработок Иванова составил 1 365,19 руб.(40 000 руб.: 29,3). Размер отпускных равен 9 556,33 руб.(1 365,19 руб.

х 7 дн.). Петров в первый день работы отбыл в служебную командировку на 5 рабочих дней. При расчете среднего дневного заработка Петрова бухгалтер учел, что в сентябре 2016 года 22 рабочих дня. Таким образом, средний дневной заработок составил 1 818,18 руб.(40 000 руб.: 22 дн.).

За период командировки Петров получил 9 090,9 руб.

(1 818,18 руб. х 5 дн.).

Оплата не по среднему заработку, а по окладу

Некоторые компании за дни командировки начисляют оплату не по среднему, а по фактическому заработку.

Или осуществляет доплату до оклада сотрудника.

Такой вариант хотя и не вполне корректен, но допустим. Главное, чтобы фактический заработок за период командировки не оказался меньше среднего заработка, ведь иначе права работника окажутся нарушенными. Чтобы этого не произошло, лучше при каждой командировки сравнить два значения зарплаты: первое — по среднему заработку, второе — по фактическому.

И если первое значение не больше второго, можно оплачивать командировку исходя из оклада.

Причем всю сумму фактического заработка компания сможет учесть в расходах при налогообложении прибыли. Чиновники ничего не имеют против этого (Письма Минфина РФ от 28.04.2014 № 03-03-06/1/19699, от 03.12.2010 № 03-03-06/1/756, УФНС России по г. Москве от 04.02.2008 № 20-12/009705).

Правда, такой порядок должен быть предусмотрен в локальном нормативном акте, в трудовом или коллективном договоре.

  1. , эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру»

«».

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Пример:

Петрова А.

А. работает с 10.02.2006, 25.02.2014 направлена в командировку на 5 дней.

Всего в расчетном периоде (с февраля 2013 — по январь 2014) 247 рабочих дней. Были исключаемые периоды: в августе на период больничного пришлось 8 рабочих дней, а в сентябре на период ежегодного оплачиваемого отпуска — 14 рабочих дней. Тогда 247 – 8 – 14 = 225 фактически отработанных дней.

Здесь и далее расчеты в примерах даны с округлением до двух знаков после запятой.

Заполняйте и сдавайте РСВ через Экстерн: импортируйте данные всех сотрудников в раздел 3 за один клик, используйте фильтры и массовые операции. Бесплатно 3 месяца.

Пример расчета зарплаты за время командировки вновь принятого сотрудника

Сотрудник Петров И. В. был устроен на работу 14 января 2019 года с окладом 20 000 рублей в месяц.

С 15 по 17 января сотрудник был направлен в командировку.

Рассчитаем средний заработок за дни нахождения в командировке сотрудника. До момента командировки сотрудник успел отработать только 1 рабочий день.

В январе 2019 года 17 рабочих дней. Средний заработок за 1 рабочий день составляет 20 000 / 17 = 1 176,47 рублей.

Петров И. В. находился в командировке 3 рабочих дня (с 15 по 17 января), значит, за этот период ему будет начислено 1 176,47 рублей * 3 р.д.

= 3 529,41 рублей. Остались вопросы? Мы оказываем бухгалтерские услуги организациям и ИП.

Записывайтесь на по тел.: ! Автор: Ширяева Наталья

Зарплата

Порядок исчисления указан в статье 139 Трудового кодекса.

Средний заработок высчитывается за год. То есть отчетным периодом становится 12 месяцев. Если специалист отработал меньше года, то берется фактически отработанный период.
Затем:

  1. окончательным действием становится выявление суммы за командировку, то есть средний заработок за день умножить на количество дней в командировке, при этом и праздничные дни не включаются в этот период.
  2. необходимо определить общий заработок, то есть за весь период нужно сложить заработную плату за исключением оплаты больничного и отпуска;
  3. необходимо рассчитать фактически отработанные дни, то есть в расчет не берется отпуска, больничные;
  4. стоит уточнить средний дневной заработок, то есть последнюю цифру поделить на отработанное время;

Расчет среднего заработка для переходящих командировочных в 2020 году

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

В подсчет включаются выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда. Исключенные дни В период расчета рабочих дней для определения СЗ не входят:

  1. выходные и праздничные дни;
  2. дни отпуска;
  3. дополнительные оплачиваемые дни по уходу за детьми с инвалидностью.
  4. время простоя по вине нанимателя;
  5. отпуск «за свой счет»;
  6. время отпуска по уходу за ребенком;
  7. время прошлых командировок;
  8. дни болезни, подтвержденные листком нетрудоспособности;

Расчет СЗ без учета вышеперечисленных периодов называется с исключенными днями.

Пример расчета для исключенных дней В данном примере рассмотрен расчет командировочных с исключенными днями, которыми послужили дни ежегодного очередного отпуска. Командировка длится с 1 по 3 июля 2020 года, рабочих дней — 3.
Не считаются командировкой:

  1. поездки в рамках работы разъездного характера;
  2. работа вахтовым методом.

Расчёт среднего заработка Подчинённый оставляет официальное рабочее место для достижения производственной или деловой цели, поэтому получает оплату в размере среднего заработка.

Для расчёта среднедневного заработка необходимо полученный за 12 предыдущих месяцев доход разделить на число отработанных за это же время дней. Итог умножают на количество командировочных дней. Получается сумма оплаты труда человека в рабочем путешествии. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 предыдущих календарных месяцев Когда сотрудник принят менее года назад, для расчёта берут время, отработанное на момент отъезда.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 предыдущих календарных месяцев Когда сотрудник принят менее года назад, для расчёта берут время, отработанное на момент отъезда.

Дата отправления в командировку — 06.09.2017 (среда). Дата возвращения — 15.09.2017 (пятница).

Предприятие работает по стандартной пятидневной неделе.

Период для расчёта оплаты командировочных дней — с 01.09.16 по 31.08.17. Не включаются:

  1. 28 дней основного отпуска (с 01.08.2017 по 28.08.2017);
  2. 5 дней больничного (с 01.09.2016 по 05.09.2016).
  3. 10 дней отпуска за свой счёт (с 01.06.2017 по 10.06.2017);

За указанный 12-месячный период заработано:

  1. зарплата — 465 000 руб.;
  2. больничный лист — 3 800 руб.
  3. отпускные — 33 000 руб.;

Расчётная сумма = 465 000 руб. (больничные и отпускные не принимаются в расчёт).

Отработанные дни = 204 (от рабочих дней по графику отнимаются дни указанных выше периодов). Дневной средний заработок = 465 000 руб.

/ 204 = 2 279,41 руб.

Исключенные дни

В период расчета рабочих дней для определения СЗ не входят:

  1. выходные и праздничные дни;
  2. дни отпуска;
  3. время прошлых командировок;
  4. дни болезни, подтвержденные листком нетрудоспособности;
  5. время простоя по вине нанимателя;
  6. время отпуска по уходу за ребенком;
  7. дополнительные оплачиваемые дни по уходу за детьми с инвалидностью.
  8. отпуск «за свой счет»;

Расчет СЗ без учета вышеперечисленных периодов называется с исключенными днями.

Пример 4

Бухгалтер ООО «Бух-аутсорс» Смышленая С.С. устроилась на работу 3 сентября 2013 года с окладом 35 000 руб.

С 9 по 22 сентября находилась в учебном отпуске, а с 26 по 27 сентября ездила в командировку.

Рассчитаем все начисления, которые будут у Смышленой за этот месяц.

Заработная плата за сентябрь по окладу за 8 рабочих дней: 35 000 / 21 день * 8 дней = 13 333,33 руб.

Оплата отпускных: (35 000 / 21 день * 4 дня) / (29,4 / 30 дней * 6 дней) * 14 дней = 6666,67 / 5,88 * 14 = 15 873,02 руб.

Оплата времени командировки: (35 000 / 21 день * 7 дней) / (17 дней – 10 дней) * 2 дня = 3 333,33 руб. Итого за сентябрь Смышленая получит: 13 333,33 + 15 873,02 + 3 333,33 = 32 539,68 руб.

Сдельная система

При сдельной оплате труда работник получает вознаграждение не за отработанное время, а за выполненный объем работ. Соответственно, ни оклад, ни тарифная ставка для него не установлены.

В такой ситуации средний дневной заработок следует определять исходя из норм труда.

Это нам подтвердил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец (см. ответы представителя Роструда на вопросы читателей «БухОнлайна»).

Алгоритм расчет будет таким. Прежде всего, нужно взять сдельную расценку, то есть плату за единицу изделия, и умножить на часовую норму выработки. Полученную величину примем за часовую ставку работника.

После этого часовую ставку надо умножить на количество рабочих часов в году и разделить на 12 месяцев.

В итоге получится расчетная месячная ставка (условно ее можно назвать аналогом оклада).

Затем следует вычислить средний дневной заработок. Для этого в случае командировки нужно разделить расчетную месячную ставку на количество рабочих дней в месяце (подразумевается тот месяц, когда сотрудник устроился и уехал в командировку). В случае отпуска нужно взять расчетную месячную ставку и разделить ее на 29,3.

Пример 4 В сентябре 2016 года в производственное подразделение компании устроился новый рабочий. Согласно нормам выработки, установленным в данной организации, рабочий должен производить 2 детали в час.

Оплата его труда составляет 100 руб. за одну деталь. В первый рабочий день новому сотруднику предоставили отпуск на 14 календарных дней.

При расчете отпускных бухгалтер учел, что в 2016 году количество рабочих часов (при сорокачасовой рабочей неделе) составляет 1974 часа. Таким образом, часовая ставка рабочего составляет 200 руб.

(100 руб. х 2 шт.). Расчетная месячная ставка равна 32 900 руб. (200 руб. х 1974 часа: 12 мес,). Средний дневной заработок равняется 1 122,87 руб.(32 900 руб.: 29,3).

Сумма отпускных — 15 720,1 руб.(1 122,87 руб.

х 14 дн.). Пример 5 В сентябре 2016 года в производственное подразделение компании устроился новый рабочий. Согласно нормам выработки, установленным в данной организации, рабочий должен собирать 5 изделий в час.

Оплата его труда составляет 40 руб.

за сборку одного изделия. В первый рабочий день новый сотрудник отбыл в служебную командировку на 4 рабочих дня.

При оплате командировки бухгалтер учел, что в 2016 году количество рабочих часов (при сорокачасовой рабочей неделе) составляет 1974 часа, а в сентябре 2016 года 22 рабочих дня. Таким образом, часовая ставка рабочего составляет 200 руб. (40 руб. х 5 изделий). Расчетная месячная ставка равна 32 900 руб.(200 руб.

х 1974 часа: 12 мес,). Средний дневной заработок равняется 1 495 руб.(32 900 руб.: 22 дн.). За период командировки рабочий получил 5 981,82 руб.

(1 495 руб. х 4 дн.). Источник: https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2016/10/11560

Кого можно, а кого нельзя отправлять в командировку

Приказом руководства командировать со служебными поручениями можно любого сотрудника предприятия, имеющего подходящую для выполнения выездных задач квалификацию и опыт работы. Но есть исключения. В командировку нельзя отправлять женщин, ожидающих рождения ребенка, имеющих малолетних детей; работников, которым не исполнилось 18 лет, а также тех, кто ухаживает за больными близкими или детьми-инвалидами. Во всех этих случаях, выполнение работ вне рабочего места возможно только при личном письменном согласии конкретного сотрудника и отсутствии врачебных противопоказаний.

Оплата по среднему без расчетного периода: отпуск и командировка в первом месяце

В прошлой статье мы начали разбирать ситуации, когда нужно рассчитать средний заработок при отсутствии в расчетном периоде фактически отработанных дней. В частности, когда работница сразу после отпуска по уходу за ребенком отправляется в очередной отпуск.

Сегодня мы в продолжение темы поговорим о том, как вести расчеты, когда трудоустройство и начало сохранения среднего заработка приходятся на один календарный месяц. Например, работник едет в командировку или идет в отпуск в месяце трудоустройства. Кто же отпустит работника в отпуск сразу после трудоустройства, возразите вы.

Однако есть случаи, когда отпустить работника обязаны.

Например, если сотрудница – жена военнослужащего, который идет в отпуск, и она желает отгулять отпуск одновременно с супругом. Работник может уйти и в учебный отпуск.

Нет начислений (отработанных дней) в расчетном периоде, до него и в периоде наступления события

Если сотрудник не имел фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и в месяце наступления случая, с которым связана выплата среднего заработка, то его определяют исходя из тарифной ставки или оклада работника.Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье). Сотрудник компании Иванов устроился на работу 1 августа текущего года и в этот же день был направлен в служебную командировку на 5 рабочих дней. Количество рабочих дней в августе по графику — 23.

Иванову установлен оклад в сумме 30 000 руб. Средний дневной заработок Иванова составит: 30 000 руб.

: 23 дн. = 1304 руб./дн. За время командировки ему должно быть начислено: 1304 руб./дн. × 5 дн. = 6520 руб.По материалам книги-справочника Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Нет начислений (отработанных дней) в расчетном периоде

Если сотрудник не имел фактически начисленной зарплаты или отработанных дней за расчетный период или за период, его превышающий, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8 рабочих часов в день) с двумя выходными (суббота и воскресенье).

В декабре 2012 г. сотрудница компании Сомова направлена на обучение с сохранением среднего заработка. Срок обучения — 5 рабочих дней. Расчетный период — 12 месяцев.

Следовательно, в него включается время с 01.12.2011 по 30.11.2012.

В период с декабря 2011 г. по ноябрь 2012 г.

сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком. Значит, в расчетном периоде у нее нет начислений, включаемых в расчет среднего заработка и фактически отработанных дней. Таким образом, расчетный период для Сомовой — это время с 01.12.2010 по 30.11.2011.

За этот период выплаты и фактическое количество отработанных дней Сомовой составили:Месяц расчетного периодаКоличество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарюКоличество фактически отработанных днейОтклонения от обычных условий труда(количество дней и причина)Выплаты работнику (руб.)окладдругие выплатывыплаты, включаемые в расчет Декабрь, 2010 23 23 нет 30 000 — 30 000 Январь, 2011 15 14 1 день — отпуск за свой счет 28 000 — 28 000 Февраль, 2011 19 19 нет 30 000 — 30 000 Март, 2011 22 23 1 день — работа в выходные 30 000 2728 (оплата работы в выходной) 32 728 Апрель, 2011 21 21 нет 30 000 — 30 000 Май, 2011 20 22 2 дня — работа в праздник 30 000 6000 (оплата работы в праздник) 36 000 Июнь, 2011 21 21 нет 30 000 — 30 000 Июль, 2011 21 3 18 дней — ежегодный отпуск 4286 25 714 (отпускные) 4286 Август, 2011 23 23 нет 30 000 5000 (материальная помощь) 30 000 Сентябрь, 2011 22 23 1 день — работа в выходные 30 000 2728 (оплата работы в выходной) 32 728 Октябрь, 2011 21 21 нет 30 000 — 30 000 Ноябрь, 2011 21 21 нет 30 000 — 30 000Итого249234—343 742 Среднедневной заработок Сомовой составит: 343 742 руб.

: 234 дн. = 1469 руб./дн. За 5 рабочих дней обучения ей должно быть начислено: 1469 руб./дн. × 5 дн. = 7345 руб.

Командировка в выходные

Если дни командировки совпали с днями, когда у работника по графику выходные, и он в эти дни не работал, оплата осуществляется не по среднему заработку, а по правилам оплаты в выходной день. Если в эти дни сотрудник к работе не привлекался, то они не оплачиваются.

А если сотрудник привлекался к работе в командировке в выходной день или находился в пути, средний заработок за такие дни не сохраняется. Выходные оплачиваются не менее, чем в двойном размере либо в одинарном размере, но с правом «отгулять» выходной впоследствии (см.

ст. и ТК РФ). При расчете оплаты в двойном размере нужно ориентироваться на применяемую систему оплаты труда работника (см. письма Минфина и ). Готовьте и сдавайте нулевой расчет по страховым взносам через Экстерн. 3 месяца бесплатно.

Что считается служебной командировкой

Понятие служебной командировки расшифровывается довольно просто: это отъезд работника по распоряжению начальства в другие населенные пункты для выполнения каких-либо поручений на строго определенный срок.

При этом за сотрудником предприятия на время отсутствия по постоянному месту работы сохраняется рабочее место, а также средняя з/п. Кроме того, организация обязана возместить все расходы, связанные с командировкой.

Оплата командировки в выходной день

Средний заработок во время командировки выплачивается за рабочие дни, согласно графику организации. Если даже командировка длительная, то за выходной выплачиваются только суточные. Средний заработок в этом случае не положен.

Ведь работник не работает в выходные дни, а отдыхает (пункт 9 Положения о командировках).

Из этого правила есть исключение.

Если сотрудник все-таки в выходной или праздничный день находясь в командировке работал или был в пути, то за это время нужно произвести оплату как за работу в выходной день.

предусматривает два порядка оплаты за работу в выходные и праздничные дни:

  1. в одинарном размере тарифной ставки, если работник берет дополнительный выходной (отгул);
  2. в двойном размере, если работник отгул брать не будет.

Средний заработок вновь принятого работника

Если сотрудник только начинает работать и не имеет фактически начисленной заработной платы до начала расчетного периода, то средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Это пункт 7 Положения.

Вводная часть

Правила расчета среднего заработка приведены в статье Трудового кодекса и в Положении об особенностях порядка исчисления средней зарплаты (утв. постановлением Правительства РФ ; далее — Положение).

Согласно этим документам, для расчета среднего заработка необходимо определить средний дневной заработок и умножить его на количество рабочих дней командировки, либо на количество календарных дней отпуска.

В общем случае алгоритм вычисления среднего дневного заработка выглядит следующим образом.

Сначала надо взять заработную плату, фактически начисленную сотруднику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска или командировки. Затем, если речь идет об отпускных, заработную плату за 12 предшествующих месяцев необходимо разделить на 29,3 (п. 10 Положения). Если речь идет о командировке, то заработную плату за предшествующие 12 месяцев надо разделить на количество дней, фактически отработанных в течение этих 12-ти месяцев (п.

9 Положения). Но в ситуации, когда начало командировки или отпуска совпало с началом работы в данной организации, фактически начисленная зарплата отсутствует. Тогда средний заработок нужно определять по-другому, а именно — исходя из тарифной ставки или оклада работника. Так сказано в пункте 8 Положения.

Рассмотрим, как применять эту норму при различных системах оплаты труда.

Выводы

По представленной теме сделаем выводы:

  1. Законом утверждены суммы и периоды, которые включаются в расчет среднего заработка и исключаются из него. К примеру, не входит пособие по листкам нетрудоспособности и время пребывания на больничном.
  2. Если работник отработал меньше года, для исчисления берется фактически начисленная зарплата и фактически отработанные дни.
  3. Средний заработок исчисляется из расчета дохода за последние 12 месяцев, поделенного на количество рабочих дней.
  4. Оплата труда в командировке производится по среднему заработку сотрудника.
  5. Если работника направляют в командировку сразу после приема на работу, и дохода у него еще не было, исчисление производится по окладу сотрудника, поделенному на количество рабочих дней в текущем месяце.

Источник: https://azbukaprav.com/bez-rubriki/sredniy-zarabotok-za-komandirovochnye-dni.htmlNo related posts. Поделиться: ЗаписиРубрики×Рекомендуем посмотретьРубрики

  1. (4 508)
  2. (2 232)

ПопулярноеКонтактыг.

Москва Зверинецкая, ул.8(499)008-14-00 © Copyright 2020, О налогах.

Все права защищены.

Формулы

Постановление Правительства №922 от 24.12.2007 года средний заработок рассчитывается по такой формуле: При этом, база начислений рассчитывается так: В базу за расчетный период включаются начисления сотруднику за последние двенадцать месяцев. При этом, если работник работал не полные 12 месяцев, то берется меньший период.

Как рассчитать средний заработок для оплаты командировки

Для расчета нужна фактически начисленная заработная плата.

Все, что полагается человеку по трудовому договору (контракту): оклад, премия, надбавки, запланированные повышения и т.п. Не учитывается материальная помощь, оплата дней временной нетрудоспособности, простоев по вине работодатели и т.п. То есть когда за сотрудником сохранялась средняя зарплата, но фактически работа не выполнялась.

Другая составляющая формулы – фактически отработанное время за 12 полных календарных месяцев до месяца командировки.

Для расчета командировочных нужно найти произведение среднедневного заработка и числа рабочих дней (согласно рабочему графику) в период командировки.

Выходные в месте командирования

Бывает так, что по окончании рабочей недели работник остается на выходные, потому что с понедельника он продолжит выполнять порученное ему служебное задание. Оплачивается ли время, приходящееся на такие выходные? Нет, если в эти дни он не привлекался к работе.

Такой вывод следует из пункта 5 Положения о командировках, согласно которому оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно статье 153 ТК РФ в двойном размере оплачивается непосредственно работа в выходной день.

Возможно, у кого-то возникнет вопрос: почему статья 153 ТК РФ в данном случае не применяется, тогда как время в пути, приходящееся на выходной день, оплачивается по данной статье? Дело в том, что выходные сотрудник может использовать в личных интересах (пойти в театр, к родственникам или друзьям, если они там имеются и т.п.), а нахождение в поезде, самолете или автобусе не дает ему выбора в проведении времени. В судебной практике имеются решения, которые подтверждают данный вывод.

Например, из Апелляционного определения Омского областного суда от 24.06.2015 по делу № 33-3937/15 следует, что для оплаты труда за выходные дни, включенные в период командировки, необходим факт привлечение сотрудника в эти дни к выполнению работы.

Но зато за выходные, приходящиеся на период командировки, сотруднику положены суточные, которые, надеемся, власти не отменят.

Расчет среднедневного заработка для командировочных в 2020 году

По общему правилу он равен 12 месяцам, предшествующим месяцу направления работника в командировку.

То есть, если, к примеру, командировка начинается в ноябре 2016 года, то расчетный период в этом случае – с 1 ноября 2015 года по 31 октября 2016 года (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Но если сотрудник отправляется в командировку в первый месяц работы у данного работодателя, то для него средний заработок считается за период с первого дня работы в этой организации до первого дня командировки (п.