Как ознакамливать с инструкциями по охране труда

Как ознакамливать с инструкциями по охране труда

Необходимые документы


Работодателем принято решение о приглашении кандидата на свободную должность.

Внимание Проверку соискатель прошел: всем установленным требованиям соответствует.

Последующие действия определены законом и предусматривают непосредственно прием на работу.

Кандидату необходимо предоставить в отдел кадров требуемую работодателем документацию.

Что относится к их числу? В первую очередь, трудовая книжка. Она является основным документом, подтверждающим наличие трудовых взаимоотношений.

  • То есть разница между журналом и листком заключается в масштабе: журнал предназначен для учета всех инструкций, а листок — только одной.
  • В то же время листок содержит данные только в разрезе одного документа, то есть инструкции по единственной должности.
  • Указанный документ содержит массу сведений — от порядка создания инструкции и внесения в нее изменений до подписи сотрудника, получившего на руки свою копию.

Знакомство с инструкцией

Несколько видов инструктажей.Первоначальное ознакомление с инструкцией под роспись каждого сотрудника происходит, перед тем, как он должен приступить к выполнению должностных или рабочих обязанностей.Как правило, в программу первичного инструктажа на рабочем месте входят следующие локальные акты:

  1. карты опасности и рисков;
  2. инструкции, регламентирующие производственную, профессиональную работу;
  3. ГОСТы, стандарты предприятия.
  4. ИОТ по профессиям и видам работ;

После того, как руководитель подразделения ознакомит нового сотрудника с вышеперечисленными документами, в том числе и с ИОТ, в «Журнал регистрации проведения инструктажей на рабочем месте» вносится соответствующая запись, где указывается:

  • Дата;
  • ФИО инструктируемого;
  • Перечисление используемых документов при проведении этой процедуры.
  • ФИО инструктирующего;
  • Причина оформления инструктажа;

Для вновь устраиваемого на работу в графе «причина» указывается «первичный инструктаж», в графе с перечислением документов указываются ИОТ, по которым проводилось ознакомление. И в соответствующей строке вновь принятый на работу ставит подпись, подтверждающую, что с ИОТ ознакомлен.На некоторых предприятиях не довольствуются подписями сотрудников только в

«Журнале регистрации проведения инструктажей на рабочем месте»

. В конце каждой инструкции прикладывается «Лист ознакомления», где указывается ФИО работников, дата ознакомления и подпись.Согласно государственным нормативам срок действия инструкции оговаривается 5-ю годами.

Это для тех случаев, когда документ не касается работ повышенной опасности. Если рабочее место связано с рисками и опасностями, то в этой ситуации инструкции по разрабатываются только на 3 года.

Затем пересматриваются, перерабатываются и вновь согласовываются.Если работы повышенной опасности проводятся не систематически в соответствии с технологическим регламентом, а время от времени, то они выполняются по наряду-допуску, который регистрируется в соответственном журнале.При оформлении наряд-допуска, среди прочих мероприятий, указывается проведение инструктажа по ОТ (где раскрываются вопросы, изложенные в ИОТ), которое в очередной раз проводится с работниками под роспись.То же происходит и через полгода при вторичном проведении инструктажа, если работа не связана с повышенной опасностью. В противном случае вторичный инструктаж проводится через 3 месяца, как, например, положено для строительных профессий.Таким образом, если руководитель отдельного участка предприятия строго следует документам, регламентирующим безопасное выполнение подчиненными производственных функций, то ознакомление ими ИОТ под роспись он проводит как минимум 2 раза в год.Из этого видео вы узнаете о разработке инструкций по охране труда.Читайте также:

О чем говорится в инструкции

Инструкция содержит определенные правила.В первом разделе, где оговариваются общие требования безопасности, рекомендуется раскрыть следующие вопросы:

  • Ответственность за неисполнение этого локального акта.
  • Спецодежда, спецобувь и другая индивидуальная и коллективная защита, положенные по ведомственным нормам;
  • В чем заключается первая помощь пострадавшим;
  • Соблюдение противопожарного режима;
  • Порядок оповещения руководства при неординарных ситуациях;
  • Выполнение требований гигиены;
  • Требование соблюдать правила внутреннего распорядка, в том числе не употреблять алкоголь, наркотики, токсические средства на предприятии вообще и в течение рабочего времени;
  • Воздействие вредных и опасных факторов, сопровождающих ;
  • Кто допускается самостоятельно выполнять работы, озаглавленные в документе. Какой должен быть у работника пол, возраст, здоровье. Какое он должен пройти обучение, и какие инструктажи;

В главе посвященной предсменной подготовке раскрываются правила приема у предыдущей смены рабочего места, функциональности оборудования, сигнализационных систем, используемых инструментов, исходных материалов.Третий раздел инструкции освещает методы и приемы безопасности, которые должны соблюдаться в течение производственного процесса. Здесь раскрываются принципы использования:

  1. материалов;
  2. инструментов, и всего того, с чем непосредственно связаны профессиональные функции работника.
  3. оборудования;
  4. механизмов;

Четвертый раздел раскрывает причины, которые приводят к экстремальным ситуациям или аварии во время рабочей смены.

Здесь говорится о правильном поведении персонала в подобных ситуациях.Пятая глава посвящена окончанию и порядку сдачи смены следующей бригаде.Здесь отражаются вопросы отключения оборудования, машин и агрегатов, уборки рабочего места, оповещения о проблемах, возникших во время смены.

Общее понятие о журнале инструкции по охране труда

Журнал инструкций по охране труда – это журнал, который должен вестись на каждом предприятии, в нем указываются основные данные о проводимых инструкциях.

Так же в данном журнале отражается информация о сотруднике, который ответственный за составление данной инструкции. Если в результате ознакомления с определенной инструкцией возникают вопросы их можно адресовать ответственному сотруднику.Согласно действующим законам Министерства Труда Российской Федерации, журналы по учету инструкций должны вестись в двух формах.

  1. Журнал учета выданных листов для ознакомления с инструктажем;
  2. Журнал учета инструктажей;

Журнал учета инструктажей. В данном журнале отражается полная информация об инструктаже:· Дата принятия данного инструктажа;· Точное и полное наименование принятой инструкции;· Полные данные сотрудника, который отвечает за принятое положение.В журнале обязательно ставиться подпись сотрудника ответственного за принятую инструкцию.

Данная форма журнала должна ранится в доступном для каждого сотрудника месте, для ознакомления в любой момент рабочего времени. Журнал учета выданных листов для ознакомления с инструктажем. · информация о выданной инструкции для ознакомления сотрудникам (номер и полное наименование инструктажа);· Дата выдачи листа для ознакомления;· Полные данные сотрудников, которым выдали листы для ознакомления.Каждый сотрудник, который получает лист для ознакомления с инструктажем, обязан ознакомиться и расписаться в журнале.

Все журналы по учету инструктажей должны храниться в архиве предприятия с прочей документацией не менее десяти лет. Данные журналы выдаются строго под подпись, с указанием полной должности и ФИО сотрудника, который ответственный за ведение определенного журнала. Заполнять журнал необходимо разборчивым почерком, без исправлений, если же ошибка все-таки была допущена, необходимо зачеркнуть неверную информацию и сверху написать верную и заверить рядом своей подписью.

Журнал необходимо вести пока не закончатся все листы, когда все листы закончены, необходимо под подпись сдать руководителю организации. Руководитель организации так же обязан под подпись выдать новый журнал.

При получении нового журнала, необходимо проверить следующую информацию:

  1. Данный сотрудника, который ответственный за ведение данного журнала.
  2. Правильное наименование организации;

При соблюдении данных требований проблем в учете инструкций по охране труда не возникнет.Важно!!! Журнал проведенных мероприятий по охране труда отражает основную информацию о проведенных инструкциях, и о сотрудниках, которые были ознакомлены с данными положениями.

Вопрос

Помимо законной обязанности работодателя по ознакомлению сотрудников с соответствующими ЛНА, у фирмы могут быть и объективные причины сделать это. Например, если она не ознакомит сотрудника с теми же правилами трудового распорядка, то будет не вправе спрашивать с работника за последствия их нарушения. И как раз об этом мы и поговорим в нашей статье.

В соответствии со ст. Поскольку в статье 26 Закона указано, что разработка ИОТ должна осуществляться в порядке, установленном Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, то указанное Министерство разработало и подписало соответствующий нормативно-правовой акт.

Знакомить работников с локальными нормативными актами фирма-работодатель обязана в силу требований закона. Лист ознакомления с ЛНА – один из самых удобных инструментов для исполнения организацией требований ст. 22 и 68 ТК РФ. Работой по составлению инструкции занимается комиссия, утвержденная приказом , под руководством ответственного за охрану труда на предприятии.

22 и 68 ТК РФ. Работой по составлению инструкции занимается комиссия, утвержденная приказом , под руководством ответственного за охрану труда на предприятии. Как правило, в комиссию входит руководитель подразделения, который будет отвечать за работу нового оборудования или чьим подчиненным будут вменены новые профессиональные или должностные функции. Нормативные акты по безопасности работ для всех должностей работников и всех видов деятельности на предприятии утверждаются генеральным директором (если есть профсоюз, следует сначала согласовать все с ним; если специалист по охране труда считает, что некоторые инструкции надо согласовать с каким-либо профильным учреждением, также надо это сделать).

Она является основным документов, в котором описываются безопасные приемы работ, меры безопасности, которые нужно обеспечить перед началом проведения работ, а также какие необходимо принять меры, в случае если возникнут форс-мажорные обстоятельства. Документы по безопасным условиям труда разрабатываются на 5 лет.

По прошествии этого времени они подлежат пересмотру.

Инструктажи – 15 типовых нарушений:

20.​ Не оформлены программы первичного инструктажа (вообще нет такого вида документов). 21.​ Программа первичного инструктажа оформлена не на все профессии/должности. 22.​ Программа первичного инструктажа оформлена одна на все должности/профессии.

23.​ Программа первичного инструктажа не предусматривает распределение инструкций.

24.​ В программе первичного инструктажа не указано время на изучение вопросов по времени. 25.​ Программа первичного инструктажа включает не все инструкции, которые предусмотрены для должности/профессии.

26.​ Стажировка не оформляется.

27.​ Отсутствует бланк стажировки. 28.​ Бланк стажировки оформлен неправильно. 29.​ Бланк стажировки заполнен неправильно.

30.​ Бланк допуска к самостоятельной работе после стажировки оформлен неправильно. 31.​ Бланк допуска к самостоятельной работе после стажировки заполнен неправильно. 32.​ Не верно указывается количество смен в стажировке.

33.​ Не верно выбран ответственный за проведение стажировки.

34.​ Не собраны подписи на распоряжениях.

Зачем нужна подпись сотрудника

В первую очередь подпись ставиться для того, чтобы работник понимал, что сам ответственен за несоблюдение инструкций по охране труда после ознакомления с ними. Она является некой гарантией того, что человек прочитал всю нужную информацию, запомнил правила и не станет намеренно подвергать свою жизнь опасности или травмировать себя, нарушая установленный порядок. Часто происходят случаи, когда сотрудник, не соблюдая инструкций компании, получал травму и после мог подать в суд для получения денежной компенсации.

В подобных моментах подпись на листе ознакомления играет большую роль. Если человек знал все нюансы, однако все равно получил травму, то добиться после такого компенсации будет проблематично.

Как собирать подписи работников

Для нее предусмотрен бланк по форме Т-2.

После оформления карточка передается в бухгалтерию, который открывается индивидуальный лицевой счет на нового сотрудника и вводятся сведения в табель учета рабочего времени. Если распорядком организации предусмотрено ведение личных дел по персоналу, то они заводятся на данном этапе при приеме.

Во избежание получения санкций работодателям необходимо соблюдать установленный порядок приема на работу граждан, включающий процедуры оформления необходимых документов и ознакомления с ними персонала. Одним из наиболее важных трудовых документов является должностная инструкция, четко закрепляющая обязанности специалиста.

Обычно секретарь назначается исполнителем данного процесса, поэтому им формируется лист ознакомления, подписываемый всеми работниками предприятия. Руководитель должен убедиться, что на документе имеются все нужные подписи.

Для этого подпись может ставиться непосредственно на приказе. Если требуется ознакомить с документом большое количество сотрудников, то используется для этого лист ознакомления. С остальными приказами также целесообразно знакомить сотрудников под подпись, поскольку факт неознакомления говорит о том, распоряжение не довели до сведения работника, и, следовательно, у того есть право не исполнять задачу работодателя.

С остальными приказами также целесообразно знакомить сотрудников под подпись, поскольку факт неознакомления говорит о том, распоряжение не довели до сведения работника, и, следовательно, у того есть право не исполнять задачу работодателя. При этом, если в отношении большинства указанных актов законом порядок ознакомления предусмотрен, то в отношении должностной инструкции, содержащей перечень обязанностей, нет. А между тем, этот вопрос решить достаточно просто, причем в рамках закона.

Каждый работник должен исполнять на своем рабочем месте строго определенные функции, закрепленные в его должностной инструкции. Сведения о том, что он с этими функциями ознакомлен и согласен, вносятся в специальный лист ознакомления с должностной инструкцией.

Персонал знакомят только с завизированными руководством (а в некоторых случаях — еще и предварительно согласованными с профсоюзом) приказами. Детали процедуры работодатель может закрепить отдельно — например, разработать локальный акт или издать приказ об ознакомлении с документами.

Как бы там ни было, применяемый порядок не должен противоречить нормам трудового законодательства.

Закон допускает как создать отдельный лист для каждого нормативного акта, либо использовать единый для всех. Прежде чем начать ознакомление с приказом под роспись, образец ознакомительного листка следует озаглавить. Укажите, с каким конкретно распорядительным документом знакомите сотрудников: напишите его полное наименование, регистрационный номер, дату оформления и название компании.

Как оформляется лист ознакомления с инструкцией по ОТ

Постановление Министерства труда № 80 содержит образцы заполнения журналов. Однако информации о том, как именно должен выглядеть бланк ознакомления, нет. Такой документ создаётся в рамках локальной нормативной документации по делопроизводству.

Придерживаясь требований, работодатель вправе разработать форму самостоятельно.

Лист ознакомления должен содержать:

  1. Ф.И.О. сотрудника, полное название занимаемой должности.
  2. Личную подпись и дату ознакомления.
  3. Название документа, с которым знакомится работник. Здесь нужно указать регистрационный номер, дату утверждения.

Разработав бланк, работодателю целесообразно включить образец как приложение к локальным нормативным актам предприятия.

Это упростит работу специалистов охраны труда и повысит эффективность рабочего процесса. Рассматриваемый документ не может быть самостоятельным.

Лист визирования прикладывается к конкретной инструкции. Если работников однотипной профессии много, можно продолжить список на других листах. При этом, каждый нужно пронумеровать и обозначить в правом верхнем углу как продолжение первой страницы. Стоит отметить необходимость личного подписания работником этого документа.
Стоит отметить необходимость личного подписания работником этого документа. Преследуя различные цели, ответственные лица могут заочно проставить автограф за работника, тем самым ускоряя процесс.

Такие действия недопустимы и могут караться по ст.

327 УК РФ. Кроме этого, фальсификация подписи создаст реальные условия для аварийной ситуации, поскольку работник в действительности не ознакомился с ОТ в рамках своей должности. Если сотрудник отсутствует по каким-либо причинам, стоит дождаться выхода работника из отпуска, больничного, чтобы добиться ознакомления и подписания.

Кто формирует лист

Непосредственно составление и заполнение листа ознакомления с должностной инструкцией обычно лежит на специалисте отдела кадров предприятия, т.е.

сотруднике, который отвечает за четкое понимание работниками компании своих функций, прав и полномочий. В некоторых случаях знакомить работников с должностными обязанностями может юрисконсульт, секретарь или сам руководитель организации.

Приказы – 19 типовых нарушений:

1.​ Ответственные по приказам за охрану труда – не обученные в учебном центре сотрудники. 2.​ Обучение у ответственных по приказам – просрочено. 3.​ Не указана обязанность в проведении инструктажа на 1 группу, периодичность инструктажа 1 раз в год.

4.​ Отсутствует необходимое обучение на группу по электробезопасности у ответственного за проведение инструктажа. 5.​ Комиссия по охране труда по обучению и проверке знаний – меньше трех человек. 6.​ В составе комиссии по обучению и проверке знаний – не обученные сотрудники.

7.​ В составе комиссии по обучению и проверке знаний – обучение просрочено.

8.​ Перечень выдачи средств индивидуальной защиты не введен в действие приказом по организации.

9.​ Перечень выдачи смывающих и обезвреживающих средств не введен в действие приказом по организации. 10.​ Работники не ознакомлены с перечнем выдачи СИЗ (Спец.одежда). 11.​ Работники не ознакомлены с перечнем выдачи СИЗ при трудоустройстве.

12.​ Работники не ознакомлены с перечнем выдачи смывающих и обезвреживающих средств при трудоустройстве. 13.​ Инструктажи на рабочем месте проводят работники не обученные в учебном центре.

14.​ Инструктажи на рабочем месте проводят работники не назначенные приказом.

15.​ Инструктажи на рабочем месте проводят работники с просроченным обучением в учебном центре. 16.​ Не все работники расписались за проведенный инструктаж.

17.​ Инструктаж на рабочем месте проводится 1 раз в год. 18.​ Инструкции по охране труда не введены в действие приказом. 19.​ Вновь разработанные инструкции по охране труда не введены в действие приказом.

Программы обучения по охране труда – 6 типовых нарушений:

Программа обучения для руководителей и специалистов: 70.​ продолжительность обучения 10-20 часов, 71.​ отсутствуют экзаменационные билеты. Программы обучения для работников: 72.​ — продолжительность обучения более 20 часов, 73.​ — отсутствуют экзаменационные билеты.

Программы обучения по видам работ: 74.​ — продолжительность обучения более 20 часов, 75.​ — отсутствуют экзаменационные билеты.

На каком этапе происходит ознакомление с должностной инструкцией

Как правило, ознакомление с должностной инструкцией происходит при приеме на работу, но иногда, если, к примеру, должностная инструкция претерпела большие изменения или ранее на предприятии как внутренний нормативный документ вовсе не использовалась, знакомство с ней может происходить в процессе текущей работы.

Что это за документ?

Лист ознакомления с инструкцией по охране труда – это своеобразный формуляр, имеющий вид таблицы. В ней содержится несколько стандартных сведений о работике, который ознакомлен с инструкцией.

Документ должен храниться вместе с каждой инструкцией и быть закреплён на последней странице. Существует также журнал ознакомления, он содержит информацию о безопасности и охране труда.

Отличие между вышеупомянутыми документами – это масштаб. Журнал содержит в себе все инструкции, а лист предназначен только для одной.

Обратите внимание! При трудоустройстве в организацию каждому работнику нужно знать локальные акты и его обязательства. Всю информацию можно найти в должностной инструкции, а после следует прочитать, запомнить её и поставить подпись.

Образец листа ознакомления с инструкцией по ОТ

Хранение этого документа обеспечивается ответственным лицом в порядке п.5.9.

и 5.10 Постановления Минтруда № 80. Эти пункты определяют нахождение оригиналов локальных актов по ОТ у руководителя структурного подразделения. Документы должны храниться исходя из принципов надёжности и доступности. Копии инструкций стоит выдать на руки каждому сотруднику, чтобы они разместили их на рабочих местах.
Копии инструкций стоит выдать на руки каждому сотруднику, чтобы они разместили их на рабочих местах. Как заполнять лист ознакомления, должен знать каждый инспектор по ОТ, а типовой пример можно вывесить на стенде.

Образец листа ознакомления с инструкцией по охране труда выглядит следующим образом: Общество с ограниченной ответственностью «Гамма» ИНН 123456 ОГРН 12345678, г. Волгоград, ул. Уличная 21 Лист ознакомления С инструкцией по охране труда для токаря 1 разряда №321 от 01.04.2015 г.

  • Петров Пётр Петрович, токарь 1 разряда, (подпись и дата ознакомления)

Составил: Инспектор по ОТ и ПБ ООО «Гамма» Сидоров С.С.

Скачать образец листа ознакомления с инструкцией по охране труда. Проверяющие часто наносят визит работодателям и один из первых документов, на которые обращают внимание, это документация по ОТ и листы ознакомления.

Охрана труда затрагивает весь коллектив предприятия. Пройти первичный инструктаж, получить группу электробезопасности, знакомиться с требованиями пожарной безопасности обязаны все без исключения сотрудники.

Проверяющие лица должны видеть, что каждый работник прошёл процедуру ознакомления.

Если этого не делать, то предприятие нарушит законодательство о труде, за что предусмотрена ответственность в порядке п.5.27 КоАП РФ. В зависимости от вида проступка, размер штрафных санкций отличается, однако, максимум составляет 130 тысяч рублей. Охрана рабочего процесса охватывает множество задач, среди которых важное место занимает своевременное доведение существующего порядка по ОТ до членов коллектива.

Имея под рукой лист ознакомления, управленец может в корне изменить ход возможного судебного разбирательства в свою пользу.

Важно понимать, что последствия возможной аварии могут затронуть жизнь и здоровье не только виновного в нарушении ОТ работника.

От действий может пострадать коллектив или вовсе посторонние люди.

Обеспечивая качественную работу СУОТ, предприниматель не только выполняет требования закона, но и осуществляет реальные меры по защите производства от нештатных ситуаций. С этим читают С этим читают Лист ознакомления с должностной инструкциейЛист ознакомления с приказомСоглашение по охране труда: образецЛист ознакомления с локальными нормативными актами

Автор: Мирошниченко Валерий Андреевич

(30 голос., средний: 4,80 из 5)

Загрузка.

Календарь налогоплательщика

  1. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  2. Калькулятор налога на имущество организаций
  3. Пенсионный калькулятор
  4. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  5. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  6. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  7. Калькулятор страховых взносов ИП
  8. Онлайн калькулятор НДФЛ
  9. Калькулятор суммы задолженности
  10. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
  11. Калькулятор командировочных
  12. Калькулятор пособия по беременности и родам
  13. Калькулятор НДС
  14. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  15. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  16. Калькулятор расчета страхового стажа
  17. Калькулятор расчёта госпошлины по ст. 333.19 и ст. 333.21 НК РФ
  18. Калькулятор среднедневного заработка
  19. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Калькулятор пособия по беременности и родам
  2. Калькулятор расчета отпускных в 2019 году
  3. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  4. Калькулятор расчета страхового стажа

Популярное

  1. За неделю
  2. За месяц
  3. Все
  4. Сегодня

Карточка предприятия ООО

Карточка предприятия ИП

Обходной лист при увольнении — законно ли это

Отчет о стажировке

Личная карточка водителя

План стажировки

Как заставить себя работать, если нет сил и настроения

Почему троечники успешнее отличников

СЗВ-М за январь 2020

Номенклатура дел отдела кадров

Список бесплатных лекарств на 2020 год

СЗВ-ТД на совместителей в 2020 году

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Нужно ли сдавать нулевой СЗВ-ТД

Что лучше — электронная трудовая книжка или бумажная

Малый и средний бизнес в России — что это, чем отличаются от большого

Налоговая база НДС

Новые формы персонифицированного учета с 11 февраля

Срочный трудовой договор с пенсионером

Привычки успешных людей — список

Идет ли стаж у самозанятых граждан

Нетворкинг — что это такое простыми словами, и как его использовать

СЗВ-ТД: штраф за несдачу

Право на труд — что это такое

Горизонтальная карьера — что это означает

Качества хорошего работника — как должен выглядеть идеальный сотрудник

СТД-Р «Сведения о трудовой деятельности»

Новые правила увольнения работников с 1 февраля 2020

Должностная инструкция воспитателя

Как развить свою харизму — полезные советы для мужчин и женщин

Типы сотрудников — какие бывают

Лимит расчетов наличными между юридическими лицами

Должностная инструкция ведущего инженера ПТО

Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты

Деловая дискуссия – что это

Модернизация основных средств

Стажировочный лист: образец

Должностная инструкция уборщика производственных и служебных помещений

Неоплачиваемая стажировка —законно ли это

Положение о документообороте: что должно включать в себя

Выгодно ли брать отпуск в феврале 2020 года

Как настроиться на работу после праздников — лайфхаки и принципы психологии

Должностная инструкция исполнительного директора

Деловые качества хорошего руководителя

Как добиться уважения в коллективе на работе

Лидерские качества руководителя в управлении

Прожиточный минимум в 2019 году в России

Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать

Формула расчета рентабельности предприятия

Начисление амортизации линейным способом и его особенности

Основные показатели и формула для расчета производительности труда

Как правильно прошивать и заверять документы

25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть

Схема разговора при холодных звонках клиентам

Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России

Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать

Формула рентабельности реализуемой продукции

Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля

Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс

Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса

Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать

Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении

Что такое прибыль предприятия и ее виды

Как пишется ВРИО начальника

Формула расчета рентабельности продаж

МРОТ с 1 мая 2020 года в России Не хотите пропустить новость? Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)?

Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2020 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на sovetkadrovika.ru защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship. Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы.

Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий.

Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Знакомство с инструкцией

Несколько видов инструктажей.Первоначальное ознакомление с инструкцией под роспись каждого сотрудника происходит, перед тем, как он должен приступить к выполнению должностных или рабочих обязанностей.Как правило, в программу первичного инструктажа на рабочем месте входят следующие локальные акты:

  1. карты опасности и рисков;
  2. ГОСТы, стандарты предприятия.
  3. инструкции, регламентирующие производственную, профессиональную работу;
  4. ИОТ по профессиям и видам работ;

После того, как руководитель подразделения ознакомит нового сотрудника с вышеперечисленными документами, в том числе и с ИОТ, в «Журнал регистрации проведения инструктажей на рабочем месте» вносится соответствующая запись, где указывается:

  • Перечисление используемых документов при проведении этой процедуры.
  • ФИО инструктируемого;
  • Причина оформления инструктажа;
  • ФИО инструктирующего;
  • Дата;

Для вновь устраиваемого на работу в графе «причина» указывается «первичный инструктаж», в графе с перечислением документов указываются ИОТ, по которым проводилось ознакомление. И в соответствующей строке вновь принятый на работу ставит подпись, подтверждающую, что с ИОТ ознакомлен.На некоторых предприятиях не довольствуются подписями сотрудников только в

«Журнале регистрации проведения инструктажей на рабочем месте»

. В конце каждой инструкции прикладывается «Лист ознакомления», где указывается ФИО работников, дата ознакомления и подпись.Согласно государственным нормативам срок действия инструкции оговаривается 5-ю годами.

Это для тех случаев, когда документ не касается работ повышенной опасности. Если рабочее место связано с рисками и опасностями, то в этой ситуации инструкции по разрабатываются только на 3 года. Затем пересматриваются, перерабатываются и вновь согласовываются.Если работы повышенной опасности проводятся не систематически в соответствии с технологическим регламентом, а время от времени, то они выполняются по наряду-допуску, который регистрируется в соответственном журнале.

При оформлении наряд-допуска, среди прочих мероприятий, указывается проведение инструктажа по ОТ (где раскрываются вопросы, изложенные в ИОТ), которое в очередной раз проводится с работниками под роспись.То же происходит и через полгода при вторичном проведении инструктажа, если работа не связана с повышенной опасностью. В противном случае вторичный инструктаж проводится через 3 месяца, как, например, положено для строительных профессий.Таким образом, если руководитель отдельного участка предприятия строго следует документам, регламентирующим безопасное выполнение подчиненными производственных функций, то ознакомление ими ИОТ под роспись он проводит как минимум 2 раза в год.Из этого видео вы узнаете о разработке инструкций по охране труда.Форма для приема вопроса, напишите свой Кто в организации должен ознакомить сотрудников с инструкциями по охране труда?

Это специально назначенный человек, который должен обладать специальными знаниями, корочками, дипломами, курсами и т.д.? Как он назначается и выбирается?Журнал ознакомления работников с инструкциями по охране труда, журнал проведения вводного инструктажа, журнал регистрации инструктажей по технике безопасности — это все разные журналы?Противопожарные инструктажи оформляются отдельными журналами и документами или это входит в инструктаж по технике безопасности и на это тоже назначается отдельный сотрудник, а он должен обладать специальными знаниями, корочками, дипломами, курсами и т.д.?Сколько вообще должно быть журналов по охране труда в организации у которой основной вид деятельности Производство продуктов из мяса и мяса птицы?

Какие инструктажи такая организация обязана проводить, сколько раз в год или в квартал или месяц или десятилетие, на это есть конкретные нормы или организация самостоятельно это определяет?

На это должны быть приказы?Можно конкретные примеры и ссылки на закон?

СВЕЖАК

  1. 11.02.2020

  2. 12.02.2020

  3. 20.02.2020

  4. 10.02.2020

  5. 26.02.2020

Copyright © 2011-2020 Хабиров Антон Рифович 1) блог-инженера.рф носит информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями ст. 437 Гражданского кодекса РФ 2) На блог-инженера.рф размещены не официальные редакции текстов нормативных документов, при решении юридических вопросов необходимо обращаться к официально публикуемым документам и изменениям в них по состоянию на момент принятия решений.

Автор и соавторы блог-инженера.рф не ручаются и не гарантируют точность, актуальность и полноту представленных документов, консультаций.