Как пишется заявление о переводе с декретного места на основное

Re: декретная ставка


Добрый день! Подскажите в таком вопросе. Я была трудоустроена на временную ставку сотрудницы А, после меня повысили и перевели на другую должность, но опять же временно, на ставку сотрудницы Б, сейчас я собираюсь в декрет, рожаю в июне.

Как стало мне известно, сотрудница Б выходит на работу в июле. Подскажите после выхода сотрудницы Б меня увольняют или должны перевести на ставку сотрудницы А, на чьей я изначально была? И еще такой момент на ставку сотрудницы А уже приняли срочно другую работницу.

Основные отличия

Трудовой Кодекс РФ говорит о том, что в Российской Федерации на сегодняшний день предусмотрены две формы трудоустройства относительно срока такой занятости: временная и постоянная. Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.
  2. Москва: +7 (499) 110-33-98.

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно! Однако, определив эти два вида занятости, данный нормативный акт не дает подробного определения того, что следует понимать под постоянной или временной занятостью, ограничив круг отличий только сроками, на которые могут быть заключены те или иные трудовые договоры. Так, под постоянной работой (или занятостью) может пониматься та работа, которая выполняется сотрудником на основании действующего трудового договора, у которого не указан срок его завершения, а именно: нет конкретной даты завершения таких трудовых отношений или не указан срок, на который заключен контракт.

Для временной работы есть несколько подвидов:

  1. работа, выполняемая до наступления какого-либо трудового события (например, выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудника, трудовые обязанности которого выполнялись назначенным на его должность работником, принятым по срочному трудовому договору или приема на совмещаемую по договору должность такого работника, для которого должность будет считаться основной);
  2. работа, выполняемая в рамках сезона и прекращающаяся с его завершением (сезонные работы, например, по сбору урожая или по организации какого-либо сезонного отдыха);
  3. полное прекращение трудового договора в связи с наступлением срока его окончания, указанного в тексте такого договора.

Других отличий между временной и постоянной работой не предусмотрено, что говорит о необходимости полного соблюдения всех трудовых прав работника, принятого на такую должность по срочному трудовому договору.

Как пишется заявление о переводе с декретного места на основное

В случае ее одобрения руководителем создается соответствующее предложение сотруднику в письменном виде. Так, недобросовестные работодатели могут присоединить исполнение должностных обязанностей декретницы к обязанностям заместителя.В итоге получится, что служащий выполняет работу за двух человек, но оплату продолжает получать как рабочий по своему основному рабочему месту.Также стоит обратить внимание на размеры доплат при совмещении должностей.Альтернативой было бы совмещение отпуска по уходу за ребенком с работой.Сотрудник может совмещать отпуск по уходу за ребенком с работой работодателя при условии, что отпуск не превышает половины рабочего времени. В этом случае отпуск по уходу за ребенком предоставляется на оставшуюся часть рабочего времени.

В этом случае заявление должно быть сделано за 21 день до начала работы.Работодатель обязан учитывать запрос работника, если это невозможно из-за организации работы или вида работы, выполняемой сотрудником.

Оформление перевода с временной на постоянную работу

ТК РФ)

  1. статья 72.2 ТК РФ указывает, что если исполнитель продолжает работать на замещаемой должности и после срока его окончания, то перевод автоматически переходит в статус постоянного

Пример приказа о переводе с декретной ставки на постоянную основу Не всегда необходимо увольнять временно замещающего, с помощью приказа в свободной форме можно перевести его с одной должности на другую.

Основанием послужит соглашение про изменение трудового договора. Образец (шаблон) приказа о переводе работника: Фирма «XXX» Приказ 05.06.2017 № 66/99 Про перевод Ивановой Т.Г. ПРИКАЗЫВАЮ: Работника АХО Иванову Т.Г., которая занимала декретную должность Петровой Р.М, перевести на должность начальника АХО с 05.06.2017 года.
ПРИКАЗЫВАЮ: Работника АХО Иванову Т.Г., которая занимала декретную должность Петровой Р.М, перевести на должность начальника АХО с 05.06.2017 года.

Установить оклад в размере 25 000 рублей. Основание: заявление Ивановой Т.Г.

Директор Печенин С.В. Важно помнить, что работа по данному типу носит только временное явление и продолжается лишь до тех пор, пока прежняя сотрудница не изъявит желания вернуться на свое прежнее место.

Образец заявления работника о переводе на другую работу

В такой ситуации мать ребенка, который застрахован от работы и который был объявлен недееспособным после получения пособия по беременности и родам в течение не менее 8 недель после родов, может отказаться от дальнейшего пособия. Через 1-1,5 года кассирша вернулась из декретного отпуска и бухгалтер был вновь переведен на свое прежнее место работы. Что произошло за это время? Законодательство в бухгалтерской сфере поменялось, фирма расширилась, однако возвратившемуся бухгалтеру все приходится постигать чуть ли не с азов.

Навыки и знания необходимо восстанавливать. В итоге вместо бухгалтера-кассира работодатель получает лишь служащего, которому необходимо повышать уровень своей квалификации за период работы на другой должности. Также следует отметить, что стаж, приобретаемый во время работы на декретной ставке, подтвердить достаточно сложно.

Временный перевод на период декретного отпуска

Родители могут брать отпуск по уходу за ребенком даже в одно и то же время, но их общий размер не может превышать указанные выше. Так как зам основного работника продолжает числиться по своему прежнему рабочему месту, то и заработную плату он будет получать как обычно.

При подписании документов за декретницу заместитель будет подписываться как исполняющий обязанности соответствующего сотрудника.

Внимание Выбор сотрудника Перевести на должность на время декретного отпуска рядового работника нельзя.

Поэтому если служащий ознакомиться с должностными обязанностями основного работника, ушедшего в декретный отпуск и сочтет их неприемлемыми для себя, он может отказаться от подписания документов о переводе.

Как правило, работник может в любое время отказаться от отпуска по уходу за ребенком с согласия работодателя и вернуться на работу.No related posts. Поделиться: ЗаписиРубрики

  1. (6 251)

×Рекомендуем посмотретьРубрики

  1. (6 251)

ПопулярноеКонтактыг. Москва Анненская улица д6 офис 117(495)176-58-54 © Copyright 2020, Уголовное право.

Все права защищены.

Пример приказа о переводе с декретной ставки на постоянную основу

Не всегда необходимо увольнять временно замещающего, с помощью приказа в свободной форме можно перевести его с одной должности на другую.

Основанием послужит соглашение про изменение трудового договора. о переводе работника:Фирма «XXX»Приказ 05.06.2017 № 66/99Про перевод Ивановой Т.Г.ПРИКАЗЫВАЮ:Работника АХО Иванову Т.Г., которая занимала декретную должность Петровой Р.М, перевести на должность начальника АХО с 05.06.2017 года. Установить оклад в размере 25 000 рублей.Основание: заявление Ивановой Т.Г.Директор Печенин С.В.Вполне понятно, что работа по декретной ставке несет определенные риски, главный из которых – отсутствие гарантии.
Установить оклад в размере 25 000 рублей.Основание: заявление Ивановой Т.Г.Директор Печенин С.В.Вполне понятно, что работа по декретной ставке несет определенные риски, главный из которых – отсутствие гарантии. С другой стороны, есть вероятность хорошо себя проявить и получить неоценимый опыт, что впоследствии станет неплохим трамплином с заманчивыми перспективами.

Читайте также:

Перевод с декретной ставки на постоянную

12 июля 2020Вопрос из личной консультации:«Здравствуйте, помогите решить ситуацию: работник работает временно на период декретницы, появилась в штатном точно такая же ставка.

Как перевести работника с временной на постоянную ставку?»Отвечает Сначала «очистим» вопрос от терминологических неточностей, хотя кадровики, безусловно, и так поняли, о чём идёт речь.Декретная ставка в штатном расписанииПонятие «ставка» в трудовом законодательстве не используется и не определяется, но оно настолько удобное, что не сходит с языка бухгалтеров, специалистов по кадрам и других должностных лиц �Понятие «ставка» напрямую связано с нормой рабочего времени.

Подразумевается, что работник, принятый «на полную ставку», работает в режиме полного рабочего времени, продолжительность которого может быть разной у различных категорий работников.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая ст.

91 ТК РФ). Существуют категории работников, которым устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени (педагогические, медицинские работники и др.)Соответственно, «полставки» — это половина нормы рабочего времени, «четверть ставки» — одна четвёртая нормы и т.д.Официальным аналогом «ставки» является термин «штатная единица».

В зависимости от потребностей организации в её штатном расписании могут содержаться несколько штатных единиц по одной должности или профессии, а также неполные штатные единицы – 0,75, 05, 0,25.«Декретницами» в кадровом обиходе называют работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребёнком.

Об истоках названия читайте в моей статье Возможен ли перевод на другую должностьНу и, наконец, о переводе.

Определение перевода дано в ст. 72.1 ТК РФ: это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.В ситуации, описанной в вопросе, в штатное расписание организации введена ещё одна штатная единица по должности, которую замещает ушедшая в декрет работница, и на которой трудится работник, принятый по срочному трудовому договору.Мы не знаем, входит ли новая штатная единица в состав того же структурного подразделения, что и «декретная».

От этого обстоятельства зависит, можем ли мы квалифицировать предстоящую кадровую операцию как перевод, или нет.

Давайте рассмотрим возможные варианты.Перевод в другое структурное подразделениеВариант 1.

Новая должность входит в состав другого структурного подразделения, и это подразделение указано в трудовом договоре работника.В этом случае ситуация подпадает под понятие перевода, и оформляется следующими документами и процедурами:· заявление от работника с просьбой о переводе либо предложение работнику о переводе (документы необязательные);· ознакомление работника с должностной инструкцией и положением о структурном подразделении (если такие документы ведётся в вашей организации);· дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новые условия: наименование структурного подразделения, срок действия (бессрочный);· приказ о переводе в другое структурное подразделение в той же должности;· запись в трудовой книжке о переводе в другое структурное подразделение в той же должности;· записи в личной карточке: в графе «Характер работы» на стр.

1 и в разделе III «Приём на работу и переводы на другую работу»;· внесение изменений в банк данных о персонале, в частности, в штатную расстановку (если она ведётся в вашей организации);· подшивка документов в личное дело и, если личные дела в вашей организации систематизированы по структурным подразделениям, перемещение личного дела с регистрацией в журнале учёта.Изменение обязательных условий трудового договораВариант 2.

1 и в разделе III «Приём на работу и переводы на другую работу»;· внесение изменений в банк данных о персонале, в частности, в штатную расстановку (если она ведётся в вашей организации);· подшивка документов в личное дело и, если личные дела в вашей организации систематизированы по структурным подразделениям, перемещение личного дела с регистрацией в журнале учёта.Изменение обязательных условий трудового договораВариант 2. Новая должность входит в состав другого структурного подразделения, и это подразделение не указано в трудовом договоре работника.В этом случае перевода не происходит.

Это просто изменение условий трудового договора, которое оформляется следующими документами и процедурами:· ознакомление работника с должностной инструкцией и положением о структурном подразделении (если такие документы ведётся в вашей организации);· дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что договор заключен на неопределённый срок;· приказ о признании трудового договора бессрочным;· запись в личной карточке: в графе «Характер работы» на стр. 1;· внесение изменений в банк данных о персонале, в частности, в штатную расстановку (если она ведётся в вашей организации);· подшивка документов в личное дело и, если личные дела в вашей организации систематизированы по структурным подразделениям, перемещение личного дела с регистрацией в журнале учёта.Вариант 3.

Новая должность входит в состав того же структурного подразделения.

В данном случае это тоже нельзя назвать переводом, происходит изменение обязательных условий трудового договора: срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный. В каких же тогда документах отразить произошедшие изменения? О том, что временный работник стал постоянным, мы укажем в дополнительном соглашении к трудовому договору, приказе, личной карточке Т-2.

О том, как может выглядеть текст такого приказа, читайте в материале А вот о том, что он теперь занимает свою собственную штатную единицу, а не «декретную», мы можем указать лишь в штатной расстановке, если она ведётся в вашей организации. Именно из штатной расстановки мы увидим, что «декретная» ставка вновь открыта для приёма временных работников �В заключение замечу, что все вышесказанное относится и к другим ситуациям, когда работник принят на период отсутствия основного работника, будь то временная нетрудоспособность, отпуск, командировка либо другие причины.©Татьяна Самородских, 2020Также вам будет интересно:· · ·

Как переводить сотрудника с декретного места на постоянное

Тематика о декретной ставке становится актуальна, когда мы вплотную сталкиваемся с поиском работы , а также на этапе обсуждения предлагаемых условий труда с потенциальным работодателем.

К сожалению, не все до конца понимают механизмы действия и положения понятия, как декретная ставка. Ведь данного определения не существует, оно не прописано в российском законе, а в современное обращение словосочетание перетекло из советского периода.

Однако, значение и смысл с учетом всех пертурбаций в законодательстве с того времени не изменились.

Для того чтобы понять принципы подобного типа трудоустройства, необходимо подробно изучить нормативную базу, дабы не попасть впросак. Декретная ставка — позиция в организации, занимаемая работницей до беременности и родов. На все время данного положения, начальник несет законную возможность принять на освободившуюся вакансию иного сотрудника по срочному трудовому договору ТД.

Такое соглашение возможно заключить на все время отсутствия первого работника с гарантированной возможностью сохранения за ним должности.

Важно помнить, что работа по данному типу носит только временное явление и продолжается лишь до тех пор, пока прежняя сотрудница не изъявит желания вернуться на свое прежнее место.

Особенности данного процесса весьма широки и их тоже стоит учитывать при рассмотрении данного варианта трудоустройства.Работающие сотрудницы уходят в декрет на ой неделе беременности, а при двойне уже с ой. Цикл больничного по беременности и родам составляет дней при ожидании одного ребенка и дня, если их несколько.

Цикл больничного по беременности и родам составляет дней при ожидании одного ребенка и дня, если их несколько. Послеродовой отпуск может длиться до трех лет.

Возвращение на рабочее место осуществляется как после завершения действия больничного, так и по истечении более длительного времени до окончания декрета молодой мамы. Будучи вынужденным искать замену временно отсутствующей по уважительной причине коллеге, руководство зачастую изыскивает потенциального кандидата в своей среде деятельности.Для работника, который находится в штатном расписании и получает приглашение заменить выбывшего, должно быть составлено дополнение к уже заключенному с ним договору. Данный процесс оформляется с помощью срочного ТД.

В документе прописано, что перевод или прием осуществлен временно и утрачивает силу с возвращением в строй декретницы.Временная функция перевода на замещение сотрудницы по истечении времени способна трансформироваться в постоянную форму, как в плановом, так и случайном варианте. Оснований для этого несколько: заменяющий хорошо справляется с работой, заработная плата вполне устраивает, декретница захотела уволиться и т. При подобных условиях появляется логичное желание оставить сотрудника на постоянной основе в штате.

В итоге, оформляется вся номенклатурно-правовая база и перевод узаконивается.

Необходимо четко следить за сроком временного перевода во избежание правовых неурядиц. Не всегда необходимо увольнять временно замещающего, с помощью приказа в свободной форме можно перевести его с одной должности на другую.Основанием послужит соглашение про изменение трудового договора. Образец шаблон приказа о переводе работника:.

М, перевести на должность начальника АХО с Установить оклад в размере 25 рублей.

Вполне понятно, что работа по декретной ставке несет определенные риски, главный из которых — отсутствие гарантии.С другой стороны, есть вероятность хорошо себя проявить и получить неоценимый опыт, что впоследствии станет неплохим трамплином для попадания в серьезную структуру с заманчивыми перспективами.
Вполне понятно, что работа по декретной ставке несет определенные риски, главный из которых — отсутствие гарантии.С другой стороны, есть вероятность хорошо себя проявить и получить неоценимый опыт, что впоследствии станет неплохим трамплином для попадания в серьезную структуру с заманчивыми перспективами.

Я хотела бы выйти на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребёнком.

Можно ли перевести работника с декретного места на постоянное?

Уход сотрудника в декрет временно освобождает его место. В результате изменений в штатном расписании или благодаря качественному исполнению своих обязанностей, занимающий временное место работник, может быть переведен на вакансию с постоянным оформлением в кадровый состав предприятия.

Перевод с декретной ставки на постоянную предполагает, что новая должность может входить в состав:

  1. другого структурного подразделения предприятия, которое не указано в трудовом договоре.
  2. того же структурного подразделения;
  3. другого структурного подразделения, указанного в трудовом договоре сотрудника;

От этих обстоятельств зависит проведение кадровой операции по перемещению работника с одной должности на другую. Основной сотрудник, находящийся в декретном отпуске, вправе решать, когда возвращаться к своим обязанностям. Замещающий его работник будет уволен или переведен на другую должность.

Перевод в другое структурное подразделение

Вариант 1. Новая должность входит в состав другого структурного подразделения, и это подразделение указано в трудовом договоре работника. В этом случае ситуация подпадает под понятие перевода, и оформляется следующими документами и процедурами:

  1. внесение изменений в банк данных о персонале, в частности, в штатную расстановку (если она ведётся в вашей организации);
  2. записи в личной карточке: в графе «Характер работы» на стр. 1 и в разделе III «Приём на работу и переводы на другую работу»;
  3. приказ о переводе в другое структурное подразделение в той же должности;
  4. запись в трудовой книжке о переводе в другое структурное подразделение в той же должности;
  5. заявление от работника с просьбой о переводе либо предложение работнику о переводе (документы необязательные);
  6. подшивка документов в личное дело и, если личные дела в вашей организации систематизированы по структурным подразделениям, перемещение личного дела с регистрацией в журнале учёта.
  7. дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новые условия: наименование структурного подразделения, срок действия (бессрочный);
  8. ознакомление работника с должностной инструкцией и положением о структурном подразделении (если такие документы ведётся в вашей организации);

Нюансы

переоформления временного специалиста на постоянную работу важны для тех, кто желает свести к минимуму количество ошибок.

Нужно знать точные формулировки терминов ТК РФ, а также процесс составления документов, количество требуемых образцов и другую информацию.

  1. Трудовой договор отражает данные о правах, ответственности, размере оклада.
  2. Соглашение о переоформлении подразумевает основные моменты процедуры, формируется в двух экземплярах, подписывается и сотрудником, и руководителем.
  3. Срок перехода — временной отрезок, в течение которого происходит данная процедура. Оговаривается индивидуально с сотрудником.
  4. Перевод — назначение на определенную должность, требующее согласие от сотрудника.

Источник: http://rabotnik-info.ru/rabochee-vremya/perevod-rabotnika-s-vremennoj-na-postoyannuyu-rabotu/No related posts.

Поделиться: Произвольный контентЗаписиРубрики

  1. (2 718)
  2. (2 737)

×Рекомендуем посмотретьРубрики

  1. (2 737)
  2. (2 718)

ПопулярноеКонтактыг. Москва Банный переулок д. 78(499) 756-88-66 © Copyright 2020, .

Все права защищены.

Как сделать правильную запись о переводе сотрудника на другую должность на время декретного отпуска

Следует также упомянуть о том, что перевод является временным.

Далее кадровые работники заносят соответствующие сведения в личную карту специалиста и также знакомят его с документом под подпись. Как будущей матери, так и работодателю следует помнить о том, что если в трудовой книжке сделана запись о переводе на время декретного отпуска, то оплата труда первого не должна изменяться.

Иной информации в документах содержаться не должно, а именно – ни графика отпусков работника, ни табеля, связанного с учетом рабочего времени и прочего.

Что касается вопроса о том, следует ли вносить соответствующие сведения в трудовую книжку, то ответ будет – нет, не следует.