Как считаются отгулы за переработку график сутки трое 2020

Как считаются отгулы за переработку график сутки трое 2020

Отзывы о юристах по теме Переработка при сменном графике

отзыв от: 28.02.2020 18:26 Общая оценка Спасибо за быстрый ответ. Но вопрос так и остаётся актуальным.

Старое свидетельство у нас есть и по нему оформляли,но нотариус отказывается исправлять свой документ. Как быть?

юрист

отзыв от: 28.02.2020 18:17 Общая оценка Спасибо большое!

юрист

отзыв от: 28.02.2020 18:16 Общая оценка Спасибо за точный и юридически грамотный ответ!

юрист

отзыв от: 28.02.2020 18:00 Общая оценка Все понятно. Благодарю.

юрист

отзыв от: 28.02.2020 17:47 Общая оценка Спасибо за ответ.

Но если бы я был недееспособным, так и не смог бы и сформулировать свой вопрос Вам (здесь).

И в мед. карте в этом отношении у меня всё дееспособно.

юрист отзыв от: 28.02.2020 17:37 Общая оценка Спасибо большое за ответ!!!

юрист

отзыв от: 28.02.2020 17:36 Общая оценка грамотно ответили

юрист

отзыв от: 28.02.2020 17:24 Общая оценка Спасибо большое за ответ.

Очень помог юрист отзыв от: 28.02.2020 17:19 Общая оценка Большое спасибо за ваш ответ.

юрист

отзыв от: 28.02.2020 17:13 Общая оценка Спасибо, мне справка нужна для устройста на работу МО РФ. не возьмут?

юрист 5.

Должны ли оплатить переработку при сменном графике (суммированный один месяц) если я отработал не полный месяц, а отработанных часов меньше месячной нормы, но больше чем при дневном графике за отработанный период?

5.1. Если у вас суммированный учет и учетным периодом является месяц, то часы переработки , часы работы свыше нормы рабочего времени за этот период по производственному календарю (разница между нормой часов за месяц согласно производственному календарю и фактически отработанными часами ) признаются сверхурочными и подлежат оплате в повышенном размере согласно статье 152 ТК РФ .

6. Являются ли праздничные дни переработкой при сменном графике?

В каких именно статьях (пунктах) ТК РФ это отражено? Спасибо. 6.1. Не являются переработкой и оплачиваются в двойном размере. 7. При сменном графике работы (день, день, выходной, выходной) как считается переработка за год.

при том, что в течении года был использован отпуск, больничный, работа по пятидневке. И учитывается ли при этом, что за работу в праздничные дни своевременно была оплата в двойном размере? 7.1. Здравствуйте! Переработки рассчитываются за каждый месяц отдельно, исходя из нормы часов, установленных мин.

труда. То есть, просчитываете фактическое количество отработанных часов в январе и сравниваете с нормой рабочих часов, установленных законом. Если факта больше нормы — это переработка за январь. Так же рассчитываете все последующие месяца.

Расчет зарплаты за переработку тоже рассчитывается в каждом месяце отдельно, исходя из стоимости часа работы в каждом отдельном месяце.

При установленном окладе, стоимость часа может в разные месяца меняться.

А тот факт, что было использовано право на больничный, отпуск и проч., говорит только о том, что скорее всего в месяцы, когда были такие дни, не будет переработки. Своевременная оплата в праздничные, тоже не является смягчающим обстоятельством.

Это обязательство, которое было выполнено работодателем. 8. Переработка часов при сменном графике работы оплачивается помесячно или в конце квартала в целом? Спасибо. 8.1. Здравствуйте. При суммированном учете рабочего времени — оплата за работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период — производится в конце учетного периода.

Каждый работодатель обязан вести строгий учет. Конкретный учетный период суммированного учета определяется работодателем с учетом мнения профсоюза.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

9. При сменном графике работы операторам паровой котельной ставили в табель 12 часов. Т.к они не могут оторваться от рабочего места и обед у них проходит без отрыва от производства. С недавнего времени стали оплачивать 11 часов объяснив это тем что у них переработка. Законно ли это? 9.1. Здравствуйте.

Законно ли это? 9.1. Здравствуйте. Абсолютно неправомерно. 10. При сменном графике работы 2/2 по 13 часов, я отработала 312 часов без выходных, должны мне оплатить переработку в двойном размере? 10.1. При сменном графике работы 2/2 по 13 часов, я отработала 312 часов без выходных, должны мне оплатить переработку в двойном размере?

Обязаны, а не должны. 11. При сменном графике работы отработано в январе 2016 г-180 часов при норме-120.

Нужно ли оплачивать переработку? Спасибо! 11.1. Конечно, нужно.

При этом зависит от конкретной дневной переработки и размер дополнительной оплаты. 12. При сменном графике работы 2/2 дня с 08-00 до 20-00, может ли руководитель принудительно заставить работать смену сверхурочно, если это не оплачивается?

Если работник уходит вовремя не соглашаясь на переработку, угрожает увольнением по статье, что делать? И вообще имеет ли он на это право. 12.1. Работа сверх положенных часов может быть только по согласию работника и на условиях оплаты.

Что делать — Вам решать. Можете собирать доказательства для суда, на всякий случай. 13. Сотрудники при сменном графике работы вырабатывают за месяц норму часов.

И привлекаются дополнительно в какие-то дни к работе. В итоге получается «переработка». Возможно ли издать приказ об оплате труда таких работников с оплатой «за фактически отработанное время».

Или наконец года в любом случае придется высчитывать «переработанные» часы и оплачивать соответствующим образом? 13.1. Возможно ли издать приказ об оплате труда таких работников с оплатой «за фактически отработанное время». Или наконец года в любом случае придется высчитывать «переработанные» часы и оплачивать соответствующим образом?

Если это из задачки студента, то решение может быть сделано за плату. Если вы от предприятия — то тем более следует обратиться на платную консультацию.

13.2. При привлечении к работе в свои выходные дни по графику с согласия работника (сверх нормы) оплата труда производится по окончании месяца в двойном размере за каждый час работы или с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха (отгула), который оплате не подлежит.

В этом случае оплата за работу в выходной день производится в одинарном размере Оформляется приказом на основании письменного согласия работни. Статья 113,153 ТК РФ. При этом, при подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода работа в выходные дни по графику, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. 14. Мой график работы 2/2 по 15 часов.

Есть ли у меня переработка рабочего времени? Если мой работодатель сказал что по Т.К.

Р.Ф. при сменном графике положено отработать 240 ч.

а у меня всего 225 ч. 14.1. У Вас страшная переработка. Нормальное рабочее время — 40 часов в неделю, т.е. около 176 часов в месяц. 15. Есть ли какая то норма часов ночных смен?

У меня при сменном графике день / ночь двое дома изменили график по причине болезни одного из сменщиков так что вышло 36 часов в день и 132 часа в ночь! Нарушаются ли мои права и есть ли переработка?

15.1. Читайте свой договор, какие у вас условия, если они не соответствуют то значит это не законно и вам должны платить как сверхурочные. 16. Мой график на работе 2/2, трудоустройство по ТК РФ, сегодня пришло распоряжение о добавлении часов до 184 ч в месяц. Вопрос: Какая норма часов должна быть в месяц при сменном графике?

Должна ли организация доплачивать за переработку? И как это рассчитать? 16.1. Уважаемая Екатерина Сергеевна!

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, т.е.

160 в месяц. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере () 16.2.

Введение сменной работы на предприятии должно быть предусмотрено коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (см. статью 100 ТК РФ). Любой из указанных документов при этом должен содержать указания на принятую в организации продолжительность рабочей недели (без выходных, пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки (две, три, четыре), чередование рабочих и нерабочих дней.

Сменная работа может сочетаться с введением суммированного учета рабочего времени или же без такового. Поэтому ознакомьтесь с вашим коллективным договором в отделе кадров вашей организации, там все прописано. Если увидите нарушения обращайтесь.

Удачи! 17. Я работаю при сменном графике по 12 часов, у меня есть переработка рабочего времени 75 часов. Сколько максимально работодатель может мне принудительно поставить выходных, для списания переработки рабочего времени в течение месяца.

Есть ли минимальная продолжительность рабочего времени в течение месяца?

17.1. 160 часов в месяц норма.

18. Как мне должны оплачивать труд при сменном графике, если работал в праздничные дни и есть переработка по часам?

18.1. Здравствуйте, Денис! Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ч.

1 ). При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день.

За работу в нерабочий праздничный день полагается оплата не менее чем в двойном размере (ч.

1 ): сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут быть установлены локальным нормативным актом организации, коллективным или трудовым договором. 19. Скажите пожалуйста как высчитывается переработка у сотрудников ГПС при сменном графике дежурства (суточное дежурство) 19.1. Здравствуйте, Сергей! По . И внутренним регламентом оплаты.

Будут вопросы, пишите. 20. В январе 2014 года я отработал 144 часа при сменном графике работы (24 часа смена) из них на праздничные дни 24 часа. Месячный оклад составляет 13419 руб.

Отчетный период — месяц. Сколько должны мне выплатить?

Есть ли в этом месяце у меня часы переработки? И как правильно должна быть рассчитана заработная плата. С уважением. Вячеслав. 20.1. В январе 2014 года я отработал 144 часа при сменном графике работы (24 часа смена) из них на праздничные дни 24 часа. Месячный оклад составляет 13419 руб. Отчетный период — месяц. Сколько должны мне выплатить?
Отчетный период — месяц. Сколько должны мне выплатить?

Есть ли в этом месяце у меня часы переработки? И как правильно должна быть рассчитана заработная плата Вячеслав, Есть ли в этом месяце у меня часы переработки?

И как правильно должна быть рассчитана заработная плата Либо оплата просто за отработанное время и предоставление отгулов, либо оплата за переработку согласно Положения об оплате. 21. У меня сменный график работы при 40 часовой рабочей недели.

Есть 8 отгулов за переработку времени.

Как мне должны посчитать отгулы, только рабочие дни, т.е.

с понедельника по пятницу (5 дней), минус субботу и воскресенье т.к. они выходные, или т.к. у меня сменная работа значить должны засчитываться и суббота с воскресеньем.

Т.е. в неделю при сменном графике должно быть 7 отгулов, а ни 5. 21.1. У Вас суммарная переработка в часах которая составляет 8 рабочих смен, поэтому Вам и должны предоставить отгулы именно по рабочим сменам, то есть Вы должны работать к примеру, 1, 5,9,13, 18, 19, 24,30, вот на эти смены Вам и предоставляются отгулы.

22. Сколько у меня часов переработки за январь 2014 года, если при графике работы сутки через двое получилось 8 смен по 22 часа? И сколько праздничных часов должны оплатить в двойном размере, если вышло 3 праздничных смены по 22 часа? Должны ли мне выплачивать переработку и праздничные дни при сменном графике и по окладу?

Спасибо! 22.1. При суммированном учете работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать.

При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в праздничные дни. После окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

23. Скажите, пожалуйста, при сменном графике работы у медицинских работников (продолжительность 39 часов в неделю) как быть с переработкой часов в неделю.

Сотрудники отказываются работать по совместительству.

23.1. Здравствуйте. Придется оплачивать переработку.

24. В январе при сменном графике около четырех смен переработки. Оплата за эти дни идёт в двойном тарифе, но без премии, ночных, выслуги, вредности и прочих добавок. В результате получается даже меньше, чем обычная смена.

Это правильно? Вроде с 1 го августа конституционный суд принимал решение по этому поводу, но у нас никаких изменений. 24.1. Если Ваша заработная плата складывается из оклада согласно штатного расписания + премий и других надбавок предусмотренных работодателем согласно коллективного трудового договора и локально нормативных актов (положение об оплате труда) утвержденных на предприятии и выполняя свои трудовые обязанности в сверх нормы в тех же самых условиях труда, то оплата труда за сверхурочные работы должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина «повышенная оплата» при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха) (Определение Конституционного Суда РФ от 08.12.2011 N 1622-О-О) Из всего вышеперечисленного следует, что положения ухудшающие положение работника не могут быть применимы.

Напишите жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду с просьбой провести проверку по сложившемуся факту. 25. Работа в праздничные дни оплачивается в 2-ом размере. Начисляется ли на это премия?

У нас хлебопечение. Спасибо! При сменном графике работы отработано в январе-180 часов-при норме-120. Нужно ли оплачивать переработку?

25.1. Начисляется ли на это премия?

—нет конечно 26. В январе 2015 новогодние каникулы при сменном графике входят в часы переработки или нет. 26.1. Добрый день. Нет. 27. Я в январе отработал при сменной графике работы 188 часов, под оплату пошло 164,4 часа. При этом годовая переработка 68 часов.

Отчетный период год. Правомерно ли это?

И получается что больше полного оклада я нескоро увижу в оставшийся год? 27.1. Это неправомерно. Обратитесь в инспекцию по труду 28. Сменный график. Часы суммируются за месяц.

Праздничные часы оплачиваются в 2-размере и при этом эти часы отнимаются из общего времени переработки.

Количество часов переработки становится меньше. Производится вычет праздничных часов из общего времени переработки.

28.1. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: 29. Сменный режим работы, отчетный период квартал, в 1,2,3 квартале была переработка по 7 часов, при составлении графика на 4 й квартал закладывают недоработку 20 часов, чтобы по году была минимальная переработка, но отчетный период не год а квартал, где истина?

29.1. Если учетным периодом является квартал, то график и нужно составлять так, чтобы по окончании этого учетного периода соблюдалась норма рабочего времени.

. Часы переработки при суммировании рабочего времени, возникшие именно за этот период признаются сверхурочными согласно и подлежат повышенной оплате в соответствии со 30. Сменный график работы,1/2, суммированный учет по году, постоянная переработка, когда должны оплатить переработку, в конце года, с момента начала переработки и оплатят ли при увольнении?

Заставляют писать заявление на совмещение, при отказе грозит увольнение, можно ли отказаться? Ответ прошу аргументировать статьями ТК, УК и т.п.

30.1. Сверхурочные при суммированном учете подсчитыааются и оплачиваются (при наличии ) по окончании учетного периода (года в вашем случае). Ст. 99, . Поручение дополнительной работы в порядке совмещения должностей воможно только с согласия работника по прямому указанию закона.

Статья 60.2 ТК РФ .

Похожие вопросы по этой теме:

4 октября 2017 4 октября 2017 4 октября 2017 4 октября 2017 4 октября 2017 4 октября 2017 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Продолжительность работы

Сотрудник с графиком сутки через трое находится на работе 24 часа. Означает ли это, что все 24 часа – рабочие?

Данный вопрос часто возникает при составлении графика работы и последующем табелировании. Обратимся к ст. 108 ТК РФ, в силу которой в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления такого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Например, в течение рабочего дня продолжительностью 24 часа можно установить два перерыва по 45 минут или четыре перерыва по 30 минут. Вариантов множество. Однако, если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст.

Вариантов множество. Однако, если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ). Следовательно, у работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа (когда перерыва нет по условиям работы), и меньше, например, 22 часа (когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут). Как видим, все зависит от того, каким образом предоставляется перерыв для отдыха и питания и может ли работник покинуть рабочее место.

Для табелирования необходимо учитывать не только продолжительность ежедневной работы, но и периоды, которые могут ее скорректировать.

В табеле отражаются фактически отработанные часы. Их число может отличаться от количества по графику, поскольку в нем указываются планируемые дни и часы работы и отдыха. Работник же в учетном периоде может отправиться в командировку, заболеть, оформить отпуск без сохранения заработной платы и т.

д.

Расчет при окладе

Оклад или тарифная ставка — самая распространенная форма оплаты труда в России. Наниматель назначает работнику конкретный оклад или ставку за полностью отработанную норму.

Расчет переработки рабочего времени при окладе исчисляется исходя из часовой доли оклада или ставки. Сначала бухгалтер высчитывает стоимость одного часа работы конкретного специалиста. Способов исчисления часовой нормы несколько. Например, достаточно разделить должностной оклад на количество рабочих часов в расчетном месяце.

Например, достаточно разделить должностной оклад на количество рабочих часов в расчетном месяце. Либо другой вариант: оклад делим на среднегодовую норму рабочего времени (норма раб. ч в год / 12 месяцев). Способ расчета часовой доли оклада или тарифной ставки должен быть закреплен в локальных актах учреждения.

Расчет по среднегодовой норме рабочего времени более выгоден для работников (Письмо Минтруда от 09.08.2002 № 1202-21). Полученный результат остается умножить на количество переработанных часов с учетом повышающего коэффициента. То есть часовой оклад умножаем на коэффициент 1,5 за 2 первых сверхурочных часа.

Остальное время переработки считаем с коэффициентом 2.

Пример. Расчет зарплаты работника на основе оклада, если часовая часть оклада определяется с учетом годовой нормы рабочих часов

/ условие / Работнику с суммированным учетом рабочего времени установлен оклад 25 000 руб. в месяц. Учетный период — год.

Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Оплата производится с учетом нормы рабочих часов за календарный год.

Норма рабочих часов в 2015 г.

по производственному календарю для 40-ча­совой рабочей недели — 1971 час. По графику работник в июне 2015 г.

отработал 168 часов (7 суток), из них на ночное время приходится 56 часов.

В праздничный день 12 июня работник отработал 16 часов.

Из них 2 часа приходятся на ночное время. За работу в праздник работник отгул не берет. / решение / Рассчитываем зарплату работника за июнь 2015 г.

так. ШАГ 1. Определяем часовую часть оклада с учетом среднемесячного числа рабочих часов за год: 25 000 руб. х 12 мес. / 1971 ч = 152,21 руб/ч ШАГ 2.

Определяем тарифную часть зарплаты: 152,21 руб/ч х 168 ч = 25 571,28 руб. ШАГ 3. Определяем размер доплаты за работу в ночное время: 152,21 руб/ч х 20% х 56 ч = 1704,75 руб.

ШАГ 4. Определяем размер доплаты за работу в праздничный день 12 июня: 152,21 руб/ч х 16 ч = 2435,36 руб. ШАГ 5. Определяем общую сумму зарплаты за июнь: 25 571,28 руб.

+ 1704,75 руб. + 2435,36 = 29 711,39 руб. *** Как видим, расчет зарплаты сотрудникам, работающим по графику «сутки через трое», непрост.

И даже если при таком графике установить работнику оклад, расчетов меньше не станет.

ОПЛАТА ТРУДА

Во-первых, напомним, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя:

  1. системы премирования, –
  2. размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов);
  3. системы доплат и надбавок стимулирующего характера;
  4. доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Почему это важно? Потому что работодателю необходимо определиться с порядком начисления заработной платы при суммированном учете рабочего времени.

Представим в виде схемы структуру выплат при графике работы сутки через трое. Поскольку у сотрудников с суммированным учетом рабочего времени за учетный период (квартал, полугодие, год) количество рабочих часов в разных месяцах будет отличаться, в каждом месяце заработную плату лучше всего рассчитывать, исходя из количества отработанных часов. Вы спросите: а как же оклад? Выплатил определенную сумму – и не нужно больше ничего считать.

Да, некоторые работодатели полагают, что это самый простой вариант.

Однако оклад при суммированном учете рабочего времени служит базой для расчета ставки за час работы. Значит, в начисленных суммах заработных плат будет отражена разница в количестве смен, отработанных сотрудниками одной квалификации за один и тот же месяц.

Есть два варианта расчета часовой ставки исходя из оклада: 1. Расчет производится с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю.

В таком случае в разных месяцах учетного периода часовая тарифная ставка будет различной. Пример 1 Рассчитаем часовую тарифную ставку для июня 2016 года, если работнику установлен оклад 30 000 руб. По производственному календарю норма рабочих часов при 40‑часовой рабочей неделе в июле 2016 года – 168.

Соответственно размер часовой тарифной ставки в июле будет 178,57 руб./ч (30 000 руб. / 168 ч). В августе 2016 года при большей норме количества рабочих часов размер часовой ставки будет меньше – 163,04 руб./ч (30 000 руб.

/ 184 ч). 2. Расчет производится исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год.

В данном случае тарифная ставка определяется единожды и остается неизменной в течение всего календарного года. При этом зарплата работника будет зависеть только от количества отработанных часов в каждом месяце.

Пример 2 Рассчитаем часовую тарифную ставку при окладе работника 30 000 руб. Сначала определим среднемесячное число рабочих часов за год. Их 164,5 (1 974 ч по производственному календарю / 12 мес.).

Размер часовой ставки будет равен 182,37 руб./ч (30 000 руб.

/ 164,5 ч). Отметим, что порядок определения часовой ставки законодательно не закреплен, поэтому его необходимо закрепить в локальном нормативном акте компании или коллективном договоре (Письмо Минздрава РФ от 02.07.2014 № 16‑4/2059436). Как только мы определим часовую ставку, можно посчитать заработную плату сотрудника.

Для этого нужно умножить ставку на количество часов, отработанных в конкретном месяце.

Обратите внимание Если сотрудник по графику полностью отработал месячную норму по производственному календарю, определять часовую ставку не нужно – надо просто начислить оклад.

Если рассчитывать заработную плату с учетом тарифной ставки, чаще всего сумма оклада не получается (разница возникает из‑за округления).

Целесообразнее часовую ставку определить путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах.

При таком расчете оплаты сверхурочной работы (в ночное время или нерабочие праздничные дни) за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, работник получит одинаковую плату.

dtpstory.ru

Также могут быть неодинаковыми и выходящими за пределы максимальной продолжительности трудовой деятельности и рабочие недели. При этом суммировано за месяц (квартал, полугодие, год) временной норматив длительности исполнения рабочих обязанностей должен соблюдаться и соответствовать определенному в ТК РФ.

Факт применения суммированного способ учета и отчетный период устанавливаются внутренней документацией организации. Опытные кадровики, использующие суммированный учет отработанного времени, составляя график сменности, как правило, сначала расписывают все пересменки на искомый год, и только после этого, подсчитав рабочие часы, выбирают оптимальный учетный период.

Делается это для того, чтобы избежать возникновения переработки по итогам взятого за основу периода, так как переработка, заранее включенная в график, является нарушением трудового законодательства. Если в конце учётного периода будет выявлено, что работник переработал свою норму, то такие часы признаются работой сверхурочно.

Суммированный учёт удобен в случаях, когда необходима сменная работа.

Как считать переработку при сменном графике? Сменная работа вводится в случаях, когда время производственного процесса составляет больше допустимой нормы ежедневной работы.

Отгулы за переработку

Здравствуйте!

У меня работа сутки через трое.

Расчетный период квартал(апрель, май, июнь).Часов по норме-485, часов по графику — 544, переработки 59 часов. Одна смена была в праздничный день. Из 59 часов вычитают 24 (праздничных) объясняя тем, что праздничный день оплачен по двойному тарифу.

Но переработка никуда не делась!

Если бы не было праздника, то было 2 отгула. А так как был праздник то один. Вопрос : может оплата праздничных часов «съедать» отгулы за переработку ?

И если за праздничные брать отгул, то будет 3 отгула (2 за переработку и один за праздник) ? 05 Апреля 2015, 09:30, вопрос №790902 Дмитрий, г. Анна

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 1176 ответов 154 отзыва Общаться в чате Антиколлекторское агенство «Тамерлан», г.

Санкт-Петербург Частично на Ваш вопрос уже был дан ответ, имеет смысл взглянуть: Что касается отгулов и переработок, то тут имеет смысл «Отделить мух от котлет».

Устроившись на работу, Вы обязуетесь отработать N часов в компании-работодателе в неделю (месяц, год).

Соответственно, с работодателем составляете график (точнее, он составляет, а Вы соглашаетесь).

Если смена попадает на праздничный или выходной день — работодатель обязан выплатить Вам зарплату минимум по двойному тарифу (больше — по договоренности).

Если не выпадает — то никаких прибавок. Что же касается переработки, то: Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. То есть можете получить вознаграждение за переработку деньгами, а можете отгулом (Деньгами получается выгоднее) 05 Апреля 2015, 09:51 0 1 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 27 Июня 2014, 16:23, вопрос №486979 26 Ноября 2020, 15:52, вопрос №2179178 18 Мая 2020, 03:03, вопрос №1998857 08 Января 2020, 11:38, вопрос №1864254 29 Января 2017, 22:30, вопрос №1517834 Смотрите также

Расчет переработки при работе посменно

Для того чтобы рассчитать размер доплаты за переработанное время при пересменке, в первую очередь необходимо определить количество отработанных сверх нормы часов. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Подписаться При понедельном способе выделить отработанные сверх нормы часы достаточно просто. Необходимо лишь знать максимальный норматив длительности трудовой недели для конкретного работающего, установленный законодательно. Все часы, отработанные свыше этого предела, и будут переработкой.

Если же в компании применяется суммированный учет времени работы, то для выяснения длительности переработки необходимо будет рассчитать отработанное время совокупно по всему учетному периоду. Этот момент принципиально важен, так как излишне отработанные часы, выходящие за рамки установленного в законодательстве норматива, являются переработкой только на конец отчетного периода. К примеру, если в компании для работающих посменно сотрудников отработанное время считается методом суммированного учета с применением отчетного периода в квартал, при стандартной 40-часовой рабочей неделе нормальная продолжительность времени труда в 3-м квартале 2016 года будет следующая:

  1. август — 184 часа;
  2. всего — 528 часов.
  3. сентябрь — 176 часов;
  4. июль — 168 часов;

Допустим, сотрудник отработал:

  1. в сентябре — 186 часов;
  2. в июле — 160 часов;
  3. всего за 3-й квартал — 532 часа.
  4. в августе — 186 часов;

Таким образом, длительность переработки за 3-й квартал 2016 года для этого сотрудника составляет 532 − 528 = 4 часа.

Именно эти 4 часа и должны быть компенсированы работнику как отработанные сверхурочно.

Особенности предоставления отгула, если рабочий день ненормированный

У определенной категории работников рабочий день – ненормированный. В этом случае работа может быть нерегулярного характера, из-за чего могут возникать определенные трудности при установлении начала и завершения дня.

Подобная ситуация также возникает в тех случаях, когда объем трудовых обязанностей не выражен четко. При ненормированном рабочем дне сотрудник самостоятельно определяет порядок исполнения своих трудовых обязательств и распределяет рабочее время.

В соответствии с действующим законодательством необходимо утвердить список должностей при ненормированном рабочем дне. Данный перечень должен быть включен в коллективный договор.

При этом список должностей с ненормированным графиком должен быть согласован с работниками или их уполномоченными представителями.

Ненормированный рабочий день должен также быть согласован в соответствующем договоре.

Это значит, что кроме коллективного договора и должностной инструкции ненормированный рабочий день должен быть зафиксирован в трудовом договоре, который заключается с работником. В соответствии с действующим законодательством работники с ненормированным рабочим графиком не имеют права получить отгул. Однако переработка может быть компенсирована дополнительным отпуском, продолжительность которого не может быть меньше 3 дней.

Как посчитать отгулы за переработку калькулятор

Исполнение положений ТК РФ одинаково обязательно для коммерческих компаний, силовых структур – учреждений ВС МО, МВД, МЧС, муниципальными организациями и прочих предприятий.

Каждая из структур самостоятельно разрабатывает порядок оформления отгулов, не противоречащий трудовому законодательству. Например, вместо заявления в МВД используется форма уведомления – рапорт.

Как предоставляются Работник не может самостоятельно определить день для отгула. Отсутствие на рабочем месте, не оформленное документально, может трактоваться как прогул.

Несогласованное с руководителем оставление рабочего места позволит работодателю наложить взыскание или уволить.

Порядок предоставления отгула имеет особенности:

  1. Время отгула не может быть предоставлено авансом, с последующей отработкой сверхурочно.
  2. Дополнительный день предоставляется с учетом решения производственных задач.

В данном случае законный алгоритм предусматривает, что в расчет не берется сверхурочная работа, выполняемая сотрудником в течение недели.

Для компенсации работникам дополнительно предоставляются три дня к их отпуску. Однако в случае необходимости кадровый военный может привлекаться к сверхурочному труду, причем время сверхурочной работы не регламентируется и может быть любым в соответствии с решением командования.

Порядок оформления дополнительных выходных дней за переработку

Предоставление отгулов за переработанное время обязательно оформляется. Сделать это возможно только при наличии восьмичасовой переработки, но никак не менее.Пошаговые действия при оформлении отгула за переработкуПоясненияРаботник составляет заявление, подписывает его у своего начальника отдела и передает на согласование нанимателю (можно через кадровый отдел)Текст пишется произвольно, на имя руководителя организации; образец заявления можно попросить у кадровиков; заявление подается в месяце, когда была переработка, иначе по его окончании выплачивается компенсация, тогда отгул уже взять будет нельзяНа основании подписанного заявления нанимателем кадровики издают приказ о предоставлении отгула за переработкуПриказ регистрируется в обязательном порядке, подписывается нанимателем; если ранее издавался приказ на работу сверх нормы, в праздники и там сразу же прописывалась форма будущей компенсации в виде отгула на конкретную дату, то приказ опять издавать не надоКадровик знакомит с завизированным приказом работникаРаботник читает документ, в конце ставит дату ознакомления с подписьюПорядок оформления дополнительных выходных за переработанное время работникам МВД, военнослужащим Вооруженных Сил производится аналогично. Только работники этих структур пишут не заявление, а рапорт на предоставление дополнительных выходных (компенсации).

Расчет переработки при графике сутки\ трое

Здравствуйте.

Работаю в МЧС. График- сутки\ трое.

Как происходит списание отгуленых отгулов при отдыхе не в месяце когда он был заработан, а в последующем. Пример: В месяце отработано 8 смен (192 часа) при норме 168. Переработка составляет 24 часа (сутки).

В следующем месяце снова выпадает 8 смен (192 часа), но в нем берется отгул на одну смену (сутки) за переработку в первом месяце. По мнению работодателя отгул за переработку в первом месяце я отгулял, а часы отработанные во втором месяце теперь как раз ровняется норме в 168 часов. И поэтому больше работодатель мне ничего не должен.

Мое мнение в этой ситуации, что раз по графику работы мне выпадает по одним суткам на каждый месяц, значит и отгулов должно быть два, либо сутки нахождения в отгуле должны минусоваться из нормы рабочего времени за второй месяц. Кто из нас прав? 26 Октября 2016, 19:48, вопрос №1421257 Игорь, г. Омск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9,8 Рейтинг Правовед.ru 6897 ответов 3065 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,8рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте, Игорь.

Однозначно сказать, кто из вас прав, кто не прав нельзя, не видя документов.

Вам необходимо:

  • Ознакомиться в этой же части с Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и Положением об оплате труда.
  • Посмотреть в вашем контракте (трудовом договоре), есть ли у вас указание на режим работы сутки-трое, есть ли упоминание о норме рабочего времени в неделю, есть ли указание на суммированный учет рабочего времени, есть ли указание учетного периода — месяц, квартал, год?

Если сможете (удалив личные данные) выложить скан контракта (ТД), ПВТР, Положения об оплате труда тут — могу посмотреть и сказать тогда уже более точно.