Какие вопросы решает госинспекция

Какие вопросы решает госинспекция

Оглавление:

Какие документы понадобятся при обращении


Законодательство не обязывает граждан, обращающихся за восстановлением нарушенных прав в государственные институты что-либо со своей стороны доказывать. Но, как показывает практика, при отсутствии должным образом оформленного обращения, вероятность получить объективное рассмотрение вопроса очень низкая. Поэтому, если собираетесь обращаться в трудовую инспекцию, следует заблаговременно подготовиться.

В этом случае необходимо предоставить для рассмотрения такие документы:

  1. копию трудового договора и должностной (рабочей инструкции);
  2. техническая документация (в копиях) на орудия труда.
  3. копии приказов, распоряжений, телеграмм, на основании которых работника обязывают выполнять не предусмотренную его обязанностями работу;
  4. фото, видеоматериал, подтверждающий факт нарушения условий труда (желательно это делать с привязкой к конкретному месту, дате, событию с тем, чтобы его можно было легко идентифицировать);
  5. выданные работодателем информационные листы (сообщения) с расшифровкой причитающейся сотруднику заработной платы;
  6. письменные заявления свидетелей, очевидцев, готовых в дальнейшем подтвердить факт нарушения;
  7. заявление с подробно описанными фактами нарушений;
  8. в отдельных случаях могут потребоваться копии больничных листов, графиков отпусков, графиков (журналов) учета рабочего времени, сменности, а также табелей учета рабочего времени;
  9. копию коллективного договора, различных инструкций положений локального характера;

Помните, чем больше документов вы предоставите изначально, тем выше вероятность быстрого рассмотрения дела по существу с учетом всех особенностей работы.

Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

В трудовую инспекцию написать обращение несложно. Сделать это можно тремя способами:

  1. с помощью Почты России;
  2. через официальный сайт Государственной инспекции труда.
  3. собственноручно;

Теперь рассмотрим каждый из способов более детально.

Первый случай в общих чертах понятен. Изложив суть жалобы на бумаге (помните, что все обращения необходимо составлять в двух экземплярах), доставьте ее в инспекцию (на своем экземпляре не забудьте проставить дату подачи претензии, а также подпись и Ф.И.О. принявшего ее лица), а потом остается только ждать ответ на свою жалобу.

Напомним, что в обращении недостаточно написать адрес для направления ответа – укажите также ваш номер телефона для связи с вами в случае возникновения необходимости уточнений или дополнительных вопросов. Отправка претензии Почтой России схожа с личной доставкой жалобы. Пишите обращение, далее идете на почту и отправляете один экземпляр жалобы заказным письмом с уведомлением, а второй оставляете у себя.

Вернувшееся уведомление – доказательство получения отправленного вами письма, на котором есть подпись принявшего его лица. Кроме этого, сохранив данную квитанцию об отправке, вы подтвердите факт отправки до возвращения уведомления. Oбращение в трудовую инспекцию образец В наше время самым простым способом пожаловаться на нечестного работодателя является отправка обращения в ИТ через сеть Интернет.

Для этого зайдите на официальный сайт Онлайнинспекция.рф. На сайте выберите вкладку «Онлайн приемная», а затем и тему своей претензии (в вашем распоряжении будет выпадающий список, который содержит все самые распространенные проблемы). Если не сможете найти тему своего обращения, выберите вкладку с «Иными вопросами».

Перейдя по ссылке, выберите функцию «Отправить заявление». Для подачи претензии вам придется пройти небольшое анкетирование, указав всю необходимую контактную информацию.

После внесения персональных данных понадобятся сведения о предприятии-работодателе, среди них ИНН и ОГРН организации, имя и должность руководителя, а также потребуется указать, как называется ваша должность. Лишь после этой процедуры можно будет перейти непосредственно к изложению сути проблемы. Для подтверждения ситуации разрешается к письму прикреплять различного рода файлы (к примеру, отсканированные копии трудового договора и др.).

При направлении своего обращения (независимо от того, каким образом вы это делаете), не следует ждать молниеносного ответа. Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» предполагает направление ответа гражданину на его претензию в срок до 30-ти календарных дней с момента ее поступления в ту или иную инстанцию.

Когда можно обратиться в инспекцию по трудовым спорам

Любой человек, полагающий, что его трудовые права нарушены, имеет право подать заявление в трудовую инспекцию.

государственная инспекция труда наделена полномочиями принимать и рассматривать письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан, в которых будут указаны факты, свидетельствующие о нарушении их трудовых прав. А также принимать необходимые меры по устранению нарушений и восстановлению нарушенных прав.Направить жалобу в государственную инспекцию труда может любой гражданин, у которого есть заключенный с работодателем трудовой договор.

Или физлицо, трудовой договор с которым недавно прекратил свое действие.

Кроме того, госинспекция по труду рассмотрит жалобу человека, у которого нет и не было трудового договора с данным работодателем, но он подавал анкету для трудоустройства, а ему отказали в приеме на работу.

Как обратиться в трудовую инспекцию

Для того, чтобы обратиться в Роструд с жалобой, первым делом нужно найти в справочнике или в сети Интернет адрес территориального отдела ГТИ и фамилию инспектора, курирующего участок, на котором расположено предприятие.

Оформить саму жалобу в письменном виде в двух экземплярах. Если существуют документы, которые свидетельствуют о нарушении прав работника, их нужно приложить к жалобе. Подать жалобу в территориальный орган Роструда лично или по почте посредством заказного письма.

Один экземпляр остается у инспектора, а на втором проставляется отметка о принятии жалобы к рассмотрению, число и подпись. После получения заявления ГТИ в течение 30 дней должна ее рассмотреть и направить инспектора для проведения проверки предприятия.

По закону () органы ГТИ не имеют права разглашать имя лица, от которого поступила жалоба.

Функции жилищной инспекции в вопросах ЖКХ

Функции жилинспекции обширны.

Она осуществляет надзор за:

  1. общим состоянием жилых домов (в т.ч. мониторинг появления трещин на стенах и в перекрытиях, их величины, исправность окон и дверей в подъездах, наличие оголенной арматуры и торчащих электрических проводов);
  2. санитарно-гигиеническим состоянием МКД – уборка общедомовых помещений, очистка придомовой территории от снега, вывоз мусора, благоустройство двора и его озеленение;
  3. состоянием придомовой территории – наличие тротуаров и твердого покрытия;
  4. проведением энергосберегающих мероприятий.
  5. состоянием общедомовых инженерных коммуникаций;
  6. соблюдением противопожарной безопасности;
  7. деятельностью организаций, осуществляющих управление многоквартирными домами и общедомовым имуществом (УК, ТСЖ, ЖСК);

ГЖИ выдает лицензии управляющим компаниям и имеет право подать в суд на ее лишение.

Финансовый гений

Финансовая грамотность, эффективное управление личными финансами Куда пожаловаться на работодателя? Для контроля соблюдения прав работников существует специальный государственный орган – трудовая инспекция (в разных странах он может называться по-разному, но суть одна).

Например, трудовая инспекция в России носит официальное название Федеральная служба по труду и занятости или Роструд.

В Украине – это Государственная инспекция Украины по вопросам труда. Теперь давайте рассмотрим, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, что для этого необходимо. Подать жалобу можно четырьмя способами: Далее я приведу некий алгоритм, показывающий, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.

Подать жалобу можно четырьмя способами: Далее я приведу некий алгоритм, показывающий, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.

Шаг №1 . Составить текст жалобы. Каких-то строгих форм, по которым составляется жалоба в трудовую инспекцию, не существует.

Жалоба должна быть составлена в деловом стиле в свободной форме, и должна обязательно содержать: Если вы подаете жалобу онлайн, то на сайте будут все обязательные поля для заполнения. Часто люди интересуются: можно ли отправить жалобу в трудовую инспекцию анонимно?

Нет, нельзя, такая жалоба не будет рассмотрена. Шаг №4 . Получите ответ на жалобу.

Когда ваша жалоба будет рассмотрена, вы получите ответ. Если она требует проведения проверки на предприятии, то в ответе, скорее всего, будет указано, что назначена проверка, и по ее результатам вас уведомят дополнительно. Теперь давайте рассмотрим, к каким результатам и действиям может привести ваша жалоба на работодателя в трудовую инспекцию.

Надеюсь, что эта информация была вам полезна.

Не бойтесь защищать и отстаивать свои права в том случае, если они действительно нарушаются.

Работодатели всегда будут относиться к вам так, как вы это позволяете.

До новых встреч на Финансовом гении!

Кто может направить жалобу в трудовую инспекцию

Подать жалобу может любой гражданин у которого есть действующее трудовое соглашение, либо оно закончилось совсем недавно.

Также, жалобу имеет право подавать гражданин, который официально не трудоустроился, но участвовал в подаче анкеты по устройству на вакантную должность и ему отказали.

Жалоба может подаваться как от лица одного работника, так и от всего коллектива.

Также закон дает право на подачу жалобы лицу, которое не было трудоустроено, но он стал свидетелем нарушений со стороны администрации фирмы.

Еще один человек, который наделен возможностью подать жалобу — председатель действующего профсоюза либо иное компетентное лицо.

Как сохранить анонимность, и можно ли отозвать обращение

Жалоба обязательно должна быть подписана.

Многих заявителей интересует именно вопрос анонимности, так как многие опасаются мести со стороны работодателя.

Но если жалоба будет подписана, то как сохранить анонимность? В тексте жалобы можно указать просьбу о сохранении конфиденциальности.

То есть при посещении работодателя с внеплановой проверкой инспектор может оповестить работодателя о том, что к нему пришли по причине жалобы, но самого заявителя могут не называть.

А как быть, если работник передумал жаловаться на работодателя или его конфликт, уже после обращения, полностью исчерпан? Можно ли отказаться от своего обращения? Можно, для этого нужно снова обратиться в ту же инспекцию, в которую и писалось сообщение.

Если нарушения ТК РФ всё-таки будут обнаружены, отказ от жалобы несколько смягчит наказание для работодателя.

По форме отказ от жалобы должен быть оформлен точно так же, как и сама жалоба. Только в тексте нужно указать реквизиты той, первой жалобы, и указать просьбу отозвать её, указав причины.

Наиболее распространённая причина:

  1. разногласия ныне недействительны.
  2. конфликт исчерпан;

По факту первичной жалобы будет инициирована проверка. Если нарушений обнаружено не будет, то и никакие санкции к работодателю применены не будут. Если же нарушения будут выявлены, и именно по факту жалобы, то отказ от неё несколько смягчит наказание.

Если же будут обнаружены другие правонарушения, не описанные в обращении, это никак не смягчит наказание за правонарушение. Каждый работник имеет право на самозащиту своих трудовых прав. Самая первая инстанция, куда следует обращаться — это инспекция по труду.

Что в компетенции решить инспекция труда

Немаловажно знать, какие нарушения норм трудового законодательства со стороны работодателя имеет полномочия помочь устранить в ходе контроля федеральный орган государственного надзора – трудовая инспекция.

Обратиться с жалобой имеет право любой участник трудовых правоотношений как во время исполнения обязанностей, связанных с условиями заключенного договора, так и в случае незаконных действий работодателя при увольнении. Полученное заключение трудового инспектора, сделанное в ходе проверки по обращению трудящегося, может послужить весомым доказательством даже в том случае, если руководитель не выполнит предписание инспектора и не устранит выявленные нарушения добровольно и придется дальше обращаться для защиты своих прав в судебные органы, либо, напротив, обжаловать действия трудового инспектора.
Полученное заключение трудового инспектора, сделанное в ходе проверки по обращению трудящегося, может послужить весомым доказательством даже в том случае, если руководитель не выполнит предписание инспектора и не устранит выявленные нарушения добровольно и придется дальше обращаться для защиты своих прав в судебные органы, либо, напротив, обжаловать действия трудового инспектора. Основные функции инспекции по труды заключаются в своевременном надзоре соблюдения норм ТК РФ и правовых актов, касающихся трудовых отношений.

Эти задачи реализуются благодаря плановым мероприятиям надзора один раз в три года и проведением внепланового контроля в случае обращения с жалобами граждан на противоправные действия руководства. В ходе проверки, трудовой инспектор имеет законные основания проконтролировать:

  1. заключение трудовых договоров и их содержание, где должны быть оговорены как условия труда, так и режим работы, основные обязанности и права сторон, оплата;
  2. создание работодателем безопасных условий труда и обязательная оценка рабочих мест;
  3. как ведется прием новых сотрудников на работу;
  4. соблюдение процессуальных требований ТК РФ в случае привлечения работников к дисциплинарной ответственности;
  5. своевременность положенных ежемесячных выплат и предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по ранее утвержденному графику;
  6. соблюдение процедуры прекращения трудовых отношений (ознакомление с приказом об увольнении заинтересованного лица, выдача в последний рабочий день трудовых документов и положенных денежных средств);
  7. правильность начисления положенных к оплате денежных средств (заработной платы, поощрительных или стимулирующих выплат, компенсаций);
  8. локальную документацию, действующую в рамках предприятия об установлении норм рабочего времени и наличие перерывов;
  9. правомерность увольнения работников по инициативе руководства;
  10. и прочие.

Итоги проведенных мероприятий выделяются в актах, составленных в двух экземплярах, один из которых с предписаниями устранения выявленных нарушений, а порой и протоколом административного наказания виновных выдается под личную подпись первому руководителю или его представителю. Возможна передача материалов, полученных в результате проверки, подтверждающих виновные действия должностных лиц в нарушении трудового законодательства в суд для привлечения к ответственности (административной или уголовной в зависимости от того, есть ли состав уголовного преступления).

Анонимная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

В ст. 7 Закона № 59-ФЗ сказано, что анонимные жалобы от граждан не рассматриваются.

Поэтому даже при оформлении обращения от руки, заявитель должен указать о себе всю необходимую информацию.

Многие трудящиеся опасаются подавать жалобы на работодателей, опасаясь мести со стороны последних.

К сожалению, такие непорядочные действия со стороны руководства фирм не редкость. Однако не многие знают, что есть вполне законный способ сохранить конфиденциальность, даже при подаче обращения через интернет.

Для этого необходимо отразить свою просьбу в «теле жалобы или поставить «галочку» напротив необходимого пункта. В таком случае инспекторы, проводя проверку у работодателя по факту жалобы, не скажут работодателю, от кого она поступила.

Тем самым работник сохранит своё инкогнито, и ему можно не опасаться, что начальство применит к нему «карательные» меры.

Полномочия трудовой инспекции и ее основные задачи

Проверка соблюдения нормативов трудового законодательства начинается с предъявления руководству проверяемой компании стандартного документа. Данный документ содержит описание цели конкретной ревизии, полное наименование проверяемой компании, данные инспектора и сроки проведения.

При совершении проверки инспекторы имеют право выполнять определенные действия, регламентированные нормативными актами трудового законодательства. Это Федеральные Законы №90-ФЗ от 20.06.2006 года, №242 от 18.07.2011 года, №421 от 28.12.2013 года, №206 от 24.07.2009 года, №157 от 22.07.2008 года. Сотрудники инспекции наделены определенными полномочиями и вправе выполнять следующее: СправкаФункции по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, с нормами трудового права, осуществляет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).

Роструд располагает территориальными органами для более оперативной обработки обращений граждан. Это уполномоченные на осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации.

Сейчас Федеральной службы по труду и занятости располагает 82 государственными инспекциями труда.

  1. изучать мнение работников компании при помощи проведения устного опроса;
  2. табели (журналы) учета рабочего времени,
  3. проверять жалобы граждан на несоблюдение трудовых прав работодателем, выявлять допущенные нарушения и принимать меры по их устранению;
  4. документы по охране труда;
  5. трудовые договоры с сотрудниками и их трудовые книжки,
  6. отстранять от трудовой деятельности сотрудников, нарушивших трудовое законодательство;
  7. коллективный договор,
  8. отстранять от работы граждан, не имеющих знаний по соблюдению норм безопасности на производстве;
  9. выписывать руководству компании административные штрафы;
  10. при необходимости – отправлять необходимую информацию в органы власти, прокуратуру, судебные инстанции.
  11. устраивать ревизионные проверки в любое время;
  12. проводить правовое информирование работников об их трудовых правах;
  13. штатное расписание,
  14. инспектировать документы по сотрудникам и компании в целом, делать их копии. Документы, которые могут проверять инспекторы:
    • учредительный пакет документов,
    • коллективный договор,
    • штатное расписание,
    • табели (журналы) учета рабочего времени,
    • зарплатные ведомости,
    • трудовые договоры с сотрудниками и их трудовые книжки,
    • документы по охране труда;
  15. зарплатные ведомости,
  16. инициировать государственную экспертизу условий труда с целью предоставления работникам компенсаций за вредные условия производства;
  17. вести контроль за начислением и выплатой пособий по социальному страхованию при несчастных случаях на производстве или в связи с нетрудоспособностью за счет денежных средств работодателя;
  18. учредительный пакет документов,
  19. осуществлять надзор за соблюдением норм трудового законодательства;
  20. в случае необходимости, проверяющие вправе приостанавливать деятельность организации в целом или некоторых ее подразделений;
  21. анализировать причины травм на производстве и разрабатывать меры их профилактики;
  22. осуществлять надзор за расследованием причин произошедших несчастных случаев на производстве или же выяснять обстоятельства происшествий самостоятельно;

О том, как пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно больше информации . Подробно про проверки госинспекции труда

Стандартные методы, используемые в работе


Основными методами деятельности инспекции по труду являются плановые и внеплановые проверки различных организаций.

Плановый надзор – это инспекции, проводимые 1 раз в 2 года.

Исключения составляют только что образованные компании, они не подлежат проверке первые 3 года деятельности. Внеплановые ревизии проводятся на основании заявлений граждан.

Поэтому трудовые инспекторы, как правило, назначают комплексные проверки и запрашивают всю документацию, которая так или иначе связана с соблюдением работодателем прав и законных интересов работников.

После проведение проверки любого типа инспекторами составляется акт.

Данный документ должен содержать:

  1. наименование проверяемой организации;
  2. меры, которые необходимо предпринять для устранения допущенных отступлений от установленных норм;
  3. сведения о мерах наказания при имеющихся нарушениях (предупреждение, штраф);
  4. сведения об инспекторах, проводивших проверку;
  5. даты начала и окончания инспекции.
  6. выявленные нарушения трудового законодательства (или указание на их отсутствие);

Задачи трудовой инспекции

Основные задачи и полномочия Государственной трудовой инспекции описаны в части 2 Постановления № 324. Они включают в себя:

  • Контроль за соблюдением . Производится путем проверок – плановых и внеплановых.
  • Оценку соблюдения на предприятии.
  • Информирование работников и работодателей по вопросам, касающимся трудового законодательства.
  • Надзор за деятельностью органов опеки и попечительства, касающийся недееспособных лиц.
  • Проведение государственной экспертизы условий работы на предмет опасных и вредных условий с целью предоставления работникам компенсаций.
  • Надзор за осуществлением социальных выплат и и льготным категориям органами, облеченными государственной властью.
  • Надзор за соблюдением , произошедших на производстве и их учета на предприятии.
  • в организациях, которые финансируются государством.

Выездные проверки

При выездной проверке, которая также может оказаться как плановой, так и внеплановой, проверяются сведения, содержащиеся в предоставленных работодателем документах по месту нахождения организации-работодателя.

Важно отметить, что в рамках внеплановой выездной проверки государственные инспекторы труда при наличии служебного удостоверения установленного образца вправе беспрепятственно в любое время суток посещать работодателей.

Предварительное уведомление работодателя о проведении в отношении него Федеральной инспекцией труда внеплановой выездной проверки запрещено законом в следующих ситуациях:

  1. когда такая проверка организуется на основании обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.
  2. когда внеплановая выездная проверка проводится в связи с поступлением в государственную инспекцию труда обращений и заявлений о фактах нарушений, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством;

Важно С 01.01.2017 при проведении выездной проверки запрещается требовать от проверяемых предоставления документов и информации, которые были предоставлены ими в ходе проведения документарной проверки. На практике это означает, что после проведенной документарной проверки трудовая инспекция должна опираться на документы, предоставленные ей ранее, а не требовать их снова и снова.

На кого можно пожаловаться в жилищную инспекцию

Сюда можно пожаловаться на любые организации, которые управляют жилищным фондом и обеспечивают сохранность общедомового имущества. К ним относятся УК, товарищества собственников жилья, жилищно-строительные кооперативы. Кроме того, подать жалобу можно и на поставщика коммунальных услуг.

Особенно, если они некачественные или поставляются в неполной мере, по завышенным тарифам.

На страже закона о труде — комиссия по трудовым спорам

Только после этого будет собираться общее собрание всех работников, на котором и будет происходить голосование за выбранных представителей.Кроме комиссии по организации в целом, на предприятии могут организовываться аналогичные комиссии в рамках структурных подразделений.

Такие комиссии имеют право рассматривать споры, которые имеют отношение только к этим подразделениям.Из членов комиссии должны быть избраны её председатель, его заместитель и секретарь.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии Комиссия по предприятию в целом имеет свою печать, которой она «скрепляет» свои решения. На каждом решении она должна стоять.

Когда имеет смысл обращаться в Трудовую инспекцию

Стоит сказать, что помимо плановых проверок Государственная инспекция труда проводит внеплановые проверки при условиях, описанных в статье 360 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях:

  1. При поступлении от сотрудника предприятия просьбы, заключающейся в проверке условий места, за которым он работает, на соответствие требованиям Охраны труда.
  2. По окончании срока, назначенного работодателю для устранения нарушений, связанных с исполнением трудового законодательства.
  3. При поступлении заявлений от сотрудников предприятия, свидетельствующих о фактах нарушения нанимателем основных правовых актов трудового законодательства.
  4. При наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права.

В том случае, если работник считает, что его трудовые права нарушаются работодателем в какой-либо мере, он вправе обратиться с жалобой в орган трудовой инспекции.

Это можно сделать в следующих случаях: Если работодатель не выплачивает заработную плату, по статье 142 ТК РФ работник предприятия в праве приостановить выполнение своих трудовых обязанностей и не находиться на своем рабочем месте на срок, пока зарплата не будет выплачена в полном объеме. При этом ему должна выплачиваться компенсация за каждый день простоя. Об этом говорит тест статьи 236 ТК РФ.

Сверхурочная работа согласно нормам статьи 152 ТК РФ не должна превышать ста двадцати часов за календарный год. Оплачиваться такая работа должна в двойном размере (за исключением первых двух часов – они оплачиваются в полуторном размере от установленного оклада).

По согласованию с работником и только с его согласия работодатель может предоставить отгул в качестве возмещения за сверхурочную работу или работу в выходные дни.

  1. нежелание работодателя заключать трудовой договор;

По закону заключение трудового договора является обязательным условием для начала работы.

  1. некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника;
  2. несоответствие фактических условий труда тексту договора.

Причин для обращения в Роструд может быть еще очень много, но все они должны иметь под собой основания, свидетельствующие о нарушении прав работника.

Какие жалобы рассматривает трудовая инспекция

Вопрос о том, какие жалобы рассматривает трудовая инспекция (ФИТ), имеет принципиальное значение.

Любой участник трудовых правоотношений обладает правом на обращение в этот государственный орган.

Жалоба может быть предъявлена на любой из стадий реализации трудовых прав. Значительным преимуществом обращения в ФИТ является то, что полученное вследствие этого заключение трудовой инспекции при необходимости будет рассматриваться в качестве весомого доказательства в суде.

Ключевой задачей ФИТ является осуществление надзора над соблюдением участниками трудовых правоотношений законодательных норм, регламентирующих подобные правоотношения. Данная надзорная функция реализуется посредством осуществления плановых мониторингов, а также при помощи проведения проверочных мероприятий на основании жалоб. Трудовой инспекцией рассматриваются жалобы:

  1. на незаконное установление работодателем норм рабочего времени и периода отдыха
  2. на неправильное исчисление зарплаты и иных выплат (в том числе, компенсационного характера)
  3. на отсутствие законных оснований при привлечении сотрудников к дисциплинарной ответственности
  4. на несоблюдение процедуры расторжения трудовых договоров
  5. на несоблюдение регламента изменений условий труда
  6. на несвоевременность осуществления финансовых расчетов
  7. на неправильное оформление трудовых правоотношений
  8. на отсутствие законных оснований для увольнения работников
  9. на несоблюдение законодательно установленного порядка приема на работу
  10. на отсутствие безопасных условий труда сотрудников

По итогам подобных проверочных мероприятий инспекторы ФИТ формируют предписания, нацеленные на ликвидацию выявленных нарушений.

Если в нарушениях обнаруживаются признаки такого явления, как административные проступки, то обязанностью инспекторов ФИТ является формирование административных протоколов и направление материалов в судебную инстанцию (в целях привлечения виновных лиц к юридической ответственности). Точно таким будет и порядок действий, если установлено, что в действиях участника трудовых правоотношений присутствует состав уголовного преступления. Еще одной важнейшей функцией ФИТ следует признать проведение экспертных исследований по условиям труда.

ФИТ не обладает правом:

  1. взыскания гарантийных либо компенсационных выплат
  2. отмены дисциплинарных взысканий
  3. принятия решений о том, какая из сторон трудового спора обладает большей правотой

В компетенцию ФИТ входит выдача официальных заключений относительно соблюдения сторонами трудовых правоотношений законодательных норм. Подобные заключения рассматриваются судами и комиссиями по трудовым спорам, в качестве основания для принятия решений по существу таких споров. Предъявить жалобу в трудовую инспекцию можно на личном приеме, с помощью почтового отправления, а также в режиме online.

Как правило, электронные ресурсы территориальных органов ФИТ предлагают возможность оформления обращений двух типов: жалоб на действия участников трудовых правоотношений и заявлений в целях получения официального разъяснения. Участнику трудовых правоотношений, имеющему намерение получить конкретный результат от обращения в ФИТ (например, предписание об устранении нарушений ТБ), следует подать аргументированную жалобу с просьбой инициировать проверку. В результате подачи заявления о получении официального разъяснения создать правовые последствия оппоненту не удастся.

Что проверяет трудовая инспекция и на каких основаниях?

Деятельность организаций, функционирующих на территории России, должна соответствовать требованиям Трудового кодекса. Они включают в себя соблюдение прав сотрудников, правильную организацию мест для работы, а также приемлемые условия труда.

Недобросовестные руководители должны понести ответственность. Для этого необходимо обнаружить нарушения в деятельности организации, что проверяет трудовая инспекция.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации: В 2004 году было принято Постановление Правительства №324.

Согласно этому положению, органом, контролирующим трудовые отношения в Российских организациях, была назначена Трудовая инспекция. Это многоуровневая система, во главе которой стоит орган федерального значения. Остальные подразделения Роструда расположены в субъектах страны. Лицо, которое руководит федеральным отделением организации, занимает должность государственного инспектора труда.

Лицо, которое руководит федеральным отделением организации, занимает должность государственного инспектора труда. Его деятельность регулируется 353 статьей ТК РФ. Чем занимается трудовая инспекция и на основании чего, прописано в законах:

  1. ст. №353 ТК РФ (1 часть);
  2. Приказ Роструда №211.
  3. ФЗ №294;
  4. ФЗ №59;
  5. ФЗ №58;

Если сотрудник организации, при нарушении своих прав, обратился к своему работодателю, а тот отказался принимать меры, то работник вправе написать обращение в Инспекцию по трудовым спорам.

На основании этого обращения, инспекция проведет проверку данной организации.

Кроме того, инспекция обязательно нагрянет на предприятие, где произошел несчастный случай. Она проведет собственное расследование для выявления причин ЧП.

Законность проводимых проверок подтверждается документом, в котором указывается, с какой целью она проводится, предполагаемая дата ее окончания, а также, личные данные представителя инспекции по охране труда, который непосредственно проводит проверку. Проверять инспекция имеет право любую организацию: ИП, ООО, госучреждение.

Нормативные акты, регламентирующие деятельность инспекции

Деятельность трудовой инспекции определяется и регламентируется:

  1. частью 1 статьи №353 Трудового Кодекса (ТК) РФ;
  2. Положением о Федеральной службе по труду и занятости №324 от 30.06.2004 года;
  3. ФЗ №59 от 02.05.2006 года.
  4. Женевской Конвенцией №81 от 11.07.1947 года, ратифицированной в России Федеральным Законом (ФЗ) №58 от 11.04.1998 года;
  5. Типовым Положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости, утвержденным Приказом №678н от 01.07.2009 года;
  6. Регламентом Федеральной службы по труду и занятости, утвержденным Приказом Роструда №211 от 11.09.2007 года;
  7. Постановлением Правительства №156 от 06.04.2004 года;
  8. ФЗ №294 от 26.12.2008 года;

Трудовая инспекция – централизованная система, состоящая из федерального органа и его региональных подразделений, иначе называемых государственными инспекциями.

Деятельностью инспекции на федеральном уровне руководит главный государственный инспектор труда РФ.

Полномочия главного федерального инспектора регламентируются ст. 353 ТК, также как и деятельность всей системы инспекций.

О том, какие документы проверяет трудовая инспекция при проверке читайте .

Работодатель не выплачивает или задерживает заработную плату

Это основная причина, по ней подается само большое количество жалоб. Нормами действующего трудового законодательства предусмотрено, что работодатель должен оплачивать труд наемных работников минимум двумя выплатами в месяц – авансовой и основной частями. Выплачивать каждую из этих частей руководство должно не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Даты выплат устанавливаются локальными нормативными актами компании и должны строго соблюдаться.

Если компания все-таки допустит просрочку выплаты.

сотрудник будет вправе потребовать компенсацию в виде пени.

А если задержка зарплаты превысит 15 дней, работник вообще может написать заявление на имя руководства и не выходить на работу, пока с ним не рассчитаются полностью. Причем эти дни будут считаться вынужденным прогулом и, несмотря на отсутствие человека на рабочем месте, предприятие должно будет оплатить ему этот период.

Как действовать предпринимателю, если пришла трудовая инспекция

Приход трудовой инспекции всегда вызывает панику у работодателя.

Не стоит волноваться. Нужно знать, что ждет припроверке и как к ней подготовиться, правильно вести себя и пользоваться своими правами Объем и перечень проверяемых документов зависят от вида и причины проверки. Комплексная проверка всего кадрового хозяйства — беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений посещать в целях проведения инспекции работодателей — физических лиц; — запрашивать у работодателей и их представителей и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; — расследовать несчастные случаи на производстве и др.

Нужно заранее найти и подготовить все документы, которые могут понадобиться проверяющим, а также, если есть возможность, оформить надлежащим образом недостающие. До прихода инспекторов следует ознакомиться со статьями нормативных актов, регулирующими порядок проверки, права и обязанности инспекторов, права и обязанности работодателей при проверках. Проверка может проходить на территории предпринимателя, также инспектор может попросить представить документы на проверку в инспекцию.

Как лучше встретить инспектора Знание правил оформления результатов проверки поможет обжаловать незаконные действия инспекторов Один экземпляр акта вручается индивидуальному предпринимателю или его представителю под расписку либо направляется по почте с уведомлением о вручении, которое приобщается к экземпляру акта, оставшемуся в деле инспекции по труду.

  • •о прекращении производства по делу об административном правонарушении.
  • •о назначении административного наказания;

Как часто трудовая инспекция вправе проверять предпринимателя? Как долго может длиться проверка?

Продолжительность проверки не должна превышать один месяц. Видео (кликните для воспроизведения). В исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения специальных исследований, экспертиз, срок проведения мероприятия по контролю может быть продлен, но не более чем на один месяц.

На какую сумму может быть оштрафован предприниматель за нарушение трудового законодательства? Нарушение трудового законодательства влечет наложение штрафа в размере от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст.

5.27 КоАП РФ). Три главных совета 2 Вы должны знать права и обязанно сти свои и инспекторов. Это позволит более спокойно перенести проверку и при необходимости грамотно обжаловать ее результаты. 3 Предприниматель обязан выполнить все требования об устранении нарушений трудового законодательства, перечисленные инспектором в предписании, вынесенном по итогам проверки.

3 Предприниматель обязан выполнить все требования об устранении нарушений трудового законодательства, перечисленные инспектором в предписании, вынесенном по итогам проверки.

Как подать жалобу на работодателя

Написать обращение можно тремя способами:

  1. с помощью Почты России;
  2. собственноручно;
  3. через официальный сайт ГИТ.

Рассмотрим каждый способ детально.

Первый случай понятен. Изложив суть жалобы на бумаге (помните, что обращения составляют в двух экземплярах), доставьте ее в инспекцию (на своей копии проставьте дату подачи, а также подпись и Ф.И.О. принявшего лица) и ждите ответ.

Кроме почтового адреса укажите также номер телефона для связи с вами в случае необходимости уточнений или дополнительных вопросов. Отправка претензии Почтой России схожа с личной доставкой жалобы.

Пишете обращение, идете на почту и отправляете один экземпляр заказным письмом с уведомлением, а второй оставляете у себя. Вернувшийся документ – доказательство получения отправленного письма, на котором есть подпись принявшего его лица. Кроме этого, сохранив квитанцию об отправке, вы подтвердите этот факт до возвращения уведомления.

Проще всего пожаловаться на нечестного работодателячерез сеть Интернет. Для этого зайдите на официальный сайт .

Выберите вкладку «Онлайн приемная» и тему претензии (из выпадающего списка, который содержит самые распространенные проблемы). Если не сможете найти тему обращения, кликните на вкладку с «Иными вопросами».

Перейдя по ссылке, выберите функцию «Отправить заявление».

Для подачи претензии придется пройти анкетирование и указать контактную информацию. После внесения персональных данных понадобятся сведения о предприятии-работодателе – ИНН, ОГРН, имя и должность руководителя и ваша.

Лишь после этой процедуры можно будет перейти непосредственно к изложению сути проблемы. Для подтверждения ситуации к письму прикрепите файлы (отсканированные копии трудового договора, заявления, приказы). При направлении жалобы любым способом не ждите молниеносного ответа.