Какой вопрос задаить юристу

Какой вопрос задаить юристу

7055


Поиск

Отзывов

Вопросов

Юристов

Посетителей в месяц 9 875 167 Юристы, адвокаты и услуги в Москве 93 92 92 91 91 91 90 90 89 88 87 87 86 86 85 85 84 83 80 80 64 63 63 63 63 62 62 62 62 62 61 60 59 58 57 79 79 76 75 75 74 74 73 72 72 72 71 71 71 70 70 69 68 67 67 63 99 95 95 94 92 91 90 89 88 87 84 77 75 75 75 74 73 72 71 71 69 67 65 63 60 59 58 56 58 58 58 57 57 56 56 53 51 50 50 49 49 48 48 48 47 46 46 45 44 44 102 100 100 99 96 96 95 95 87 86 85 82 81 79 78 76 74 77 77 75 74 73 70 70 69 69 69 69 68 68 68 67 67 66 74 71 66 63 50 49 48 47 46 45 42 27 27 27 27 41 41 40 40 36 35 34 31 30 30 30 30 77 76 76 74 72 70 40 40 39 38 38 37 31 17 17 17 17 16 16 15 59 54 53 51 21 20 56 54 54 52 49 46 45 61 61 60 59 59 57 49 22 22 22 23 21 27 62 61 58 55 52 50 50 48 42 72 33 32 40 38 38 38 38 38 38 37 37 37 37 37 37 37 37 36 36 36 36 36 36 36 36 20 19 25 25 24 23 23 22 20 66 65 62 61 60 60 60 57 12 12 11 11 11 11 11 11 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 9 9 9 9 9 9 9 31 31 30 29 15 14 14 14 14 14 23 22 22 21 21 20 20 20 20 20 19 18 26 26 26 25 25 24 26 26 26 26 25 25 25 25 24 16 15 15 12 12 12 12 12 12 12

Какие вопросы задать юристу на собеседовании

Соискателей, желающий пройти собеседование на должность юриста, обычно набирается достаточно много. Оно и неудивительно: эта профессия считается одной из самых модных на протяжении последних десяти лет; повышенный интерес к ней давно перестал диктоваться реальными потребностями рынка труда.

Выделиться на фоне других экспертов по праву — задача нетривиальная. Мы поможем вам ее решить. Характер собеседования на юридическую должность будет зависеть от того, кто окажется вашим интервьюером.

Биографическое интервью Если вам предстоит встретиться с кадровиком крупной организации или с рекрутером, готовиться нужно к общим биографическим вопросам. Оценивать вашу квалификацию эти специалисты скорее всего не будут: они сами не обладают компетенциями, необходимыми для подобной работы.

Рекрутеры и кадровики — «отсеиватели неадеквата».Вопросы, связанные с деятельностью работодателя В ходе собеседования Вам также зададут вопросы, непосредственно связанные с будущим местом работы. По Вашим ответам возможно будет судить о готовности именно к данной конкретной должности. Приведу простой пример – при приеме на работу юристом в страховую компанию, где я работаю в данный момент, во время собеседования мне были заданы вопросы по 48 Главе ГК (страхование), вопросы по ФЗ «Об ОСАГО» (т.е.

На что еще обратить внимание

Сотрудники юридической службы являются «лицом» компании, представляют ее в судебных, правоохранительных и иных органах.

Поэтому их внешний вид и манера общения должны соответствовать имиджу компании. Во многих рекомендациях, как пройти собеседование юристу, в качестве необходимых атрибутов указываются наличие делового костюма и безукоризненной вежливости.

Также для успешной работы юрисконсульту требуется стрессоустойчивость и умение налаживать контакты с людьми, как в своей организации, так и за ее пределами.

Большим плюсом для кандидата на эту позицию является умение анализировать и работать с большим объемом информации. Поэтому многие компании используют тестирование соискателей. Тесты на собеседовании на юриста используются самые обычные – психологические, на определение типа личности, на стрессоустойчивость и т.п.

Готовить документы, эффективно и своевременно отслеживать изменения в законодательстве невозможно без навыков работы с компьютером, в том числе с правовыми базами данных и с интернетом.

Соответственно, не лишним будет задать соискателю и эти вопросы. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Отказ в работе после собеседования — это неизбежный атрибут процесса найма персонала. Но ответ должен быть взвешенным и мотивированным, за необоснованно принятое решение работодателя накажут вплоть до уголовной ответственности.

27 Февраля 2020 в 15:45 Как пройти собеседование на менеджера по продажам:

  • Договориться о том, как рекрутер сообщит о результатах беседы.
  • Задать правильные вопросы рекрутеру.
  • Подготовиться к беседе, проработать возможные вопросы и собрать информацию о компании.
  • Во время беседы подать себя как мотивированного, активного человека, способного «снег продать зимой в Сибири».
  • Строго выполнить все договоренности с рекрутером, в том числе прийти вовремя и принести необходимые документы.

19 Февраля 2020 в 14:23 Бесплатный поиск работников по резюме, оставленным на job-сайтах, — это один из популярнейших способов найти подходящего сотрудника.

Но не все базы данных кандидатов открыты работодателям, и если вы хотите сэкономить — пользуйтесь проверенными сервисами: в этой сфере тоже много мошенников.

09 Декабря 2019 в 14:57 Прикольные резюме на работу — это возможность выделиться из толпы претендентов. Такие отклики дарят сотрудникам отдела кадров повод взбодриться и улыбнуться. Но позовут ли юмориста на собеседование — другой вопрос. 30 Ноября 2019 в 17:04 Подготовка к собеседованию — это один из этапов процесса поиска работы.

30 Ноября 2019 в 17:04 Подготовка к собеседованию — это один из этапов процесса поиска работы.

Приглашение на интервью является возможностью показать себя с лучших сторон, проявить сильные личностные стороны и заинтересовать работодателя именно вашей кандидатурой.

29 Ноября 2019 в 17:25 29 Февраля 2020 27 Февраля 2020 25 Февраля 2020 04 Февраля 2020 03 Февраля 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как проходит собеседование

Чаще всего собеседование начинается с того, что Вам предлагают рассказать немного о себе. К этому моменту подготовьтесь заранее.

Рассказ не должен быть затяжным – выберите несколько предложений, которые дадут о Вас максимально подробную картину: где учились, где работали, что делали на предыдущем месте работы.Будьте готовы к тому, что только лишь общими вопросами отделаться не удастся. В любой, более или менее солидной организации Вас ждет проверка юридических познаний как по общей теории права, так и по вопросам, тесно связанным с деятельностью организации.Это значит первое, что необходимо сделать – изучить материал, связанный с направлением Вашей будущей работы. Часто работодатель сам указывает на то, какие нормативные акты преимущественно используются в работе и по ним будут заданы вопросы.

Если же нет – то задайте такой вопрос будущему работодателю по электронной почте или в режиме телефонного разговора, если с Вами свяжется представитель работодателя.Однако от Ваших профессиональных знаний успех будет зависеть лишь наполовину – Ваши личностные качества сыграют не меньшую роль.

Устроиться юристом: каких вопросов ждать кандидатам на собеседовании — новости Право.ру

Фото с сайта timeforwoman.ru Приём на работу — как экзамен. Только списка вопросов у желающего устроиться юристом не будет.

Каковы основы возникновения права собственности или сколько раз вы отжимаетесь — работодатель может спросить что угодно. Право.ru узнало у хедхантеров и партнеров ведущих российских юрфирм, какие вопросы задают претендентам на вакансию юриста при приеме на работу и чем можно поставить даже успешного кандидата в тупик.

Вопрос 6. Что бы Вы посоветовали самой себе в начале карьерного пути?

Людмила: Совет я бы себе дала такой – больше слушать, что говорят другие.

Всегда надо уметь слушать вторую сторону.

Говорят, что в споре рождается истина – я не согласна. Истина никогда не рождается в споре, потому что один из спорящих говорит, а второй в это время ждёт возможности сказать о том, что его волнует, и никто никого не слышит, что исключает возможность достижения компромисса.

На самом деле, истина рождается в общении, в диалоге, и надо чётко понимать, когда стоит внимательно слушать собеседника, а когда – говорить самому. Юрист непременно должен это уметь.

Вопросы, используемые в процессе собеседования с кандидатом

В том случае, если проведением собеседования занимается специалист, не имеющий ничего общего с юридической сферой, он может и не задать самого главного вопроса.

Именно поэтому рекрутеры специально подготавливают вопросы для собеседования юриста. Наиболее часто применяемый перечень вопросов юристу, которыми интересуется работодатель:

  • Узнается, с какими компаниями кандидат имел дело, какие обязанности выполнял, каким образом решал сложные вопросы.
  • На предприятиях каких организационно-правовых форм работал потенциальный сотрудник?
  • Какое место занимал соискатель на прошлом месте своей службы? Необходимо уточнить, у кого был в подчинении, каким образом распределялись обязанности, какова структура юридического отдела. В том случае, если ведется набор на руководящую должность, необходимо узнать принципы, по которым соискатель распределял процесс выполнения задач, в решении каких вопросов юридического характера участвовал лично.
  • Уточняется направленность специализации соискателя.
  • Какую профессиональную литературу предпочитает кандидат и интересуется ли ею вообще?
  • Наличие профессионального опыта работы в данной сфере.

Самые популярные вопросы юристам

Наиболее острыми темами для мужчин являются жилищные права, обжалование штрафа ГИБДД и возврат денег за некачественный товар или его обмен. Женщины чаще всего консультировались по правам на жилье, выплате алиментов и задолженности по кредиту.

В результате анализа 110 тысяч вопросов были выявлены следующие закономерности: наибольший поток вопросов граждан к юристам по-прежнему относится к жилищным правам. Сюда входят вселение и выселение родственников, купля-продажа жилья или доли в нем, долги по коммунальным платежам. Вторым по актуальности вопросом для мужчин является обжалование штрафа ГИББД, когда у женщин такого вопроса среди десяти самых популярных нет.

Но, отметим, женщины интересуются процедурами регистрации автомобиля, в то время как для мужчин такой вопрос менее актуален. Примечательно, что мужчины консультируются по материнскому капиталу и вариантам его использования больше, чем женщины, которые, в свою очередь, в два раза чаще обращаются с вопросами, связанными с долгами по кредитам. Согласно данному исследованию, наиболее характерными для женщин вопросами стали алименты, развод, декретный отпуск, усыновление ребенка и регистрация автомобиля.

Наиболее характерные сферы юридического интереса мужчин: обжалование штрафов ГИБДД, контрактная служба в армии, консультации по возможности использования материнского капитала, а также вопросы в сфере уголовного права, по хранению наркотиков и мошенничеству. Одинаково сильно волнуют мужчин и женщин право на отпуск, долг по кредиту, возврат денег за некачественный товар или обмен товара, получении пенсии.

«К сожалению, уровень правовой грамотности граждан России все еще остается очень низким. Часто бытует мнение, что регистрация (прописка) в квартире родственника в итоге закончится тем, что родственник «отберет» собственность на квартиру, что кредит банкам можно не отдавать, если на это есть уважительные причины, например отсутствие денег.

Часто бытует мнение, что регистрация (прописка) в квартире родственника в итоге закончится тем, что родственник «отберет» собственность на квартиру, что кредит банкам можно не отдавать, если на это есть уважительные причины, например отсутствие денег. Основная проблема заключается в том, что граждане формируют свое правовое мировоззрение не на основе нормативных актов или консультаций юристов, а используя мнение и опыт друзей и родственников», – говорит основатель «Правовед.ru» Валерий Мешков. Значительное число вопросов поступило к юристам от жителей Крыма.

Они консультировались по получению гражданства России, перерегистрации транспортных средств, юридических лиц и индивидуального предпринимательства, а также погашения кредитов в украинских банках. И хотя вопросы от крымчан не выделялись в отдельную тематику, их рост заметен.

Отдел кадров: сложности первого отбора

Кем вы видите себя через пять лет?

Почему вы пришли именно в нашу компанию? Эти вопросы можно найти в каждой статье, которая готовит соискателя к беседе с работодателем. На первом этапе отбора кандидатов, который обычно проводит сотрудник кадровой службы, банальных вопросов не избежать.

Но избитых ответов стоит опасаться: стоит продумать заранее, как сделать его интересным. Рекрутеры перечислили типичные вопросы первого этапа отбора кандидатов на вакансию в юрифирму или юрдепартамент. Они мало отличаются от вопросов для других профессиональных областей.

Что вы считаете своим самым большим профессиональным достижением? — Вопрос помогает рекрутеру понять, какая у человека самооценка, и дает дополнительную информацию о конкретных проектах и сделках, говорит Юрий Дорфман,партнёр рекрутинговой компании Cornerstone.

Поэтому в запасе всегда нужно держать такую информацию, желательно с цифрами, параметрами, причем необязательно озвучивать участников сделки, если это конфиденциально. Зачем нам нанимать вас на работу?

— достаточно распространенный вопрос в ходе так называемых стресс-интервью. «Не стоит волноваться и нервничать, отвечайте ровно также, если бы такого стресс интервью не было. HR-ы проверяют вашу реакцию в стресс ситуации, как вы реагируете, это нужно что бы понять вашу совместимость с командой и проверить вашу способность оставаться в рабочей форме», — советует Дорфман.

Одна из проблем при устройстве в консалтинг, особенно международный — отличное владение английским. Недостаточный уровень знания языка — самая популярная причина отказа кандидатам в иностранные фирмы, говорит Дмитрий Куликов, юрист .

В российском консалтинге на первый план выходит проблема стажа — требование брать кандидата с не менее чем двухлетним опытом существует во многих юрфирмах, и это одна из самых частых причин отказа. Почему вы считаете, что можете быть полезны компании и чем можете её усилить? — еще один вопрос, к которому стоит подготовиться соискателю.

— еще один вопрос, к которому стоит подготовиться соискателю. Повезет, скорее всего, тем, кто не ограничится общими словами. Лушче заранее продумать свои конкурентные преимущества, отвечать не общими словами, а конкретно — с учетом перспективы роста в компании.

Стоит изучить сайт работодателя — чтобы понять, сможете ли вы усилить экспертизу в определенном направлении. Часто кандидатов на вакансию в юрфирме просят рассказать о своем образовании и направлении специализации — особенно если речь идет о начинающих. Работодателей интересует средний балл и успеваемость в вузе — как правило, отсеивая кандидатов по этим параметрам, компании хотят снизить риски и сэкономить время, сразу отбросив кандидатов без опыта из нетоповых вузов (см.

). В каких проектах какой отрасли права приходилось участовать? — еще один распространенный вопрос. Его могут задать кандидатам на место в .

Интересует пепеляевцев, как и ряд других консалтеров, и «свободное» время юриста — например, то, участвует ли он в маркетинговых мероприятиях, конференциях и выступлениях, и есть ли у него научные труды на тему права.

А при приёме в особое внимание уделят опыту работы и периодичности и причинам переходов, срокам работы в той или иной должности.

«Во время собеседования мы обязательно оцениваем, как разговаривает соискатель, анализируем, как формулирует мысли, предложения, даже жестикулирует.

В процессе переписки не упускаем возможности оценить слог и способность к грамотной письменной речи. Кроме всего прочего, каждый соискатель проходит психологическое и профессиональное тестирование. Зачастую на собеседовании разбираются конкретные кейсы и задаются вопросы по тактике действий в той или иной реальной ситуации в суде», — рассказывает Наталия Лотарева, начальник отдела кадров .

Требования к инхаусу, как и вопросы, казалось бы, не сильно отличаются. В некоторых вопросах можно расслабиться — например, требования к навыкам драфтинга документов в инхаусе не так строги, как в юрфирмах.

Зато желающему попасть в корпоративный юрдепартамент придется, кроме прочего, продемонстрировать готовность встроиться в бизнес и взаимодействовать с другими департаментами фирмы. Вы способны предлагать решения для бизнес подразделений или вы всегда говорите «нет»? — один из популярных вопросов на собеседовании инхаусов.

Юристы очень часто говорят «нет» бизнесу, но кандидат должен продемонстрировать гибкий подход — предложить не просто юридически грамотное решение той или иной проблемы, но продумать, будет ли оно оптимальным с точки зрения развития бизнеса.

«Речь не идет о том, что бы нарушать законодательство, упор желательно сделать на своей способности и навыках грамотно оценивать риски – это самая главная и первоочерёдная задача юриста, и он должен предлагать решения, именно такие кандидаты больше востребованы, особенно в in-house»

, — говорит Юрий Дорфман.

В беседе с кадровиком можно ожидать вопросов по модели STAR (Situation, Task, Active, Result), когда проверяется наличие определенных компетенций, предупреждает Кирилл Бахтигараев, старший консультант рекрутинговой компании Laurence Simons. Так, чтобы узнать, получится ли из кандидата управленец, его попросят вспомнить о ситуации, где ему надо было координировать команду при решении сложного и срочного кейса: какие действия были предприняты и какой был результат.

Так, чтобы узнать, получится ли из кандидата управленец, его попросят вспомнить о ситуации, где ему надо было координировать команду при решении сложного и срочного кейса: какие действия были предприняты и какой был результат.

«Отвечать на подобные вопросы стоит с точки зрения именно собственных действий, говорить, что было сделано вами лично, показать, как это может быть применимо к той позиции, по поводу которой идет общение. Типичная ошибка — кандидат начинает употреблять слово «мы», и становится непонятно, какую роль сыграл именно он в решении этой задачи. Безусловно, также важно уделить внимание четко сформулированной мотивации», — говорит Бахтигараев.

Кроме того, инхаус, а также рульфы или бутиковые фирмы (а именно они сейчас ведут основной набор в консалтинге) более требовательны к «мягким навыкам» кандидатов, поскольку взаимодействие с клиентом начинается на более раннем этапе карьерной жизни юриста, замечает Ольга Демидова, хедхантер, совладелец юридического рекрутингового агентства RichartsMeyer.

Вопросы юристу на собеседовании — общие принципы

В первую очередь, прежде чем рассматривать непосредственно вопросы, которые часто задают юристу на собеседовании, необходимо понимать, что данная профессия не является монолитной.

Так, юристы могут специализироваться на отдельных областях права и практически не владеть реальными навыками работы в других ответвлениях правоведения. Поэтому в каждом конкретном случае при собеседовании юриста всегда необходимо учитывать, как образование соискателя, так и конкретные задачи, которые будут стоять перед ним на вакантной должности и общую сферу деятельности компании.

При этом необходимо также понимать, что практически в любой компании должность юриста является весьма ответственной, поэтому к собеседованию необходимо выработать максимально серьезный подход. Ведь прием на работу неподходящего специалиста может грозить крайне неприятными последствиями. В большинстве случаев, юристы очень хорошо знают свои права и обязанности, особенно при трудоустройстве.

Поэтому необходимо проводить набор специалистов в полном соответствии с законодательством. Так, несоответствие предлагаемой заработной платы реальной и иных условий вакансии фактическим должностным обязанностям и инструкциям может повлечь за собой обращение соискателя в суд или жалобу в контролирующие органы. То же самое касается и отказов в трудоустройстве — они должны быть мотивированы и не противоречить требованиям закона.

В целом, при проведении собеседования на должность юриста работодателям не следует оценивать наличие непосредственно профессиональной памяти.

Редко можно найти специалиста в данной сфере деятельности, который знал бы наизусть досконально все статьи кодексов, законов и иных нормативных актов, с каковыми ему предстоит работать. Поэтому оценивают работодатели специалистов в первую очередь не по уровню знаний, а по конкретному образу мышления и личностным характеристикам.

Практические задания

Работодатель может предложить потенциальному сотруднику либо пройти специально подготовленное тестирование, либо решить практические задачки, которые смогут показать, каким образом соискатель проявляет себя в реальном деле.

Что касается тестирования, то здесь может быть использована масса всевозможных вопросов.

В нем вопросы для собеседования при приеме на работу юриста могут присутствовать в количестве от 20 и до 50. Некоторые компании предлагают варианты ответов, часть организаций хотят увидеть развернутые ответы. Примерами подобных вопросов могут быть: «Какие вы знаете пути для оптимизации налогообложения?
Примерами подобных вопросов могут быть: «Какие вы знаете пути для оптимизации налогообложения?

С какими схемами аутстаффинга вы сталкивались в своей практике; их разновидности?» Также наиболее часто интерес составляет знание кандидатом типов договором. В данном случае работодатель может попросить у соискателя ознакомиться с теми видами документов, которые использует именно эта компания.

После их изучения от потенциального сотрудника обычно требуют назвать возможные коррективы, которые хотел бы внести сам кандидат, если это необходимо. Что нужно знать юристу на собеседовании дополнительно? Не исключены и такие случаи, когда рекрутер проводит со своим собеседником проверку на знание английского языка.

Для этого предварительно разрабатывается специальный тест, правая часть которого имеет пустые поля, а левая заполнена иностранным текстом.