Какую минимальную зарплату может платить работодатель в 2020 году

Мрот в 2020 году по регионам


Трудовой кодекс (ст.133.1) наделила региональных чиновников правом в своем регионе увеличивать МРОТ по сравнению с общефедеральным. Важно! региональный МРОТ может быть равен или выше федерального. Ни при каких обстоятельствах МРОТ в регионе не может оказаться ниже федерального.

На деле это решение оформляется в виде трехстороннего соглашения. В нем, помимо региональных чиновников, участвуют еще две стороны:

  1. Представитель сообщества работодателей региона,
  2. Профсоюзные организации.

Таким образом, увеличение региональной минималки осуществляется не произвольно, а с учетом мнения работодателей и в интересах работников.

После подписания соглашения у каждого работодателя есть 30 календарных дней, чтобы отказаться его исполнять.

Но на это должны быть веские причины.

О своей позиции работодатель обязан письменно сообщить в местный орган по труду и занятости.

И быть готовым отстаивать свою позицию на зарплатной комиссии. Если работодатель не написал письмо об отказе повышать зарплату до регионального минимума, считается, что он согласен «по умолчанию». Мы собрали в одной таблице данные по МРОТ во всех субъектах РФ с 1 января 2020 года.

Данные в ней представлены с учетом действующих в настоящее время соглашений.

Ссылка на скачивание таблицы находится в начале нашей статьи.

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб. Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «».

Но есть здесь и вторая сторона медали

Дело в том, что наниматели выступают против проведения подобной индексации заработных плат, особенно вместе для многих предприятий малого бизнеса.

Многие эксперты страны уверены в том, что повышения заработных плат с началом нового года дождутся далеко не все работники, так как многие владельцы предприятий предпочтут сократить численность рабочего персонала, чем поднимать всем заработную плату по уровню МРОТ и увеличивать свои расходы, снижая прибыль. Также может увеличиться и число тех, кто получает серую зарплату, уровень которой будет ниже установленного значения МРОТ.На данный момент количество людей в стране, получающих , составляет около 15 миллионов, и правительство планирует начать активную борьбу с подобным положением вещей, так как это весьма негативно сказывается на состоянии бюджета страны и развитии экономики.

Ведь люди, получающие серую зарплаты или «зарплату в конвертах» не платят налоги, а их численность составляет практически 12,5% от общего числа работающих граждан. Несмотря на то, что у большинства людей серые заработные платы имеют значения ниже установленного прожиточного минимума, по подсчетам Минфина общая сумма доходов этой категории в год составляет не менее 10 триллионов рублей, с которых правительство не получает налоги.

Одной из уловок нанимателей теперь может стать заключение новых договоров, согласно которым работники будут наниматься на неполный рабочий день и соответствующую заработную плату, ведь платить ниже прожиточного минимума будет запрещено лишь тем, кто работает полный рабочий день.

Поэтому в новых трудовых договорах может оказаться пункт о том, что человек нанят на неполный рабочий день при меньшей заработной плате, но по факту людям придется работать дольше. Подобные случаи уже зафиксированы на нескольких малых предприятиях Москвы. ***** Читайте и другие статьи: ***** Подписывайтесь на канал и делись статьей с друзьями в социальных сетях!
***** Читайте и другие статьи: ***** Подписывайтесь на канал и делись статьей с друзьями в социальных сетях!

Впереди будет много интересного)))

Что такое региональный МРОТ?

Согласно положениям ст.

133 ТК РФ, власти субъекта федерации по согласованию с профсоюзами и организациями вправе вводить на его территории собственный МРОТ. Он обязательно должен превышать федеральное значение.

В 2020 году такой возможностью пользуются 32 региона страны.

К их числу относится Московская, Брянская, Курская области, республики Татарстан, Хакассия, Бурятия, Забайкальский край и другие. Компании, расположенные на территории субъекта, где повышена «минималка», считаются по молчанию присоединившимися к соглашению, даже если не принимали участия в его обсуждении.

Информация о принятом решении публикуется на официальном сайте исполнительной власти для всеобщего ознакомления. Если организация не хочет присоединяться к инициативе, у нее есть 30 дней с момента публикации решения на то, чтобы направить в органы власти письменный отказ с обоснованием причин. «Молчание» обязывает коммерческую структуру подчиниться нововведению и поднять заработные платы работникам до уровня регионального МРОТ.

Несоблюдение этого правила влечет те же санкции, что игнорирование федеральной «минималки».

Как новый МРОТ отразится на пособиях?

Величина МРОТ влияет на три вида пособий:

  1. (больничный);
  2. ;
  3. .

При расчете больничных он повлияет на минимальный размер (т.к. для его расчета применяется МРОТ, актуальный на дату открытия больничного).

Следовательно, все больничные, открытые с 01.01.2020 будут оплачиваться чуть выше, чем если бы работник болел в декабре 2019 г.На величину пособия по беременности и родам МРОТ повлияет в трех случаях:

  1. страховой стаж меньше полугода.
  2. если у сотрудницы нет заработка в расчетном периоде;
  3. средний заработок ниже МРОТ;

В этих случаях при расчете минимального размера среднего заработка также применяется МРОТ на дату начала декретного отпуска. Т.е. в 2020 г. такие работницы смогут получать пособие чуть выше.

Это же касается и отпуска по уходу за ребенком, если он начинается в 2020 г.

На что влияет величина МРОТ

Напомним, что кроме минимальной зарплаты МРОТ влияет на некоторые социальные пособия. Например, оплата больничного листа или декретные выплаты не могут рассчитываться исходя из среднего заработка меньше действующего МРОТ.Скажем, в 2020 году средний дневной заработок для расчёта таких выплат — 398,79 рублей.

Сумма рассчитана исходя из МРОТ в 12.130 рублей. За каждый день нахождения на больничном или в декрете должны будут начислять не меньше этой суммы.Для стандартного декретного отпуска в 140 дней минимум пособия в 2020 году — 55.830 рублей 60 копеек.Оригинал статьи на нашем сайте:

Что такое МРОТ

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. То есть та сумма, меньше которой зарплата быть не может.

Если даже очень простую и низкоквалифицированную работу человек выполняет 8 часов 5 дней в неделю, ему нужно за месяц начислить не меньше МРОТ. Источники: Еще есть понятие прожиточного минимума. Раньше это были две разные суммы, Теперь МРОТ с 1 января любого года должен быть равен прожиточному минимуму для трудоспособного населения во втором квартале предыдущего года.
Раньше это были две разные суммы, Теперь МРОТ с 1 января любого года должен быть равен прожиточному минимуму для трудоспособного населения во втором квартале предыдущего года. При этом МРОТ не может уменьшаться: даже если прожиточный минимум уменьшили — а такое возможно, — минимальный размер оплаты труда с 1 января не изменится.Минтруд установил прожиточный минимум для трудоспособного населения на 2020 год в размере 12 130 Р.

Осталась формальность: закрепить эту сумму в федеральном законе. Госдума его , до конца года утвердят окончательно.Кроме федерального бывает еще региональный МРОТ.

Его устанавливают соглашениями о минимальной заработной плате.

Такие документы есть в Хакасии, Ярославской области и Москве.

Все о работе и заработкеКак сменить профессию, получать больше и на чем заработать.

Дважды в неделю в вашей почтеПодписаться

МРОТ 2020: закон

Размер МРОТ в 2020 году зависит от величины прожиточного минимума для трудоспособного населения во II квартале 2019 года.

Минтруд утвердил прожиточный минимум на душу населения за II квартал 2019 года. Размер прожиточного минимума составляет: Также Госдума уже приняла федеральный закон о новом МРОТ с 1 января 2020 года:

Отпускные из нового МРОТ в 2020 году

Отпускные рассчитайте исходя из МРОТ, если в течение расчетного периода сотрудник в среднем получал меньше 12 130 р. в месяц. Обратите внимание: в данном случае сравнивать выплаты нужно именно с федеральным минимумом, а не с региональным или отраслевым.

Если сотрудник уходит в отпуск с начала января 2020 года, выдать отпускные нужно в декабре 2019 года.

Средний заработок потом не пересчитывайте, но не забудьте доплатить отпускные.

У сотрудников, которые уходят в отпуск, месячный средний заработок с 1 января 2010 года должен быть не ниже нового МРОТ (п. 18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Пример: С 14 января 2020 г. Петрову А.А.

предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней.

Расчетный период отработан полностью. Средний месячный заработок для расчета отпускных у работника меньше величины 12 130 р. В регионе минимальная зарплата не установлена.

Сумма отпускных работника составит 11 591,81 руб. (12 130 руб. / 29,3 дн. x 28 дн.).

Виды и формы оплаты труда

По видам оплату труда разделяют на основную и дополнительную. Основная оплата труда – заработная плата, начисляемая за отработанное время, либо за количество и качество выполненных работ (сдельная оплата, премии, оплата за сверхурочную работу). Дополнительная оплата – выплаты за неотработанное время, которое предусмотрено законодательством (компенсация при увольнении, оплата очередных отпусков).

Формы (системы) оплаты труда разделяются на повременную и сдельную. Именно форма оплаты труда и определяет механизм расчета заработной платы.

Повременная оплата труда – оплата за фактически отработанное время, независимо от результатов работы (например, работники офиса на «пятидневке»). Сдельная оплата труда производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени (например, продавец, чей заработок зависит от объема проданного товара).

Сдельная оплата труда производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени (например, продавец, чей заработок зависит от объема проданного товара).

Налоговики возьмут данные из отчетов: новшество

ФНС утвердила новые формулы, по которым ИФНС станут контролировать доходы работников в расчете по взносам (ЕРСВ), 6-НДФЛ и справках 2-НДФЛ (письма ФНС от 17.10.2019 № БС-4-11/ и № БС-4-11/).

По новым формулам налоговики будут сравнивать среднюю зарплату каждого работника с МРОТ и среднеотраслевой зарплатой. Также см.: Полученные отчеты налоговики обрабатывают в специальной программе.

С 2020 года алгоритм посчитает среднемесячный доход по специальным формулам (контрольным соотношениям). Например, в расчете ЕРСВ — определят разницу строк 210 и 230 раздела 3, то есть из суммы выплат за каждый месяц вычтут вознаграждения по договорам подряда.

В справках 2-НДФЛ учтут все вознаграждения, которые соответствуют кодам для зарплаты, и поделят на число месяцев. Итог за каждый месяц сравнят с новым МРОТ и со средней зарплатой по коду ОКВЭД, который компания указала в ЕГРЮЛ. 6-НДФЛ и 2-НДФЛ Расчет по страховым взносам Средняя зарплата в приложении к 2-НДФЛ ≥ МРОТ (стр.

6-НДФЛ и 2-НДФЛ Расчет по страховым взносам Средняя зарплата в приложении к 2-НДФЛ ≥ МРОТ (стр.

210 – стр. 230) подр. 3.2 р. 3 ≥ МРОТ Средняя зарплата в приложении к 2-НДФЛ ≥ Средняя зарплата по отрасли в регионе (стр. 210 – стр. 230) подр. 3.2 р. 3 ≥ Средняя зарплата по отрасли в регионе

НОВЫЙ МРОТ В 2020 ГОДУ


О.А.

Курбангалеева,консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложениюС 1 января 2020 года в России на федеральном уровне будет установлена новая величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) — 12 130 руб. Соответствующие изменения внесены в Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» Федеральным законом .

Величина МРОТ используется для расчета зарплаты, пособий по временной нетрудоспособности и «детских» пособий, но только в отдельных случаях.года

МРОТ и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ. В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает . Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате ().

Подпишитесь на наш канал в Telegram , чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. Поделиться , , Загрузить ещё

Как рассчитывался МРОТ на 2020 год

После повышения размера МРОТ разница между минимальной заработной платой и инфляцией составит всего 3,2%, что не сможет полностью покрыть потребности населения России. Эксперты связывают это с тем, что официальная статистка роста цен в стране практически полностью не соответствует реальности.

В то время как потребительская корзина, на основании которой принимаются решения о размере МРОТ, в большинстве случаев не содержит в себе необходимые товары.

Это говорит о том, что даже если МРОТ в 2020 году будет составлять 12 300 рублей, это не гарантирует значительного улучшения благосостояния россиян. Источник: https://pronedra.ru/mrot-s-1-yanvarya-2020-goda-budet-uvelichen-417760.html

Что такое МРОТ?

Согласно положениям действующего законодательства, МРОТ – это минимально возможный размер зарплаты сотрудников, который может установить работодатель.

Величина определяется на федеральном уровне ежегодно.

Каким будет МРОТ на следующий период, зависит от таких макроэкономических факторов:

  1. производственных показателей;
  2. темпа инфляции;
  3. потребностей рабочих из России и иностранных государств.
  4. уровня цен в стране;
  5. уровня безработицы;

В с 01.01.2020 года минимальный размер оплаты труда в России составил 12 130 рублей. МРОТ выполняет следующие функции:

  1. Служит базой для определения размера пособий по больничным листам, беременности и родам.
  2. Используется для исчисления страховых взносов.
  3. Используется для регулирования доходов трудящихся.

Важно! Трудовое законодательство не допускает использование МРОТ в прочих целях, помимо перечисленных.

Ст. 133 ТК РФ гласит, что «минималка» не может устанавливаться ниже прожиточного минимума, также определяемого ежегодно на законодательном уровне. На практике это положение не выполняется: в 2020 году разброс между показателями составляет более 10 000 рублей.

Однако ожидается, что в перспективе величины сравняются благодаря усилиям экономической политики государства.

Командировочные из МРОТ

Оплата дней в командировке, так же как отпускные, зависит от среднего заработка.

Когда рассчитываете оплату за время, которое сотрудник провел в командировке, сравнивайте средний месячный заработок с федеральным МРОТ. Если сотрудник работает на полной ставке, его заработок за время командировки не может быть меньше федерального минимума. Региональный или отраслевой МРОТ не учитывайте (ч.

3 ст. 139 ТК, п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Кому будут повышены заработные платы?

По заверению правительства, повышение заработной платы затронет всех граждан страны, но так ли это на самом деле?

Минимальный размер оплаты труда или МРОТ, теперь будет равен уровню прожиточного минимума, установленному в регионе проживания человека. Средний уровень МРОТ по стране составит 12 130 рублей, однако в каждом регионе на этот показатель действуют свои поправки.

Устанавливается уровень МРОТ по величине прожиточного минимума за второй квартал текущего года, так как именно в этот период цены на продукты обычно достигают максимальных значений. Президент страны заявил о том, что граждане России не должны иметь доходы ниже уровня прожиточного минимума, и жить на суммы, меньше этого значения. В результате до уровня прожиточного минимума были доведены .

Также недавно были увеличены . Однако новое повышение зарплат коснется всех граждан, в том числе и тех, которые работают на частных предприятиях. Теперь если работодатель позволит себе платить заработную плату работникам ниже уровня прожиточного минимума, он будет оштрафован на 50 000 рублей. Повышение заработных плат проводится в несколько этапов и начинается с 1 октября текущего года.
Повышение заработных плат проводится в несколько этапов и начинается с 1 октября текущего года.

Первыми под повышение попали жители Москвы. Минимальный уровень оплаты труда в Москве теперь составляет 20 195 рублей, и с 1 октября 2019 года работодатели не имеют права платить заработную плату ниже этой суммы тем работникам, кто работает полный рабочий день. Жителей остальных регионов прибавка к зарплате ожидает с 1 января 2020 года.

МРОТ при начислении заработной платы

Трудовым законодательством не установлен конкретный размер заработной платы работника.

Однако месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с 1 января 2020 года не может быть ниже 12 130 руб. (ч. 3 Трудового кодекса РФ). Но только при условии, что на территории субъекта РФ не принято региональное соглашение, согласно которому региональный МРОТ выше федерального. Например, в Москве с 1 октября 2019 года региональный МРОТ составляет 20 195 руб.

(Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей).

В Московской области для коммерческих организаций МРОТ установлен в размере 14 200 руб., а для бюджетных — в размере федерального МРОТ (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством МО, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области<*>). <*> На момент сдачи журнала (30.12.2019 действовало Соглашение . С 2020 года действует новое Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом

«Московское областное объединение организаций профсоюзов»

и объединениями работодателей Московской области» (Заключено в г.

Красногорске). Но в большинстве регионов более высокий региональный МРОТ не установлен. А значит, ориентироваться следует на федеральный МРОТ. И в случае, когда заработная плата работников организации меньше, работодателю следует повысить размер зарплаты.

Если же работодатель этого не сделает, то трудовая инспекция может привлечь его к административной ответственности на основании ч. и ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

При этом на должностных лиц организации штраф может быть наложен в размере от 1000 до 5000 руб., а организация может быть оштрафована на сумму от 30 000 до 50 000 руб. Повторное нарушение повлечет за собой еще более серьезные штрафы: для должностных лиц — от 10 000 руб.

до 20 000 руб. либо дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, а для юридических лиц — штраф в размере от 50 000 до 70 000 руб.

Увеличение МРОТ

С 1 января 2020 года федеральный МРОТ будет составлять 12 130 рублей. Он действует на большей части территории страны.

В некоторых регионах, таких как Москва и Московская область, Кемеровская и Мурманская область и др., действует региональный МРОТ.

Обратите внимание на то, что региональный МРОТ не может быть ниже федерального.

Если в регионе работодателя применяется районный коэффициент, то он не входит в сумму МРОТа, а считается поверх него.

Ежегодно работодатель обязан индексировать заработную плату сотрудника.

ТК РФ не предусматривает никаких требований к порядку индексации зарплат сотрудников коммерческих организаций. Поэтому работодатели имеют право самостоятельно избрать любой порядок и условия индексации.

Обратите внимание, если работодатель не проиндексировал заработную плату, но выплачивал (официально) премии сотрудникам, то это не будет считаться нарушением. Если же премии в организации не предусмотрены, то индексацию необходимо провести, в ином случае будет грозить штраф в размере от 1 000 до 50 000 рублей.

Отчисления с зарплаты в 2020 году

Вид отчислений с зарплаты Ставка НДФЛ 13% – для резидентов, иностранцев высококвалифицированных специалистов, трудящихся в РФ по патенту, иностранцев из ЕАЭС 30% – для нерезидентов Пенсионные взносы 22% – с доходов, не превышающих 1 150 000 руб. 10% – с доходов свыше 1 150 000 руб. Медицинские взносы 5,10% Социальные взносы на случай болезни и материнства 2,9% – с доходов до 865 000 руб.

(1,8% — для иностранцев, которые временно пребывают в России и не являются высококвалифицированными специалистами); 0% – с доходов свыше 865 000 руб. Взносы на травматизм От 0,2% до 8,5% — определяется в зависимости от класса риска, установленного по СОУТ

Как это отразится на отпускных и командировочных?

Работники, которые запланировали уйти в отпуск сразу с наступлением нового года, получат доплату к в связи с повышением МРОТ. Но коснется это только тех, чей средний заработок был ниже 12 130 руб.

Отпускные по закону должны быть выплачены до выхода в отпуск (т.е.

в 2019 г.). А в январе придется произвести работникам небольшую доплату (п. 18 Положения, утвержденного ПП № 922 от 24.12.2007).На пересчет суммы командировочных работники смогут рассчитывать при одновременном выполнении двух условий:

  1. командировка началась в 2020 г. (а не продолжается в январе 2020 г., начавшись в 2019 г.).
  2. среднемесячный заработок за последний год ниже 12 130 руб.;

Чтобы вы могли прочитать тексты нужных нормативных документов,

Будут ли повышать МРОТ в 2020 году

Да, с 1 января 2020 года МРОТ в России вырастет на 850 рублей относительно уровня 2019 года. После повышения величина МРОТ на весь 2020 год будет составлять 12.130 рублей.С мая 2020 года МРОТ в России наконец сравнялся с прожиточным минимумом.

Это простое и логичное требование давно было прописано в законе.

Но исполнить его правительство не спешило. В итоге ситуация была парадоксальная — работодатели могли вполне официально платить человеку меньше, чем ему требуется для покупки минимума продуктов и каких-то других необходимых для выживания товаров и услуг на месяц.Теперь МРОТ привязан к прожиточному минимуму трудоспособного россиянина. Такой минимум на календарный год — это статистика второго квартала года предыдущего.

Именно таким образом устанавливают официальный прожиточный минимум.Поэтому назвать точную величину МРОТ на 2020 год можно было достаточно давно — после того, как Росстат представил статистику за второй квартал 2019 года.Кстати, в отдельных регионах России МРОТ может быть выше федерального уровня. В каждой области, республике или крае действуют свои правила. Довольно часто к общероссийскому МРОТ применяют региональные повышающие коэффициенты.

Так что минимальная зарплата в конкретном регионе страны может быть выше.

Когда применять региональные МРОТ

В 2020 году работодатели обязаны применять региональные МРОТ если они присоединилась к региональному соглашению.

Напомним, что автоматически присоединяются к региональному соглашению работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ присоединиться к документу. Если работодатель такой отказ отправил, то можно опираться на федеральный МРОТ. Если отказ не отправлялся, то работодатель обязан соблюдать положения регионального соглашения.

На фиксированные взносы ИП МРОТ не влияет

До 2020 года индивидуальные предприниматели платили взносы исходя из МРОТ.