Кто дает больничный после родов

Кто дает больничный после родов

Сколько дней дородовой больничный?


Стандартный больничный лист по родам выдается на 30-й неделе на срок 140 дней. Медицинский расчет таков: 70 дней до родов и 70 после родов.Деление больничного на две равные части является примерным, не обязательным. Обязательным является общая длительность – 140 дней (иногда более). Определить точный день родов сложно, поэтому в финале пропорция может быть другой – не 70/70, а, например, 65/75 или 75/65 и т.

д. Главное, что общая длительность при этом останется единой – 140 дней.Примечание. Больничный лист выписывается за 90 суток до родов в отношении женщин, проживающих и (или) трудящихся в радиоактивных зонах.Сколько дней больничный после родов, если у женщины есть осложнения?В проблемных ситуациях:

  1. многоплодная беременность,
  2. осложнения при родах («кесарево»),
  3. послеродовые осложнения и т. д.

длительность больничного может быть увеличена – максимум до 194 дней. По этой причине может измениться длительность как дородового больничного, так и послеродового.Удобнее сразу посмотреть в таблицеОснованиеДлительность до родов/после родов/суммарноКоличество дополнительных днейОдин ребенок, роды без осложнений70/70/140–Роды с осложнениями (например, «кесарево»)70/86/15616Роды на сроке до 30 недель с осложнениями—/156/15616Многоплодная беременность84/110/19454Факт многоплодной беременности выявлен в момент родов70/124/19454Пример.

У женщины многоплодная беременность.

Она вправе рассчитывать на увеличенный больничный: вместо 140 дней она получит 194 дня.

Увеличение по сравнению со стандартом составит 54 дня. Если многоплодность установлена на этапе беременности в женской консультации, то весь больничный поделят так: 84 дня до родов и 110 после родов. Если осложнения были прогнозируемыми и предсказуемыми, то врач заранее выдает более длительный больничный, где увеличен и дородовой и послеродовой этапы.

Если осложнения проявились только при родах или после, то женщина получает увеличенный больничный, но весь срок увеличения приходится уже на послеродовой период.Если же многоплодность выяснится только при родах, то вся сумма «прибавки» к больничному – 54 дня – перейдет на послеродовой этап. Из положенных 194 дней она отгуляет 70 дней до родов, а все остальное после родов.Если же вас интересует вопрос о том, как сознательно увеличить дородовой этап нахождения на больничном, то рекомендуем ознакомиться с нашей статьей

Может ли срок больничного быть меньше?

Отпуск по беременности и родам меньше, чем установлено в законодательстве, быть не может.

Однако при желании беременная может фактически пойти в отпуск позже, указанной в бюллетене даты, при этом декрет переноситься из-за этого не будет.

Важно учитывать, что беременная не может одновременно получать и зарплату и пособие.

Если женщина остается на работе еще на какое-то время или вплоть до родов, то декретное пособие подлежит перерасчету согласно фактическому времени нахождения в декрете.

Особые случаи

В некоторых случаях больничный по беременности и родам не привязан к среднему заработку за последние два года.

  1. Женщине, усыновившей ребенка младше трех месяцев также положен отпуск по беременности и родам.
  2. Заменить годы, за которые рассчитывается средний заработок, можно на предыдущие, если это приведет к увеличению выплат по листу нетрудоспособности БиР.
  3. Если в 2020 и в 2017 годах женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в расчет может быть взят средний заработок за предыдущие календарных два года.
  4. Больничный оформляется без участия работодателя через ФСС, если женщина встала на учет в Службу занятости населения в течение года после ликвидации предприятия, а также индивидуальным предпринимателям, которые добровольно уплачивают страховые взносы.
  5. Если страховой стаж женщины за последние два года составляет менее 6 месяцев, больничный по БиР оплачивается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Если из-за осложненных родов или рождения близнецов срок нетрудоспособности продлевается, то лечебное учреждение выдает дополнительный больничный лист, то проводится перерасчет.

Оплата больничного листка при беременности

Размер оплаты зависит от стажа работы.За весь период нахождения женщины в декретном отпуске ей положено пособие по беременности и родам, выплачиваемое из средств Фонда Социального страхования.

Его размер у каждой женщины будет различный и будет зависеть от следующих факторов: стажа и среднего заработка за последние два года перед годом ухода в декретный отпуск.Так, женщина, имеющая стаж работы менее полугода, может рассчитывать на пособие, рассчитанное исходя из установленного МРОТ (с 01.07.2017 г. его размер составляет 7 800 рублей) и районного коэффициента (при его наличии).Работающей женщине с общим трудовым стажем более полугода, пособие рассчитывается в 100% размере исходя из среднего заработка за предыдущие 2 года. При этом в законодательных актах прописано, что размер пособия при выходе в по беременности и родам в 2017 году не может быть меньше 35 852,26 рублей (49 680,98 рублей при вынашивании нескольких малышей).При этом установлена и максимальная возможная денежная выплата в сумме 132 913,82 рублей (184 180,58 рублей при нахождении в утробе матери нескольких детей).

При назначении пособия до 01.07.2017 года, его минимальный размер будет составлять 34 521,20 рублей и 47 770,18 рублей, поскольку до этого периода МРОТ был установлен в размере 7 500 рублей.В общем порядке расчет пособия производится, как произведение суммарного заработка за два предыдущих года на количество дней декретного отпуска, разделенное на общее количество дней в предшествующих двух годах.Однако, из этих показателей следует вычитать, при наличии, дни нахождения на больничных и соответственно выплаты за такие периоды.

Как заполняют документ?

Работодатель, получив новый больничный в 16 дней после родов от работницы, обязан его оплатить.

Однако, работодатель может отказать вам в выплатах, если увидит, что больничный был оформлен неправильно.

  • Больничный должен быть составлен на специальном бланке.
  • В нем должны содержаться паспортные данные роженицы, дата родов, способ родоразрешения, подпись врача, а также дата выдачи документа.
  • Именно поэтому, новоиспеченной маме стоит самостоятельно проконтролировать процесс заполнения больничного.

Пошаговая инструкция по оформлению больничного по беременности и родам. Когда и как выдают лист нетрудоспособности?

Женщинам, которые решили родить ребенка, государство оказывает материальную поддержку, а также для них на законодательном уровне установлены отдельные условия предоставления отпуска, связанного с беременностью и родами.

Женщина, которая официально трудоустроена, для получения отпуска от работодателя должна предоставить ему листок нетрудоспособности по беременности и родам. Как взять такой больничный, читайте в нашей статье. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно ! Листок нетрудоспособности выдается в поликлинике, где будущая роженица состоит на учете.

Порядок выдачи листка указан в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г №624н. На законодательном уровне установлена определенная форма бланка больничного листа, которой придерживаются медицинские учреждения (Приказ Минздравсоцразвития РФ от26.04.2011 №347н). Продолжительность отпуска по беременности и родам регулируется следующими нормативно-правовыми актами:

  1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) — ст. 255.
  2. Закон №255-ФЗ от 25.12.2006г. — ст.10.
  3. Закон № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. — ст.7.

Особенности начисления пособий по временной нетрудоспособности, включая период беременности и родов, указаны в Постановлении Правительства РФ от 15.06.2007 г.

№ 375. Далее подробно расскажем, как беременной женщине оформить лист нетрудоспособности, где и как его получить и во сколько недель уходить в декретный отпуск. Каждая беременная женщина обращается в медицинское учреждение для постановки на учет по беременности, после чего на нее заводится учетная карта, куда вносится информация при каждом посещении доктора. Именно в женскую консультацию, где состоит на учете будущая мама, необходимо обращаться за получением больничного листа для оформления отпуска на работе.

Согласно Порядка выдачи больничных листков женщине необходимо обратиться к своему врачу для оформления документа на сроке 30 недель. Если в этот период женщина отказывается уходить в отпуск, эта информация обязательно фиксируется в медицинском деле. При повторном ее обращении по вопросу открытия больничного листка срок в нем будет установлен 140 дней, начиная с 30-й недели беременности (п.

46 Приказ №624н). Как правило, во всех городах имеются женские консультации, где беременные женщины становятся на учет у врача акушера-гинеколога. Он и отвечает за выдачу больничного листа для оформления отпуска по беременности и родам по месту работы.

Если врач такой категории отсутствует, то оформление документа может на себя взять врач общей практики (семейный доктор), который наблюдает пациентку. Также оформить больничный лист может фельдшер, если в медицинском учреждении отсутствует врач (п.46 Приказа 624н).

Согласно Приказу №624н женщина на сроке 30 недель может обратиться в медучреждение для получения больничного и дальнейшего оформления отпуска у работодателя. Период нетрудоспособности составит 140 дней. Из них 70 дней приходятся на время до родов, и 70 на послеродовый период. Такой порядок оформления касается стандартной одноплодной беременности, но если женщина готовится стать матерью сразу двух и более малышей, то оформить больничный она имеет право уже на сроке 28 недель, а общая продолжительность отпуска у таких женщин составляет 194 дня.
Такой порядок оформления касается стандартной одноплодной беременности, но если женщина готовится стать матерью сразу двух и более малышей, то оформить больничный она имеет право уже на сроке 28 недель, а общая продолжительность отпуска у таких женщин составляет 194 дня.

У разных женщин беременность протекает абсолютно по-разному.

От самочувствия в такой период сильно зависит способность женщины выполнять ее трудовые обязанности. Как правило, уйти в отпуск по беременности и родам раньше положенного срока, женщину вынуждают непредвиденные обстоятельства.

Так, согласно п. 49-50 Приказа 624н, если женщина родила малыша на сроке 22-30 недель, то больничный ей будет оформлен в медицинском учреждении, где проходили роды сразу на срок 156 дней.

Помимо больничного по беременности и родам женщина может продлить себе период отпуска другими способами:

  • Если женщину направляют в стационар, например, для сохранения беременности, то там ей также будет оформлен больничный на время пребывания в медицинском учреждении.
  • Беременным женщинам никто не отменял ежегодный отпуск, поэтому при наличии неиспользованных дней их можно взять до оформления больничного по беременности и родам.
  • Если женщина испытывает какие-либо недомогания, то она может обратиться к терапевту или другому медицинскому специалисту со своей жалобой, а он уже оформит больничный, который дает законное право не выходить на работу.

Выписывается листок нетрудоспособности на основании следующих документов:

  1. паспорт гражданина;
  2. страховой полис;
  3. выписка из медицинской карточки пациентки.

Больничный выдает врач акушер-гинеколог, для этого формирование медицинской комиссии не требуется. Врач заполняет свою часть листка, в которой указывает период нетрудоспособности, предполагаемую дату родов, свое ФИО и должность, а также дату, начиная с которой женщина может выйти на работу или оформить отпуск по уходу за ребенком. Ниже вы увидите образец больничного по беременности и родам: Оформление листка нетрудоспособности по беременности и родам осуществляется на основании Приказа №624н.

Выдача документа будущей роженице осуществляется в единоличном и единовременном порядке. Отвечает за выдачу документа врач гинеколог, или семейный доктор, а при их отсутствии — фельдшер.

Беременные девушки получают медицинскую справку в сроки, установленные законодательством — 28 или 30 недель.

Для оформления документа нет необходимости в формировании врачебной комиссии, а соответственно нет необходимости в ожидании выдачи документа. Пациентка получает документ при обращении к врачу. В нормативно-правовых актах не установлено, когда именно беременная сотрудница должна оповестить работодателя о своем положении.

Под действие законов отношения между работодателем и беременной подчиненной попадают начиная с 28-30 недели беременности, так как именно в это время сотрудницы уходят в отпуск.

До наступления момента, когда будущая роженица будет планировать уход в отпуск по беременности и родам, она может по своему усмотрению выбрать дату, когда необходимо поставить в известность о своем положении работодателя.

Как правило, такое известие доносят до работодателя после 12 недель. Когда новость о положении подчиненной уже озвучена, стороны могут обсудить изменения в графике работы или условиях труда. После получения больничного листка в медицинском учреждении женщина отправляется с этим документом к своему работодателю.

Для оформления отпуска потребуется написать соответствующее заявление, а к нему приложить листок нетрудоспособности. Законодательство не обязывает сразу передавать работодателю больничный лист и оформлять отпуск.

Если состояние здоровья беременной сотрудницы не препятствует работе, то она может какое-то время продолжать работать. Часто беременные задаются вопросом о возможности продления отпуска после рождения малыша. Действительно, законодательство такую возможность предоставляет, но не всем.

Если мамочка родила не одного ребенка, то общий срок ее отпуска автоматически увеличивается до 184 дней. Кроме этого, если роды были с осложнениями, то к отпуску дополнительно прибавляется 16 календарных дней.

Для продления отпуска после сложных родов женщине необходимо будет предоставить в качестве подтверждения медицинскую справку. Случаи усыновления встречаются не так часто, но и тогда женщина имеет право на получение отпуска, если приемному малышу еще не исполнилось 3-х месяцев.

Больничный лист выдается на срок до 70 календарных дней со дня рождения ребенка.

Если же родители решились усыновить сразу нескольких детей, то этот срок увеличивается до 110 дней.

Часто женщины вынуждены работать на двух работах. Трудовые отношения оформляются на основании трудового договора и платятся все необходимые взносы. В такой ситуации беременная сотрудница имеет право на получение больничного по беременности и родам по месту основного и дополнительного трудоустройства.

Если будущая роженица работает на 2-х разных предприятиях, то листок нетрудоспособности необходимо предоставить обоим работодателям. Оформить больничный лист и отпуск по беременности и родам может любая женщина, работающая по трудовому договору. По закону она может это сделать на 30-й неделе срока беременности, но этот период она по своему желанию может отодвинуть ближе к дате родов.

При предоставлении документов из медицинского учреждения и заявления об уходе в отпуск в связи с беременностью и родами работодатель не имеет права отказать, и должен оформить все документы в соответствии с законодательством. Предлагаем посмотреть видео о том, как оформить отпуск по беременности и родам: Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938-46-18 (Москва)Это быстро и бесплатно ! источник

  1. Период больничных листов до родов и после родов входит ли в общий стаж женщины.
  2. Отпуск после больничного листа по беременности и родам.
  3. Больничный лист после
  4. Можно ли получить больничный лист после родов?
  5. Максимальная выплата больничного листа по беременности и родам
  6. Больничный после родов
  7. Оплачивается ли очередной отпуск после больничного листа по беременности и родам?
  8. Больничный лист по родам
  9. Больничный лист по беременности и родам

1. Период больничных листов до родов и после родов входит ли в общий стаж женщины.

1.1. Добрый день, Галина! В общий страховой стаж наравне с периодами работы входит: — период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; — период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности (федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

2. Отпуск после больничного листа по беременности и родам.

2.1. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260] Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. 2.2. Добрый день! На основании статья 260 Трудового кодекса Вы имеете право непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам оформить очередной оплачиваемый отпуск.

2.3. После отпуска по беременности и родам работник имеет право на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком, на предоставление ежегодного основного отпуска. Для этого необходимо написать заявление и предоставить его работодателю. 3. Оплачивается ли очередной отпуск после больничного листа по беременности и родам?
3. Оплачивается ли очередной отпуск после больничного листа по беременности и родам? 3.1. Если будет подано соответствующее заявление по ст.

260 ТК РФ, то оплачивается. Но смысла в нём нет, так как мама теряет на время этого отпуска пособие по уходу за ребенком. Лучше уж этот отпуск брать по исполнению ребенку возраста 1,5 лет.

4. Можно ли получить больничный лист после родов? 4.1. Да, можно получить при болезни. 5. В роддоме умер новорожденный на второй день после родов.

Больничный лист по беременности и родам оформлен до ноября месяца, и выплаты по нему уже начислены. Сохраняется ли данный больничный лист?

5.1. Да, сохраняются, после окончания больничного она должна выйти на работу. 6. После родов мне выдали больничный лист с продолжительностью в три месяца, он должен оплачиваться или нет?

6.1. Первые 3 дня оплачивает работодатель. Все последующие — Фонд социального страхования.

7. Могу я выйти на работу с больничного после родов до истечения срока больничного листа? 7.1. Можно, но чать больничного придется вернуть.

8. От работы на 30 недели на больничном листе 70 дней до родов и после родов.

Когда я могу подать документы после родов на единовременное пособие и ежемесячное.

8.1. Единовременно (по рождению ребенка) — в любое время после рождения, но до истечения шести месяцев, просто без свидетельства о рождении — не дадут. Ежемесячное (по уходу до 1,5 лет) — не ранее окончания больничного (отпуска по беременности и родам). 9. В течении какого времени после больничного листа о сложных родах я должна оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

9.1. Здравствуйте! На следующий день после закрытия больничного листа по беременности и родам (продления в связи с осложненными родами) 10. 25.05.2019 я родила третьего ребенка. Являюсь безработной, и для оформления детского пособия до полутора лет требуется справка с места работы мужа. На работе ему сказали, что могут дать такую справку только через 70 дней после рождения ребенка, т.к больничный лист действителен 79 дней до родов и столько же после.
На работе ему сказали, что могут дать такую справку только через 70 дней после рождения ребенка, т.к больничный лист действителен 79 дней до родов и столько же после. Но я безработная, не было у меня никакого больничного листа.

Что делать в такой ситуации? Правомерны ли действия работодателя? 10.1. Действия работодателя вашего мужа неправомерны, потому что ничто не мешает ему выдать такую справку Пусть муж скажет что вы не были на больничном по беременности и родам-ст 255 ТК РФ.

источник В жизни практически каждой девушки или женщины наступает такое радостное событие, как беременность. У каждой она протекает по-разному и сопровождается постоянными консультациями врача-гинеколога, сдачей анализов, прохождением УЗИ. Но наступает момент, когда беременной необходимо начать моральную подготовку к родам, а соответственно уйти в так называемый декретный отпуск или отпуск по беременности и родам.

Что такое больничный лист? Больничный лист перед родами беременной женщине обязан выдать лечащий врач-гинеколог женской консультации или частной клиники (обязательно должна иметь лицензию), где будущая мама стоит на учете. Помимо гинеколога, больничный может быть выдан фельдшером или врачом общей практики лечебного учреждения, в котором наблюдалась беременная.

По закону такой листок нетрудоспособности подлежит выдаче на сроке беременности 30 недель либо на 28-ой, если беременная ожидает появления нескольких малышей. Длительность больничного листа различна и может составлять:

  1. 140 календарных дней, из которых по 70 дней приходится на период до и после родов;
  2. 194 календарных дня при многодетной беременности, из которых на период до родов приходится 84 дня и 110 дней отводится на послеродовое время.

Стоит отметить, что наличие нескольких малышей в утробе матери возможно обнаружить уже в процессе родовой деятельности.

Врач родильного дома должен оформить дополнительный больничный лист на 54 календарных дней, а значит, общее время отпуска составит 194 календарных дня (разница окажется только в сумме дней, идущих на дородовой и послеродовой период). Помимо этого, дополнительный больничный лист подлежит выдаче в случае возникновения в процессе родовой деятельности или сразу после осложнений у роженицы, его срок составляет 16 календарных дней. Бывают ситуации, когда у беременной женщины процесс родов наступает до наступления срока в 30 недель, т.е.

происходят преждевременные роды. Тогда листок нетрудоспособности оформляется родильным домом на 156 календарных дней.

Выдача больничного листа предусматривается и при усыновлении (удочерении) малыша, возраст которого составляет не более 3 месяцев. При этом его длительность будет отсчитываться от даты появления на свет ребенка, и насчитывать 70 календарных дней либо 110 дней при усыновлении не менее двух ребятишек.

Больничный лист оформляется один на весь период указанного отпуска (за исключением выдачи дополнительных больничных листков).

Бланк аналогичен документу, выдаваемому при обычных заболеваниях.

Разница заключается только в том, что в таком бюллетене проставляется предварительная дата родов, а также проставляется наличие или отсутствие постановки на учет в медицинском учреждении в течение первого триместра беременности (за которую положена дополнительная выплата, в 2017 году составляющая 543,67 рублей).

Остальные пункты заполняются аналогично, как и при наступлении заболевания. Отпуск по беременности и родам меньше, чем установлено в законодательстве, быть не может.

Однако при желании беременная может фактически пойти в отпуск позже, указанной в бюллетене даты, при этом декрет переноситься из-за этого не будет.

Важно учитывать, что беременная не может одновременно получать и зарплату и пособие.

Если женщина остается на работе еще на какое-то время или вплоть до родов, то декретное пособие подлежит перерасчету согласно фактическому времени нахождения в декрете.

Размер оплаты зависит от стажа работы.

За весь период нахождения женщины в декретном отпуске ей положено пособие по беременности и родам, выплачиваемое из средств Фонда Социального страхования. Его размер у каждой женщины будет различный и будет зависеть от следующих факторов: стажа и среднего заработка за последние два года перед годом ухода в декретный отпуск.

Так, женщина, имеющая стаж работы менее полугода, может рассчитывать на пособие, рассчитанное исходя из установленного МРОТ (с 01.07.2017 г.

его размер составляет 7 800 рублей) и районного коэффициента (при его наличии). Работающей женщине с общим трудовым стажем более полугода, пособие рассчитывается в 100% размере исходя из среднего заработка за предыдущие 2 года. При этом в законодательных актах прописано, что размер пособия при выходе в отпуск по беременности и родам в 2017 году не может быть меньше 35 852,26 рублей (49 680,98 рублей при вынашивании нескольких малышей).

При этом установлена и максимальная возможная денежная выплата в сумме 132 913,82 рублей (184 180,58 рублей при нахождении в утробе матери нескольких детей). При назначении пособия до 01.07.2017 года, его минимальный размер будет составлять 34 521,20 рублей и 47 770,18 рублей, поскольку до этого периода МРОТ был установлен в размере 7 500 рублей.

В общем порядке расчет пособия производится, как произведение суммарного заработка за два предыдущих года на количество дней декретного отпуска, разделенное на общее количество дней в предшествующих двух годах. Однако, из этих показателей следует вычитать, при наличии, дни нахождения на больничных и соответственно выплаты за такие периоды.

Оплата больничного по БиР не для всех. Есть категории женщин, которым не положено пособие либо пособие выплачивается, но без оформления листка нетрудоспособности.

  • Студентки вечерней и заочной формы обучения;
  • Адвокаты, нотариусы, частные предприниматели, не уплачивающие за себя взносы в ФСС.
  • Нетрудоустроенные;

Получают пособие, но больничный не оформляется, а выдается справка из лечебного учреждения, при этом денежные средства выплачиваются не из средств ФСС, а из бюджета:

  • Студентки очной формы обучения.
  • Проходящие службу в вооруженных силах РФ;

Листок необходимо предоставить работодателю.

Полученный в лечебном учреждении лист нетрудоспособности следует отнести в бухгалтерию или в отдел кадров по месту работы, где в дополнение следует написать заявление об уходе в длительный отпуск.

За 10 календарных дней должен быть произведен расчет декретного пособия, и оно обязано быть выплачено. Если организация, где осуществляла свою трудовую деятельность беременная, ликвидировалась, то полученный бюллетень необходимо отнести в орган соцзащиты.

Неработающая, но состоящая на учете в службе занятости беременная, относит больничный в этот государственный орган.

За этот период ей не должно выплачиваться ни пособие по беременности и родам, ни пособие по безработице. Деньги деньгами, но нужно уделить немного внимания себе перед рождением малыша, ведь скоро все свободное время и силы будут отдаваться только ему.

Поэтому следует, не раздумывая, уходить в декрет в положенные 30 недель беременности и думать только о предстоящем материнстве. Из этого видео вы узнаете о больничном после увольнения. Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

источник У нас родила сотрудница на 39 неделе, но она не взяла больничный на 140 дней. После родов, ей дали больничный лист на 86 дней.

Код 05-020. ФСС не оплатила, так как больничный лист должен быть оформлен на 140 дней даже после родов, еще не поняла правильный ли код. Вопрос: как инспектор по кадрам должна ли я знать такие нюансы, правильный ли код они написали (так как в одном б/л они вписали и первичные 70 дней и 16 дополнительных), должна ли я знать, что не на 86, а на 140 дней должны были дать больничный.
Вопрос: как инспектор по кадрам должна ли я знать такие нюансы, правильный ли код они написали (так как в одном б/л они вписали и первичные 70 дней и 16 дополнительных), должна ли я знать, что не на 86, а на 140 дней должны были дать больничный. Я проверила, на достоверность б/л, на его заполнение, заполнила свою часть и отдала в бухгалтерию для расчета.

Кто из наших отделов должен выяснять, с ФСС — на какое кол-во дней должен быть б/л. Я ни на одних курсах такое не проходила. Я так же столкнулась с больничным листом, на 86 дней, где сотрудница родила до 30 недель, двойню и один ребенок умер.

Больничный лист в 30 недель не успела получить. Я считала, что учреждения больницы должны знать такие вещи, сколько, и на сколько. Больничный лист по беременности и родам, который выдан на 86 календарных дней, оформлен неверно.

Выдача больничного листка по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (п.1 ст.46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию отказывается от получения больничного листка, ее отказ фиксируется в медицинской документации.

При повторном обращении женщины за больничным листком до родов листок выдается на 140 календарных дней (п.1 ст.46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н). Право беременной женщины получить декретный отпуск на 140 дней не ранее 30 недель, но в любой другой более поздний срок до родов закреплено в ч.

2 ст. 255 Трудового кодекса

«Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов»

. Аналогичный вывод содержится в Приказе МЗ РФ от 10.02.2003 № 50

«О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях»

: В случае неиспользования по каким-либо причинам права на своевременное получение отпуска по беременности и родам или при наступлении преждевременных родов, листок нетрудоспособности выдается на весь период отпуска по беременности и родам». При получении больничного листка после родов на 39 неделе беременности врач выдаст больничный лист датой обращения за ним на 140 календарных дней.

При этом датой начала продолжительности периода нетрудоспособности будет указана 30 неделя беременности. Оплата отпуска по беременности и родам по такому больничному листку производится с даты написания работником заявления на отпуск.

Это связано с тем, что отпуск по беременности и родам носит заявительный характер и предоставляется только по письменному заявлению работника.

Период нетрудоспособности, который указан в больничном листке до даты начала отпуска, указанной в заявлении работника, оплате не подлежит. Это обусловлено тем, что получить одновременно зарплату за время работы до ухода в отпуск и пособие нельзя. Пособие призвано компенсировать неполученный заработок.
Пособие призвано компенсировать неполученный заработок.

Обращаем внимание, что код 020 врач указывает только при предоставлении дополнительного отпуска по беременности и родам.

Дополнительный отпуск по беременности и родам предоставляется в 2 случаях: — при многоплодной беременности на 54 календарных дня (ст.47 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н); — при осложненных родах на 16 календарных дней (ст.48 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

При одноплодной беременности в условиях нормальных родах указание в больничном листке кода 020 является неверным, так как женщине дополнительный отпуск по беременности и родам не положен. Пример правильного заполнения больничного листа: Лечебное учреждение выдает женщине, обратившейся после родов за больничным листком, листок продолжительность 140 календарных дней.

В графе «код» врач указывает 05.

Если роды оказываются осложненными, то лечебное учреждение выдает новый больничный листок продолжительностью 16 календарных дня.

Такой больничный должен быть оформлен как продолжение листка на основной отпуск по беременности и родам. Ведь дополнительный 16-дневный отпуск это продолжение уже наступившего страхового случая. В графе «код» врач указывает 05-020.

Женщина предоставляет работодателю два больничных листка для оплаты.

Таким образом, рекомендуем вернуть больничный лист работнику для оформления нового больничного листа.

Объясните работнику, в чем заключается ошибка, чтобы он смог объяснить врачу основание для исправления. Ответ на вопрос должны ли вы знать правила заполнения больничных листков зависит от должностных обязанностей, которые зафиксированы в должностной инструкции по вашей должности и в трудовом договоре.

В листке нетрудоспособности предусмотрен единый раздел «заполняется работодателем». Этот раздел оформляется работодателем работника. При этом непосредственные исполнители не конкретизируются.

Содержание единого раздела «заполняется работодателем» не позволяет определить сотрудников, ответственных за заполнение конкретных строк.

Полнота и правильность всех сведений, указываемых в данном разделе, заверяется подписями руководителя и главного бухгалтера, а также печатью работодателя.

С учетом этого можно сделать вывод, что работодатель должен сам определить в локальном нормативном акте, сотрудники какого подразделения заполняют те или иные строки в разделе, а также ответственных лиц за проверку правильности заполнения больничных листов. Логично назначить ответственным за заполнение конкретной строки то подразделение, которое располагает необходимой информацией. Например, отдел кадров может заполнять строки о месте работы, «ИНН нетрудоспособного», «СНИЛС», «дата начала работы», «страховой стаж», «условия исчисления», а также (если располагает такими сведениями) строки, содержащие регистрационный номер страхователя, зарегистрированного в территориальном органе ФСС России, и код подчиненности.

Строки о среднем заработке и сумме пособия целесообразно заполнять в бухгалтерии. заместителем директора департамента медицинского образования и кадровой политикив здравоохранении Минздрава России источник Наверняка каждый работодатель знает о том, что беременная сотрудница по достижению ей 30 недель интересного положения уйдет в декретный отпуск.

Это обстоятельство утверждено в нормативно правовых актах, да и сотруднице наверняка становится все сложнее и сложнее выполнять свои обязанности.

Между тем, беременность и сами роды могут протекать по-разному. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно ! Кто-то хорошо переносит все боли при схватках и потугах, рождает здорового малыша и отправляется в заслуженный отдых.

Но иногда появляются обстоятельства, которые, так или иначе, усложняют процесс не только родов, но и послеродового ухода. Все это конечно весьма грустно и такие женщины нуждаются в продолжительном отпуске.

Но имеют ли право они надеяться на продление декретного отпуска, и если да, то каким образом его получить?

Продлят ли? Об этом мы поговорим в сегодняшней статье.

Могут ли продлить больничный лист по беременности и родам?

Законодатель учитывает что роды – это процесс практически неконтролируемый, поэтому разрешение может быть различным.

Безусловно, не редкость когда матери переносят операционное вмешательство, получают болезни и иные проблемы в результате родов.

Что уж говорит о ребенке, который также может получить различные осложнения в результате появления на свет.

Давайте ознакомимся с основными случаями продления больничного листа и выясним, каковы сроки данных продлений, а также, какими нюансами обладает каждый конкретный случай. Законодатель в статье 255 Трудового кодекса перечисляет нам причины продления больничного по беременности и родам.

Конечно, законодатель ограничился сухими упоминаниями чисел и дат, но мы то должны рассмотреть ситуации более подробно, чтобы быть подготовленными к той или иной ситуации, которые могут произойти с любой из ваших подчиненных.

Но что представляют собой осложненные роды?

Во-первых, это любое операционное вмешательство, начиная от кесарева сечения, заканчивая операциями на других органах. Кесарево сечение давно не редкость во врачебной акушерской практике и ничего страшного в данной операции нет.

Такие роды в старину даже называли «царскими», так как роженица не чувствует болезненных потуг.

Кроме того, кесарево сечение не сопровождается полным чревосечением.

Но, однако, это все-таки операция, которая предполагает вмешательство во внутренние органы, которые ведут к извлечению младенца.

Это значит, что женщине нужны дополнительные дни для восстановления сил и лучшего сращивания кожных покровов.

Также осложненными родами являются естественное разрождение, но с применением эпизиотомии.

Эпизиотомия – это хирургическое вмешательство, направленное на рассечение стенок влагалища для того, чтобы ребенок прошел без осложнений и не получил смертельного сдавливания.

Реабилитационный период после такого вмешательства увеличивается в связи с тяжелым восстановлением. Ручное отделение плаценты применяется в том случае, когда она сама не отходит от других органов. Происходит операционное вмешательство, которое может стать болезненным и отразиться на длительности восстановления женщины после родов.

Многоплодная беременность – это вынашивание двойни, тройни и так далее. Естественно, неся двойную ношу, мамочке намного сложнее, чем беременным одним ребенком. Это же и касается родов – они всегда осложненные и преимущественно, с применением кесарева сечения.

В дальнейшем, уход за двумя младенцами требует намного больше времени, внимания и заботы. Законодатель, осознавая все это, дал мама возможность немного дольше побыть вместе с малышами и отдохнуть. Если факт вынашивания двух малышей выяснился только на родах, то женщина получает дополнительный больничный на добавочные 40 дней.

К сожалению, дополнительное время за период до родов ей не восполняется.

Существует понятие осложнений перед родами. Это те факторы, которые доставляют болевые ощущения и матери и ребенку, ставя под угрозу их жизнь и здоровье.

Итак, начнем рассматривать каждый из примеров:

  • Нарушение дыхания ребенка. Часто бывает так, что даже доношенный плод не может правильно дышать. В этой ситуации ему необходима срочная реанимация. Также, по возможности избегают естественных родов, чтобы не заставлять ребенка отдавать на движение последние силы.
  • Нарушение сердцебиения плода – опасная патология, которая может привести к тому, что в момент схваток сердце малыша просто не выдержит.
  • Патологическое положение плода – это неправильная поза внутри чрева матери. В таком положении он е может пробивать себе путь в жизнь, а значит, роды не смогут пройти без операционного вмешательства.
  • Медленное течение родов – еще одно осложнение. Во время схваток работает и мама и ребенок. Но когда длительное время нет результатов, малыш начинает терять сердечную активность, и может вовсе не дожить до момента начала потуг.
  • Преждевременный разрыв плодных оболочек характерен ранним подтеканием вод, но при этом долгое время нет схваток и родовой деятельности. Ребенок не может провести длительное время в безводном пространстве, а это значит, нужно операционное вмешательство.
  • Преждевременные роды могут начаться и за две недели до положенного срока и за несколько месяцев. Выживет ли ребенок в таком случае, зависит от врачей, работающих с роженицей, а также от степени зрелости плода.
  • Переношенная беременность – также не признак хорошего развития событий. Если срок перевалил на 42 недели, а родовая деятельность все не начинается – это может привести к самым ужасающим последствиям. Подобная патология лечится операционным вмешательством.

Рассмотрим каждое по отдельности:

  • Непроходимоть плечиков.

    К сожалению, часто детки не могут сгруппироваться перед появлением на свет и застревают в родовых путях.

    При этом и малыш, и мама испытывают огромный дискомфорт.

    Неправильное извлечение младенца или долгое его пребывание в подобном состоянии может стать причиной развития различных заболеваний в будущем.

  • Эмболия амниатической жидкостью. Происходит в результате того, что ребенок наглотался воды и во время движения по родовым путям и после рождения он икает и задыхается.

    Если это осложняет движения ребенка, то врачи могут ему помочь руками. Однако иногда подобная эмболия может стать причиной наполненности легких водой, обморока, шока и длительного пребывания в реанимации с последующим лечением.

  • Выпадение пуповины грозит тем, что плацента не выйдет самостоятельно, и ее нужно будет извлекать хирургическим способом. Кроме того, слишком рано отсоединять ребенка от плаценты нельзя, родившись, несколько минут нельзя прерывать нить, связывающую ребенка и маму столько месяцев.

Для мамы роды – тоже весьма не легкий процесс, который может закончиться приобретением различных заболеваний.

  • Использование акушерских щипцов и вакуума, чтобы помочь ребенку выйти по родовым путям. Однако эти приборы травмируют маму, что влияет на длительность ее восстановления.
  • Послеродовой эндометрит или воспаление матки. Сопровождается повышенной температурой и болями.
  • Послеродовое поражение почек.
  • Маточное кровотечение. Сложно остановить. Требуется вмешательство хирургов. Длительное время нельзя находиться в вертикальном положении, поднимать тяжести, что осложняет процесс ухода за ребенком.
  • Воспаление околоплодных оболочек.
  • Послеродовой мастит.

Выдает новый продленный листок нетрудоспособности главный врач медицинского учреждения, где осуществлялись роды.

Составляется лист на бланке учреждения, подписывается, ставится печать, а главное, в нем указывается, на каком основании продлили и на сколько дней он выдается. На какой срок (минимальный и максимальный) возможно продление больничного листа по беременности и родам? Чтобы получить второй больничный, у вас при себе должен быть соответствующий пакет документов.

Рассмотрим их перечисление:

  1. паспорт роженицы;
  2. его ксерокопия;
  3. обменная карта беременной женщины;
  4. справка о рождении ребенка.
  5. копия первого больничного листа;

Все эти документы и так есть у роженицы, которая недавно стала мамой и теперь находится в родильном доме. Все документы отдаются главному врачу, и он оформляет соответствующий больничный лист. Также в обменную карту беременной женщины ставится соответствующая пометка, если роды прошли с осложнениями.

Во втором больничном листе также должна содержаться паспортная информация о вас, должна стоять подпись главного врача и печать организации.

А вот в чем важно не допустить ошибок – это в постановке сроков.

Иногда врачи путают дни родов, поэтому это может сказаться на вашем досрочном выходе из декрета.

В ваших интересах проконтролировать процесс составления больничного листа самостоятельно.

По факту выписки вы самостоятельно, через почту или доверенное лицо должны передать работодателю новый лист нетрудоспособности.

Чем раньше работодатель пересчитает дни и выплаты по вашему декрету, тем спокойнее вам будет прибывать на заслуженном отдыхе.

Дополнительный листок трудоспособности, если вы по-прежнему числитесь в штате работодателя, оплачивает именно он. Но если вы были уволены по собственному желанию во время беременности или же уволены в связи ликвидации организации – ваши дополнительные декретные оплачивает служба социальной защиты.

Дополнительные дни рассчитываются по той же формуле, что и основной декрет.

К примеру, вам дали дополнительные 16 дней на восстановление. Вы суммируете свои зарплаты за последние два года, делите эту сумму на 731 и умножаете на 16. Получившаяся цифра – дополнение к основным декретным выплатам.

Если были сложные роды, а больничный лист в больнице отказывают продлевать, то вы можете обратиться в суд.

  • Подайте этот документ в судебную инстанцию совместно с квитанцией об оплате государственной пошлины и исковым заявлением.
  • Также проведите независимое исследование организма, которое бы доказывало факт сложных родов и вашу правоту.
  • Попросите врача оформить отказ от выдачи листа нетрудоспособности в письменной форме.

На основании предоставленных документов суд примет решение. Получение дополнительного больничного – это несколько добавочных дней без работы, которые вы можете провести в кругу своей семьи.

Не пренебрегайте дополнительным отпуском, а попытайтесь получить его, во что бы то ни стало. Также если есть возможность, не лишним будет использовать ежегодный отпуск перед декретом. Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: источник

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

В каких случаях происходит продление больничного и на какое время?

Стоит отметить, что наличие нескольких малышей в утробе матери возможно обнаружить уже в процессе родовой деятельности.

Врач родильного дома должен оформить дополнительный больничный лист на 54 календарных дней, а значит, общее время отпуска составит 194 календарных дня (разница окажется только в сумме дней, идущих на дородовой и послеродовой период). Помимо этого, дополнительный больничный лист подлежит выдаче в случае возникновения в процессе родовой деятельности или сразу после осложнений у роженицы, его срок составляет 16 календарных дней. Бывают ситуации, когда у беременной женщины процесс родов наступает до наступления срока в 30 недель, т.е.

происходят преждевременные роды. Тогда листок нетрудоспособности оформляется родильным домом на 156 календарных дней.

Выдача больничного листа предусматривается и при усыновлении (удочерении) малыша, возраст которого составляет не более 3 месяцев.

При этом его длительность будет отсчитываться от даты появления на свет ребенка, и насчитывать 70 календарных дней либо 110 дней при усыновлении не менее двух ребятишек. Больничный лист оформляется один на весь период указанного отпуска (за исключением выдачи дополнительных больничных листков). Бланк аналогичен документу, выдаваемому при обычных заболеваниях.

Разница заключается только в том, что в таком бюллетене проставляется предварительная дата родов, а также проставляется наличие или отсутствие постановки на учет в медицинском учреждении в течение первого триместра беременности (за которую положена дополнительная выплата, в 2017 году составляющая 543,67 рублей).