Куда написать жалобу на неправильные условия труда

Куда написать жалобу на неправильные условия труда

Оглавление:

Что может заставить пожаловаться на работодателя?


Трудовой кодекс (https://base.garant.ru/12125268) обозначает ряд прав, которые обязан обеспечить работникам руководитель.Ряд из них регулярно не соблюдается. Это происходит настолько часто, что даже считается чем-то нормальным и привычным:Какие права обычно нарушает работодатель?Формулировки выше звучат несколько «пространственно». Как понять, что в вашем случае вы имеете полное право пожаловаться на работодателя и запустить тем самым серьезный юридический процесс?Вот пример ситуаций, в которых молчать не стоит:

  1. Работодатель принуждает вас работает сверхурочно, при этом не доплачивая за это.
  2. Работодатель отказался заключать такой важный документ, как трудовой договор (хотя это нарушение считается буквально повсеместным, вам не стоит смиряться с ним).
  3. Работодатель отказывается оплатить отпуск или больничный, а также в случае, когда выплата значительно задержана.
  4. Зарплату не выплачивают в установленный срок или в полном объеме.
  5. После увольнения вам не возвращают трудовую книжку.
  6. Вам предлагают получать зарплату «в конверте».

Это только часть списка нарушений, которые могут стать поводом пожаловаться.

Если ваши права ущемляют, не стоит молча терпеть или просто менять место работы.

Не бойтесь постоять за себя! Тем более, все не так сложно, как вы могли представлять.

Работать «втёмную» сегодня может быть опасно

Если человек соглашается получать зарплату в конверте, то он ставит себя в заведомо проигрышное положение. Работодатель получает над ним почти неограниченную власть: захочет – начнёт платить меньше, или вовсе не заплатит.

Доказать, что тебе не заплатили за работу, будет очень трудно.

Документов нет, в свидетели никто из коллег не пойдёт. Единственный действенный способ – обратиться в налоговую, или хотя бы припугнуть этим работодателя. Если к налоговикам поступит жалоба, то проверять работодателя начнут не позднее, чем через месяц.

Однако в этом случае пострадать может не только хозяин предприятия, но и сам жалобщик. Предметом интереса налоговой являются отчисления из зарплаты, которые должны направляться в её адрес. И тут вопросы могут возникнуть к работнику.

Знал ли он о том, что работодатель не делает удержаний из его зарплаты и не платит налоги? Если знал, то обязан был делать это самостоятельно.

Если не знал, то с него и взятки гладки, а вся вина падает на работодателя. По итогам проверки налоговики могут прийти к выводу, что работник состоял в сговоре со своим работодателем, и оба сознательно не платили налоги. Последствия для обоих будут печальны: ст.

199 УК РФ — для работодателя, а для работника – ст.198, в редакции от апреля 2019 года. Там сказано, что, если гражданин не платил НДФЛ и не указывал доход в декларации, то ему придётся, кроме налога, уплатить ещё и штраф, и пени.

Размер штрафа составит 100-300 тысяч рублей, нарушителю светят либо принудительные работы, либо арест на полгода, либо лишение свободы до 1 года – по выбору суда.

В какие инстанции можно стучаться?

А что с практической точки зрения? Жалобы, как правило, всегда приводят к быстрому реагированию государственных ведомств.

Проверка из налоговой, трудовой инспекции или прокуратуры может вынести решение о назначении штрафа работодателю и требование устранить найденные нарушения.

В некоторых ситуациях органы выносят лишь уведомление руководителю об устранении нарушения законодательства.Поданная жалоба может быть отклонена по причине ее неправильного составления или отсутствия фактов нарушения законодательства.При отсутствии доказательств нарушений работодателем трудовых прав привлечь его к ответственности практически невозможно.На практике часто нарушители отделываются штрафами, причем их размер может варьироваться в зависимости от типа нарушений.

За неуплату налога может быть наложен штраф в размере 5 тысяч рублей, за черную зарплату – до 100 тысяч рублей. Невыплата оклада грозит работодателю полумиллионным штрафом или арестом сроком до трех лет.Пример 1.

После получения жалобы прокуратура узнала, что работодатель установил работнику минимальный размер оклада 9000 рублей, а остальную часть зарплаты выдавал наличными без оформления. За полгода работодатель не уплатил налога на сумму 30 тысяч рублей. После проверки прокуратура и налоговая вынесла решение: работодатель обязан оплатить налог, оформить полностью белую зарплату своему сотруднику, а также оплатить штраф в размере 20% от налога на неучтённую базу – 6000 рублей.Пример 2.

Работодатель нанял пятерых человек официально и за последние 7 месяцев не оплатил заработную плату.

Была подана коллективная жалоба в суд и получено постановление – взыскать с руководителя в пользу коллектива 1 миллион рублей, а также 400 тысяч рублей . При этом начальник получил запрет занимать руководящие должности в течение 3 лет.

В ГИТ

В соответствии со ст.356 ТК РФ, трудовая инспекция осуществляет государственный контроль за соблюдением трудовых норм и имеет полномочия по регулированию сферы охраны труда.

При обращении трудящегося, инспектор организует проверку данных сведений. Если проведенная экспертиза покажет нарушения, ГИТ выносит предписания о несоответствии нормам охраны труда.

Предписания государственного инспектора обязательны к выполнению. Если они игнорируются, должностные лица и сама компания несут административную ответственность (вплоть до ликвидации организации). Кроме того, работник может обратиться в инспекцию для консультации, где ему разъяснят его права. Чтобы найти отделение трудовой инспекции в конкретном регионе, необходимо ввести название субъекта в строке поиска на официальном сайте www.rostrud.ru/inspections/.

Чтобы найти отделение трудовой инспекции в конкретном регионе, необходимо ввести название субъекта в строке поиска на официальном сайте www.rostrud.ru/inspections/.

На сайте регионального отделения указаны контактные данные: телефоны, по которым можно получить консультацию, а также адрес, куда направляется обращение.

Составляем

Как написать жалобу?

Она составляется в свободной форме.

В «шапке» укажите наименование государственного органа, в который жалоба подается, а также свои имя, фамилию и отчество, место жительства и контактный номер телефона, чтобы с вами можно было оперативно связаться. В основной части жалобы изложите суть проблемы, укажите на предварительное обращение к руководителю организации за восстановлением своих прав и полученный (или не полученный) ответ от него. В жалобе обязательно нужно отразить наличие свидетелей (если они имеются), а также имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав (в случае их наличия).

В качестве доказательств может выступать что угодно: почтовая квитанция об отправке жалобы, расчетный листок с неверными данными, трудовой договор, ответ от работодателя, полученный по существу вашего обращения, а также любые другие доказательства, имеющие информационную ценность при доказывании допущенных в отношении вас нарушений.

На основании полученного от вас обращения Государственная инспекция по труду проведет проверку, после которой будет принято решение о способе восстановления нарушенных прав. На работодателя может быть наложено административное взыскание.

В случае если этого окажется недостаточно, материалы проверки могут быть переданы на рассмотрение в суд или в прокуратуру. Кстати, в прокуратуру вы можете обратиться и самостоятельно: либо одновременно с обращением в Государственную инспекцию по труду, либо до или после такого обращения (См.

). Способ подачи заявления точно такой же, как и в случае с инспекцией, меняется только название надзорного органа в «шапке». в суд – это еще один способ защиты прав граждан, закрепленный в Конституции Российской Федерации.

В случае если ваш спор носит имущественный характер или связан с восстановлением нарушенных прав (например понуждение работодателя заключить трудовой договор или признание увольнения незаконным), то рассматривать его будет суд.

В ходе судебного разбирательства вы сможете не только предъявить к работодателю требования по восстановлению фактически нарушенных прав (например по восстановлению на работе), но также взыскать с недобросовестного работодателя понесенный ущерб (например в размере не полученного по его вине заработка) и компенсировать причиненный вам моральный вред. Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в .

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Что такое плохие условия труда и как с этим можно бороться?

Девочки, расскажите, кто сталкивался?

У мужа ужасные условия труда, начальство просто издевается, унижает.

Ни отпусков, ни больничных, питьевой воды нет, туалет ужасный один на сто человек, в цеху полумрак, грязь, антисанитария. Все это началось с переводом их производства в другой город МО, где работали до них одни таджики.

Рабочий день в цеху сейчас с восьми до восьми, вскоре планируют увеличивать до десяти и плюс субботы-без доплат, естественно. Коэффициент по сделке понизили.

Зарплата упала. Обещали наладить транспорт, в итоге ничего-в один конец приходится два часа добираться. Станки полуразваленные, но других не покупают, экономят.

Что делать работнику если его права ущемлены?

Когда нарушаются законные интересы трудящегося, нужно действовать.

Действующее законодательство предоставляет сотруднику свободу в выборе средств и способов в целях получения помощи. Можно решить спор самостоятельно, одному, а можно обратиться в различные органы и инстанции за помощью для решения своего вопроса.
Для восстановления справедливости все варианты хороши.Главное – не бездействовать, так как бездействие порождает безнаказанность незаконных действий работодателя и предоставляет ему дальнейшую возможность допускать нарушения.

Куда лучше жаловаться на работодателя

Как правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:

  • в суд
  • в прокуратуру
  • в трудовую инспекцию

В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат.

По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе. Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу).Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф.
В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу).Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф.

Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.

Основной способ жалобы на работодателя

Государственная инспекция труда – основной орган, куда жаловаться работнику на работодателя. Он осуществляет функцию общего контроля за соблюдением норм трудового законодательства всеми лицами. Также, в сферу полномочий входит разрешение ситуаций административных правонарушений – привлечение к ответственности по заявлению работника (нескольких работников).

Консультационные функции в отдельных случаях также предоставляются указанным органом на соответствующей территории.

Жалоба составляется в свободной форме, однако относиться пренебрежительно к её составлению нельзя. Есть несколько важных советов, способных существенно помочь работнику – хорошо написанный документ вызывает как минимум положительную реакцию со стороны читающего:

  1. в шапке указывается адресат – соответствующее региональное отделение органа и его руководитель. Узнать эту информацию достаточно просто, главное помнить, что отделения находятся в городах Москве и Петербурге, в субъектах федерации обычно только по одному представительству в региональных центрах;
  2. документальные доказательства желательно заранее собрать и приложить. Отдельные документы можно получить при помощи адвоката непосредственно от работодателя по адвокатскому обращению.
  3. излагая суть правонарушения, ставшего предметом обжалования, следует упомянуть об уже предпринятых попытках обращения к администрации – это увеличит шансы доказать свою правоту, ведь нередко своими ответами собственники самостоятельно признают наличие вины;

Многие ищут, куда жаловаться на работодателя анонимно – порой лучше действительно оставаться инкогнито до поры (если пойдёте в суд – сделать это будет невозможно).

Можно включить в заявление Комиссии своё желание оставить данные о заявителе неразглашёнными для работодателя, это будет учитываться в дальнейшем процессе разбирательства. 0

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию (онлайн)?

Если решить спор между подчиненным и руководством предприятия не удалось, то остается лишь один способ защитить свои права – обратиться в инспекцию по труду по месту регистрации работодателя.

Заявление можно подать несколькими способами:

  1. Написать письмо через сайт инспекции либо отправить электронное письмо.
  2. Обратиться в ведомство лично и передать жалобу вместе с документами;
  3. Отправить обращение заказным письмом на адрес министерства;

Теперь выясним о том, кому пожаловаться на работодателя анонимно. Подавая жалобу любым из способов, заявитель имеет право на неразглашение сведений о себе, как об отправителе заявления. Для этого письмо должно содержать фразу:

«Прошу не разглашать работодателю личные данные о заявителе»

.Передав жалобу любым из способов, заявитель должен получить отметку о регистрации обращения.

Например, печать о принятии документа на его дубликате.

Если письмо было написано в инспекцию онлайн, то на электронный почтовый адрес отправителя должна прийти выписка о принятии обращения и начале его рассмотрения.А как пожаловаться в инспекцию онлайн способом?

Сделать это очень просто: достаточно зайти на сайт ведомства и в специальном разделе найти форму для подачи жалобы.

В ней необходимо подробно написать текст обращения или прикрепить электронное заявление. Вместе с жалобой заявитель может прикрепить и другие файлы, например, документы, являющиеся доказательствами нарушений работодателем трудового законодательства.

Куда жаловаться на нарушение своих прав

У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права.

Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.

Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата.

Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

  1. суд.
  2. правоохранительные органы в лице прокуратуры;
  3. Трудинспекция при Роструде;

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается.

Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

Куда еще можно обратиться с жалобой на работодателя

Помимо Роструда пострадавшее лицо может пожаловаться в прокуратуру, полицию и суд.

  1. Психологическое давление со стороны начальства.
  2. Выплата зарплаты суммой ниже установленного прожиточного минимума.
  3. Увольнение без причины.
  4. Штрафы, которые незаконно взимаются с подчиненного.
  5. Длительное отклонение от выплаты зарплаты за выполненные действия.

Обращайтесь в прокуратуру, предварительно составив заявление.

Заполнив бумагу, отнесите ее в территориальное отделение. Приложите документы, подтверждающие факт правонарушения. В случае если у вас возник вопрос, как и в какие инстанции можно пожаловаться на работодателя анонимно в Москве, куда лучше идти в других городах России, обращайтесь в органы незамедлительно.

Там ваше прошения примут без указания личности просителя.

После вашего визита будет проведена проверка и виновных привлекут к ответственности.

Если вы видите в действиях вашего босса уголовное преступление, заявите об этом. Примеры ситуаций, при возникновении которых нужно писать заявление:

  1. На работе произошел несчастный случай, о котором руководство умалчивает и не проводит проверку.
  1. Оказывается давление на сотрудников, которые хотят сообщить об инциденте силовикам.
  1. Начальник намеренно скрыл факты, которые могут помочь следствию в рассмотрении происшествия.

Для обращения в территориальный отдел полиции составьте заявление.

Образец бумаги и пример ее заполнения вам предоставит участковый. Если вы не можете посетить отделение, позвоните в 102 и сообщите о правонарушении в телефонном разговоре. В этом случае обращение рассматривают в течение 10 дней.

Какими нарушениями занимается полиция?

В полицию стоит обращаться, если в действиях руководителя усматривается уголовный характер.

Например:

  1. Руководитель дал ложную информацию правоохранительным органам по поводу произошедшего несчастного инцидента, который обернулся для одного из сотрудников приобретением хронического заболевания, степени инвалидности или смерти;
  2. На предприятии произошел , а руководитель умалчивает об этом;
  3. Руководитель оказывает давление на работников, которые хотели бы рассказать о произошедшем происшествии;

Для обращения в полицию нужно составить заявление, образец которого вам предоставят в местном отделении после объяснения причин, побудивших к его подаче.

Помимо письменного заявления, пожаловаться на работодателя можно и в устной форме, позвонив по телефону 102. В этом случае заявление заполнит дежурный под диктовку. Срок рассмотрения заявления в полиции – десять дней.

Органы, уполномоченные на рассмотрение обращений работников

Нормами права закрепляется продолжительность рассмотрения трудинспекцией поступившей от работника жалобы.

Он максимально может составлять 30 дней. В обычных ситуациях, поступившее заявление рассматривается в течение 15 дней. По истечении данного срока заявителю направляется ответ.

Если требуется провести дополнительные процедуры для выяснения обстоятельств происшедшего (опрос свидетелей, запрос документов), то данный срок продляется на 15 дней. Когда жалоба подается по вопросу неправомерного расторжения с работником трудового контракта, то срок ее рассмотрения составляет 10 дней.

Когда для выяснения обстоятельств инспектор отправляет запросы в другие ведомства, то данный срок может быть увеличен до 60 дней, но это допускается сделать только один раз.

Внимание! Если происходит увеличение срока рассмотрения жалобы на более длительный период, чем 30 дней, инспектор обязан об этом информировать заявителя. В действующем федеральном законодательстве зафиксированы сроки, данные гражданам для обращения, чтобы защитить свои права путём обращения с жалобой в ту же трудовую инспекцию.

Независимо от того, где территориально произошёл конфликт, будь это Москва, область или вся Россия в целом, подать претензионное заявление необходимо в течение трёх месяцев от даты самого нарушения. Более того, есть случаи, при которых подать жалобу на работодателя можно лишь в течение одного месяца. Сюда относится, например, незаконное увольнение.

Но гражданину, подающему заявление в прокуратуру по таким вопросам, как долг по заработной плате в два месяца и более, можно рассчитывать на рассмотрение обращения в течение года от даты возникновения задолженности. Срок рассмотрения самого поданного заявления – 30 дней.

В исключительных случаях, которые обременены индивидуальными обстоятельствами, он может быть продлён ещё на 30 дней.

Разобравшись, куда написать жалобу на работодателя, следует знать, какую ответственность может понести наниматель сотрудников:

  1. Отстранение руководящего лица или ответственного сотрудника от должности временно или насовсем;
  2. Привлечение к административной ответственности (штрафы) за нарушение Трудового кодекса Российской Федерации. Сумма штрафа зависит от серьёзности нарушения;
  3. Временное прекращение деятельности организации (в особых случаях);
  4. Привлечение руководителя к уголовной ответственности (в особых случаях).
  5. Предписание об устранении нарушений руководителем организации и контроль над его выполнением – на это даётся в стандартных случаях один месяц, после чего работодатель обязан подать отчёт об устранении нарушений. Если это не будет сделано, к нарушителю примут более строгие меры;

Обычно срок рассмотрения обращения указывается в его основном тексте. Но законодательством предусмотрено 30 суток для дачи ответа на поданную претензию. Внимание: Если отведенного законом срока оказалось мало, тогда сотрудник уполномоченного органа принимает решение про его увеличение.

В таком случае, обратившийся гражданин должен быть уведомлен об этом в письменной форме.

Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя

Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

  1. отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
  2. превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
  3. установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
  4. непредоставление отпуска или выходных;
  5. незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
  6. создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
  7. задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
  8. прочие нарушения норм Трудового кодекса.
  9. поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;

Все вышеназванные случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин. Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

Трудовая инспекция

Помимо налоговой службы, существуют и иные государственные структуры, контролирующие трудовые отношения.

Итак, куда жаловаться: причины и составление обращения. Вопросы, связанные с трудовыми отношениями, организацией и условиями труда, рассматриваются трудовой инспекцией.Сотрудник может обратиться и написать заявление, если работодатель:

  1. Нарушает законные акты ТК РФ;
  2. Не обеспечивает должные условия труда, часы и требования.
  3. Состоит в сложном конфликте с сотрудниками (исключение – финансовые споры);

Как обратиться в трудовую инспекцию?

Как и налоговая, трудовая инспекция рассматривает обращения, адресованные по месту регистрации юридического лица.

Заявитель при обращении должен составить обращение, указать реквизиты предприятия и личные данные, а также расписать все нарушения работодателя.Допускается возможность указать в обращении условия о сохранении заявителя анонимным. При этом трудовая инспекция проведет проверку без указания лица, которое заявило о нарушении.

Но не всегда возможно сохранить анонимность. Например, не будет рассматриваться обращения неизвестного лица по вопросу увольнения.При обращении жалоба подается с доказательствами нарушения трудовых законов работодателем.

Вы можете передать обращение лично, отправить его почтой или написать электронное обращение на сайте ведомства. В течение одного месяца вам должны ответить и описать результаты проведенной проверки.Особенности составления рассмотрены в следующем материале.

Страшная месть – современный вариант

Работник одной из частных фирм, Алексей, возмущённый задержками зарплаты, придирками начальства и несправедливым увольнением, отомстил своему шефу с выдумкой и размахом. Он создал анкеты на сайте знакомств нескольких соцсетей, разместил там личные данные шефа и его фотографии, сообщил реальное место работы и контактные телефоны.

Рекомендуем прочесть:  Нулевая ставка усн для ип

Чтобы досадить побольнее, обиженный работник заявил о нетрадиционной сексуальной ориентации своего бывшего шефа и даже приложил некие видео, якобы в доказательство.

Наверное, он перебрал в своём стремлении насолить ненавистному начальнику. Замысел, конечно блестящий: месть изощрённая, затрат не требует, цель поражается неотвратимо и стремительно. Алексей предвкушал, что новость распространится по сетям мгновенно, шеф обратится к администрации сетей и сайтов с требованием блокирования поддельных аккаунтов, срочного удаления записей.

Администрация, как водится, среагирует с задержкой, а всё это время молва будет гудеть, нервы — тратиться, репутация — страдать, а друзья и знакомые – держаться подальше. Всё это так, но бумеранг может вернуться к автору акции мести, если удастся доказать его причастность. Ему не стоит надеяться, что особенно искать не будут.

Будут, да ещё как! Привлекут специалистов, определят IP-адреса, восстановят переписку в соцсетях, примут любые другие меры.

А уж если автор будет установлен, его вина доказана, то эта выходка может ему дорого обойтись. Ему не миновать судебного иска о чести, достоинстве и деловой репутации, с требованием компенсации всех видов нанесённого вреда. Мало не покажется! Так стоило ли это всё затевать, не думая о последствиях?

Если работодатель неправ, спускать ему это с рук, конечно, не годится.

Но нарушать при этом закон категорически не рекомендуется, ибо себе дороже.

Как правильно писать жалобу?

Чтобы не переписывать подаваемое в одну из перечисленных инстанций заявление, важно учесть некоторые правила его составления.

А именно:

  1. Письмо должно быть составлено грамотно, в деловом стиле, без «воды», нецензурной лексики, максимально кратко и лаконично.
  2. Оглашенные нарушения должны подкрепляться доказательствами (переписками, копиями документов, свидетельскими показаниями);
  3. Минимум субъективности, максимум объективности. Перечисляемые в заявление нарушения не должны подаваться вперемешку с выражением собственного мнения, впечатлений и чувств;
  4. Хорошо, если описанные нарушения будут подкреплены соответствующими статьями Закона;
  5. Даже если вы хотите сохранить анонимность подаваемой жалобу, в заявлении все равно нужно указать личные данные и контактную информацию на случай обратной связи.

Шаг 1. Определяемся, куда обращаться с жалобой.

Пожаловаться вы можете в ту прокуратуру, которая соответствует месту расположения предприятия, на котором и возник конфликт. Нужный адрес ищите тут: https://www.genproc.gov.ru/contacts/map/?DISTR=&SUBJ=Благодаря тому, что новые технологии успели проникнуть и в сферу государственных учреждений, пожаловаться в прокуратуру можно даже через интернет.

Для этого обратитесь на сайт той прокуратуры, которая соответствует вашему месту жительства (ищите по ссылке выше).

К примеру, для жителей Рязани ссылка такая: https://www.prokrzn.ru/chamber/schedule

Основные поводы для жалоб на работодателей

Наиболее часто данный вопрос поднимается, если работодатель не оформляет официально, куда жаловаться на предприятии редко говорят, а обманутый сотрудник думает, что без трудового договора его не станут принимать в любой инстанции.

Согласно нормам закона, при принятии на работу соответствующее лицо обязано заключить с новым сотрудником трудовой договор, в котором оговариваются основные условия пребывания человека на должности. Конечно, по примеру гражданского договора действовать не получится – незаключённый договор не наделят автоматически полной силой в судебном порядке даже в случае существующих на практике трудовых отношений. Но привлечь предприятие к ответственности или получить компенсацию вполне реально.

Другие нарушения зачастую наблюдаются в таких сферах:

  1. отпуска – их продолжительность для всех категорий работников предусмотрена законом, снизить её нельзя – только увеличить. В отдельных случаях сотрудника можно отозвать из отпуска, но предоставление нового времени для отдыха в дальнейшем обязательно;
  2. условия труда – подзаконные акты и правила внутреннего распорядка полностью предусматривают порядок и условия работы. Нарушение может привести к риску для жизни и здоровья людей, поэтому каждый может требовать полного соблюдения всех пунктов;
  3. нарушение процедуры увольнения – вторая по «популярности» причина споров. Отсутствие согласия профсоюза, неправомерное или неправильно интерпретированное основание, оформление «задним числом» являются грубыми правонарушениями.
  4. заработная плата – несвоевременная выплата или невыплата, неправомерное снижение, нарушение процедуры. В наших реалиях собственники часто идут на обман ради малейшей выгоды. Хотя, иногда такие нарушения связаны с банальными ошибками бухгалтерии;

Любое нарушение в этих сферах должно вызывать правильную заинтересованность – куда жаловаться на работодателя, если нарушают права. Существует несколько инстанций, способных рассмотреть такие категории дел или жалоб. Отметим, что судебная власть должна быть последним вариантом – затевать тяжбу из-за небольшой задержки зарплаты или нарушения порядка выплаты премий не стоит – вы больше потеряете.

Более того, законодатель предусматривает случаи, когда обращение в суд возможно только после исчерпания других процедур. Также помните, что порой обойтись без помощи юриста будет крайне тяжело. Вы можете отстаивать свои права самостоятельно или через представителя (с официальными полномочиями), но первый вариант имеет двоякую роль – мало работников, досконально понимающих суть законодательных предписаний.

Даже составление жалобы может вызвать трудности, зато опыт работы с такими документами может оказаться решающим – нередко письменное заявление уже определяет исход всего спора. Однако, контролировать работу своего представителя также необходимо, поэтому знать основные аспекты составления жалобы и ведения процесса обязательно.

В суд

За защитой нарушенных прав гражданин имеет право обратиться в суд, в том числе параллельно с обращениями в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.

Заключая трудовой договор, работодатель принимает на себя обязательства по обеспечению безопасного труда.

О нарушениях условий трудового взаимодействия можно обратиться в суд, если последствия не причинили тяжкого вреда здоровью человека – в таком случае это уголовная юрисдикция.

В требованиях, помимо восстановления нарушенных прав, можно заявить о компенсации морального ущерба или вреда здоровью (например, возникновение профессиональных заболеваний). Если разбирательство с руководством привело к отстранению или увольнению, можно также ходатайствовать о восстановлении на работе и выплате заработка (ст. 236 ТК РФ). Обращаться следует в суд общей юрисдикции по месту нахождения организации, однако можно и по месту жительства работника или по нахождению филиала компании (п.6.3, п.9 ст.29 ГПК РФ).

Анонимное обращение и его последствия

Претензия работодателю может быть подана и анонимно, этого закон не запрещает. Вполне естественно, что продолжая работать в организации, люди часто не хотят, чтобы начальник знал, от кого именно поступила на него жалоба.

Ведь это может повлиять на дальнейшее отношение к сотруднику.

Потому многие желают пожаловаться на работодателя анонимно. Однако стоит сказать, что даже если анонимно пожаловаться на работодателя, в документе потребуется всё равно указать свои данные. Это нужно, чтобы в дальнейшем можно было связаться с заявителем.

При этом в самой жалобе можно изложить просьбу не разглашать данные нанимателю. Таким образом, анонимный отзыв будет только для начальства, уполномоченный же орган всё равно будет знать, кто является заявителем.

Как и куда жаловаться на неприемлемые условия труда?

Наверное, каждый взрослый человек хоть раз в жизни сталкивался с конфликтной ситуацией, связанной с трудовой деятельностью.

Как правило, это задолженности по оплате, невыплата больничных, постоянные придирки начальства к качеству выполняемой работы и т.

д. Логично предположить, что каждый человек может ошибиться, но ведь встречаются и такие ситуации, когда работодатель не прав, но, тем не менее, пытается всю вину возложить на своих работников.

А ведь до сих пор большинство работников не знают своих прав, которые гарантированы им Трудовым кодексом и Конституцией, поэтому они предпочитают молчать вместо поисков справедливости. Учитывая количество неоформленных сотрудников, можно только представить, с какими проблемами они сталкиваются каждый день своей жизни.

Как работнику вести себя с работодателем

Линия поведения должна быть спокойной, сдержанной, доброжелательной.

Свои поступки надо контролировать постоянно, начиная с момента устройства в штат.

  • Если Вы всё-таки вовлечены в схемы, то уточните в бухгалтерии, перечисляет ли предприятие взносы и налоги в должном объёме. Если нет, то платите сами НДФЛ, это оградит Вас от претензий налоговой, когда нарушения вскроются.
  • Не стоит соглашаться на работу без оформления договора, на оплату по серым схемам. В этом случае Вы сразу попадаете в зону риска.
  • Надзорные органы обязаны реагировать на Вашу жалобу, но они нуждаются в веских доказательствах. Ввязываясь в войну с начальством, позаботьтесь о сборе документов, видео и фото, подтверждающих Вашу правоту.
  • Вступая в конфликт с работодателем, рассчитывайте только на себя. Помните, что никто из тех сотрудников, которые выражали Вам сочувствие и подбадривали, не выступят рядом с Вами против руководства.
  • Если Вы – человек неконфликтный и впечатлительный, то Вам дешевле молча подыскать себе другую работу. Но если Вы активны, азартны и убеждены в своей правоте, то боритесь! Смотрите только, чтобы погоня за справедливостью не вытолкнула Вас за рамки законов РФ.

К кому еще можно обратиться?

Обратиться с жалобой на действия своего работодателя можно сразу в несколько государственных инстанций. Заявления граждан, связанных с трудовым законодательством, могут быть рассмотрены такими органами, как:

  1. Полиция;
  2. .
  3. Прокуратура;
  4. Суд;

В первом случае заявить о нарушении в прокуратуру можно, если действия работодателя связаны с нарушениями выплаты заработной платы работникам, принуждение к дополнительным неоплачиваемым часам работы. Такие обращения рассматриваются быстро: государственный орган проводит проверку и выносит руководителю предписание об устранении нарушений либо постановление о мере взыскания.Если конфликт между сотрудником и его начальником затрагивает только личные интересы сторон, то нужно обратиться в суд.

Как правило, иски связаны с восстановлением на трудовом месте после незаконного увольнения, требованиями выплаты неучтенной заработной платы или образовавшейся задолженности.Обращение в полицию не всегда может принести результат, если дело связано с нарушениями трудового законодательства. В этот орган стоит обратиться, если работодатель совершил преступление или же на его предприятии произошел несчастный случай.Куда пожаловаться на работодателя, если вопрос связан с нежеланием руководства предприятия официально трудоустраивать своих подчиненных?

Помочь в решении этого вопроса может государственная трудовая инспекция, которая является контролирующим органом в сфере трудовых отношений.Теперь мы расскажем о том, как написать жалобу на работодателя анонимно. Такая особенность предоставляется законом в связи с тем, что некоторые работники могут переживать за сохранность своего трудового места после подачи жалобы.Каков порядок действий:

  • Пакет документов вместе с обращением нужно передать в инспекцию одним из доступных способов. Например, через почту или сайт министерства.
  • Нужно подготовить документы, которые могут свидетельствовать о наличии нарушений со стороны руководителя. Ими могут стать выписки, фотографии, показания свидетелей.
  • Затем необходимо составить заявление, содержащее причины конфликта с начальником, его нарушения и законные нормы, которые были нарушены.

После подачи обращения нужно дождаться ответа от ведомства и его действий в отношении нарушителя.Все органы, , расписаны и рассмотрены в специальной статье.

Куда писать на работодателя?

Теперь вернемся к вопросу о том, куда можно пожаловаться на работодателя. Ответ на него напрямую зависит от того, кем именно нарушаются ваши права.

Давайте будем справедливы и отметим: несмотря на то что за трудовые отношения внутри организации отвечает собственно сама организация в лице непосредственного руководителя, далеко не всегда он обладает полной информацией о происходящем в подведомственном ему учреждении.

Как следует поступить? Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.