Куда обращаться если работодатель не выполняет свои обязанногсти

Куда обращаться если работодатель не выполняет свои обязанногсти

Бесплатный вопрос юристам онлайн


Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Как правильно составить жалобу

Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление.

Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены. Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств.Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах. При сомнениях в уровне собственных знаний целесообразно использовать помощь профессиональных юристов, специалистов в области трудового права.

Понравился материал?

Подпишитесь на еженедельную рассылку, чтобы не пропустить интересные материалы: Отправить Нажимая кнопку «подписаться», вы даете свое согласие на обработку, хранение и распространение персональных данных Читайте также 8 Июнь02:00 23 Май18:20 11 Март17:40 30 Января 2019 1:04 28 Декабря 2020 1:00 13 Декабря 2020 16:42 5 Декабря 2020 10:56 14 Ноября 2020 1:09 24 Октября 2020 1:12 17 Октября 2020 1:11 3 Октября 2020 1:14 22 Сентября 2020 1:11 23 Августа 2020 13:33 22 Июня 2020 8:50 23 Мая 2020 17:01 11 Мая 2020 18:00 6 Мая 2020 1:00 16 Апреля 2020 19:10 13 Апреля 2020 14:26 11 Апреля 2020 13:54 10 Апреля 2020 19:25 10 Апреля 2020 14:26 6 Апреля 2020 14:25

Что будет дальше?

Итак, мы разобрались с тем, куда пожаловаться на работодателя, если он нарушает трудовое законодательство.

Следующий вопрос – а что делать после того, как подана жалоба. Если ваше обращение было в налоговую или трудовую инспекцию, то в течение 30 дней необходимо получить ответ. За этот период ведомство обязано уведомить заявителя о ходе рассмотрения его обращения и результатах .Прокуратура также обязана по закону дать ответ заявителю в течение одного месяца с даты обращения гражданина.

Правда, ответом может быть не результат проверки деятельности предприятия, а уведомление о продлении срока рассмотрения жалобы еще на 30 дней. Получается – за два месяца прокуратура обязана провести проверку нарушений со стороны работодателя и вынести процессуальное решение.При обращении в суд рассмотрение дела может затянуться. Но есть и положительная сторона – решение суда вступает в законную силу через десять дней после его определения, если оно не было обжаловано.

При неисполнении требований, например, о выплате компенсации, указанной в постановлении, за дело могут взяться судебные приставы.

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

В РФ действуют следующие виды ответственности за нарушение трудового законодательства:

  • Административная — наступает для руководителя и иных должностных лиц, совершивших административные правонарушения. К виновным применяется административное наказание в виде штрафа.
  • Уголовная — применяется к руководителям, совершающим самые тяжкие нарушения ТК РФ. Виновным могут временно запретить занимать ряд должностей или вести определенную деятельность.
  • Дисциплинарная — наступает для работников за нарушение трудового распорядка, что является дисциплинарным проступком. Выражается в виде дисциплинарного взыскания.
  • Материальная — наступает для работодателей и для работников в случае нанесения ущерба пострадавшей стороне и состоит в обязанности возместить ущерб. В отличие от ситуации с сотрудником, работодателя могут обязать возместить не только фактически нанесенный ущерб, но и размер упущенной выгоды.

Кто может подать жалобу?

  1. Гражданин, которого не устроило отношение потенциального работодателя на собеседовании. Например, работодатель не объяснил кандидату причину отказа по приему на работу;
  2. Работник организации, в которой его трудовые права ущемляет начальник. Урезания заработной платы, ненормированный рабочий день, неожиданное увольнение позволяют ему подать жалобу в компетентные по данному виду нарушений органы;

Органы, уполномоченные на рассмотрение обращений работников

Граждане имеют право направлять обращения по факту любых нарушений трудовых прав и интересов.

На практике, такие обращения следуют за бесплодными попытками урегулировать спорный вопрос непосредственно с руководством предприятия. Для обращения в один из перечисленных выше органов заявитель должен указать следующие факты:

  1. информация о занимаемой должности, трудовых обязанностях заявителя;
  2. указание на норму права или условие договора, нарушенное руководством.
  3. сведения о нарушении трудовых прав с приложением подтверждающих документов;
  4. основание возникновения трудовых отношений (ссылка на действующий трудовой контракт, на приказ о приеме на работу);

Каждый из органов, уполномоченных на рассмотрение трудовых жалоб граждан, имеет определенный перечень мер реагирования по итогам рассмотрения жалобы.

Комиссия по трудовым спорам (КТС) имеет право рассматривать заявления об индивидуальных конфликтах работников с руководством.

На практике, функционирование данного органа позволяет только взыскать задолженность по заработной плате. Удостоверение КТС можно сразу направить приставам, без дополнительного обращения в суд.

Полномочия прокуратуры намного шире. При рассмотрении обращений сотрудников предприятия-нарушителя они имеют право:

  1. вызывать представителей работодателя для дачи устных или письменных объяснений по фактам нарушений, указанных в заявлении работника;
  2. вносить представления об устранении нарушений законодательства и внутренних актов организации (представления подлежат обязательному исполнению под угрозой штрафа).
  3. проводить камеральные и выездные проверки по фактам нарушений прав;
  4. запрашивать любую информацию у должностных лиц организации, имеющую отношение к жалобе или обращению;

В случае уклонения от исполнения представления, прокурор может привлекать должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за выявленные нарушения.

Также представитель прокуратуры вправе обращаться в суд в интересах граждан, не имеющих возможности самостоятельно отстаивать свои права.

Меры прокурорского реагирования позволяют разрешить жалобу по существу, так как они обеспечиваются мерами ответственности. Государственной трудовой инспекции также предоставлен широкий перечень полномочий для рассмотрения жалоб работников:

  1. подготовка документов по итогам рассмотрения жалобы для привлечения работодателя к ответственности;
  2. запрос информации, касающейся соблюдения прав заявителя, а также других сотрудников предприятия;
  3. помощь заявителю в оформлении документов для передачи конфликта на рассмотрение суда.
  4. проведение внеплановых проверок с привлечением специалистов-экспертов для установления нарушений охраны труда;

Итогом рассмотрения жалобы работника является принятие мер реагирования, либо информирование заявителя о необходимости обращения в судебные органы.

О том, как подается жалоба в трудовую инспекцию, читайте по ссылке.

Суды имеют право рассматривать любые заявления и жалобы граждан, связанные с нарушением трудовых прав. Как правило, такие нарушения фиксируются в распорядительных документах (приказах) руководства, существенно ущемляют права заявителя по сравнению с остальными работниками.

По итогам рассмотрения заявления или жалобы суды выносят постановления и решения, которые подлежит принудительному исполнению.

Если руководство не исполняет законное решение суда, должностные лица могут привлекаться как к финансовым санкциям (например, штраф в рамках исполнительного производства), либо к административной и уголовной ответственности.

Если у вас возникли вопросы о порядке подачи жалобы на действия работодателя, либо требуется разъяснение норм закона, обращайтесь к нашим юристам. По телефонам, указанным на сайте, либо через форму обратной связи, вы можете получить юридическую консультацию. Также вы можете самостоятельно заполнить образцы жалоб, приложенные к статье.

Рассмотрим наиболее распространенные правонарушения по отношению к трудящимся:

  • Очень часто работодатель не дает своим сотрудникам трудовой отпуск, ссылаясь на то, что много работы или утверждая, что у компании трудности, и отпуск невозможен. Работодатель не вправе лишать человека отпуска;
  • Безосновательное сокращение работника, а также перевод его на другую должность без его ведома, также являются нарушениями прав трудящегося.
  • Никто не вправе принуждать работника к сверхурочным часам работы, тем более если они не компенсируются дополнительными выходными и не оплачиваются. Дополнительное время, которое потрачено на работу сверх основного времени, обязательно должно обговариваться между начальством и работником;
  • Если сотрудника пытаются уволить безосновательно, и даже если есть основания, не предупреждает об этом заранее, как это предусмотрено в трудовом законодательстве, человек может пожаловаться в соответствующие инстанции;
  • Если работника просят выполнить ту или иную работу, которая не относится к его прямым должностным обязанностям, то работник может это сделать. Но если данное явление повторяется систематически и за это работодатель не вносит дополнительную плату к основной заработной плате, человек вправе отказаться от выполнения чужой работы, при этом не боясь, что его за это уволят;
  • Заработная плата сотрудника, будь то сдельная или фиксированная, должна быть заранее оговорена и прописана в трудовом договоре, заключенным между двумя сторонами. Нарушения по выплатам, их безосновательные задержки, уменьшения, из-за необоснованных штрафов, являются наиболее частыми явлениями;
  • Многие из тех, кто устраивается на работу, не знают о том, что если при устройстве на работу, человеку отказали, можно потребовать от сотрудника компании, который занимается приемом на работу, четкое обоснование данного решения, желательно письменного. Если человеку отказали без веских на то причин, это является нарушением трудового кодекса;
  • Без уведомления работника, работодатель зачастую вносит изменения в составленный между ними трудовой договор. Это недопустимо согласно действующему трудовому законодательству;
  • В случае болезни работника или его маленьких детей, приходится брать больничный. Бывают случаи, когда руководитель отказывает в этом, даже угрожая увольнением. Нужно знать, что это является грубым нарушением трудового кодекса;

Как оформляем жалобу и чего ждём от неё

В какую бы инстанцию работник ни обращался, делает он это в письменном виде. В тексте документа надо чётко и ясно изложить факты, указать даты и приложить доказательства, в бумажном или электронном виде.

Если Вы обращаетесь в Роструд, то можно воспользоваться порталом «Онлайнинспекция.рф», он позволяет проследить судьбу запроса.

Анонимки не принимаются, надо указать свои личные данные и контактные связи. На каждую жалобу обязан последовать ответ. Если Вы обратились в трудовую инспекцию, то ответом будет визит инспекторов на предприятие.

Они явятся в течение месяца и произведут проверку фактов. Тот же срок предоставлен и работникам прокуратуры, они, со своей стороны, сначала проверяют, а потом реагируют.

Суд, как последняя инстанция, рассматривает иск работника к работодателю. Его можно подать, пока не истекли 3 месяца с момента нарушения.

К делу приобщаются все доказательства, включая и результаты ранее принятых мер. И прокуратура, и Роструд представляют суду собранные ими доказательства по делу, оформленные как результаты проверки. Работник надеется, что работодателю будет предписано устранить нарушение. Например, восстановить на работе, выплатить всё, что задолжал, и прочее.

Например, восстановить на работе, выплатить всё, что задолжал, и прочее.

Трудовая инспекция

Если работнику не удается урегулировать возникшее нарушение своих трудовых прав в ходе мирных переговоров с работодателем, то следующих шагом будет .

В обязанности работников трудовой инспекции входит:

  1. Назначение ответственности за нарушение действующих норм Трудового Кодекса РФ;
  2. Контроль за соблюдением действующих норм Трудового Кодекса РФ;

При обращении в Трудовую инспекцию работнику необходимо Составить жалобу можно как в произвольной форме, так и по образцу установленной формы, скачав его в интернете.

Обратиться в Трудовую инспекцию можно как лично, составив письменную жалобу, так и через официальный сайт территориального подразделения Инспекции. Кроме того, в ТИ можно позвонить по телефону горячей линии, указанному на сайте.

Составленную жалобу можно доставить в Трудовую инспекцию одним из следующих способов:

  1. Лично;

Личное обращение в Инспекцию не ускорит процесс рассмотрения жалобы.

Поэтому выбирать этот способ доставки заявления стоит только в том случае, если вы хотите проконсультироваться с работниками Трудовой инспекции по каким-то трудовым вопросам.

  1. Почтовым отправлением;

К жалобе в обязательном порядке должны быть приложены документы, подтверждающие перечисленные в жалобе трудовые нарушения. В противном случае рассматриваться жалоба не будет.

Срок изучения жалобы составляет тридцати дней (начиная со дня получения заявления). Жалоба должна содержать следующую информацию:

  1. Реквизиты самого руководителя (ФИО, занимаемая должность);
  2. Описание причины подачи жалобы с законодательными ссылками (статьями Трудового и Гражданского Кодекса);
  3. Реквизиты заявителя (ФИО, должность);
  4. Наименование организации, руководителя которого уличают в нарушении трудовых прав ;
  5. Опись прилагаемых к жалобе документов, подтверждающих описанные нарушения;

Если работники утвердят жалобу, организацию, на которую она была подана, подвергнется внезапной проверке.

В случае выявления указанных в жалобе нарушений, к работодателю будут применены такие «карательные мера» как временное отстранение от исполнения своих должностных обязанностей, административный штраф и т.д. Права работника, наоборот, будут восстановлены.

Работники Трудовой инспекции не часто берутся «вершить правосудие» и в случае неоднозначности ситуации перенаправляют дело в суд. Однако, в случае отказа Трудовой инспекции не стоит сразу же обращаться в суд.

Перед этим стоит обратиться в правоохранительный орган — прокуратуру.

Куда жаловаться на нарушение своих прав

У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам.

Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя. Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности.

В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

  1. Трудинспекция при Роструде;
  2. суд.
  3. правоохранительные органы в лице прокуратуры;

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно.

Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается. Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

Анонимное обращение и его последствия

Претензия работодателю может быть подана и анонимно, этого закон не запрещает.

Вполне естественно, что продолжая работать в организации, люди часто не хотят, чтобы начальник знал, от кого именно поступила на него жалоба.

Ведь это может повлиять на дальнейшее отношение к сотруднику.

Потому многие желают пожаловаться на работодателя анонимно.

Рекомендуем прочесть:  Кто такой соцработник

Однако стоит сказать, что даже если анонимно пожаловаться на работодателя, в документе потребуется всё равно указать свои данные. Это нужно, чтобы в дальнейшем можно было связаться с заявителем.

При этом в самой жалобе можно изложить просьбу не разглашать данные нанимателю. Таким образом, анонимный отзыв будет только для начальства, уполномоченный же орган всё равно будет знать, кто является заявителем.

Составление жалобы

Чтобы составить исковое заявление, необходимо взять специальный бланк.

Для обращения в другие организации можно написать заявление произвольно. Существуют определенные правила для написания подобных обращений:

  1. Далее указываются обстоятельства произошедшего, что и когда случилось, как обстояло дело, в какое время. Данные трудового договора, должность человека, сведения о нарушениях. Были ли свидетели.
  2. Наименование документа пишется в середине листа с большой буквы без знаков препинания.
  3. Сначала пишется «шапка» — справа вверху листа указывается название органа, куда человек обращается, а также все данные заявителя.
  4. Приложение. Здесь указываются доказательства, которые могут подтвердить сведения заявителя.
  5. Следующий блок — это выставляемые требования: разобраться с вышеуказанной проблемой, провести проверку, наказать виновных, привлечь к отвественности.

В конце нужно поставить дату и подписаться.

Обращение в прокуратуру

Выясняя, куда обратиться с жалобой на работодателя, не стоит откидывать правоохранительные органы. Жалобу в прокуратуру на работодателя имеет смысл оформить, когда наниматель:

  1. длительное время не оплачивает труд работника;
  2. выплачивает зарплату ниже, чем установленный нормативами прожиточный минимум;
  3. увольняет лицо без веских на то причин.
  4. психологически давит на сотрудников;
  5. заставляет человека работать сверхурочно, не оплачивая при этом его дополнительный труд;
  6. штрафует труженика;

Прокуратура по факту написанного должна провести расследование, и в случае подтверждения правонарушения привлечь виновника к ответственности.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Определяя, куда пожаловаться на работодателя в том или ином случае, первая инстанция, которая приходит на ум – это трудовая инспекция. Следует понимать, что у такого органа чётко определённая компетенция.

Так, пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию целесообразно в следующих ситуациях:

  1. лицо работает не нормировано, в результате чего остаётся без отдыха;
  2. человеку не дают возможность пойти в отпуск;
  3. наниматель не выплачивает или выплачивает неполную зарплату работающему;
  4. работодатель продолжительный период не оформляет труженика;
  5. рабочее место сотрудника не отвечает установленным нормам.

Написанная жалоба рассматривается специалистами, в результате чего орган вправе провести внеплановую проверку фирмы.

Если в результате такой проверки будут обнаружены нарушения – нанимателя оштрафуют и обяжут устранить существующие недостатки.

Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя

Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст.

21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

  1. превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
  2. установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
  3. незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
  4. поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
  5. непредоставление отпуска или выходных;
  6. создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
  7. прочие нарушения норм Трудового кодекса.
  8. задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
  9. отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;

Все вышеназванные случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин.

Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

Административная

Наказания по Кодексу об административных правонарушениях (КоАП) чаще всего применяются Государственной инспекцией труда во время плановой или внеплановой проверки, в случае получения письменной жалобы работника. ответственность за нарушение законодательства о труде прописана в главах 28 и 29 КоАП РФ .

Принятые в КоАП меры воздействия:

  1. предупреждение;
  2. приостановка деятельности организации;
  3. штраф за нарушение трудового законодательства 2019.

Наказание за самые тяжелые преступления регламентируется Уголовным кодексом. Для привлечения к уголовной ответственности суд должен доказать наличие следующих составляющих:

  1. прямая связь между действиями руководителя и случившейся ситуацией;
  2. умысел в действиях директора.
  3. факт злоупотребления;
  4. пострадавшее лицо от этого проступка;

Чаще всего уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства применяется:

  1. за задержку денежных выплат дольше чем на 2 месяца;
  2. в случае нарушения норм охраны труда.
  3. при увольнении беременной сотрудницы;

Отзывы о юристах по теме Работодатель не выполняет условия договора

отзыв от: 29.02.2020 08:33 Общая оценка Спасибо за Ваш ответ.

юрист отзыв от: 29.02.2020 08:32 Общая оценка Спасибо за Ваш ответ.

юрист отзыв от: 29.02.2020 08:31 Общая оценка Спасибо за Ваш ответ.

адвокат

отзыв от: 29.02.2020 08:19 Общая оценка Спасибо большое!!! Ответ понятен

юрист

отзыв от: 29.02.2020 08:16 Общая оценка Хороший ответ,в полное Ти удовлетворил.

юрист

отзыв от: 29.02.2020 07:43 Общая оценка Спасибо за оперативный ответ!

адвокат

отзыв от: 29.02.2020 06:44 Общая оценка По Вашей логике — пекарь должен нанять водителя для доставки булочек ранним утром? почему он не может это сделать сам?

юрист

отзыв от: 29.02.2020 06:33 Общая оценка Спасибо, значит надежда есть))

юрист

отзыв от: 29.02.2020 06:12 Общая оценка Огромное СПАСИБО, Наталья Геннадьевна! Если нужна будет помощь — обращусь к Вам.

На платной основе. Всего Доброго!

адвокат

отзыв от: 29.02.2020 05:58 Общая оценка Спасибо! Проблема в том , что грузоотправитель «по миру пошёл», мне он успел отправить товар, а сейчас он своих клиентов кидает на деньги. Это ранее успешный интернет магазин, а сейчас не отвечает ни на письма , ни на звонки.

По этому , если я не получу от СДЭК свою дорогостоящую посылку,.

юрист 5. Скажите пожалуйсто что делать в ситуации если работодатель не выполняет условия трудового договора?

Ситуация такаяСпасибо. 5.1. Уважаемая Олеся! Для начала попробуйте обратиться в трудовую инспекцию, если не поможет обращайтесь в суд. 6. Устроился на работу в компанию.

Неделю нас посылали на обучение.

В договоре есть пункт что если буду увольняться должен оплатить обучение (45 т.р.). Проработал около полгода-Работодатель не выполняет свои условия договора-большая задержка з/пл не предоставляет спецодежду, нет нормальных условий для работы. Имеют ли право требовать с меня оплаты суммы за обучение если я увольняюсь (корочки эти мне не нужны) Заранее благодарен за помощь.

6.1. Читайте условия договора. 7. Я работала по договору подряда на предприятии с 12 марта 2013 г. по 12 апреля 2013 г. За проработанный период мне не выплачено денежное вознаграждение.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 45 000 руб., с последующим удержанием налогов, предусмотренных действующим законодательством. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями договора подряда. 7.1. Вам необходимо для начала обратиться к заказчику с претензией, в которой изложите Ваши требования.

Если это не поможет, то необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. Также, вы можете взыскать с Заказчика неустойку за просрочку выполнения обязательств в размере установленном ГК РФ или договором. 8. Я работала администратором в школе танца без оформления договора.

Оговоренные условия работодатель не выполнял. В день выдачи зарплаты мне ее не выдали. Я забрала деньги из кассы, сумму зар.

платы и ушла. Работодатель угрожает подать в суд. 8.1. Здравствуйте! И будет прав.Вы не имели права брать деньги.Договаривайтесь с работодателем. 9. Меня зовут Максим у меня заключен договор с тсж на полставки.

В договоре прописано что моя рабочая неделя не более 20 часов. Я добросовестно выполняю условия договора.

Вот только работодатель требует от меня полного рабочего дня. так я работаю чуть больше года.

Могу ли я подать в суд и взыскать с работодателя вторую половину ставки за все время работы?

9.1. А у вас есть доказательства работы?

10. Жена получает образование по целевому направлению (врач-терапевт). Скорее всего в больнице, где она будет работать будет нарушение ТК в части условий отдыха и возможны переработки без ее согласия. Можно ли расторгнуть договор, если работодатель не выполняет требования ТК без выплаты стоимости обучения?

10.1. Доброго дня! Чтобы изучить данный вопрос, нужно видеть хотя бы договор. Прочитайте его с женой внимательно, там должен быть указан этот момент. Как правило, если организация в полной мере исполняла свои обязательства перед вами, то в случае расторжения вами договора, придется возместить данной организацией средства, которые были затрачены на обучение, и какие-либо возможные нарушения в будущем в части ТК не могут вас освобождать от возмещения убытков.

11. Работодатель решил дополнить мою должностную инструкцию такими обязанностями как, например, организовывать пресс конференции, выполнять поручения директора информационного характера и т.п.

,не относящимися к моей должности (инженер по охране труда).

Оформили как изменение условий договора, предупредили о последующем увольнении по ст.77 п.7 за 2 месяца, я отказалась — составили акт об отказе от подписи. Правомерны ли действия работодателя? 11.1. Мое мнение: работодатель не прав.

Согласно следует, что "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника." В Вашем конкретном случае работодателем была изменена Ваша трудовая функция.

Для более подробной консультации необходимо видеть всю документацию. С уважением. 11.2. Вопрос спорный, меняется ли Ваша трудовая функция при этом. 12. Объясните пожалуйста. Работник и работодатель заключили трудовой договор на неопределённый срок.

Работник по условиям договора числится менеджером по персоналу.

Но выполняет обязанности юрисконсульта. В договоре об этом ничего не сказано.

(в штатном расписании такой единицы как юрисконсульт нет.) Может ли работодатель уволить работника за несоответствие занимаемой должности или по другим статьям КЗоТ РФ?

12.1. Уважаемый Сергей. В том случае, когда в трудовом договоре указаны одни обязанности, а работник выполняет фактически совсем другие, возникают проблемы с доказыванием.

Работодатель в данном случае находится в худшем положении, т.к. КЗоТ запрещает требовать от работника выполнения обязанностей, не обусловленных трудовым договором (ст.24).

Поэтому, если он не справляется с обязанностями, которые в его трудовом договоре, должностных инструкциях и пр. отсутствуют, если при приеме оговаривались совсем другие обязанности, то и уволить его за несоответствие нельзя.

Вот если в обязанности менеджера по персоналу входит решение каких-либо правовых вопросов, связанных с работой с персоналом, и он их не выполняет, тогда, теоретически, это возможно. Но доказывать все эти факты должен работодатель, он же должен обосновать несоответствие (результаты аттестации, взыскания и т.п.).
Но доказывать все эти факты должен работодатель, он же должен обосновать несоответствие (результаты аттестации, взыскания и т.п.). Кроме того, увольнение по данному пункту производится с согласия профкома (ст.35 КЗоТ), с обязательным предложением другой работы (ст.33) и с выплатой выходного пособия (ст.36).

По другим статьям КЗоТ уволить можно, если есть основания, например, сокращение, прогул, болезнь более 4-х мес., появление в нетрезвом виде, хищение. С уважением. 13. По коллективному договору работодатель должен производить индексацию не ниже размера инфляции за прошедший год.

Но работодатель фактически не выполняет данные условия на протяжение 3-5 лет. Можно ли в судебном порядке взыскать с работодателя разницу, если да то за какой период?

И при каких условиях? 13.1. по сроку исковой давности. Производите расчет 14. По коллективному договору работодатель должен производить индексацию не ниже размера инфляции за прошедший год. Но работодатель фактически не выполняет данные условия на протяжение 3-5 лет.

Можно ли в судебном порядке взыскать с работодателя разницу, если да то за какой период? 14.1. Вам уже отвечали на этот вопрос 15.

По коллективному договору работодатель должен производить индексацию не ниже размера инфляции за прошедший год. Но работодатель фактически не выполняет данные условия на протяжение 3-5 лет. Можно ли в судебном порядке взыскать с работодателя разницу, если да то за какой период?

15.1. Нужно видеть для начала заключенный коллективный договор. 16. Мою подругу обвиняют в краже денег. Она оформлена в ИП менеджером по продажам и в трудовом договоре не указано, что выполняет обязанности кассира.

Касса в ИП не ведется согласно бух учету, кассового аппарата нет, условия для хранения денег не предоставлены.

Что может ей грозить, если работодатель подаст в суд? 16.1. Не думаю, что при указанных вами обстоятельствах работодатель обратится в суд. Пусть увольняется по собственному желанию.

При невыплате заработной платы сама в судебном порядке взыщет. 17. В НАРУШЕНИЕ Ч.2 СТ 57 тк рф в трудовой договор работника не включены обязательные сведения 1.

трудовая функция 2. условия оплаты труда.

В нашем договоре указано: п.1.1. . Работник обязуется лично выполнять обязанности по должности Продавец с подчинением внутреннему трудовому распорядку Работодателя. Далее п.5 Оплата труда. П.п.5.1 за выполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается должностной оклад в размере.

рублей КАК ПРАВИЛЬНО ВНЕСТИ ИЗМЕНЕНИЯ В ДОПСОГЛАШЕНИЕ?

17.1. Да, можете сделать дополнительное соглашение к ТД () 18. Можно ли считать условиями, отклоняющимися от номальных (согласно ст. 149 Тк РФ) уборку туалетов, выполняемых уборщиками служебных помещений ( (в библиотеках).

СОУТ признала работу уборщиков с моющими и дезинфицирующими средствами не вредной. (эти средства не входят в список вредных по нормам СОУТ).

В коллективном договоре на 2015-2017 гг закреплено 10% к окладу за вредность убрщицам (за уборку туалетов, но работодатель платить их не хочет, считая что нет оснований (по решению СОУТ). 18.1. Здравствуйте. Если кол.

договором доплата предусмотрена, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

19. За 1,5 года до увольнения работника между работодателем и работником был заключен трудовой договор, согласно условий которого «утратил силу предыдущий трудовой договор» и были установлены для работника дополнительные гарантии и компенсации. Новый трудовой договор не был подкреплен каким-либо приказом работодателя.

После увольнения работника работодатель отказался выполнять условия данного договора о выплате работнику указанной в нем дополнительной компенсации и подал в суд о признании договора «незаконным». Правомерны ли действия работодателя? Каково обоснование? Имеется ли судебная практика?

Благодарю за ответ. 19.1. Подайте встречный иск, требуйте все положенные выплаты. 20. Возможно ли аннулировать расписку?

Если небыли соблюдены ее условия?

Между мной и моей девушкой при устройстве на работу в НПФ с работодателем был заключен агентский договор, в качестве мотивации он предложил ей сделать 300 договоров за это она получит премию в количестве 10 000 р. Если она не выполняет условия, то она должна отдать что то ценное, она долго думала что, он не с чем не соглашался, в итоге я предложил свою новую плазму, на что он согласился и мы написали расписку. Изначально условия были не равнозначны так как премия составляла всего 10000 р на двоих.

А плазма стоила 20000 р. Через некоторое время мы расстались с этой девушкой. Она не работала работал только я. Я не сделал нужное количество.

И плазма ушла ему. Но в итоге мне не выплатили зарплату. Из этого следует что даже если бы я сделал 300 договоров я бы не получил своих денег, значит условия расписки не соблюдены? И получаеться составлена она была под воздействие.

Так как я любил эту девушку. 20.1. Добровольно НПФ ее не аннулирует.Вам придется обращаться в суд и доказывать что она составлена на заведомо невыгодных для вас условиях. если докажите то ее признают недействительной 21.

Я работал директором МУПа, подведомственного районной Администрации. Неожиданно, без предупреждения меня уволил работодатель задним числом.

По собственному желанию заявления я отказался подписывать. В распоряжении об увольнении основаниями для расторжения трудового договора он указал, что я осуществлял: 1. Невысокоэффективную и устойчивую работу; 2.

Не выполнял договорные обязательства по заключенным договорам; 3.

Не выполнял условия коллективного договора; 4.

Не увеличивал объемы производства, и продажи товаров, работ и услуг. 5. Не расширял и обновлял номенклатуры продукции, товаров, работ и услуг. 6. Оставил на прежнем уровне рост производительности труда, себестоимость и трудоемкость выпускаемой продукции. 7. Не увеличил прибыль. 8. Не способствовал перевооружению, реконструкции предприятия.
7. Не увеличил прибыль. 8. Не способствовал перевооружению, реконструкции предприятия.

9. Не соблюдал действующее законодательство. 10. Не выполнял программы социального развития коллектива. 11. Не относился бережно к имуществу работодателя.

Хотя за весь срок работы у меня не было ни одного замечания, к своим обязанностям я относился добросовестно. Могу ли я оспорить свое увольнение по данным основаниям?

Какие мои действия? 21.1. Попытаться можете, при этом придется доказывать, что работу исполняли добросовестно и что оснований для увольнения не имеется. 21.2. Добрый день! Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения не законным. Обратитесь к юристу за составлением иска.

21.3. 1. Такие основания не пишут в приказе, должны быть конкретная статья ТК РФ 2.

«задним числом» тем более по инициативе работодателя не имеют права уволить 3. Очень много нарушений 4. Вы вправе обратиться для начала в трудовую инспекцию (начало срока — день выдачи вашей трудовой либо вручения вам приказа).

Принять меры инспектор должен в течение 10-ти дней с того момента, как получит вашу жалобу. В суд — 1 месяц (начало срока — аналогично). 22. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении.

Я, Кадыров Садыкбек Турдугулович работал вахтовым методом в ООО «Технострой» (далее по тексту также — Ответчик) в должности производителя работ в период с 01 июля 2015 г.

по 30 сентября 2015 г. выполнял строительно-монтажные работы на объектах ООО «Технострой». Приказом № 13 от 30.09.2015 г.

я был уволен из ООО «Технострой» по истечении срока трудового договора п.2 ст.77 ТК РФ. За период с 01 июля 2015 г. до настоящего времени сумма, причитающаяся мне при увольнении, в т.ч. заработная плата и компенсация при увольнении не выплачена.

Согласно п.5 Трудового договора, ежемесячный должностной оклад составляет 52900 рублей 00 копеек в месяц, в том числе НДФЛ 13%, районный коэффициент – 1,7. 52900 х 1,7 = 89930 рублей с НДФЛ задолженность за один месяц, 89930 х 3 месяца (задолженность за июль, август, сентябрь) = 269790 рублей с НДФЛ. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 269790 рублей 00 копейки.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается: В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке № от г. начисленная мне заработная плата за период с 01.07.2015 г.

по 30.09.2015 г. составила 269790 рублей 00 копеек, компенсация при увольнении рубля __ копеек, а всего: рубля __ копеек.

Сумма к выплате после удержания НДФЛ составила: по заработной плате рублей; по компенсация при увольнении рублей __ копейки, а всего: рублей __ копейки. Согласно ответу Ответчика (письмо № от г.) указанная задолженность не может быть погашена Ответчиком по причине отсутствия финансовой возможности.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная но следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 13 сентября 2012 года N 17) начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых. Расчет неустойки и задолженности по ставке рефинансирования производится по формуле, которая отличается от формулы расчета пеней и выглядит следующим образом: Задолженность = (Сумма х Количество Дней х Ставка Рефинансирования) / 360.

269790 х 92 х 8,25%/360=568807 рубля 25 копейки 269790 рублей 00 копейка-задолженность по заработной плате за три месяца, 92-количество дней просрочки по задолженности (август, сентябрь, октябрь), 360-количество дней установлено нормативным документом – «Постановление Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 8 октября 1998 г.

N 13/14 О практике применения положений Гражданского кодекса Российской Федерации о процентах за пользование чужими денежными средствами. » В соответствии с статьей 237 ТК РФ — Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Я считаю действия ответчика по невыплате мне заработной платы незаконными, ставящими меня в трудную жизненную ситуацию, чем мне причинен моральный вред, который я оцениваю в 100 000 (сто тысяч) рублей. Данная сумма складывается из следующего: 1.Я приехал на заработки из г.

Барнаул, Алтайского края и работал вахтовым методом без выходных дней.

Три месяца я вынужден был изыскивать всеми возможными путями средства к существованию, у меня есть многодетная семья которую нужно содержать, обеспечивать всем необходимым, но из-за действий ответчика связанных с невыплатой мне заработной платы, я не могу этого сделать, что унижает мою честь и достоинство. Дома у меня из-за отсутствия средств к существованию постоянно происходят скандалы и сложилась нервозная обстановка, что негативно сказывается на здоровье членов моей семьи, вследствие чего я испытываю сильные нравственные страдания. 2.Занял деньги 75000 рублей (расписка прилагается), чтобы прокормить семью, для погашения кредитов в банке, даже себе не могу позволить купить зимнюю одежду, Я нахожусь очень в стрессовом состоянии испытанный перед кредиторами из-за просрочки платежа; испорченная кредитная история; переживания по поводу задолженности коммунальных платежей; страдания, связанные с ограниченным питанием, Согласно абз.

7 ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

На основании всего вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 22, 122 — 124, ГПК РФ, ст.

236, 391 Трудового кодекса РФ ПРОШУ: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Технострой» в пользу Кадырова Садыкбека Турдугуловича задолженности по заработной плате за период с 01 июля 2015 года по 30 сентября 2015 года в сумме 269790 рублей 00 копейки, компенсация при увольнении в сумме 568807 рублей 25 копейки и компенсация за причиненный моральный вред в размере 100000 рублей, а всего на сумму 938597 рублей 25 копейки с НДФЛ.
236, 391 Трудового кодекса РФ ПРОШУ: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Технострой» в пользу Кадырова Садыкбека Турдугуловича задолженности по заработной плате за период с 01 июля 2015 года по 30 сентября 2015 года в сумме 269790 рублей 00 копейки, компенсация при увольнении в сумме 568807 рублей 25 копейки и компенсация за причиненный моральный вред в размере 100000 рублей, а всего на сумму 938597 рублей 25 копейки с НДФЛ.

Приложения: 1. Копия паспорта — на 3 стр.; 2.

Копия ИНН — на 1 стр.; 3. Копия приказа о приеме на работу — на 1 стр.; 4.

Копия трудового договора — на 3 стр.; 5. Копия приказа о прекращении трудового договора — на 1 стр.; 6. Справка № от г. — подлинник — на 1 стр.; 7.

Расчет задолженности по зарплате — на 1 стр.; 8. Письмо Ответчика № от г. — подлинник. 9. Расписка о займе денег-на 1 стр.; 03 ноября 2015 г.Кадыров Садыкбек Турдугулович (подпись).

ВОПРОС: — Если подам такое заявление в городской суд, сколько дней будет рассматривать судья? 22.1. До двух месяцев 23. Нет ли ошибок в иске?

В Преображенский районный суд города Москвы Истец: Иванов Иван Иванович 107076, адрес, телефон Ответчик: ООО «.»; юридический адрес: фактический адрес: Цена иска 35000 рублей ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты Я, Иванов Иван Иванович, работал на предприятии ООО «.» с «25» декабря 2014 года в должности менеджера по работе с клиентами. За период с «25» декабря 2014 года по «1» февраля 2015 года мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 30000 руб.

Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в стрессе. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 5000 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.

237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, Работодателю было направлено письменное заявление о выдаче документов, связанных с работой, но он не выдает их, в связи с чем прошу суд истребовать данные документы у ответчика. Прошу: Взыскать с ООО «.» в мою пользу 30000 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

Взыскать с ООО «.» в мою пользу в счет компенсации морального вреда 5000 руб. Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле): Копия искового заявления. Копия приказа о приеме истца на работу.

Копия увольнения иска с работы.

Копия трудового договора. Копия трудовой книги. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением. Копия моего письменного обращения от 20.02.2015 г.в ООО» .» об выдачи документов, связанных с работой. Дата подачи заявления «___» г. Подпись истца Спасибо! 23.1. Проверка исков — платная услуга 23.2.

Подпись истца Спасибо! 23.1. Проверка исков — платная услуга 23.2. моральный вред в сумму иска не входит 23.3. Александр, составление документов, в т.ч.

исков платная услуга. Конечно, зачем платить, если можно что-то самостоятельно составить или скачать в интернете, и сюда выложить, проверьте бесплатно 🙂 Не проходят такие варианты. 23.4. Обращайтесь к юристу, когда уже все испортите и будет поздно.

24. Я работаю по агентскому соглашению в ООО «.» (хотя в нем прописано «Работодатель» и агент, не знаю на сколько это соответствует по Гражданскому кодексу Агентскому соглашению? Или организация не правильный составила договор?) с конца января и по настоящее время. За оказанные услуги компания ни разу не выплатила вознаграждение, мотивируя отсутствием средств.

Выполняя последний свой заказ произошла такая ситуация: мой Работодатель, как по Агентскому соглашению, заключили договор с моим заказчиком, в котором прописаны такие условия: со стороны Заказчика — частичная оплата за часть оказанных нами услуг, и когда мы выполним оставшуюся часть — он проплачивает остальную сумму и еще один пункт в договоре: если наша организация не укладывается в сроки, указанные в договоре, то выполняет работу бесплатно. Наша организация, при этом еще и выступает посредником, потому что не имеет своего производства, поэтому с непосредственным Исполнителем по Договору должна была перечислить 100% оплату, но наш директор это нарушил, и услуги Заказчику, соответственно, в срок не выполнялись, кроме того были еще нарушения со стороны моего руководства при выполнении этого заказа, до такой степени, что мой Заказчик, чтобы спасти свой заказ начинает подключаться в работу, уведомляет моего руководителя, что он не выполняет условия заключённого Договора и, обращается ко мне с просьбой помочь заключить договор напрямую с Исполнителем своего Заказа.

Я помогаю, т.к. уведомление о срыве заказа было оглашено Заказчиком, и я тоже руководителя ставила об этом в известность, правда по телефону, т.к. находилась в это время постоянно на производстве у Исполнителя, пытаясь разрешить сложившуюся ситуацию. Потом мой руководитель начинает мне постоянно названивать по телефону с оскорблениями и угрозой в мой адрес, что я срываю заказ и он направит ко мне » своих ребят» с разборкой.

Эти разговоры слышали мой клиент и непосредственный Исполнитель, т.к.

телефон был включён на громкую связь. Ну и под конец всего этого, когда я приехала на работу, мой руководитель, продолжает меня оскорблять, не выпускает из офиса, не разрешает звонить по мобильному телефону, вызывает сотрудника милиции и под давлением и угрозой заставляет написать служебную записку, как всё произошло.

А также заставляет меня выплатить сумму этого заказа, хотя я считаю, что во всем виноват руководитель, не оплатив 100%, не прикладывая вообще никаких усилий, чтобы разрешить происходящее.

Подскажите пожалуйста как выйти из этой ситуации?

Вправе ли он заставлять меня выплатить сумму этого заказа?

Есть ли здесь моя вина? И куда я могу обратиться, чтобы защититься от такого беспредела, как я считаю. Спасибо. Очень надеюсь на Вашу помощь.