Максимальная продолжительность совместительства мед работников

Максимальная продолжительность совместительства мед работников

Оглавление:

Статья: Новые правила работы врачей по совместительству (Ковязина Н.З.) («Главбух». Приложение «Учет в медицине», 2003, n 4)

«Главбух». Приложение «Учет в медицине», N 4, 2003НОВЫЕ ПРАВИЛА РАБОТЫ ВРАЧЕЙ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУДостаточно часто медикам приходится работать по совместительству. В нашей статье мы рассмотрим, как принять врача-совместителя на работу, как установить время его работы.

Кроме того, бухгалтер узнает, как рассчитать выплаты врачу-совместителю. Все это будет дано с учетом недавно вышедшего документа, который установил особенности работы врачей по совместительству.Что такое работа по совместительствуЭто работа, которую человек выполняет помимо основной.

Причем трудиться по совместительству нужно в свободное от основной работы время и регулярно. При этом, согласно п.2 Постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 (далее — Постановление Минтруда России N 41), не каждая такая работа считается совместительством.

Так, не является совместительством, в частности: — проведение медицинской экспертизы с разовой оплатой; — осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в объеме не более 300 часов в год; — работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику. Следует сказать, что совместительство бывает двух типов — внутреннее и внешнее.

Если сотрудник работает по совместительству по основному месту работы, то это внутреннее совместительство.

Об этом сказано в ст.98 Трудового кодекса РФ.

Эта же статья запрещает работать по внутреннему совместительству лицам, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Однако для медиков сделано исключение. Оно установлено пп.»а» п.1 Постановления Минтруда России N 41. В то же время этот подпункт не разрешает так трудиться медикам, которые выполняют работу с санитарно-гигиеническими ограничениями.

А можно ли работать по внутреннему совместительству по той же специальности, профессии или должности, что и по основной работе? По общему правилу, нет. Но медикам так работать можно.

Об этом прямо написано в пп.»а» п.1 Постановления Минтруда России N 41, которое разрешает так работать по совместительству. Если медик работает по совместительству в разных организациях, то это внешнее совместительство.

Статья 98 Трудового кодекса РФ позволяет работать по такому совместительству всем. Беря на работу совместителя (не важно, внутреннего или внешнего), организация обязана заключить с ним трудовой договор.

Этот порядок действия установлен ст.98 Трудового кодекса РФ.

А согласно ст.282 Трудового кодекса РФ, в текст такого договора обязательно следует вписать, что работа является совместительством. Что еще следует указать в трудовом договоре? В таком договоре обязательно нужно прописать обязательства сторон. В частности, сотрудник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку.
В частности, сотрудник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку.

Что касается медорганизации, то она обязуется выплачивать сотруднику зарплату и обеспечивать соответствующие условия труда.

Важно отметить: трудовой договор на работу по совместительству можно заключить на срок, который может быть как определенным, так и неопределенным.

Теперь насчет трудовой книжки совместителя.

Внешний совместитель представлять такую книжку не обязан.

Такое право ему дает ст.65 Трудового кодекса РФ.

В то же время сведения о работе по совместительству по желанию медика можно внести в трудовую книжку по месту основной работы. Чтобы это сделать, сотрудник должен представить по основному месту работы бумагу, которая доказывает его работу по совместительству.

Это могут быть справка работодателя, копия приказа о приеме на работу и т.п.Максимальная продолжительность работы по совместительствуСтатья 284 Трудового кодекса РФ ограничивает максимальную продолжительность работы как по внешнему, так и по внутреннему совместительству. Так, сотрудник не может трудиться по совместительству более 4 часов в день и 16 часов в неделю.

Однако для медицинских и фармацевтических работников установлена другая продолжительность работы по совместительству.

Она приведена в пп.»б» п.1 Постановления Минтруда России N 41. Этот подпункт установил максимальную продолжительность работы в неделю по совместительству медицинских и фармацевтических сотрудников в размере половины месячной нормы рабочего времени, которая исчислена исходя из установленной продолжительности рабочей недели. Причем сотрудники, у которых половина нормы работы меньше 16 часов в неделю, могут работать по совместительству до 16 часов в неделю.

А младший медицинский и фармацевтический персонал может работать по совместительству столько, сколько он работает и по основному месту работы. При этом в расчет надо брать установленную продолжительность рабочей недели.

Такая же продолжительность работы по совместительству может быть у врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток. Что касается продолжительности работы по совместительству по должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения, то она устанавливается в порядке, который определяется федеральными органами исполнительной власти.

Похожий порядок действует и в учреждениях, которые находятся в ведении регионов России или органов местного самоуправления.

В них продолжительность работы по совместительству определяют соответственно органы государственной власти субъектов России или органы местного самоуправления. Во всех случаях определения максимальной продолжительности труда по совместительству нужно учитывать сокращенную продолжительность работы медицинских сотрудников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности.

Она установлена Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101. Напомним, данным Постановлением утверждены перечни должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 36-, 33-, 30- и 24-часовую рабочую неделю. Необходимо помнить, что время работы по совместительству медиков регулируется еще и Постановлением Правительства РФ от 12 ноября 2002 г.

N 813. Согласно этому Постановлению медики, которые проживают и работают в сельской местности и в поселках городского типа, могут работать по совместительству 8 часов в день и 39 часов в неделю.Выплаты совместителямНачнем с заработной платы. Чаще всего она выплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Бывает, что совместитель работает с повременной оплатой труда, но ему установили нормированное задание. В этом случае медик получит не за отработанное время, а за выполненные задания. Такой порядок оплаты труда прописан в ст.285 Трудового кодекса РФ.

Медикам-совместителям, которые работают в регионах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, зарплату нужно начислять с учетом этих доплат. А вот гарантии и компенсации лицам, которые совмещают работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.

Из этого следует, что медик, работающий в районе Крайнего Севера, не может требовать от организации, где он трудится по совместительству, оплаты проезда к месту проведения отпуска и обратно.

Зато все остальные гарантии и компенсации предоставляются совместителям в полном объеме. Так, совместителям платится доплата за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения.Пример 1.

Зурбагаев В.С. работает врачом-рентгенологом в муниципальной поликлинике.

Его рабочая неделя не превышает 30 часов. Такая продолжительность работы установлена Постановлением N 101.

В октябре 2003 г. Зурбагаев В.С. стал еще работать в своей поликлинике по совместительству участковым врачом. Получается, что работать по этой должности врач может только 16 часов (30 ч : 2 Непрерывный стаж работы Зурбагаева В.С. в учреждениях здравоохранения — 3 года. Поэтому за работу врачом-рентгенологом и участковым врачом ему положена доплата в размере 30 процентов от оклада.
Поэтому за работу врачом-рентгенологом и участковым врачом ему положена доплата в размере 30 процентов от оклада. В октябре 2003 г. оклад без надбавки за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения Зурбагаева В.С.

по основному месту работы составил 1205 руб. Получается, что зарплата Зурбагаева В.С. за работу врачом-рентгенологом равна: 1205 руб.

+ 1205 руб. x 0,3 = 1566,5 руб.

Что касается зарплаты Зурбагаева В.С. за работу участковым врачом, то ему начислили 460 руб. (без надбавки). Кроме того, к этой сумме надо прибавить надбавку за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения.

Такая надбавка равна: 460 руб.

x 0,3 = 138 руб.Теперь перейдем к отпускным.

Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем продолжительность такого отпуска устанавливается на общих основаниях.

Получается, что совместители-медики имеют право как на ежегодные основные, так и на дополнительные отпуска.

Может ли совместитель взять одновременно отпуск на двух работах? Из ст.286 Трудового кодекса РФ следует, что совместителю отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Более того, если отпуск по основной работе превышает отпуск на работе по совместительству, то медик может попросить работодателя, где он работает по совместительству, предоставить ему дополнительный отпуск.

Правда, этот отпуск придется взять без сохранения заработной платы.

Отпускные, как по основному месту работы, так и по совместительству, нужно рассчитывать исходя из средней заработной платы. Причем этот заработок всегда определяется отдельно по основному месту работы и по совместительству. Как определить средний заработок, установлено ст.139 Трудового кодекса РФ. Для этого нужно сложить зарплату медика за три месяца, которые предшествуют тому месяцу, когда он ушел в отпуск.
Для этого нужно сложить зарплату медика за три месяца, которые предшествуют тому месяцу, когда он ушел в отпуск.

После этого полученную сумму разделить на 3 и на среднемесячное число календарных дней — 29,6. Результат надо умножить на количество дней оплачиваемого отпуска.

Имейте в виду, что, рассчитывая отпускные, необходимо включить все выплаты и компенсации, которые предусмотрены Положением об оплате труда, которое действует в медорганизации.Пример 2. Воспользуемся условием предыдущего примера. Только теперь рассчитаем отпускные Зурбагаеву В.С.

В ноябре он пошел в отпуск на 28 календарных дней. По основному месту работы и по совместительству ему этот отпуск оплачивают. Правда, по совместительству Зурбагаеву В.С.

надо взять отпуск авансом. Ведь он еще не отработал 6 месяцев. Допустим, что в августе, сентябре и октябре Зурбагаев В.С.

получал по основному месту работы по 1566,5 руб. Тогда его отпускные составят: (1566,5 руб. + 1566,5 руб. + 1566,5 руб.) : 3 : 29,6 x 28 дн.

= 1481,82 руб. Отпускные на работе по совместительству будут равны: (460 руб. + 138 руб.) : 29,6 x 28 дн. = 565,68 руб.А теперь рассмотрим, какие деньги может получить совместитель при увольнении.

Прежде всего, он получит деньги за неиспользованный отпуск (если он есть). Кроме того, медик может получить выходное пособие. Такое пособие он получит, если он уволился из-за сокращения штата или если организация была ликвидирована.

В то же время на период трудоустройства за медиком не сохраняется средний заработок.

Ведь он уже трудоустроен по основному месту работы.Н.З.Ковязина Начальник отдела оплаты труда во внебюджетном секторе экономики Минтруда России Подписано в печать 17.10.2003

Основные признаки совместительства


Для всех без исключения сотрудников совместительство имеет общие признаки, такие как:

  1. оплата труда на основании системы оплаты труда, принятой у работодателя и условиями подписанного договора. Недопустимы худшие условия именно для совместителей по сравнению с основными работниками,
  2. постоянный характер работы, главная цель деятельности – не результат, а не процесс,
  3. наличие второго трудового договора для сотрудника,
  4. работа выполняется за пределами установленной продолжительности времени работы на основном месте.
  5. выполняемая работа является дополнительной к основной работе,

Несмотря на то, что имеются схожие признаки, совместительство медицинских работников имеет ряд особенностей, которые утверждены федеральным законодательством. Рассмотрим их более подробно.

Совместительство медработников (данилова в.в.)

Стороны могут оговорить срок действия такого соглашения. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ выполнение работы при совмещении осуществляется с письменного согласия работника в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работой по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст.

151 ТК РФ). В случае если работнику поручается дополнительная работа по такой же профессии (должности), речь идет о расширении зон обслуживания, увеличении объема работ. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Например, работник принят на работу в качестве преподавателя, но при этом по соглашению работодателя и работника ему также поручено выполнение обязанностей уборщицы.

Сколько часов допускается?

Норма рабочего времени, установленная для работников по совместительству, фиксируется, конечно же, в трудовом договоре, причем не может превышать 4 часа в неделю (20 часов в неделю).

Режим рабочего времени также может быть закреплен в виде графика или табличного варианта, особенно если речь идет о посменном дежурстве.

Непосредственная оплата при работе по совместительству зависит от того, на основании чего производится выплата. Могут быть 2 варианта:

  1. на основании выполненной работы вне зависимости от затраченного времени (сдельная).
  2. почасовая оплата труда;

Учитывая ограниченность в плане продолжительности времени выполнения работы для совместителя, чаще всего работодатель выбирает первый вариант, когда в течение заданного промежутка времени совместитель обязан выполнить определенную работу.

Расчет коэффициента совместительства

Он также используется руководителем учреждения для:

  1. Выявления нехватки персонала в медучреждении;
  2. Расчета уровня загруженности врачей, младшего и среднего медперсонала;
  3. Определения мер, необходимых для устранения выявленных кадровых проблем.

Расчет данного коэффициента позволяет произвести анализ как в целом по учреждению, так и в его отдельных подразделениях, так как показатели тут могут существенно отличаться.

Формула и пример расчета коэффициента совместительства

Для проведения расчета коэффициента, ответственному сотруднику потребуется ряд исходных данных:

  1. Количество работающих специалистов, всего или отдельной категории, подразделения.
  2. Общее количество должностей в штатном расписании или отдельном подразделении.

Для определения уровня наполненности штата необходимо общее количество вакансий разделить на количество трудящихся. Коэффициент совместительства медработников отдельной категории определяется путем деления данных показателей в рамках одного подразделения или иного общего знаменателя.

С его помощью определяется количество ставок на которых в среднем работает один специалист. К примеру, в больнице всего предусмотрено 82 штатные единицы, из которых: 24 – врачи, 28 – средний медперсонал и 30 – сотрудников младшего звена. Фактически в учреждении работает 61 сотрудник: 16 специалистов – старший медперсонал, 24 – средний и 23 – младший.

Проведя расчет можно определить, что коэффициент наполненности штата составляет: 82/61=1,3, что является в пределах нормы.

Для каждой отдельной категории сотрудников коэффициент совместительства составит:

  • Для младших медработников – 30/23=1,3.
  • Для специалистов среднего звена – 28/24=1,2;
  • Для старших медработников – 24/16=1,5;

Как видно из полученных цифр, общий коэффициент находится на хорошем уровне, как и показатели среднего и младшего медперсонала.

А коэффициент совместительства старших медработников находится на предельно допустимом уровне, что является показателем перегруженности врачей.

Особенности трудового договора с совместителем

Статья 282 Трудового кодекса РФ (далее по тексту — ТК РФ) предписывает указывать в трудовом договоре на то, что работа является совместительством.

Такой договор может быть как бессрочными, так и заключенными на определенный срок.В ч. 2 ст. 59 ТК РФ сказано, что с лицами, поступающими на работу по совместительству, может заключаться срочный трудовой договор.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.
р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Продолжительность рабочего времени медицинских работников

Нормальная продолжительность рабочего времени обычных работников не может превышать 40 часов в неделю ( РФ).

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается в трудовом договоре по результатам специальной оценки условий труда (ст. 92 ТК РФ). Для медицинских работников ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю. Кроме того, право на сокращенное рабочее время установлено для отдельных категорий работников здравоохранения специальными Федеральными законами:-для врачей-психиатров, иных специалистов, медицинского и другого персонала, непосредственно участвующего в оказании психиатрической помощи – 36-часовая рабочая неделя (Закона РФ от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Приложение к постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (далее – Постановление № 101); -для работников здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, подвергающихся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей – 36-часовая рабочая неделя(ст.
Кроме того, право на сокращенное рабочее время установлено для отдельных категорий работников здравоохранения специальными Федеральными законами:-для врачей-психиатров, иных специалистов, медицинского и другого персонала, непосредственно участвующего в оказании психиатрической помощи – 36-часовая рабочая неделя (Закона РФ от 02.07.1992 № 3185-1

«О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»

, Приложение к постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (далее – Постановление № 101); -для работников здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, подвергающихся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей – 36-часовая рабочая неделя(ст. 22 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ

«О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»

, Приложение к Постановлению № 101); -для работников учреждений здравоохранения, занятых на работах с химическим оружием, – 36-часовая рабочая неделя ( Федерального закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»); -для медицинского, ветеринарного и иного персонала, непосредственно участвующего в оказании противотуберкулезной помощи, – 30-часовая рабочая неделя ( ст.

15 Федерального закона от 18.06.2001 № 77-ФЗ

«О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»

, Приложениек Постановлению № 101).Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.В данном случае предоставлена только часть документа для предварительного ознакомления.Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно и в систему.Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно .

— — — — — — — — — — © 2020119361, Россия, Москва, ул. Большая Очаковская, д.47а, стр.1+7 (495) 780-71-81 Ведется подготовка документа. Ожидайте

Совместительство медработников (Данилова В.В.)

Быстрая навигация:

Дата размещения статьи: 15.07.2014В связи со спецификой деятельности медицинских учреждений трудовые отношения с медработниками имеют свои особенности.

Это касается и совместительства. В чем заключаются особенности трудовых отношений по совместительству в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и на что следует обратить внимание работодателю, какие гарантии установлены медицинским работникам — разберемся в данной статье.Особенности работы по совместительству медицинских и фармацевтических работников определены в соответствии:- с гл.

44

«Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству»

ТК РФ;- с Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее — Постановление N 41).Согласно ст. 282 ТК РФ под совместительством (независимо от категории работников) понимается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Аналогичное определение содержится и в Постановлении N 41.Практически работа по совместительству означает, что у работника имеется два трудовых договора: один — по основному месту работы, другой — по совместительству.Штатное совместительство может иметь место как в одной и той же организации (в этом случае речь идет о внутреннем совместительстве), так и в другой организации (внешнее совместительство) по отношению к основному месту работы.

Основным местом работы тогда следует считать организацию, в которой находится трудовая книжка работающего.Напомним, что работа по совместительству для всех категорий работников имеет схожие признаки:- это дополнительная работа, выполняемая работником наряду с основной работой;- работники вправе работать по совместительству на условиях трудового договора, одно из обязательных условий которого — условие о том, что данная работа является работой по совместительству.

То есть с работником заключается два трудовых договора — по основному месту работы и по совместительству;- это регулярно выполняемая работа, ее характерная черта — постоянство, систематичность выполнения;- труд работников, осуществляющих трудовую деятельность на условиях совместительства, подлежит оплате с учетом системы оплаты труда, действующей у работодателя, условий заключенного с работником трудового договора и с соблюдением правовых принципов.

В частности, недопустимо ухудшение положения работника в сравнении с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, поскольку труд равной ценности подлежит равной оплате;- она выполняется в свободное от основной работы время, то есть за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.Но, несмотря на наличие схожих признаков, работа по совместительству медицинских работников (и других работников, перечисленных в Постановлении N 41) имеет свои особенности, установленные на уровне федеральных органов власти.Медицинские работники вправе работать по совместительству по аналогичной должности, специальности, профессии не только в других организациях, но и по месту их основной работы. Медработникам, занятым в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени, совместительство разрешено при условии, что они не задействованы на работах, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения.Продолжительность рабочего времени при трудовой деятельности на условиях совместительства общей категории работников довольно жестко ограничена (ст. 284 ТК РФ). Ограничения не применяются только тогда, когда работник не осуществляет трудовую деятельность по основному месту работы, например в случаях приостановления работы или отстранения от работы.Следует отметить, что законодательно закреплены следующие ограничения на работу по совместительству:- продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день;- не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, и в других случаях, установленных федеральными законами.Труду медицинских работников отдельных категорий присущи и сокращенная продолжительность рабочего времени, и вредные условия, поэтому может возникнуть вопрос о возможности использования труда работников данных категорий на условиях трудовых договоров по совместительству.Для медработников ст.

350 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. А конкретная сокращенная продолжительность рабочего времени по занимаемым медработниками должностям (36, 33, 30 часов в неделю) установлена Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101

«О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»

(далее — Постановление N 101).

Однако принятое Постановление N 41 призвано разрешить эту проблему.Еще раз обратим ваше внимание, что по общеустановленным правилам (ст. 284 ТК РФ) продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день. А вот для медицинских сотрудников, работающих по совместительству, установлены другие правила регулирования продолжительности рабочего времени.

В зависимости от выполняемой ими работы (занимаемой должности) предельно допустимая продолжительность рабочего времени будет различной.Итак, медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения.Продолжительность труда по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору не может превышать:1) для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели.Как отмечалось ранее, продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности определена Постановлением N 101.Медицинские и фармацевтические работники, пользующиеся правом на сокращенную 36-часовую рабочую неделю (Приложение 1 к Постановлению N 101), имеют право работать по совместительству не более 18 часов в неделю, а работники, пользующиеся правом на сокращенную 33-часовую рабочую неделю, — не более 16,5 часов.Медицинские работники, не перечисленные в Постановлении N 101, в соответствии со ст.

350 ТК РФ пользуются правом на сокращенную продолжительность рабочего времени 39 часов в неделю, а потому вправе работать по совместительству не более 19,5 часов в неделю;2) для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю.Данное положение распространяется на лиц, пользующихся в соответствии с Постановлением N 101 правом на 30- и 24-часовую неделю.Напомним, что минимально гарантированная продолжительность работы по совместительству — 16 часов в неделю.Работники, пользующиеся правом на 30-часовую рабочую неделю, названы в Приложении 3 к Постановлению N 101. Право же на 24-часовую рабочую неделю имеют исключительно медицинские работники, непосредственно осуществляющие гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях;Пример 1. Лаборант туберкулезной поликлиники в соответствии с разд.

I Приложения 3 к Постановлению N 101 имеет право на 30-часовую рабочую неделю.С данным работником может быть заключен трудовой договор для выполнения работ по внутреннему совместительству не более 16 часов в неделю.3) для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели (при этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления).Продолжительность работы по совместительству для таких категорий работников ограничивается нормой рабочего времени, устанавливаемой по основной должности, — 39, 36, 33, 30 или 24 часа в неделю.Для установления такой продолжительности работы по совместительству необходимы подтверждение факта недостатка работников (наличие вакантных должностей по штатному расписанию учреждения), а также соответствующий нормативный акт, принятый на федеральном или местном уровне, который бы определял правила установления продолжительности работы по совместительству;4) для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели.С данными работниками соответствующий трудовой договор может предусматривать внутреннее совместительство продолжительностью 39, 36, 33 или 30 часов в неделю в зависимости от того, правом на какую сокращенную рабочую неделю работники пользуются в соответствии со ст. 350 ТК РФ и Постановлением N 101.Пример 2.

Продолжительность рабочего времени младшей медицинской сестры детской поликлиники в соответствии со ст. 350 ТК РФ составляет 39 часов в неделю.С данным работником может быть заключен другой трудовой договор для выполнения работ на внутреннее штатное совместительство продолжительностью до 39 часов в неделю.Рассуждая о том, что понимается под работами, которые в силу п.

2 Постановления N 41 не считаются совместительством, необходимо обратить внимание прежде всего на то, что данная норма содержит перечень определенных работ, которые выполняются на иных основаниях.

Следовательно, общеустановленные правила, регулирующие вопросы совместительства, в том числе для медицинских работников, не подлежат применению.Также обратите внимание, что минимальные пределы рабочего времени совместителя не установлены, то есть это не обязательно должна быть половина или четверть ставки. Как правило, такой шаблон остается в государственных учреждениях для упрощения табелирования рабочего времени и расчета заработной платы, тогда как частные клиники, предпочитающие почасовую или сдельную оплату труда, могут согласовать и меньшую продолжительность работы.Вопросы оплаты труда медицинских работников по заключенным с ними трудовым договорам для выполнения работ по совместительству, а также оплата выполнения работ, не относящихся к совместительству, регулируются ТК РФ, внутриведомственными нормативными актами, коллективными и (или) трудовыми договорами, прочими локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором, и во всех случаях с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в северных районах страны.Таким образом, можно утверждать, что труд медицинских работников на условиях совместительства отличается от общеустановленных условий выполнения работы по совместительству, но при этом является регулярным, оплачиваемым, выполняемым по распоряжению работодателя на условиях заключенного с работником самостоятельного трудового договора за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы. То есть совместительство — это не просто подработка, а полноценная и законная трудовая деятельность, и работник так же, как на основной работе, может рассчитывать на соблюдение и защиту своих прав, в частности правильное оформление совместительства, заключение трудового договора и внесение сведений в трудовую книжку.

Разумеется, есть способы и возможности обойти ограничения рабочего времени, но стоит помнить, что ограничения эти разработаны с целью заботы о здоровье работника и безопасности труда.

Тот, кто плохо отдыхает, не может хорошо работать. Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту: 

Вопрос: Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) устанавливаются в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. N 197

«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

, постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г.

N 41

«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

. В. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2017 г.)

Трудовым законодательством установлен запрет на заключение с работником трудового договора по совместительству, связанному с работой во вредных и (или) опасных условиях труда, если основная работа данного работника уже связана с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, во вредных и (или) опасных условиях может выполняться только одна работа (либо основная, либо по совместительству). Если работа по основному месту работы связана с вредными или опасными условиями труда, то лицо может быть принято на работу по совместительству, если данная работа не будет вредной. Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» 1.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены). 4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет); 3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности; 4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности. Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Когда работодатель заставляет выполнять дополнительную работу

ВОПРОС. Я работаю участковым-терапевтом в городской поликлинике.

В трудовом договоре из четких критериев указано только то, что продолжительность рабочей недели должна быть не более 39 часов. В поликлинике не хватает врачей, и администрация заставляет обслуживать вызовы на дому не только с прикрепленного терапевтического участка, но еще и с соседних. Примерно в день получается 5,5 часа (30 пациентов) — прием в поликлинике и еще 5 вызовов на дом с разных участков.

Правомерно ли это, как защитить свои права, на основании каких документов? ОТВЕТ. В вашем случае фактически имеет место совмещение должностей, когда Вы выполняете работу за отсутствующих работников.

Однако подобная работа по смыслу ч. 1 ст.60.2 ТК РФ возможна только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату.

Рекомендуем обратиться к руководителю медицинской организации с соответствующим заявлением об отказе в дополнительном приеме пациентов с других участков либо об оплате подобной дополнительной работы. Также обращаем внимание, что согласно ст.

60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы за дополнительную плату, размер которой в силу ч.