Могут ли уволить за прогул на испытательном сроке

Могут ли уволить за прогул на испытательном сроке

Можно ли уволить работника на испытательном сроке за прогулы, причем во время этих прогулов?


Я отсутствовала на работе 4 дня по причине здоровья,больничный не брала потому что проблемы были с ногами,звонила 3 раза на работу,и каждый раз начальница была занята,сегодня пришла объясниться и уволиться,а меня никто и слушать не стал ,просто сказали :» Мы тебя уже уволили по статье в 1 день,когда тебя не было»,я спросила, а выплатят ли мне зарплату,на что получила ответ :»я спрошу у руководства,и ты найдешь мой номер и позвонишь» Я уже не говорю,что обед за 13 часов работы должен быть по договору 1 час,а по факту 10-15 минут (как повезет). Или то что мне уже 2 месяца банковскую карточку не могут сделать,и я все деньги получаю 10 числа на руки,а хотелось бы 25 числа получать аванс,но у меня нет банковской карточки. 26 Декабря 2014, 15:29, вопрос №668915 Дарья, г.

Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 45 ответов 7 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации на то он и испытательный, что по истечению его Вас либо берут на работу, либо Вам отказывают 26 Декабря 2014, 15:31 0 0 167 ответов 58 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации к сожалению действия администрации не нарушают действующее законодательство 26 Декабря 2014, 15:33 0 0 14846 ответов 5313 отзывов Общаться в чате ООО «ЮА «Дигест», г. Санкт-Петербург Здравсвтуйте!

Если вы состоите в трудовых отношениях, то есть по трудовому договору, то на вас распространяются все гарантии предусмотренные ТК РФ. То есть в первый день отсутствия на работе вас не могли уволить так как это возможно сделать только по выходу работника и установлении причин пропуска рабочих дней.

Так как у вас нет официального больничного то вас естественно могут уволить за прогулы, но днем выхода на основании актов. Ту заработную плату которую вы вправе получить работодатель вам обязан выплатить за фактически отработанное время. Относительно обеда то вы вправе подать жалобу в государственную инспекцию по труду.

Отсутствие карточки это уж не вина работодателя так как это вопросы к банку С уважением Александр 26 Декабря 2014, 15:36 1 0 3739 ответов 2108 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Борисоглебск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Дарья. к сожалению действия администрации не нарушают действующее законодательство Алтухов Анатолий Не соглашусь с коллегой.

В описанной ситуации работодатель грубо нарушил процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности (порядок применения дисциплинарных взысканий), установленную ст. 193 Трудового кодекса РФ. Полагаю, обратившись в суд в течение месяца со дня вручения копия приказа об увольнении (выдачи трудовой книжки) с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула Вы имеете неплохие шансы на удовлетворение подобного иска. Рекомендую получить трудовую книжку, копию приказа об увольнении и обратиться за помощью к юристу очно.

26 Декабря 2014, 16:12 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 28 Октября 2020, 23:14, вопрос №2148934 04 Сентября 2017, 20:04, вопрос №1742618 06 Октября 2017, 11:13, вопрос №1771701 19 Сентября 2016, 20:32, вопрос №1382378 07 Апреля 2016, 07:53, вопрос №1211145 Смотрите также

Возможно ли уволить работника за прогул на испытательном сроке?

Добрый день!

Я устроилась на работу 6 июня этого года. Нахожусь на испытательном сроке.

28 июня я отработала смену по графику, впереди у меня три выходных, и написала заявление об увольнении с 29 числа. Так как я в шапке заявления указала не то должностное лицо, которое нужно было указать в заявлении, я написала руководителю, что приеду переписывать своё заявление.

На что руководитель мне ничего не ответил, а сказал моим коллегам, что уволит меня только с 13 июля и создает график на июль, куда меня ставит в смену со 2 числа. Я ему опять написала, что я не буду работать больше. Он по прежнему не реагирует. И сегодня, 1 июля, я приехала с переписанным заявлением на увольнение со 2 июля, и мне зам сказала, что руководитель уходя на выходные, ей оставил записку о том, что я приду с новым заявлением и мне нужно сказать, что если я не выйду 2 числа, то он меня уволит по статье за прогул.

Он по прежнему не реагирует. И сегодня, 1 июля, я приехала с переписанным заявлением на увольнение со 2 июля, и мне зам сказала, что руководитель уходя на выходные, ей оставил записку о том, что я приду с новым заявлением и мне нужно сказать, что если я не выйду 2 числа, то он меня уволит по статье за прогул.

Я не выйду завтра на работу, так как за три дня я уведомила его об уходе и сегодня написала заявление.

Правомерен ли работодатель в своих действиях? 01 Июля 2017, 16:32, вопрос №1683903 Лариса, г.

Новосибирск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 9,9 Рейтинг Правовед.ru 6339 ответов 2678 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Вологда Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,9рейтинг

Добрый день, Лариса. Испытательный срок ни как не влияет на возможность увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины.

Следовательно, в случае, если не предоставляется работодателю доказательства, подтверждающие уважительность причин отсутствия на рабочем месте, то могут уволить по «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

Вот только в вашем случае ни какого прогула не было. Вы все сделали правильно. А таких как ваш начальник называют — самодур. Поэтому, если угроза вашего увольнения будет выполнена — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

01 Июля 2017, 16:49 1 0 445 ответов 187 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Нефтеюганск Бесплатная оценка вашей ситуации Если у Вас есть доказательства о том, что работодателем получено Ваше заявление в обусловленные сроки (именно получено и именно работодателем, а не передано и не написано), тогда и такое увольнение будет незаконным. Доказательством получения работодателем будет являться отметка получателя на втором экземпляре заявления.

Срок начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления.

01 Июля 2017, 16:50 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 14 Августа 2015, 09:38, вопрос №940612 06 Сентября 2020, 06:47, вопрос №2098239 03 Декабря 2017, 23:37, вопрос №1833367 13 Ноября 2014, 15:26, вопрос №615472 27 Мая 2020, 07:21, вопрос №2007432 Смотрите также

Судебная практика

В настоящее время большинство работников знают о том, что многие статьи трудового кодекса направлены на защиту прав наемных работников и, что они вправе обращаться в суд, если будут уверены в незаконности своего увольнения.

Такой осведомленности работников в наше время способствует огромная доступность информации, которую можно получить через Интернет. Если дело о незаконном увольнении работника доводится до суда, то каждая сторона будет доказывать обстоятельства своей правоты, на которые она ссылается в данном вопросе.

Следует отметить, что предъявление документальных доказательств в суде, например, того, что увольнение по статье на испытательном сроке проведено на законных основаниях, возлагается на работодателя. Доказывать же в судебном процессе уважительность причин, которые привели к каким-либо нарушениям, допустим, к отсутствию данного сотрудника на работе, придется самому работнику. Всем работодателям, которые собираются проводить увольнения по своей инициативе, следует заранее подготовиться к подобным ситуациям, а для этого надо быть предельно внимательными и скрупулезными в оформлении всех документов, связанных с доказательной базой таких увольнений.

Ведь даже описанные в ст.71 либо в ч. 6 ст. 81 ТК РФ основания для увольнения имеют несколько субъективный характер.

Например, если работник опоздал на работу на 4 часа, потому что проспал, то эта причина является уважительной или нет? Явно, что со стороны работодателя эта причина будет считаться неуважительной. Но на суде может выясниться, что этот работник был чрезмерно загружен на работе и вынужден был задерживаться там и работать до ночи.

Но на суде может выясниться, что этот работник был чрезмерно загружен на работе и вынужден был задерживаться там и работать до ночи. В таком случае в том, что он проспал на работу, нет ничего удивительного, и такая причина опоздания работника в суде будет считаться уважительной.

Однако законодательством не определено четко, какие причины отсутствия на работе являются уважительными для работников. В судебной практике уважительными причинами могут считаться стихийные бедствия, нерегулярная работа транспорта, болезнь, как работника, так и членов его семьи, а также его участие в спасении людей либо имущества и т.д. Не будет являться прогулом отсутствие работника на рабочем месте по причине его отказа от незаконного перевода на другую должность либо от работы, которая не подходит ему по состоянию здоровья, а также невыход на работу по причине того, что истек срок предупреждения об увольнении по его собственной инициативе и т.д.

Поскольку судебная практика показывает, что в трудовых спорах судебные решения в своем большинстве выносятся в пользу работника, то увольнение «по статье» является правомерным только в случае соблюдения работодателем всех установленных формальностей. В противном случае суд может восстановить на работе неправомерно уволенного сотрудника, наложить взыскание с работодателя заработной платы за все дни вынужденного прогула этого работника. Также работодателю придется оплатить расходы на юридические услуги, изменить запись в трудовой книжке и др.

Могут ли на испытательном сроке уволить по статье?

Здравствуйте! Я работаю фармацевтом! Предупредив накануне вечером, что заболела, я не вышла на работу.

Больничного нет. Я на испытательном сроке.

Начальник грозится уволить по статье за прогул, имеет ли он право это сделать?

С его стороны неоднократно менялся график и меня даже забывали об этом предупредить, а ставили перед фактом непосредственно утром, когда я уже ехала на работу. Я и сама хочу уволиться. Как правильно поступить в этой ситуации, чтобы не было записи в трудовой по статье о прогуле. Либо, как я могу это оспорить?

29 Января 2014, 02:01, вопрос №354144 Юлия, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 110 ответов 58 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Пичулёва Ольга Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 110ответов
  2. 58отзывов

Здравствуйте Юлия.

Ипитательный срок не влияет на возможность увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Следовательно, в случае, если вы не предоставите работодателю доказательства, подтверждающие уважительность причин отсутствия вас на рабочем месте, вас могут уволить по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Однако, работодателем должен быть соблюден особый порядок: — работодатель должен зафиксировать факт прогула, путем составления акта за подписью свидетелей; — с вас должны запросить письменные объяснения по повду отсутствия вас на рабочем месте; — если в течение 3 дней вы не предоставляете объяснения — составляется акт; — издается приказ об увольнении, который должен быть подписан вами в течении трех дней с момента его издания.

Если вас уволят и данная процедура не будет соблюдена — можете смело обращаться в суд и оспортить ваше увольнение (в течении месяца со дня увольнения) Удачи! 29 Января 2014, 05:21 1 0 298 ответов 124 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ярославль Бесплатная оценка вашей ситуации Поправлю коллегу, у него опечатка. Объяснение работником дается в течение 2 рабочих дней.

Статья 193 Трудового кодекса. «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт».Юлия, с точки зрения закона Вы действительно допустили прогул.

Оправдательных документов невыхода на работу у Вас нет. Но в любом случае, идите к работодателю и поговорите с ним по хорошему, не ругаясь и не предъявляя претензий, что и сами собираетесь увольняться.

Не вздумайте упомянуть, о том что он сам постоянно меняет график и не предупреждает, только хуже сделаете. Если все-таки уволят, обращайтесь в суд (на это у Вас один месяц с даты увольнения), а вот уже в суде будете предъявлять факты смены графика. Вообще, график работы доводится до работника за один месяц, под роспись.

Здесь имеется нарушение со стороны работодателя. Если все-таки дело дойдет до суда, пишите на Правовед, будем советовать, что делать.

29 Января 2014, 06:18 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 04 Сентября 2016, 18:16, вопрос №1366635 21 Октября 2016, 06:54, вопрос №1415159 29 Апреля 2017, 16:45, вопрос №1624827 13 Августа 2013, 08:39, вопрос №173104 08 Июля 2017, 05:50, вопрос №1690241 Смотрите также

Последствия невыхода на работу

Необязательно, чтобы за прогул сразу увольняли.

Есть и другие виды наказаний в том случае, если подтверждена вина сотрудника в его отсутствии на рабочем месте.

Ему может делаться замечание, заносится в личное дело выговор. Эти виды наказаний определены ст.
192 ТК РФ. Для государственных служащих, включая военных, предусмотрены такие виды взыскания за прогул:

  1. Лишение премий;
  2. Объявление строгого выговора;
  3. Объявление наряда вне очереди;
  4. Лишение знака отличия;
  5. Досрочное расторжение контракта.
  6. Понижение на ступень в звании или чине;
  7. Вынесение предупреждения;

То есть, за прогул могут не только уволить, но и наказать другим способом.

При выборе методов воздействия на подчиненного руководитель обязан исходить из степени вины прогульщика, его репутации, объективных и субъективных факторов, которые могли повлиять на сотрудника.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (). Как уволить сотрудника на испытательном сроке?

Здесь главное соблюсти определенную процедуру. Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора.

Пример уведомления работника об увольнении мы приводили . В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание.

О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной . На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч.

выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (). А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке?

Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая. Это . То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так ():

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суде ().

Заключение

Причина исков против работодателей – несоблюдение ими требований трудового законодательства в отношении к подчиненным.

Даже если они формально правы, а вина персонала очевидна, ему следует строго следовать положениям ТК.

В противном случае его действия обернуться против него, уволенные лица будут восстановлены, а вынужденный прогул предприятие обяжут оплатить.

(Проголосуй первым!)

Загрузка. Автор статьи Деменьтьев Виктор АнатольевичЮрист в сфере трудовых правоотношений.

Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рейтинг автора:

Рекомендуем почитать95626131567 Комментарии Нет комментария (-ев)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Законные основания для отстранения

Перед тем как ответить на вопрос, могут ли уволить за прогул, нужно дать ему определение.

Этим нарушением считается невыход сотрудников на рабочее место без уважительных причин.

В трудовом законодательстве даны более четкие определения того, что относится к подобному дисциплинарному проступку.

Так, им считается отсутствие сотрудника на его рабочем месте:

  1. В связи с использованием отгулов или отпуска без соблюдения положенной процедуры (подача заявления, удовлетворение просьбы и т.п.).
  2. На протяжении всего трудового дня, независимо от его длительности (смена может быть и короче – 2-4 часа);
  3. Без предупреждения о намерении расторгнуть трудовое соглашение;
  4. После подачи письменного заявления об увольнении, если положенные по закону две недели не отработаны;
  5. Беспрерывно в течение четырех часов, не имея на это уважительных причин;

Судебная практика показывает, что не все подобные действия будут признаваться прогулом. Например, отсутствие сотрудника на рабочем месте считается обоснованным, если есть подтверждение, что в этом время он был у юриста, с которым консультировался относительно его нарушенных трудовых прав. Другие уважительные причины:

  1. Посещение судебного заседания в связи с вызовом по повестке;
  2. Чрезвычайное происшествие – потоп, пожар, наводнение и другие стихийные бедствия, боевые действия, в зоне которых оказался работник.
  3. Заболевание сотрудника, даже если не оформлен больничный лист;

Это неполный перечень причин, которые освобождают сотрудника от какой-либо ответственности за рассматриваемый проступок.

Отрицательный ответ на вопрос, могут ли уволить за прогул, и в том случае, если работник задержан полицией в качестве свидетеля или подозреваемого, оказывает помощь по предотвращению аварии, преступления или устранению последствия таких явлений.

Шаг 2. Проверяем должностную инструкцию.

Перво-наперво она должна хотя бы существовать. Затем вы должны быть с ней ознакомлены под роспись. И только после этого задания, которые даёт вам руководство, могут считаться испытанием.

Отсутствие должностной инструкции даёт вам мощный аргумент: вы не были ознакомлены со своими обязанностями. А значит, и испытание проходить не могли.

Известны , когда суд в таких случаях восстанавливал работников.

Распространенная ошибка работодателей

Если сотрудник во время испытательного срока опаздывал на работу либо отсутствовал на работе в какой-то из дней, то увольнение его по этим причинам, но с формулировкой «}не выдержавший испытание»} будет являться ошибочным, и суд обязательно восстановит данного работника в должности. Такая трактовка основания увольнения неверна потому, что испытательный срок устанавливается для проверки профессиональных навыков и соответствия конкретной работе испытуемого специалиста, а не для того, чтобы определить, соблюдает ли он трудовую дисциплину или какие у него вредные привычки. Поэтому в данной ситуации для увольнения испытуемого работника следует применить ч.6 ст.81 ТК РФ.

Имеют ли право меня уволить по статье за прогулы, если я нахожусь на испытательном сроке?

Я, находясь на испытательном сроке, ушёл на больничный. По окончанию больничного я не появлялся на работе 10 дней без уважительной причины.

Скажите, имеют ли право уволить меня по статье за прогулы, если я на испытательном сроке? Да, безусловно, имеют право! Для этого испытательный срок и дается, чтоб выявить, соответствует ли работник требованиям квалификации, добросвестно ли исполняет свои обязанности.

Работа – не единственная составляющая нашей жизни. Случается так, что, не успев обрести желанную должность, приходится покидать ее по семейным обстоятельствам.

Возможно и другое: человек вынужденно приступил к исполнению не самых подходящих обязанностей, как вдруг подвернулась работа мечты.

В этих и подобных случаях возникает ряд вопросов: «Как уволиться на испытательном сроке?», «На какие выплаты при этом можно претендовать?», «Обязан ли работник отрабатывать двухнедельный или какой-либо другой срок?». Российское трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам и молодым мамам гарантии и соблюдение их социально-трудовых прав.

Демографическая ситуация нашей страны нуждается в стабилизации и государственном поощрении. Но рыночные отношения постепенно переводят компании на западный манер – зарплата в конвертах, минимальный соцпакет и проч. Поэтому многих сограждан мучает вопрос: могут ли уволить беременную женщину или молодую мамочку без их согласия, просто за факт наличия живота или маленького ребенка.

Трудовое законодательство распространяется на всех без исключения, и на работников, которые приняты на работу с испытательным сроком в том числе. Вы должны были соблюдать правила внутреннего трудового распорядка даже во время ИС (а не действовать по принципу — захотел вышел на работу, захотел не вышел). В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Когда работника принимают с условием установления ему испытательного срока, бывает, что он начинает опаздывать или прогуливать работу, либо приходить на работу в нетрезвом виде.

Как в таких случаях его нужно уволить правильно. И возникает вопрос: «могут ли уволить по статье на испытательном сроке»? На работника, который в данный момент проходит испытательный срок, распространяются все нормы действующего трудового законодательства.

Сегодня очень распространена практика приема любую или почти любую на работу с применением испытательного срока для нового специалиста.

Большинство компаний готовы заключить договора со стажерами – им это на руку. Работодатель, таким образом, страхует себя от работников, плохо разбирающихся в должностных обязанностях. Подобная система разрешена и закреплена в законном порядке.

Важно помнить, что в трудовом кодексе установлены четкие сроки, по которым и устанавливаются временные рамки, которые работодатель предоставляет новому сотруднику или нескольким соискателем на одно и то же место.

Большинство людей в своей жизни хотя бы однажды устраивается на работу либо выступает в роли работодателей. В наши дни почти все, кто устраивается на работу, принимаются туда с испытательным сроком.

И в общем-то, это достаточно удобно для обеих сторон. Работодатель может как следует присмотреться к работнику на предмет его соответствия заявленной квалификации, а работник – понять, насколько предложенная работа соответствует его ожиданиям. Да, могут. То, что вы подали заявление на увольнение, в нем указана конкретная дата, это не отменяет возможности уволить работника по другим основаниям, если эти основания появились.

Работника можно уволить за прогул, если работник этот прогул совершил, не важно, что у вас написано заявление на увольнение по собственному желанию. Не, важно. что в соответствии со ст.

Испытательный срок, в наши дни, стал обыденной вещью при приёме на работу. Но многие работники боятся его, как огня. Возможно, они не уверены в собственных силах, возможно, риск не пройти испытание давит на них морально и они каждый день идут на работу со страхом быть уволенными.

Но боязнь эта порой вызвана и непорядочностью работодателей, которые принимают работников с испытательным сроком, устанавливают заниженную зарплату на период испытания, а потом увольняют, как не прошедших этот срок. Здравствуйте! Я работаю фармацевтом! Предупредив накануне вечером, что заболела, я не вышла на работу.

Больничного нет. Я на испытательном сроке.

Начальник грозится уволить по статье за прогул, имеет ли он право это сделать? С его стороны неоднократно менялся график и меня даже забывали об этом предупредить, а ставили перед фактом непосредственно утром, когда я уже ехала на работу. Я и сама хочу уволиться. Как правильно поступить в этой ситуации, чтобы не было записи в трудовой по статье о прогуле.

Либо, как я могу это оспорить? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru

Юридическая консультация!

У Вас накопилось много вопросов?

Не знаете как их разрешить? На сайте не нашли ответа на свой вопрос? Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут.