Может ли фирма оплатить обучение в магистратуре

Может ли фирма оплатить обучение в магистратуре

Оглавление:

Вопрос: Организация оплатила обучение своего работника в магистратуре вуза, в связи с чем был заключен договор между работником и организацией, согласно которому после обучения работник должен отработать в организации не менее года. Учитываются ли такие расходы при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль организаций? (Консультация эксперта, Минфин РФ, 2008)


Вопрос: Организация оплатила обучение своего работника в магистратуре вуза, в связи с чем был заключен договор между работником и организацией, согласно которому после обучения работник должен отработать в организации не менее года. Учитываются ли такие расходы при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль организаций?Ответ: Согласно ст.

9 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании» профессиональные (основные и дополнительные) образовательные программы направлены на решение задач последовательного повышения профессионального и общеобразовательного уровней, подготовку специалистов соответствующей квалификации.

При этом к основным профессиональным относятся программы начального профессионального образования; среднего профессионального образования; высшего профессионального образования (программы бакалавриата, программы подготовки специалиста и программы магистратуры). Статья 264 Налогового кодекса РФ предусматривает, что расходы на подготовку и переподготовку кадров, состоящих в штате налогоплательщика, на договорной основе относятся к прочим расходам в порядке, предусмотренном п.

3 данной статьи. Пунктом 3 ст. 264 НК РФ установлены требования для отнесения расходов на подготовку и переподготовку кадров в состав прочих расходов: во-первых, соответствующие услуги оказываются российскими образовательными учреждениями, получившими государственную аккредитацию (имеющими соответствующую лицензию), либо иностранными образовательными учреждениями, имеющими соответствующий статус; во-вторых, подготовку (переподготовку) проходят работники налогоплательщика, состоящие в штате, а для эксплуатирующих организаций, в соответствии с законодательством Российской Федерации отвечающих за поддержание квалификации работников ядерных установок, работники этих установок; в-третьих, программа подготовки (переподготовки) способствует повышению квалификации и более эффективному использованию подготавливаемого или переподготавливаемого специалиста в этой организации в рамках деятельности налогоплательщика.

Этим же пунктом также указывается, что расходами на подготовку и переподготовку кадров не признаются расходы, связанные с организацией развлечения, отдыха или лечения, а также расходы, связанные с содержанием образовательных учреждений или оказанием им бесплатных услуг, с оплатой обучения в высших и средних специальных учебных заведениях работников при получении ими высшего и среднего специального образования.

Указанные расходы для целей налогообложения не принимаются. Исходя из вышеизложенных норм, если организация оплачивает обучение своего работника в магистратуре вуза, она не вправе учитывать эти расходы при исчислении налогооблагаемой базы.

Пунктом 13 ст. 1 Федерального закона от 22.07.2008 N 158-ФЗ (далее — Закон N 158-ФЗ) в ст.

264 НК РФ внесены изменения, в соответствии с которыми к прочим расходам относятся расходы на обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональную подготовку и переподготовку работников налогоплательщика в порядке, предусмотренном п. 3 ст. 264 НК РФ. Согласно этому пункту, изложенному в новой редакции, расходы налогоплательщика на обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональную подготовку и переподготовку работников налогоплательщика включаются в состав прочих расходов при условии, что: обучение осуществляется на основании договора с имеющими соответствующую лицензию российскими образовательными учреждениями либо имеющими соответствующий статус иностранными образовательными учреждениями; обучение проходят работники налогоплательщика, заключившие с налогоплательщиком трудовой договор, либо физические лица, заключившие с налогоплательщиком договор, предусматривающий обязанность физического лица не позднее трех месяцев после окончания указанного обучения, профессиональной подготовки и переподготовки, оплаченных налогоплательщиком, заключить с ним трудовой договор и отработать у налогоплательщика не менее одного года. В случае если трудовой договор между указанным физическим лицом и налогоплательщиком был прекращен до истечения одного года с даты начала его действия, за исключением случаев прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.

83 Трудового кодекса РФ), налогоплательщик обязан включить во внереализационные доходы отчетного (налогового) периода, в котором прекратил действие данный трудовой договор, сумму платы за обучение, профессиональную подготовку или переподготовку соответствующего физического лица, учтенную ранее при исчислении налоговой базы. В случае если трудовой договор физического лица с налогоплательщиком не был заключен по истечении трех месяцев после окончания обучения, профессиональной подготовки или переподготовки, оплаченных налогоплательщиком, указанные расходы также включаются во внереализационные доходы отчетного (налогового) периода, в котором истек данный срок заключения трудового договора. Также в указанный пункт внесены положения, согласно которым налогоплательщик обязан хранить документы, подтверждающие расходы на обучение, в течение всего срока действия соответствующего договора обучения и одного года работы физического лица, обучение, профессиональная подготовка или переподготовка которого были оплачены налогоплательщиком, в соответствии с заключенным с налогоплательщиком трудовым договором, но не менее четырех лет.

При этом не признаются расходами на обучение работников налогоплательщика либо физических лиц, предусмотренными настоящим пунктом, расходы, связанные с организацией развлечения, отдыха или лечения, с содержанием образовательных учреждений, а также с выполнением для них бесплатных работ или оказанием им бесплатных услуг.
При этом не признаются расходами на обучение работников налогоплательщика либо физических лиц, предусмотренными настоящим пунктом, расходы, связанные с организацией развлечения, отдыха или лечения, с содержанием образовательных учреждений, а также с выполнением для них бесплатных работ или оказанием им бесплатных услуг. Таким образом, расходы на обучение работника по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, его профессиональную подготовку и переподготовку учитываются при исчислении налогооблагаемой базы, если образовательное учреждение имеет право заниматься образовательной деятельностью и между работником и организацией заключен соответствующий договор.

Согласно ст. 7 Закона N 158-ФЗ указанные изменения вступают в силу с 1 января 2009 г. Таким образом, расходы на обучение в магистратуре вуза при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль организаций: — до 1 января 2009 г.

— не учитываются; — с 1 января 2009 г.

— учитываются при условии соответствия их п.
1 ст. 252 НК РФ, если образовательное учреждение имеет право заниматься образовательной деятельностью и между работником и организацией заключен соответствующий договор.Ю.М.Лермонтов Минфин России 30.07.2008

Оплачивается ли магистратура после бакалавриата работодателем

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Стоит ли идти в магистратуру после бакалавриата?

17jewelssalonspa.com Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

Прочитать в мобильной версии сайта. Сотрудник организации имеет высшее образование ученая степень — бакалавр.

В данный момент он обучается по заочной форме на первом курсе того же вуза ученая степень — магистр.

Обязан ли работодатель предоставить указанному работнику дополнительные оплачиваемые учебные отпуска? Обучение работника по программе магистратуры после завершения обучения по программе бакалавриата не свидетельствует о получении им второго образования.

Работодатель обязан предоставить указанному работнику дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка при соблюдении требований, предусмотренных ТК РФ.

Статьей ТК РФ предусмотрены определенные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам. Так, согласно части первой ст. При этом часть первая ст. Работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем, они могут предоставляться в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Как следует из ч. N ФЗ, бакалавриат и магистратура являются самостоятельными уровнями высшего профессионального образования. По указанной причине обучение работника по программе магистратуры при наличии у него диплома бакалавра не следует расценивать как получение им второго образования. Следовательно, работник, имеющий диплом бакалавра и совмещающий работу с получением высшего образования по программе магистратуры, будет отвечать требованию, предусмотренному частью первой ст.

Молния Аномальный ливень в Уфе и его последствия. До выборов Главы Республики Башкортостан осталось. Обязан ли работодатель предоставить работнику оплачиваемые учебные отпуска при обучении в магистратуре?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Обучение работника по программе магистратуры после завершения обучения по программе бакалавриата не свидетельствует о получении им второго образования.

Обоснование вывода: Статьей ТК РФ предусмотрены определенные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам. Оставлять комментарии к новостям можно в группах “вконтакте” и в “фейсбуке” Читайте нас в Я ндекс.

Читайте также. В Следкоме Башкирии сообщили подробности гибели уфимца в подъезде жилого дома.

Следственный отдел по Орджоникидзевскому району Уфы возбудил уголовное дело в отношении летней местной жительницы. Она подозревается в совершении уб.

В поисках пропавших без вести отца и двоих его детей задействованы все водолазы Уфы.

В Уфе ведутся поиски пропавших 26 октября мужчины и двух его малолетних сыновей. Шестой день полиция и волонтеры прочесывают лесополосы и береговые лини. Следственный комитет Башкирии не комментирует информацию об обыске в Госкомстрое. Следственный комитет Башкирии не комментирует информацию об обыске в кабинете заместителя председателя Госстроя Артема Ковшова.
Следственный комитет Башкирии не комментирует информацию об обыске в кабинете заместителя председателя Госстроя Артема Ковшова.

Представители Госстроя Б. В Уфе в лесной зоне обнаружили замерзшего мужчину.

Утром 31 октября в лесной зоне недалеко от Президент Отеля случайная прохожая обнаружила мужчину. Женщина выгуливала там собаку и набрела на пострадавшег.

Кто есть кто в новом правительстве Радия Хабирова.

Куда поехать на осенние каникулы? Чтобы иметь возможность в будущем устроиться на высокооплачиваемую работу студенты продолжают обучаться после бакалавриата и специалиста в магистратуре.

При этом многие совмещают трудовую деятельность с получением образования. Учеба даже в заочном варианте требует времени для сессии и итоговых диссертаций, поэтому для работников ТК РФ устанавливает возможность ухода в учебный дополнительный отпуск. Статья описывает типовые ситуации.

Обязан ли работодатель предоставить работнику оплачиваемые учебные отпуска при обучении в магистратуре?

20:48 20:29 20:28 19:34 18:06 17:35 16:52 16:08 15:24 14:21 13:52 12:38 12:13 11:40 10:27 9:37 8:32 22:40 20:51 20:51 19:40 18:58 18:56 17:45 17:38 16:18 15:55 15:31 14:52 13:54 13:08 12:36 11:30 10:41 9:17 9:08 8:15 23:06 22:28 12:44, 15 июля 2015 › Сотрудник организации имеет высшее образование (ученая степень — бакалавр).

В данный момент он обучается по заочной форме на первом курсе того же вуза (ученая степень — магистр).Обязан ли работодатель предоставить указанному работнику дополнительные оплачиваемые учебные отпуска?Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Обучение работника по программе магистратуры после завершения обучения по программе бакалавриата не свидетельствует о получении им второго образования. Работодатель обязан предоставить указанному работнику дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка при соблюдении требований, предусмотренных ТК РФ.Обоснование вывода:Статьей 173 ТК РФ предусмотрены определенные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.

Так, согласно части первой ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.При этом часть первая ст.

173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.При этом часть первая ст.

177 ТК РФ предусматривает, что данные гарантии и компенсации предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем, они могут предоставляться в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.Как следует из ч.

5 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.

N 273-ФЗ, бакалавриат и магистратура являются самостоятельными уровнями высшего профессионального образования.

По указанной причине обучение работника по программе магистратуры при наличии у него диплома бакалавра не следует расценивать как получение им второго образования. Следовательно, работник, имеющий диплом бакалавра и совмещающий работу с получением высшего образования по программе магистратуры, будет отвечать требованию, предусмотренному частью первой ст. 177 ТК РФ, а значит, будет иметь право на предоставление ему гарантий, связанных с совмещением работы с получением образования, в том числе и на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, при соблюдении прочих требований, предусмотренных соответствующими положениями ТК РФ.Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТКотыло ИгорьИнформационное правовое обеспечение ГАРАНТ Обнаружив в тексте ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter или

Читайте также Читайте также 17:45, 29 февраля 2020 17:38, 29 февраля 2020 12:36, 29 февраля 2020 22:40, 29 февраля 2020 22:28, 28 февраля 2020 20:51, 29 февраля 2020 8:15, 29 февраля 2020 21:51, 28 февраля 2020 13:08, 29 февраля 2020 16:18, 29 февраля 2020 19:40, 29 февраля 2020 15:31, 29 февраля 2020 16:08, 1 марта 2020 18:19, 28 февраля 2020 17:29, 28 февраля 2020 12:06, 28 февраля 2020 23:06, 28 февраля 2020 9:17, 29 февраля 2020 15:55, 29 февраля 2020 12:13, 1 марта 2020 10:27, 1 марта 2020 11:30, 29 февраля 2020 13:52, 1 марта 2020 18:06, 1 марта 2020 3 февраля 2020 2 февраля 2020 20 января 2020 3 января 2020 Популярное 22:28, 28 февраля 2020 20:51, 29 февраля 2020 13:08, 29 февраля 2020 16:18, 29 февраля 2020 17:45, 29 февраля 2020 17:38, 29 февраля 2020 16:08, 1 марта 2020 23:06, 28 февраля 2020 9:17, 29 февраля 2020 10:27, 1 марта 2020 11:30, 29 февраля 2020 10:09, 26 февраля 2020 10:47, 25 февраля 2020 21:33, 28 февраля 2020 16:33, 27 февраля 2020 3 февраля 2020

Должен ли работодатель оплатить обучение учителя в магистратуре?

первое образование бакалавр педагогики, пошла учиться на магистратуру, должен ли работодатель оплатить обучение?

или за свой счет? бакалавр считается первым высшим образованием или нет? 18 Августа 2017, 15:21, вопрос №1728009 ксения, г. Екатеринбург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 1474 ответа 439 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Горно-Алтайск Бесплатная оценка вашей ситуации Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам(в ред.

Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:(в ред.

Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);(в ред.

Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года.

— Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;(в ред.

Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.(часть третья в ред.

Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.(в ред.

Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ).Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).(часть третья в ред.

Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.(часть четвертая введена Федеральным законом от 02.07.2013 N 185-ФЗ). В вашем случаи данный уровень образования Вы получаете впервые соответственно работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением среднего заработка. 18 Августа 2017, 15:40 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 10 Января 2020, 14:55, вопрос №1866879 10 Января 2020, 14:52, вопрос №1866876 14 Июня 2020, 13:17, вопрос №2024954 07 Декабря 2016, 22:04, вопрос №1466471 23 Января 2016, 14:36, вопрос №1112008 Смотрите также

С точки зрения закона является ли магистратура вторым высшим образованием?

Как известно, работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск работнику, впервые получающему образование соответствующего уровня.

Однако случается, что работодатели неправильно трактуют данную норму и работникам приходится отстаивать свои законные права.

Данная статья основана на реальном деле, рассмотренном в суде. Истец А. Затем работодатель предложил А. На время первой сессии в вузе истцу понадобился оплачиваемый учебный отпуск, который и был ему предоставлен работодателем на основании справки-вызова из вуза.

В обоснование своей позиции работодатель при этом ссылался на ст. Ответчик возражал против удовлетворения исковых требований истца, говоря о том, что истец учится в другом университете и по другой специальности, а это, по его мнению, значит, что работник получает второе высшее образование, а не повышает квалификацию.

Работодатель в обоснование своей позиции сослался на положения ст. Статья

Оплачиваемый учебный отпуск ТК РФ

Учебный отпуск по Трудовому Кодексу дается всем трудоустроенным лицам, проходящим обучение в высших, средне-технических и прочих образовательных заведениях, имеющих аккредитацию российского государства.

При этом, не обязательно, чтобы специалист был направлен на обучение руководством производства, он может получать образование и по своей собственной инициативе.

Все положения, касающиеся освобождения студентов от работы, изложены в статьях 173 – 177 главного трудового законодательства России.

Что делать после окончания обучения?

По окончании магистратуры выпускник снова оказывается на перепутье: продолжать грызть гранит науки, готовя себя к роли преподавателя или ученого или найти практическое применение полученным навыкам, начав работать в компании в статусе менеджера или открыв собственный бизнес. Обучение в магистратуре открывает новые возможности для развития карьеры и новые горизонты получения знаний. У резюме магистра куда больше шансов попасть на рассмотрение к директору, а у его владельца — получить интересную и хорошо оплачиваемую работу.

А шанс получить второе высшее образование по своей дисциплине или смежной — еще один весомый плюс в пользу магистерской программы.

ПОЗИЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

Ответчик возражал против удовлетворения исковых требований истца, говоря о том, что истец учится в другом университете и по другой специальности, а это, по его мнению, значит, что работник получает второе высшее образование, а не повышает квалификацию. Работодатель в обоснование своей позиции сослался на положения ст.

173 и 177 ТК РФ. Извлечение из Трудового кодекса РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. […] Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Так как никаких дополнительных договоров или соглашений относительно учебного процесса заключено не было, работодатель утверждает, что вышеуказанный оплачиваемый учебный отпуск был оформлен незаконно, и требует возврата денежных средств путем ежемесячных выплат в размере 50 % от заработной платы истца на протяжении пяти месяцев.

При обучении в магистратуре по новой специальности за сотрудником сохраняется право на учебный отпуск

Tzido / Depositphotos.com К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании Гарант в рамках индивидуальной правовой консультации.

Перед организацией встал вопрос: обязана ли она предоставлять работнику учебный отпуск, который самостоятельно, без направления работодателя, продолжил обучение в магистратуре после бакалавриата? Нюанс заключался в том, что диплом бакалавра он получил по специальности «Экономика», а на магистратуру поступил заочно в другой вуз по специальности «Менеджмент». Специалисты напомнили, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной или очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, предоставляются дополнительные отпуска.

Они даются для прохождения государственной итоговой аттестации в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования с сохранением среднего заработка на срок до четырех месяцев (ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса). При этом основанием для таких отпусков являются справки-вызовы из образовательных организаций (ч.

4 ст. 177 ТК РФ). Важно, что речь идет о получении образования впервые, а обучение по программам магистратуры является таковым для лиц, у которых есть только диплом бакалавриата (ч. 8 ст. 69 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.

№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). С примером расчета среднего заработка для оплаты учебного отпуска можно ознакомиться в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ.

Получите полный доступ на 3 дня бесплатно! В итоге эксперты пришли к выводу, что право работника, совмещающего работу с получением образования, на предоставление ему соответствующих гарантий не зависит от того, получает ли работник новый уровень образования по той же специальности, по которой был получен предыдущий уровень образования, или по какой-либо другой.

Таким образом, работник имеет право на учебный отпуск при обучении в магистратуре, даже по специальности, отличной от указанной в его дипломе бакалавра. Причем с такой позицией согласны и суды (апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 28 января 2015 г. по делу № 33-256-2015).

Какие документы нужны для оплаты учебного отпуска в 2017?

Перед началом сессии, студент должен предоставить своему работодателю следующие документы для оплаты учебного отпуска:

  1. вызов из учреждения с указанием дат проведения аттестации (подготовительных курсов, экзаменов, сессии);
  2. заявление, написанное студентом собственноручно на имя руководителя;
  3. ксерокопия зачетки (не является обязательным документом, предъявляется по требованию).
  4. копию сертификата о том, что ВУЗ имеет нужную аккредитацию;

Кто может уйти в ученический отпуск

Сначала стоит выяснить, входите ли вы в число тех, кому положено уходить в ученический отпуск.

Если вы первый раз учитесь в институте, он имеет аккредитацию, и вам в учебном заведении готовы дать справку вызов, тогда вам повезло. Вы можете спокойно уходить на сессию и не о чем не переживать. В магистратуре оплачивается ученический отпуск в том случае, если специальность та же, что и в бакалавриате Но есть и нюансы при получении отпуска для учебы.

Если работа у вас официальная, тогда можно не переживать, но если это работа по совместительству то в отпуске будет отказано. Инфо В этом случае за фактические дни отпуска работнику будет перечисляться средний заработок, а за отработанное время – заработная плата.

Защита диплома

Увы, но большинство очников не знают о такой возможности и по незнанию вынуждены искать компромиссы между работой и учебой, лишая себя, таким образом, возможности полноценной подготовки к сдаче диплома.

Студент очной формы может воспользоваться правом на 4 месяца отпуска с сохранением места в организации.

Кроме того, еще один месяц он может запросить для сдачи итоговой аттестации – ТК предусматривает и такой момент. Эти два отпуска вполне можно свести в один, учитывая тот факт, что сдача дипломной работы и выпускные экзамены, как правило, не сильно разбросаны по срокам.

Для студента заочной формы обучения все те же сроки актуальны, но с той разницей, что компания должна оплачивать ему эти отпуска.

Кроме того, заочник имеет право попросить у фирмы урезанную на 7 часов рабочую неделю в течение 10 месяцев до защиты выпускной работы. Каким образом эти 7 часов будут распределяться (сокращенные дни или «лишний» выходной), Трудовой кодекс не сообщает, поэтому решать это необходимо непосредственно с личным руководителем.

Стоит отметить и учащихся СУЗов – колледжей и техникумов. Отпуска должны предоставляться и им, но по срокам более короткие, чем учащимся ВУЗов.

На сдачу диплома им выделяет не четыре месяца, а лишь два.