Можно ли уволить человека в субботу

Можно ли уволить человека в субботу

Сперва увольняем, потом отдыхаем


Теперь послушаем сторонников оппозиции. Их трактовка сути дела такова. Где написано чёрным по белому что нельзя в выходной уволить? Нигде. Значит можно. И какие красивые доводы приводят!

Вот, послушайте:

  1. 14 статья о переносе даты увольнения действует только при исчислении сроков. Например, слесарь Коля написал в заявлении: «прошу уволить меня через две недели», а точную дату не приписал, – тогда день, выпавший на его выходной, можно смело перенести вперёд. Ежели в заявление Коля впишет конкретное число, то четырнадцатую статью уже применить не получится, – придётся производить расставание с Колей в выходной.
  2. 121 статья объясняет, что нерабочие дни могут считаться рабочими (именно о них идёт речь в 84.1 ст.), увольнение в этот день будет логичным;

Можно ли уволить в выходной день? Ответ – закон не запрещает. Несколько примеров воплощения этой версии в жизнь:

  • Педагог П. уволена в нерабочий для неё день. Челябинский облсуд решил, что нарушения не было. Вот в период болезни и отпуска нельзя, а в выходной можно.
  • Истец Д. по срочному контракту уволен в выходной. Д. уверен, что это идёт вразрез с законом и просит восстановить его в должности. Московский горсуд признал доводы Д. безосновательными, поскольку прямого запрета в кодексе нет.
  • У истца А. завершился срочный договор в выходной день. Вместо этого, бухгалтер, работающий по пятидневному режиму, рассчитал его на следующий день. Судебная коллегия Липецкого облсуда не согласна с переносом даты. Окончание срока контракта разрешает руководителю рассчитать его, как в выходной, так и в период нетрудоспособности. Применение 14 ст. ТК здесь неверно.

Такого же курса придерживаются суды Хабаровского края, Ямало-Ненецкого автономного округа и Республики Башкортостан. Так может ли день увольнения быть выходным днём?

Специалисты по труду и праву придерживаются строго конституционной позиции: при точной дате 14 статья не подходит.

Если руководитель в день, проставленный в заявлении, не успел рассчитать подчинённого, то контракт ещё в силе (80 ст.) После этого процедуру расторжения договора следует начать заново.

Начальнику придётся ещё раз под роспись уведомить сотрудника об увольнении за 2 месяца. Иногда в решение спорных ситуаций вносят свою лепту Федеральные структуры. Гибкий подход нашла Службапо труду и занятости к очередному ребусу.

Увольнение в выходной день при 5 дневной рабочей неделе. Вот как надо поступить. Рассмотрим пример токаря Васи. Он работает в сменном режиме.

Последний день договора выпадает на первое мая, когда Вася должен стоять у станка. Вот если бы, он работал пятидневку, тогда его рассчитали бы третьего мая.

А при сменном графике Васю надо рассчитать строго первого мая. Как вы это сделаете, – это уже другой вопрос.

Может это и хорошо, что закон люфтит?

Ведь нельзя наперёд расписать все возможные ходы в трудовых отношениях.

И хотя мантия призвана скрывать личное пристрастие судьи, но она же не броня, – нет-нет, да и прорвётся из-под неё человеческое. А кто у нас нуждается более всего в сочувствии?

Конечно, – работяга. Так что, может и вам повезёт. Мы вам этого искренне желаем!

Как найти компромисс с работником: практический опыт

Перенос последнего дня срока предупреждения об увольнении, в соответствии с требованиями ст.

14 Трудового кодекса, на ближайший рабочий день не всегда приемлем для работника. Ведь он мог договориться о выходе в этот день на другую работу и запланировать любые другие дела. Трудовой кодекс не предусматривает для этих случаев никаких послаблений. Но стороны трудового договора могут найти компромиссное решение, например, изменив основание расторжения трудового договора на увольнение по соглашению сторон (ст.
Но стороны трудового договора могут найти компромиссное решение, например, изменив основание расторжения трудового договора на увольнение по соглашению сторон (ст.

78 ТК РФ). В этом случае работник теряет право поменять свое решение об увольнении, но сможет уйти без полной отработки двух недель, а возможно, и с отступными. Что выгоднее — заплатить за работу в выходной, отступные — в каждом конкретном случае будет решать сам работодатель.

Способы увольнения

Для начала стоит обратить внимание на то, что существует несколько ситуаций с увольнением. Расторжение трудовых отношений производится:

  1. путем сокращения штата;
  2. по личному желанию гражданина.
  3. по истечении действия трудового договора;
  4. по инициативе начальства;
  5. во время отпуска подчиненного;
  6. при ликвидации предприятия;
  7. в выходной день;

На практике все чаще и чаще встречается последний вариант развития событий.

Независимо от обстоятельств, может получиться так, что день увольнения выпал на выходной день. О чем должен знать гражданин в этом случае?

Об увольнении работников в выходные дни

Вы здесь Опубликовано 2007-06-12 19:35 пользователем HRTrud «Отдел кадров», 2008, N 2 Вопрос: Организацию интересует вопрос по поводу увольнения работников в выходные дни. Допустим, компания работает по пятидневке: официальные выходные — суббота и воскресенье.

Сотрудник хочет уволиться, пишет заявление, но последний рабочий день приходится на субботу. На следующий день нужно принять нового работника, а это воскресенье. К сожалению, переписать заявления не получается.

Как быть в данной ситуации? Возможно ли заранее издать приказ об увольнении одного работника и приеме другого? Или это переносится на следующие рабочие дни?

Ответ: Статья 14 ТК РФ четко регламентирует вопросы исчисления сроков прекращения трудовых отношений: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В то же время в соответствии со ст.

84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, то есть ближайший следующий за ним рабочий день, он не может приходиться на выходной день при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу, воскресенье. Следует также отметить, что издание приказа заранее, то есть раньше дня увольнения, не запрещено ни законодательством, ни правилами кадрового делопроизводства.

Но в любом случае днем увольнения работника будет первый рабочий день после выходных, то есть в нашем случае это понедельник.

Принимать нового сотрудника, соответственно, возможно на следующий день, во вторник.

Существуют организации, в которых политика компании предусматривает нахождение на одной позиции (штатной единице) двух работников в течение определенного срока, например для приема-передачи дел. Если в вашей компании такой порядок существует, то прием нового сотрудника возможен и с понедельника. И еще один нюанс применения ст.
И еще один нюанс применения ст.

14 ТК РФ: в случае если вы захотите произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку работнику в пятницу (вместо субботы), то можете нарушить право работника отозвать свое заявление, которым он может воспользоваться до истечения срока предупреждения (только если новый сотрудник не был приглашен на его место в письменной форме). Даже если в заявлении стоит дата увольнения в субботу, его не нужно переписывать.

Можно наложить резолюцию «С отработкой две недели» или сразу зафиксировать дату последнего рабочего дня. Начало двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

Приказ об увольнении можно издать и раньше, только это все равно не влияет на право сотрудника отозвать заявление, даже если приказ подписан.

Данный вариант прекращения трудового договора и приема нового сотрудника подойдет в других случаях. Например, работник пишет заявление на отпуск и хочет уволиться. Днем увольнения будет последний день отпуска, заявление он может отозвать до дня начала отпуска, если письменно никто не приглашен.

Соответственно, нового сотрудника можете принять и с субботы.

Раньше это могло повлиять на непрерывный трудовой стаж, а сейчас его отменили. Но все равно принять можно, главное — все правильно зарегистрировать. А.И.Сувернева Эксперт журнала «Отдел кадров» Подписано в печать 22.07.2008 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, входящий в Новогодние каникулы?

Довольно распространенная ситуация — увольнение по истечении периода предупреждения (так называемая отработка), который завершается в субботу, воскресенье или в праздник.

По правилам, работник уведомляет в письменной форме о том, что хочет прекратить сотрудничество, не менее чем за две недели (в отдельных случаях за три дня или месяц). Этот период уведомления выгоден увольняющемуся, так как он может за это время передумать и отозвать заявление.

Работодатель же за эти две недели может подобрать нового сотрудника.

Но некоторые специально так пишут заявление, чтобы период уведомления совпал с новогодними каникулами, например. Поскольку не обязывает именно работать в этот период, то продолжительные новогодние каникулы заменяют «отработку».

Исключение, если стороны договорились разорвать отношения, не дожидаясь истечения срока предупреждения. В таком случае заявление переписывается, и в нем появляется новая дата расторжения договора. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Роструд рассказал об особенностях увольнения

Трудовой кодекс обязывает выдать трудовую книжку, рассчитать и уволить работника в его последний рабочий день. А что если он приходится на выходные?

В таких случаях кадровой службе и бухгалтерии придется выходить на работу.

(ПИСЬМО ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 18.06.12 № 863-6-1)ОСОБЫЙ СЛУЧАЙ Сотрудник организации подал заявление на увольнение.

Он работает по сменному графику, и его последний рабочий день (рабочая смена) приходится на субботу.

При этом для бухгалтерии и отдела кадров введена пятидневная рабочая неделя.

В какой день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку сотруднику при увольнении: в понедельник, следующий за последним днем работы сотрудника (в день работы бухгалтерии и кадровой службы), или в субботу (с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день)? На этот вопрос специалисты Федеральной службы по труду и занятости дали ответ в комментируемом письме.ОФИЦИАЛЬНЫЕ ВЫВОДЫ Сначала Роструд обильно цитирует всем известные положения Трудового кодекса о том, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника.

Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ). Поскольку никаких исключений из этого положения представители ведомства в Трудовом кодексе не нашли, они сделали вывод, что, если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то тогда датой его прекращения является последний рабочий день, в том числе выпадающий на выходной или нерабочий праздничный день.

Выходит, что в рассматриваемом случае работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку сотруднику при увольнении в субботу (с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день). Стоит отметить, что на ситуации, когда дата увольнения сотрудника, указанная в заявлении, приходится на выходной, а сам он по выходным не работает, данные разъяснения не распространяются.
Стоит отметить, что на ситуации, когда дата увольнения сотрудника, указанная в заявлении, приходится на выходной, а сам он по выходным не работает, данные разъяснения не распространяются. В соответствии со статьей 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то датой окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, если в заявлении работника указана дата увольнения суббота 11 августа, то последним его рабочим днем будет понедельник 13 августа.ЕСТЬ ПРОБЛЕМА Любому сотруднику бухгалтерии и отдела кадров вполне хватит одного часа работы, чтобы рассчитать работника. Поэтому привлекать их для работы в субботу на большее время нет смысла, тем более что оплата этих часов производится в двойном размере. Между тем не каждый человек даст письменное согласие на то, чтобы в свой выходной день потратить на дорогу времени больше, чем на саму работу.

Да и выборная профсоюзная организация на привлечение сотрудника к работе в выходной день согласия тоже может не дать (ст.113 ТК РФ).

Вот и получается, что, не имея письменного согласия от работников бухгалтерии или отдела кадров на работу в выходной день, работодатель просто не сможет рассчитать уволенного в субботу сотрудника на совершенно законном основании. В таком случае расчет в понедельник становится вполне обоснованным и не противоречащим трудовому законодательству. Правда, он грозит начислением денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Однако ее размер все равно будет несопоставимо меньше, чем оплата труда двух работников в выходной день.

Можно предположить, что такой вариант не устроит самого работника, поскольку он планировал выйти на другую работу уже в понедельник.

Но и здесь особых затруднений нет. Ведь последний абзац статьи 65 ТК РФ разрешает принимать работника на работу и без трудовой книжки.Статья напечатана в журнале «Документы и комментарии» №16, август 2012 г.

  1. , консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Источник: Журнал . Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Расчет за проступок

Если сотрудник совершает проступок, то основания для того, чтобы его уволить и при этом предупредить заранее, нет. Работодатель имеет право выбрать любой ближайший день для увольнения.

Стоит отметить, что в данном случае большую роль играет доказательство проступка, тогда освобождение от занимаемой должности будет производиться на законных основаниях. Например, Петров С.В. постоянно нарушал трудовую дисциплину.

Руководитель подал главному три записки с докладом о прогулах, которые были в определенный период. Также к докладной был приложен акт, который составлялся специальной комиссией, в нее должно входить не меньше трех человек. После этого сотрудник получил письменное уведомление с требованием объяснить в двухдневный срок причины прогулов.

На следующий день после такого уведомления, Петров смог предоставить объяснения, указав, что на работу не мог выйти, потому что находился в состоянии алкогольного опьянения. После этого руководитель расторг с ним трудовой договор, руководствуясь статьей 81 ТК.

Как уволить по собственному желанию, если дата увольнения выпадает на выходной?

Дата приказа на увольнение

При увольнении главное — не нарушить права сотрудника.

Однозначно незаконно увольнение в предшествующий выходному (с которым совпала дата увольнения) день — этим нарушается право трудящегося изменить решение об уходе с работы до последнего дня пребывания в штате. С другой стороны, увольнение рабочей датой, позднее, чем просил работник, может также нарушить его права. Например, в день увольнения человек мог бы уже трудиться на новом месте, но такой возможности был лишен.

Вопросы течения сроков регулируются ст.

14 ТК РФ. Согласно ч. 2 указанной статьи срок, окончание которого выпадает на выходной, истекает в ближайшие рабочие сутки.

Именно на эту норму ссылаются суды, признавая абсолютно правомерным увольнение сотрудника в ближайший рабочий день, если конец срока приходится на выходной (апелляционное определение (АО) Архангельского облсуда от 11.08.2014 по делу № 33-3916). То есть, если дата увольнения приходится на субботу или воскресенье, то увольнение в понедельник вполне законно. Для подстраховки сомневающийся работодатель может попросить работника переписать заявление и указать там «рабочую» дату увольнения или сократить срок отработки с 14 дней до 12 или 13 дней.

Вместе с тем увольнение работника в выходной день по его желанию также допустимо. Главное — чтобы у работодателя имелась возможность исполнить свои обязанности по расчету и выдаче документов. ВАЖНО! Закон не запрещает зарегистрировать приказ раньше даты увольнения (которая может совпасть с выходным).

Имеется и соответствующая судебная практика (АО Алтайского краевого суда от 26.11.2013 № 33-9680/2013). Единственный риск — возможность отмены приказа, например, когда работник передумал увольняться. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Подписаться

Можно ли увольнять работника в выходной день

В соответствии с ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы / должность (). Поэтому в общем случае если день окончания срока отработки – предполагаемый день увольнения, – выпадает на выходной день, то уволить работника нужно в ближайший следующий за ним рабочий день (). Аналогично если день увольнения выпадает на праздничный день (нерабочий), то работника так же надо уволить на следующий за ним рабочий день, рассчитаться с ним и выдать ему трудовую книжку.

Возможно ли увольнение в выходной день по собственному желанию

Любопытная информация Следует учесть, что могут быть различные ситуации с увольнением.

Прекращение трудовых отношений происходит: за счет сокращения штата; при ликвидации организации; во время отпуска сотрудника; в выходной день; по инициативе руководства; в связи с окончанием трудового договора; по личному желанию работника.

На практике последний вариант наиболее популярен.

Исходя из статьи 80 ТК РФ, работник может уволиться по своему желанию в любое время действия трудового соглашения, но при условии письменного предупреждения работодателя за 14 дней. Если срок отработки заканчивается в выходной или праздник, то, исходя из ст. 14 ТК РФ, работодатель имеет возможность определить последний рабочий день в следующую рабочую дату.

При этом в третьем абзаце ст. 80 указан перечень категорий сотрудников, трудовое соглашение с которыми работодатель обязан разорвать исключительно в срок, указанный в заявлении об увольнении, а именно:

  1. нарушение работодателем пунктов коллективного договора.
  2. нарушение предприятием норм трудового кодекса и других законодательных актов;
  3. сотрудник не может дальше продолжать свою трудовую деятельность (поступление на учебу на дневное отделение, выход на пенсию и т.д.);

В случае, когда в нерабочий день на предприятии нет возможности рассчитаться с сотрудником, его могут попросить написать заявление с определением даты увольнения в предыдущий или следующий рабочий день. Это делается во избежание возможных конфликтных ситуаций с сотрудником.

В отпуске и на больничном

Если гражданин находится в отпуске или на лечении, такая ситуация относится к случаям, когда он не работает, но за ним сохраняется должность.

Поэтому в качестве даты увольнения разрешается поставить выходной. Важно! Прекратить договор без его присутствия можно только в случае, если он написал заявление об уходе по собственной воле.

В ситуации, когда инициатором увольнения является работодатель, нужно будет дождаться, когда служащий вернется на работу. К особому случаю относится отпуск с последующим уходом.

Согласно статье датой ухода будет признан завершающий день отдыха, даже если он выпадает на отдых. Окончательный расчет служащему начисляют перед отпуском.

В тот же момент ему вручают трудовую книжку. После ухода в отпуск отозвать заявление не получится, поскольку рабочее место за служащим не сохраняется. Пример 5. 28.04.2018 года А.Н.

Казанцев написала заявление об уходе по собственной воле, не указав дату прекращения контракта. Окончание 2-недельной отработки пришлось на субботу – 12.05.2018 года. 07.05.2018 года он ушел на больничный до 18.05.2018 года.

Отзывать заявление работник не стал.

Приказ был подготовлен 11.05.2018 года. В качестве даты прекращения контракта указали 12.05.2018 года. После завершения лечения служащий принес работодателю больничный лист.

Ему сделали расчет, вручили трудовую книжку, оплатили больничный.

По желанию сотрудника

Уход по собственному желанию предполагает, что работник информирует о своем намерении заранее.

Кодексом определен срок 14 дней. Но не всегда человек точно знает, как именно отсчитать эти две недели и может указать число неверно.

Как правило, при увольнении по обоюдной договоренности проблем не возникает. Однако обязанность выдать расчёт и оформить все документы без проволочек никто не отменял. Задержка в выдаче трудовой книжки или денежной компенсации расценивается как нарушение прав.

Поэтому лучше закончить всё необходимые процедуры предыдущим днем.

Почему это важно? День увольнения сотрудник должен провести на работе. Но если человек уже подыскал новое место службы, это создаст ему дополнительные сложности. Как видите, увольнение в конце рабочей недели удобно для всех.

Но как быть, если есть необходимость выхода сотрудника на работу в понедельник? Законом установлен срок для отработки не менее двух недель. Поэтому, если последний рабочий день приходится на воскресенье, руководство имеет право обязать увольняющегося сотрудника отработать в будни.

Такое требование вполне законно и не рассматривается как нарушение. Праздничные дни календаря учитываются несколько иначе, ведь рождественские каникулы иногда длятся больше недели.

Увеличение срока отработки будет неправомерным.

Но закон позволяет расторгнуть договор раньше.

Двухнедельный срок нужен работодателю для того, чтобы подыскать замену кадровой единице.

Решать, использовать его или нет, исключительно его прерогатива. Таким образом, процедура увольнения должна быть завершена до наступления праздников. Какие нюансы следует учесть в такой ситуации?

Если сотрудник уходит «по собственному», то за 2 недели он может передумать.

Таким образом, получится неприятная ситуация, на работу одновременно выйдут новый работник и старый, который решил не увольняться. Чтобы подобная ситуация не возникла, стоит оформить нового специалиста по всем правилам.

Для этого необходимо:

  1. исключить из штата уволенного сотрудника,
  2. зарегистрировать это событие записью в трудовой,
  3. выпустить приказ о приеме нового специалиста.

Если требования полностью соблюдены, пересмотреть своё решение уволится у работника не получиться, поскольку место уже занято.

Ответственность работодателя

Как гласит , руководитель компании несет материальную ответственность за задержку выплаты зарплаты и иных выплат, которые полагаются сотруднику.

В случае если руководитель компании нарушит установленный срок выдачи расчета при расторжении трудового договора, ему придется выплатить его совместно с денежной компенсацией. Ее размер составляет не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выданных вовремя сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после назначенного срока выплаты, включая день фактического расчета.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Соответствие квалификации занимаемым должностям — это профессиональная характеристика работника организации, которая свидетельствует о том, что он обладает достаточными знаниями и опытом для выполнения своих функциональных обязанностей.

Если навыков недостаточно, сотрудника можно уволить, но для этого необходимо досконально соблюсти процедуру. 11 Февраля 2020 в 16:45 От злостных прогульщиков хочется избавиться как можно скорее.

Поэтому иногда кадровики предпочитают не тратить время на длительную процедуру увольнения за прогул, а «не заметить», например, что заявление об увольнении написано совсем другим человеком. Вот только упрощает ли это работу на самом деле?

06 Февраля 2020 в 18:58 Увольнение работника по сокращению штата — это процедура, которую необходимо проводить по определенным правилам, установленным ТК РФ. Несоблюдение требований закона грозит работодателю массой неприятных последствий от восстановления бывшего сотрудника через суд до взыскания компенсаций и штрафов. 04 Февраля 2020 в 16:21 Увольнение сотрудника по соглашению сторон в 2020 году — это прекращение трудовых отношений по взаимной договоренности.

Процедура законом четко не регламентирована: в Трудовом кодексе всего одна статья, посвященная этой теме.

Поэтому порядок увольнения вызывает множество споров, которые часто доходят до суда. 13 Января 2020 в 17:01 Увольнение по статье за пьянство — это расторжение трудового договора с работником, который не выполняет или плохо выполняет свои должностные обязанности из-за пребывания в состоянии алкогольного опьянения.