Можно ли выдавать премии тем кто на минималке в бюджетном учреждении

Можно ли выдавать премии тем кто на минималке в бюджетном учреждении

О положении о премировании


Положение о премировании работников – это норматив, вводящийся в действие распоряжением руководства, в котором определяются основные меры по стимулированию и мотивации работающих на предприятии людей с целью повышения эффективности работы предприятия. Данные документ позволяет адаптировать существующие правила, предусмотренные законодательством к определенным условиям работы предприятия, а также урегулировать возникающие по вопросам назначения и выплаты премий конфликтные ситуации. Важность данного акта заключается также в том, что он позволяет подтвердить экономическую обоснованность произведенных в данной сфере затрат компании. Многие компетентные органы, приходящие с проверкой на предприятия, часто просят предоставить этот документ, чтобы проверить правильность налогообложения и включения в базу расходов.

Положение о премировании определяет те ситуации и показатели, достижение которых позволяет работнику выплачивать премии как за эффективность деятельности, так и соблюдение трудовой дисциплины.

И если возникнет спор по правомерности назначения или не назначения премиальных, то руководствуясь данным Положением можно урегулировать вопрос, и защитить интересы компании. Так как на предприятии работает значительное количество сотрудников, рассмотреть подобные условия в их трудовых договорах довольно трудоемко.

Лучше всего создать норматив, и при заключении контрактов ссылаться на него. Это позволит также упорядочить стимулирующие меры. Создавая положение о премировании работников, надо помнить о главном.

Его нормы не должны противоречить трудовому законодательству и ухудшать права сотрудников. Внимание! На небольших предприятиях отдельного подобного локального нормативного акта может не существовать, его нормы могут быть урегулированы другим документом, таким как Положение об оплате труда работников.

Надбавки работникам сферы образования

Выплаты стимулирующего характера помогают повысить заинтересованность сотрудника в педагогической деятельности, а также привлечь новые кадры.

В 2020 году сумма поощрительных премий может составлять до 35% от заработной платы.Каковы условия получения выплат для учителей школ, преподавателей техникумов и ВУЗов?

  1. Ведение кружков и факультативов.
  2. Проведение дополнительных занятий со способными учениками, а также детьми из неблагополучных семей.
  3. Стремление к саморазвитию и самообразованию с целью усовершенствовать профессиональные качества.
  4. Организация выставок достижений учащихся.
  5. Контроль за успеваемостью учащихся.
  6. Постоянное повышение квалификации (прохождение специальных курсов не менее 1 раза в 3 года).
  7. Организация экскурсий, посещений творческих и образовательных мероприятий.
  8. Участие в конференциях, семинарах, педсоветах.
  9. Работа с родителями учащихся (привлечение их для участия в учебной жизни, проведение родительских собраний, сотрудничество с родительским комитетом).
  10. Подготовка учеников к различным конкурсам, олимпиадам, соревнованиям.

У библиотекаря есть свой список условий для получения поощрительной надбавки, который в каждой учебной организации устанавливается отдельно.

Вот некоторые пункты:

  1. участие в профессиональных конкурсах, семинарах и т. д.
  2. посещаемость библиотеки учащимися;
  3. читаемость библиотечной литературы;
  4. ведение каталогов фонда литературы в электронном формате;
  5. ведение веб-страницы библиотеки на школьном сайте (при наличии такового);
  6. организация образовательных мероприятий для учащихся;

Работники детских садов могут рассчитывать на поощрительные выплаты, если они не просто ответственно подходят к своим обязанностям, но и применяют новые педагогические разработки, привлекают родителей к участию в различных мероприятиях детского сада, а также помогают семьям, оказавшимся в трудных ситуациях (например, дополнительно занимаются с детьми-инвалидами).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Отзывы о юристах по теме Бюджетная премия

отзыв от: 01.03.2020 12:23 Общая оценка Спасибо. Информативно и доступно ))

юрист

отзыв от: 01.03.2020 12:17 Общая оценка Спасибо за ответ.Хорошо если это не так, как пишут тутhttps://ura.news/news/1052420853?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referrer=https%3A%2F%2Fyandex.ru%2Fnews

юрист

отзыв от: 01.03.2020 11:47 Общая оценка В полицию уже оброащалась.

Дано постановление в отказе о возбуждении дела, так как со слов сестры я не просила у нее документов.

И она обещает мне их отдать. Уже зима прошла, а я всё жду ответа.

юрист

отзыв от: 01.03.2020 11:42 Общая оценка У меня есть процессуальное право на доказательство, и меня суд в данном случае его лишил, при этом эксперт в суде строит свои пояснения только на своём мнении, которое не поддаётся даже здравому смыслу, не говоря уже о каких-то медицинских познаниях, при этом исключая из акта смо информацию .

юрист

отзыв от: 01.03.2020 11:40 Общая оценка Исчерпывающий ответ, спасибо!

юрист

отзыв от: 01.03.2020 11:33 Общая оценка быстро, понятно, доступно.

адвокат

отзыв от: 01.03.2020 11:33 Общая оценка Спасибо большое!

юрист

отзыв от: 01.03.2020 11:26 Общая оценка Ответ не верный, а для юриста позор.

юрист

отзыв от: 01.03.2020 11:01 Общая оценка Спасибо, ответ полностью удовлетворил и за скорость спасибо!!!

юрист

отзыв от: 01.03.2020 10:55 Общая оценка Спасибо ,за ответ )Дали надежду .

юрист 5.

Бюджетное учреждение зам. директора назначен врио директора приказом Минсельхоза, с выплатой разницы в окладах, у меня вопрос положена ли премия ему как зам. директора, т.к премия как врио ему не положена.

5.1. Добрый день! Нет, не положена. 6. Бюджетная организация. Финансирование предусмотрены стимулирующие выплаты. Длительное время премия выплачивалась ежемесячно в размере 25% оклада.

С 2010 года руководитель отменил ее и выдает по личностному усмотрению. Мотив — мое право хочу дам, хочу нет. Как повлиять на данную ситуацию, функциональные обязанности не изменились, дисциплинарных взысканий нет, а премию не выплачивают.

6.1. Здравствуйте, Алла! Должны быть Положение о премировании или коллективный договор, в котором предусмотрены стимулирующие выплаты. Если этого нет, то закон не запрещает производить руководителю такие выплаты по своему усмотрению даже из внебюджетных фондов.

7. Бюджетное учреждение Работник находился на больничном.

Ему оплатили из надтарифного фонда премию.

Ревизоры говорят, что не имеют право, т.к. человек находится на больничном и ему нет никакой оплаты.

7.1. Светлана, существует бюджетный кодекс, нарушение которого наказывается.

Оплата не пройдёт ни при каких документах, если имеется больничный лист. Деньги обязаны вернуть в бюджет. 8. Я была уволена 10.11.2014 г.

10 декабря всем сотрудникам выплатили премию по итогам за январь-ноябрь. Положена ли мне такая премия. Размер премии был оговорен в приказе. Структура федеральная, территориальный орган. Бюджетная. 8.1. Премия — выплата необязательная, увы 8.2. Нет, не положен. Вы уволены. 9. Отработала пол года, взяла отпуск в начале июля на 21 день (бюджетная организация) ,и когда вышла на работу, то узнала, что мне не полагается ежемесячная премия по причине ухода в отпуск, ее просто мне не начислили, хотя у других сотрудников премия сохраняется когда они уходят в отпуск, подскажите, в чем причина?

Отработала пол года, взяла отпуск в начале июля на 21 день (бюджетная организация) ,и когда вышла на работу, то узнала, что мне не полагается ежемесячная премия по причине ухода в отпуск, ее просто мне не начислили, хотя у других сотрудников премия сохраняется когда они уходят в отпуск, подскажите, в чем причина? 9.1. Пишите жалобу в прокуратуру- там разберуться. Работодадель не прав. УДАЧИ ВАМ 10.

Положена ли премия по итогам работы за год работнику, принятому на работу в ноябре (бюджетная организация) 10.1.

Премия это добровольная надбавка работодателем и полностью зависит от него. 11. При распределении годовой премии работникам, которые трудоустроились 1 декабря, т.

е.по факту которые отработают 1 месяц в 2020 году, дали такую же сумму, как работникам, которые отработали полный год. Это же несправедливо. Работники ничем не отличились от остальных. Один даже неделю успел побыть на больничном. Организация бюджетная. Как правильно начисляется годовая премия? 11.1. Нельзя сказать определенно.

11.1. Нельзя сказать определенно.

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей (в том числе премий), определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. 12. Работаю в бюджетном учреждение, зарплата минималка, раз в полгода бывает премия, когда берешь справку о зарплате за полгода, почему то в графе за месяц, зарплату пишут больше, чем получала, то есть подозреваю, что премию и отпускные делят на все месяца. Фактически я получаю минималку, а по справке Больше, как мне идти с такой справкой например в суд для подачи алиментов, где сумма не совпадают с тем что я получаю.

12.1. Здравствуйте. Пишите жалобу на имя директора организации.

Не принесет результата — жалуйтесь в инспекцию труда. 13. Подскажите пожалуйста. Если я отработала весь квартал и уводилась с работы, то должен ли работодатель выплатить мне квартальную премию.

Организация бюджетная. 13.1. Здравствуйте Работодатель вправе не выдавать вам квартальную премию выделение квартальные премии — это прерогатива вашего работодателя к сожалению но лишить этой квартальной премии он может только издав приказ об этом который вы вправе в течение трехмесячного срока обжаловать в судебном порядке.

13.2. — Здравствуйте, это решает сам работодатель.

Так как выплата не обязательная. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

:sm_ax: 14. Вправе ли бюджетная комиссия на гос.

предприятии снизить размер квартальной премии, определённой выше?

Спасибо. 14.1. Если у вас есть акт о премировании, в нем должны быть условия снижения премий или их невыплат, все это должно быть не хуже чем оговорено в коллективных договорах и соглашениях, если в акте не указано право и условия снижения премии, то нельзя, нужно издавать новый акт.

14.2. Оля, здравствуйте! Вопросы премиальных выплат на предприятиях (уж тем более государственных) должны регулироваться локальными актами. Необходимо смотреть документы, но думаю, что теоретически такое возможно. Всего доброго! 15. Я устроилась на работу в бюджетную организацию, установлен трехмесячный испытательный срок, работаю ровно три месяца.

Всем сотрудникам пришла квартальная премия в три оклада, а мне нет, в бухгалтерии организации объяснили это тем что на испытательном сроке квартальная премия не выплачивается, но в трудовом договоре об этом нет ни слова. Законно ли это? и что делать чтобы премию выплатили? 15.1. Здравствуйте. Законно. Смотрите коллективный договор 15.2.

Читайте Положение о премировании в Вашей организации. Обратитесь в гострудинспекцию, они проверят. 16. Добрый вечер! Я работаю в бюджетном учреждении 18,5 лет, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

В феврале нашему учреждению исполнилось 20 лет со дня открытия, к этой дате была выплачена премия. Я бы хотела узнать полагается такая премия мамам в декрете?

Спасибо за внимание. 16.1. Уважаемая Ольга Сергеевна!

В принципе, полагается то, что прописано в Вашем трудовом договоре.

Премия к юбилею организации, скорее всего, одноразовая и выплачивается на усмотрение руководителя предприятия. Конечно, невключение Вас в список получателей премии неправильно, поскольку Вы отработали в организации достаточно длительный период. Вы можете поинтересоваться у своего работодателя, по каким критериям начислялась эта премия.
Вы можете поинтересоваться у своего работодателя, по каким критериям начислялась эта премия.

Удачи! 17. Скажите пожалуйста я работаю в городе Верея Наро-фоминского района МО помощником воспитателя в муниципальном бюджетном учреждении, скажите пожалуйста положена нам какая то премия, стимулирующие как воспитателям или нет?

17.1. Скажите пожалуйста я работаю в городе Верея Наро-фоминского района МО помощником воспитателя в муниципальном бюджетном учреждении, скажите пожалуйста положена нам какая то премия, стимулирующие как воспитателям или нет Читайте свой трудовой договор вопрос то очень странный просите у руководителя документы о премировании в чем проблема то.

17.2. Здравствуйте, условия премирования устанавливаются самим учреждением и должны быть предусмотрены Вашим трудовым договором. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

18. Уволена по орг. штатным мероприят с 01.07.2010 г. На основании приказа МО№115 2009 гопределено выплачивать денежные премии лицам гражд.

Персоналаза счет бюджетных средств.

Мне эта премия выплачена не былаЯ добросовестно работала (есть грамота от Министра Обороны, медаль) В приказе на получение премии в августе, моя фамилия не упомянута. (я ведь сокращена). Имею ли я право на получение премий за весь период, или хотя бы за это полугодие.? буду очень благодарна за ответ.

18.1. Здравствуйте Вера. Премия выплачивается на основании положения о премировании, которое разрабатывается самостоятельно предприятием, согласовывается с профсоюзным органом предприятия и утверждается руководителем.

Если в данным нормативным актом предусмотрено выплата премии в связи с увольнением по причинам сокрашения штата, то премия вам положена. В таком случае обратитесь в территориальную комиссию по т рудовым спорам или в суд. Спасибо. 19. Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации.

Работодатель (бюджетная организация) без объяснения причин или надуманному поводу лишает работника премии за проработанный месяц. При обращении работника к работодателю за разъяснением причин лишения его премии, работодатель отвечает, что это его право — кому давать премию, а кому не давать. Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?

Заранее благодарен за помощь. Сергей. 19.1. Согласно статье 144 Трудового кодекса РФ (ТК) работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.

Вам следует ознакомиться с положением о премировании, поскольку в нем должны быть определены основания как для выплаты премии, так и для ее лишения. Вполне возможно, что положением о премировании предусмотрено право работодателя лишать премии работника без указания оснований или мотивов.

Это соответствует закону. Но если основанием лишения премии по положению о премировании являются конкретные обстоятельства (дисциплинарные взыскания, опоздание на работу, некачественная работа и т.п.), то работодатель обязан обосновать свое решение о депремировании наличием таких обстоятельств. С уважением, 20. Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации.

С уважением, 20. Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации. Работодатель (бюджетная организация) без объяснения причин или надуманному поводу лишает работника премии за проработанный месяц.

При обращении работника к работодателю за разъяснением причин лишения его премии, работодатель отвечает, что это его право — кому давать премию, а кому не давать.

Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику? Заранее благодарен за помощь.

Сергей. 20.1. На предприятии должны существовать локальные нормативные акты, в том числе Положение о премии (может иметь другое название), в котором должно быть прописано в каких случаях работник лишается премии. Ознакомьтесь с ним. Кстати, лишение премии сопровождалось дисциплинарным наказанием или нет?

Если сопровождалось, то должно существовать распоряжение (приказ), с которым вы долны были ознакомиться. В случае несогласия с решением работодателя о лишении вас приемии, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам на вашем предприятии или непосредственно в суд. С уважением, Белоусова Е.Н. 21.

Что делать, премия за год, в бюджетном учреждении, дали всем, а некоторым не дали, почему? 21.1. Здравствуйте! Требуйте разъяснения причин, жалуйтесь в труд.инспекцию 21.2.

Для ответа на вопрос нужно смотреть положение о премировании по итогам годовой работы. Никто здесь не ответит на этот вопрос, поскольку такое положение — это локальный акт организации. Обратитесь в экономический отдел, к руководству за разъяснением. Такая премия выдается, как правило, за полный год успешной работы, если были недочеты, то премии могут лишить.

Такая премия выдается, как правило, за полный год успешной работы, если были недочеты, то премии могут лишить. 22. Я работаю в бюджетной организации музыкальной школе.

Из нашего КД я не могу понять, стимулирующая часть оплаты и премия это разное или одно и тоже?

22.1. Добрый день! Под определением “стимулирующие выплаты” подразумевается денежное поощрение, которое может быть выдано гражданам за какие-либо достижения при осуществлении своей трудовой деятельности.

Премии сотрудникам можно считать стимулирующей частью заработной платы. Для этого необходимо пять условий: — Премия должна быть выплачена за работу (труд), которая входит в должностные обязанности сотрудника.

— Премия должна быть предусмотрена системой оплаты труда. — Система премирования, разработанная в организации, должна быть утверждена руководителем. — Премии выплачивают на основании приказа руководителя.

— Бухгалтерские проводки должны быть правильно составлены.

Каждый сотрудник, для того, чтобы понимать за что, когда, в каком размере и при каких условиях ему выплачивается премия, должен быть ознакомлен с действующей в организации системой премирования.

23. Я работаю в бюджетной организации с сентября 2015 года, будет ли перечисляться заработная плата за январь заранее в декабре? Положена ли мне премия к новому году?

Ведь я работаю 4-ый месяц. 23.1.

Заработная плата выплачивается в сроки установленные локальным актом организации (коллективным договором, положением об оплате труда, либо иным актом принятым организацией). Если сроки выплаты заработной платы в Вашей организации установлены до конца месяца, то соответственно выплатить должны.

23.2. Нет, зарплату за январь (и аванс) получите в январе с установленные вашей организацией сроки.

Премия начисляется согласно Вашим локальным актам. 24. Наша организация бюджетная. Хозяйствующая. Оплата отпускных осуществляется с бюджетных средств (оклад) и хозрасчетных (доведение до средней з/п).Хозрасчетная часть изымается из 40% на премию, заработанных работникам, а не из резервного фонда.

Законно ли это? Или это идет экономия бюджетных средств.

24.1. Маргарита. На вопросы коммерческого характера для юридических лиц на сайте бесплатно не отвечают Удачи Вам. Анна Титова. 25. Оспаривал решение должностных лиц (бюджетная организация).

Суд признал действия ответчика в невыплате премии незаконным и обязал рассмотреть вопрос о назначении и выплате премии.

Прошло семь месяцев, ответчик снова отказал в выплате премии.

Можно подавать заявление о компенсации за неисполнение решения суда или нет? Или в решение должно быть указано Взыскать., .

выплатить. 25.1. В решении должно быть указано » взыскать». 26. Я работаю в бюджетной организации, у меня оклад 3000 рублей, примия мне не выплачиваеться, так как она (премия) все равно войдет в доплату до минимальной оплаты т.е. 4330 рублей. Это правильно? 26.1.

Полагаю, что это неправильно, хотя вопрос ваш сформулирован недостаточно понятно. Например, что такое "премия войдет в доплату до минимальной оплаты.".

Премия-это поощрительная выплата, которая производится по результатам выполнения трудовых обязанностей за какой-либо период (за месяц, или квартал, или год). Таким образом то, что практикуется в стране в целом работодателями ("подгонка" общей выплаты за месяц до МРОТ) безусловно не соответствует трудовому законодательству. Выплата премии должна быть урегулирована в специальном нормативном локальном акте, утвержденном работодателем.

В это акте должны быть установлены все условия, касающиеся размеров премиальных, причин их невыплаты или снижения. В результате, если вы за прошедший месяц выполнили свои трудовые функции так, что можете расчитывать на получение премии в полном размере, а вам выплатят её в меньшем размере с таким расчетом, чтобы общая сумма выплаты равнялась МРОТ- как работодатель объяснит уменьшение размера премии?

А объяснить он это обязан, поскольку иначе можно утверждать, что он сам нарушил свой же локальный акт.

27. Работаю в бюджетной поликлинике г. Москвы, дисциплинарных взысканий не было. Лишили квартальной премии всех сотрудников за невыполнение плана по проведению диспансеризации.

Приказа не видела. Моя должность не имеет отношения к диспансеризации. Я оператор эвм. Что можно сделать? Если ли законные методы признать действия руководства неправомерными?

Или премия-это премия и платить ее не обязаны? Не надо мне звонить. Ответ хотела бы увидеть на сайте. 27.1. В трудовую инспекцию с жалобой в первую очередь обратитесь.

28. Я работала в организации бюджетной сферы.

По положению сотрудникам выплачивается квартальная премия. Приведу два пункта положения: Работники, проработавшие не полный квартал по причине увольнения, поступления на работу, премию не получают. Работникам выплачивается премия за фактически отработанное время.

Я уволилась по собственному желанию, не доработав до конца квартала 3 дня. Имею я право претендовать на премирование? Спасибо! 28.1. К сожалению, по прописанным формулировкам — нет.

Условие невыплаты — неполностью отработанный квартал. Второй пункт говорит о порядке расчетов, а не об условиях выплаты. 29. Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

Хочу выйти на работу на неполный рабочий день.

Бюджетная организация. Начальство говорит, что премий мне не положено. Так ли это? 29.1. Добрый день. Не совсем корректный вопрос. Премии полагаются всем, но премии могут быть разные.

За какие то достижения, либо к дню.

такого то работника. 30. Работаю в бюджетной организации, моя должность сокращается с 01.07.15., нам, итр, не выплатили ежемесячную премию за апрель и май 2015 года мотивируя отсутствием денежных средств в областном бюджете. До сокращения — с января по март 2015 года — платили вовремя. Сейчас при постановке на учет на биржу не выплаченная премия отразится на величине средней зп, а её будет выдавать биржа при определённых условиях.

Приказы на невыплату премий имеется.

Что нам делать, подскажите пожалуйста.

30.1. Здравствуйте! Премия никак не отразиться на размере пособия, которое выплачивает центр занятости.

Могут ли не выдать заработанное поощрение

Положение, которое устанавливает правила премирования сотрудников, содержит и основания для невыплаты дополнительного вознаграждения даже при соблюдении критериев ее начисления.

Например:

  1. работник пренебрег правилами безопасности и требованиями охраны труда;
  2. на работника поступила жалоба;
  3. некачественно выполнил свою работу или пренебрег ею вообще.
  4. работник нарушил правила трудового распорядка или внутренней дисциплины;

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Конфликт интересов на государственной гражданской службе — это ситуация, при которой личная выгода служащего мешает исполнять должные обязанности беспристрастно и препятствует соблюдению законных прав граждан.

Служащий обязан сообщить об этом. Сокрытие информации может привести к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

27 Февраля 2020 в 14:06 Кадровый резерв государственной гражданской службы — это люди, которые при необходимости способны заменить действующих специалистов в кратчайшие сроки.

Запасы формируют для государственных ведомств регионального и федерального уровня по строгим правилам.

Коммерческие структуры вправе использовать эти технологии быстрой замены специалистов на свое усмотрение по правилам, утвержденным руководством. 28 Декабря 2019 в 16:42 Выплата материального стимулирования аппарату суда — это вознаграждение сотрудников, помощников и секретарей судов разных уровней за их труд. Зарплаты сотрудников судебных аппаратов ежегодно индексируются, но остаются крайне низкими, такое положение вещей уже несколько лет является предметом общественного обсуждения.

13 Декабря 2019 в 10:23 Система гражданской службы в России очень жестко регламентирована. Разобраться в ней не так просто. Расскажем подробно, что такое классные чины, а также каков порядок и сроки присвоения классного чина государственным гражданским служащим.

02 Сентября 2019 в 13:12 Аттестация государственных гражданских служащих — обязательная периодическая процедура, установленная и регламентируемая законодательством РФ. Она проводится с целью определения квалификационного уровня специалиста государственной гражданской службы.

Рассмотрим подробнее порядок оценивания, список необходимых документов, а также расскажем, какие категории государственных гражданских служащих могут не проходить аттестацию.

15 Ноября 2020 в 11:57 28 Декабря 2019 17 Октября 2020 02 Июля 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Вы здесь

» Положение о премировании в бюджетном учреждении Добавлен на сайт: 10.12.2014Тип: Согласовано Утверждаю [наименование собственника имущества учреждения] [подпись, Ф. И. О., должность руководителя] [подпись, Ф. И. О., должность руководителя бюджетного учреждения] [число, месяц, год] М.

П. [число, месяц, год] М. П. 1.1. Настоящее Положение регулирует порядок премирования работников в [наименование бюджетного учреждения] (далее — Учреждение). 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами РФ.

1.3. Премирование работников Учреждения осуществляется в целях стимулирования их трудовой деятельности для выполнения задач, стоящих перед Учреждением. 2.1. Премии выплачиваются работникам, состоящим с Учреждением в трудовых отношениях, на дату издания приказа о выплате премии. Премии могут выплачиваться всем сотрудникам либо персонально.

Решение о выплате премии, в том числе о ее увеличении либо уменьшении, принимается Руководителем Учреждения на основании представленных начальниками структурных подразделений Учреждения служебных записок и оформляется приказом Руководителя Учреждения. 2.2. Настоящее Положение устанавливает следующие виды премий: — по результатам работы; — по случаю государственных праздников, профессиональных праздников, памятных и знаменательных дат Российской Федерации; — за выполнение особо важного и сложного задания.

2.3. Невыполнение или ненадлежащее выполнение сотрудниками своих должностных обязанностей, нарушение правил трудового распорядка служат основанием для уменьшения размера премии вплоть до ее лишения.

Премия по результатам работы снижается в следующих размерах: — за нарушение сроков и некачественное исполнение трудовых обязанностей — до [значение] %; — за нарушение правил трудового распорядка — до [значение] %. 2.4. Размер премии определяется в фиксированной сумме в рублях, в процентах от должностного оклада.

2.5. Премирование сотрудников осуществляется с учетом: — своевременности и качества исполнения сотрудниками особо важных и сложных заданий; — оперативности и профессионализма в решении вопросов, связанных с выполнением особо важных и сложных заданий; — самостоятельности и творческого подхода, проявленных при выполнении особо важных и сложных заданий; — внесения сотрудниками инициативных предложений по совершенствованию деятельности Учреждения. 2.6. В случае увольнения сотрудника, проработавшего неполный квартал, премия за квартал не выплачивается (за исключением случаев увольнения по уважительным причинам).

Уважительными причинами увольнения считаются: — призыв на службу в Вооруженные Силы; — перевод на другую работу; — перемена места жительства; — уход на пенсию по выслуге лет, по старости, инвалидности; — ликвидация Учреждения, сокращение численности или штата сотрудников; — состояние здоровья, препятствующее выполнению трудовых обязанностей в соответствии с медицинским заключением.

2.7. За счет экономии по фонду оплаты труда выплачиваются единовременные поощрительные (разовые) премии в связи с государственными праздниками и знаменательными датами Российской Федерации на основании приказа Руководителя Учреждения.

Единовременные (разовые) премии не выплачиваются: — сотрудникам, уволенным в текущем году с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск; — сотрудникам, находящимся в отпуске: по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3.1. Премия по результатам работы выплачивается сотруднику Учреждения по замещающей им должности за предыдущий месяц и устанавливается в процентах к должностному окладу. 3.2. Выплата премии производится одновременно с выплатой должностного оклада за истекший месяц в срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

3.3. Работникам отработавшим неполный рабочий месяц, премия выплачивается за время фактической работы. При этом «время фактической работы» — это период, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности.

В указанный период не включается время нахождения работника в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, время болезни, независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.

Премия начисляется на должностной оклад, исчисленный пропорционально времени фактической работы в расчетном периоде. 3.4. Размер премии устанавливается ежемесячно и индивидуально каждому работнику. 3.5. При установлении размера премии учитываются: — отношение работника к выполнению своих должностных обязанностей; — своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий; — личный вклад в выполнение отдельным структурным подразделением Учреждения возложенных на него задач и функций; — инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

3.6. Размер премии может быть снижен в связи с допущенным работником нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей. 3.7. Выплата премии не производится сотрудникам, увольняемым по следующим основаниям: — несоответствие занимаемой должности; — недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации; — неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей; — однократное грубое нарушение трудовой дисциплины; — отсутствие на работе без уважительных причин (прогул); — появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; — совершение хищения по месту работы; — нарушение требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия; — совершение виновных действий специалистом, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, повлекших утрату доверия к нему со стороны работодателя; — предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; — [вписать нужное].

3.8. Сотрудники, на которых за совершение дисциплинарного проступка наложено дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

4.1. Премирование производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда. 4.2. Все выплаты, производимые в соответствии с настоящим Положением, осуществляются в рублях путем безналичного перевода средств на зарплатные счета работников Учреждения, открытые в [наименование кредитной организации].

5.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся Руководителем Учреждения по мере необходимости.

Могут ли стимулирующие выплаты входить в состав МРОТ?

Здравствуйте!работаю в бюджетном детском саду, помощником воспитателя, около 2 лет. оклад+интенсив+стимулирующие+доведение до МРОТ= МРОТ, конкретно 5506+4019,38+1501,32+253,3=11280.

правильно ли это? или стимулирующие должны выплачиваться сверх МРОТ?и могу ли я отказаться от стимулирующих доплат?Это Ульяновская область 31 Января 2019, 21:27, вопрос №2244470 Наталья, г.

Барыш Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 61 ответ 14 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Барыш Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Наталья. Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это минимальный размер заработной платы работника, который не может быть ниже установленного федеральным законом размера. Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Соответственно, оклад – это фиксированный размер оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума.

Получается Оклад не может быть ниже МРОТ.

При этом оклад устанавливается без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Значит компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты должны выплачиваться сверх оклада, т.е. сверх МРОТ. В соответствии с ч.

1 ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, заработная плата должна состоять из оклада + компенсационных + стимулирующих. При этом компенсационные выплаты призваны возмещать дополнительно понесенные работником физические и психические нагрузки (сверхурочные, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.п.), стимулирующие выплаты призваны поощрять работника за хорошо выполненную работу, чтобы у него было стремление и в дальнейшем эту работу выполнять хорошо. К сожалению, в настоящее время судебная практика складывается иначе.

За исключением некоторых ситуаций, на которые указал Конституционный суд РФ, работодатели устанавливают оклад ниже МРОТ, включают в заработную плату оклад, добавляют компенсационные, стимулирующие, зачастую получается все равно ниже МРОТ, доводят до величины прожиточного минимума и все у них хорошо. А работник, независимо от того, работает ли он сверх нормы или нет, получает одну и ту же заработную плату. И суды признают такое положение вещей правомерным.

На данный момент, насколько мне известно, имеются постановления Конституционного суда РФ лишь по части вопросов подобного характера, а именно за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. Работнику должна быть установлена доплата, которая выплачивается сверх МРОТ в следующих случаях: 1) работа в особых климатических условиях; 2) сверхурочная работа; 3) работа в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) работа в ночное время.

Сейчас на рассмотрении Конституционного суда РФ также находится моя жалоба по вопросу выполнения работы по совместительству. Поскольку работник помимо выполнения своей основной трудовой функции по трудовому договору выполняет еще и другую дополнительную работу, а заработную плату получает такую же.

Хотя КС РФ и указывает на то, что при выполнении указанных выше работ труд должен оплачиваться дополнительно, иначе работа в условиях, отклоняющихся от нормальных ничем не отличалась бы от выполнения работы в обычных условиях, но данный тезисы в РФ применяются только в ситуациях, на которые КС РФ прямо указал. Даже есть постановления Верховного суда РФ, в которых указывается на то, что трудовое законодательство допускает установление оклада ниже МРОТ.

При этом, согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П «До 1 сентября 2007 года размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда. Правовая природа минимального размера оплаты труда и его основное назначение в механизме правового регулирования трудовых отношений после принятия Федерального от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ остались прежними; изменение правового регулирования, осуществленное законодателем в сфере оплаты труда, не предполагало умаления права лиц, работающих по трудовому договору». Таким образом, в Вашем случае стимулирующие так же должны выплачиваться сверх МРОТ.

Однако доказать это в наших «самых гуманных судах в мире» будет не так просто.