Находясь на зимних каникулах попал в больницу продлят ли выходные

Находясь на зимних каникулах попал в больницу продлят ли выходные

Бесплатный вопрос юристам онлайн


Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Гороскоп на 2020 год

Как рассчитать зарплату за январь?

Помимо указанных выше вопросов, у бухгалтера может возникнуть вопрос с расчетом суммы заработной платы за январь 2013 года.

По общему правилу, несмотря на большое количество праздничных нерабочих дней, всем сотрудникам, отработавшим все рабочие дни января, полагается выплатить полный оклад.

Но если в январе какие-то рабочие дни не были отработаны (сотрудник болел или находился в отпуске), то январская заработная плата будет меньше оклада. Как ее рассчитать? ТК РФ гласит, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. А оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Очевидно, что трудовые обязанности работник должен исполнять в рабочее время ( ТК РФ).

Более того, в ТК РФ четко сказано, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Отсюда вывод: зарплату за месяц, отработанный не полностью, необходимо рассчитывать путем деления оклада работника на общее количество рабочих дней в месяце и умножения на фактически отработанные рабочие дни.

В январе 2013 года будет 17 рабочих дней.

Расчет по месячному окладу

Если переработки нормы времени в месяц не было, то доплата к окладу равна дневной или часовой ставке, которые рассчитываются так:

  • Ставка за час = оклад : количество часов в месяце (рабочих)
  • Ставка за день = оклад : количество дней в месяце (рабочих)

Если имела место быть переработка по норме времени за месяц, то доплата за праздники вычисляется следующим образом:Ставка за день х 2илиСтавка за час х 2 х отработанное количество часовЕсли смена выпадает на праздничную ночь, то тогда осуществляется двойная оплата (за праздничные часы и за ночную смену).Эти величины считаются отдельно и складываются.Для подсчета отработанного времени в праздничную ночь (с 22.00 до 6.00), нужно учитывать и тот факт, что ночная смена должна быть сокращена на 1 час без последующей отработки.

Как продлить больничный?

Итак, больничный попал на праздничный день.

Продлевается или нет документ в таком случае?На самом деле совершенно не важно когда человек пришел на прием.

Это может быть праздничный или будний день.

Если состояние больного за отведенный период не улучшилось или выздоровление наступило не полностью, тогда в таком случае больничный лист обязаны продлить. Сделать это может исключительно работник поликлиники или другого медицинского учреждения.Однако стоит помнить, что Законодательством строго ограничен срок больничного листа — 30 дней.

Если за это время больной требует дальнейшего лечения, то его автоматически направляют на врачебную комиссию.

Предельный срок, в течение которого может продлеваться лист временной нетрудоспособности, 12 месяцев.

После 1 года болезни будет стоять вопрос о присвоении группы инвалидности пациенту.

Причины отсутствия выплат по временной нетрудоспособности

Больничный лист, который охватывает и праздничные дни, не будет оплачен, если нетрудоспособность сотрудника наступила в тот отрезок времени, когда он:

  1. пребывал в отпуске в связи с учебой;
  2. до начала заболевания не присутствовал на работе по причине простоя.
  3. находился в отпуске за свой счет;
  4. отсутствовал на рабочем месте из-за заключения под стражу или проведения судмедэкспертизы;

Не оплачивается больничный и тогда, когда сотрудник умышленно навредил своему здоровью или получил травму в процессе совершения противоправного действия. Но подобное устанавливается только через суд. Пример 3. Сотрудник предприятия находился в отпуске без сохранения заработка с 27 февраля по 09 марта.

С 06 марта по 14 он оформил больничный листок. Сотруднику насчитают пособие с 10 марта по 14 включительно (5 дней).

Больничный сдвигает дату выхода на работу, если до этого были праздничные дни?

Здравствуйте.

Вышел в отпуск с 16.12.2019 по 31.12.2019 включительно. 16дней отпуска. И ещё с 01.01.2020 по 08.01.2020 новогодние праздники. На работу должен выйти 09.01.2020.

Плюс я попал на больничный с 05.01.2020 по 08.01.2020. Больничный сдвигает дату выхода на работу ? Или все же отпуск прошёл, а праздники не продлеваются за счёт больничного?

08 Января 2020, 12:40, вопрос №2639158 Дмитрий, г. Старый Оскол Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 210 ответов 70 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Апшеронск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Дмитрий! Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; В случае заболевания в отпуске работник обязан сообщить своему работодателю о том, что он находится на больничном, любым возможным способом.

Также работник обязан сообщить, что его больше устраивает: продление отпуска в связи с больничным листом или перенос его на другой период. После выздоровления работник обязан сдать на предприятие больничный лист, который служит подтверждением того, что во время отпуска он болел, и основанием для документального оформления продления отпуска.

После выздоровления работник обязан сдать на предприятие больничный лист, который служит подтверждением того, что во время отпуска он болел, и основанием для документального оформления продления отпуска. Если работник рассчитывает на продление отпуска по больничному листу, то от него достаточно лишь предоставить в бухгалтерию правильно оформленный листок нетрудоспособности.

В подобной ситуации производится корректировка в табеле учета рабочего времени работника.

В таком случае издавать дополнительный приказ о продлении отпуска необязательно, больничный лист является подтверждением такого продления.

08 Января 2020, 13:20 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 05 Декабря 2019, 18:58, вопрос №2611092 06 Мая 2017, 05:48, вопрос №1058333 12 Апреля 2019, 12:35, вопрос №2326218 16 Января 2017, 08:32, вопрос №1500566 14 Мая 2020, 09:29, вопрос №1994479 Смотрите также

Отказ

Итак, мы выяснили, оплачивается ли больничный в новогодние праздники? Да, если документ заверен печатью медучреждения и подписью лечащего врача.Работодатель не имеет права отказать сотруднику в оформлении выплат по больничному, ссылаясь на то, что болезнь пришлась на праздничные дни. Если отказ все-таки получен, сотрудник должен в письменном виде зафиксировать факт получения работником бухгалтерии больничного листа.

Обязательно должны присутствовать свидетели.После этого гражданин может обратиться с исковым заявлением в суд или подать жалобу в трудовую инспекцию.На практике помогает заявление на имя руководителя с прикладываемой копией больничного листа. Заявление визируется у секретаря. Если по каким-то причинам вместе с зарплатой сумма больничных не получена, тогда можно обращаться в прокуратуру.Важно помнить, что больничный к оплате можно предъявлять в течение полугода с момента выздоровления.

Если по каким-то причинам вместе с зарплатой сумма больничных не получена, тогда можно обращаться в прокуратуру.Важно помнить, что больничный к оплате можно предъявлять в течение полугода с момента выздоровления.

После 6 месяцев не будет.

Отзывы о юристах по теме Отпуск в новогодние каникулы

отзыв от: 29.02.2020 22:24 Общая оценка Спасибо огромное

юрист отзыв от: 29.02.2020 22:01 Общая оценка Большое спасибо — Ваш ответ мне помог и успокоил. При надобности обязательно к Вам обращусь.

СПАСИБО.

юрист

отзыв от: 29.02.2020 22:00 Общая оценка Большое спасибо Вам. Перерыла весь интернет и не нашла ответа на свой вопрос. Надеюсь что только в этом облажался и не взял никаких кредитов.

В любом случае мы ничего не купили кроме чайника и телевизора за всю нашу совместную жизнь. Поэтому бояться нечего. Ещё раз спасибо Вам юрист отзыв от: 29.02.2020 21:59 Общая оценка Большое спасибо за консультацию — Ваш ответ мне очень помог и успокоил.

СПАСИБО.

юрист

отзыв от: 29.02.2020 21:54 Общая оценка Ну тогда лучше в детский дом, а сколько будет времени решаться этот вопрос? И можно как то сразу после того как я напишу туда уехать чтобы больше не контактировать с матерью?

юрист

отзыв от: 29.02.2020 21:42 Общая оценка Спасибо большое, очень быстрый и понятный ответ юрист отзыв от: 29.02.2020 21:40 Общая оценка Спасибо за разъяснения

юрист отзыв от: 29.02.2020 21:40 Общая оценка Спасибо за разъяснения юрист

отзыв от: 29.02.2020 21:30 Общая оценка Благодарю ��� юрист

отзыв от: 29.02.2020 21:17 Общая оценка спасибо за совет. вариант платежей не исключаю, на сайте не пытаюсь бесплатно получить решение.сайт для меня — это разложить хотя бы по направлениям ЧТО и КУДА, к КОМУ.

то что к платному юристу — это однозначно. юрист 5. Я работаю в банке с марта 2015 г. У меня запланирован отпуск на три недели с 18.01.2016, билеты и отель оплачены.

В банк возможно придёт временная администрация.

Об отпуске я проинформировала руководителя подразделения и начальник отдела кадров по электронной почте ещё в ноябре. Отпуск одобрен устно. Уточните пожалуйста могут ли мне отказать в предоставлении отпуска?

Когда я должна предоставить Заявление на отпуск, учитывая новогодние каникулы.

С уважением, Анна. 5.1. Трудовое законодательство вообще не требует написания заявления на отпуск.

Если в банке есть график отпусков (который должен быть составлен не менее, чем за 2 недели до наступления календарного года) , то работодатель о дате начала отпуска обязан уведомить работника приказом ( часть 3 ) и за 3 дня выдать отпускные ( ч. 9 ) 6. Мы ОО. Нас заставляют 6-й год подряд брать отпуск на новогодние каникулы, разве отпуск если выпадает на праздничные дни не переносит ся?

9 ) 6. Мы ОО. Нас заставляют 6-й год подряд брать отпуск на новогодние каникулы, разве отпуск если выпадает на праздничные дни не переносит ся? и как можно и ссослатся на какую татью и донести это до работодателя. не вызывая трудовую инспекцию!

6.1. Нет, не переносится. Но вы можете быть не согласны гулять отпуск в январе. У вас есть график отпусков? Они должны быть равномерно по году разбросаны.

График отпусков должен быть согласован с профсоюзным комитетом, и объявлен работникам не позднее, чем в ноябре. Если что-то не так — просто НЕ БЕРИТЕ отпуск в январе.

И ходите на работу. Я понимаю,ч то работодателю так дешевле, но а ваши интересы — побоку?

С уважением, Антон Жаров 7. Мы ООО перед новым годом нас заставляют писать заявление об отпуске на новогодние каникулы. как правильно донести работадателю что это не законно, не жалуясь в трудовую инспекцию и ответьте разве отпуск который попадает на время праздничных дней не переносится? И зарплата разве насчитывается на эти праздники?

И зарплата разве насчитывается на эти праздники? 7.1. Дайте ему почитать Трудовой кодекс РФ.

Не переносится, а продлевается на нерабочие празничные дни (ст.

120). Если получаете оклад — его размер не изменяется при наличии праздничных дней в месяце (ст. 112). 8. Хотел взять отпуск на новогодние каникулы (работаю по сменам) вне графика, но Мне отказывают сылаясь на производственную необходимость. Являюсь Почетным Донором. Как правильно написать заявление?

Спасибо. 8.1. Почетными донорами признаются граждане, сдавшие безвозмездно кровь и (или) ее компоненты (за исключением плазмы) 40 и более раз или плазму крови 60 и более раз (ч.

1 ст. 23 Закона N 125-ФЗ), — они награждаются нагрудным знаком «Почетный донор России». Мерами социальной поддержки почетных доноров являются (п.

п. 1 — 4 ч. 1 ст. 23 Закона N 125-ФЗ): а) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время 9. Сыну и еще нескольким сослуживцам в военной части командир роты предложил: если они купят аккумуляторы для камазов, то их могут отпустить на 10 дней отпуска в новогодние каникулы домой. Реально ли это и не обманут ли они солдат и нас родителей, как нам поступить?

9.1. Это реально- но незаконно. 10. Я уходила в декретный отпуск после новогодних каникул, и начисленные во втором полугодии стимулирующие надбавки не получала ни разу.

Имею ли я на них право после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Спасибо. 10.1. Здравствуйте! Скорее всего выплата данных надбавок регулируется локально-нормативными актами организации в которой вы работаете, вам необходимо обратиться в отдел кадров за разъяснением данного вопроса. 11. Новогодние каникулы с 30 декабря 2012 года по 8 января 2013 года. Сотрудник пошел в очередной отпуск как раз ни каникулы.

Сотрудник пошел в очередной отпуск как раз ни каникулы. Какие дни входят в 28 дней отпуска?

1,2,7 января 2013 г праздничные значит их не считаем, а остальные входят? 11.1. Лариса, Вы правы. Выходные праздничные дни не входят в календарные дни оплачиваемого отпуска. Согласно продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Удачи Вам. 12. Новогодние каникулы с 30 декабря 2012 года по 8 января 2013 года. Сотрудник пошел в очередной отпуск как раз ни каникулы.

Какие дни входят в 28 дней отпуска?

1,2,7 января 2013 г праздничные значит их не считаем, а остальные входят?

12.1. Согласно продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Удачи Вам. 13. Отпуск с 25.11.14 по 21.01.15 Официально 50 дней.

Захватываю новогодние каникулы.

Должны ли оно оплачиваться? Спасибо. 13.1. Захватываю новогодние каникулы.

Должны ли оно оплачиваться? —нет конечно:sm_no: 14. Новогодние каникулы совпали с отпуском соответственно отпуск должен быть продлен на число праздничных дней. Какие именно дни считаются праздничными в январе.

14.1. с 1 числа по 8 января. 15. Отпуск по уходу за ребенком заканчивается 06/01/2016 г Когда мне выходить на работу-06/01/ или 08/01/2016. ? А если отдел кадров будет на новогодних каникулах-тогда как?

31/12/2015 или в первый рабочий день после праздников?

Спасибо. 15.1. Выходите 11 января 2016 года. 16. Я работаю посменно строжем.

Прочитала про ст.120 ТК РФ,что можно не работать в праздничные дни, так как это новогодние каникулы.

А с 9 января написала на отпуск. Я права или нет? 16.1. Нет, не правы. Неправильно толкует .Вы сторож, можете работать и праздничные дни.

17. Работник пошел в отпуск 13.11.14 г на 53 дня. По программе 1-С рабочий день у него выходит 12.01.15 г., а по приказу 05.01.15 г.

Входят ли новогодние каникулы в отпуск?

Кто прав? 17.1. по приказу выходите 17.2. на количество новогодних каникул отпуск продлевается ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

( 17.3. Здравствуйте, а как он сможет выйти на работу в выходной день?

Только если работа посменная, и в выходные работает организация? Тогда выходные дни в счет отпуска не включаются. 18. При двухсменном графике работы могу ли я взять очередной отпуск с 3 января?

Начальник дает разрешение с 9 января мотивируя тем что у них (ИТР) новогодние каникулы. 18.1. Предоставление отпуска должно быть согласовано работником с администрацией. У ИТР действительно новогодние каникулы, в период которых оформления документов и выдачи денег не будет.

18.2. Не понятен смысл брать отпуск с 3 января, во время новогодних каникул.

Возьмите с 9-го, с каникул сразу в отпуск. Или я что-то недопонял? 19. Я работаю в ЗАО, устроена по трудовой книжке. Когда я брала отпуск в прошлом году, мне начальник сказал, что он предоставит только 2 недели оплачиваемого отпуска, мотивируя это тем, что у нас длинные так называемые «новогодние каникулы».

Если я захочу, я могу взять отпуск 28 дней, но остальные 14 оплачены не будут, а будут за свой счёт. В этом году по всей видимости будет то же самое.

Но ведь новогодние каникулы придумало правительство. Почему должна страдать я? Прав ли мой начальник. 19.1. Ваш начальник не прав. Отпуск предоставляется вне зависимости от количества выходных дней в году, — Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме того, отпуск может быть разделен на части исключительно с согласия работника, — По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ваши права нарушены, за защитой своего права Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру. 20. На новогодние каникулы сменный персонал отпустили в вынужденный отпуск за 2/3 оклада, остальные отдыхали за полный оклад.

Это нормально? 20.1. На новогодние каникулы сменный персонал отпустили в вынужденный отпуск за 2/3 оклада, остальные отдыхали за полный оклад. Это нормально? Чтобы ответить на вопрос, нужно знать о каком конкретно периоде (по датам) идёт речь.

Уточнить нужно вопрос. 20.2. Согласно статье 112 ТК РФ Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

21. Доброе утро! Скажите пожалуйста, как будет оплачен отпуск, если есть Новогодние каникулы?

Или же отпуск продлится на эти дни.

В отпуск пойду с 20 декабря 2017 года. Еще есть доп. дни за вредность-7 дней.

Благодарю за ответ. 21.1. Добрый день, уважаемый посетитель! Безусловно, в данном случае отпуск продлевается на количество праздничных дней. Дополнительные дни также можете использовать Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

21.2. Асхат, здравствуйте. Оплатят все дни отпуска Вам.

А дни отпуска, которые совпали с праздничными, перенесутся. То есть отпуск продлиться на количество праздничных дней. 22. С 6 декабря ушел в очередной отпуск 47 календарных дней.

На работу выходить 28 января.

Т.е. за декабрь 23 дня за минусом 3 воскресенья и 24 дня за январь за минусом воскресений. Новогодние каникулы вошли в число календарных дней.

НО, ВЕДЬ При этом нерабочие и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются? И отпуск должен быть на 10 дней длинее? Очень надеюсь на ВАШУ помощь!

22.1. Добрый день, согласно нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Нерабочими праздничными днями являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января. 22.2. Ответ на Ваш уточняющий вопрос: "Т.е. 5 дней за 1-5 января мне не до рассчитали?" Ваш отпуск расчитан верно.

Отпуск определяется количеством календарных дней, воскресенье также входит в дни отдыха. А праздничные дни не включаются в дни отпуска.

Таким образом, отпуск составляет 47 дней + 6 дней (праздничные выходные 1-5 и 7 января). 23. У меня отпск 7 дней-с 25 по 31 декабря. Собираюсь ехать к сыну с детьми на новогодние каникулы.

До 7-8 января. Скажите. Пожал. входят ли праздничные дни в отпуск? Оплотят ли мне билеты туда и обратно.

Если отпуск до 31 дек.? 23.1.

Доброго времени суток. Нет не входят в отпуск. 23.2. Праздничные дни не входят в отпуск, по приезде, напишите заявление работодателю о компенсации проезда к месту отдыха и обратно, с приложением билетов, обязаны оплатить, несмотря на то, что Вы вернулись из отпуска в праздничный день. Не оплатят, можно взыскать в судебном порядке.

24. Я иду в отпуск с 20 ноября 2015 года на 52 календарных дня, в данный период попадают новогодние каникулы с 1-по 10 января. На сколько дней увеличится мой отпуск?

24.1. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Статья 112. Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; (в ред.

Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. (часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи. 25. На рабочем месте столкнулся со следующей проблемой: Отработал 2005 год до 30 декаря и решил сходить в отпуск с 10 января 2006 года по 7 февраля 2006 года. Работадатель заявил, что оплатить отпуск за указанный период, а новогодние каникулы с 1 января по 9 включительно оставит без оплаты.

Хотя мои коллеги, работавшие в январе получили зарплату в полном объеме. Правомерно ли это? Работаю на фирме уже 2 года, зарплата «белая», имеется трудовой договор.

25.1. неправомерно. Новогодние каникулы были определены как нерабочие праздничные дни (за которые оплата идет в обычном порядке), тот отпуск, который начался с 10 января — является ежегодным оплачиваемым отпуском — за который соответственно вам тоже должны были заплатить. 26. Проконсультируйте, пожалуйста.

Я работаю в больнице процедурной сестрой со сменщицой, два через два.

Моя сменщица 22 декабря уходит в отпуск на 14 календарных дней. Пришел приказ, что ей выходить на работу 11 января.

Я буду работать в процедурном кабинете на время ее отпуска каждый день. Положенны ли мне новогодние каникулы с 1 по 10 января как всем работающим ежедневно. Мне сказали, что я должна выйти на работу 6,8,9 января.

Законно ли это? Заранее спасибо. 26.1. Уважаемая Татьяна. Администрация вашей больницы имеет право на включение Вас в график дежурств в выходные и праздничные дни, но с оплатой труда согласно ТК в двукратном размере.

26.2. чтобы сказать Вам, законно или не законно нужно знать, как Вам оплачиваются эти дни, как оплачивается переработка, кто еще может выполнять эти функции и сколько таких лиц, какие условия Вашего трудового договора, Ваши должностные инструкции, коллективный договор. 27. Я работаю учителем, могу ли я взять оплачиваемый отпуск зимой, на новогодние каникулы +учебная неделя, или только за свой счет? 27.1. Я работаю учителем, могу ли я взять оплачиваемый отпуск зимой, на новогодние каникулы +учебная неделя, или только за свой счет?Можете взять по согласованию с работодателем, если отпуск в январе не по графику.

. 28. Хочу уйти в отпуск в январе на 28 дней, так как отпуск попадает на новогодние каникулы, когда мне выходить?

Работаю по графику 2/2 28.1. К 28 календарным дням прибавляете ТОЛЬКО НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ дни. Статья 112. Нерабочие праздничные дни Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч.

7 ст. 4 Федерального закона 26.09.1997 N 125-ФЗ.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. © КонсультантПлюс, 1992-2014 29.

Работаю телефонисткой междугородной телефонной связи, график сменный, написала на отпуск с 26 декабря, отпуск у нас 28 дней, плюс 7 дней за вредность. У меня такие вопросы:1 Новогодние каникулы, что попадают в отпуск они прибавляются к отпуску?

2 законно ли вычитать из дополнительных дней отпуска (из 7 дней) дни из-за того, что был на больничном или брал отпуск за свой счет? 29.1. Да новогодние праздники прибавляются к общему отпуску, больничный не вычитается из отпуска, вычитаются дни которые вы брали за свой счёт. 30. Прошу проконсультировать по вопросу исчисления продолжительности отпуска в связи с Новогодними каникулами.

Новогодние каникулы — 1,2,3,4,5 января. Рождество — 7 января. По производственному календарю на 2009 год нерабочими днями являются 1,2, 5,6,7,8,9 января (3,4, января — суббота, воскресенье). Вопрос такой. Из подсчета продолжительности отпуска исключить все дни с 1 по 9 января включительно?

Или только 6 дней — 1,2,3,4,5 и 7 января?

А 6,8,9 января считать в отпуск? 30.1. В этом году выходные дни — 1 -10 января.