Не дают расчет при увольнении куда обратиться работал неофициально

Не дают расчет при увольнении куда обратиться работал неофициально

Выплаты, причитающиеся увольняющемуся, который работал неофициально


ТК РФ устанавливает, что работник, который увольняется, как минимум, имеет право получить деньги за:

  1. неиспользованный отпуск — компенсацию.
  2. фактически отработанное время — заработную плату;

В некоторых случаях увольняемому работнику причитаются иные компенсации и премии. Например, коллективным договором может быть предусмотрена выплата за «верность фирме», если сотрудник, скажем, доработал до пенсии. Это все индивидуально. Каждый случай нужно рассматривать отдельно. Если же имело место неофициальное трудоустройство, то работодатель может отказать в выплате каких-либо средств.

Поэтому выше и был дан совет: дождаться денег, затем, сообщать уже об увольнении.

Начальник может отказаться платить, заявив, что человек у него не работал. Следовательно, выдавать «сотруднику» деньги нет оснований. Если работник попал в такую ситуацию, что денег ему не дают, то нужно идти в суд и устанавливать факт наличия трудовых отношений.

Это не всегда легко сделать. Но, в целом, практика по таким спорам в пользу уволенных сотрудников.

Почему не отдают расчет?

Если работнику не выплатили зарплату (задержали или выдали частично), то это один из поводов для конфликта с работодателем. Нередко сотрудники не могут сразу получить полный расчет и вынуждены выпрашивать свои заработанные деньги у руководства.

Невыплата зарплаты, как правило, связана с несколькими вещами:

  1. Конфликтом, из-за чего работодатель в силу обиды решил отомстить бывшему сотруднику;
  2. Желанием руководителя сэкономить, обманывая сотрудника и не выдавая ему оклад;
  3. Отсутствием свободных денег, особенно если работодатель – ИП или мелкое предприятие.

И если последнюю причину еще как-то можно понять, то вот две первые – нет. Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя.

И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату.Одна из причин неофициальной зарплаты или «минималки» — это налоги.

Многие работодатели не хотят дополнительно оплачивать 30% от зарплаты в фонды, как и работники 13% НДФЛ, предпочитая получать больше.Поскольку выплата зарплаты – это обязанность предприятия, то не стоит бросать решение конфликта с руководством даже после увольнения. Сотрудник имеет право , суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.

Причины, побуждающие не оформлять трудовые отношения

В большинстве случаев на неофициальном приеме работника настаивает работодатель, не желающий нести дополнительные расходы, а именно:

  1. делать отчисления в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования, на страхование от несчастных случаев в соответствии с присвоенным ей ФСС тарифом.
  2. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
  3. периоды временной нетрудоспособности;
  4. оплачивать работнику ежегодные отпуска;

Даже при наличии таких очевидных причин минимизации своих расходов, у работодателя, сделавшего такой шаг, всегда появляется искушение сэкономить еще больше и не выплатить работнику его зарплату или удержать какую-либо ее часть, особенно при увольнении. Инициатива работника, как правило, имеет место в случае наличия у него задолженностей по кредитам, алиментам и другим взыскиваемым судебными приставами платежам, а также при нежелании перечислять налог на доходы физических лиц, который составляет 13% от всех начислений за трудовую деятельность.

Если трудовой договор отсутствует

Бывают и такие ситуации, когда между работником и работодателем отсутствовал трудовой договор, и ему не выплачивают расчет после увольнения. В таком случае работнику в суде необходимо доказать факт работы на предприятии.В качестве доказательств могут выступать показания свидетелей, аудио- и видео- записи, чеки и расписки о выплаченных зарплатах.Видео:5 (100%) 1 voteОбновление статьи: 03.02.2020Рубрики: Трудовое правоМаргарита МакароваАвтор статьи.

Дипломированный, практикующий юрист с опытом работы 9 лет.

Диплом по специальности «Правоведение».

Пишет статьи понятными словами, чтобы каждый читатель смог защитить свои права.

Главная > Трудовое право > Что делать, если не выплатили расчет при увольнении – куда жаловаться на работодателяНомера для бесплатной консультации (24/7)8 800 350-84-13 (доб.

760) – по всей России+7 499 938-52-93 – Москва, Московская область+7 812 425-66-30 (доб.

760) – Санкт-Петербург, Ленинградская обл.

Найти:

  1. Наказание за мошенничество – статья 159 Уголовного Кодекса РФ →
  2. Развод по обоюдному согласию через суд или через ЗАГС – полная процедура →
  3. На сколько могут задержать зарплату на работе по закону →
  4. Раздел квартиры в ипотеке при разводе – все способы →
  5. Допрос подозреваемого несовершеннолетнего, обвиняемого – ст.

    425 УПК РФ →

Кредит неофициально работающим.

В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.

Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой. О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история.
О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история.

Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.

[ ]

✔ Какие документы необходимо приложить к заявлениям в различные инстанции

Изложенные в заявлениях факты необходимо подтвердить документально, приложив соответствующие копии.

  1. Трудовые отношения подтверждаются договором, трудовой книжкой, приказами о приеме и увольнении, должностной инструкцией.
  2. К исковому заявлению прилагают расчет задолженности и процентов за нарушение сроков.
  3. Соблюдение порядка урегулирования спора можно доказать претензией к работодателю о выплате задолженности.

Как взыскать зарплату через суд, если работал не по ТК и нет договора?

Сейчас идет активная пропаганда необходимости выбирать организацию с «белой» заработной платой. Однако до сих пор находятся работодатели, отказывающие сотрудникам в частичном оформлении, когда зарплата делится на официальную и управленческую часть.

Также значительная часть людей соглашается получать зарплату полностью неофициально и оставаться социально незащищенными. Иногда сотрудники сталкиваются с ситуацией невыплаты денежного вознаграждения и возникает вопрос: что делать.

Попробуем разобраться и, по возможности, дать советы. При нормальной ситуации организация, принимающая сотрудника, заключает с ним трудовой договор (ст. 67 ТК РФ), где обозначена должность, график работы, право сотрудника на отпуск.

Кроме того, когда сотрудник сталкивается тем, что зарплату не выплатили, он совершенно обоснованно может обратиться к помощи трудовой инспекции или прокуратуры.

Когда сотрудник принимается на работу неофициально, то фактически это означает, что с ним не подписывается договор, не издается приказ о приеме, отсутствуют отчисления для налоговой и пенсионного фонда.

Запись в трудовой книжке также не делается, вследствие чего работник теряет трудовой стаж. При неполучении денег возникает вопрос: куда обращаться?

Помимо невыплаты причитающейся заработной платы при увольнении, работник сталкивается со следующими негативными последствиями:

  1. стаж, как уже говорилось выше, не будет учитываться при определении размера пенсии;
  2. отпуск по беременности и родам нетрудоустроенным сотрудницам не оплачивается, а рабочее место после отпуска по уходу за ребенком также будет потеряно;
  3. болеть такой сотрудник вынужден за свой счет;
  4. травма на производстве не будет основанием для получения сотрудником денежной компенсации;

Позитивные стороны неофициального трудоустройства:

  1. неофициальное вознаграждение зачастую превышает среднее предложение по рынку.
  2. трудно доказуема материальная ответственность перед организацией (работодатель вряд ли будет судиться с неофициальным сотрудником);
  3. отсутствует юридическая ответственность перед работодателем;
  4. сотрудник без трудоустройства свободен от налогов и алиментов;

Подписать трудовой договор – обязанность руководства организации.

При выявлении нарушения трудового законодательства работодателя могут оштрафовать и приостановить его деятельность (ст. 5.27 КоАП). Кроме того, за подобное нарушение руководителю грозит уголовная ответственность (ст.

199,1 УК РФ) – лишение свободы сроком до двух лет. Очень много форумов, если поискать, пестрят вопросами:

«работаю без трудовой книжки, решил уйти, не выплатили деньги, что можно сделать?»

.

Либо это могут быть вопросы, связанные с тем, что не платят денег и просят подождать.

  1. Что предпринять?
  2. Можно получить рекомендацию забыть о восстановлении справедливости, так как факт трудоустройства лишен документального подтверждения.

Тем не менее, исходя из ст. 67 ТКРФ, трудовые отношения признаются оформленными, когда работник приступил к исполнению трудовых функций с ведома руководителя организации.

На вопрос, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договора, можно ответить: в трудовую инспекцию и прокуратуру. Безусловно, это потребует от вас больше сил и терпения, чем если бы трудовые отношения были закреплены договором. Когда человек работал неофициально, нужно доказать его фактическое сотрудничество с данным работодателем.

Проявив настойчивость, можно добиться проведения прокурорской проверки, выезда трудовой инспекции к работодателю. Тогда руководитель будет привлечен к ответственности и его обязуют выплатить все причитающееся сотруднику.

Когда речь идет о массовых невыплатах, жаловаться имеет смысл всем коллективом, подав совместно составленное заявление. Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий.
Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий.

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции. При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

[ Вернуться ] Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее. Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника:

  • Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.
  • Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.
  • Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.
  • При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.

К положительным моментам можно отнести следующее:

  • Вы экономите на уплате налогов.
  • Вы не несете юридической ответственности за свои действия.
  • С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов.
  • Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности.

Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях. [ Вернуться ] Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность. Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.

[ Вернуться ] В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.

Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой.

О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история. Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.

[ Вернуться ]

  1. Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации?
  2. Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.
  3. Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.

Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации. По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности.

Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.

[ Вернуться ] При возникновении споров с работодателем, часто встает вопрос о том, как доказать тот факт, что вы работали неофициально. Обычно такая необходимость встает при направлении жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или заявления в суд.

Как я уже отметил выше, стоит воспользоваться свидетельскими показаниями.

Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди работающие с вами вместе.

  • Помимо этого, доказательствами послужат рабочие документы, на которых стоит ваша подпись или которые вы писали собственноручно, копии различных договоров, актов или накладных, а также распечатки телефонных звонков должностным лицам организации.
  • [ Вернуться ]
  • Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Ответы юристов (8) С уважением, Олег.

Удачи вам! Согласно ст.67. Желаю удачи!
С Уважением. Желаю удачи!

Куда обращаться и писать претензию на работодателя?

Существует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров.

Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Как же это сделать? Перед тем как обратиться в надзорные органы напишите письмо работодателю с претензией и требованием о выплате окончательного расчета. Заявление составляется в свободной форме на имя руководства и должно быть рассмотрено предприятием в течение 10 дней.
Заявление составляется в свободной форме на имя руководства и должно быть рассмотрено предприятием в течение 10 дней. При отсутствии ответа на досудебное письмо следует написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру.

Для этого нужно составить заявление и приложить к нему трудовой договор. Если же вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства:

  • Внутренние документы предприятия, на которых фигурируют данные сотрудника.
  • Справки и табели с работы (подойдут и их фотографии), расчетные листы.
  • Письменные показания свидетелей.
  • Выписки из банка о получении заработной платы на карту.

Одного из этих доказательств будет достаточно для того, чтобы установить факт исполнения трудовых обязанностей.

В жалобе в государственные органы также необходимо расписать о порядке расчетов по невыплаченной зарплате и размере задолженности по ней. Обработка жалобы от уволенного сотрудника, которую можно подать и через интернет в электронной форме, происходит в течение 30 дней.

При наличии установленного факта нарушений ТК РФ работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате. Если же надзорные органы не помогли или доказательств трудоустройства недостаточно, то следует обратиться в суд.

Как “выбить” деньги с неофициального работодателя

У работодателя есть тысяча аргументов, чтобы обосновать сотрудникам задержку зарплаты: отсутствие свободной выручки, банковские выходные, день рождения жены… Что бы ни стало причиной задолженности, закон на стороне работника.

Зарплата должна выплачиваться каждые 14 дней, не позже даты, указанной в трудовом договоре. Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально?

Как можно действовать, если мне не предоставляют расчет при работе неофициально?

Здравствуйте!

Меня зовут Галина, работала неофициально, расчет не дают.

Есть у меня какие то права. Галина, г.

Краснодар Если работник работал неофициально и ему не дают расчет Юрист: Роман Муратов сейчас offline Пишите жалобу в инспекцию труда по поводу отсутствия трудового договора, а также невыплаты заработной платы. Можете для начала обратиться с претензией к работодателю, которая вручается под роспись или по почте заказным письмом. Самый радикальный шаг — обращение в прокуратуру.

Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (действующая редакция) 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Юрист: Елена Искибаева сейчас online Я бы рекомендовала Вам не медлить и обратиться в суд с заявлением о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы.

параллельно с этим можете обратиться в государственную инспекцию труда, но обращение в суд все же с большей вероятностью решит Вашу проблему.

Была ли эта статья для вас полезной? 1 0 Ваш голос принят Произошла ошибка Поделиться: Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Получить ответ Ваша заявка принята! Юрист свяжется с вами в ближайшее время Консультации по бизнесу, открытие ИП, налогообложение, ликвидация юридических лиц, трудовое законодательство.

Спросить юриста Вас консультируют лучшие квалифицированные юристы Бесплатно: Наши адвокаты оказывают бесплатную первичную консультацию по любым юридическим вопросам.

90% процентов дел решаются одной бесплатной консультацией.

Круглосуточно: Задайте вопрос юристу по недвижимости в онлайн-чате, либо позвоните по телефону горячей линии круглосуточно и без выходных

Не выплачивают расчет при увольнении

здравствуйте. уволилась с работы расчет не дают.

работала не официально. каковы мои действия и какова ответственность работодателя и моя.

Так как работали вы неофициально, до установления факта трудовых отношений трудовым законодательством вы не защищены.

Установить факт трудовых отношений возможно только в судебном порядке. Здравствуйте! Если у Вас имеются доказательства трудовых отношений, то необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат при увольнении.

Также Вы вправе требовать компенсации причиненного Вам морального вреда.Относительно ответственности… Если будет установлено, что работодатель действительно нарушил Ваши права при увольнении, то он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).Вы привлечению к ответственности не подлежите, поскольку не совершали виновных действий.

Кратко

Недобросовестные работодатели часто нарушают права работников, которые трудоустроены неофициально.

Если хотите, чтобы ваши права соблюдались, не работайте без трудового договора. Если трудовой договор не составляли в письменной форме, придется доказывать факт трудовых отношений в суде.В качестве доказательств подойдут показания свидетелей, переписка и любые документы, по которым можно проследить взаимосвязь работника и работодателя.Ни одно доказательство не гарантирует победы — тут как повезет. Возможно, придется отстаивать свою правоту по всем судебным инстанциям.Если не хочется судиться, есть два альтернативных варианта: простить долг или договориться с работодателем о мирном решении вопроса.Недобросовестные работодатели боятся проверок контролирующих органов — попробуйте на этом сыграть.Кстати, Т—Ж уже много писал про основные минусы неофициального трудоустройства:Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите.

На самые интересные вопросы ответим в журнале.1156511 октября 2019Тэги

Все про работу18 фев 7420K2413 фев 539K95 фев 5K29 янв 6529K821 янв 43K5712 дек 20196825K392 дек 20197768K8321 ноя 20198139K6321 ноя 20194111K914 ноя 20192456K7131 окт 201916470K2279 авг 2019214182K32

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписатьсяВот это вы еще точно не читалиАлексей Каблучков, юрист18 дек 20195211K6Анастасия Корнилова, юрист19 фев 164K2Алексей Башук, юрист6 фев 528K23Шорты8 дек 20196212K15Шорты3 окт 20195912K5Ольга Макеева, юрист26 фев 18K1625 фев 365K320 фев 169K1919 фев 259K47Екатерина Мирошкина, экономист18 фев 14415K31Светлана Логвина, юрист18 фев 4612K2913 фев 556K35

Как взыскать зарплату, если работал 2 месяца неофициально?

Устроился на работу неофициально ,5 дней там жил и работал ,а на выходные ездил домой за 100 км ,отработал два месяца ! Из за приступа язвы пришлось уйти с объекта строит-ва ,зарплату получил только за первый месяц не полностью и авнс за второй обещали перевести расчёт, но даже не отвечают на звонки .Офис находится в Новосибирске ,но объект в Павловске (Алт .край).В ОФИСЕ никаких сведений наверно даже нет и правды не добьёшься .

Игорь, г. Работал неофициально не выплатили зарплату что делать Юрист: Светлана Горбушина сейчас offline Можно направить работодателю претензию. Изложите в ней свои требования, установите срок их выполнения.

Укажите, что в случае невыполнения требований Вы обратитесь за защитой своих прав в государственные органы и суд.

При этом работодатель может быть привлечён к административной (ст.

5.27 КоАП РФ, за не заключенный договор), так теоретически и к уголовной (ст. 145.1 УК РФ, за невыплату зарплаты, если будет доказано что невыплата произошла из корыстных побуждений). Если работодатель не выполнит Ваши требования добровольно, либо Вы сразу решите обратиться в суд, учитывая отсутствие между Вами трудового договора, сначалапридётся доказать сам факт того, что Вы были допущены к работе и размер Вашей зарплаты.

Лучший вариант если зарплата была официальной, тогда работодатель делал соответствующие отчисления.

Это было бы доказательством одновременно и факта выполнения работы и размера зарплаты. Другие варианты — свидетельские показания, выписки о поступлении средств на банковский счёт, Ваши подписи в документах работодателя (в т.ч.

о выплате Вам денежных средств, если зарплата выплачивалась наличными), наличие у Вас каких-либо документов работодателя.

Юрист: Иван Овчинников сейчас offline Здравствуйте Игорь! В вашем случае необходимо доказать факт существования трудовых отношений между Вами и работодателем.

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Вам следует обратится в государственную инспекцию труда с жалобой либо в суд.

Была ли эта статья для вас полезной?

0 0 Ваш голос принят Произошла ошибка Поделиться: Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Получить ответ Ваша заявка принята! Юрист свяжется с вами в ближайшее время 5 лет опыта частной юридической практики, а также работал в прокуратуре и следственных органах Спросить юриста Вас консультируют лучшие квалифицированные юристы Бесплатно: Наши адвокаты оказывают бесплатную первичную консультацию по любым юридическим вопросам. 90% процентов дел решаются одной бесплатной консультацией.