Нужно ли сообщать об увольнении в усзн

Нужно ли сообщать об увольнении в усзн

Нужно ли сообщать пенсионеру об увольнении в ПФР


Скорее всего, в этом вина недобросовестного работодателя, который не известил Пенсионный Фонд об сотрудника пенсионного возраста. Поэтому в ПФР пенсионер продолжает числиться трудоустроенным гражданином, а значит, его пенсия не индексируется. В этом случае необходимо самостоятельно обратиться в филиал ПФР по своему месту жительства для подтверждения статуса «безработный пенсионер». Необходимо подготовить следующий пакет документов:

  • паспорт гражданина РФ;
  • копия трудовой книжки с отметкой об увольнении или копия приказа об увольнении.
  • СНИЛС;

Теперь вы можете с легкостью ответить на вопрос, если пенсионер уволился с места работы: надо ли ему сообщать об этом лично в Пенсионный Фонд России.

Как расторгнуть трудовой договор?

Если по каким-то причинам организации придется расторгнуть трудовой договор, важно правильно оформить соответствующую запись в трудовой книжке.

На каком именно основании расторгать договор? Один из вариантов – на основании —

«нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы»

.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 59 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

5

[e-mail скрыт] Написал 839 Репутация:

13 марта 2017, 15:56 Работник ознакомлен Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления. [e-mail скрыт] Белоруссия, Минск Написал 140 Репутация: 8 ноября 2017, 10:15 Добрый день!Подскажите, пенсионер являлся внутренним совместителем в нашей организации.

08.11 уволили с совместительства, по основной должности остался работать. Необходимо ли уведомлять «собес» об увольнении пенсионера, работающего по совместительству?

Спасибо. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Белоруссия, Минск Написал 140 Репутация: 20 ноября 2017, 15:21 Подскажите, пожалуйста про внутреннего совместителя, уведомлять ли собес?????

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 110 Репутация: 5 января 2020, 9:01 Доброе утро!

Подскажите, а как узнать к какому отделу ФСЗН относиться пенсионер????

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 227 Репутация: 5 января 2020, 10:33 Спросить у пенсионера.

Только не говорите ему это страшное слово «ФСЗН».

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Хьюстон, у нас п. [e-mail скрыт] Беларусь Написал 110 Репутация: 5 января 2020, 10:57 Ок.Уже нашла. Спасибо!!!!!!!!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 227 Репутация: 5 января 2020, 11:04 Пожалуйста.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Хьюстон, у нас п. [e-mail скрыт] Написал 1 Репутация: 16 января 2020, 14:35 Здравствуйте, такая ситуация, я только пришла в кадры и случился косяк по моей вине, приняла на работу пенсионера, однако, в силу своей неграмотности не во время уведомила соответствующий орган об этом, позвонили и сказали что мол вы виноваты и необходимо n-нную сумму удержать из з/п работника и перечислить на их счет. Подошла с этим вопросом к бухгалтеру, та, дав отворот-поворот сказала, что нужен документ, на основании которого будет собственно производится удержание.

Внимание вопрос, кто сталкивался с такой проблемой и какой документ необходимо сделать чтобы на его основании произвести удержание из з/п работника, спасибо большое!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 125 Репутация: 10 сентября 2020, 14:29 Здравствуйте, подскажите такой вопрос по какому адресу надо направлять уведомление об увольнении пенсионера проживающего в Минском района?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 23366 Репутация: 10 сентября 2020, 16:04 О своем увольнении пенсионер обязан уведомлять сам.

Уведомляется отдел соцзащиты, где работнику оформляли пенсию Закон Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII (ред. от 08.01.2018) «О пенсионном обеспечении» Статья 93. Обязанность извещения органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, об изменении условий, влияющих на выплату пенсий При приеме на работу пенсионера работодатель обязан известить об этом в пятидневный срок орган, осуществляющий пенсионное обеспечение.

Суммы пенсии, излишне выплаченные в связи с невыполнением работодателем указанного требования, взыскиваются в пользу органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по его распоряжению в бесспорном порядке с работодателей – юридических лиц и в судебном порядке с работодателей – физических лиц. При поступлении пенсионера на государственное обеспечение руководитель соответствующей организации обязан известить об этом в пятидневный срок орган, осуществляющий пенсионное обеспечение. Пенсионер обязан извещать орган, осуществляющий его пенсионное обеспечение, об обстоятельствах, влекущих изменение размера пенсии или прекращение ее выплаты, а также о получении разрешения на постоянное проживание за пределами Республики Беларусь, выданного в установленном порядке в государстве его постоянного проживания.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

5 Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

Нужно ли сообщать в ПФР об увольнении работника?

Здравствуйте!

Нужно ли оповещать налоговые органы (ПФР, ФСС и НИ) при увольнение работника по собственному желанию?

Я индивидуальный предприниматель, зарегистрирована как работодатель. Если нужно, то как и в какие сроки? 10 Августа 2014, 12:54, вопрос №525718 Юлия, г.

Екатеринбург

    ,

400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) 397 ответов 190 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Казань Бесплатная оценка вашей ситуации Перед закрытием ИП необходимо узнать о наличии или отсутствии задолженности в налоговой, пенсионном фонде и фонде социального страхования. Для этого необходимо направить соответствующие заявления в ФНС, ПФР и ФСС.

Подать заявления и получить сведения можно лично (в день обращения или на следующий день) или по почте. В случае наличия задолженности, погасите её.Если есть переплаты, то определитесь с их возвратом (в большинстве случаев возвращённые средства не оправдывают потраченных на это усилий). В настоящее время возможно закрытие ИП даже в том случае, если имеются задолженности.

Однако сами задолженности не исчезают – они перейдут непосредственно на гражданина, и заплатить их всё равно придётся.

Для ИП, у которого были сотрудники, после проведения сверки в ФСС и погашения задолженности, если таковая имелась, а также после закрытия трудовых отношений с сотрудниками,следует сняться с учёта в ФСС, подав соответствующее заявление.Для благополучного закрытия ИП необходимо уведомить кредиторов – лиц, которые могут потребовать от ИП исполнения обязательств или взыскать имеющиеся долги по условиям заключенных договоров.

Если у ИП есть кассовый аппарат, то его необходимо снять с учёта. Для этого необходимо подать заявление в налоговую. ИП не обязан иметь печать, однако, большинство ИП используют её для подписи документов.

При закрытии ИП необходимо оформить уничтожение печати.

Для этого создаётся специальный акт, который свидетельствует комиссия, состоящая из любых лиц: друзей, родственников, знакомых.Собственно самый важный документ, который подтверждает намерение индивидуального предпринимателя завершить свою деятельность.В налоговую подаётся заявление по форме Р26001 и квитанция об оплате госпошлины, размер которой составляет 160 рублей. Через 5 рабочих дней (на 6 рабочий день) после подачи документов лично или через представителя по доверенности в регистрирующей налоговой выдают лист записи ЕГРИП, свидетельствующий о прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. Окончательным этапом ликвидации ИП является сдача деклараций.

В обслуживающую налоговую необходимо сдать все неподанные декларации, в том числе и за неполный период. При УСН: налогоплательщик представляет налоговую декларацию не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором, согласно уведомлению, прекращена предпринимательская деятельность. При ЕНВД: последние декларации и налоговые платежи уплачивают в обычные сроки после закрытия ИП.

10 Августа 2014, 12:56 0 0 получен гонорар 33% 8950 ответов 3295 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день. Специально нет. Можете указать об этом при сдачи периодической отчетности. Можно кончено написать заявление в ПФР: с такого-то числа расторгнут единственный трудовой договор, поэтому страхователем более не являюсь, отчеты не сдаю, взносы за работников не плачу.
Можно кончено написать заявление в ПФР: с такого-то числа расторгнут единственный трудовой договор, поэтому страхователем более не являюсь, отчеты не сдаю, взносы за работников не плачу.

Но это не обязательно Этот вопрос редкий и не отработанный Уведомлять об увольнении не надо, вы и так подаете сведения на работников. 10 Августа 2014, 12:59 1 0 получен гонорар 33% 5924 ответа 3013 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Сергеева Наталья Юрист, г. Волгоград Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 3013отзывов
  2. 5924ответа

Здравствуйте, Юлия.

Не нужно никого уведомлять. ИП и организации должны уведомлять ЦЗН при сокращении работников.

Согласно ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г.

№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости. Так как работник уволен по собственному желанию, то уведомлять какие-либо органы не требуется. 10 Августа 2014, 13:00 2 0 получен гонорар 33% 7452 ответа 3813 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Чертково Бесплатная оценка вашей ситуации Специальной нормы права обязывающей уведомлять ПФ РФ, ФСС ИФНС при увольнении работника от ИП нет. Уведомление нужно только при закрытии самого ИП так Постановлением Правления ПФР от 13 октября 2008 г.

N 296п

«Об утверждении Порядка регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Пенсионного фонда Российской Федерации страхователей, производящих выплаты физическим лицам»

указан только случай уведомления для Снятия с регистрационного учета физического лица-работодателя индивидуального предпринимателя в связи с прекращением предпринимательской деятельности или изменением места жительства при увольнении работника такой обязанности нет. 10 Августа 2014, 13:04 0 0 2779 ответов 1804 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ижевск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

В день увольнения выдаете сотруднику рассчет, а когда отчитываетесь в ПФР за квартал, в котором сотрудник был уволен, в данных сотрудника о стаже проставляете дату увольнения. ПФР поймет, что сотрудник уволен.

С уважением, Ярослав Цветков.

10 Августа 2014, 13:05 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 09 Мая 2016, 18:04, вопрос №1245788 29 Марта 2017, 18:44, вопрос №1589924 12 Декабря 2017, 15:13, вопрос №1843227 06 Июня 2016, 13:29, вопрос №1275967 20 Июля 2014, 14:17, вопрос №506592 Смотрите также

Когда пенсионер обязан сообщить в ПФР о своем трудоустройстве

23 апреля 2020В связи с введением новой системы индексации пенсий – в зависимости от факта трудоустройства пенсионера – появляется множество вопросов по поводу того, обязаны ли пенсионеры сообщать о факте своего трудоустройства, об увольнении и если да, то в каких случаях. Разберем все детально.Работающим гражданам пенсии пока не запрещены, однако факт трудоустройства в отдельных случаях может влиять на размер пенсии (для индексации, например), а также на право получать некоторые дополнительные выплаты.

При назначении пенсии с гражданина обязательно берут расписку о том, что он уведомлен о своей обязанности извещать ПФР обо всех обстоятельствах, влекущих изменение или прекращение выплаты пенсии. Получается, что поскольку трудоустройство влияет на размер выплачиваемой пенсии, пенсионер обязан о нем сообщать. Однако в свете последних изменений в пенсионном законодательстве теперь действует такое общее правило:Пенсионер не обязан сообщать о своем трудоустройстве, если получает страховую пенсию по старости, по инвалидности или другой вид обеспечения, за исключением тех случаев, о которых речь пойдет ниже.

Когда было введено приостановление индексации пенсий работающим пенсионерам, всю обязанность по сообщению сведений о работе пенсионеров возложили на работодателей. Ежемесячно, до 15-го числа, работодатели обязаны сдавать в ПФР сведения о стаже своих работников. На основании полученных сведений ПФР анализирует, кто из пенсионеров числится работающим, а кто нет, и принимает соответствующее решение по поводу индексации.

При этом в законе прямо указано, что пенсионер имеет право (а не обязан) уведомить ПФР о факте своего трудоустройства или увольнения. На практике, честно говоря, в таком уведомлении особого смысла нет: даже при наличии письменного заявления от пенсионера ПФР все равно будет ждать, когда работодатель сдаст ему сведения – до этого никакого решения о приостановлении или о восстановлении индексации вынесено не будет.

Поэтому каждый раз ходить в ПФР и уведомлять о поступлении на работу или увольнении совсем необязательно – лучше потратить это время на более полезные дела.Но если вопрос касается не индексации пенсии, а получения отдельных выплат, обязанность пенсионера сообщать о своем трудоустройстве сохраняется, как и раньше.

Пенсионер обязан уведомлять ПФР о своем трудоустройстве в срок не позднее, чем на следующий рабочий день, если он является получателем таких выплат, как:1) Пенсия по случаю потери кормильца – в качестве совершеннолетнего члена семьи умершего (родитель, супруг, бабушка, дедушка, брат или сестра), который ухаживает за его детьми в возрасте до 14 лет. Одним из условий получения пенсии такими членами семьи является их статус безработного;2) Социальная пенсия по старости. Такая пенсия назначается в тех случаях, когда гражданин не приобрел право на страховую пенсию по старости (из-за недостаточности стажа или пенсионных баллов).

Социальная пенсия по старости выплачивается на пять лет позже, чем страховая (мужчинам – с 65 лет, женщинам – с 60 лет), и в качестве обязательного условия ее получения также является статус безработного;3) Социальная доплата к пенсии до прожиточного минимума. Эта доплата назначается тем пенсионерам, у которых сумма ежемесячного материального обеспечения с учетом всех выплат не доходит до уровня прожиточного минимума (регионального или федерального – в зависимости от того, какой из них выше).

При этом получатель социальной доплаты не имеет права официально работать;4) Компенсационная выплата по уходу за нетрудоспособным (пенсионером старше 80 лет или инвалидом 1 группы). При получении такой выплаты ни ухаживающий, ни тот, за кем ухаживают, не вправе состоять в трудовых отношениях;5) Государственная пенсия за выслугу лет.

Выплата такой пенсии приостанавливается на период, когда ее получатель восстанавливается на службе, за которую получает пенсию. При получении указанных выплат пенсионер обязан сообщать в ПФР о факте своего трудоустройства.

В противном случае с него будет взыскана переплата незаконно полученной пенсии (об отдельных нюансах взыскания см. ).

Перерасчет пенсии после увольнения

В 2016 году были внесены определенные коррективы в особенности начисления пенсии. В большей степени они коснулись правил индексации выплат страховой части.

С 2016 года на ежегодную надбавку к пенсии имеют право лишь неработающие граждане. Подобные изменения объясняются тем, что трудоустроенные лица меньше подвержены инфляционным рискам, чем безработные.

Индексация пенсий направлена на предотвращение обесценивания выплат. Поэтому осуществляется она в соответствии с текущим уровнем инфляции. Благодаря отмене надбавок к пенсии трудоустроенным пенсионерам, правительству страны удалось сократить бюджетные расходы практически на 450 миллиардов рублей.

Это достаточно большая сумма. Такая существенная экономия обусловлена тем, что многие граждане, достигнув пенсионного возраста, продолжают трудовую деятельность.

Сегодня насчитывается более 14 000 000 работающих пенсионеров. Помимо страховых выплат они получают заработную плату, поэтому в надбавках не нуждаются. После увольнения, пенсионеру должны быть увеличены выплаты с учетом проведенной ранее индексации.

Для получения компенсации и надбавки необходимо подать соответствующий запрос в ПФР. С первого числа месяца, следующего за тем, когда было принято заявление, будет произведен перерасчет размера фиксированной пенсии.

Этот период дается сотрудникам Пенсионного фонда на обработку полученной информации и пересмотра выплат.

Надо учитывать, что размер надбавки зависит от целого ряда факторов, к ним следует отнести такие:

  1. процент прибавки за прошедшие годы;
  2. величина индивидуального пенсионного коэффициента, который закрепляет пенсионные права гражданина;
  3. сумма отчислений;
  4. продолжительность трудовой деятельности после достижения пенсионного возраста.

Работающий пенсионер должен вернуть 200 тысяч собесу

Пенсионер получал военную пенсию .

Но при этом работал . Тепрь собес спустя 16 лет сказал что пенсионер должен был сообщить что работает и требуют 200 тысяч . Что делать ? Должен ли пенсионер сообщать о работе ? 20 Марта 2015, 01:38, вопрос №769355 Катерина, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9,1 Рейтинг Правовед.ru 16334 ответа 6476 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Электросталь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,1рейтинг

Катерина, здравствуйте! Должен ли пенсионер сообщать о работе?КатеринаКак я понимаю речь идет о так называемых «Лужковских» доплатах к пенсии.

Если я прав, то да, обязан был сообщить о работе в 10-дневный срок. ПОСТАНОВЛЕНИЕот 17 ноября 2009 года N 1268-ППО региональной социальной доплате к пенсии VIII.

Порядок взыскания излишне выплаченных сумм региональной социальной доплаты40. Гражданин несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых им для назначения региональной социальной доплаты.41.

Гражданин обязан в 10-дневный срок известить управление социальной защиты населения города Москвы, выплачивающее ему региональную социальную доплату,о наступлении обстоятельств, влекущих за собой прекращение ее выплаты или изменение размера. 42. В случаях, когда представление недостоверных сведений или несвоевременное выполнение обязанности, указанной в пункте 41 настоящего Порядка, повлекло за собой перерасход бюджетных средств на выплату региональной социальной доплаты, причиненный ущерб возмещается в следующем порядке: а) управление социальной защиты населения города Москвы определяет сумму переполученных средств и выносит решение об ежемесячном удержании излишне выплаченных сумм с пенсионера в размере, не превышающем 20 процентов причитающейся ему к выплате суммы региональной социальной доплаты;б) гражданином в добровольном порядке (в объемах и в сроки, согласованные с управлением социальной защиты населения города Москвы);в) на основании судебного решения по иску управления социальной защиты населения города Москвы о взыскании переполученных сумм.В таком же порядке подлежат взысканию излишне выплаченные до 1 января 2010 года по вине пенсионера суммы ежемесячной компенсационной выплаты к пенсии.В зависимости от материального положения пенсионера управлением социальной защиты населения города Москвы может быть принято решение о снижении процента ежемесячных удержаний либо, в исключительном порядке, о списании переплаты или ее части.
42. В случаях, когда представление недостоверных сведений или несвоевременное выполнение обязанности, указанной в пункте 41 настоящего Порядка, повлекло за собой перерасход бюджетных средств на выплату региональной социальной доплаты, причиненный ущерб возмещается в следующем порядке: а) управление социальной защиты населения города Москвы определяет сумму переполученных средств и выносит решение об ежемесячном удержании излишне выплаченных сумм с пенсионера в размере, не превышающем 20 процентов причитающейся ему к выплате суммы региональной социальной доплаты;б) гражданином в добровольном порядке (в объемах и в сроки, согласованные с управлением социальной защиты населения города Москвы);в) на основании судебного решения по иску управления социальной защиты населения города Москвы о взыскании переполученных сумм.В таком же порядке подлежат взысканию излишне выплаченные до 1 января 2010 года по вине пенсионера суммы ежемесячной компенсационной выплаты к пенсии.В зависимости от материального положения пенсионера управлением социальной защиты населения города Москвы может быть принято решение о снижении процента ежемесячных удержаний либо, в исключительном порядке, о списании переплаты или ее части. 20 Марта 2015, 02:16 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 29 Октября 2015, 18:15, вопрос №1023692 18 Октября 2020, 15:26, вопрос №2138601 30 Марта 2017, 06:59, вопрос №1590347 26 Марта 2015, 15:44, вопрос №778181 07 Марта 2016, 11:14, вопрос №1171238 Смотрите также

Правила индексации страховой пенсии с 2016 года

В 2016 году изменились правила индексации страховой части пенсии. Теперь на ежегодную прибавку к пенсии могут рассчитывать только неработающие пенсионеры.

Новые правила коснулись и пенсионеров, которые имеют статус ИП или адвокатов.

По мнению авторов закона имеют иные источники дохода и меньше подвержены инфляционным рискам, чем их безработные коллеги. Как известно, индексация пенсий направлена на предотвращение обесценивания выплат и производится в соответствии с текущим уровнем инфляции.

Данная мера по отмене прибавок к пенсии для трудоустроенных позволила сократить бюджетные расходы почти на 450 млрд.руб. Ведь многие лица продолжают работать, сегодня их более 14 млн.

человек. Теперь работающие пенсионеры получают и положенные им надбавки без учёта плановых ежегодных индексаций.

На это правило не распространяется. В новом законе есть оговорка: после выхода на заслуженный отдых и увольнения с работы все предусмотренные индексации за время работы пенсионеров будут компенсированы. Через два месяца после увольнения пенсионер начнёт получать выплаты в большем размере.

Столько времени Пенсионный фонд отводит себе на обработку поступившей информации. Например, пенсионер уволился в июне. Значит, проиндексированная пенсия начнёт выплачиваться ему с сентября.

Отзывы о юристах по теме Предупредить об увольнении работника

отзыв от: 29.02.2020 15:06 Общая оценка Спасибо за ответ!

юрист

отзыв от: 29.02.2020 14:59 Общая оценка Большое спасибо

юрист

отзыв от: 29.02.2020 14:51 Общая оценка Спасибо огромное за подробный и понятный ответ!Первый раз столкнулась с таким отзывчивым человеком!!Дай Вам Бог здоровья!С праздником!!!

юрист

отзыв от: 29.02.2020 14:40 Общая оценка Спасибо.

Только я наоборот взыскатель, и мне суд. пристав отказал на основании того, что вторая квартира не собственность. Также ссылаясь на 1. Взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на следующее имущество, принадлежащее гражданину-должнику на праве собственности: юрист

отзыв от: 29.02.2020 14:35 Общая оценка Спасибо, очень оперативно!

юрист

отзыв от: 29.02.2020 14:23 Общая оценка Ужасный антинародный юрист.

юрист

отзыв от: 29.02.2020 14:15 Общая оценка Спасибо большое!

юрист отзыв от: 29.02.2020 14:13 Общая оценка Спасибо.Очень быстро и понятно

юрист

отзыв от: 29.02.2020 14:08 Общая оценка Просто по гпх же регулирование не как по тк.

адвокат

отзыв от: 29.02.2020 14:01 Общая оценка Благодарю Вас!

юрист 5. Работник предупрежден о сокращении уведомлением, дата увольнения 30 апреля. Но в связи с непредвиденными обстоятельствами работника необходимо оставить на работе до 17 мая.

Руководитель подписывает с работником (до 30 апреля) дополнительное соглашение об увольнении работника 17 мая по соглашению сторон (п.1.ч.1.ст.77 ТК РФ) с выплатой доп.

компенсации. Законны ли действия руководителя? 5.1. Это просто глупые действия работодателя. Он может просто не издавать приказа об увольнении в связи с сокращением штата.

А издать приказ об увольнении на 17 дней позже.

Никакого нарушения Трудового кодекса не будет. 6. Работник в соответствии с ч.2 ст.

180 тк рф, был предупрежден об увольнении в связи с сокращением штата. Через два месяца работник не был уволен. Однако еще через месяц работодатель издал приказ об увольнении.

Вправе ли работодатель уволить работника через месяц после истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении? В уведомлении о сокращении есть только дата вручения уведомления. 6.1. нет, не вправе. срок имеет значение 7. Работник был предупрежден об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ в соответствии со ст.180 ТК РФ за 2 месяца.
Работник был предупрежден об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ в соответствии со ст.180 ТК РФ за 2 месяца.

Но руковод-ль организации в нарушении ст.82 ТК РФ не сообщил в письменной форме о возможном расторжении труд.

Договора работником профсоюзному органу. Являеться ли это нарушением порядка увольнения и соответственно влечет ли востановление работника на работе?

7.1. Скорее всего да, но для однозначного ответа необходимо ознакомиться со всей документацией, касающейся этого вопроса (вдруг выяснится, к примеру, что кто-то из уполномоченных лиц профсоюза получал этот документ).

8. Работник предупрежден об увольнении по сокращению штатов с 1 января 2016 года.

Он пишет заявление о предоставлении очередного, по графику, отпуска с 22 декабря 2012 года. Когда издавать приказ об увольнении? 8.1. Он что у вас не ходил в отпуск с 2012 по 2015 год.

9. Работник работал по срочном трудовому договору, работодатель предупредил его о прекращении договора письменным уведомлением за ОДИН МЕСЯЦ! Приказ об увольнении работник подписал. Теперь требует дать ему письменные объяснения причин не продления с ним срочного трудового договора.

Работник имеет замечание и выговор за неисполнение своих обязанностей и вообще работает отвратительно. Обязан ли работодатель объяснять причины не продления срочного договора?

9.1. НЕТ, НЕ ОБЯЗАН ОБЪЯСНЯТЬ ПРИЧИНЫ. 10. Работник предупредил об увольнении по собственному желанию за две недели.

Но в день окончания срока — 24.09.02 г. (т.е. в 14-й день) на работу не явился (до этого он также не являлся, но у него есть больничный лист по 23.09.02) При этом известно, что данный человек не болел, а уже работал у конкурентов.

Можно ли уволить его за прогул 24.09.02 г.? 10.1. Если работник предупредил руководство о имеющемся больничном, то уволить его можно только после закрытия больничного — 24 сентября 2002.

Т.к. 23 — он еще находится на больничном. Прогула в данном случае не наблюдается.

11. Н. Викторова! Еще один вопрос по поводу увольнения совместителя.

Если работника увольняют в соответствии со cт. 288 ТК, то его должы предупредить об увольнении и за сколько?

Является ли правомочным то, что его должность объявили вакантной (более правильно было бы сначала уволить, а потом искать нового сотрудника)? 11.1. Уважаемая Катя, Закон не предусматривает определенных правил увольнения по основанию, содержащемуся в . Я думаю, что предупредить работника о возможном увольнении следует тогда, когда работодатель принял решение о поиске работника для которого эта работа будет основной.

Я думаю, что предупредить работника о возможном увольнении следует тогда, когда работодатель принял решение о поиске работника для которого эта работа будет основной.

В соответствии с указанной статьей работодатель должен сначала найти работника, для которого эта работа будет являться основной, заключить с ним трудовой договор, а затем увольнять Вас. С уважением, Н. Викторова 12.

Сотрудник при поступлении на работу попросил, не оформлять трудовые отношения так как не хочет платить подоходный налог.

Могу ли я уволить этого работника и в какой срок должен предупредить об увольнении.

12.1. Если он неофициально устроен, тогда можете просить сразу же освободить рабочее место. 12.2. Если у него с Вами трудовой договор, то за 2 недели.

Если договор оказания услуг, то просто информируете его о расторжении с ним договора.

13. За сколько дней работника должны предупредить об увольнении? Работа по совместительству. Желательна ссылка на ст.закона. 13.1. Уважаемая Наталья! Просьба пояснить по какому обстоятельству собираются увольнять работника?

В зависимости от обстоятельства увольнения меняются и сроки. Например, при сокращении штата или численности работников предупреждение об увольнении должно быть не позднее 2 -х месяцев. 14. При срочном трудовом договоре работник обязан предупредить об увольнении за сколько дней? Предусмотрена ли отработка работником срок в две недели?
Предусмотрена ли отработка работником срок в две недели? С уважением, Михаил. 14.1. В данном случае действуют общие правила увольнения по инициативе работника.

Следовательно работник должен предупредить о расторжении ТД не менее чем за 14 дней. 14.2. Работник обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели.

Это не отработка. Если трудовой договор срочный, то он прекращает свое действие в установленное договором время или же при наступлений событий, которые влекут за собою его расторжение. 15. Может ли работник предупредить об увольнении за 2 недели, а именно 29 декабря уволить с 12 января, в которые попадают январские выходные с 1 по 12 число (гос. праздники). А 12 не выходит на работу — считается ли это прогулом.

15.1. Нет не считается, но с приказом об увольнении сотрудник должен быть ознакомлен до 01 января. 15.2. Если работник предупреждает 29-го то две недели истекают 12-го. Этот день является последним днем работы и днемэ увольнения.

Чтобы не было таких разночтений, при приеме заявления на увольнение нужно смотреть как работник определяет желаемую дату увольнения.

Предлог «с» обычно не ставится, т.к. Работник может считать, что с 12-го он уже не работает -уволен. Если уж предлог стоит то можно попросить работника дописать , какой день он считает днем увольнения.

С 1 по 12 не январские праздники. Праздники в январе с 1 по 8. Остальное обычные выходные по календарю пятидневки.

12-го — рабочий день. Если работник не вышел на работу по ошибке полагая, что 12-го он уже не работает , ставьте пока ему невыход по невыясненным причинам, потом оформите отпуск без сохранения заработной платы. И звоните работнику и договаривайтесь когда он придет за трудовой.

12-го у него день увольнения в любом случае согласно заявлению, даже если этот день будет оформлен как отпуск за свой счет. 16. Я живу в Казахстане. Мой муж два месяца назад устроился на работу, сегодня как всегда пришел на работу, а его без всякого предупреждения отправили в отпуск без содержания, без весомых аргументов, и завтра попросили забрать расчет, а на его месте уже работает другой работник. Разве это законно? Не должен ли работодатель предупредить об увольнении?

16.1. Здравствуйте. Незаконно, нужно жаловаться в трудовую инспекцию 16.2. Разве это законно? не должен ли работодатель предупредить об увольнении? —это действительно незаконно.

он можете написать жалобу в прокуратуру.

или восстановиться через суд. в течении 1 месяца. 17. Совместителя, с которым заключили трудовой договор на неопределенный срок, увольняют в связи с приемем на его место работника, для которого эта работа будет основной.

За сколько дней (недель) его должны предупредить об увольнении? Положена ли ему компенсация и в каком размере за неиспользованный ежегодный отпуск, если он работает 2-ой год?

17.1. Работу совместителей регулирует глава 44 ТК РФ,основание которое указываете Вы оговорено ,отпуск предоставляется на общих оснований,либо его компенсации за отработанное время.Предупреждение в письменном виде не менее чем за 1 месяц.

Татарец 18. На предприятии введено наблюдение (банкротство) работники пока не уволены, как я понимаю конкурс.

Управляющий нас должен предупредить об увольнении в течении месяца, после того как он предупредит, за 2 мясяца перед увольнением как мы будем уволены по сокращению или он может просто уволить в связи с процедурой банкротства. 18.1. Вас должны предупредить за два месяца, уволить должны по ликвидации организации. 19. Хочу уволить совместителя в связи с приходом на эту должность основного работника.

Совместитель предупрежден об увольнении за 2 недели. Но отработав одну неделю он уходит в очередной отпуск на 56 календарных дней.

Как его уволить в отпуске? 19.1. Уважаемая Тамара ! Это зависит от того, какой был заключен с совместителем трудовой договор, срочный или на неопределенный срок.

Если трудовой договор с ним был заключен на определенный срок, то расторжение с ним трудового договора работодатель врпаве произвести в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ (далее ТК) и отпуск его в этом не может быть помехой. Удачи Вам. 19.2. Если работник был принят на должность по ТД с формулировкой прекращения до выхода отсутствующего работника на работу, то он автоматом прекращается в связи с выходом этого работника.

Предупреждений никаких не предусмотрено не за три дня не за две недели. 20. В нарушение ТК РФ, работник предупрежден об увольнении, в связи с ликвидацией предприятия не за 2 месяца до увольнения, а позже на 10 дней.

В связи с этим, можно предъявить что-либо к работодателю?

Спасибо. 20.1. Да, можно предъявить требования, т.к. он нарушил процесс увольнения в соответствии с законом-предупредил менее, чем за 2 месяца.

20.2. Здравствуйте! Да. Вы можете обжаловать данное решение работодателя в суде на основании норм Трудового Кодекса РФ. Удачи Вам. 20.3. Предупреждение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации должно состояться не менее чем за два месяца до увольнения.

То есть, само увольнение может последовать и после истечения двухмесячного срока.

В данном случае двухмесячный срок не является пресекательным, и повторное уведомление о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 не требуется. Удачи. 21.

27 января работник под роспись предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению штата, т.е 27 марта он будет уволен. Однако, работник получает высшее образование впервые и с 1 марта у него должен быть преддипломный отпуск.

Отодвигается ли дата увольнения на время учебного отпуска, если работник уже был предупрежден об увольнении? 21.1. Уважаемая, Наталья! нет дата увольнения не отодвигается, выплачивается компенсация. С Уважением Наталья 22. Вопрос Малых А.А.

Уважаемый Андрей Аркадьевич, подскажите пожалуйста в такой ситуации, работник предупрежден об увольнении по сокращению штата за два месяца (22-го числа).

Во время предупреждения работник пишет заявление на очередной отпуск, который выходит за срок предупреждения (окончание отпуска приходится на 30-е число).

Вправе ли работодатель отказать в отпуске именно в этот период? Или предложить использовать отпуск до увольнения (время еще позволяет)? Спасибо. 22.1. Можете отказать, только если по графику не стоит отпуск в этот период.

Можете предложить и использовать отпуск до увольнения, это ни на что не влияет, отказ пойти в отпуск тоже невозможно оспорить (т.е. каким-либо образом заставить пойти работника в отпуск при его несогласии).

Почему бы Вам не использовать норму , подходящую к Вашему случаю — отправить в отпуск с последующим увольнением. Кстати, предупреждение о сокращении может быть и не за два месяца, а более. Формулировка говорит, что не менее чем за два, так что увольнение может состояться и после истечения двух месяцев.

ТК РФ. » Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения».

23. Вопрос такого характера. Работник работает по срочному трудовому договору, за 3 дня предупрежден об увольнении, но за неделю до окончания договора уходит в отпуск.

Продлить ему работу в связи с отпуском и уволить после выходи или в день окончания договора? Нужно ли под роспись знакомить с приказом об увольнении? 23.1. Евгений! Правило о том, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не распространяется на увольнение в связи с истечением срока трудового договора.

Более того, в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. С уважением 24. Идет сокращение штата на предприятии, некоторые предупрежденные работники увольняются по собственному желанию во время проведения данных мероприятий, что делать с высвободившимися ставками, исключать их сразу из штатного расписания либо предлагать данные свободные ставки другим работникам, которые также были предупреждены об увольнении по сокращению штатов.

При этом, ставки уволенных по собственному желанию также сокращаются. 24.1. Смысла нет предлагать ставки которые Убирайте их при кадом увольнении из штатного расписания все равно будут сокращены 25. Мною получено уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Могу ли я взять один оплачиваемый день в неделю для поиска работы? В коллективном договоре нашего предприятия прописано: работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности (штата) предоставляется один свободный от работы оплачиваемый день в неделю для поиска работы.

25.1. Если это прописано в коллективном договоре, то можете.

26. Работадатель предупредил об увольнении в устной форме и подал обьявление в газету о поиске других работников вместо нас в тот же день можем ли мы по истечении 2 месяцев со дня предупреждения об увольнении не выходить на работу и требовать трудовые книжки и полагающиеся нам выплаты?

26.1. Руслан, я так понял речь идет о сокращении.

Уведомление о предстоящем сокращении делается в письменной форме. Боюсь, что процедура нарушена. Требуйте от работодателя разъяснения по ситуации.

27. Я работаю в маленькой фирме (ИП). Работодатель сообщил работникам (4 человека), что через 20 дней всех уволит и будет закрывать фирму.

За этот год еще никто не отгулял отпуск. И увольнение будет происходить без выплаты каких либо денег.

За последние 3 недели никто не работал (работодатель не обеспечивал работой) Правомерно ли такое увольнение?

За какой период времени работники должны быть предупреждены об увольнении? Спасибо! 27.1. Обратитесь в трудовую инспекцию на проверку законности данных действий ИП. 28. Ситуация такая: три года назад работников нашей организации предупредили об увольнении по ликвидации организации (государственнной) без указания даты увольнения.

По истечении трех лет работников осталось всего 5 человек, сейчас двоих нас собираются уволить. Обязано ли руководство снова уведомить нас или действует первое уведомление? 28.1. Без даты могут сразу уволить.

29. Такая проблема: работник предупрежден об увольнении по сокращению штата, в этот период «заболел». можно ли уволить в период «болезни» или только по закрытию больничного. Сколько времени может длиться больничный?

Спасибо. 29.1. Уважаемая Галина. 1. Нет, нельзя. Только после выхода на работу. Основание увольнение работника по инициативе работодателя (в том числе и по сокращению численности) в период временной нетрудоспособности запрещено.

Поэтому работодатель может уволить работника только после выхода на работу. 2. При заболеваниях и травмах больничный лист выдается на срок до 10 дней и при необходимости может быть продлен врачом до месяца. Однако практику вы знаете. Некоторые работники обходят по череди у нескольких врачей.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич. 30. 1. На предприятии открыли обособленное подразделение, Несколько работников перевели туда с окладом согласно ШР,с приказом они ознакомлены.

2 Через полгода обособленное подразделение из-за убыточности закрыли, работников предупредили о сокращении штатов в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Уведомления подписаны 3 Через два месяца пишем приказ об увольнении работников и предоставлении всех льгот согласно ст.178 ТК ВОПРОС: Все ли правильно сделано? 30.1. Здравствуйте. Всё сделано правильно, единственный нюанс- Работодатель обязан в письменной форме сообщить о ликвидации и расторжении трудовых договоров в органы службы занятости.

Сделать это придется не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Если решение о ликвидации приведет к массовым увольнениям, то срок уведомления увеличивается до трех месяцев

Нужно ли работающему пенсионеру сообщать в пфр о том, что он уволился?

Ошибки при индексации Если перерасчёт пенсии после увольнения не был выполнен вовремя, и на четвёртый месяц человек так и не получил увеличенный размер выплат, ему следует обратиться в ПФР. Причиной такой ошибки нередко являются пропущенные сроки индексации из-за несвоевременно поданной представителями работодателя отчётности.

В данной ситуации закон находится полностью на стороне пенсионера, и Пенсионный фонд в ближайшее время должен пересмотреть размеры выплат. В качестве примера, как происходит индексация, можно рассмотреть ситуацию с информацией об увольнении, неправильно подаваемой работодателем в течение 2 месяцев.