Обоснование в приказ о сокращении штата техникума

Оглавление:

2019 г.

  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 8
  • , № 20, № 20
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 22
  • , № 4, № 4
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 12, № 12
  • , № 17, № 17
  • , № 14
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 13
  • , № 6
  • , № 19, № 19
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 1, № 1
  • , № 9, № 9
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 3, № 3, № 3, № 3

Алгоритм действий

Процедура увольнения в связи с сокращением штата требует аккуратности в оформлении. Чтобы увольнение по суду не было признано фиктивным, придерживайтесь определенного алгоритма. Рассмотрим его пошагово. Шаг 1. Издается распоряжение о сокращении и изменении штатного расписания.

Требования к приказу и образец приказа об увольнении в связи с сокращением штата мы предоставили выше. Шаг 2. Руководитель уведомляет органы занятости и профсоюз (если есть) о предстоящих сокращениях.

Письменное уведомление о сокращении штата отправляют в эти органы не менее чем за два месяца до планируемой даты. Если сокращают только должности в штатном расписании и никого не увольняют, службу занятости уведомлять не нужно. Шаг 3. Определяются сотрудники на увольнение.

Если требуется выбирать, каких работников оставить, то предпочтение отдается тем сотрудникам, у которых есть преимущественное право остаться на работе. По общему правилу, эта привилегия принадлежит работникам с высокой квалификацией и производительностью труда.

Если эти показатели равны, то остаются работать (ст.

179 ТК РФ, п. 7 ст. 14 Федерального закона от 15.05.1991 № 1244-1, п. 10 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ):

  1. инвалиды ВОВ и боевых действий;
  2. сотрудники, получившие профзаболевания или увечья во время работы в организации.
  3. чернобыльцы;
  4. сотрудники, имеющие на попечении двух и более нетрудоспособных членов семьи;
  5. сотрудники, в семье которых нет других работающих лиц;

Работодатель вправе расширить этот список, включив другие категории работников в трудовой или коллективный договор.

Нарушение этого правила чревато тем, что сокращение признают недействительным и сотрудников придется восстановить на работе. Им придется выплатить средний заработок за вынужденный прогул.

Также надо не забыть уведомить службу занятости о предстоящих увольнениях, подробнее см. пункт 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред.

от 03.07.2018) «О занятости населения в Российской Федерации». Шаг 4. Сокращаемые сотрудники уведомляются об увольнении по причине сокращения под подпись за два месяца. Ознакомление с уведомлением фиксируют подписью сотрудника.

Если человека в это время нет на работе по разным причинам (больничный, командировка), то уведомление высылается ему заказным письмом. Если работодатель не успевает предупредить всех работников в срок, ему придется перенести сокращение и издать еще один приказ.

Расторгнуть трудовые отношения раньше срока можно, если сотрудник напишет заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.

Шаг 5. Увольняемым предлагают другую должность. Те, кто подпадает под сокращение, вправе перейти на другую должность в этой же организации, если она соответствует квалификации и состоянию здоровья. Пропустить этот этап при таком увольнении нельзя.

Иначе увольнение признают незаконным. Если работник отказывается от предложения, это оформляют в письменной форме. Шаг 6. При наличии профсоюза запрашивают его мнение о предстоящем увольнении.

Профсоюз должен одобрить увольнение.

В противном случае собирается совещание, на котором обязан присутствовать руководитель организации, и участники профсоюза дают рекомендации по выходу из кризиса и сохранению рабочих мест.

Эти рекомендации фиксируются в протоколе, который затем хранится в архиве организации Шаг 7.

Расторжение трудового договора оформляется приказом по форме Т-8 с занесением в трудовую книжку записи об увольнении на основании п.

2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Шаг 8. Осуществляется расчет с работником и выдача всех соответствующих документов.

Каких сотрудников нельзя сократить

Увольнение по сокращению происходит по всем законам Трудового кодекса.

Однако в нем устанавливается, какие категории граждан не могут быть уволены работодателем по причине сокращения штата:

  1. сотрудники, не достигшие возраста 18 лет (подобные вопросы решаются только с участием государственной инспекции по труду).
  2. работники, находящиеся на момент сокращения на больничном или в отпуске;
  3. женщины, воспитывающие детей в одиночку, возрастом до 14 лет, если ребенок-инвалид — до 18 лет;
  4. женщины, находящиеся в декретном отпуске;
  5. женщины, имеющие детей возрастом до 3 лет;
  6. сотрудники, воспитывающие ребенка без матери, возрастом до 14 лет, дети-инвалиды до 18 лет;

Законные причины сокращения

Существует множество законных причин, которые могут побудить директора организации начать процедуру сокращения. Среди наиболее популярных стоит выделить:

  1. экономическую нестабильность организации или наличие финансовых проблем, не позволяющих содержать прежний штат сотрудников. Если фирма испытывает финансовые трудности, то наилучшим вариантов будет сокращение. Оно позволит сохранить целостность всей организации и возможность функционировать и дальше;
  2. неэффективность текущего штата. Данная формулировка обычно подразумевает наличие в штатном расписании должностей, которые дублируют друг друга или являются взаимозаменяемыми;
  3. применение новых технологий, позволяющих заменить труд человека машиной. Обычная данная формулировка используется при автоматизации производства, замене устаревшего оборудования (где требовалась помощь человека) на более совершенное или при внедрении новых технологий.

Важно знать!

Независимо от обоснований сокращения, руководитель организации должен быть готов, при проведении проверки вышестоящими органами, предоставить документально зафиксированное подтверждение причин сокращения. Например, предоставить документы о плохом финансовом состоянии фирмы или подтверждающие использование новых технологий.

Например, предоставить документы о плохом финансовом состоянии фирмы или подтверждающие использование новых технологий.

Для предотвращения возникновения негативных моментов и трудовых споров рекомендуется обоснование для сокращения указывать в приказе и уведомлении работника. Данные мероприятия позволяет поставить сотрудников в известность о точных причинах увольнения. При этом, несогласный с обоснованием сокращения сотрудник без предоставления дополнительных доказательств не сможет добиться признания неправомерности действий со стороны руководителем фирмы.

Если в ходе проверки вышестоящими органами будут выявлены факты, позволяющие доказать фиктивность мероприятий, например, сокращение было затеяно только для увольнения конкретного работника, то директора фирмы в судебном порядке могут привлечь к ответственности.

Кадровые документы, оформляемые в ходе процедуры сокращения

Если руководитель уже издал приказ о сокращении численности и/или штата, то далее необходимо подготовить уведомление о сокращении работников и представить его в орган занятости по месту нахождения работодателя, а также в профсоюзную организацию, если таковая есть в компании (). После того, как будет готов список работников, попавших под сокращение, каждого из них нужно будет персонально уведомить об этом в письменном виде не позднее чем за 2 месяца до увольнения (). Кроме того, работодатель должен предложить таким работникам (можно прямо в уведомлении) перейти на другие должности, если в организации есть вакансии.

Если работник откажется занять вакантное место, то с ним придется расстаться: нужно будет издать приказ об увольнении его по сокращению численности или штата ( ), внести соответствующую запись в его трудовую книжку и полностью с ним рассчитаться.

Образец приказа об отмене сокращения штата

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Соответствие квалификации занимаемым должностям — это профессиональная характеристика работника организации, которая свидетельствует о том, что он обладает достаточными знаниями и опытом для выполнения своих функциональных обязанностей.

Если навыков недостаточно, сотрудника можно уволить, но для этого необходимо досконально соблюсти процедуру.

11 Февраля 2020 в 16:45 От злостных прогульщиков хочется избавиться как можно скорее. Поэтому иногда кадровики предпочитают не тратить время на длительную процедуру увольнения за прогул, а «не заметить», например, что заявление об увольнении написано совсем другим человеком.

Вот только упрощает ли это работу на самом деле? 06 Февраля 2020 в 18:58 Увольнение работника по сокращению штата — это процедура, которую необходимо проводить по определенным правилам, установленным ТК РФ.

Несоблюдение требований закона грозит работодателю массой неприятных последствий от восстановления бывшего сотрудника через суд до взыскания компенсаций и штрафов. 04 Февраля 2020 в 16:21 Увольнение сотрудника по соглашению сторон в 2020 году — это прекращение трудовых отношений по взаимной договоренности.

Процедура законом четко не регламентирована: в Трудовом кодексе всего одна статья, посвященная этой теме. Поэтому порядок увольнения вызывает множество споров, которые часто доходят до суда.

13 Января 2020 в 17:01 Увольнение по статье за пьянство — это расторжение трудового договора с работником, который не выполняет или плохо выполняет свои должностные обязанности из-за пребывания в состоянии алкогольного опьянения. Но чтобы избежать судебных разбирательств, рекомендуем соблюдать процедуру и корректно оформлять все бумаги.

Но чтобы избежать судебных разбирательств, рекомендуем соблюдать процедуру и корректно оформлять все бумаги.

24 Декабря 2019 в 12:00 03 Февраля 2020 13 Января 2020 27 Октября 2019 15 Июня 2019 07 Мая 2019 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Если работник отказывается подписывать документ

В законодательстве нет указания на конкретные формы и способы исполнения обязанности по уведомлению работника.

Именно поэтому сотруднику, который отказывается подписывать документ, можно направить его по почте или курьерской доставкой. Обязательно такая корреспонденция должна иметь уведомление о вручении.

Если сотрудник распишется в нем, то процедура будет выполнена по закону. Еще один вариант – оформить акт об отказе от росписи.

При этом данный документ подписывают свидетели (не менее 2х). Пример акта:

Как уведомить сотрудников

Статьей 81 ТК РФ установлен процесс уведомления сотрудников:

  • Предложение нового рабочего места. Сотрудники, попадающие под увольнение, имеют право выбрать из доступных рабочих мест. На них разрешено перейти, если квалификация и здоровье позволяют. Без этого шага увольнение является незаконным. В противном случае человек встает в Центр занятости и получает статус безработного.
  • Выходит приказ о сокращении штата. На его основе заполняется новый документ, который меняет штатное расписание или выпускает новое. В нем прописываются все сокращаемые сотрудники и исполнительные лица, которые ответственные за своевременное исполнение приказа.
  • Определяются граждане, которые будут оставлены на рабочем месте в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса. Если требуется выбрать, каких граждан увольнять, то преимущество остаться в организации сохраняется за работниками с иждивенцами и маленькими детьми, инвалидами, работниками, которые повышают квалификацию, одиноким матерям и беременным женщинам.
  • Сокращаемые работники получают предупреждение, они ставят росписи на уведомлении. Если работодатель не успевает в сроки, требуется перенести сокращение и выпустить новый приказ. Расторгнуть отношения раньше срока можно, если сотрудник написал заявление на добровольное увольнение. Ему выплачиваются компенсации и пособия.
  • Если в организации действует профсоюз, требуется его уведомить. Также документ поступает в органы занятости. Письменное подтверждения сокращения штата поступает в исполнительные органы за 2 месяца до планируемой даты или раньше. Если происходит массовое сокращения сотрудников, уведомление подается за 90 дней или ранее.
  • Передача приказа в профсоюз. Если он отказывается одобрять сокращение, то в течение недели созывается собрание, на котором присутствует работодатель. Профсоюз дает консультацию, результаты фиксируются в протоколе. Он хранится в архиве предприятия.
  • Трудовой договор расторгается в установленном законом порядке. В трудовую книжку человека вносится запись об увольнении. Основанием служит сокращение штата, если сотрудник не заполнил заявление об увольнении по собственному желанию. Выплачивается зарплата, отпускные и другие средства.

Размер выходного пособия при увольнении равняется средней зарплате за месяц.

Скачать образец уведомления можно по ссылке. Когда происходит сокращение нескольких сотрудников, требуется уведомить каждого лично как минимум за 2 месяца до расторжения трудовых отношений. Каждый человек ставит свою подпись.

Кроме информации о сокращении, в уведомлении проставляются вакантные места работы в организации, которые соответствуют здоровью, знаниям и месту жительства человека.

Если человек отказывается подписывать приказ, в присутствии свидетелей создается акт, который является основанием для увольнения гражданина.

Приказ, направленный на уменьшение числа работников организации

Началом организационных изменений, которые приводят к высвобождению части сотрудников, является издание приказа на сокращение штата работников по образцу, приведенному в нашей статье, или в другом виде.

Он может называться по-разному: «Об оптимизации организационной структуры», «О внесении изменений в штатное расписание» и т. д. Пример приказа доступен для скачивания по ссылке: Образец приказа о сокращении штата.

ВАЖНО! Целесообразность действий работодателя судом не оценивается, поэтому технико-экономическое обоснование издания этого документа не требуется. Тем не менее сами изменения должны иметь рациональную основу, в частности не должно быть замены должностей аналогичными по набору функциональных обязанностей.

Структура приказа аналогична приведенной выше.

В нем, кроме самих штатных изменений, может содержаться поручение ответственному сотруднику (например, начальнику отдела кадров) подготовить все необходимые документы.

Следует обратить внимание на один нюанс: если приказ предусматривает сокращение численности (т.

е. уменьшение единиц по должности), целесообразно этим же приказом образовать комиссию по определению преимущественного права на оставление на работе в соответствии со ст.

179 ТК РФ. При сокращении штата (изъятии из штатного расписания должностей) преимущественное право отсутствует.

Итак, при проведении сокращения приказ об увольнении должен содержать указание на ряд документов, оформляемых в процессе процедуры: уведомление, предложение о работе и др. Он издается на основании приказа, которым внесены изменения в штатную структуру организации, повлекшие изменение численности или штата.

Материалы по теме Форма документа

Типовой формы документа нет. Каждое предприятие составляет его в свободной письменной форме, но с наличием в нем обязательных реквизитов и требований ТК РФ:

  1. подробно прописываются действия, которые необходимо предпринять в связи с процедурой, сроки, соблюдение которых контролируется трудовым законодательством;
  2. указываются причины или мероприятия, в результате которых пришлось прибегнуть к данной форме оптимизации персонала;
  3. указывается лицо или группа лиц, ответственных за исполнение распоряжений руководителя;
  4. номер в соответствии с хронологией номеров регистрации, принятых в организации. Ограничений по содержанию в номере букв, цифр или иных знаков, а также их совмещению, нет;
  5. название документа, например «Приказ о сокращении штата». Поле является необязательным;
  6. дата составления должна быть не позднее чем за два месяца до увольнения. Эта дата подлежит регистрации в журнале;
  7. подпись и расшифровка лица, ответственного за исполнение.
  8. подпись и расшифровка лица, составившего документ;
  9. наименование организации (полное или неполное);

Кого можно и кого нельзя уволить при сокращении штатов

Вообще, работодатель волен сократить любого сотрудника компании.

Однако существуют особо защищенные категории работников, которых законодательно запрещено увольнять по сокращению штата. К ним относятся

  1. родители детей до трехлетнего возраста,
  2. граждане или одинокие матери, на попечении которых находятся дети до 14-ти лет и до 18-ти, если речь идет о детях-инвалидах.
  3. женщины, ожидающие рождения ребенка,

Что касается несовершеннолетних сотрудников, то их увольнение при штатном сокращении возможно только тогда, когда на то даст согласие специальная комиссия трудовой инспекции, защищающая права работников, не достигших совершеннолетия.

Уведомление о предстоящем увольнении

В ч.

2 ст. 180 ТК РФ указано, что работодатель обязан заранее сообщить работнику об увольнении в связи с сокращением штата. Такая процедура должна быть проведена с учетом следующих требований:

  1. Адресат в обязательном порядке должен поставить свою подпись в документе, которая выступает доказательством того, что он с ним ознакомился;
  2. Уведомление делается в письменном виде;
  3. Извещение направляется за 2 месяца до официальной даты сокращения.

Узнаем о правилах заполнения , прочитав данную статью.Вручить документ можно разными способами.

Как правило, уведомление об увольнении передается сотруднику лично в руки на работе. Если он находится в отпуске или временно нетрудоспособен, то извещение направляется заказным письмом по почте.

ШАГ 3. Вручаем уведомление работнику

Каждого сокращаемого работника надо предупредить о предстоящем увольнении письменно и под роспись.

Вручить уведомление надо:

  1. не позднее чем за 2 месяца — всем остальным работникам.
  2. не позднее чем за 7 календарных дней, если это сезонный работник;
  3. не позднее чем за 3 календарных дня, если с работником заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев;

Как внести изменения

Чтобы изменить штатное расписание, требуется следовать точному алгоритму:

  1. руководитель принимает решение о необходимости корректировок, например, после увольнения сотрудника;
  2. начальник подготавливает и издает приказ, который подтверждает позиции, которые необходимо удалить или откорректировать;
  3. прошлое расписание отправляется в архив и хранится в течение 75 лет.
  4. после ознакомления сотрудников с приказом поправки вносятся в расписание. В соответствии с новым документом присваивается номер;

Выплата компенсаций и пособий

Помимо стандартных выплат (зарплата, возмещение за «неотгулянный» отпуск) лицу, попавшему под сокращение штата, положены следующие (ст. 178 ТК РФ):

  1. Сохранение заработной платы в течение следующих 2 месяцев (предполагается, что в это время будет осуществляться поиск нового рабочего места).
  2. Выходное пособие – выплачивается в размере среднемесячного дохода, который работник получал у конкретного работодателя;

При досрочном сокращении кадра, ему положена дополнительная компенсация (средний заработок), рассчитанная пропорционально тому времени, которое осталось до окончания срока, отведенного для предупреждения об увольнении.

Видео по теме:

Внимание!

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristampro.ru/obrazec-prikaza-o-sokrashhenii-shtata-rabotnikov/

Порядок проведения процедуры

Процесс сокращения штатов является многоступенчатым и состоит из нескольких этапов.

  • Первым делом руководство организации принимает соответствующее решение и создает письменное основание.
  • Затем в порядке, установленном законом, уведомляется профсоюзный орган (если таковой на предприятии имеется) и выпускается приказ, с которым должен ознакомиться каждый попавший под сокращение сотрудник. Если какой-либо работник не желает подписывать документ, это должно быть зафиксировано в специальном акте.
  • Завершающий этап: окончательный расчет с увольняемыми (который производиться в последний рабочий день), а также внесение соответствующих записей в трудовые книжки работников, их личные карточки и прочие кадровые документы.

Сокращение без увольнения

Образец приказа о сокращении штата работников организации представлен ниже.

Этот нормативный документ издается при необходимости внесения изменений в штатное расписание, которое не повлечет увольнение работающих сотрудников.

В случае издания такого нормативного документа никого не надо уведомлять за два месяца до фактической даты, когда эта единица будет убрана из штатного расписания (потому что никто не увольняется). В этом случае работодатель поручает отделу кадров:

  1. разработать проект нового штатного расписания;
  2. подготовить проект нормативного акта об исключении какой-то конкретной штатной единицы;
  3. определить сроки прекращения действия старого и вступления в силу нового штатного расписания.

Приказ об отмене сокращения штата

Бывают случаи, когда в течение двух месяцев после предупреждения о сокращении ситуация меняется и уже нет необходимости увольнять кого-то. В таком случае работодателю нужно:

  1. ознакомить всех работников с содержанием нового приказа под подпись;
  2. письменно отправить всем уведомления об отмене предыдущего уведомления об увольнении;
  3. уведомить профсоюз и службу занятости.
  4. подготовить приказ об отмене организационно-штатных мероприятий;

Материалы по теме Образец приказа о сокращении штата работников организации

Трудовая книжка и справка о сумме заработка за два года, предшествующих году расторжения трудового договора, выдаются работнику в последний день работы (; п.

3 ч. 2 ст. 4.1 ). Процедура может быть обжалована сотрудником в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или дня, когда работник отказался от получения любого из этих документов (ч.

1 ; ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ) по основаниям:

  1. признания увольнения незаконным;
  2. восстановления на работе;
  3. выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

Как оформить приказ о сокращении численности работников

Приказ о сокращении штатной численности работников составляется в произвольной форме.

В нем должно быть прописано, какое количество единиц и по какой должности сокращается, с какой даты вводятся изменения, а также кто войдет в состав комиссии для проведения мероприятий по сокращению (указываются фамилии сотрудников и занимаемые ими должности).

ФОРМУЛИРОВКИобоснований сокращения штата

Согласно сложившейся практике, в том числе, отраженной в судебных актах, работодатели применяют сокращение штата при наличии следующих причин / обоснований (перечень не является исчерпывающим): — снижение объёма работ, оказывающее влияние на необходимость оптимизации фонда заработной платы; — изменение характера деятельности работодателя в целом либо в части отдельных структурных подразделений; — реорганизация: в форме слияния (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 25.05.2012 по делу № 33-3398/2012); в форме выделения (определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.04.2011 № 33-4388/2011) и пр.; — отзыв у работодателя лицензии на ведение какой-либо деятельности; — вынесение в отношении работодателя–государственного органа, вышестоящей организацией предписания о несоответствии (превышении) численного состава работников структурного подразделения требуемой норме (апелляционное определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 16.05.2013 по делу № 33-6040/2013); — организация работ по передаче на полное сервисное обслуживание парка локомотивов и внесение в связи с этим изменений в штатное расписание структурных подразделений дирекции по ремонту тягового подвижного состава (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 05.05.2015 по делу № 33-3752/2015) — несоответствие расчётной потребности средств на оплату труда и начисления в соответствии со штатным расписанием школы выделенным Министерством образования Московской области средств на оплату труда (определение Мособлсуда от 23.11.2010 по делу № 33-22355); — оптимизация бюджетных средств (определение Мособлсуда от 07.04.2011 по делу № 33-7918); — оптимизация численности работников в связи с заключением договора на оказание услуг по передаче электроэнергии с МУП (определение Ставропольского краевого суда от 04.06.2013 по делу № 33-2207/2013).

— переход на новый порядок финансирования (апелляционное определение Волгоградского областного суда по делу № 33-8217/2013); — уменьшение объемов работ, связанных со строительством объектов коммерческой недвижимости (определение Мосгорсуда от 14.04.2011 по делу № 33-7225) — совершенствование организационной структуры учреждения и приведение численности в соответствии с постановлением правительства Красноярского края (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 16.09.2016 по делу № 33-12827/2016).

Отмена решения

Если обстоятельства изменились и работодатель передумал проводить сокращение, то можно ли отменить приказ?

Законодатель положительно отвечает на данный вопрос. При этом должна быть соблюдена определённая процедура:

  1. все сотрудники, которые должны были быть сокращены, знакомятся с приказом под роспись.
  2. издание приказа об отмене приказа о сокращении (указываются его основные реквизиты – дата, номер, а также причина принятия данного решения);

Сам приказ об отмене формируется в произвольном виде, потому что унифицированная форма не разработана на законодательном уровне.

Пример такого приказа:

Сокращение численности и штата

Перед составлением приказа необходимо обратить внимание на отличие понятий – «сокращение численности работников», «сокращение штата».

В первом случае речь идет об уменьшении числа работников по всем или некоторым должностям.

Например, у работодателя трудятся 5 продавцов, а он желает сократить их количество до 3х. Если исключаются отдельные должности, то происходит сокращение штата и изменение штатного расписания. Например, на предприятии есть должность водителя и она будет ликвидирована.

Следовательно, увольнению подлежат все водители.