Образец акта об отстранении от работы

Образец акта об отстранении от работы

Формирование приказа об отстранении


На сегодняшний день стандартного унифицированного образца приказа об отстранении от работы нет, так что представители компаний могут писать его в произвольном виде или по внутреннему шаблону организации. Важно лишь то, чтобы документ по своей структуре соответствовал нормам делопроизводства, а по тексту и содержанию – правилам русского языка.Также надо, чтобы приказ включал в себя перечень определенных сведений:

  1. его номер по внутреннему документообороту фирмы;
  2. название компании, в которой он издается;
  3. повод для создания приказа (иными словами, обозначить суть претензии к работнику);
  4. дату и место составления;
  5. должность и фамилию-имя–отчество работника, подвергшегося отстранению от работы;
  6. дату или период отстранения от работы;
  7. ссылки на основание и обоснование (акт, в котором зафиксировано нарушение, докладная или служебная записка от начальника отдела, в котором работает отстраняемый работник).

После этого руководитель предприятия вносит в приказ ответственных за его исполнение сотрудников (обычно это начальник структурного подразделения или кадровик, но если эти позиции в организации отсутствуют, директор может взять эту функцию и на себя).

Акт отстранения от работы по медицинским показаниям

Если трудящийся гражданин не проходит или отказывается проходить обязательный по законодательству медицинский осмотр, то работодатель имеет право не допускать его к трудовой деятельности. При этом также необходимо составить акт.

Содержание данного акта практически не отличается от документа на отстранение из-за алкогольного опьянения за исключением некоторых моментов. Помимо акта у работодателя должны быть в наличии письменные документы от медицинского учреждения, которое проводило обязательное обследование конкретного сотрудника.

Помимо акта у работодателя должны быть в наличии письменные документы от медицинского учреждения, которое проводило обязательное обследование конкретного сотрудника.

В этом документе должна быть указана причина — т.е.

болезнь или какой-либо физический недуг, которые не позволяют больше занимать определенный пост на рабочем месте.

Также медицинские работники должны указать на какой срок можно отстранить работника.

Бесплатные юридические консультации

Главная > Акты. Образцы актовОбразец акта об отстранении от работыОснованием для отстранения от работы может стать появление на рабочем месте в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения, также учитываются медицинские противопоказания, непрохождение медосмотра, выявление недостаточной квалификации и прочие причины, которые обязательно прописываются, когда составляется акт об отстранении от работы. В соответствующей строке указывается срок отстранения, и акт заверяется подписью уполномоченного лица.

Документ составляется в необходимом количестве экземпляров для каждого конкретного случая.Государственная противопожарная служба в некоторых случаях может потребовать отстранения от работы сотрудника, который не прошел противопожарный инструктаж. От работы на опасном производственном объекте могут быть отстранены сотрудники, не прошедшие своевременно обучение, подтверждение или повышение квалификации. Акт об отстранении работника от работы за появление на рабочем месте в состоянии опьянения1.

(Должность и ФИО) составил настоящий акт в том, что «____»____________ 20___ г. в ____ час. ____ мин. на в (наименование объекта) установлен факт нахождения на территории объекта в состоянии опьянения (профессия (должность) и ФИО нарушителя, подразделение).2. Признаки опьянения выражались в (специфический запах, особенности речи, нарушение координации движения).3.

ФИО нарушителя предложено в соответствии с п.ХХ Коллективного договора пройти проверку физического состояния на приборе Алкотест.Показания прибора Алкотест составили: _____ промили.От проверки прибором Алкотест отказался.Факт отказа от проверки прибором Алкотест подтверждают: _______________ (подписи свидетелей).4.
ФИО нарушителя предложено в соответствии с п.ХХ Коллективного договора пройти проверку физического состояния на приборе Алкотест.Показания прибора Алкотест составили: _____ промили.От проверки прибором Алкотест отказался.Факт отказа от проверки прибором Алкотест подтверждают: _______________ (подписи свидетелей).4. Объяснение (ФИО нарушителя) по факту нахождения его в состоянии опьянения прилагается к акту на ____ листах.От дачи объяснения (ФИО нарушителя) отказался.Факт отказа дачи объяснения подтверждают: _______________ (подписи свидетелей).5.

(ФИО нарушителя) было предложено пройти медицинское освидетельствование в наркологическом диспансере (по адресу) на основании направления № __________ от «____»____________ 20___ г. и представить результаты лицу, составившему акт до ____ час.

____ мин.Направление выдано (ФИО нарушителя) под роспись в корешке учета выдачи направления (корешок направления прилагается).От прохождения медицинского освидетельствования в наркологическом диспансере (по адресу) отказываюсь: ФИО и подпись нарушителя.Факт отказа от прохождения медицинского освидетельствования в наркологическом диспансере подтверждают: подписи свидетелей.6.

Акт освидетельствования в наркологическом диспансере представлен «____»____________ 20___ г.

в ___ час. ___ мин. (прилагается); не представлен в установленное время (ненужное зачеркнуть).7. Факт отстранения от работы в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины (нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения) (ФИО нарушителя) подтверждается: ____________________________________ (подписи свидетелей).8.

С актом ознакомлен _________________ (подпись нарушителя).От подписи акта отказался. Факт отказа от подписи акта подтверждают: ____________________ (подписи свидетелей).9. Работник (ФИО нарушителя) выведен за пределы территории; доставлен домой; принудительно удален с территории сотрудниками милиции.

____________________ (подписи свидетелей) Скачать шаблон, бланк

Акт об отстранении от работы

По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «» в формате doc, размером 11,0 КБ. Работодатель имеет право временно отстранить работника от исполнения трудовых обязанностей по основаниям, перечисленным в статье 76 Трудового кодекса РФ. Чтобы отстранение было законным, его необходимо оформить соответствующим образом.

Хотя в Трудовом кодексе нет однозначных указаний на письменное распоряжение, желательно подготовить доказательство обоснованности такого решения, чтобы избежать недоразумений в случае, если работник оспорит отстранение в суде. В большинстве случаев причиной становится алкогольное или наркотическое опьянение — в этом состоянии допуск к работе может привести к созданию угрожающих ситуаций, а проступок «тянет» не только на отстранение от работы, но и на увольнение по статье ТК. Устанавливают факт опьянения медики, но до освидетельствования нужно составить акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии.

Документ подписывают два или более свидетелей и в случае судебного разбирательства он станет дополнительным доказательством. Строгой формы этого акта не существует, но есть ряд требований при его составлении. В акте следует указать:

  1. Очевидные признаки опьянения
  2. Дату и место составления акта
  3. Дату и время обнаружения нарушения
  4. Основание для отстранения от работы, например, алкогольное опьянение
  5. Наименование предприятия (полностью)
  6. Дата и время отстранения от работы
  7. Данные сотрудника, допустившего нарушение трудовой дисциплины (ФИО, должность)
  8. Фамилии, имена, отчества и должности составителя акта и свидетелей
  9. Подписи лица, составившего акт, и свидетелей
Рекомендуем прочесть:  В чем недостатки в доме из монолита

Работник, в отношении которого предпринято отстранение, должен ознакомиться с актом и подписать его.

В случае отказа факт фиксируется еще одним актом с подписями составителя и двух свидетелей.

В качестве оснований для предположения алкогольного опьянения можно перечислить имеющиеся признаки, например, характерный запах, нарушенную координацию движений, трясущиеся руки, несвязную речь, неадекватное поведение и др. Состояние отстраненного работника следует описать достаточно подробно, чтобы в случае судебного разбирательства не возникали вопросы об обоснованности подозрений.

Акт об отстранении становится основанием для медицинского освидетельствования. Если врачебное заключение подтвердит, что работник находится в состоянии алкогольного или иного опьянения, руководитель составляет приказ о недопущении к исполнению трудовых обязанностей.

© BBF.RU Прикреплённые файлы

  1. «» в формате doc, размер 11,0 КБ
  1. Опубликовано 14 июля 2017 года, в рубрике «»

Волшебные статьи

Акт об опьянении работника

Для создания акта собирается специальная комиссия, которая оценивает состояние сотрудника, устанавливает критерии, по которым можно точно подтвердить наличие одного из видов опьянения.

Акт возможно оформить без участия медиков, если члены специальной комиссии могут однозначно определить по имеющимся признакам нетрезвое состояние трудящегося.

Чтобы создать комиссию для оформления акта, формируется приказ, в котором обозначаются сведения о составе комиссии и список задач, которые перед ними ставятся. Содержание приказа под роспись доносится до каждого члена комиссии. Далее комиссия должна как можно быстрее оценить состояние работника и зафиксировать факт опьянения в акте, данное действие необходимо провести как можно раньше в тот день, когда отмечено данное нарушение.
Далее комиссия должна как можно быстрее оценить состояние работника и зафиксировать факт опьянения в акте, данное действие необходимо провести как можно раньше в тот день, когда отмечено данное нарушение.

Если в ближайшие несколько часов с момента обнаружение нетрезвого состояния работника акт не будет составлен, то доказать факт опьянения будет значительно сложнее.

Акт должен включать следующую информацию, изложенную в свободном виде:

  1. Дата фиксации нарушения;
  2. Сведения о нарушителе;
  3. Точное время обнаружения опьянения сотрудника;
  4. Заключение комиссии о присутствии у обозначенного лица опьянения;
  5. Признаки опьянения, обнаруженные членами комиссии (запах, нечленораздельная речь, покачивающаяся походка, изменение цвета лица);
  6. Место оформления акта;
  7. Сведения о лицах, оформляющих акт.

Важно не перепутать состояние опьянения от проявлений болезни, так как все приведенные выше признаки характерны также для болезненного состояния.

Если есть сомнения, лучше прибегнуть к помощи медицинских специалистов.

Пример акта: Акт передается трудящемуся в состоянии опьянения для ознакомления и постановки подписи.

Также рекомендуется незамедлительно предложить работнику написать объяснительную записку, по содержанию которой можно будет подтвердить нарушение мыслительного процесса работника, несвязность и непоследовательность речи. Если принято решение отстранить работника от трудовой деятельности, то составляется приказ. Приказ должен содержать;

  1. Список подтверждающих документов;
  2. Срок отстранения – определяется протоколом медосвидетельствования, если таковой не составлялся, то определяется руководителем, исходя из состояния человека, степени и причины его опьянения.
  3. Обстоятельства для отстранения;
  4. Сведения о сотруднике, для которого зафиксировано нарушение;
  5. Распоряжение отстранить от работы;

Приказ утверждается подписью руководителя и передается для ознакомления отстраняемому работнику под роспись.

Работодатель имеет право за данное нарушение не только не допустить до работы до момента отрезвления, но и уволить по 81 ст. ТК РФ. Пример приказа:

Кто составляет акт

Акт может составить руководитель структурного подразделения, в котором трудится человек, заявившийся на работу нетрезвым, а также любой другой работник предприятия, уполномоченный следить за соблюдением трудовой дисциплины.

Но его показания, зафиксированные в акте, обязательно должны быть удостоверены подписями других лиц.

Образец акта об отстранении от работы

Акт об отстранении работника от работы за появление на рабочем месте в состоянии опьянения 1.

(Должность и ФИО) составил настоящий акт в том, что «____»____________ 20___ г. в ____ час. ____ мин. на в (наименование объекта) установлен факт нахождения на территории объекта в состоянии опьянения (профессия (должность) и ФИО нарушителя, подразделение). 2. Признаки опьянения выражались в (специфический запах, особенности речи, нарушение координации движения).
2. Признаки опьянения выражались в (специфический запах, особенности речи, нарушение координации движения).

3. ФИО нарушителя предложено в соответствии с п.ХХ Коллективного договора пройти проверку физического состояния на приборе Алкотест.

Показания прибора Алкотест составили: _____ промили. От проверки прибором Алкотест отказался.

Факт отказа от проверки прибором Алкотест подтверждают: _______________ (подписи свидетелей). 4. Объяснение (ФИО нарушителя) по факту нахождения его в состоянии опьянения прилагается к акту на ____ листах.

От дачи объяснения (ФИО нарушителя) отказался. Факт отказа дачи объяснения подтверждают: _______________ (подписи свидетелей). 5. (ФИО нарушителя) было предложено пройти медицинское освидетельствование в наркологическом диспансере (по адресу) на основании направления № __________ от «____»____________ 20___ г.

и представить результаты лицу, составившему акт до ____ час.

____ мин. Направление выдано (ФИО нарушителя) под роспись в корешке учета выдачи направления (корешок направления прилагается). От прохождения медицинского освидетельствования в наркологическом диспансере (по адресу) отказываюсь: ФИО и подпись нарушителя.

Факт отказа от прохождения медицинского освидетельствования в наркологическом диспансере подтверждают: подписи свидетелей.

6. Акт освидетельствования в наркологическом диспансере представлен «____»____________ 20___ г. в ___ час. ___ мин. (прилагается); не представлен в установленное время (ненужное зачеркнуть).

7. Факт отстранения от работы в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины (нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения) (ФИО нарушителя) подтверждается: ____________________________________ (подписи свидетелей). 8. С актом ознакомлен _________________ (подпись нарушителя). От подписи акта отказался. Факт отказа от подписи акта подтверждают: ____________________ (подписи свидетелей).

9. Работник (ФИО нарушителя) выведен за пределы территории; доставлен домой; принудительно удален с территории сотрудниками милиции.____________________ (подписи свидетелей)

Что делать, если работник не прошел периодический медосмотр

Если работник уклоняется от прохождения медосмотра, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности по 76 статье Трудового кодекса РФ. Сотрудник должен быть отстранен от работы до тех пор, пока на руках у работодателя не будет заключения о его пригодности к труду по состоянию здоровья. Кроме того, такого работника можно уволить по п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Скачайте документы из статьи: Образец приказа об отстранении от работы Бланк приказа от отстранении от работы Образец уведомления об отстранении от выполнения обязанностей В сложившейся ситуации с работником можно прекратить трудовые отношения если:

  1. Причина непрохождения медосмотра не является уважительной. При этом работник уклоняется от дачи объяснений своего поступка. Комиссия в составе не менее 3 человек должна запросить у него объяснения, а при отказе – сразу же составить акт.
  2. Работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности в этом году.
  3. Это не первое трудовое правонарушение работника в этом году (ч. 1 ст. 194 ТК РФ). К трудовым правонарушениям относятся и нарушение правил ОТ, дисциплины труда, неисполнение приказов или распоряжений, нарушение правил внутреннего трудового распорядка и т.д., зафиксированные документально.

При выполнении этих трех условий работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за неоднократное (систематическое) неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

БЕЗОПАСНОСТЬ 360°Автоматизированное рабочее место поможет организовать охрану труда

  1. Информационная поддержка, актуализация и анализ данных
  2. Организация проведения инструктажей, медосмотров и обучения
  3. Оптимизация документооборота по охране труда
  4. Составление норм выдачи средств индивидуальной защиты

Конкретный порядок документального оформления отстранения от работы законодательством не установлен.

На практике работодатели поступают следующим образом. При обнаружении оснований, достаточных для отстранения работника от работы, необходимо этот факт зафиксировать документально.

Таким документом может являться:

  1. листок нетрудоспособности, выданный в период проведения медосмотра;
  2. документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника;
  3. объяснительная записка сотрудника о непрохождении медицинского осмотра;
  4. докладная записка непосредственного руководителя.
  5. акт об уклонении сотрудника от прохождения, составленный работодателем;
  6. письменный отказ сотрудника от прохождения;

►Узнайте, как заставить работников пройти медицинский осмотр вовремя>>>

У сотрудника возникли медицинские противопоказания к работе

Сотрудника нужно отстранить от работы, если к ней возникли медицинские противопоказания. Например, поступило заключение по результатам периодического медосмотра или медико-социальной экспертизы либо беременная сотрудница принесла справку от врача. Как действовать. Подготовьте совместно с отделом кадров уведомление об отстранении от работы и ознакомьте с ним под подпись сотрудника.

В уведомлении пропишите варианты продолжения трудовых отношений. Работодатель обязан перевести работника с его согласия на другую должность, которая подходит по состоянию здоровья и уровню квалификации (ст. 73 ТК РФ). Пусть работник напишет в уведомлении свое решение.

Уведомление об отстранении от работы, образецпосмотреть/скачать>> Если сотрудник откажется от перевода продолжительностью менее 4 месяцев, работника придется отстранить от работы на все это время.

Беременная может отказаться от перевода до окончания беременности и иногда до исполнения ребенку полутора лет (ст. 254 ТК РФ). Если срок перевода превышает 4 месяца или сотрудник не согласен с отстранением, с ним следует расторгнуть трудовой договор по основанию п.

8 ст. 77 ТК РФ.

Итоги

Случаи отстранения работника от работы прописаны в ст. 76 ТК РФ. Каждое подобное отстранение должно быть зафиксировано документально: специальным актом, приказом и другими.

Если отстранение будет признано незаконным, то работодатель понесет материальную ответственность перед работником.

Источник:

Ответственность

Появление на работе в состоянии опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины со стороны работника и даже совершенное однократно является достаточным основанием для увольнения работника (пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ).

В случае, если работодатель планирует прибегнуть к данной мере, ему нужно быть особенно внимательным при составлении документов и соблюдении всей процедуры и не пренебрегать медицинским освидетельствованием.

Если судом будет установлено, что работодатель не предоставил достаточных доказательств факта опьянения работника, увольнение будет признано незаконным, а работодатель будет обязан восстановить работника на работе, оплатить ему вынужденный прогул в размере среднего заработка и компенсировать причинение морального вреда. За незаконное лишение работника права на труд к работодателю и его должностным лицам также может быть применена административная ответственность (согласно ст. 5.27 КоАП РФ).

  1. В заключение хотелось бы отметить, что соблюдение процедуры отстранения и грамотное оформление документов позволит нивелировать вышеуказанные риски и наладить трудовую дисциплину в организации.

Источник: https://vinofil.ru/alkogolizm/medosvidetelstvovanie-na-sostoyanie-opyaneniya.html Оценка статьи:

(нет голосов)

Загрузка.

Поделиться с друзьями:

Правила составления

Основанием составления документа может быть появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Акт об отстранении работника от работы заполняется по утвержденному образцу.

Также принято во внимание не прохождение медицинского осмотра или освидетельствования, установление низкой квалификации и иные причины.

Они в обязательном порядке должны быть отражены в акте. Для заполнения используется утвержденный шаблон. Документ должен быть составлен в нескольких экземплярах, необходимых в каждом отдельном случае.

Акт отстранения от работы предусматривает специальную графу, где указывается срок, на который человек не допускается к выполнению служебных обязанностей. Бланк акта об отстранении от работы может потребовать и пожарная инспекция в случаях, когда работник не прошел инструктаж. На производственных объектах акт об отстранении составляется на основе отсутствие данных о повышении квалификации или ее подтверждении.

Пример образца приведен ниже. Документ подписывается и заверяется печатью уполномоченными лицами. Аналогично составляется .

Составляем документы

Какие же документы необходимо составлять работодателю, чтобы правильно оформить отстранение?

Как защитить себя и соблюсти требования действующего законодательства? Все зависит от конкретного отстранения. Мы рассмотрим пример отстранения от работы с связи с нахождением работника в состоянии алкогольного опьянения.

Законодательством, к сожалению, не предусмотрено четкого перечня документов, поэтому на практике в большинстве случаев все ограничивается приказом об отстранении, что является ошибкой. Как показывает практика, этого недостаточно, так как приказ – это, в первую очередь, распорядительный документ, который констатирует факт уже принятого решения – в данном случае факт отстранения от работы.

Нужны основания. И в каждой ситуации опять же они будут свои, и во многом это зависит от кадрового документооборота, используемого в организации. На примере представленного приказа в качестве таких ­оснований выступают акт, докладная записка (см.

Пример 3).Мнение Показать Марианна Шилова, главный юрисконсульт Центра экономических услугАнализ судебной практики говорит, что, помимо приказа об отстранении, для доказательства обоснованности отстранения следует иметь и другие документы:

  • подтверждающие получение информации о возникновении основания для отстранения от работы (докладная / служебная записка, акт о фиксации случая, запись в журнале и пр.);

Источник: https://jobmoney.ru/113-prikaz-ob-otstranenii/

Как составить акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Акт отстранения от работы, если сотрудник явился на рабочее месте в нетрезвом состоянии составляется непосредственным его руководителем. Написание и составление подобного документа на отстранение от работы в ТК РФ не прописано. Каждый работодатель должен подобные нарушения фиксировать в письменном виде, для того чтоб в будущем не возникало каких-либо претензий и недопониманий с работником, в отношении которого и будет подписана данная бумага.

При составлении акта нужно присутствие двух или более свидетелей. Т.к. если подобное отстранение от работы у сотрудника вызовет негодование и несогласие с решением, то он может подать в суд на своего начальника за клевету и незаконность его действий.

Поэтому при составлении акта, кроме нескольких свидетелей, надобно еще заполучить свидетельство медицинского работника. В данном свидетельстве должно быть указано каким образом проводилась экспертиза на выявлении алкоголя в организме нарушителя трудового порядка, а также подпись медицинского работника, который проводил данную процедуру. По законодательству нет четких правил написания и составления подобного документа, поэтому далее мы рассмотрим несколько принципов, которые должны в нем содержаться, а также предоставим образец для наглядности.

Чем чревато появление нетрезвого сотрудника на рабочем месте

Приход кого-либо из работников нетрезвым, может привести к самым разным неприятным и непредсказуемым последствиям. Во-первых, человек, плохо себя контролирующий, своим неадекватным поведением может нарушить всю работу предприятия, привести к сбоям в технологическом или производственном процессе.