Образец договора на стажировку сотрудника

Образец договора на стажировку сотрудника

Договор стажировки – бессрочный или срочный


В каком виде лучше заключить договор со специалистом-стажером? Статус практикующегося работника не должен сбивать с толку: по сути это такой же сотрудник, как и все прочие. Поэтому трудовой договор (ТД) может быть обычным (бессрочным) или ограниченным во времени (срочным). В большинстве случаев контракт оформляется без определения срока действия.

Для заключения же срочного ТД необходимо иметь основание по ст. 59 ТК:

  1. Выполнение работ, напрямую связанных с прохождением профобучения, практики или допобразования в форме профессиональной стажировки.

Таким образом, срочный договор со стажером правомерно заключать на четко определенный периодом практики/обучения срок. Даты начала/окончания указываются в программе/плане мероприятия.

По истечении ТД признается завершенным на основании п. 2 ст. 77 ТК. Когда стажер работает больше 5 дней, также необходимо внести запись о стаже в трудовую книжку (стат.

66). А что делать, если работодатель желает принять человека в штат на постоянной основе? В этом случае целесообразно составить допсоглашение о признании ТД бессрочным.

При переводе на новую должность следует отразить изменения в условиях соглашения и остальных кадровых документах.

При отрицательном прохождении стажировки срочный договор расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 77 – истечение срока действия. Обратите внимание! Оплата труда стажера является обязательной для работодателя – минимальный размер зарплаты не должен быть ниже актуального федерального МРОТ.

Советы офисному сотруднику:

  1. Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
  2. На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
  3. Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.
  4. Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.

Окончание срока стажировки

Срочный трудовой договор со стажером прекращает свое действие вместе со сроком стажировки.

Если стажер и работодатель придут к соглашению о продолжении трудовых отношений, то к срочному трудовому договору будет приложено дополнительное соглашение, в силу которого срочный трудовой договор будет считаться бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок. Соответственно, должны быть внесены изменения во все кадровые документы стажера.

В частности, производится замена должности. Если же стажер и работодатель решают прекратить трудовые отношения после окончания стажировки, то срочный трудовой договор будет расторгнут в силу ст.

77 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Источник: https://zakonius.ru/obrazec/dogovor-stazhirovki

Принципы стажировки

Предполагается, что в процессе стажировки молодые специалисты должны опробовать на практике навыки, полученные в процессе обучения в учебных заведениях. Одновременно молодой специалист получает возможность зарекомендовать себя перед работодателем.

Прохождение стажировки не всегда является основанием для продолжения рабочих отношений с работодателем.

Для многих стажеров желаемым результатом является хорошая характеристика и нужная для трудоустройства в другой организации запись в трудовой книжке.

Популярное

Законодательство Декретный отпуск ИП Статистическая отчетность НДФЛ Статистическая отчетность Страховые взносы ПФР Выплаты персоналу Статистическая отчетность ККТ | 13:40 28 февраля 2020 Декретный отпуск 6-НДФЛ Страховые взносы ПФР Прием на работу Экономика и бизнес Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Договор на стажировку

Трудовой договор со стажером необходимо заключить в письменной форме.

В договоре указываются:

  1. место работы;
  2. условия исполнения обязанностей;
  3. особенности и порядок расчетов со стажером (дата перечисления зарплаты, стипендии и пр. и их размер);
  4. сторон и пр.
  5. их ;
  6. дата начала и завершения стажировки;
  7. реквизиты сторон;

Договор составляется в двух экземплярах по одному для каждой стороны. На договоре работодателя стажер ставит отметку о получении им на руки своей версии.

От лица работодателя договор подписывает руководитель, который действует на основании устава, либо иное лицо на основании доверенности.Подписание трудового договора позволяет специалисту на официальном основании стать частью штата, получать зарплату и иные выплаты.После подписания договора с сотрудником работодатель оформляет приказ.

С содержанием приказа и Положением о стажировке (оно должно содержать перечень должностных обязанностей стажера), утвержденными в компании, сотрудника необходимо ознакомить под подпись.Обычно по итогам прохождения стажировки сотруднику выдаются рекомендации о его профпригодности, которые позволяют повысить его шансы на его дальнейшее трудоустройство.Трудовой договор сроков стажировки будет считаться завершенным на основании п.

С содержанием приказа и Положением о стажировке (оно должно содержать перечень должностных обязанностей стажера), утвержденными в компании, сотрудника необходимо ознакомить под подпись.Обычно по итогам прохождения стажировки сотруднику выдаются рекомендации о его профпригодности, которые позволяют повысить его шансы на его дальнейшее трудоустройство.Трудовой договор сроков стажировки будет считаться завершенным на основании п.

2 ст. 77 ТК. Но это требуется, если результаты прохождения стажировки оказались неудовлетворительными, и работодатель не заинтересован в продолжении сотрудничества со стажером.В случае если прохождение стажировки воспринялось руководством положительно, то оно вправе подписать допсоглашение к срочному договору о признании его бессрочным. При этом в кадровых документах изменяется должность стажера.Образец трудового договора со стажировкой работника можно скачать .Отметка о принятии сотрудника на стажировку вносится в трудовую книжку только при условии, что он работает в компании более 5 дней (по ст. 66 ТК).Таким образом, со стажером заключается стандартный трудовой договор.

Он обязательно предполагает выплату компенсации на период стажировки в виде стипендии или иной формы. Договор можно заключить как срочный или бессрочный.

В первом случае договор заключается строго на период прохождения стажировки, после чего признается завершенным по п. 2 ст. 77 ТК. При стажировке длительностью более 5 лет работодатель вносит отметку об этом в трудовую книжку стажера. Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!

  1. – Москва
  2. – Санкт-Петербург
  3. – Регионы

Рейтинг автора148

Автор статьиЮристНаписано статей272

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка. Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Отлично 1Похожие вопросы

642

417

642

1 093Добавить комментарий восемь + = десять Популярное2 9662 7202 096Обновления на сайте

99

25

38

65Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2020–2020 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Как оформить договор стажировки работника

Стажировкой называется ограниченный временной период закрепления теоретических знаний, путём их практического применения в процессе трудовой деятельности. Стажером может выступать штатный сотрудник (перед переходом на новую должность), вновь принятый работник или ученик.

Заключение с ним трудового договора обязательно. По своему характеру трудовой договор на стажировку сотрудника всегда срочный, так как дата прекращения его действия заведомо известна – она устанавливается руководителем предприятия (ст. 59 ТК РФ). Существует типовой шаблон этого документа в нескольких вариантах.
59 ТК РФ). Существует типовой шаблон этого документа в нескольких вариантах.

Составить корректный трудовой договор с учетом всех нюансов вашей компании можно с помощью сервиса Документовед. Онлайн-конструктор, помощь консультанта и юриста гарантируют юридическую безупречность любого договора.

Подробности здесь. Скачать образец По своему содержанию такой договор мало отличается от любого другого срочного трудового соглашения за исключением пункта о том, что работодатель обязуется обучить принимаемого или переводимого работника новой специальности.

Трудовой договор со стажером

С молодым специалистом, желающим пройти стажировку на предприятии (в организации) может быть заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Для заключения срочного договора должны быть основания, предусмотренные ст.

59 ТК РФ. В частности, основаниями для заключения срочного договора со стажером могут быть:

  1. исполнение стажером работ, не входящих в перечень видов деятельности работодателя;
  2. исполнение стажером временных работ;
  3. исполнение стажером работ, относящихся к формам производственной практики.

Срок действия трудового договора в случае его срочного характера должен соответствовать сроку осуществления мероприятий, установленных приказом и планом о прохождении стажировки. Срочный договор может быть заключен на срок не более пяти лет.

Оплата стажировки

Иной раз не до конца понятно, каким образом произвести выплаты за период стажировки.

В большинстве случаев руководство предприятия хочет уклониться от законной обязанности заплатить за труд стажера, поясняя это тем, что молодой сотрудник на предприятии набирается опыта и определенных навыков. О каких деньгах может идти речь?

Однако, практикант или стажер это не бесплатная рабсила, а такой же работник, как и другие, и его производственная деятельность предусматривает документальное оформление трудового договора со стажером. Существование подобного документа с указанными в нем обязанностями и правами сторон гарантирует стажирующемуся оплату его труда исходя из штатного расписания по тому виду работы, на которой был занят молодой специалист (трактует Трудовой кодекс РФ).

КоАП РФ) и влечёт штрафные санкции.

Если у принимаемого стажера нет трудовой книжки, работодатель обязан её оформить и внести в неё сведения о своём предприятии и стаже, полученном на нём. Приказ о стажировке Договор о стажировке подкрепляется приказом руководителя предприятия.

В большинстве случаев руководство предприятия хочет уклониться от законной обязанности заплатить за труд стажера, поясняя это тем, что молодой сотрудник на предприятии набирается опыта и определенных навыков. О каких деньгах может идти речь?

Однако, практикант или стажер это не бесплатная рабсила, а такой же работник, как и другие, и его производственная деятельность предусматривает документальное оформление трудового договора со стажером.

Существование подобного документа с указанными в нем обязанностями и правами сторон гарантирует стажирующемуся оплату его труда исходя из штатного расписания по тому виду работы, на которой был занят молодой специалист (трактует Трудовой кодекс РФ). Трудовые отношения, оформленные ученическим договором, обязывают работодателя выплатить стипендию ученику (ст.

  1. Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизниНе секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника.

Права и обязанности сторон 2.1.

Стажер вправе:2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы в организации, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.2.2.

Стажёр обязуется:2.2.1. Пройти обучение на должности, предложенной Работодателем.2.2.2.

Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя.2.2.3. Изучить и соблюдать требования мер безопасности при прохождении стажировки.2.3. Работодатель вправе:2.3.1. Требовать от Стажера добросовестного исполнения обязанностей по настоящему Договору.2.3.2.

Поощрять Стажера за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.2.4. Работодатель обязан:2.4.1. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Поделиться Отправить Класснуть

Договор на стажировку сотрудника образец

Нередко в отдел кадров организации приходят вчерашние выпускники вузов.

Преимущественно в таких случаях руководители предприятия желают взять неопытного специалиста учеником или стажером, чтобы лучше рассмотреть способности и качества будущего сотрудника. Стажироваться нужно для того, чтобы научиться применять полученные теоретические знания на практике, набраться опыта у знающих работу сотрудников, приобрести необходимые качества работника, такие как ответственность, старательность, умение работать и вести себя в коллективе.

Руководители предприятий также не против приема на работу молодого специалиста. Такие люди энергичны, стремятся узнать новое, омолаживают коллектив.

Чтобы работодатель обратил внимание на стажера, ему необходимо проявить себя, показать с лучшей стороны, продемонстрировать все свои навыки и умения.

Обычно стажеру назначается наставник — опытный сотрудник, который должен представить его коллективу, ознакомить с особенностями работы организации, помочь справиться с возложенными задачами.

Как и другие отношения между работодателем и наемным работником, прием на работу стажера должен быть оформлен соответствующими документами. Кодекс о труде трактует понятие стажировки, как производственную деятельность, как и множество других, и она обязательно должна быть оформлена в соответствии с нормами закона.

Прием молодого специалиста без составления и подписания определенных документов (трудового договора, приказа и т.д.) может обернуться для предприятия административными штрафными санкциями (ст. 5.27 КоАП РФ). Вместе с другими работниками компании, стажеры должны придерживаться всех установленных на предприятии правил охраны труда, соблюдать дисциплину и другие требования. Перед поступлением на работу практикант проходит весь комплекс мероприятий, начиная с собеседования и заканчивая оформлением отношений – обязательно подписывается трудовой договор со стажером.

  • Срочный договор (прописываются сроки действия договора, аналогичные периоду стажировки)
  • Ученический договор.
  • Заключение трудового договора позволяет ввести стажера в штат предприятия, и он может рассчитывать на начисление и выдачу ему заработной платы. Следующим шагом после подписания трудового договора является составление приказа о приеме на работу стажера.

    Окончательным пунктом в оформлении будет запись в трудовой книжке («принят на должность стажера») и внесение записи в личное дело молодого сотрудника. Оформление на работу по ученическому договору не требует внесения в трудовую книжку соответствующих данных, так гласит Трудовой кодекс.

    Период стажировки включается в общий стаж.

    Последовательность действий

    Новоиспеченный специалист должен понимать, что ему делать после того, как он получил свой диплом.

    Существуют определенные требования и нормы, которые стоит учитывать при поступлении на работу. Если рассматривать срочный договор на стажировку работника, то последовательность операций будет иметь такой вид:

    1. собеседование;
    2. оформление стажера в число практикантов на предприятии (делается запись в трудовой книжке, в личном деле стажера, составляется приказ о принятии его в число работников предприятия).

    Данная процедура позволяет внести неопытного специалиста в число сотрудников предприятия, это приведет к тому, что он получит право на получение заработка.

    В документах делается запись «принят на должность стажера». Для отправленного в самостоятельное плавание специалиста важен еще тот момент, что период стажировки включается в общий стаж работы.

    Срочный трудовой договор со стажером

    Согласно 59 статье Трудового кодекса Российской Федерации «Срочный трудовой договор» со стажером можно заключать только срочный трудовой договор, поскольку известна точная дата окончания стажировки. Срочный трудовой договор составляется точно так же, как и бессрочный, за исключением того, что:

    1. должна быть указана причина, по которой договор нельзя заключить на неопределенный срок – то есть в данном случае это стажировка.
    2. должны быть указаны и дата начала работы, и дата окончания работы – то есть оговорен срок действия договора;

    Необходимо помнить, что срочный трудовой договор не может быть заключен больше чем на пять лет, в противном случае он считается бессрочным.

    Договор стажировки работника образец украина

    Как оформить договор стажировки работника Стажировкой называется ограниченный временной период закрепления теоретических знаний, путём их практического применения в процессе трудовой деятельности.

    Стажером может выступать штатный сотрудник (перед переходом на новую должность), вновь принятый работник или ученик.

    Заключение с ним трудового договора обязательно. Некоторые предприятия, специализирующиеся на обслуживании населения, устанавливают стажировку обязательным условием трудоустройства. Например, парикмахера в салон красоты без неё на постоянную работу не примут.

    По своему характеру трудовой договор на стажировку сотрудника всегда срочный, так как дата прекращения его действия заведомо известна – она устанавливается руководителем предприятия (ст.

    59 ТК РФ). Существует типовой шаблон этого документа в нескольких вариантах. Источник: http://dm-investment.ru/dogovor-stazhirovki-rabotnika-obrazets/ Оценка статьи:

    (нет голосов)

    Загрузка. Поделиться с друзьями:

    Договор на стажировку сотрудника образец украина

    Тем работодателям, кто готов вкладываться в человеческий капитал, инвестировать в своих работников необходимо тщательно продумать и разработать положение о стажировке.

    В качестве основных моментов в данный документ необходимо включить положения, которые позволят достигнуть ключевых целей в управлении персоналом. Среди них следующие:

    • развитие у работников навыков постоянного самосовершенствования и самообучения,
    • отбор лучших кандидатов на вакантные должности,
    • устранение текучки кадров,
    • адаптация принятых работников к условиям работы,
    • сохранение лучших сотрудников в коллективе.

    Кроме этого положение о проведении стажировок должно решать организационные вопросы:

    • решать ,
    • устанавливать сроки стажировок по отдельным должностям,

    Что такое стажировка, и для чего она нужна

    Стажировка молодого специалиста в компании обозначает ознакомление его с текущим рабочим процессом, с персоналом, трудовыми функциями.

    Полученные им ранее теоретические познания закрепляются на практике, а указанный специалист исполняет нужные ему рабочие задачи и напрямую вовлекается в рабочий процесс.Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    1. Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401.
    2. Москва: +7 (499) 350-8059.

    Или задайте вопрос юристу на сайте.

    Это быстро и бесплатно!При оформлении в штат стажера, как и любого другого сотрудника, работодатель подписывает с ним трудовой договор. Также на стажера оформляются прочие кадровые документы: заявление, приказ об увольнении, личная карточка и пр.

    Это обязательные требования, которые не зависят от отрасли, в которой работает компания-работодатель.Статус стажера не должен смущать работодателя: с ним оформляется не отдельный договор стажировки, а стандартный трудовой договор.Порядок проведения стажировки молодых специалистов должен быть закреплен в локальных нормативно-правовых актах компании.В частности, работодатель должен четко прописать сроки прохождения практики, размер оплаты труда, руководителя стажеров, планируемые к выполнению мероприятия, а также прочие условия.

    Что такое стажировка

    Прохождение стажировки означает ознакомление сотрудника (вновь принятого или из числа основного персонала) с нюансами рабочего процесса. При этом полученные теоретические знания закрепляются на практике, а специалист выполняет необходимые функции, то есть напрямую вовлекается в деятельность предприятия.

    Как и с прочими работниками, оформляя в штат стажера, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор.

    Остальные кадровые документы (, заявление, и т.д.) также необходимо формировать согласно действующему законодательному регламенту.

    Порядок проведения стажировки закрепляется в локальных актах организации.

    В частности, требуется утвердить срок практического обучения, руководителя, размер оплаты труда, план мероприятий и прочие основные условия. Особенности зависят от сферы деятельности предприятия. Неизменным остается одно – договор стажировки работника, образец которого вы сможете скачать в конце статьи, заключается вне зависимости от отраслевой принадлежности работодателя.

    Трудовой договор стажировки работника: особенности и порядок заключения, образец документа

    Евгений Маляр24 января 2020# Бизнес-документацияВ статье представлены образцы документа, доступные для скачивания. Также приведены основные законодательные положения и нюансы.

    1. Договор стажировки в ИП
    2. Договор стажировки без оплаты
    3. К чему следует быть готовым стажеру
    4. Как оформить договор стажировки работника
    5. Приказ о стажировке

    Всё чаще постоянному трудоустройству предшествует стажировка. Эта практика распространена по причине ряда преимуществ по сравнению с введением испытательного срока.Зачастую стажера будущий наниматель присматривает среди старшекурсников высших и средних специальных учебных учреждений. Важным аспектом в этой ситуации является юридическая сторона дела.Тема статьи – правильное оформление договора со стажером.

    Стажировкой называется ограниченный временной период закрепления теоретических знаний, путём их практического применения в процессе трудовой деятельности.Стажером может выступать штатный сотрудник (перед переходом на новую должность), вновь принятый работник или ученик.

    Заключение с ним трудового договора обязательно. По своему характеру трудовой договор на стажировку сотрудника всегда срочный, так как дата прекращения его действия заведомо известна – она устанавливается руководителем предприятия (ст. 59 ТК РФ). Существует типовой шаблон этого документа в нескольких вариантах.Составить корректный трудовой договор с учетом всех нюансов вашей компании можно с помощью сервиса Документовед.

    Онлайн-конструктор, помощь консультанта и юриста гарантируют юридическую безупречность любого договора. Подробности здесь. Договор о прохождении стажировки предполагает прием на работу начинающих молодых специалистов.При этом на момент оформления такого договора у работодателя нет уверенности, что он в дальнейшем возьмет такого сотрудника в штат. Все будет зависеть от того, насколько хорошо проявит себя стажер.При этом трудовые взаимоотношения между работодателем и начинающим специалистом необходимо оформить должным образом.

    Стажировка молодого специалиста в компании обозначает ознакомление его с текущим рабочим процессом, с персоналом, трудовыми функциями. Полученные им ранее теоретические познания закрепляются на практике, а указанный специалист исполняет нужные ему рабочие задачи и напрямую вовлекается в рабочий процесс.

    Полученные им ранее теоретические познания закрепляются на практике, а указанный специалист исполняет нужные ему рабочие задачи и напрямую вовлекается в рабочий процесс.

    1. Санкт-Петербург: 7 (812) 309-9401.
    2. Москва: 7 (499) 350-8059.

    Или задайте вопрос юристу на сайте.

    Это быстро и бесплатно!При оформлении в штат стажера, как и любого другого сотрудника, работодатель подписывает с ним трудовой договор. Также на стажера оформляются прочие кадровые документы: заявление, приказ об увольнении, личная карточка и пр. Это обязательные требования, которые не зависят от отрасли, в которой работает компания-работодатель.

    Статус стажера не должен смущать работодателя: с ним оформляется не отдельный договор стажировки, а стандартный трудовой договор.Порядок проведения стажировки молодых специалистов должен быть закреплен в локальных нормативно-правовых актах компании.В частности, работодатель должен четко прописать сроки прохождения практики, размер оплаты труда, руководителя стажеров, планируемые к выполнению мероприятия, а также прочие условия. Трудовой договор со стажером может быть заключен в двух вариациях: как срочный или как бессрочный.

    В большинстве случаев он оформляется на неопределенный срок (является бессрочным).Для того чтобы заключить срочный трудовой договор, сотруднику необходимо иметь основания по ст. 59 Трудового кодекса.Он должен предусматривать выполнение работ, которые связаны с прохождением профессионального обучения, практики или дополнительного образования в форме стажировки. При установлении размера оплаты в пользу стажера работодателю стоит учитывать положения ст.

    204 ТК «Оплата ученичества». Здесь сказано, что размер платы в пользу работника не должен быть менее федерального МРОТ и зависит от квалификации стажера. Трудовой договор со стажером необходимо заключить в письменной форме.

    В договоре указываются:

    1. дата начала и завершения стажировки;
    2. место работы;
    3. условия исполнения обязанностей;
    4. их права и обязанности;
    5. особенности и порядок расчетов со стажером (дата перечисления зарплаты, стипендии и пр. и их размер);
    6. реквизиты сторон;
    7. ответственность сторон и пр.
    Рекомендуем прочесть:  Военная база фсб на кавказе

    Договор составляется в двух экземплярах по одному для каждой стороны.

    На договоре работодателя стажер ставит отметку о получении им на руки своей версии. От лица работодателя договор подписывает руководитель, который действует на основании устава, либо иное лицо на основании доверенности.Подписание трудового договора позволяет специалисту на официальном основании стать частью штата, получать зарплату и иные выплаты.

    После подписания договора с сотрудником работодатель оформляет приказ.С содержанием приказа и Положением о стажировке (оно должно содержать перечень должностных обязанностей стажера), утвержденными в компании, сотрудника необходимо ознакомить под подпись.Обычно по итогам прохождения стажировки сотруднику выдаются рекомендации о его профпригодности, которые позволяют повысить его шансы на его дальнейшее трудоустройство. Трудовой договор со стажером – должен ли он заключаться так же, как с любым другим работником, или существуют особые нюансы?

    Постараемся ответить на этот вопрос как можно более подробно.

    Стажировка – это период трудовой деятельности, в который работник (из числа основных, либо вновь принятый, либо ученик) закрепляет на практике теоретические знания или непосредственно знакомится с рабочим процессом. Стажировка является частью трудового процесса, поэтому с работником обязательно должен быть заключен договор на стажировку, позволять неоформленному должным образом работнику работать будет серьезным нарушением.

    После того как с работником заключен договор о прохождении стажировки, по предприятию издают приказ о стажировке, в котором фиксируют руководителя стажировки, срок стажировки и прочие необходимые нюансы.Порядок проведения стажировки, который должен включать образцы плана стажировки, формы отчетности, порядок назначения руководителей стажировки и тому подобные нюансы, разрабатывается на самом предприятии и документируется во внутренних актах предприятия. Чаще всего порядок фиксируют в Положении о проведении стажировки.Во время проведения стажировки руководитель стажера несет за него непосредственную ответственность, по итогам стажировки он предоставляет рекомендации о том, принять ли стажера на основную должность или же целесообразно продлить стажировку.Длительность стажировки и оплату труда в этот период устанавливает работодатель. Срочный трудовой договор составляется точно так же, как и бессрочный, за исключением того, что:

    1. должна быть указана причина, по которой договор нельзя заключить на неопределенный срок – то есть в данном случае это стажировка.
    2. должны быть указаны и дата начала работы, и дата окончания работы – то есть оговорен срок действия договора;

    Необходимо помнить, что срочный трудовой договор не может быть заключен больше чем на пять лет, в противном случае он считается бессрочным.

    Договор стажировки работника образец

    Обеспечить Стажера возможность обучения в соответствии с настоящим Договором, обеспечивать Стажера средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего Договора.

    3. Срок действия договора 3.1.

    Настоящий Договор вступает в силу с г. и действует в течение одного месяца, со дня подписания. 3.2. 4.2. Настоящий Договор, может быть, расторгнут в одностороннем порядке по решению Работодателя или Стажера. При этом сторона, инициирующая расторжение Договора, уведомляет другую стороны не менее чем за 3 суток до расторжения Договора.5.

    При этом сторона, инициирующая расторжение Договора, уведомляет другую стороны не менее чем за 3 суток до расторжения Договора.5. Заключительные положения5.1. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего Договора, стороны обязуются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения — в порядке, предусмотренном действующим законодательством.5.2.

    Предлагаем ознакомиться: Место заключения договора по ГК РФ Заключительные положения5.1.

    Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего Договора, стороны обязуются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения — в порядке, предусмотренном действующим законодательством. 5.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную юридическую силу.5.3.

    Вся информация полученная Стажером в процессе стажировки является коммерческой тайной Работодателя. Образец приказа о стажировке Помимо приказа о приеме на работу стажера, необходимо подготовить приказ о назначении ответственного за прохождение стажировки. Как правило, ответственный за прохождение стажировки (наставник), назначается из числа наиболее опытных сотрудников.

    Общий порядок оплаты труда наставников определяется в положении о стажировке.

    Другие условия договора

    Заключая трудовой договор со стажером, работодатель принимает на себя обязанность:

    • своевременно выплачивать заработную плату с периодичностью, предусмотренной коллективным договором.
    • обеспечить стажера рабочим место и работой в соответствии с должностью, предусмотренной договором;
    • выплачивать все обязательные страховые платежи в пользу стажера;

    С момента подписания договора стажером и работодателем стажер входит в штат предприятия (организации) со всеми вытекающими из этого правами и обязанностями. Для фиксирования факта трудовых отношений руководитель предприятия издает соответствующий приказ и положение об условиях стажировки, включающей в себя список обязанностей молодого специалиста. С приказом и с Положением стажер должен быть ознакомлен, о чем делается запись в самом тексте приказа, а у стажера отбирается подпись об ознакомлении.

    Договор стажировки работника: образец – Предприятие Инфо

    Договор о прохождении стажировки предполагает прием на работу начинающих молодых специалистов. При этом на момент оформления такого договора у работодателя нет уверенности, что он в дальнейшем возьмет такого сотрудника в штат. Все будет зависеть от того, насколько хорошо проявит себя стажер.

    При этом трудовые взаимоотношения между работодателем и начинающим специалистом необходимо оформить должным образом. Стажировка молодого специалиста в компании обозначает ознакомление его с текущим рабочим процессом, с персоналом, трудовыми функциями.

    Полученные им ранее теоретические познания закрепляются на практике, а указанный специалист исполняет нужные ему рабочие задачи и напрямую вовлекается в рабочий процесс.

    Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    1. Санкт-Петербург: 7 (812) 407-22-74.
    2. Москва: 7 (499) 110-33-98.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! При оформлении в штат стажера, как и любого другого сотрудника, работодатель подписывает с ним трудовой договор.

    Также на стажера оформляются прочие кадровые документы: заявление, приказ об увольнении, личная карточка и пр.

    Это обязательные требования, которые не зависят от отрасли, в которой работает компания-работодатель.

    Статус стажера не должен смущать работодателя: с ним оформляется не отдельный договор стажировки, а стандартный трудовой договор. Порядок проведения стажировки молодых специалистов должен быть закреплен в локальных нормативно-правовых актах компании.

    В частности, работодатель должен четко прописать сроки прохождения практики, размер оплаты труда, руководителя стажеров, планируемые к выполнению мероприятия, а также прочие условия.

    Трудовой договор со стажером может быть заключен в двух вариациях: как срочный или как бессрочный. В большинстве случаев он оформляется на неопределенный срок (является бессрочным). Для того чтобы заключить срочный трудовой договор, сотруднику необходимо иметь основания по ст.

    59 Трудового кодекса. Он должен предусматривать выполнение работ, которые связаны с прохождением профессионального обучения, практики или дополнительного образования в форме стажировки.

    При заключении срочного договора со стажером необходимо заключать его на четко ограниченный срок. Ограничения связаны с периодом практики или обучения.

    Дата начала или окончания работ должна быть указана в программе мероприятия. Срочный трудовой договор подписывается на период в пределах 5 лет.

    Важно обратить внимание, что труд стажера в обязательном порядке подлежит оплате.

    Если работодатель принимает на стажировку лицо без оплаты, то он прямо нарушает закон. При установлении размера оплаты в пользу стажера работодателю стоит учитывать положения ст. 204 ТК «Оплата ученичества». Здесь сказано, что размер платы в пользу работника не должен быть менее федерального МРОТ и зависит от квалификации стажера.

    204 ТК «Оплата ученичества». Здесь сказано, что размер платы в пользу работника не должен быть менее федерального МРОТ и зависит от квалификации стажера. Трудовой договор со стажером необходимо заключить в письменной форме.

    В договоре указываются:

    1. реквизиты сторон;
    2. место работы;
    3. их права и обязанности;
    4. особенности и порядок расчетов со стажером (дата перечисления зарплаты, стипендии и пр. и их размер);
    5. условия исполнения обязанностей;
    6. ответственность сторон и пр.
    7. дата начала и завершения стажировки;

    Договор составляется в двух экземплярах по одному для каждой стороны.

    На договоре работодателя стажер ставит отметку о получении им на руки своей версии. От лица работодателя договор подписывает руководитель, который действует на основании устава, либо иное лицо на основании доверенности.

    Подписание трудового договора позволяет специалисту на официальном основании стать частью штата, получать зарплату и иные выплаты. После подписания договора с сотрудником работодатель оформляет приказ.

    С содержанием приказа и Положением о стажировке (оно должно содержать перечень должностных обязанностей стажера), утвержденными в компании, сотрудника необходимо ознакомить под подпись. Обычно по итогам прохождения стажировки сотруднику выдаются рекомендации о его профпригодности, которые позволяют повысить его шансы на его дальнейшее трудоустройство.

    Трудовой договор по истечении сроков стажировки будет считаться завершенным на основании п.

    2 ст. 77 ТК. Но это требуется, если результаты прохождения стажировки оказались неудовлетворительными, и работодатель не заинтересован в продолжении сотрудничества со стажером. Евгений Маляр 24 января 2020 # Бизнес-документация В статье представлены образцы документа, доступные для скачивания.

    Также приведены основные законодательные положения и нюансы.

    1. Как оформить договор стажировки работника
    2. Договор стажировки без оплаты
    3. Приказ о стажировке
    4. К чему следует быть готовым стажеру
    5. Договор стажировки в ИП

    Всё чаще постоянному трудоустройству предшествует стажировка.

    Эта практика распространена по причине ряда преимуществ по сравнению с введением испытательного срока. Зачастую стажера будущий наниматель присматривает среди старшекурсников высших и средних специальных учебных учреждений. Важным аспектом в этой ситуации является юридическая сторона дела.

    Тема статьи – правильное оформление договора со стажером. Стажировкой называется ограниченный временной период закрепления теоретических знаний, путём их практического применения в процессе трудовой деятельности.

    Стажером может выступать штатный сотрудник (перед переходом на новую должность), вновь принятый работник или ученик. Заключение с ним трудового договора обязательно. По своему характеру трудовой договор на стажировку сотрудника всегда срочный, так как дата прекращения его действия заведомо известна – она устанавливается руководителем предприятия (ст.

    59 ТК РФ). Существует типовой шаблон этого документа в нескольких вариантах. Составить корректный трудовой договор с учетом всех нюансов вашей компании можно с помощью сервиса Документовед.

    Онлайн-конструктор, помощь консультанта и юриста гарантируют юридическую безупречность любого договора. Подробности здесь. Евгений Маляр 24 января 2020

    1. Приказ о стажировке
    2. К чему следует быть готовым стажеру
    3. Договор стажировки без оплаты
    4. Как оформить договор стажировки работника
    5. Договор стажировки в ИП

    Зачастую стажера будущий наниматель присматривает среди старшекурсников высших и средних специальных учебных учреждений. Важным аспектом в этой ситуации является юридическая сторона дела.

    Тема статьи – правильное оформление договора со стажером.

    Какие требования необходимо соблюдать

    Трудовой договор со стажером может быть заключен в двух вариациях: как или как . В большинстве случаев он оформляется на неопределенный срок (является бессрочным).

    Для того чтобы заключить срочный трудовой договор, сотруднику необходимо иметь основания по ст.

    59 Трудового кодекса. Он должен предусматривать выполнение работ, которые связаны с прохождением профессионального , практики или дополнительного образования в форме стажировки.При заключении срочного договора со стажером необходимо заключать его на четко ограниченный срок.

    Ограничения связаны с периодом практики или обучения.

    Дата начала или окончания работ должна быть указана в программе мероприятия.

    Срочный трудовой договор подписывается на в пределах 5 лет.Важно обратить внимание, что труд стажера в обязательном порядке подлежит .