Образец приказа о материальной ответственности работников в образовательном учреждении

Образец приказа о материальной ответственности работников в образовательном учреждении

Оглавление:

Общие положения


Основания, виды и способы оформления материальной ответственности подробно регламентированы в и . Она вводится на предприятиях для сотрудников, которым так или иначе вверяются материальные ценности и имущество работодателя (осуществление и прием платежей, хранение собственности и т.

п.). В соответствии с правилами бухучета, в отделе, где вводится материальная ответственность, должна быть произведена инвентаризация всего подотчетного имущества. Только после этого оно передается сотруднику вместе с оформленным актом инвентаризации, чтобы впоследствии можно было выявить недостачу. Этот документ впоследствии может стать основанием для привлечения к МО в случае возникновения финансовых потерь по вине ответственного сотрудника.

Таким образом, можно выделить два вида распоряжений:

  • О привлечении к матответственности.
  • О назначении матответственного лица или группы лиц (скачать образец приказа о материальной ответственности работника вы можете в приложении к статье).

Для того чтобы сотрудник отвечал за вверенное ему имущество компании в полном объеме, одного приказа недостаточно, нужно заключить с ним договор о полной материальной ответственности. устанавливает следующие основания для составления такого документа:

  1. он совершеннолетний;
  2. сотрудник официально числится в штате;
  3. в силу занимаемой должности ему подотчетны материальные ресурсы или денежные средства.

При этом для тех, кто занимает руководящие должности (главбух, заместитель), матответственность обычно предусматривается в трудовом договоре (). Список должностей, с представителями которых можно заключать соглашения о матответственности за недостачу вверенного имущества, приведен в Приложении № 1 к .

Приказ о назначении ответственного лица

Действующее законодательство не устанавливает унифицированную форму, однако при составлении любых первичных документов следует учитывать правила, предусмотренные Законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ.

Согласно ему, бланк должен содержать следующие сведения:

  1. преамбула: цель документа и ссылки на правовые нормы;
  2. основная часть: суть распоряжения (перечень лиц, которые ответственны за те или иные имущественные ценности. Необходимо указать их должности и обязанности);
  3. подписи руководителя и работников.
  4. дата и номер документа;
  5. наименование и реквизиты организации;

Образец приказа о назначении материально ответственного лица выглядит следующим образом:

Составляем приказ о назначении МОЛ

Приказ о назначении материально ответственного лица составляется с целью определить конкретного работника, который будет отвечать за сохранность определенного имущества.

Далее с такими лицами обычно заключаются договоры о полной материальной ответственности. Эти договоры могут быть о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

Но важно помнить, что заключать такие договоры можно не с любыми работниками.

Перечни работ и категорий работников, с которыми работодатель может заключить договоры о матответственности, утверждены Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 (ч.

2 ст. 244 ТК РФ). Приказ о назначении МОЛ составляется в произвольной форме. В нем указываются Ф.И.О. и должность лиц, назначаемых материально ответственными, а также дата, с которой на работников такая ответственность возлагается. Также именно приказ обычно содержит поручение, к примеру, кадровику на оформление с такими работниками договоров о полной материальной ответственности.

С приказом о назначении МОЛ необходимо ознакомить под роспись указанных в нем работников.

Обращаем внимание, что полная материальная ответственность у работника появляется с момента заключения договора о матответственности, а не издания приказа. Приведем для приказа о назначении материально ответственного лица образец заполнения.

Образец приказа о назначении МОЛ в ДОУ и СОШ

Примерный образец приказа о назначении материально ответственного лица в ДОУ или школах можно скачать в начале этого материала.

Он составляется с учетом изложенных выше положений и должен содержать обязательные пункты, без которых может быть признан недействительным. Образец приказа о назначении материально ответственного лица Пример заполнения приказа о назначении материально ответственного лица Образец приказа с примером заполнения о назначении ответственных лиц

Виды полной материальной ответственности

Материальная ответственность бывает двух видов:

  1. индивидуальная;
  2. коллективная.

В первом случае она перекладывается на кого-то из работников компании персонально, во втором — ответственность за товарно-материальные ценности несет группа сотрудников (обычно это коллеги по цеху, подразделению или участку). Для того, чтобы при возложении материальной ответственности следовать букве закона, администрации предприятия нужно соблюдать определенный алгоритм действий:

  • Первым делом по организации издается приказ о полной материальной ответственности.
  • Формируются акты инвентаризации вверяемого им имущества.
  • Затем с сотрудниками, в отношении которых он издан, заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору (или коллективный договор).

На основе этих документов, при установлении фактов порчи или утраты указанных в акте инвентаризации товарно-материальных ценностей, руководство компании имеет полное право взыскать ущерб с ответственных лиц.

Образец приказа о полной материальной ответственности

Вместе с договором работодатель готовит распоряжение об установлении ответственности. В нем уточняется, сохранность чего надо обеспечить и кто это делает. Поскольку на законодательном уровне нет стандартного шаблона такого приказа, можно его составить в любой удобной форме.

Главные требования к распоряжению: в нем есть данные о работодателе и ответственных лицах, а также приведен перечень имущества по итогам инвентаризации, за сохранность которого надо отвечать.

Отметим, что закон предусматривает обязательный выпуск приказа об установлении материальной ответственности коллектива (приложение 4 к Постановлению Минтруда № 85), но и в отношении одного работника такой документ не помешает. С распоряжением под подпись надо ознакомить всех перечисленных в приказе сотрудников.

С распоряжением под подпись надо ознакомить всех перечисленных в приказе сотрудников.

Подписывает его руководитель организации.

Образец договора МО с завхозом ДОУ и СОШ

Образец договора о материальной ответственности завхоза (либо сотрудника другой должности) ДУ или СОШ, как и соответствующий приказ, можно скачать ниже.

Обычно в учреждениях разработаны типовые формы данных соглашений, используемые при заключении их с нанимаемыми сотрудниками. Как видно из изложенного, материальная ответственность в школе или дошкольном учреждении может возлагаться на категорию сотрудников, четко определенную нормативными документами. Указанные работники назначаются соответствующим приказом и несут ответственность согласно заключенному договору с администрацией заведения.

Дата: 20 февраля 2019 в 13:57 Оценка статьи:

Загрузка. Сохранить себе в:

За что отвечают сотрудники?

Руководители ДОУ и школ несут имущественную ответственность за:

  1. сохранность материального имущества и финансов.
  2. своевременную выплату зарплаты работникам учреждения;
  3. обеспечение сотрудников учреждения безопасными и комфортными условиями труда;

Завхоз школы или ДОУ по своему договору заключенному с нанимателем обязан:

Лаборанты в школьных учреждениях должны:

  1. строго соблюдать необходимые правила технической безопасности при проведении опытов;
  2. обеспечивать сохранность оборудования, которое необходимо для проведения опытов;
  3. производить закупку необходимых для работы материалов;
  4. вести учет расхода реактивов;
  5. следить за исправностью технического оборудования.

Библиотекарь согласно своим обязанностям, которые предусмотренны в договоре найма должен:

  • обеспечивать приумножение фонда за счет приобретаемых, новых ресурсов.
  • обеспечить сохранность книг и технического оборудования;
  • вести и предоставлять по требованию вышестоящих должностных лиц, отчетную документацию;

В обязанности кастелянши входит:

  1. составлять акты на списание;
  2. вести и своевременно предоставлять необходимую документацию.
  3. выдавать требуемые текстильные изделия;
  4. вести учет находящейся у нее на сохранении одежды;

Внимание!

Если материально ответственный работник уходит в отпуск, то он обязан произвести инвентаризацию и передать доверенные ему ценности начальнику, у которого находится в подчинении.

Приказ о мат ответственности

У нас был такой: О материальной ответственности В целях реализации ст. ст. 405, 406 Трудового кодекса Республики Беларусь, регламентирующих заключение с работниками письменных договоров о полной материальной ответственности, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Для заключения с работниками договоров о полной индивидуальной материальной ответственности принять за основу Примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г.

  1. Постановление – изложение мероприятий, обеспечивающих целостность и сохранность вверенного имущества.
  2. Ключевая часть – ФИО работника, занимаемая им должность, список доверенных сотруднику материальных ценностей.
  3. Дата подписания, подписи директора ДОУ или школы и назначенных материально ответственных лиц.
  1. Скачать образец приказа о назначении материально ответственного лица в школе
  2. Скачать образец приказа о назначении материально ответственного лица в ДОУ
  3. Скачать бланк приказа о назначении материально ответственного лица в ДОУ

Чем объяснить создание приказа

Для формирования приказа всегда должен быть повод, точнее даже два: основание и обоснование.

Они присутствуют во всех начальственных распоряжениях.

  • Основание – это прямая ссылка на какой-либо внутренний документ (например, служебную записку руководителя структурного подразделения) или законодательный акт – здесь указывается его номер и дата.
  • В обосновании пишутся фактические обстоятельства, послужившие причиной для создания документа – в данном случае это может быть необходимость обеспечения сохранности имущества фирмы или что-то подобное.

Приказ о персональной ответственности учителей за сохранность имущества

Лаборанты химических, физических кабинетов должны:

  1. Соблюдать правила техники безопасности.
  2. Наблюдать за техническим состоянием оборудования.
  3. Следить за расходом реактивов.
  4. Беречь оборудование, требуемое для опытов.
  5. Закупает необходимые материалы.

Библиотекарь как ответственное лицо обязан:

  1. Сохранять книги, электронную технику.
  2. Вести отчётную документацию.
  3. Приумножать фонд за счёт приобретения новых ресурсов.
  1. Осуществлять учёт, находящейся у неё одежды.
  2. Составляет акты о списании.
  3. Заполняет необходимые документы.
  4. Выдаёт требуемый текстиль.

ВАЖНО!

Если материально ответственное лицо уходит в отпуск, то ему следует передать ценности своему непосредственному начальнику.

Приказ об утверждении материально ответственных лиц

Напомним, что в общем случае за причиненный работодателю ущерб работник несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка ().

Для взыскания большей суммы придется обращаться в суд. Если же с работниками заключены договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, взысканию без суда подлежит полная сумма материального ущерба.

При этом важно помнить, что заключать такие договоры можно не с любыми работниками, а лишь с теми, для которых выполняются следующие условия ():

  1. работники достигли возраста 18 лет;
  2. они непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество;
  3. перечни работ и категорий таких работников предусмотрены .

Необходимо иметь в виду, что заключение таких договоров – право, а не обязанность работодателя.

В то же время и взыскать полный ущерб с работников, которые удовлетворяют приведенным выше условиям, но с которыми договоры о матответственности не заключены, в общем случае нельзя.

Приказ на материально ответственное лицо, образец которого организация может разработать сама, не является обязательным документом. Однако он часто предшествует непосредственному заключению договоров о материальной ответственности. В приказе о назначении материально ответственного лица (образец приведем ниже) обычно приводится перечень должностей и даже конкретных Ф.И.О.

В приказе о назначении материально ответственного лица (образец приведем ниже) обычно приводится перечень должностей и даже конкретных Ф.И.О. работников, с которыми подлежат заключению такие договоры, обосновывается необходимость заключения договоров о полной материальной ответственности, указывается дата, с которой полная материальная ответственность на работников будет возложена.

Приказ передается для ознакомления материально ответственным лицам, на которых он распространяется. Для приказа о смене материально ответственного лица может быть использован аналогичный образец.

Порядок назначения

Инструкция о том, как должен действовать работодатель при выборе и назначении мат.

ответственного лица:

  1. кандидату в полной мере объясняют его трудовые и полномочные обязанности, условия труда, гарантии, обговаривается оплата, также кандидату предоставляется внутриорганизационная нормативная документация;
  2. заключаются два договора: трудовой и договор о полной индивидуальной МО;
  3. подготавливается рабочее место, проверяется, насколько оно материально-технически обеспечено;
  4. работник официально принимается на работу: для этого издают приказ по форме N Т-1/N Т-1а, затем на работника оформляют личную карту и проставляют соответствующую запись в трудовой книжке;
  5. издаётся приказ о назначении мат. ответственного сотрудника, о его возможностях и полном наборе обязанностей. Производится прием и передача ТМЦ (товарно-материальных ценностей) работодателя, которые используются на протяжении производства и продажи.
  6. подбирается кандидат. При этом учитываются все важные характеристики: образование, опыт в данной сфере, отсутствие медицинских противопоказаний и т.п;

Если работодатель возлагает ответственность на сотрудника из штата предприятия, то вся процедура упрощается и сводится к тому, что необходимо заключить данный договор с действующим сотрудником и издать соответствующий приказ на этом основании. С одним сотрудником можно заключить лишь один договор. При этом договор может быть двух типов: как о коллективной мат.

ответственности, так и об индивидуальной. По законодательству с несовершеннолетними гражданами нельзя заключить договор о полной МО. Работники, не достигшие совершеннолетия, по закону несут полную ответственность только за причинение имущественного или какого-то другого ущерба (умышленного, либо нанесённого в результате алкогольного, наркотического и др.

опьянения). к содержанию ↑

Законодательное регулирование

Для полного понимания сути мат. ответственности, разберем, что это вообще такое – материально ответственное лицо? Материально ответственные лица (МОЛ) – работники, несущие материальную ответственность за вверенное им имущество предприятия.

То есть, в случае порчи имущества такие сотрудники будут возмещать его стоимость.
Полная материальная ответственность (МО) (согласно главе 39 ТК РФ) наступает только когда речь идёт:

  1. о разглашении важных и защищаемых сведений.
  2. об уполномоченных лицах, имеющих материальную ответственность, наложенную на них по федеральному законодательству изначально;
  3. о причинении имущественного ущерба в результате недолжного исполнения МОЛ, или полного неисполнения им его прямых обязанностей;
  4. о выявлении недостач ценностей, которые были вверены сотруднику по договорённостям или по каким-либо разовым документам;
  5. об противозаконных проступках, в следствие которых пострадало имущество работодателя;
  6. о нанесении сотрудником умышленного, либо при нахождении в состоянии опьянения имущественного ущерба;

МО закрепляется за работником соответствующим приказом.

На некоторые должности с самого начала государством налагается материальная ответственность.

К таковым относятся должности высших лиц на предприятии: главного бухгалтера, директора предприятия, а также всех его его заместителей. В таком случае, в соответствии со статьёй 277 TK PФ, руководитель организации обязан быть ответственным за любой материальный и имущественный ущерб, если он был причинён его организации. Условие о полной МО должно быть закреплено отдельным договором (статья 244 Трудового кодекса России) и отражено в трудовом договоре как одно из необходимых условий.

Это делается для того, чтобы работодатель в последствии был точно уверен в том, что он законным путём может взыскать со своего подчинённого сумму, эквивалентную причинённому ущербу. Данный процесс (назначение МО лиц) осуществляется в соответствии со всеми требованиями Мин. труда, № 85. В этом документе прописано, кто может быть материально ответственным лицом.

Перечень является ключевым фактором при заключении трудовых договоров с работниками. Распоряжение о назначении отв.

лиц осуществляет сразу две функции:

  • закрепляет перечень подотчетного данному лицу имущества предприятия.
  • официально утверждает полномочия конкретного должностного лица;

При этом какой-либо стандартизированной формы этого документа не существует, шаблон документа о назначении МОЛ на сегодняшний день оформляется, исходя из всех имеющихся подписанных и проведённых с этим сотрудником трудовых контрактов, соглашений и договоров, и при исходя из статей 242 и 244 Федерального трудового кодекса. Здесь можно бесплатно скачать бланк приказа о назначении мат. ответственного. При этом время, когда документ может быть издан, не имеет строгой привязки к приёму сотрудника на работу, или ещё к каким-то другим временным рамкам.

Связано это с тем, что время наступления мат. ответственности сотрудника компании и время его приёма в компанию могут различаться. Когда появляется объект ответственности (а это может произойти в любое время, вне зависимости от того, когда сотрудник был зачислен в штат), его сразу же оформят под ответственность конкретного должностного лица, выбранного из штатных сотрудников.

Вот тогда уже будет установлена материальная ответственность. Посмотрите видео о нюансах мат. ответственности: к содержанию ↑

Приказ о возложении материальной ответственности: образец

Приведем для приказа о материальной ответственности работника образец 2017 года.

Приказ о полной материальной ответственности: Данный приказ не стоит путать с приказом о привлечении к материальной ответственности, образец которого работодатель также разрабатывает самостоятельно.

Напомним, что приказ о привлечении работника к материальной ответственности является обязательным документом, на основании которого взыскивается ущерб, не превышающий среднего месячного заработка работника. Такой приказ должен быть издан не позднее 1 месяца со дня окончательного определения размера ущерба ().

Подробнее о порядке привлечения работника к матответственности мы рассказывали в отдельном . Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Приказ о назначении материально ответственного лица в ДОУ

Вопрос назначения материально ответственных лиц в школах и дошкольных учреждениях очень важен. Нередко администрация возлагает эти обязанности на педагогов.

В предлагаемом материале рассматривается, насколько это правомерно, особенности подготовки приказа о назначении материально ответственного лица в ДОУ и школах, представлен образец данного документа, с учетом требований законодательства и сопутствующих нюансов.

Приказ о привлечении

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Полная материальная ответственность — это обязанность работника полностью компенсировать причиненный ущерб работодателю из собственных средств.

Но такое обязательство возложить на всех сотрудников невозможно: закон строго ограничивает перечень лиц, которые отвечают своим имуществом за понесенные организацией убытки.

16 Декабря 2019 в 17:57 Материальная ответственность работника — это обязанность сотрудника возместить вред в случае намеренного повреждения им имущества работодателя. Но чтобы наказать виновного, следует учитывать нормы трудового законодательства.

11 Декабря 2019 в 14:55 Работник, который в результате своего виновного противоправного поведения (действия или бездействия) причинил ущерб работодателю, обязан его возместить.

Такая обязанность лица, причинившего убытки, возместить их в денежном выражении представляет собой материальную ответственность, к которой работник может быть привлечен в порядке и на условиях, установленных законом, независимо от применения к нему дисциплинарного взыскания. 27 Мая 2019 в 09:38 На что только не идут работники, желая увеличить собственный доход. Иногда они готовы даже некоторым образом… обкрадывать работодателя.

Рассмотрим, как последний может защитить свои интересы или наказать виновного. 15 Мая 2019 в 14:41 С точки зрения большинства работодателей, служебный автомобиль — материальная ценность, за сохранность которой водитель должен отвечать собственным кошельком.

Однако Трудовой кодекс, а за ним инспекторы ГИТ и суды считают иначе.

28 Июня 2020 в 14:26 18 Ноября 2019 02 Сентября 2019 21 Июня 2019 28 Мая 2019 28 Января 2019 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

5 этапов привлечения к ответственности

Стоит отметить, что перед тем, как назначить провинившемуся сотруднику меру взыскания, необходимо соблюсти определенную процедуру, которую можно разделить на этапы:

  • Выявление факта причинения вреда (в ходе ревизии или инвентаризации).
  • Составление распоряжения.
  • Составление заключения по итогам проверки. В нем решается вопрос о том, каким образом будет происходить выплата компенсации, и перечисляются все доказательства, подтверждающие вину сотрудника. Документ должен быть оформлен в течение месяца с момента определения размера убытков и составляется в произвольной форме.
  • Получение письменных объяснений от работника. Если он отказался ее предоставить, то об этом необходимо составить акт в присутствии свидетелей.
  • Проведение внутренней проверки, в результате которой определяется размер ущерба и выясняются все обстоятельства произошедшего. Учитывается только реальный ущерб — упущенную выгоду взыскивать с работника запрещается.

Нужно ли составлять, чтобы возложить МО на работника?

Работник при выполнении своих трудовых функций имеет доступ к материальным ценностям, имуществу работодателя, а с ним не подписан, тогда убытки, понесенные по вине трудящегося возмещаются в ограниченном размере.В связи с этим, руководителю стоит заранее (до возникновения недостачи) подумать о компенсации материальных издержек, принимая на работу нового специалиста:

  1. подписывается приказ о полной ответственности (материальной) одного работника или целой бригады;
  2. основываясь на приказ директора, подписываются договорные обязательства .

При назначении имущественной ответственности (не зависит от количества ответственных трудящихся) необходимо провести инвентаризацию ценностей .Она осуществляется в присутствии представителя группы специалистов, коллектива. В случае обнаружения , все убытки компенсируются работодателю.Когда в уже сложившийся коллектив принимают нового специалиста, с ним необходимо в неукоснительном порядке заключить дополнительное соглашение к ранее подписанному коллективному контракту о материальной ответственности, а также внести поправки в письменное распоряжение главы фирмы.

Скачать образец .Аналогичный принцип действует, когда материально-ответственный сотрудник уходит в отпуск, а на время его отсутствия приказом директора возлагается ответственность на иного сотрудника с обозначением периода действия данного документа.

Ограниченная и полная компенсация

Согласно положениям государственных законодательных актов, существует две разновидности материальной ответственности, предполагающие возмещение в полном или ограниченном размере. При ограниченной ответственности, размер убытков не превышает назначенную сотруднику среднемесячную заработную плату и состоит в четко определенной сумме.

Он может быть компенсирован путем удержания соответствующих средств из денег, выплачиваемых виновному в качестве заработка.

В большинстве случаев необходимость такого удержания связана со следующими обстоятельствами:

  1. выявленной денежной недостачей в ходе проверки.
  2. поломкой или уничтожением собственности школы или дошкольного учреждения в результате ненадлежащего исполнения возложенных на сотрудника функций;

При полной компенсации, работнику следует возместить нанесенный ущерб вне зависимости от размера, ограничения в этом случае не устанавливаются.

Данное наказание применяется в следующих ситуациях:

  1. разрушение оборудования, инструмента и других материальных ценностей случилось непосредственно во время работы и вызвано нарушением правил эксплуатации, использования и другими отклонениями от требований обращения с имуществом;
  2. нанесение убытков организации вызвано умышленными действиями или уклонением от исполнения должностных обязанностей;
  3. если выявлена существенная недостача материальных ресурсов;
  4. в прочих случаях, предусмотренных договором – если сотрудник не известил руководство о возможных угрозах для сохранности инвентаря и пр.

Полная компенсация может назначаться не для одного работника, а нескольких. В этом случае применяется групповая, а не индивидуальная ответственность.

Это связано со случаями, когда использование материальных ценностей выполняется несколькими сотрудниками одновременно.

Освобождение от ответственности

В трудовом кодексе прописаны ситуации, когда лица могут быть освобождены от мат. ответственности:

  • Ущерб имуществу был нанесён, но он был нанесён не по причине прямых действий сотрудника, в то время как сам он действовал в соответствии с инструкцией.
  • Ущерб имуществу был нанесён для того, чтобы избежать ещё больших разрушений/для спасения людей в чрезвычайной ситуации.
  • Руководство освобождает сотрудника от последствий его действий из-за его профессиональных навыков и опыта.

Юридическая практика показывает, что решение всех формальных и денежных вопросов руководства с МОЛ лучше не доводить до суда, так как из-за специфики подобных дел большинство из них растягиваются на целые года.

Источник: http://bizakon.ru/kadry/obrazets-prikaza-o-naznachenii-otvetstvennyh-lits-v-organizatsii.html

Кто составляет приказ

Непосредственная задача по составлению приказа о полной материальной ответственности может быть поручена любому работнику компании, знакомому с законодательством РФ (по части трудового и гражданского права), а также имеющему точное представление о том, как именно писать подобного рода распорядительные акты. Обычно эта функция входит в должностные обязанности юрисконсульта или секретаря.

В любом случае, независимо от того, кто именно будет занят составлением приказа, после окончательного его формирования, этот человек должен передать документ для удостоверения руководителю предприятия, т.к. без его подписи он не станет законным.

Основания и условия назначения

Возмещение нанесённого урона могут потребовать в случаях:

  1. Нехватка ценностей, полученных согласно документации. Например, во время инвентаризации выявлена недостача.
  2. Когда во время своей профессиональной деятельности причинён вред работодателю.
  • Сознательное нанесение вреда.
  • Причинение ущерба, если работник находится в алкогольном, токсическом, наркотическом опьянении.
  • Потеря вещей из-за преступления.

    Например, было совершенно хищение.

  • Если ценности были утеряны или поломаны в нерабочее время. В частности, газонокосилка поломалась тогда, когда завхоз взял её для личного пользования на выходные.
  • Чтобы привлечь человека к ответственности нужно соблюдение таких условий:

    1. Должность гражданина была в перечне профессий, которые должны следить за сохранностью ценностей.
    2. С работником был заключён договор.
    3. 18-летний возраст.
    4. Наличие причинно – следственной связи.

    Для последнего пункта необходимо проведение специального должностного расследования. Если был нанесён вред, то работодателю следует придерживаться таких действий:

    1. Происходит разбирательство её членами всех обстоятельств.
    2. Работник письменно должен объяснить происшествие.
    3. Выбирается комиссия.
    4. Работодатель принимает решение о проведении расследования.
    5. Составление акта.

    В последнем указывают вину работника, связь между его действиями и ущербом, преступность самого поступка.

    В некоторых случаях возникает необходимость обращения в суд:

    1. Прошёл срок для оплаты, установленного урона.
    2. Работник не хочет возмещать ущерб.
    3. Работник уволился и отказался от возмещения.
    4. Специалист согласился восполнить недостачу, а потом передумал это делать.

    В таких случаях может понадобиться помощь адвоката.

    Учитель с точки зрения закона: особенности приказа о назначении материально ответственного лица в ДОУ, образцы договора

    Он нужен для обеспечения сохранности ценностей, принадлежащих учреждению и даст возможность работодателю как установить для сотрудника матответственность, так и привлечь его к ответу при нанесении ущерба.

    Образец приказа о полной материальной ответственности поможет работодателю оформить официальные бумаги надлежащим образом. Правовые нормы содержатся в:

    1. главе 39 ТК РФ;
    2. Постановлении Минтруда № 85 от 31.12.2002.

    Матответственность вводится для должностей, связанных с движением, хранением и распоряжением ценными ресурсами, путем заключения договора об индивидуальной или коллективной материальной ответственности (в зависимости от потребностей работодателя).

    Необходимо строго дифференцировать два вида распоряжений по матответственности:

    • О привлечении.
    • О возложении.

    В первом случае работодателю вменено в обязанность издание такого документа. Его необходимо разработать, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором в учреждении, то есть издание официальной бумаги является правом, а не обязанностью руководителя. Во втором случае официальная бумага о взыскании суммы причиненного ущерба издается не позднее одного месяца со дня установления его размера.

    Изданию предшествует процедура, включающая фиксацию размера ущерба, создание комиссии для расследования, получение объяснений от виновного, составление акта по результатам, ознакомление виновного с материалами. Если срок издания распоряжения не соблюден, вопрос решают в судебном порядке.

    Приказ – это первый этап документального выстраивания системы распределения полной имущественной ответственности.

    После издания приказа с работником или работниками заключается договор о полной индивидуальной либо коллективной материальной ответственности лиц. Форма договора типовая. При отступлении от типовой формы договора ее положения могут быть признаны в случае спора в суде незаконным и, соответственно, проигрышным для работодателя. Кроме Приказа и Договора, материальная ответственность может быть установлена:

    1. В локальных документах, имеющих ограниченное по времени действие (доверенность на получение товара и др.).
    2. В трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему.
    3. В должностных инструкциях.

    Перечень должностей включает:

    1. руководителей и инженерный состав строительных и монтажных организаций;
    2. кассиров, продавцов и прочих сотрудников, занятых на данных работах;
    3. директоров, администраторов и других ответственных работников сферы общественного обслуживания, гостиничного сектора;
    4. лаборантов, хозяйственных работников учебных заведений, библиотекарей.
    5. заведующих складских помещений, комендантов строений, экспедиторов, среднего медицинского персонала и прочих должностных лиц, задействованных в хранении, перемещении и использовании материальных ценностей;
    6. руководство компаний фармацевтической промышленности и аптечных сетей;
    7. руководящий состав и специалистов, связанных с финансовой, инкассаторской и экспертной деятельностью в отношении драгоценностей и банкнот;

    Общие условия, предъявляемые к назначаемым приказом сотрудникам, ответственным за сохранность имущественных и денежных ценностей компании, установлен ст.

    244 ТК РФ и предполагают:

    1. по роду деятельности непосредственно связанными с обслуживанием и использованием материальных ценностей и имущества предприятия.
    2. обязательного достижения совершеннолетия;

    Присутствует одно исключение: несовершеннолетние могут привлекаться к ответственности, если убытки, нанесенные данными лицами предприятию, совершены в состоянии алкогольного опьянения или в результате кражи.

    Следует помнить, что работодатель не обязан заключать договора материальной ответственности, но это является его правом.

    Аналогично с работника, должность которого подпадает под перечисленные выше критерии, не может удерживаться полное возмещение убытков без заключенного договора. Приказ не входит в число документов, обязательно регламентируемых требованиями законодательства. Но в обычной практике его издают перед заключением договора о материальной ответственности.

    Законодательные нормы не предусматривают стандартной формы приказ о возложении материальной ответственности. Каждая организация вправе разрабатывать собственный шаблон данного документа, в соответствии с общими принципами ведения деловой документации.

    Структура приказа предусматривает наличие следующих блоков:

    1. затем через внесение слова о соответствующем указании, подтверждающем приказной характер документа, следует основная часть;
    2. приложений – не обязательной составляющей документа, но обычно выполняемой при большом количестве назначаемого персонала и закрепляемых ценностей.
    3. заключительные реквизиты (подпись и печать руководителя), ознакомление назначенных МОЛ;
    4. преамбулы с изложением сути;
    5. шаблона с наименованием компании и самого документа, даты и места издания приказа;

    Как и любой другой документ распорядительного характера, приказ о назначении материально ответственного лица подлежит согласованию установленным на предприятии порядком, также на обороте указывается исполнитель документа. Инвентаризация производится регулярно или вне очереди, в случае необходимости смены материально ответственного персонала.

    Комиссия включает высшее руководство компании и начальников подразделений, собственность которых подлежит проверке, представителей бухгалтерии, технических и прочих служб. Внимание! Чтобы обеспечить ведение учета, всем объектам имущества компании присваиваются инвентарные номера, указанные как в документации, так и непосредственно на самих объектах.

    В обязанности назначенных ответственных работников входит обеспечение сохранности указанных обозначений. В ходе проверки уточняется наличие собственности согласно имеющимся ведомостям материальных фондов.

    По итогам данного мероприятия составляется соответствующая инвентаризационная опись, включающая все ценности, подлежащие проверке и закрепленные за тем или иным персоналом, указанным с ФИО и должностями. Перед тем, как назначать того или иного сотрудника компании материально ответственным, необходимо предварительно убедиться в том, что данный сотрудник, а точнее его должность, входят в перечень, установленный поставлением № 85 Минтруда от 31 декабря 2002 г.

    К примеру, в данный список однозначно входят должности кассиров, транспортных контролеров, кладовщиков и зав. складом, начальников стройучастков, врачей-лаборантов, заведующих аптечными пунктами. На все эти должности накладывается индивидуальный тип мат.

    ответственности. Коллективный, или бригадный тип полной мат. ответственности накладывается на такие сферы деятельности, как: прием денежных расчётов через кассу, депозитарное обслуживание, реализация товаров, доставка груза, багажа, почты и др. О договоре коллективной ответственности можно почитать здесь.

    Однако сотрудник не становится ответственным за имущество сразу после получения его в собственность, то есть без официального назначения сотрудника ответственным лицом он не будет отвечать за имущество.

    Составление приказа по школе о МО даёт возможность определить права и обязанности лиц, ответственных за сохранение имущества. Договор заключается:

    1. С совершеннолетним человеком.
    2. Работником, который непосредственно имеет дело с ценностями.
    3. Официально устроенным в этом учреждении.
    4. Его профессия есть в официальном списке материально ответственных должностей.

    Такой документ составляется непосредственно во время трудоустройства. Если будущий сотрудник не хочет подписывать договор о МО в ДОУ, то работодатель может отказать ему в должности.

    Вместе с соглашением должен быть акт о передаче материальных ценностей. Если такого документа не будет, то само соглашение позже станет недействительное. В подобном договоре должны присутствовать такие пункты:

    1. Как расторгается соглашение.
    2. Адрес сторон.
    3. Название документа.
    4. Когда договор вступает в силу.
    5. Указание, как будет определяться нанесённый ущерб.
    6. Фамилия, имя, отчество руководителя или его заместителя.
    7. Подписи, мокрая печать.
    8. Перечень обязанностей материально ответственного лица.
    9. На основании, какого документа он действует.
    10. Фамилия, имя, отчество работника.
    11. Наименование организации.
    12. В каких случаях, урон не станет считаться причинённым.
    13. Дата подписания.
    14. Список обязательств работодателя.

    Договор подписывают в двух экземплярах.

    Один из них выдают работнику. Постановлением Правительства №85 определены случаи, когда к имущественной ответственности будут привлекаться сотрудники, независимо подписывали ли они подобные соглашения или нет.

    Например, руководитель образовательного учреждения входит в перечень таких должностей.

    Имущественная ответственность в образовательных учреждениях существует только у специалистов, должности которых есть в официальном Перечне должностей, разработанных Правительством.

    Требовать любого возмещения от учителя или воспитателя нельзя, так как они не обязаны сохранять какие-либо ценности. Приказ составляется с указанием следующих сведений:

    1. когда подписан документ, название города или другого населенного пункта его издания;
    2. текста о назначении работника с указанием фамилии, инициалов и должности;
    3. перечня лиц, которым сообщают о содержании приказа под роспись, с отметкой ФИО, должности и указания, когда произошло ознакомление.
    4. наименования самого документа – приказ, кроме этого в теме указывается, о чем пойдет речь;
    5. перечня собственности, за которую отвечает МОЛ;
    6. названия школьного или дошкольного учреждения;
    7. данных должностного лица, ответственного за исполнение изданного документа;
    8. подписи директора, заверенной печатью учреждения;

    Документ выполняется на фирменном бланке организации, по форме, аналогичной остальной приказной документации.

    Материальная ответственность завхоза

    Работаю на постоянной основе уже больше года. А значит если по закону то они должны перезаключить со мной трудовой договор и как то добавить туда мат. ответственность и потом уже к нему заключить договор о мат.

    ответственности.

    1. контроль над наладкой газового оборудования и безопасной эксплуатацией;
    2. осмотр газового оборудования и обследование технического состояния газопроводов;
    3. контроль над деятельностью лиц, ответственных за безопасность отдельных участков газового хозяйства;
    4. испытание работников, обслуживающих газовое хозяйство, на наличие необходимых знаний;
    5. составление производственных инструкций, касающихся газоснабжения организации;
    6. обеспечение безопасности в процессе газоснабжения организации;
    7. проверка обеспеченности газовой службы необходимыми материалами и инструментами;
    8. контроль над ведением мероприятий по устранению нарушений, выявленных надзорными органами;
    9. прием и ввод в эксплуатацию нового газового оборудования в составе специальной комиссии.
    10. ведение технической документации, как при использовании, так и при починке газового оборудования;

    В зависимости от степени нарушения и объема ущерба МОЛ за газовое хозяйство несет ответственность в рамках трудового, административного, гражданского и уголовного законодательства. За ведение трудовых книжек В соответствии с п.45 Правил ведения и хранения трудовых книжек ответственность за ведение трудовых книжек, а также их сохранение, учет и выдачу, возлагается непосредственно на работодателя.