Образец расчета часовой тарифной ставки

Образец расчета часовой тарифной ставки

Расчетное время тарифной ставки

  1. Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:
  2. Дневные тарифные ставки применяются, когда работа имеет статус поденной, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ.
  3. Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, обусловливающий режим суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.

Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях работник «закроет» месяц независимо от того, сколько часов было отработано им по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.

Расчет часовой тарифной ставки на наглядных примерах

Тарифная ставка – это постоянная составляющая заработной платы работника, в отличии от переменной — премий, компенсаций, надбавок и доплат. На основе тарифной ставки (оклада) производится расчет зарплаты, выплачиваемой работнику за выполнение определенного объема трудовых обязанностей (нормы труда) в установленное время.

Данный вид выплат фиксирован и является минимальной гарантированной суммой, начисляемой за работу. Фиксируется она по требованию законодательства в трудовом договоре, наряду с прочими условиями. Тарифные ставки в зависимости от временного периода делятся на помесячные, дневные и часовые.

Как рассчитать часовую ставку работника (Примеры)

Труд работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, удобнее всего оплачивать исходя из тарифной ставки, установленной за час работы.

Дело в том, что время работы при разработке графика сменности, как правило, измеряется часами. Поэтому логичнее всего определить, сколько полагается работнику именно за час работы. В таком случае зарплату работника вы сможете рассчитать по формуле: Сумма, полагающаяся сотруднику за работу в учетном периоде = Тарифная ставка часа × Количество отработанных часов за учетный период Осталось вычислить тарифную ставку часа.Кстати!

Быстро, безошибочно и в автоматическом режиме рассчитать часовую ставку всех работников вы можете с помощью онлайн-сервиса «», также сервис поможет вам автоматически производить расчёт авансов, зарплат, пособий, компенсаций с учётом всех требований законодательства.

Получить бесплатный доступ к сервису вы можете прямо сейчас по . Проще всего единожды установить ее в фиксированной сумме и обозначить размер в положении об оплате труда. Тогда размер ставки будет зависеть от должности и квалификации работника.

К примеру, для менеджера ставка одна, для продавца другая, для кассира третья и т.

д. Однако во многих организациях работникам установлены оклады. И изменить систему оплаты труда не так просто. Но это и не нужно. Зная размер оклада, вы можете вычислить тарифную ставку часа расчетным путем.

Предлагаем на выбор два варианта расчета.

В каждом из них есть свои плюсы и минусы.Вариант 1Расчет часовой ставки исходя из нормы рабочих часов в месяце. Нормативное количество часов для конкретного календарного месяца вы можете взять из производственного календаря. Тарифную ставку часа в этом случае рассчитывают так: Тарифная ставка часа = Должностной оклад (месячная тарифная ставка) : Нормативное количество часов в календарном месяце Пример расчета зарплаты из нормы рабочих часов в календарном месяцеОхраннику Свиридова Е.

установлен месячный оклад в размере 25 000 руб. По графику сменности в феврале 2013 года Свиридов отработал 158 часов, а в марте — 160 часов.Норма рабочих часов по производственному календарю в феврале и в марте составляет по 159 часов. Значит, ставка часа и в феврале, и в марте равна 157,23 руб./ч (25 000 руб.

Значит, ставка часа и в феврале, и в марте равна 157,23 руб./ч (25 000 руб. : 159 ч). Таким образом, за февраль Свиридову нужно начислить 24 842,34 руб. (157,23 руб./ч × 158 ч), а за март — 25 156,8 руб.

(157,23 руб./ч × 160 ч).Данный вариант расчета часовой ставки достаточно прост. Но у него есть существенный недостаток. Величина тарифной ставки зависит от нормативных рабочих часов.

При этом их количество в одном месяце может значительно отличаться от количества в другом. И чем меньше рабочих часов, тем выше будет ставка. То есть работник в одном месяце отработает по нормативу меньше, а зарплату получит выше, чем в том месяце, в котором придется работать больше.Вариант 2Часовая ставка рассчитывается исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год.

Тарифная ставка вычисляется по формуле: Тарифная ставка часа = Должностной оклад (месячная тарифная ставка) : Норма рабочего времени в часах в текущем году : 12 месяцев Норму рабочего времени в часах за год опять же можно узнать из производственного календаря.Пример расчета часовой ставки из среднемесячной нормы рабочих часов за годВ отношении кладовщика Куликова Н.

Ведется суммированный учет с учетным периодом квартал. Ему установлен месячный оклад в размере 23 000 руб. В январе 2014 года по графику сменности он отработал 130 часов, в феврале — 160 часа, а в марте — 150 часов.Норма рабочего времени за 2014 год равна 1970 часов.

Тарифная ставка часа составляет 140,1 руб./ч [23 000 руб. : (1970 ч : 12 мес.)]. Применяя эту ставку, бухгалтер должен начислить зарплату в следующих размерах:

  1. в марте — 21 015 руб. (140,1 руб./ч × 150 ч).
  2. в феврале — 22 416 руб. (140,1 руб./ч × 160 ч);
  3. в январе — 18 213 руб. (140,1 руб./ч × 130 ч);

На первый взгляд расчет кажется сложнее, чем в предыдущем варианте. Но это не так. В первом случае ставку из нормы рабочих часов в календарном месяце приходится вычислять ежемесячно.

В данном же случае достаточно определить ее один раз, и она останется неизменной в течение всего календарного года.

В результате зарплата работника будет зависеть только от количества отработанных часов.

Обратите внимание: какой бы вариант вы не выбрали, его нужно отразить в положении об оплате труда.Редакция журнала «Зарплата»

Пример расчета тарифа по ЕТС

На философский факультет государственного университета устраивается преподаватель, имеющий ученую степень кандидата философских наук и звание доцента. Он принят на должность доцента кафедры культурологии и назначен куратором студенческой группы. По Единой тарифной сетке, расчетный период которой равняется месяцу, его квалификация соответствует 15 разряду.

Рассчитаем его заработную плату.

Минимальная оплата по ЕТС, соответствующая 1 разряду, равна значению . Ее нужно умножить на тарифный коэффициент по 15 разряду тарифной сетки, а именно, 3,036. В настоящее время на рассмотрении находится законопроект, регламентирующий порядок и размер полагающихся преподавательскому составу надбавок.

Для нашего примера воспользуемся данными из этого законопроекта.

Для расчета тарифа нужно:

  • Перемножить межразрядный коэффициент и МРОТ
  • Прибавить занятие доцентской должности (+ 40%)
  • Прибавить полагающиеся надбавки за наличие ученой степени (например + 8 000 руб.), а также кураторскую доплату (например + 3 000 руб.).

Как рассчитать сверхурочные

Рассчитать почасовую тарифную ставку необходимо для правильной оплаты работнику часов сверхурочной работы.

По , за первые 2 часа ставку за час работы умножаем на 1,5, за последующие — на 2.

Пример 3. Возникла срочная работа, которую нельзя «отложить на завтра», и корректор отработал 11 часов вместо 8.

Тогда ему заплатят за 3 часа (используется среднечасовая тарифная ставка в 2020 году из Примера 1): 121,82 (час.

ст.) × 2 (первые 2 часа переработки) × 1,5 (повышающий коэффициент) + 121,82 (час. ст.) × 1 (третий час переработки) × 2 (повышающий коэффициент) = 609,1 рубля. Подростков до 18 лет к сверхурочным работам привлекать нельзя, так что формулы для курьера приводить не будем.

Функции

В отличие от месячной или дневной ТС, она достаточно строго увязывает размер доходов трудящегося с фактически отработанным временем. На практике это требуется в следующих ситуациях:

  1. суммированный учет рабочего времени.
  2. труд в ночное время;
  3. сверхурочная работа;
  4. посменный график;
  5. выход в выходной или праздничный день;

Иногда часы приходится считать, если люди трудятся в опасных или вредных условиях.

Это необходимо не только для справедливой оплаты риска, но и для сохранения здоровья сотрудников.

Вариант 2

Часовая ставка рассчитывается исходя из среднемесячного количества рабочих часов за год. Тарифная ставка вычисляется по формуле: Тарифная ставка часа = Должностной оклад (месячная тарифная ставка) : Норма рабочего времени в часах в текущем году : 12 месяцев Норму рабочего времени в часах за год опять же можно узнать из производственного календаря.

Расчет способом 1

Ежемесячный оклад сотрудника составляет 40 000 руб.

Норма рабочего времени в марте 2017 г., согласно производственному календарю – 175 часов. Фактически же он отработал 183 часа, то есть, переработка составляет 8 часов (183 – 175). Сначала вычислим часовую тарифную ставку в марте: 40 000 руб. : 175 часов = 228,57 руб. в час. При сверхурочной работе первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном (ст.

При сверхурочной работе первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном (ст. 152 ТК РФ), то есть, из 8 сверхурочно отработанных часов 2 часа будут оплачены с коэффициентом 1,5, а остальные 6 часов — с коэффициентом 2: (228,57 руб.

х 2 часа х 1,5)+(228,57 руб. х 6 часов х 2) = 3428,55 руб.

Всего зарплата за март составит: 40 000 руб.

+ 3428,55 руб. = 43 428,55 руб.

Допустим, что тот же сотрудник в апреле 2017 г. отработал 168 часов. Апрельская норма рабочего времени– 160 часов, то есть переработка снова 8 часов.

Часовая тарифная ставка апреля: 40 000 руб.

: 160 часов = 250,00 руб. в час.

Начислим оплату переработки: (250,00 руб.

х 2 часа х 1,5)+(250,00 руб. х 6 часов х 2) = 3750,00 руб.

Зарплата за апрель: 40 000 руб. + 3750,00 руб. = 43 750,00 руб.

Рекомендуем прочесть:  Поднятие оклада госслужащим

Из этих примеров видно, что при равной переработке, ее оплата в месяцы с разной нормой рабочего времени будет отличаться.

Для чего может понадобиться?

Может понадобиться для: Расчет часовой тарифной ставки необходим при суммированном учете рабочего времени.

При этом у каждого сотрудника есть график работы и часовая норма, которую он должен отработать в определенный промежуток времени. Графики и нормы отражаются в производственном календаре. Время работы в таком графике измеряется часами, поэтому удобнее всего рассчитывать минимальную оплату за труд именно в час.

В случае, когда работник превысил свою норму (отработал большее количество часов), необходимо рассчитать часовую тарифную ставку и произвести соответствующие доплаты.

Примеры

Пример 1. Исходные данные: Предположим, что оклад сотрудника в соответствии со штатным расписанием составляет 22 000, а отработал он 160 часов за текущий месяц.

Рассчитаем размер часовой тарифной ставки. Расчет: 22 000 / 160 = 137,5.

Пример 2. Исходные данные: Предположим, что на предприятии установлена почасовая оплата труда, которая составляет для определенной категории работников 152 рубля. Один из работников отработал за месяц 140 часов. Исходя из этих данных рассчитаем его заработной платы за месяц.

Расчет: 152 * 140 = 21 280 – искомый размер зарплаты работника.

Пример 3. Исходные данные: Предположим, что бухгалтер рассчитывает зарплату сотрудника, для которого установлена почасовая оплата труда в размере 108 рублей. Он отработал 160 часов за месяц и за успешное выполнение проекта был премирован в размере 7 000 рублей. Расчет: Его заработная плата за расчетный период составит: 108 рублей * 160 часов + 7 000 рублей = 24 280 рублей – искомый размер зарплаты работника.

Вопрос 48. Тарифные ставки

  • Виды тарифных ставок
  • Факторы, влияющие на размер тарифных ставок
  • Сущность тарифных ставок

1.

Тарифная ставка — это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной квалификации за единицу времени. Тарифные ставки устанавливаются на предприятиях в зависимости. • от сложности, интенсивности; условий труда и его значимости в виде фиксированных величин.

Размер заработной платы работников определяет именно та­рифная ставка (у рабочих-повременщиков — при определении размера оплаты за отработанное время; у рабочих-сдельщиков — при определении сдельных расценок).

Тарифная ставка первого разряда является исходной величиной формирования тарифной оплаты труда и представляет собой уровень минимальной оплаты наиболее простого труда.

Она не может быть ниже МРОТ, установленного законодательно.

Тарифные ставки второго и последующих разрядов рассчитыва­ются путем умножения тарифной ставки I разряда на соответ­ствующий тарифный коэффициент-

  1. 2. Различают три вида тарифных ставок в зависимости от единицы времени:
  2. • дневные тарифные ставки — применяются на работах, норми­рование которых проводится по нормам выработки;
  3. часовые тарифные ставки — используются на работах, по кото­рым установлены нормы времени;

месячные тарифные ставки или оклады — применяются для ра­бочих-повременщиков, обслуживающих основное производство.

Особое значение в организации заработной платы имеют часо­вые тарифные. ставки, так как в соответствии с ТК РФ уста­новление некоторых доплат к основной заработной плате про­изводится на их основе (доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время и др.).

  • 3. Факторы, влияющие на размер тарифных ставок: • финансовое состояние предприятия;
  • • условия труда, отражающие влияние совокупности факторов производственной среды на работоспособность человека. По­вышенная оплата труда в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях устанавливается путем увеличения та­рифных ставок и через введение доплат к тарифной заработ­ной плате;
  • • эффективность коллективно-договорного регулирования опла­ты труда на федеральном, областном, отраслевом, местном уровнях;

• интенсивность труда.

На многих предприятиях практикуется установление дифференциации в заработной плате в зависимо­сти от формы оплаты труда (тарифные ставки рабочих-сдельщиков выше ставок рабочих-повременщиков).

Выводы

Тарифная система помогает защитить работника от колебаний курсов валют, обеспечивая ему стабильный размер минимальной заработной платы в зависимости от уровня его квалификации и условий труда, помогая справедливо оценивать идентичный труд. Для расчета зарплаты может применять часовой, дневной или месячный тариф, от которой зависит применяемая для вычислений формула.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

За сколько дней отпуска выплачивается компенсация при увольнении, если отработано 10 мес.

20 дн.?

  1. 28
  2. 23,33
  3. 25,63

Загрузка . © 2020 Азбука трудового права

Способы расчета часовой тарифной ставки из оклада

Есть два таких способа.Способ 1. Расчет часовой тарифной ставки с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарюТарифная ставка определяется по формуле: Часовая тарифная ставка = (Оклад, установленный работнику / Норма рабочих часов за календарный месяц по производственному календарю) х Фактически отработанное работником время по графику за календарный месяц (1) Рассмотрим конкретный пример.

Пример. Расчет зарплаты работнику на основе оклада, если часовая тарифная ставка определяется с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю Условие Работнику с суммированным учетом рабочего времени установлен оклад 20 000 руб.

в месяц. Учетный период – квартал. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

Оплата производится на основе часовой тарифной ставки с учетом нормы рабочих часов данного месяца. Во II квартале 2011 г. по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели норма рабочих часов составляет 496 часов: в апреле и июне по 168 часов, в мае – 160 часов.

По графику работник отработал в апреле 2011 г.

150 часов, в мае 2011 г. – 180 часов, в июне 2011 г. – 166 часов. Для упрощения примера предположим, что работник не привлекался к работе в ночное время.

Решение Определяем зарплату работника за каждый месяц учетного периода с использованием формулы (1).

Зарплата работника составит: – за апрель 2011 г. – 17 857,14 руб. (20 000 руб. / 168 ч x 150 ч); – за май 2011 г.

– 22 500 руб. (20 000 руб. / 160 ч x 180 ч); – за июнь 2011 г. – 19 761,9 руб. (20 000 руб. / 168 ч x 166 ч).

Общая сумма зарплаты работника за II квартал 2011 г. составит 60 119,04 руб. Если бы оплата труда работника производилась на основе оклада без учета фактически отработанного времени, то его зарплата за II квартал 2011 г.

составила бы 60 000 руб. Способ 2. Расчет часовой тарифной ставки из среднемесячного числа рабочих часов за годТарифная ставка определяется по формуле: Часовая тарифная ставка = (Оклад, установленный работнику х 12 месяцев) / Норма рабочих часов за календарный год по производственному календарю (2) Пример. Расчет зарплаты работнику на основе оклада, если часовая тарифная ставка определяется из среднемесячного числа рабочих часов за год Условие Воспользуемся условиями предыдущего примера, изменив их следующим образом.

Оплата производится на основе часовой тарифной ставки, определяемой из среднемесячного числа рабочих часов за год. Норма рабочих часов за 2011 г.

по производственному календарю – 1981 час. Решение Алгоритм действий таков. Шаг 1. Определяем размер часовой тарифной ставки по формуле (2): 20 000 руб.

x 12 мес. / 1981 ч = 121,15 руб/ч. Шаг 2. Определяем зарплату работника за каждый месяц учетного периода: – за апрель 2011 г.

– 18 172,5 руб. (121,15 руб/ч x 150 ч); – за май 2011 г. – 21 807,0 руб. (121,15 руб/ч x 180 ч); – за июнь 2011 г. – 20 110,9 руб. (121,15 руб/ч x 166 ч).

Общая сумма зарплаты работника за II квартал 2011 г.

составит 60 090,4 руб. Какой из двух способов лучше выбрать, нам рассказали в Минздравсоцразвития России. Из авторитетных источников Ковязина Н.З. , Минздравсоцразвития России “Если при суммированном учете работникам установлен оклад, а расчет зарплаты за месяц производится из установленного работнику оклада с применением нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю, то это может привести к перекосу в годовой оплате труда как в сторону работодателя, так и в сторону работника.
, Минздравсоцразвития России “Если при суммированном учете работникам установлен оклад, а расчет зарплаты за месяц производится из установленного работнику оклада с применением нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю, то это может привести к перекосу в годовой оплате труда как в сторону работодателя, так и в сторону работника.

Чтобы этого избежать, лучше рассчитывать часовую ставку путем деления месячного оклада на среднемесячное число рабочих часов за год в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели, независимо от продолжительности учетного периода”. * * * Как видим, даже если при суммированном учете рабочего времени установить работнику оклад, расчетов меньше не станет.

Все равно придется считать часовую тарифную ставку по одному из вариантов. Источник: http://www.mosbuhuslugi.ru/material/oklad-rabotnik-summirovannyy-uchet-vremeni Как установить частный сервитут на земельный участок?0 Право частной собственности на землю Введение 1 Право0 Отпуск для ветеранов боевых действий: дополнительный0 Как купить квартиру без ипотеки за материнский капитал0 Материальная ответственность сторон трудового договора0 Что такое уточнение границ земельного участка и для0 Страховая пенсия по инвалидности в 2020 году — условия0 Сроки выплаты декретных Декретные пособия являются0 ВНИМАНИЮ ПРАВООБЛАДАТЕЛЕЙ!

ВСЕ МАТЕРИАЛЫ РАЗМЕЩЕНЫ НА САЙТЕ СТРОГО В ИНФОРМАЦИОННЫХ И УЧЕБНЫХ ЦЕЛЯХ! ЕСЛИ ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЧТО РАЗМЕЩЕНИЕ КАКОГО-ЛИБО МАТЕРИАЛА НАРУШАЕТ ВАШИ АВТОРСКИЕ ПРАВА — ОБЯЗАТЕЛЬНО СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ЧЕРЕЗ ФОРМУ КОНТАКТОВ И ВАШ МАТЕРИАЛ БУДЕТ УДАЛЁН! Search for: © 2019 По закону

Вариант 1

Расчет часовой ставки исходя из нормы рабочих часов в месяце.

Нормативное количество часов для конкретного календарного месяца вы можете взять из производственного календаря. Тарифную ставку часа в этом случае рассчитывают так: Тарифная ставка часа = Должностной оклад (месячная тарифная ставка) : Нормативное количество часов в календарном месяце Пример расчета зарплаты из нормы рабочих часов в календарном месяце Охраннику Свиридова Е.

установлен месячный оклад в размере 25 000 руб. По графику сменности в феврале 2013 года Свиридов отработал 158 часов, а в марте — 160 часов. Норма рабочих часов по производственному календарю в феврале и в марте составляет по 159 часов.

Значит, ставка часа и в феврале, и в марте равна 157,23 руб./ч (25 000 руб.

: 159 ч). Таким образом, за февраль Свиридову нужно начислить 24 842,34 руб. (157,23 руб./ч ? 158 ч), а за март — 25 156,8 руб. (157,23 руб./ч ? 160 ч). Данный вариант расчета часовой ставки достаточно прост.

Рекомендуем прочесть:  Мрот и ставка учителя 2020

Но у него есть существенный недостаток.

Величина тарифной ставки зависит от нормативных рабочих часов. При этом их количество в одном месяце может значительно отличаться от количества в другом.

И чем меньше рабочих часов, тем выше будет ставка. То есть работник в одном месяце отработает по нормативу меньше, а зарплату получит выше, чем в том месяце, в котором придется работать больше.

Чем отличается тарифная ставка от оклада

Эти два понятия во многом схожи, так как оба они отображают денежное выражение трудового вознаграждения.

Сейчас сходство между ними больше, чем несколько десятков лет назад, поскольку в трудовом праве происходят значительные изменения. Однако, имеются и существенные различия Общие черты оклада и тарифной ставки

  • Учитываются без дополнительных выплат, надбавок, компенсаций, социальных начислений.
  • Ниже установленного предела оплата опуститься не вправе.
  • Имеют отношение к квалификации сотрудника.
  • И то, и другое предусматривает минимальную сумму, которой может быть оплачен труд.

Различия тарифной ставки и должностного оклада Сравним эти два понятия в следующей таблице. № Основание Тарифная ставка Должностной оклад 1 За что начисляется За выполнение трудовой нормы за единицу времени За исполнение функциональных обязанностей там, где норму установить нельзя 2 Единица времени расчета Час, неделя, месяц (любая удобная временная единица) Месяц 3 От чего зависит величина От тарифного разряда (межразрядного коэффициента) От квалификации, полученной сотрудником 4 Профессиональный круг Реальные экономические сферы: строительство, добыча, обрабатывающая промышленность, производство и т.п.

Непроизводственные сферы труда: юристы, госслужащие, руководство и т.п.

Пример расчета

Разберем несколько типичных ситуаций по расчету заработной платы.

Работнику установлен оклад в размере 25 тыс.

рублей. В текущем месяце ему назначена дополнительная надбавка за замещение отсутствующего работника и дополнительный объем работы в 50 % от оклада. В месяце 21 рабочая смена. С 1 по 15 число будет 11 рабочих смен.

Первая выплата «Аванс» рассчитана следующим образом: (25000 + (25000 × 50 %)) /21 × 11 = 19643 рубля.

Читайте так же: Не тот твой друг кем любопытство движет

  • Тогда вторая выплата составит:
  • Возьмем ту же ситуацию, но во второй половине месяца руководитель подписал приказ о премировании коллектива в размере 25 % от оклада.
  • (25000 + (25000 × 50 %)) /21 × 10 = 17858 рублей. (рассчитываем оставшиеся отработанные 10 смен)
  • (25000 + (25000 × 50 %) + (25000 × 25 %) – 19643 (получена за первую половину месяца) = 24107 рублей – 13 % (НДФЛ) = 20973 рублей на руки.
  • (19643 + 17858) × 13 % = 4875 рублей (рассчитываем НДФЛ от зарплаты)
  • За минусом 13 % НДФЛ на руки он получит: 17858 — 4875 = 12983 рублей
  • Вторая выплата «Зарплата»:

Дополнительно работник отработал сверхурочно 2 смены. При расчете аванса сверхурочные работы не учитываются, но по итогам месяца они должны быть начислены и выданы в окончательный расчет. Аванс будет тем же, что мы рассмотрели выше, а вторая выплата станет больше за счет количество часов, отработанных сверхурочно.

При этом используется следующее правило: часовая ставка за первые два часа такой работы увеличивается в 1,5 раза, а последующие часы оплачиваются в двойном размере. Воспользуйтесь удобным онлайн калькулятором расчета заработной платы Источник: https://zkinform.ru/raschet-zarabotnoj-platy-po-chasam-primer/

В зависимости от нормы рабочих часов в месяце

  1. Норму часов в месяц необходимо взять производственного табеля-календаря.
  2. Т/ч = тарифная ставка за месяц : норма часов (в месяц)
  3. Пример:
  4. Применяется формула:

Для того, чтобы начислить зарплату, необходимо учесть переработку.

  • Сначала высчитывается часовая ставка по формуле: 20000 рублей : 160 часов = 125 рублей в час.
  • Вычисляем переработку: 166 – 160 = 6 часов.

За эти шесть часов, отработанных сверхурочно, Иншиной необходимо начислить надбавку к окладу.

По трудовому законодательству первые два часа переработки оплачиваются с коэффициентом 1,5, последующие – в двойном размере: 125 рублей × 2 × 1,5 + 125 рублей × 4 × 2 = 375 руб.

+ 1000 руб. — размер оплаты за сверхурочные.

Их прибавляем к окладу и получаем зарплату Иншиной за октябрь: 20000 + 1375 = 21375 рублей. Если по тем или иным причинам сотрудник отработал количество часов меньше нормы, то рассчитывается дневная рабочая ставка и умножается на количество отработанных часов.

Пример: Для того, чтобы начислить зарплату, бухгалтер делает расчеты:

  • Теперь следует просто умножить получившуюся сумму на количество отработанных по факту часов: 100 руб./час * 147 = 14700 рублей.
  • Определяет часовую тарифную ставку: 15000 рублей : 150 часов = 100 рублей/час.

Это достаточно простой расчет, однако, имеет недостаток.

Тарифная ставка зависит от часовой нормы, которая каждый месяц может быть разной.

И чем меньше норма часов, тем выше будет часовая ставка. Получится так, что работник отработал в одном месяце меньше, чем в другом, а получит заработную плату выше, чем в том месяце, в котором отработал больше.

Пример: Заработная плата за февраль будет равна:

  • Определяем часовую тарифную ставку: 19000 рублей : 150 часов = 126,66 рублей в час.
  • Умножаем результат на отработанное время: 126,66 руб./час * 149 часов = 18872 рубля 34 коп.

Заработная плата в марте:

  • Часовая ставка: 19000 рублей : 155 часов = 122,58 руб./час
  • 22,58 руб./час * 151 час = 18509 рублей 58 копеек.

Получается, Савушкин по факту в феврале отработал на два часа меньше, чем в марте, но его заработная плата оказалась на 362 рубля 76 коп.

Как рассчитать

Рассмотрим 2 варианта расчета: при 40 и 24 часах работы в неделю.

Чтобы рассчитать часовую тарифную ставку от оклада по часам, применяется формула: Пример 1.

40 часов в неделю. Допустим, корректор в издательстве работает 5 дней в неделю по 8 часов в день. Оклад — 20 000 рублей в месяц. Количество рабочих часов в 2020 г. при 40 рабочих часах в неделю — 1970. Формула часовой тарифной ставки: 20 000 × 12 /1970 = 121,82 рубля. Пример 2. 24 часа в неделю. Курьером в издательстве работает подросток 15 лет.

Пример 2. 24 часа в неделю. Курьером в издательстве работает подросток 15 лет. Оклад — 15 000 рублей в месяц.

Количество рабочих часов в 2020 г. при 24-часовой рабочей неделе — 1179,6. Формула, как рассчитать часовую тарифную ставку на 2020: 15 000 × 12 / 1179,6 = 152,5 рубля.

Примеры расчетов

Рассмотрим пример, как рассчитать часовую тарифную ставку на 2020 год, формула содержит два варианта расчета: при 40 и 24 ч работы в неделю (см.

письмо Минздрава от 02.07.2014 № 16-4/2059436). Пример 1. 40 ч в неделю. Допустим, работник работает 5 дней в неделю по 8 ч в день.

Рассчитаем, какова средняя часовая тарифная ставка рабочего при окладе в 20 000 рублей.

Используем в расчете данные о том, что количество рабочих часов в 2020 г. при 40 раб. ч в неделю — 1979.

Формула часовой тарифной ставки: 20 000 × 12 / 1979 = 121,27 рубля.

Пример 2. 24 ч в неделю. Подросток 15 лет работает курьером. Оклад — 15 000 рублей в месяц.

Количество рабочих часов в 2019 г. при 24-часовой неделе — 1185,4. Формула: 15 000 × 12 / 1185,4 = 151,85 рубля.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Тарифная ставка

Согласно ст.

129 ТК РФ, тарифная ставка – это оплата труда в фиксированном размере за выполнение определенной работы в течение единицы времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работнику. Тарифные ставки могут рассчитываться за месяц, день, или час. Месячная тарифная ставка (или оклад), от числа рабочих дней или часов в конкретном месяце не зависит – зарплата всегда начисляется в размере оклада, если полностью отработаны все рабочие дни месяца.

Причем не важно, что в одном месяце рабочих дней может быть больше, чем в другом, на размер заработка это не влияет. Дневная тарифная ставка применяется, если продолжительность рабочего дня всегда одинакова, но число рабочих дней в месяце отличается от установленных норм.

Часовая тарифная ставка может понадобиться, когда требуется расчет оплаты за отработанные часы, а именно:

  1. для оплаты труда в ночное время,
  2. для расчета оплаты труда в выходные и праздничные дни,
  3. для расчета оплаты труда за сверхурочную работу,
  4. для оплаты работы во вредных и опасных условиях.
  5. для расчета заработка при посменном графике работы и суммированном учете рабочего времени,

Вторая формула для бухгалтера

Первый вариант предполагает использование в качестве отправной точки месячный норматив отработанных часов. Этот показатель нет необходимости высчитывать: его можно отыскать в бухгалтерских программах (например, КонсультантПлюс) и открытых интернет-источниках. Часовая ставка = Жалование сотрудника / Официальный месячный норматив.

Как происходит расчет тарифной ставки

Единичной ставкой, с которой соотносятся все остальные разряды, является тарифная ставка 1 разряда – она определяет сумму, положенную сотруднику без квалификации за его работу в течение установленного временного промежутка.

Остальные разряды располагаются в зависимости от роста сложности работы и требуемой для нее квалификации (тарифные разряды), либо по уровню профподготовленности сотрудников (квалификационные разряды). Комплекс всех разрядов оставляет тарифную сетку предприятия. В ней каждый следующий разряд в несколько раз больше единичной ставки (то есть 1 разряда) – этот показатель отражает тарифный коэффициент.

К СВЕДЕНИЮ! МРОТ устанавливается государством, а все остальные элементы тарифной сетки принимаются отдельно для каждой организации и закрепляются в соответствующих локальных актах. Исключение – труд в организациях, финансируемых из государственного бюджета, где начисления происходят по Единой тарифной сетке (ЕТС).