Оплата больничых листов сокращенному работнику

Оплата больничых листов сокращенному работнику

От чего зависит размер больничного пособия при сокращении


Кроме того Кроме правильного расчета суммы пособия, работодателю стоит обратить внимание на оформление больничного листа уволенному работнику, поскольку заполнять обратную сторону больничного должны ответственные лица предприятия. Во время сокращения и последующей болезни сотрудника в графу «Особые отметки» следует внести сведения об увольнении: причину, дату, номер приказа. Размер пособия по больничному зависит от среднедневного заработка, страхового стажа и времени наступления заболевания. Если заболевание наступило, когда сотрудник еще трудится, размер пособия рассчитают по общим правилам.

Если заболевание наступило после увольнения, размер пособия будет не больше 60% от среднего заработка. Среднедневной заработок, используемый при расчете больничного пособия, рассчитывается исходя из суммы заработанного за расчетный период (как рассчитать среднедневной заработок для больничного, узнайте тут).

Среднедневной заработок сравнивается с минимальным и максимальным среднедневным заработком, рассчитанным по формуле, с учетом установленной базовой доходности за 2 предшествующих заболеванию года. Если среднедневной заработок застрахованного больше базового, при расчете пособия берется базовый.

Если среднедневной заработок меньше минимального среднедневного, то для расчета пособия берется установленное законом минимальное значение.

О расчете больничного по минималке в 2019 году читайте в статье https://otdelkadrov.online/6712-pravila-rascheta-minimalnoi-oplaty-bolnichnogo-lista-v-year-godu-prakticheskii-primer.

Сокращение штатов выходное пособие больничный после сокращения

Документы Для получения пособия по временной нетрудоспособности бывший работник обязан представить:

  1. заявление на имя руководителя предприятия.
  2. документ, подтверждающий личность;
  3. трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению штата;
  4. больничный лист;

Оплата В соответствии с Федеральным Законом № 255-ФЗ работодатель обязан обеспечить выплату по документам о временной нетрудоспособности в течение месяца после увольнения. Все компенсации должны быть осуществлены, невзирая на основания для прекращения действия трудового договора и периода длительности нетрудоспособности сотрудника. Уволенному сотруднику начисляется пособие, не превышающее 60 % от первоначально исчисленной величины.

Больничный при сокращении работника в 2020 году

В рамках ст.183 ТК РФ до момента полного прекращения трудовых правоотношений работодатель обязан соблюдать нормы ТК РФ, включающие и оплату дней нетрудоспособности.

Но вот в ряде случаев именно болезнь может создать определенные трудности для проведения процедуры сокращения, которую также соблюдать необходимо в полном соответствии со ст.180 ТК РФ.

Оплата нетрудоспособности, наступившей после ликвидации

Внимание В течение двух недель необходимая сумма будет перечислена на счет предприятия.

Срок предоставления больничного для оплаты Согласно п.1 ст. Федерального закона N 255-ФЗ, работник сохраняет право на получение пособия в связи с нетрудоспособностью на протяжении шести месяцев после выздоровления. Работодатель не вправе отказать в выплате по больничному листу, по причине длительной неподачи документов для оплаты, если соответствующее обращение произошло в пределах указанного шестимесячного срока.

Форма бланка Больничный и оплата во время сокращения штатов осуществляется согласно ТК РФ Для проведения оплаты, необходимо убедиться, что форма подтверждающего документа соответствует установленной.

Больничный лист, находящийся на руках сотрудника и оформленный по всем правилам, может быть сдан на оплату бывшему работодателю в течение 6-ти месяцев со дня его закрытия.

Еще один факт В соответствии с российским законодательством, при проведении реорганизации предприятия и сокращении штата, работодатель должен, если есть такая возможность, предложить работнику перевод на другую постоянную работу или перемещение.

Оплата больничного при сокращении работника во время болезни производится в обычном порядке. Работник сдает работодателю больничный лист.

В него вносятся необходимые данные застрахованного и бланк в течение 10-ти дней должен быть передан в ФСС (список документов для возмещения больничного в ФСС смотрите здесь). На размер пособия не влияет факт получения выплаты, положенной попавшему под сокращение.При этом пособие считается исходя из 60% его среднего заработка (ч.

2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Кстати, выплата сокращенному работнику выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства не отменяет обязанности бывшего работодателя оплатить ему еще и больничный, если бывший работник заболел в течение указанных выше 30 дней.

Если в больничном не указано название организации Поскольку на момент наступления нетрудоспособности ваш бывший работник является безработным и поэтому именно к вам он обращается за оплатой больничного после сокращения штата, вполне возможно, что он предоставит вам больничный лист, в котором не будет указано название вашей организации.

Условие Установленный срок Начало возникновения заболевания, подтвержденного больничным Дата открытия не должна наступить позже 30 дней после дня сокращения Предельный срок предъявления больничного Не позднее 6 месяцев со дня увольнения Срок выплаты пособия В течение 10 дней со дня предъявления документа Срок оплаты при обращении за выплатой в ФСС В течение 10 дней со дня подачи заявления и больничного листа Предельный срок получения начисленного пособия 3 года с даты начисления Нарушение сроков документооборота влечет отказ признания ФСС законности произведения оплаты пособия.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено {amp}gt; 8000 книг При заболевании в момент планируемого уведомления о сокращении работнику направляется соответствующее ценное письмо с вложенной описью по почте.

Подпись, поставленная лицом в уведомлении о вручении, свидетельствует о получении информации о предстоящем сокращении штата. Возникновение заболевания либо травмы могут воспрепятствовать увольнению в день, о котором работник был предупрежден за 2 месяца.

Работник не может быть уволен в день отсутствия на рабочем месте в связи с заболеванием, что требует переноса даты расторжения договора.

Больничный может быть открыт в связи с заболеваем ребенка.

Оплата больничного, открытого до дня сокращения, производится в полном размере согласно общего стажа.

Работник, уволенный в связи с ликвидацией предприятия, имеет право на оплату периода нетрудоспособности в ФСС. При ликвидации подлежат увольнению все работники, включая беременных сотрудниц и лиц, имеющих детей до 3 лет.

ФСС производит оплату на счет лица или направляет положенную сумму почтовым переводом на адрес регистрации заявителя. Для получения оплаты лицо предоставляет:

  1. Выданный в течение месяца со дня ликвидации лист нетрудоспособности.
  2. Копию документа, удостоверяющего личность.
  3. Справки о доходах в течение предшествующих 2 лет. Работник, не получивший из бухгалтерии предприятия справки о доходах, прилагает заявление с просьбой ФСС направить запрос в ПФР о полученных лицом суммах.
  4. Копию трудовой книжки с записью о ликвидации, подтверждающий отсутствие трудоустройства.
  5. Заявление на имя начальника отделения ФСС с просьбой о выплате пособия.

Положенное по болезни пособие работник имеет право получить и в случае сложного финансового положения предприятия, находящегося в стадии банкротства.

Работник, уволенный в связи с ликвидацией обанкротившегося предприятия, не удаленного из реестра в связи с окончанием процедуры, получает выплаты через ФСС.

Для получения положенной суммы требуется справка, выданная конкурсным управляющим и копия решения суда о начале процедуры банкротства предприятия.

Когда больничный лист после увольнения оплачивает не работодатель

Если уволенный сотрудник зарегистрировался в службе занятости и ему присвоен статус безработного, он может получить больничную выплату из Государственного фонда занятости населения в размере величины пособия по безработице.

Если у предприятия нет на счету средств, пособие оплатит региональный Фонд социального страхования. Центр социальной защиты населения в случае, если предприятие, из которого был уволен застрахованный, ликвидировалось, берет на себя обязательства по выплате пособия в связи с нетрудоспособностью. По вопросам получения больничного во время или после сокращения юрист проконсультирует вас в комментариях к статье Наталья Гущина Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах.

По вопросам получения больничного во время или после сокращения юрист проконсультирует вас в комментариях к статье Наталья Гущина Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой.

Разделы сайта О нашем сайте Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом.

Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации.

Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт или источник информации. Информация Контакты По вопросам сотрудничества и рекламы, а также жалоб и претензий просим писать на наш электронный адрес. the.site [@] otdelkadrov.online Scroll to Top

После сокращения оплатят выходное пособие и больничный одновременно

Только в этом случае возможно выплата пособия.

Образец заявления на оплату Несмотря на то, что образец заявления — не обязательный документ для представления, существуют случаи, когда писать его все же есть необходимость. Например, если предприятие ликвидировано и нужно обращаться в страховую.

Образец заявления состоит из:

  1. номере и дате больничного листка;
  2. обязательной ссылки на ФЗ;
  3. конкретизированной просьбе о назначении пособия по нетрудоспособности;
  4. подробных сведений о заявителе;
  5. в конце заявления – дата и подпись.
  6. реквизитов, куда переводить деньги;
  7. перечня приложений;

Кто обеспечивает пособие Большая часть выплат по больничным листам производится фондом социального страхования.

Нюансы оплаты

Когда планируется проведение оптимизации и уменьшение штата, то сотрудников должны об этом оповестить за 2 месяца. Человека не могут просто так сократить – ему дадут доработать еще 60 дней. И если в этот срок человек ушел на лечение, а потом не успел вернуться с него до наступления сокращения, то его по закону уволить не имеет право.

Когда он выздоравливает, то возвращается на рабочее место после окончания больничного и уже пишет заявление на уход с работы.

Но автоматически уволить его никто не может, пока он пребывает на законном больничном. Его будут ждать до момента выздоровления, даже если уже наступила дата увольнения. Сам больничный лист при условии правильного оформления можно сдать работодателю в течение полугода.

Работник приносит лист работодателю, и тот обязан за 10 дней подать необходимые данные в ФСС.

Сам факт потери работы никак не влияет на итоговую сумму выплаты, так как она определяется, исходя только из страхового стажа и средней дневной оплаты труда сотрудника. играет в пользу сокращенного работника. Оплата положена, если болезнь настигла человека в течение 30 дней – установленный законом срок.

Сумма во многом зависит от уровня дохода заболевшего. Учитывается среднедневной доход за последние два года.

Однако нужно знать, что сумма компенсации составит только 60%, даже если с учетом стажа положена полная сумма. Более того, будет удержан из суммы выплаты налог на доход.

Порядок оплаты

Больничный сотруднику должен быть рассчитан правильно. Чтобы этого добиться нужно действовать последовательно, а именно:

  1. определить сумму для оплаты листа.
  2. определить количество денег, начисляемое за 1 день;
  3. за период расчета вычислить среднюю зарплату;
  4. определить размер пособия за день;

В расчет берется только установленная законом предельная сумма.

Зарплата у сотрудника может быть разная, в том числе и выше установленного уровня. В этом случае есть предел 755 тыс. рублей в год для 2017 года и 718 тыс.

Рекомендуем прочесть:  Как заполнить сзвм стаж декретнице

руб. в год для 2020 года. Чтобы узнать сумму среднего заработка за день нужно разделить имеющееся число на 730.

Если работник трудится в компании меньше 2 лет, тогда будет иметь значение справка о зарплате, которая выдается при увольнении.

Для расчета пособия за день учитывается страховой стаж. Если человек проработал меньше 6 месяцев, то за каждый месяц будет выплачено 1 МРОТ, который составляет 9489 рублей. Самый последний пункт — установление общей суммы больничного.

Величину дневного пособия умножают на количество дней, указанных в листе нетрудоспособности. С 2017 года можно получить электронный лист нетрудоспособности вместо обычного бумажного.

Кому и кем выдаётся больничный лист?

Оформление и выдача листков нетрудоспособности строго регулируется законодательство РФ, а именно:

  1. «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности».
  2. «Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения бланками листков нетрудоспособности, их учета и хранения»;
  3. «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

Листок временной нетрудоспособности выдаётся застрахованным лицам:

  1. гражданам Российской Федерации;
  2. постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранцам или лицам без гражданства ().

Больничный лист выдаётся медицинскими работниками, имеющими на это право, а именно:

  1. лечащие врачи медицинских организаций;
  2. фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций;
  3. лечащие врачи клиник НИИ, в том числе клиник НИИ протезирования или протезостроения.

Читайте так же ⇒

Размеры компенсации

Порядок оплаты таких документов имеет свои особенности, о которых следует знать каждому сотруднику, поскольку никто не застрахован от проблем со здоровьем. В рамках законодательства статьи 7 ФЗ № 255 размер выплачиваемой компенсации по нетрудоспособности будет зависеть от стажа сотрудника:

  1. до 5 лет — 60%.
  2. от 8 и более лет стажа — 100% оплата;
  3. от 5 до 8 лет выслуги — 80%;

В случае если сотрудник ушел на больничный уже после момента сокращения, тогда условия оплаты меняются. Ему произведут расчет начисления независимо от трудового стажа в размере 60% заработной платы.

Для начисления размера суммы по нетрудоспособности, независимо от оснований оформления медицинского бюллетеня, применяют нормы ФЗ № 255 статьи 14.

Согласно этому документу, для расчета берется период за последние 24 месяца. Из него исключается только тот период, когда сотрудник был на больничном или в отпуске. В этих двух случаях начисляется также средняя заработная плата.

Средний заработок для больничного при сокращении штата будет рассчитан за указанный период с минусом вышеуказанных дней, если они были. Полученную общую сумму делят на количество дней больничного листка и выводят среднюю зарплату за день.

Эту сумму умножают на количество нетрудоспособных дней и получают полный размер компенсации. Вся сумма проплаченных дней нетрудоспособности в обязательном порядке облагается подоходным налогом.

Если в больничном не указано название организации

Поскольку на момент наступления нетрудоспособности ваш бывший работник является безработным и поэтому именно к вам он обращается за оплатой больничного после сокращения штата, вполне возможно, что он предоставит вам больничный лист, в котором не будет указано название вашей организации.

В такой ситуации вписать название своей организации можно черной ручкой — перьевой, гелевой или капиллярной ().

Отзывы о юристах по теме Больничный лист при сокращении

отзыв от: 01.03.2020 09:52 Общая оценка Ни каких ссылок на законодательство

адвокат

отзыв от: 01.03.2020 09:50 Общая оценка Все коротко и понятно. Еще раз спасибо!!!

юрист

отзыв от: 01.03.2020 09:35 Общая оценка Спасибо за ответ, всё ясно и понятно�

юрист

отзыв от: 01.03.2020 09:28 Общая оценка К сожалению их уже нет У него есть совершеннолетний сын.

юрист отзыв от: 01.03.2020 09:21 Общая оценка Причем тут прожиточный минимум ? В законе четко сказано .Если работаешь то бухгалтер,если нет,то пристав.

Лучше бы промолчали нежили «безапелляционные заявления» делать.Где конкретно и чем подтверждаются эти слова?

юрист

отзыв от: 01.03.2020 09:11 Общая оценка Очень быстро получила ответ и консультацию очень понравилось буду всегда обращаться за помощью к вам юрист

отзыв от: 01.03.2020 09:10 Общая оценка благодарю сердечно

юрист

отзыв от: 01.03.2020 09:07 Общая оценка Спасибо Вам большое за ответ!

юрист

отзыв от: 01.03.2020 08:54 Общая оценка Спасибо за разъяснения.

юрист отзыв от: 01.03.2020 08:49 Общая оценка Алексей Юрьевич, благодарю за ответ.

юрист 5. При выходе из отпуска по уходу за ребенком уведомили о сокращении за 2 месяца.

До срока увольнения открыт больничный лист. Запись в трудовой книжке будет датой увольнения или датой закрытия больничного листа?

Уменьшит ли больничный какие-либо выплаты, связанные с увольнением?

5.1. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в связи с сокращением численности или штата работников организации не допускается. 6. При несчастном случае на производстве больничный лист оплачивается? И ещё вопрос при сокращении выходное пособие выплачиваеться?

6.1. да, оплачивается и больничный лист, и выходное пособие 7. Больничный лист не являются обязанностью беременной женщины правильно?!

Значит беременная вправе уйти на больничный по БИР в 35 недель?! Только при этом случае больничный будет не 140 дней а сокращен на то количество дней, на которое женщина находилась на работе и получала за этот промежуток времени заработную плату.

Правильно я все понимаю или ошибаюсь? 7.1. Да, все правильно понимаете.

Можете хоть перед самыми родами оформить отпуск и пособие. 8. Если в период срока отработки при сокращении работник ходил на больничный лист, то дата увольнения сдвигается на этот период? 8.1. Здравствуйте! Нет,не переносится дата увольнения на период временной нетрудоспособности во время срока предупреждения об увольнении.

8.2. Вы будете уволены тем числом которое написано на заявлении. . Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности.

Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения.

В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. КонсультантПлюс, 1992-2016 8.3. Не сдвигается, течение срока предупреждения работника о сокращении штата не зависит от временной нетрудоспособности работника.

9. День! При сокращении имею ли я право заказать расчетные листы за отработанный период на данном предприятии. Если имею, то на какую статью закона мне ссылаться?

Находясь в отпуске у меня был больничный лист, как правильно мне должны были оформить оставшиеся дни отпуска, которые наложились на больничный.

Если возможно, то сделать ссылку на закон. 9.1. Уважаемая Елена! 1.В соответствии со работодатель по письменному заявлению работника должен не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

1.В соответствии со ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника.

9.2. Елена, , обязывает работодателя выдать вам (по запросу) копии всех необходимых Вам документов связанных с вашей работой в течении 3х дней.

По больничному, вы приносите справку в ОК, и на время нахождения на больничном отпуск продлевается (). 10. Может ли быть уволен сотрудник по сокращению штата при ликвидации в связи с банкротством предприятия, в период открытого больничного листа, но лист был открыт после уведомления о сокращении.

10.1. ☼ Здравствуйте, В данной ситуации работодатель должен дождаться вашего выхода на работу с больничного листа и только потом вас уволить, если у вас обычное сокращение, если ликвидации, то никто ждать не будет, пока вы будете лечиться, если организацию исключают из реестра юридических лиц в налоговой инспекции Желаю Вам удачи и всех благ! 10.2. Может, но больничный лист предоставляется на оплату.

Вам необходимо обратиться к лицу, кто осуществляет ликвидацию предприятия.

10.3. При ликвидации организации при соблюдении порядка уведомления о сокращении увольнение может быть проведено и в период нахождения сотрудника на больничном. 10.4. Здравствуйте. Вас должны уведомить о предстоящем увольнении в связи с банкротством.

При банкротстве вас не могут уволить пока вы не закроете больничный лист. При ликвидации таких ограничений нет. 11. Меня уведомили о сокращении на рабочем месте и тут заболел у меня ребенок, взяла больничный лист.

Продлевается ли 2 месяца при сокращении, пока я на больничном? 11.1. Здравствуйте, Маша! Законодательством не предусмотрена возможность продления срока предупреждения работника о предстоящем сокращении. Однако если такой срок истекает в период временной нетрудоспособности работника, увольнение будет возможно только после выхода того на работу.
Однако если такой срок истекает в период временной нетрудоспособности работника, увольнение будет возможно только после выхода того на работу. Удачи Вам! 12. Мне дали уведомление о сокращении штатов с 2 февраля 2012 г.

Я ушла на б/лист с 10 января и была на больничном по 6 февраля. 6 февраля я отдала больничный лист.

Издали приказ-уволить 6 февраля.

С 7-мне начали выплачивать выходное пособие. Правы они или нет. Они руководствуются ст.84 п.1.Могут меня восстановить при такой ошибки? 12.1. Ну ошибся ваш работодатель, уволили вас в день нахождения на "больничном".

Теоретически возможно восстановиться на работе. Но !!! Вами уже пропущен месячный срок на обращение в суд после увольнения.

13. 21 декабря я ввод даст по сокращению штата по п.2 ч.1 со.81 ТК РФ. С 25 декабря по 29 декабря я была на больничной, который предоставила по месту предыдущей работы.

Больничный оплатили в размере 60% (при общем 100%).

Правомерно ли это? В каком размере должен быть оплачен больничный лист?

Что нарушено? 13.1. После увольнения больничный лист оплачивается в размере 60%. 13.2. Здравствуйте. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ( ст. 7 ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ). . 14. Я инвалид 3 гр. Мне оплачивали больничный лист по травме бытовой.

Больничный закрыт. Я уволена по сокращению (я была уведомлена). Но при расчете они вычли оплату за больничные листы, которые были сданы после четырех месяцев оплаты (сделали корректировку). могли так это сделать. Татьяна.

14.1. Могли вычесть, только если ФСС отклонил их оплату. Напишите жалобу в инспекцию труда 14.2. Татьяна, если была ошибка в расчетах, то могли так сделать.

Но лучше написать письмо, чтобы Вам предоставили в письменном виде ответ о корректировке. 15. 22 декабря последний рабочий день при сокращении.

С 21 декабря по 4 января больничный лист.

Рабочая неделя 5 дней по 8 часов, выходной-суббота, воскресенье.

Каким числом будет увольнение, если первый рабочий день будет только 11 января? 15.1. Увольнение будет в первый рабочий день. . Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

16. Скажите пожалуйста, имеет ли право центр занятости прекратить выплату пособия после моего отказа от предложенной должности, если размер оклада меньше оклада, рассчитанного оклада при сокращении? И должен ли центр занятости оплачивать больничный лист? Большое спасибо. 16.1. Нет, не имеет права прекратить .

17. Меня увольняют по сокращению штатов ст. 81, ч. 2 с 1 сентября. 31 августа я заболеваю и мне выписан больничный лист. Директор школы требует чтобы я забрала свою трудовую, в которой уже стоит запись о моем увольнении с 01.08.2011 и категорически отказывается оплачивать больничный.

При этом она утверждает, что мне это выгодно — я вместо больничного получу компенсацию, если встану на биржу.

Права ли она? С уважением, Наталья Ивановна Алексеева.

17.1. Если у вас открыт лист нетрудоспособности с 31 августа, то уволить вас по сокращению штата 01 сентября — это грубое нарушение закона. Никакой выгоды с этого (как предлагает директор вы не имеете), наоборот вы теряете. При заболевании днем увольнения по сокращению штата будет первый день выхода на работу после болезни.

Естественно и все гарантии (выходное пособие, средняя зарплата за второй и 3-й месяц после увольнения будут считаться именно со дня увольнения.

Ваши действия. 1.Во время заболевания вы не должны никому ничего — ни ходить на работу, ни подписывать какие-либо бумаги — вы болеете.

Всё !!! 2. Закрываете больничный. 3. На следующий день выходите на работу и получаете все расчетные и трудовую книжку с измененной записью. Удачи. 18. В сентябре 2015 года по травме ушла на больничный, отделу в октябре месяце выдали уведомления о сокращении всего отдела на сегодняшний момент отдел сокращен по сокращению штатов, организацией принято новое штатное расписание, я нахожусь на больничном листе и при выходе на работу с больничного сохранить рабочее место, мне предлагают сокращение.
Удачи. 18. В сентябре 2015 года по травме ушла на больничный, отделу в октябре месяце выдали уведомления о сокращении всего отдела на сегодняшний момент отдел сокращен по сокращению штатов, организацией принято новое штатное расписание, я нахожусь на больничном листе и при выходе на работу с больничного сохранить рабочее место, мне предлагают сокращение.

18.1. После выхода из больничного Вас могут сократить, если у работодателя не будет подходящей для Вас работы 19. В каком размере будет оплачен больничный лист, взятый в течении месяца после сокращения?

И правильно ли мне объяснили, что оплата б/л пойдет независимо от выплаты пособия по сокращению за первый месяц с даты увольнения. (т.е. что мне оплатят больничный лист и при этом я не потеряю в начислении пособия). Спасибо заранее. 19.1. Добрый вечер,Марина.

статья 7 Федерального Закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ": в течение 30 дней после прекращения договора с пособием в размере 60% среднего заработка.

С уважением, Татьяна. 20. Работник организации был уволен 05.05.2016 г. в связи с сокращением штата. При увольнении ему было выплачен в том числе средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата.

23.05.2016 г. он заболел и принес в организацию больничный лист. Обязана ли организация выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности, если она выплачивает работнику средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата?

Укажите пожалуйста закон. 20.1.

Не обязана. 20.2. Да. обязаны выплатить на основании п. 2 ст. 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 21. В первый месяц после увольнения по сокращению штата я заболела и мне оплатили больничный лист в размере 60% без удержания подоходного налога.

В первый месяц после увольнения по сокращению штата я заболела и мне оплатили больничный лист в размере 60% без удержания подоходного налога.

Через два месяца при выплате выходного пособия за третий месяц была удержана сумма подоходного за больничный лист. Провомочно ли это. 21.1. Здравствуйте!

Да, правомерно. Пособия по временной нетрудоспособности исключены из списка не облагаемых налогом государственных пособий, установленных действующим законодательством (п. 1 ст. 217 НК РФ). 22. Когда заканчивается срок отработки по сокращению, если за день до окончания сотрудник заболел?

И как в этом случае оплачивается больничный лист? На какой закон при этом следует сослаться? 22.1. пока на больничном сократить не имеют права, ТК, в полном объеме 22.2.

Здравствуйте!Если истечение срока предупреждения об увольнении приходится на период временной нетрудоспособности работника, увольнение необходимо осуществить в первый после болезни день работы. Ст.81,180,84.1ТК РФ 23. Работник уволен 31.12.2015 по сокращению штатов.

При увольнении выплачено пособие по сокращению за январь 2016. В январе работник сдал больничный лист (21.01 по 29.01.2016) Как произвести оплату.

Оплатить больничный и удержать выходное пособие за дни нахождения на больничном? Или оставить две выплаты? 23.1. Здравствуйте,Алла! В соответствии с ч.

2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем застрахованным лицам также и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Эта норма не содержит каких-либо оговорок относительно причин, по которым прекратилась работа по трудовому договору.

Всего доброго! 24. Какой день будет считаться днем увольнения при сокращении штата при наличии больничного листа, если дата увольнения 29 декабря больничный заканчивается 9 января.

10 января издают приказ об увольнении и оплачивают как рабочий день. Хотя с 1 января единица из штатного расписания выведена. 24.1. Добрый день, Наталья! Работодатель продлил на время больничного последний рабочий день.

Поэтому он поступил по отношению к работнику правильно, а 10 января будет считаться днем увольнения, работник получит трудовую, расчет и уволится. 25. Врач при заполнении больничного листа переписал название организации с карты пациента (не уточнив у пациента наличие возможности сокращения наименования организации),29 ти клеток не хватило, то есть в наименовании организации (в графе место работы) не хватает одной буквы.

По словам врача, больничный лист приобрел статус испорченного.

После этого врач указал в карте пациента факт внесения записи со слов пациента.

Правомерен ли отказ поликлиники в выдаче дубликата больничного листа? 25.1. Здравствуйте, Елена Антоновна!

Нет, не правомерен по подавайте в суд. Удачи. 26. Какие необходимо произвести действия в данном случае: если работник уволенный по сокращению штата 02.06. через 2 недели приносит больничный лист открытый с 31.05 (в то время находился в отпуске без сохранения заработной платы), о том что работник открыл больничный в известность работодателя не поставил и при этом работник заявляет что его незаконно уволили во время больничного, собирается оспаривать данный факт в суде и требовать восстановления на работе.

26.1. увольнение переносится на дату закрытия больничного 27.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет по основному месту работы. При выходе на работу попадаю под сокращение, поэтому сейчас работаю по совместительству в другой организации (5 месяцев).

Случилось так, что пришлось взять больничный по уходу за больным ребёнком (простуда). Положена ли мне выплата больничного? Куданужно предоставлять больничный лист?

27.1. Положена оплата. Представляете на работу по совместительству. И при получении больничного указываете оба места работы.

Всего доброго. 28. С января 2013 года я ушла на больничный, т.е. не работала весь месяц, о чем заранее уведомила начальство. Но за целый месяц мне начислили зарплату, сначала выплатили аванс, в конце месяца зарплату.

После больничного меня сократят. Имеют ли право удержать излишне выплаченную зарплату с больничного листа и выплат при сокращении?

28.1. Уважаемая Ольга! Если начисление произашло в результате ошибки то да. 29. Моя должность сокращена по орг штатам с 1 декабря. Я пошла на больничный с 20 декабря.

Оплатит ли мне мой прежний работодатель больничный лист и не потеряю ли я при выплатах по сокращению? 29.1. Эльвира, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности, если работник в течение месяца со дня увольнения заболел.

30. Пособие при сокращении штата выплачено с 22 марта по 21 апреля 2016 года, с 24 марта по 01 апреля 2016 года был оплачен болничнй лист.

Как правильно посчитать второй месяц для пособия начинать также с 21 апреля или надо сдвинуть срок на 9 дней, т.е на количество дней больничного листа?

30.1. Это разные виды пособий.Должны платить с 21 апреля.

Особые моменты и трудовое законодательство

Согласно руководитель после приказа обязательно уведомляет сотрудников о дальнейшем разрыве трудовых взаимоотношений ввиду сокращения. Сокращение штата или численности персонала может быть произведено не раньше чем через 60 дней после оформления уведомления и его подписи сотрудником. Этот период в два месяца имеет ряд определенных характеристик, которые закреплены в законодательстве:

  1. сотрудник может пользоваться отпуском или больничным без ограничения;
  2. все два месяца с датой увольнения включительно сотрудник обладает полноценными гарантиями, то есть снижения выплат или других отрицательных моментов нет;
  3. при наличии обязательно предлагаются свободные вакансии, которые учитывают квалификацию сотрудника и его опыт;
  4. увольнение или сокращение сотрудника не является возможным, если на момент указанной в приказе даты он находится в отпуске или на больничном;
  5. согласно статье 183 на этот период работник имеет гарантию на сохранение всех льгот и рабочего места.

Получается, что при таком варианте сокращение будет перенесено на первый рабочий день сотрудника.

По регламенту в крайний рабочий день является днем расчета, то есть работодатель полностью оплатит больничный и все остальные требуемые выплаты. Если же работник уже был сокращен, то вступает правило 30 дней.

Именно в этот период бывший сотрудник может запросить оплату больничного. Пример: после сокращения прошло полмесяца и работник заболел.

Он проболел ровно месяц согласно больничному, и на 30 первых дней, которые находятся на обеспечении бывшего работодателя, приходится 15 дней.

Получается, что работодатель должен рассчитать сотрудника только за эти 15 дней. Также он удерживает отчисления в различные фонды, в том числе НДФЛ, именно по этим 15 дням.

Важно! Законодательные меры для госслужащих аналогичны для обычных категорий сотрудников, хотя и регламентированы на основе п.8.2 ч.2 ст.37 ФЗ от 27.07.2004 N 79. Этот законодательный акт не имеет противоречий со 180 статьей.

Стоит учесть, что больничный может быть любым, в том числе не касающимся здоровья сотрудника. Может потребоваться уход за ребенком или близким родственником, что также является причиной временной нетрудоспособности.