Отпуск во время больничного листа по уходу за ребенком

Отпуск во время больничного листа по уходу за ребенком

Перенос отпуска


Ст. 124 ТК РФ предусматривает продление очередного отпуска на то количество дней, которые совпали с больничным. Но это правило действует только в отношении самого работника. При уходе за членом семьи отпуск не продляется.

Поэтому даже если все время отдыха было потрачено на заботу о заболевшем ребенке, на работу необходимо выйти в соответствии с графиком. Читайте: , в том числе образец заявления о переносе. Однако в локальных актах организации может быть предусмотрен полный или частичный перенос отпуска, планы на который нарушила болезнь близкого.

Обычно такие положения прописываются в коллективном договоре. Есть ли такая возможность в конкретной организации, надо уточнять у кадровиков либо в бухгалтерии. © 2020 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Оплата больничного.

Сотрудников не столько интересует вопрос, связанный с дальнейшим отпуском, сколько возможность его оплаты.

Больничный оплачивается в штатном режиме. Чтобы рассчитать сумму выплат, необходимо:

  1. Вычислить, сколько длится страховой стаж, за минусом не страховых дней.
  2. Посчитать средний заработок за день. При этом суммируется ежемесячная зарплата за 2 года, а итог делят на 730 дней.

Для перевода пособия по нетрудоспособности у работодателя есть 10 дней. Если же время больничного попадает на отпуск, оплачивают его по стандартной схеме.

Другими словами, работник полностью получит пособие по нетрудоспособности. Это произойдет в день ближайшей зарплаты либо аванса, независимо от способа оплаты труда: наличными либо на банковскую карту. Даже когда работник не сразу говорит работодателю, что он плохо себя чувствует, и ему придется взять больничный, работодатель должен все равно дать возможность ему отгулять весь срок.

Даже когда работник не сразу говорит работодателю, что он плохо себя чувствует, и ему придется взять больничный, работодатель должен все равно дать возможность ему отгулять весь срок. Существуют спорные ситуации, требующие особого внимания.

Например, сотрудник подал заявление на отпуск, приказ издан с 1 апреля. А с 28 марта он начинает болеть.

Что же делать в этом случае? Так или иначе, первым делом нужно поставить работодателя в известность и попробовать перенести отдых на другой период, либо продлить его. Но работодатель оплачивает не все больничные.

Приказ о переносе дней отпуска

Последующие действия кадровой службы заключаются в издании приказа об отмене отпуска, если таковой не будет использован, либо приказа о продлении отпуска, если, например, во время отпуска у сотрудника был болен ребенок и он брал больничный лист. Оба приказа необходимо зарегистрировать и передать на подпись руководителю организации.

После подписи приказа руководителем, его передают для ознакомления сотруднику, который так же должен расписаться в представленном документе.

Оплачивается или нет лист нетрудоспособности?

Больничный лист, который открыт в связи с уходом за ребенком, совпавший с отпускным периодом не оплачивается.

Оплате подлежит лишь тот листок нетрудоспособности, который открыт при болезни самого отпускника. Если болезнь ребенка продолжается после завершения ежегодного отпуска, то период с даты возврата на работу по дату закрытия листка будет оплачен по стандартным правилам. В это время работник сможет уйти законно на больничный и получить пособие.
В это время работник сможет уйти законно на больничный и получить пособие. Пример: Ежегодный отдых длится с 1 по 14 июля, 15 июля сотрудник выходит на работу.

Больничный по уходу за ребенком открыт с 10 по 20 июля. После отпуска работник может уйти сразу на больничный на время с 15 по 20 июля.

Оплату пособия по временной нетрудоспособности он получит только за время с 15 по 20 июля.

Период с 10 по 14 оплачен не будет, так как это время приходится на ежегодный отдых.

Особенности расчёта

Для того чтобы правильно рассчитать выплату по больничному листу по уходу за ребёнком, бухгалтеру или работнику отдела кадров нужно учесть много важных моментов.

Если не принять во внимание все тонкости, то могут возникнуть неприятности с трудовой инспекцией.

В случае если по ошибке бухгалтера будет произведена переплата, то изъять её у работника может быть очень непросто. В некоторых случаях это может даже нарушить законодательство РФ, что делать строжайше запрещено. При расчете выплат учитывается продолжительность периода нетрудоспособности, вида лечения Обратите внимание!

Очень сложно произвести правильный расчёт, если лист нетрудоспособности оформляет не мать ребёнка, а его близкие родственники, такие как отец ребёнка или бабушка. Также следует учесть, где осуществляется лечение: в стационаре или амбулаторно.

Входит ли больничный в расчет отпускных

Многих бухгалтеров помимо переноса/продления отпуска в связи с болезнью работника также волнует вопрос, учитывается ли выплаченное работнику больничное пособие при расчете отпускных и наоборот.

Так вот, больничный не входит в расчет отпускных (), а вот при исчислении больничного пособия выплаченные отпускные нужно учесть (, ).

Примеры расчетов

Пример № 1. Сотрудница сама болела.Оплата больничного производится только в двух случаях:

  1. сотрудница работает неполный рабочий день.
  2. сотрудница работает на дому;

Особенности расчета:

  1. средний заработок определяется путем деления общего заработка за два года на 730 (ч.3 ст. 14 255-ФЗ);
  2. расчетный период – два календарных года, которые предшествовали году наступления нетрудоспособности;
  3. исключаемых периодов нет;
  4. средний заработок в данном случае исчисляется по общим основаниям (ч.2,2.1 и 3.1.

    ст.14 ФЗ от 29.12.2006 № 255 ФЗ);

  5. учитывается страховой стаж;
  6. порядок расчета среднего заработка регулируется ч.1 и 3 ст.14 255-ФЗ и Положением об особенностях порядка расчета пособий по временной нетрудоспособности, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375;
  7. можно заменить один год или два года расчетного периода, написав заявления в бухгалтерию (ч.1 ст.

    14 255-ФЗ).

  8. первые три дня финансирует работодатель, далее выплаты идут за счет средств ФСС (п.1ч.2ст.3 255-ФЗ).
  9. величина среднего заработка не может превышать установленного законом лимита базы начисления страховых взносов ФСС (ч.3.2 ст.14 255-ФЗ);

Исходные данные для расчета:

  1. с 10.01. по 18.06.2018 Никифорова уходит в отпуск по БиР;
  2. заработок в расчетные периоды составил: 2016 год: 250000 рублей, в том числе пособие по временной нетрудоспособности – 6500 рублей, 2017 год: 290000 рублей, в том числе по нетрудоспособности – 4000 рублей;
  3. Никифорова С.С. работает ООО «Феникс» в должности секретаря с 20.07.2015;
  4. стаж: 6,5 лет;
  5. оклад равен 35000 рублей;
  6. с 20.08.2020 по 29.08.2020 (10 дней) Никифорова находится на больничном сама;
  7. Никифорова написала заявление на замену лет расчетного периода.

    Расчетными были выбраны 2016 и 2017 годы;

  8. с 15.01.2020 Никифорова вышла на работу на неполный рабочий день на 20 часов в неделю;
  9. с 19.06.2018 Никифорова уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;

Расчеты:

  1. расчет пособия:725,34*10*0,8 = 5802,72 рубля.
  2. средний заработок исчисляем за 2016 и 2017 годы;
  3. полученные суммы меньше установленного лимита (865000 рублей в 2020 году);
  4. общий заработок за 2016 год: 250000-6500 = 243500 рублей;
  5. общий заработок за 2017 год: 290000-4000 = 286000 рублей;
  6. для расчеты учитываем только те, суммы по которым выплачивались взносы в ФСС, то есть пособия по нетрудоспособности исключаем;
  7. средний заработок: (243500+286000)/730 = 725,34 рублей;
  8. так как страховой стаж менее 8 лет, но более 5, то пособие будет составлять 80% от ее заработка

Пример № 2. У сотрудницы заболел ребенок.Особенности расчета пособия:

  1. пособие рассчитывается по тем же правилам, что и для самой сотрудницы;
  2. пособие полностью финансируется за счет средств ФСС.
  3. если заболевание ребенка указано в Перечне, который утвержден приказом от 20.02.2008 № 84н, то максимальный период временной нетрудоспособности устанавливается в размере 90 календарных дней;
  4. порядок определения размера пособия отличается, так как размер зависит от вида лечения, возраста ребенка, количества оплачиваемых дней ухода за ребенком;
  5. общее количество оплачиваемых дней не может быть выше 60 дней;
  6. правила установлены в ч.3 ст.7 255-ФЗ;
  7. лимит оплачиваемых дней контролируется согласно п. 1 ст.5 255-ФЗ;

Исходные данные:

  1. данные возьмем из примера № 1 для Никифоровой;
  2. ребенок болел 10 дней, пособие рассчитывается исходя из страхового стажа Никифоровой;
  3. стаж равен 6,5 лет, значит, пособие выплачивается в размере 80% от заработка;
  4. средний заработок определен в примере выше и равен 725,3 рубля;
  5. предположим, что с 20 по 29.08.2020 года (10 дней) сотрудница находилась на больничном по уходу за ребенком 7 лет;
  6. расчет пособия:725,34*10*0,8 = 5802,72 рубля.

Пример № 3.

Пособие рассчитывается исходя из МРОТ.Особенности расчета:

  1. величина МРОТ корректируется на продолжительность рабочего времени сотрудницы (п.1.1.ст.14 255-ФЗ). Для этого значение МРОТ умножается на отношение количества рабочих часов в неделю, установленных для сотрудницы на общее количество рабочих часов в неделе;
  2. районный коэффициент не учитывается. Коэффициент будет использован в самом конце расчета. На него надо увеличить сумму пособия.
  3. МРОТ в 2020 году составляет 11280 рублей;
  4. сотрудник не имел заработка в расчетном периоде или он был ниже МРОТ (ч.1.1. ст.14 255-ФЗ);

Исходные данные:

  1. пусть Никифорова до января 2020 года нигде не работала, то есть не имела заработка в расчетном периоде;
  2. на момент болезни ребенка Никифоровой установлен неполный рабочий день: 4 часа из 8 каждый день, или 20 часов из 40 часов каждую неделю).
  3. изменим немного условия из примера № 2;

Расчет:

  1. расчет ежедневного заработка: 5640/30,4 = 185,53 рублей;
  2. сумма пособия: 185,53 * 10 = 1855,3 рублей.
  3. корректируем МРОТ: 11280 * 20/40 = 5640 рублей;
  4. так как выплат в расчетном периоде не было, то используем величину МРОТ;

Работница во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не работает на условиях неполного рабочего времени и не выполняет работу на дому. Она заболела и принесла больничный лист.

Эксперты службы Правового консалтинга компании ГАРАНТ ответили на вопрос: нужно ли в таком случае оплачивать больничный?

25.09.2015Автор: Земцов Евгений, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, заболела, принесла больничный.

Работница во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не работает на условиях неполного рабочего времени и не выполняет работу на дому.

Должна ли организация в этом случае оплачивать ей больничный лист? Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающей по трудовому договору женщине по основаниям и в порядке, предусмотренными в ст.

256 ТК РФ. Цель такого отпуска — освободить женщину на период отпуска от работы с сохранением за ней рабочего места. Поэтому трудовые отношения на период отпуска сохраняются, а женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, относится к категории лиц, работающих по трудовому договору, хотя фактически она и не выходит на работу. Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, при этом размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон № 255-ФЗ). Лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а как следствие, являются застрахованными лицами (ст.

2 Закона № 255-ФЗ). На основании ч.

8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в предусмотренных данным Законом случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением периодов, перечисленных в ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ. В частности, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается застрахованному лицу за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Одним из таких периодов, когда работник освобождается от работы, является отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). Следовательно, при наступлении временной нетрудоспособности работницы в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет пособие по временной нетрудоспособности не назначается и не выплачивается.

При этом в случае, когда отпуск по уходу за ребенком закончился, а работница продолжает болеть, то листок нетрудоспособности выдается и пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня окончания указанного отпуска (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 № 624н).
22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 № 624н). Отметим, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не признается периодом освобождения от работы, если работник, находящийся в таком отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

При наступлении у такого работника временной нетрудоспособности (в том числе вызванной необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи) больничный лист выдается на общих основаниях (п. 23 и п. 40 Порядка). Соответственно, в такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено. Подписка Разместить:

Есть ли возможность продлить отпуск при болезни ребенка?

Как указывается в ч.

1 ст. 124 ТК РФ, возможность ежегодный оплачиваемый работодателем отпуск на количество дней болезни есть, если в этот период болел непосредственно сам работник.

Такая причина, как уход за заболевшим ребенком во время ежегодного или любого другого отпуска, не является основанием для добавления числа отпускных дней сотруднику.При этом согласно абз. 4 этой же нормы могут быть и иные причины, предусмотренные в том числе и внутренними документами, которые позволят пролонгировать ежегодный отпуск.

Такого мнения придерживается и Роструд, который в официальном письме от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1 сообщает о том, что компания-работодатель может предусмотреть в локальном документе условие о том, что в случае заболевания одного из членов семьи сотрудник сможет воспользоваться возможностью продления своего ежегодного отпуска на число дней ухода за больным.

Подобный пункт может быть предусмотрен, к примеру, в коллективном договоре.

***Таким образом, даже если работник оформит листок нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за заболевшим ребенком, не поставив в известность медработника о том, что он в данный момент является отпускником, такой документ всё равно не может быть принят работодателем и оплачен. Единственный случай, когда получение больничного в связи с заболеванием ребенка в период отпуска матери или отца становится возможным — это наличие соответствующего условия в колдоговоре или ином локальном акте работодателя.

Больше полезной информации по теме — в рубрике .***Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал!

Всегда ваш, .

Подлежит ли оплате больничный по уходу за ребенком во время отпуска в 2019 — 2020 гг?

Начисление выплат по больничному с ребенком во время отпуска (не имеет значения, какой он — ежегодный, декретный или без сохранения зарплаты) не производится (п. 1 ч. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Единственным исключением в этой ситуации является оформление больничного в период ежегодного отпуска непосредственно из-за болезни самого сотрудника. Как предусмотрено абз. 3,4,5 п.

40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв.

приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, больничный в случае заболевания ребенка во время ежегодного, декретного или иного вида отпуска родителя не может быть выдан. Тем не менее если болезнь ребенка продолжилась и после окончания отпуска родителя, листок нетрудоспособности все же оформляется с того дня, как у работника возникла обязанность выйти на работу (п.

41 Порядка). Оплата пособия по больничному производится за то количество дней, которое прошло со дня, следующего за завершением отпуска, до момента закрытия больничного (выздоровления ребенка).

Рассмотрим на примере.

Отпуск Артеменко А.Ю. с 16.09.2019 по 30.09.2019.

На работу она вышла 03 октября и представила больничный по уходу за ребенком с периодом освобождения от работы с 25.09.2019 по 02.10.2019. Средний дневной заработок сотрудницы — 650 руб., страховой стаж — 10 лет. В 2019 г. на больничном по уходу за ребенком она не была.Пособие по уходу за ребенком положено Артеменко за 2 дня — 01 и 02 октября — в сумме 1 300 руб.

(650 руб. x 100% x 2 дн.). 6 дней больничного, совпавшие с отпуском (с 25.09.2019 по 30.09.2019), оплачивать не надо. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Подписаться Однако если родитель, пребывающий в , выполняет надомную работу либо трудится по графику неполного рабочего дня, тогда он сможет оформить больничный листок в связи с уходом за заболевшим ребенком (абз. 6 п. 40 Порядка).

Причины переноса ежегодного оплачиваемого отпуска

Некоторые сотрудники могут изъявить желание отгулять свой плановый отпуск не по составленному графику, а в более ранний период или напротив в более поздние сроки.

Причины могут быть разные, но условно их можно разделить на две категории:

  1. Объективные (уважительные) причины – на основании этих причин сотрудник может перенести свой отпуск на другое время. Они могут быть вызваны определенными жизненными обстоятельствами;
  2. Субъективные причины. Так же могут быть вызваны определенными ситуациями. Однако, они, как правило, не мешают сотруднику отгулять отпуск по графику.

Достаточно веские основания для переноса отпуска предоставлены в трудовом законодательстве – статья 124 Трудового Кодекса России. Дополнительные основания могут быть закреплены в нормативно-правовых актах, установленных в конкретной организации.

Таким образом, вескими причинами для переноса отпуска являются следующие:

  • Не произведено уведомление работника о начале отпуска;
  • Отпускное пособие не перечислено за три дня до начала периода отдыха;
  • Болезнь, подтвержденная справкой из медицинской организации или больничным листом;
  • Участие в судебном процессе и исполнение иных государственных обязанностей, освобождающих от работы;

Важно! Если руководство организации отказывается переносить отпуск в связи с указанными выше причинами, то это является прямым нарушением трудового законодательства. В таком случае можно обратиться в прокуратуру для проведении проверки.

Перенесение отпуска на более ранний или же, напротив, на более поздний период предусматривает внесение изменений в график отпусков. Именно из-за нежелания изменять данный локальный акт, руководство организации может отказать в переносе дней отпуска.

Четких правил при внесении изменений в график отпусков законодательством не предусмотрено, поэтому организации вправе самостоятельно вносить изменения в график отпусков согласно правилам собственного документооборота.

Однако, все же есть два условия, выполнение которых важно:

  • Необходимо получить разрешение собственного начальника, а так же сотрудника, утвердившего первоначальный график;
  • Перенос отпуска необходимо отражать в соответствующих графах формы графика отпусков, то есть в графах N8 и N9.

Важно! Желание перенести отпуск у одного сотрудника, может вызвать необходимость перенесение кадровой службой отпусков других сотрудников, поэтому данный вопрос необходимо заранее обговаривать с начальником структурного подразделения и теми работниками, которые в результате таких перемещающих действий могут пострадать. статью: → Как возместить больничный в ФСС.