Переизбрание генерального директора ооо на новый срок протокол

Протокол общего собрания участников ООО о переизбрании директора на новый срок


Добрый день! В Уставе ООО указано:

«директор избирается общим собранием сроком на пять лет»

.

Пятилетний Срок директора подходит к концу. Как отразить правильно в протоколе общего собрания, если директором остаётся тот же человек: избрать/переизбрать/продлить срок?

20 Ноября 2019, 14:05, вопрос №2594462 Мария, г. Ставрополь 1200 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) получен гонорар 33% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 19692 ответа 7613 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

Мария, добрый день!

Из описанной ситуации я бы предложил отразить в протоколе либо назначить ХХХ директором на срок 5 лет начиная со следующего дня после окончания предыдущего срока либо продлить полномочия ХХХ в качестве единоличного исполнительного органа ООО (можно добавить » в связи с истечением срока полномочий») на срок 5 лет. И то и другое будет правильно, какой то строгой форме к формулировке в протоколе законодательство не содержит ст.

40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. 20 Ноября 2019, 14:08 0 0 получен гонорар 33% 9,9 Рейтинг Правовед.ru 11906 ответов 5635 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 9,9рейтинг

Здравствуйте Просто указываете в решении — избрать фио на должность генерального директора общества ____ сроком на 5 лет. И даты ставите со следующего дня, после окончания его полномочий по старому решению.

Закон вообще не указывает — как должна быть фраза в приказе написана. Указано лишь СТ 40 Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» Переизбрать — обычно не пишут, как то не устоялось в жизни эта фраза, но запрета на нее нет.
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» Переизбрать — обычно не пишут, как то не устоялось в жизни эта фраза, но запрета на нее нет. 20 Ноября 2019, 14:10 0 0 10,0 Рейтинг Правовед.ru 4518 ответов 1614 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг

Здравствуйте, Мария. Пятилетний Срок директора подходит к концу. Как отразить правильно в протоколе общего собрания, если директором остаётся тот же человек: избрать/переизбрать/продлить срок?Мария По сути можно использовать любой вариант.

Но на мой взгляд, лучше принять как новое решение именно об избрании ФИО Директором. Чтобы не было вопросов с продлением срока, который ограничен 5 годами. То есть, чтобы во всех смыслах было так, что Вы не меняли этот срок, а просто избрали заново (а не продлили).

Хотя по сути это на самом деле придирки скорее, чем серьёзные претензии — даже если они и будут у кого-то. В соответствии с Федеральным законом от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»: Статья 40.

Единоличный исполнительный орган общества Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Но нарушением ни та ни другая формулировка не будет. 20 Ноября 2019, 14:10 0 0 получен гонорар 34% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 26204 ответа 9581 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Екатеринбург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

Пятилетний Срок директора подходит к концу.

Как отразить правильно в протоколе общего собрания, если директором остаётся тот же человек: избрать/переизбрать/продлить срок?Мария Здравствуйте. Согласно Федеральному закону от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества 1.

Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Соответственно Вы можете указать именно эту формулировку.

Но не будет большой проблемой, если в Протоколе будет указано — продлить полномочия директора на следующий пятилетний срок. Главное, чтобы из его текста четко следовало, что директор получил надлежащие полномочия. Потому что главная задача Протокола именно в том, чтобы подтвердить полномочия лица, которое в нем указано.
Потому что главная задача Протокола именно в том, чтобы подтвердить полномочия лица, которое в нем указано.

А как именно это определено протоколом не столь важно. 20 Ноября 2019, 14:12 0 0 8,7 Рейтинг Правовед.ru 550 ответов 193 отзыва Общаться в чате ООО КН «Лидер-кадастр», г.

Саратов

  1. 8,7рейтинг

Добрый день! Законом не определена конкретная формулировка фразы в протоколе об избрании на должность единоличного исполнительного органа (ст.

40 Закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ).

Главное чтобы из протокола был понятен смысл. Но «продлить срок» будет, скорее всего, неправильно по смыслу. Поскольку вы не продлеваете срок, а избираете (переизбираете) на новый срок директора.

К тому же, если с директором был заключен срочный трудовой договор, то надо будет заново заключать договор.

Например, значение слова переизбрать в разных словарях имеет следующий смысл: ПЕРЕИЗБРА’ТЬ, беру́, берёшь, прош. а́л, ала́, а́ло, сов. (к ), кого-что. Вторично, заново избрать. П. президиум.

Источник: «Толковый словарь русского языка» под редакцией Д. Н. Ушакова (1935-1940); ПЕРЕИЗБРА́ТЬ, -беру́, -берёшь; прош.

переизбра́л, -ла́, -ло; прич.

страд. прош. переи́збранный, -бран, -а, -о; сов., перех. (несов. переизбирать). Избрать голосованием заново, еще раз.

Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред.

А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999 Также хотелось бы отметить, что можно заключить с директором договор на неопределенный срок, чтобы каждый раз не проводить процедуру увольнение-прием, По общему правилу организация вправе заключить с руководителем организации как срочный, так и бессрочный (на неопределенный срок) трудовой договор.

Это объясняется тем, что трудовым законодательством предусмотрено право, а не обязанность заключать срочный трудовой договор с руководителем (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Всего хорошего!

20 Ноября 2019, 15:43 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 20 Мая 2019, 18:10, вопрос №2364701 07 Августа 2017, 09:29, вопрос №1716957 20 Декабря 2013, 19:59, вопрос №328694 05 Ноября 2013, 06:18, вопрос №285346 27 Ноября 2014, 09:50, вопрос №631900 Смотрите также

Решение единственного участника ООО о пролонгации полномочий руководителя

Скачать бланк-образец Решения участника можно по ссылке: Полномочия директора ООО могут быть продлены по Решению участника ООО (если он является единственным). Тогда, документ так и озаглавливается — Решение единственного участника.

Общие правила для составления Решения о пролонгации полномочий руководителя:

  1. В формулировке решения о пролонгации полномочий руководителя четко указываются: ФИО конкретного лица, его паспортные данные, место регистрации, срок продления его полномочий;
  2. Обычно решение оформляется на фирменном бланке организации, где указаны все основные реквизиты ООО. Если решение составляется не на бланке ООО, то в нем необходимо указать наименование организации полностью, как в Уставе, указать адрес фирмы и основные регистрационные данные;
  3. Укажите полное название документа;
  4. Далее текст: «Я, ФИО, полные паспортные данные, адрес регистрации, как единствен. участник Общества с ограничен. ответственностью «К» принял решение:»;
  5. Далее следует указать место (населенный пункт) принятия решения и его дату. Отметим, что номер решению присваивается не всегда, но лучше его проставить по порядку;
  6. Подпись.

Если единственным участником ООО, является юрлицо, то тогда, указывается его полное название, его юрадрес полностью, ИНН, ОГРН, КПП, сведения о руководителе юрлица или иного его представителя по доверенности, все указывается полностью и в соответствии с общим приведенным форматом.

При пролонгации полномочий руководителя данные в ЕГРЮЛ и в Уставе не меняются.

Отметим, что Решение одного участника ООО не требуется заверять нотариально, но очень важно правильно его составить, потому, как оно составляется единолично и не кем не проверяется, до поры до времени, пока к нему не возникли вопросы или какие-либо претензии со стороны банков или госведомств. Решение должно четко соответствовать структуре, не содержать ошибок или исправлений.

Скачать решение Единственного участника можно по ссылке:

Как увеличить срок трудового договора?

Один из путей — продление полномочий гендиректора ООО изменением срока срочного соглашения. Насколько это реально? Если исходить из действующих законов РФ, такой возможности нет. При изменении сроков придется менять и само соглашение.

Сократить или продлить соглашение не получится. Но здесь возможны исключения. К примеру, период действия договора с руководителем уже истек, но никто из сторон не выявляет желания прекратить его действие.

Если директор продолжает выполнять обязательства, соглашение принимает бессрочный характер. В такой ситуации в документе должно быть указано, что договор действует со следующего дня, когда подошел к концу первый срок. Следующим шагом является издание приказа о том, что трудовое соглашение с директором приобретает бессрочный характер.

Скачать трудовой договор с генеральным директором (образец)

Протокол общего собрания ооо о переизбрании генерального директора на новый срок

Уважаемые коллегии, хотела бы обсудить следующий вопрос: В ООО, по уставу, генеральный директор избирается общим собранием сроком на один год. Из года в год по истечение годичного срока мы проводили собрание со следующей формулировкой: «В связи с истечением «01» января 2009 года полномочий действующего генерального директора ООО «Ромашка» Иванова С.Н. , продлить полномочия действующего генерального директора ООО «Ромашка» Иванова С.Н.

сроком на один год. Заключить с Ивановым С.Н. новый срочный трудовой договор».

В настоящее время из различных структур началась критика данной формулировки – 1. полномочиями обладают только руководители гос.

Протокол общего собрания ООО о переизбрании генерального директора на новый срок

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»ООО «Бета» ПРОТОКОЛобщего собрания участников ООО «Бета» № 5 Вид общего собрания: .Форма проведения собрания: .Место проведения собрания: .Дата и время проведения собрания: 6 мая 2015 г.Время начала регистрации участников: 9 часов 30 минут.Время окончания регистрации участников: 9 часов 50 минут.Время открытия собрания: 10 часов 00 минут.Время закрытия собрания: 11 часов 30 минут.: Михалков Сергей Сергеевич.Секретарь общего собрания: Иванова Марина Евгеньевна.Общее количество участников Общества: .Количество участников Общества, присутствовавших на общем собрании:4.Присутствовали на общем собрании:Петров Александр Иванович;Михалков Сергей Сергеевич;Серебрякова Юлия Васильевна;Юдина Светлана Владимировна.Итого 75 процентов голосов, принадлежащих участникам, принявшим участие в общем собрании по вопросам повестки дня.Кворум для проведения очередного общего собрания участников имеется.Собрание правомочно.Решение общего собрания принимается открытым голосованием.Повестка дня:1. Расторжение срочного трудового договора с генеральным директором ООО «Бета» Петровым А.И.

Сообщение председателя общего собрания участников ООО «Бета» Михалкова С.С.2.

Избрание на новый срок генеральным директором ООО «Бета» Петрова А.И.и заключение с ним нового срочного трудового договора.

Сообщение председателя общего собрания участников ООО «Бета» Михалкова С.С.По первому вопросуСлушали:Председателя общего собрания ООО «Бета» , который сообщил, что срок действия трудового договора № 3-ТДот 23.03.2009, заключенного с генеральным директором ООО «Бета» Петровым А.И., истекает 12 мая 2015 г., о чем он был уведомлен в порядке, установленном ст. 79 Трудового кодекса РФ (Уведомление № 5-у от 19.04.2015).

Учитывая изложенное, предложил расторгнуть срочный трудовой договор с генеральным директором ООО «Бета» Петровым А.И.

в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).Постановили:Расторгнуть 12 мая 2015 г.срочный трудовой договор с генеральным директором ООО «Бета» А.И. Петровым в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).Результаты голосования:»За» – 4;»» – 0;»Воздержались» – 0.По второму вопросуСлушали:Председателя общего собрания ООО «Бета» Михалкова С.С., который предложил переизбрать на новый срок (три года) в соответствии с уставомООО «Бета» на должность генерального директора ООО «Бета» Петрова А.И.
2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).Результаты голосования:»За» – 4;»» – 0;»Воздержались» – 0.По второму вопросуСлушали:Председателя общего собрания ООО «Бета» Михалкова С.С., который предложил переизбрать на новый срок (три года) в соответствии с уставомООО «Бета» на должность генерального директора ООО «Бета» Петрова А.И.

по следующим причинам.Выступили:Постановили:1. Избрать на должность генерального директора ООО «Бета» Петрова А.И. сроком на с 13 мая 2015 г. по 13 мая 2020 г.

в соответствии с уставом ООО «Бета».2. Поручить заключить от имени ООО «Бета» срочный трудовой договор с избранным на должность генерального директора ООО «Бета» Петровым А.И.

на условиях, утвержденных на заседании Совета директоров (Решение Совета директоров Общества № 5 от 20.04.2015).Результаты голосования:»За» – 4;»Против» – 0;»Воздержались» – 0.Решение принято.

счетная комиссия в составе:С.В.

Юдина, М.Е. Иванова. Подписи участников: А.И. Петров __________ С.С. Михалков __________ Ю.В. Серебрякова __________ С.В. Юдина __________ Председатель общего собрания ________________С.С.

МихалковСекретарь общего собрания ____________________М.Е.

Иванова .

Нужен ли протокол при смене фамилии директора

В случае смены личных данных руководителя созывать внеочередное заседание не нужно. Данные об изменении фамилии сотрудники органов ФМС самостоятельно передают в органы ФНС (ст.

31 Федерального закона

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

). Далее изменения отразятся в ЕГРЮЛ.

В случае, если у общества только один учредитель, то документ, отражающий факт смены первого лица компании, именуется решением единственного участника о назначении руководителя.

Подготовительный этап

На первой стадии необходимо принятие решения о проведении общего собрания участников ООО, на котором прекращаются полномочия старого гендиректора и избирается новый. Порядок созыва и подготовки этого мероприятия определен Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон).

Решение о созыве принимает исполнительный орган компании.

В зависимости от того, была запланирована заранее смена руководителя или она является внеплановой, производится подготовка к плановому или внеплановому заседанию. Отличие в подготовке заключается в том, что сроки запланированного заседания оговорены в уставе общества, а внепланового — нет. Соответственно, участники общества должны направить требование исполнительному органу о необходимости проведения этого мероприятия.

Далее график такой. В течение 5 дней со дня получения требования исполнительный орган обязан рассмотреть его и принять решение об одобрении или отказе в проведении заседания.

В течение 45 дней после подачи требования о его проведении (в случае получения одобрения) заседание должно состояться. Об этом говорит пункт 3 статьи 35 Закона. За 30 дней до проведения мероприятия (не позднее) лица, созывающие собрание, должны уведомить о нем других участников.

Делается это путем отправления заказного письма с уведомлением по адресу, указанному в списке участников общества в уставе компании. Также уведомление производится любым другим способом, указанным в нормативных документах организации.

Как оформить?

Для протокола всеобщего собрания дольщиков ООО предусматривается свободная форма составления.

Это характерно для любых решений, совместно принимаемых участниками хозяйственного общества.

Однако определенные сведения все же должны указываться в этом документе обязательно.

Так, если речь идет о протоколе собрания собственников ООО по вопросу смены руководителя, то в данной бумаге надлежит отразить следующую информацию:

  • Конкретная повестка заседания – перечень вопросов, подлежащих обсуждению. Первый вопрос – снятие должностных полномочий с действующего руководителя (указывается ФИО увольняемого директора). Второй вопрос – назначение нового директора (указывается ФИО нового директора).
  • ФИО секретаря всеобщего собрания.
  • Название организации (полностью).
  • Мнения участников всеобщего собрания по вопросам, относящимся к повестке. Приводятся ссылки на надлежащие нормы Трудового кодекса РФ, а также и иные законодательные документы, имеющие отношение к рассматриваемым вопросам.
  • Указывается конкретное лицо, отвечающее за предоставление в налоговую службу документов, необходимых для регистрации произошедших изменений в ЕГРЮЛ. Речь идет о форме Р14001, заполняемой при внесении в ЕГРЮЛ изменений, не подлежащих отражению в уставе юрлица, а также иных бумагах.
  • Позиции (мнения) участников обсуждаются, а затем одобряются или отклоняются всеобщим анием, итоги которого также отражаются в данном протоколе.
  • Указывается конкретный субъект, уполномоченный оформить трудовой договор с назначенным (новым) руководителем.
  • Констатация кворума – достаточного количества участников, – при наличии которого становится возможным вынесение вердикта всеобщим собранием.
  • Поименный список учредителей, фактически присутствовавших на заседании.
  • ФИО лица, председательствующего на собрании.
  • Резюмируются конкретные решения, вынесенные по вышеупомянутым вопросам повестки.
  • Наименование документа, место и дата его составления.
  • Все участники данного собрания, в том числе и секретарь, обязательно подписывают составленный протокол. Если у организации имеется печать, её также следует проставить.

Если по обоим вопросам повестки выносятся положительные решения, необходимо четко зафиксировать в протоколе следующие данные:

  1. ФИО уволенного руководителя с датой прекращения его официальных полномочий;
  2. ФИО нового (назначенного) директора с датой принятия его на соответствующую должность.

Нельзя допускать, чтобы хозяйственное общество функционировало без руководителя. Иными словами, не должно быть так, что прежний директор уже уволен, а новый руководитель ООО еще не приступил к выполнению своих обязанностей. Другая ситуация – старого руководителя еще не сняли, нового директора уже назначили, при этом оба лица действуют одновременно – также считается недопустимой.

Если протокол, фиксирующий смену руководителя ООО, содержит срок действия полномочий назначенного (нового) директора, то в этом случае трудовой договор с данным должностным лицом будет заключаться на аналогичный срок.

Если в протоколе не указывается срок действия полномочий, то трудовые отношения с данным лицом оформляются на срок, предусмотренный уставом компании. Если замена руководителя производится в ООО с единственным учредителем, то в этом случае собрание не проводится, соответствующий протокол не составляется, а снятие старого директора и назначение нового директора оформляются решением одного владельца — образец решения.

Если директор и учредитель – разные субъекты (физлица), процедура увольнения и процедура принятия на работу осуществляются в обычном порядке.

Как правильно оформить переизбрание руководителя компании

Вы здесь Опубликовано 2013-12-12 14:33 пользователем hrconsul «Кадровик. ру», 2012, N 12 КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ПЕРЕИЗБРАНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ КОМПАНИИ Нередко в компании возникает ситуация, когда необходимо подготовить документы либо для переизбрания руководителя компании, либо для продления его полномочий на новый срок. В результате у кадровой службы может возникнуть ряд вопросов, касающихся подготовки и регистрации данных изменений, которые необходимо правильно оформить, чтобы избежать штрафных санкций.

Информация о том, как оформить переизбрание руководителя компании, какие документы нужны для его регистрации, содержится в следующих документах: во-первых, это Трудовой кодекс РФ и Гражданский кодекс РФ.

Во-вторых, это Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Федеральный закон N 14-ФЗ) и Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее — Федеральный закон N 129-ФЗ).

Руководитель организации согласно ч. 1 ст. 273 ТК РФ — это физическое лицо, которое в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В соответствии с Федеральным законом N 14-ФЗ именно руководитель компании — основной субъект хозяйственной деятельности организации, поскольку: — действует от имени компании без доверенности в отношениях с гражданами, организациями, учреждениями, надзорными и контролирующими государственными органами; — подписывает организационную, распорядительную, финансовую, кадровую, хозяйственную документацию; — выдает доверенности на представление интересов компании; — распоряжается денежными средствами компании.

Смена руководителя компании сопровождается изменением сведений о юридическом лице, при этом эти изменения не вносятся в учредительные документы юридического лица. Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона N 129-ФЗ к таким сведениями относятся фамилия, имя, отчество и должность работника (физического лица), имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, паспортные данные такого работника или данные иных документов, удостоверяющих личность, в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также при его наличии — идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).

Данные сведения о руководителе компании содержатся в Едином государственном реестре юридических лиц (сокращенно ЕГРЮЛ).

Согласно п. 2 ст. 17 Федерального закона N 129-ФЗ в случае рассматриваемых в статье изменений необходимо представить в регистрирующий орган подписанное заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ по форме N Р14001

«Заявление о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц»

, утвержденной Федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным Правительством РФ. В заявлении подтверждается, что вносимые изменения соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям, а содержащиеся в нем сведения достоверны. Подобное заявление представляется в регистрирующий орган не только при смене руководителя, но и при изменении его паспорта или места регистрации.

Необходимо отметить, что на основании Письма ФНС России от 21.01.2011 N ПА-3-6/114 при переизбрании прежнего руководителя компании на новый срок регистрировать изменения в сведениях о компании не надо, так как фактически данные ЕГРЮЛ при этом не меняются. Теперь рассмотрим очередность действий. Для того чтобы оформить переизбрание руководителя в ЕГРЮЛ, кадровику достаточно соблюсти установленный законом порядок действий (см.
Для того чтобы оформить переизбрание руководителя в ЕГРЮЛ, кадровику достаточно соблюсти установленный законом порядок действий (см. рисунок) и правильно заполнить соответствующие документы.

Схема оформления переизбрания руководителя компании ┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Подготовка личного заявления руководителем компании │ └──────────────────────────────┬┬────────────────────────────────┘ \/ ┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Оформление протокола или решения │ └──────────────────────────────┬┬────────────────────────────────┘ \/ ┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Подготовка заявления по форме Р14001 и заверение его у нотариуса│ └──────────────────────────────┬┬────────────────────────────────┘ \/ ┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Подача документов в налоговую инспекцию │ └──────────────────────────────┬┬────────────────────────────────┘ \/ ┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Получение свидетельства о внесении изменений в ЕГРЮЛ │ └──────────────────────────────┬┬────────────────────────────────┘ \/ ┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Подготовка приказа и других документов об увольнении │ │ руководителя компании │ └────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Рисунок Прежде всего, к предполагаемой дате смены руководителя необходимо получить выписку из ЕГРЮЛ давностью не более одного месяца. Документ можно получить в территориальных органах Федеральной налоговой службы (ФНС) бесплатно через пять рабочих дней с даты подачи запроса. Однако, если выписка нужна срочно, необходимо заплатить госпошлину (в размере 400 руб.).

Квитанцию либо платежное поручение вместе с запросом необходимо сдать в территориальную инспекцию ФНС, то есть по месту нахождения юридического лица, а в г.

Москве также в Межрайонную инспекцию ФНС N 46 по г. Москве. Срочную выписку из ЕГРЮЛ можно получить на следующий рабочий день после подачи запроса. Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель компании, приняв решение об уходе по собственному желанию, обязан предупредить об этом в письменной форме работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном прекращении трудовых отношений, написав заявление за месяц до даты предполагаемого увольнения.

Образец заявления представлен в приложении N 1. Далее в соответствии с Федеральным законом N 14-ФЗ на общем собрании участников общества (либо единственным учредителем) принимается решение о переизбрании руководителя компании — генерального директора. Оформляется оно протоколом либо решением, которое должно быть скреплено печатью компании, а также подписано ее участниками (пример оформления протокола представлен в приложении N 2).

Следующий шаг — это подготовка заявления по форме Р14001 (смотри приложение N 3), в котором старый или новый генеральный директор компании выступает в качестве заявителя.

На нового директора заполняется приложение — лист А. Все данные в заявлении должны соответствовать данным, содержащимся в реестре юридических лиц ЕГРЮЛ. Если у прежнего директора в период деятельности организации сменились паспортные данные, необходимо в первую очередь привести в соответствие эти данные, т.

е. подать в ИФНС заявление от старого директора, по той же форме Р14001, с приложением листа А, но заполненного на старого же директора, с указанием новых паспортных данных. Только после регистрации данных изменений в ЕГРЮЛ можно осуществлять какие-либо иные действия с компанией.

Перед подачей в ИФНС необходимо заверить подпись заявителя на вышеуказанной форме Р14001 у нотариуса.

При посещении нотариуса с собой необходимо иметь выписку из ЕГРЮЛ, в которой указан прежний генеральный директор, выписка должна быть свежей — не более 5 дней. Некоторые нотариусы требуют все учредительные документы организации для проверки срока полномочий директора и законности нотариального акта.
Некоторые нотариусы требуют все учредительные документы организации для проверки срока полномочий директора и законности нотариального акта.

Далее необходимо представить в регистрирующий орган (в Москве это Межрайонная инспекция ФНС N 46) следующий комплект документов: 1. Нотариально заверенное заявление по форме Р14001 (утвержденное Постановлением Правительства РФ) с листом А, в котором как раз и содержатся сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица. 2. Оригинал протокола или решения учредителей о смене руководителя в одном экземпляре.

Сведения о смене руководителя компании должны поступить в налоговую инспекцию в течение 3 дней со дня принятия решения о его назначении.

В случае несвоевременного уведомления налоговой инспекции регистрирующий орган накладывает штрафные санкции согласно ч.

3 ст. 14.25 Кодекса об административных правонарушениях РФ в размере 5000 руб. Поскольку изменения, касающиеся смены руководителя компании, не связаны с изменением учредительных документов, госпошлина при выполнении этих действий не уплачивается.

Ну и последнее действие — это получение правоустанавливающих документов. Через 7 рабочих дней в ИФНС на руки выдаются два документа: — свидетельство о внесении изменений в ЕГРЮЛ; — выписка из ЕГРЮЛ.

Получать бумаги необходимо в день, указанный в расписке о приеме ИФНС комплекта документов.

Если по каким-либо причинам документы не будут получены в регистрирующем органе, работники налоговой инспекции должны направить их по почте. Необходимо отметить, что получить документы может как заявитель (лично при предъявлении паспорта), так и работник кадровой службы по доверенности (ему тоже необходимо предъявить паспорт). После регистрации изменений в налоговом органе необходимо оформить приказ об увольнении прежнего руководителя компании и назначении нового, причем дата приказа должна совпадать с датой свидетельства о внесении изменений в ЕГРЮЛ.

Кадровая служба на основании приказа об увольнении делает соответствующие записи в личной карточке формы Т-2, лицевом счете, трудовой книжке. Уведомлять различные фонды о смене руководителя компании не надо.

Регистрирующий орган в срок не более 5 рабочих дней с момента государственной регистрации юридического лица и/или внесения изменений в Государственный реестр бесплатно представляет сведения о юридическом лице: — в территориальные органы Федерального агентства по управлению федеральным имуществом, территориальные органы Пенсионного фонда РФ; — федеральные органы Фонда социального страхования РФ; — военные комиссариаты, территориальные фонды обязательного медицинского страхования; — территориальные органы Федеральной службы государственной статистики, а в случаях, установленных федеральными законами, — в иные органы (п.

19 Правил ведения ЕГРЮЛ и предоставления содержащихся в нем сведений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 N 438).

Поскольку руководитель компании, как правило, имеет право первой подписи на платежных документах, организации следует обратиться в обслуживающий банк для замены карточки с образцами подписей.

Срок для сообщения этих данных не установлен, однако затягивать не стоит: пока не будет оформлена новая карточка, компания не сможет проводить платежи через банк. Однако до тех пор, пока не представлены новые карточки и документы, подтверждающие полномочия нового руководителя, банк должен исполнять финансовые расчетные документы, оформленные в соответствии с действующей карточкой (п.

1 ст. 847 ГК РФ). Переоформление карточки с образцами подписей в обслуживающем банке удостоверяется нотариусом либо ответственным сотрудником банка. Также следует сообщить контрагентам организации по договорам о смене руководителя, разослав им соответствующее информационное сообщение по факсу или электронной почте. В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса днем увольнения работника нужно считать последний день его работы, однако трудовым договором с руководителем в силу ст.

274 ТК может быть предусмотрено иное.

Из положений Федерального закона N 129-ФЗ следует, что де-юре новый руководитель считается вступившим в должность, а прежний — уволенным лишь со дня внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ (с даты регистрации изменений, причем не связанных с внесением изменений в учредительные документы). Таким образом, документальное оформление переизбрания руководителя компании — весьма ответственный шаг, к которому кадровику необходимо отнестись со всей ответственностью. Приложение 1 Пример заявления о расторжении трудового договора руководителем компании Общему собранию участников Общество с ограниченной ответственностью «Вариант» Заявление Прошу расторгнуть со мною трудовой договор по п.

3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 01.10.2012. Генеральный директор ООО «Вариант» Цветков Ю.

А. Цветков 30.08.2012 Принято решение о расторжении трудового договора, протокол общего собрания участников общества от 03.09.2012 N 4 с 01.10.2012.

Приложение 2 Пример заполнения протокола общего собрания участников общества о переизбрании генерального директора ПРОТОКОЛ N 4 Общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью «Вариант» г. Москва «03» сентября 2012 г. Присутствовали: председатель собрания — Стюхин Игорь Викторович, секретарь собрания — Иващенко Андрей Филиппович.

Кворум для принятия решений имеется.

Собрание правомочно. Повестка дня: 1. Переизбрание генерального директора ООО «Вариант». Слушали: 1. О переизбрании генерального директора ООО «Вариант» — Ю.

А. Цветкова. Постановили: Отстранить Ю. А. Цветкова от исполнения обязанностей генерального директора ООО «Вариант». Назначить генеральным директором ООО «Вариант» И.

В. Стюхина. Поручить генеральному директору ООО «Вариант» расторгнуть трудовой договор с «01» октября 2012 г. Голосовали: «за» — единогласно.

Председатель собрания Стюхин /И.

В. Стюхин/ Секретарь собрания Иващенко /А. Ф. Иващенко/ Приложение 3 Пример заполнения формы Р14001 стр.

4 Лист А ┌─┬─┐ Страница │ │ │ └─┴─┘ ┌─┬─┬─┬─┬─┬─┐ Форма N │Р│1│4│0│0│1│ └─┴─┴─┴─┴─┴─┘ Лист А заявления Сведения об адресе (месте нахождения) <*> Общество с ограниченной ответственностью «Вариант» ————————————————————————— (наименование (на русском языке) юридического лица, в отношении которого вносятся изменения <**>) ┌─────┬───────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ 1 │Адрес (место нахождения) 107045, г. Москва, Даев переулок, дом 20, │ │ │офис 527 │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ │ ┌───┐│ │ 1.1 │Постоянно действующего исполнительного органа │ ││ │ │ └───┘│ │ │ ┌───┐│ │ │Иного органа │ ││ │ │ └───┘│ │ │ ┌───┐│ │ │Лица, имеющего право действовать от имени юридического лица │ V ││ │ │без доверенности └───┘│ │ │ │ │ │(нужное отметить знаком — V) │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 1.2 │Наименование органа │ ├─────┼──────────────────────────────────┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──────────────┤ │ 1.3 │1.3.1. Почтовый индекс │ 1│ 0│ 7│ 0│ 4│ 5│ │ ├─────┼──────────────────────────────────┼──┴──┴──┴──┴──┴──┴──────────────┤ │ │1.3.2.

Субъект Российской │Российская Федерация │ │ │Федерации │ │ ├─────┼──────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤ │ │1.3.3.

Район │ЦАО │ ├─────┼──────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤ │ │1.3.4.

Город │г. Москва │ ├─────┼──────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤ │ │1.3.5.

Населенный пункт │ │ ├─────┼──────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤ │ │1.3.6.

Улица (проспект, переулок и│Даев переулок │ │ │т. д., указать нужное с │ │ │ │наименованием) │ │ ├─────┼──────────────────────────────────┴────────────────────────────────┤ │ │ ┌───┐ │ │ │ │ 1 │ │ │ │1.3.7.

Дом ________________________________________ └───┘ │ │ │ (владение и т. п. — указать нужное) номер │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ │ ┌───┐ │ │ │ │ 1 │ │ │ │1.3.8. Корпус ______________________________________ └───┘ │ │ │ (строение и т.

п. — указать нужное) номер │ ├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ │ ┌───┐ │ │ │ │ 1 │ │ │ │1.3.9. Квартира ____________________________________ └───┘ │ │ │ (офис и т. п. — указать нужное) номер │ ├─────┼──────────────────────────────────┬────────────────────────────────┤ │ 1.4 │Контактный телефон │ │ ├─────┼──────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤ │ │1.4.1.

Код города │495 │ ├─────┼──────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤ │ │1.4.2. Телефон │612-03-50 │ ├─────┼──────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤ │ │1.4.3. Факс │612-03-49 │ └─────┴──────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘ ——————————— <*> Заполняется при отсутствии данных сведений в учредительных документах юридического лица.

<**> В случае если одновременно вносятся изменения в наименование юридического лица, указывается прежнее наименование. Т. Скоробогатова Москва Подписано в печать 27.12.2012 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Смена генерального директора ООО

Важный момент – при смене директора нельзя допускать «двоевластия», то есть такого периода времени, когда прежний директор еще не уволен, а с новым уже заключен трудовой договор.

Недопустима также ситуация «безвластия» — директор уволен, а на его должность никто не назначен.Пошаговая инструкция о том, как поменять директора в ООО:Шаг 1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о смене директора.

На повестке дня должны быть два вопроса:

  • избрание нового директора и заключение трудового договора.
  • прекращение полномочий прежнего директора и расторжение с ним трудового договора;

Шаг 2.

и .Обратите внимание, что при увольнении старого директора, доверенности, которые он выдавал, не перестают действовать автоматически. Подробнее: .Шаг 3. Заполнить заявление и заверить его у нотариуса. Нотариус запросит также свидетельство ИНН и ОГРН, устав ООО, решение о смене директора.

Вопрос о необходимости актуальной выписки из ЕГРЮЛ надо уточнять у нотариуса.

Некоторые нотариусы принимают электронную выписку из сервиса ФНС или самостоятельно запрашивают сведения из реестра, а есть и те, кто требует только бумажную выписку. Узнайте об этом заранее, т.к. если вам нужна именно бумажная выписка, ее надо будет сделать до подачи документов.Шаг 4.

Оформить внесение изменений в ЕГРЮЛ при смене директора.

Для этого в течение трех рабочих дней с даты принятия решения надо подать заверенное заявление Р14001 в налоговую инспекцию. За нарушение трехдневного срока может быть наложен штраф по статье 14.25 КоАП РФ (5 000 рублей).Какие еще документы о смене директора нужно представить?

В регламенте предоставления госуслуги по регистрации изменений (п. 22 приказа Минфина России от 30 сентября 2016 г.

N 169н) указан только один документ – заявление Р14001. Однако на практике ИФНС может запросить еще и решение о смене директора и приказ о назначении нового руководителя.

Госпошлина при регистрации смены директора не оплачивается.Обратите внимание: подавать документы о смене директора надо в ту налоговую инспекцию, где происходила регистрация ООО. В крупных городах существуют специальные регистрирующие инспекции, например, в столице это ИФНС № 46 по Москве. На официальном сайте ФНС вы можете узнать контакты регистрирующей ИФНС по вашему юридическому адресу.Шаг 5.

Получить в налоговой инспекции лист записи ЕГРЮЛ, подтверждающий внесение изменений о руководителе ООО в реестр. Срок смены генерального директора установлен законом «О государственной регистрации» № 129-ФЗ — пять рабочих дней, не считая дней подачи и получения документов. Шаг 6. Уведомить банк о смене директора.

Для этого в банк, где открыт расчетный счет ООО, надо представить следующие документы:

  1. приказ о назначении нового директора;
  2. карточку с образцами подписи нового руководителя.
  3. лист записи ЕГРЮЛ;
  4. протокол или решение о смене директора;

Кроме того, если расчетный счет подключен к системе интернет-банкинга, надо сгенерировать новый электронный ключ.Собираетесь открыть расчётный счёт?

Откройте расчётный счёт в надёжном банке — Альфа-Банке и получите бесплатно:

  1. заверение документов
  2. бесплатное открытие счёта
  3. и многое другое
  4. первый счет в иностранной валюте
  5. интернет-банк

Конференция ЮрКлуба

Вот так и читай закон буквально!Invictus88 12 Ноя 2012 Возможно, следует попробовать дозвониться еще до Минюста. Сколько времени уже на эту фигню убито Заявление по форме N Р14001 представляется, в частности, при изменении сведений о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени юридического лица, содержащихся в государственном реестре, в том числе при смене указанного лица.

Продление полномочий директора

Время от времени приходится сталкиваться с протоколами советов директоров или иных органов Обществ,где принимаются решения «о продлении полномочий» генерального директора (директора) после истечения срока его полномочий. Органы управления почему-то избегают избирать исполнительный орган вновь, мотивируя это тем, что в должности остается прежний руководитель.

Несмотря на широкое распространение данного явления, считаю, что такую практику следует признать незаконной и опасной. Незаконной — поскольку такое действие как «продление полномочий» соответствущими ФЗ об «ООО» и об «АО» не предусмотренно, речь может идти только об избранни исполнительного органа на очередной предусмотренный Уставом Общества срок. Продление полномочий нарушает в том числе и положения Уставов.

Ведь если в Уставе сказано, что «директор избирается на срок 5 лет», это означает, что продлить (делать более длительным, увеличить срок чего-н) данный срок с арифметической точки зрения есть 5 +1 = 6, а 6 больше 5, что озачает, что Общество нарушает свой же Устав.

Интересна судебная практика по данному вопросу .

В подавляющем большинстве исследованных случаев суды не давали никакой специальной оценки представленным протоколам «о продлении полномочий.» Есть ряд решений, где суды признаяют «продление полномочий» избранием директора на новый срок. По делу А82-12832/2013 суд пришел к следющим выводам: «Рассмотрение вопроса о продлении его (директора) полномочий не меняет сути вопроса повестки дня (образование исполнительного органа общества), не противоречит ст.ст. 33, п. 2, п/п 4; 37, п. 7 Закона об обществах с ограниченной ответственностью».

Аналогично указано и в другом решении: » фактически является выборами нового руководителя, т.е. образованием исполнительных органов общества»( Дело № А29-661/2009).

И только в одном решении мне попалось заветное :

«Гражданский кодекс и Закон об обществах с ограниченной ответственностью» не предусматривают такую процедуру как продление полномочий единоличного исполнительного органа общества»

(Дело № А12-20711/2010). Однако , что самое печальное , практика «продления полномочий» закрепляется органами ФНС , на коих, как известно, возложена функция регистрации юрлиц.

Так, в Письме ФНС от 21 января 2011 г. N ПА-3-6/114 указывется, что

«в случаях, когда изменения сведений о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени юридического лица, содержащихся в государственном реестре, не происходит (при продлении полномочий указанного лица), представления в регистрирующий орган заявления по не требуется»

.

Не ясно, чем руководствуется законодатель и налоговые органы предоставляя «облегченный» вариант для регистрации повторного избрания исполнительного органа. Представляется, с учетом сказанного выше, что повторное избрание директора (сколько бы раз оно не происходило) должно сопровождаться теми же предусмотренными законом процедурами, что и «первичное» избрание.

Иной (ныне действующий) подход оставляет открытой дверь для злоупотреблений органов управления Общества в отношений и исполнительного органа,контрагентов Общества и, возможно, иных лиц.

Нотариальное удоствоверение подписи директора в форме № Р14001 призвано гарантировать наличие воли лица на занятие данной должности, его дееспособность, чего не требуется при так называемом «продлении полномочий», поэтому не известно, хотело ли лицо, чтобы его полномочия «продлили», находится ли оно в дееспособном состоянии на момент «продления» .

В ЕГРЮЛ указываются лишь сведения о первоначальном избрании. Таким образом, легко создать ситуацию, когда директор с «продленными» полномочиями может и не руководить Обществом де-факто, что в последствии может повлечь массу негативных последствий (оспаривание совершенных о его имени сделок и прочее).

Кого известить в обязательном порядке

Сведения о принятом на собрании учредителей решении доводятся до надзорных структур и других заинтересованных сторон (банков, контрагентов и т.д.).