Переработка на неполном рабочем дне лицам с сокращенной рабочей неделей

Переработка на неполном рабочем дне лицам с сокращенной рабочей неделей

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ


ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “Режим неполного рабочего времени работодатель вправе вводить только тогда, когда очевидна угроза массовых увольнений по сокращению численности или штата. Эту очевидность работодатель определяет до направления уведомления работникам об изменении условий трудового договора, в момент изменения организационных или технологических условий труда”.

Однако применение ст. 74 ТК при угрозе сокращений, на наш взгляд, противоречит общему смыслу этой статьи — она регулирует изменение трудового договора, а не его прекращение.

Да и как-то нелогично вводить режим НРВ, если изменение условий труда вызвало необходимость сокращать людей.

Что изменится за 6 месяцев действия этого режима — работодатель создаст новые рабочие места? А если рассматривать этот период как время для того, чтобы работники могли найти новую работу, то гарантии для этого и так предоставляются при обычном сокращении. То есть работников предупреждают за 2 месяца, выплачивают выходное пособие и сохраняют средний заработок.

Нам представляется, что угрозу увольнений нужно оценивать исходя из количества уведомлений об изменениях технологических или организационных условий труда, рассылаемых работодателем работникам за 2 месяца. Поскольку каждый из получивших уведомление вправе отказаться и уволиться, нужно посчитать, сколько работников может быть в результате уволено.

Есть и судебное решение, подтверждающее такой подход.

В компании ввели неполное рабочее время. Как платить сотрудникам за переработку

121352, Москва, Давыдковская 3

  1. Все услуги
  2. Для организаций
  3. Для граждан
  4. Лицензирование

27.04.2017 Какая работа считается сверхурочной при режиме неполного дня Почему повышенная оплата сверхурочных противоречит ТК РФ Обязательно ли получать согласие сотрудника на переработку Многие компании сейчас установили режим неполного рабочего времени для части сотрудников. Но в какой-то момент у работодателя может возникнуть необходимость привлечь персонал для выполнения срочной работы.

Например, неполный рабочий день (с 9 до 13 часов) был установлен для менеджера по продажам.

И вот в какой-то день товар, который этот менеджер распределяет по торговым точкам, должен поступить на склад к 14 часам. Получается, что менеджера необходимо привлечь к работе и после окончания его рабочего времени. Возникает вопрос: будет ли это сверхурочной работой и соответственно нужно ли ее оплачивать в повышенном размере?

Возникает вопрос: будет ли это сверхурочной работой и соответственно нужно ли ее оплачивать в повышенном размере? Трудовой кодекс не дает однозначного ответа. От квалификации переработки зависит оплата и оформление Вопрос о том, будет ли менеджер в приведенном примере считаться работающим сверх-урочно, имеет принципиальное значение.

Оплата лишних часов. Если работа сверх времени неполного рабочего дня является сверхурочной, то она оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном, а за последующие часы не менее чем в двойном размере. Или же по желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.

152 ТК РФ). Если же работа сверхурочной не является, то ее можно оплачивать пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ). То есть так же, как и работу в рамках установленного для сотрудника рабочего времени.

Безусловно, такой вариант более выгоден для работодателя. Ограничения сверхурочной работы. В отношении сверхурочной работы статья 99 Трудового кодекса устанавливает ряд специальных требований.

Во-первых, для привлечения сотрудника к сверхурочной работе по общему правилу требуется его письменное согласие и согласие органа первичной профсоюзной организации, если она есть в компании (ч.

2 и 4 ст. 99 ТК РФ). Без этих документов можно обойтись только в трех чрезвычайных случаях: когда задержка на работе необходима для предотвращения производственной аварии или катастрофы либо устранения их последствий, для устранения неполадок систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи либо для неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, эпидемии и т. п.). Во-вторых, компании необходимо вести точный учет сверхурочных часов в отношении каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ). Независимо от причины задержки на рабочем месте сверхурочное время работы не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.

6 ст. 99 ТК РФ). Нарушение любого из этих правил грозит компании штрафом от 30 тыс. до 50 тыс. рублей или даже приостановлением деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Если же считать, что авральная работа при неполном рабочем дне не считается сверхурочной, то для работодателя все гораздо проще.

Периоды задержки на работе ограничиваются только нормальной продолжительностью рабочего времени в общей сложности она не должна превышать 40 часов в неделю (ч.

2 ст. 91 ТК РФ). ВОПРОС В ТЕМУ Если сотрудник по собственной инициативе задержался по окончании рабочего дня, будет ли это считаться сверхурочной работой? Сверхурочная работа имеет место, если инициатива исходит от работодателя. Если же сотрудник остается на работе по собственной инициативе, работодатель не обязан предоставлять ему дополнительные отгулы или оплачивать труд в повышенном размере (письмо Роструда от 18.03.08 № 658-6-0).

Незапланированная работа не всегда сверхурочная По вопросу о сверхурочных работах при неполном рабочем времени существует две противоположные точки зрения. Буквальное толкование нормы закона. Сторонники первой точки зрения отталкиваются от буквального толкования понятия сверхурочной работы.

Под ней понимается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99). Причем имеется в виду продолжительность рабочего времени, установленная как по инициативе обеих сторон в трудовом договоре, так и по инициативе работодателя локальным нормативным актом, когда это допускается в связи с изменением технологических или организационных условий труда на основании статьи 74 Трудового кодекса (ст. 97 ТК РФ). Никаких оговорок о том, что переработки на режиме сокращенного рабочего времени сверхурочной работой не считаются, в Трудовом кодексе нет.

Следовательно, если сотрудник отработал большее количество часов, чем это предусмотрено установленным для него режимом неполного рабочего времени, то это считается сверхурочной работой со всеми вытекающими отсюда последствиями. Такого мнения, в частности, придерживаются чиновники Роструда (письмо от 01.03.07 № 474-6-0).

Поэтому скорее всего в случае проверки компании трудинспекцией проверяющие тоже будут основываться на этой точке зрения. Системное толкование Трудового кодекса. Но есть и вторая точка зрения, основанная на системном толковании положений Трудового кодекса. Если при неполном рабочем времени любую переработку считать сверхурочной, то это вступает в противоречие с одним из основных принципов трудового законодательства равной оплаты за труд равной ценности (ст.

Если при неполном рабочем времени любую переработку считать сверхурочной, то это вступает в противоречие с одним из основных принципов трудового законодательства равной оплаты за труд равной ценности (ст.

22 ТК РФ). Ведь тогда часы работы, выходящие за пределы установленной конкретному сотруднику сокращенной продолжительности рабочего дня, но не превышающие нормальную продолжительность рабочего дня, будут оплачиваться в повышенном размере.

При этом та же работа сотрудникам, которым не установлен режим сокращенного рабочего времени, оплачивается в обычном размере.

Если сокращенный режим работы введен в компании по инициативе работодателя на ограниченный срок (в порядке ст. 74 Трудового кодекса), то один и тот же сотрудник за часы работы в пределах обычной продолжительности рабочего дня будет получать разные суммы во время действия этого режима и после его отмены (до его введения).

Допустим, что труд менеджера из нашего примера после 13 часов нужно оплачивать в полуторном или двойном размере. Но до тех пор, пока в компании не был введен неполный рабочий день, менеджер работал после 13 часов и эти часы оплачивались в одинарном размере.

Так же его труд будет оплачиваться и после того, как режим неполного рабочего времени утратит силу. Более обоснованным кажется мнение о том, что работа, которая превышает установленную работнику продолжительность неполного рабочего дня, но в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, не считается сверхурочной. Именно такая точка зрения изложена в пункте 6 постановления Пленума Верховного суда СССР от 24.11.78 № 10 О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих (далее постановление Пленума Верховного суда СССР № 10).

Поэтому если компания придерживается такой же точки зрения, то в случае спора с трудинспекцией у нее есть шансы отстоять свою позицию в суде.

Нормальная продолжительность рабочего дня. Понятие сверхурочной работы во время принятия постановления Пленума Верховного суда СССР № 10 было таким же, как и в действую-щем Трудовом кодексе, поэтому разъяснения Верховного суда СССР не потеряли свою актуальность. Надо учитывать только одну тонкость.

В вышеуказанном постановлении в качестве критерия отнесения работы к сверхурочной называется установленная законом продолжительность рабочего дня. Согласно действующему законодательству, продолжительность рабочего дня определяется не законом, а трудовым или коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ). Главное, соблюдать предел 40 часов в неделю, а для некоторых особых категорий работников 36, 35 или 24 часа в неделю (ст.

92 ТК РФ). Например, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными нормальная продолжительность рабочего дня 8 часов. При скользящем графике работы (чередовании рабочих и нерабочих дней) она может быть больше. Поэтому при применении постановления Пленума Верховного суда СССР № 10 в современных условиях надо исходить из той продолжительности ежедневной работы, которая была закреплена в трудовом договоре с сотрудником до того, как ему установили неполное рабочее время.

Например, если менеджер из нашего примера работал ежедневно по 8 часов, то на неполном рабочем режиме работа в пределах 8 часов для него тоже не считается сверхурочной. Оплата переработок на режиме неполной рабочей недели Если режим неполного рабочего времени установлен в форме сокращенной рабочей недели, то вопрос привлечения к работе в дополнительные свободные дни можно решить так же, как и при сверхурочной работе на сокращенном рабочем дне.

Привлечь сотрудника к работе в дополнительные выходные можно только с его письменного согласия и согласия профсоюза (ч.

1 и 5 ст. 113 ТК РФ), а без согласия лишь в исключительных случаях (ч.

2 ст. 113 ТК РФ). Что касается оплаты, то в повышенном размере (согласно ст.

153 ТК РФ) обязательно оплачивать только те дни, которые в компании являются обязательными для всех выходными.

Работу в дополнительные выходные, установленные трудовым договором работнику или распоряжением работодателя группе работников в качестве временной меры при изменении организационных и технологических условий, можно оплачивать как обычные рабочие дни. Иной подход приводит к нарушению принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Иной подход приводит к нарушению принципа равной оплаты за труд равной ценности. Однако компании, которая применяет такую позицию, нужно быть готовой к спору с трудинспекцией.

Ситуацию усугубляет то, что в отличие от сверхурочной работы при неполном рабочем дне аналогичных судебных разъяснений о работе в дополнительные выходные на неполной рабочей неделе нет. Согласие на переработку требуется в любом случае Если руководствоваться системным толкованием положений Трудового кодекса, то получается, что формально работа за пределами установленной работнику сокращенной продолжительности рабочего дня соответствует понятию сверхурочной, но имеется противоречие в части оплаты этой работы.

Ее можно оплачивать в обычном (не повышенном размере), но при этом работодатель должен соблюдать остальные особые требования к сверхурочным работам. То есть требуется получать письменное согласие сотрудника на лишние часы работы и надо соблюдать лимит этих часов, установленный в части 6 статьи 99 Трудового кодекса. Иное означало бы, что условие о неполном рабочем времени независимо от того, где оно установлено в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя, имеет чисто декларативный характер и совершенно необязательно к исполнению.

Источник журнал Юрист компании Архив новостей О компании

Для организаций

Для граждан

Лицензирование

Контакты +7 499 113 0000 121352, Москва, Давыдковская ул. д. 3

  1. Услуги
  2. Главная
  3. Новости
  4. О нас
  5. Стоимость
  6. Команда

Порядок перевода на неполную неделю

Рассмотрим порядок установления нововведений по инициативе сотрудника:

  • Составление вспомогательного соглашения с соответствующей информацией, которое прилагается к трудовому договору.
  • Составление приказа о неполном графике.
  • Получение заявления от сотрудника.

Порядок утверждения графика по волеизъявлению работодателя:

  • Составление проекта приказа.
  • Направление уведомления об изменении графика в центр занятости.
  • Издание соответствующего приказа.
  • Направление проекта в профсоюз.
  • Сотрудникам направляются уведомления об изменении графика.

Уведомление в центр занятости нужно направить в течение трех дней с момента утверждения решения. Если работодатель не сделает этого, на него накладывается ответственность в форме штрафа.

Руководителю придется выплатить 300-500 рублей, компании – 3 000-5 000 рублей. Изменившиеся данные нужно также направить в органы статистики.

Это обязательная мера для всех компаний, штат сотрудников которой составляет больше 15 специалистов. Информацию нужно направить в орган статистики до 8 числа месяца, который следует после отчетного квартала.

Блоги на портале журнала ПАРТНЕР

Занятость на неполный рабочий день (Teilzeitjob) это не только меньший заработок по сравнению с «полным», восьмичасовым рабочим днем, но и определенный дефицит трудовых прав.

Интересы работников с неполной занятостью в меньшей степени защищены. Это выражается не только в том, что таких работников «легче уволить». Недостаток прав сказывается и в чисто рабочих моментах.

Например, в оплате реального трудового вклада. Одним из болезненных пунктов была оплата переработки (Überstunden).

Нередко работнику приходилось перерабатывать себе в убыток. Вот одна такая ситуация. Ресторанное дело Многие пытались оспаривать такой порядок вещей, но до поры до времени это не срабатывало. Поворотным пунктом стал судебный иск одной заместительницы директора ресторана против руководства сети ресторанов, в которой она работала.

Ситуация — «та же самая». Замдиректора была принята на неполный рабочий день.

В трудовом соглашении объем ее участия определялся конкретным числом рабочих часов в год. По истечении года число фактически отработанных часов значительно превысило этот показатель. Женщина потребовала возместить ей переработку.

Руководство сети ресторанов отказало на том основании, что число проработанных часов не превысило годового показателя, установленного для полной занятости.

Вот если бы был превышен годовой тарифный норматив рабочего времени для полной занятости, то в этом случае излишек часов был бы оплачен. Иными словами, тот, кто занят на неполный рабочий день, может рассчитывать на компенсацию переработки только в том случае, если он на деле отработал больше нормы полной занятости. И компенсируется лишь то, что свыше этой нормы.

Можно понять тех «работников-кратковременщиков», которые, едва закончилась их смена, оставляют недоделанное дело и покидают рабочее место. «Хоть трава не расти!» Они знают, что время, затраченное на доделку, оплачено не будет. Но замдиректора ресторана проявила больше ответственности.

Не оставляла недорешенные вопросы, не считалась с дополнительными затратами времени. Но решила добиться, чтобы с этим считались работодатели.

Она подала в суд на своих шефов.

Судьи в Эрфурте вынесли решение (AZ: 10 AZR 231/18), согласно которому отправной точкой для учета переработки (Mehrstunden) должен выступать индивидуальный объем рабочего времени, указанный в трудовом соглашении, а не объем полной занятости.

Все, что свыше договорного «предела», должно учитываться как переработка с предоставлением соответствующих компенсаций. Отказ от компенсаций должен рассматриваться как дискриминация работника, занятого на неполный рабочий день.

Какой вывод? Ситуацию изменило решение Федерального трудового суда в Эрфурте, согласно которому работодатели больше не имеют права игнорировать часы переработки при начислении зарплаты работникам с неполной занятостью.

Как оплачивается переработка согласно Трудовому кодексу?

Изменениям в ТК РФ, произведённым в тексте статьи 152 рассматриваемого закона, переработка оплачивается следующим образом:

  1. Минимум в полтора раза выше стандартной ежедневной ставки – первые 2 часа;
  2. Более чем в двойном размере – в остальные часы.

Согласно нормативам рассматриваемого закона о переработке, другие суммы и условия выплат устанавливаются местным корпоративным кодексом или трудовым договором. По заявлению сотрудника денежное вознаграждение заменяется на предоставление отгулов, равных дополнительным наработанным часам.Положение статьи 152 не относится к сотрудникам, задействованных в подготовительных мероприятиях чемпионата мира по футболу FIFA 2020 года.

Считается ли дополнительный день отдыха при неполной рабочей неделе выходным днем?

Неполный рабочий день — это особый режим работы.

О том, как правильно его оформить и в каком порядке он оплачивается, вы узнаете в статье. Ограничивает ли неполное рабочее время трудовые права сотрудницы? Нет, не ограничивает. Неполное и сокращенное рабочее время – это одно и то же?

Нет, это разные режимы рабочего времени.

к меню ↑ Да, считается.

Вам потребовалось установить неполный рабочий день кому-либо из сотрудников? Тогда необходимо помнить, что такой режим работы определяет особенный порядок оплаты труда.

Поэтому очень важно оформить все кадровые документы без ошибок.

Но все ли из вас помнят, в каком случае и какие именно сотрудники имеют право так работать? И знаете ли вы, с какими трудностями можно при этом столкнуться?

к меню ↑ Режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня (смены)) устанавливают в трудовом договоре. Следовательно, для начала на основании заявления сотрудницы нужно оформить дополнительное соглашение к договору.

г. Москва 30.01.2017 1. Установить со 2 февраля по 31 марта 2017 года менеджеру А.С.

Кондратьеву режим неполного рабочего времени на период перед началом выполнения дипломного проекта и сдачей государственных экзаменов.

– начало – 8.30; – окончание – 15.50; – обеденный перерыв – 12.00–13.00. 2. Бухгалтерии оплату труда А.С.

Кондратьеву производить пропорционально фактически отработанному времени. Основание: заявление А.С. Кондратьева.

Генеральный директор ______________ А.В. Иванов Приведены виды рабочего времени, каким категориям сотрудников можно установить режим неполного времени и тругие вопросы.

Подробнее …

Сверхурочные работы при неполном рабочем дне?

При условии что я в отпуске по уходу за ребенком и работаю неполным рабочем днем Можно привлекать к сверхурочным работам, при не полном рабочем дне? 20 Января 2017, 15:36, вопрос №1506389 Динар, г. Великий Новгород Уточнение клиента доброе утро!

В данном случае мужчина взял отпуск по уходу за ребенком и + хочет выйти на не полный рабочий день. 23 Января 2017, 08:13

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 8,7 Рейтинг Правовед.ru 5117 ответов 2542 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Сыктывкар Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 8,7рейтинг

Здравствуйте! Сверхурочная работа даже при неполном рабочем дне возможна, но только с Вашего согласия. Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работаСверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Рекомендуем прочесть:  Движение на красный свет светофора

20 Января 2017, 15:40 0 0 7,0 Рейтинг Правовед.ru 19530 ответов 7764 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 7,0рейтинг

Здравствуйте, Динар! Согласно ст.259 ГК РФ Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с едицинским заключением. То есть, могут привлекать, но с письменного согласия женщины. Желаю удачи! 20 Января 2017, 15:43 0 0 20435 ответов 6796 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

При условии что я в отпуске по уходу за ребенком и работаю неполным рабочем днем Можно привлекать к сверхурочным работам, при не полном рабочем дне?ДинарНельзя, т.к.

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. ТК РФ не раскрывает понятие «неполного рабочего времени», согласно Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих.»: При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели — менее 20 — 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.Т.е. Вы можете выйти на работу не на 8 часов, а на 7 часов в смену при пятидневной рабочей неделе.

20 Января 2017, 15:48 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 07 Августа 2014, 13:05, вопрос №523393 02 Мая 2016, 10:04, вопрос №1239447 06 Апреля 2017, 00:53, вопрос №1598820 04 Сентября 2015, 15:51, вопрос №964897 31 Августа 2017, 22:31, вопрос №1739875 Смотрите также

Сокращенный рабочий день женщин с детьми 14 лет

9 октября 2019 В Трудовом законодательстве существует норма, которая гарантирует определенным категориям работников право на сокращённый рабочий день или трудовую неделю.

В первую очередь, это относится к лицам, имеющим детей. В частности, устанавливается сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет (Трудового кодекса РФ, ст.

63).Что говорит закон :ч. 1 ст.

93 ТК РФ указывает на то, что любой работник может трудиться на условиях неполного рабочего времени. Для этого необходимо договориться с работодателем.

Но он имеет полное право отказать. Если же соглашение об установлении неполного рабочего времени всё же будет установлено, то непосредственно о самом графике также придётся договариваться. Таким образом, закон не запрещает сотруднику работать неполное рабочее время, но об условиях необходимо договориться с работодателем.Право требовать сокращенный рабочий день есть у следующих категорий лиц:· беременных женщин;· родителя ребёнка до 14 лет;· родителя ребёнка-инвалида до 18 лет;· работника, ухаживающего за больным членом семьи.Вышеуказанным лицам работодатель не может отказать в труде на условиях неполного рабочего времени (часть 2 статьи 93 ТК РФ).

Данное право сохраняется у сотрудника на весь период, в течение которого у него имеются обстоятельства, послужившие основанием на предоставление неполного рабочего дня. По желанию сотрудника, срок неполного дня может быть установлен и на меньший период.Условия перехода на неполный рабочий день, указано в ст. 93 ТК РФ, при одновременного выполнения таких условий:· пожелания лица, который относится к льготной категории;· условий работы у нанимателя.Таким образом, должны быть учтены и интересы работодателя, и работника.

Придётся находить компромисс, который устроит обе стороны.Пример.

Работодатель получил заявление предоставить сокращённый рабочий день для женщины с детьми до 14 лет в силу ст.93 Трудового кодекса РФ.

В заявлении работница указала, что не может работать с 12:00 до 18:00, потому что в это время она забирает ребенка из школы и ведет его на кружки.

Однако работа в организации начинается с 10:00, и сдвигать начало рабочего дня до 8:00, чтобы женщина могла отработать хотя бы половину рабочего дня, работодатель не обязан. А ходить на работу на 2 часа работница не считает экономически целесообразным.Индивидуальный график может быть установлен только по соглашению сторон. Т.е. работодатель может принять такие условия работы, а может и отказать.Как оформить переход на неполный рабочий деньНеполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет (ст.93 ТК РФ) и других льготных категорий требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и издание соответствующего приказа работодателем.Законодательство не содержит строгих условий как написать заявление на сокращенный рабочий день женщине с детьми до 14 лет и другим льготным категориям граждан.

Оно составляется в произвольной форме. Главное указать:· причину (ребёнок до 14 лет, беременность и т.д.);· срок, в течение которого сотрудница будет работать на таких условиях;· что следует сократить (рабочую неделю, рабочее время и т.д.).Оплата при таком режиме работы производится пропорционально отработанному времени.

Либо в соответствии с объёмом выполненной работы.Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Сокращенная рабочая неделя по Трудовому Кодексу РФ

Согласно его 15-й главе, сокращенной неделей называют такую, у которой чистое рабочее время составляет менее 40 часов для постоянных и сезонных подчиненных.

При этом подобное расписание должно быть юридически оформлено работодателем.

Обратите внимание, превышение этого количества рабочих часов недопустимо согласно ТК.

Единственное исключение — работа по системе смены, где продолжительность труда и график выходов закреплены в трудовом договоре. Сокращение рабочего времени — не всегда следствие кризиса в компании. По ТК РФ (92 статья) его устанавливают в обязательном порядке в таких случаях:

  1. Работник, нанятый по трудовому договору, еще не достиг 16 лет. В этом случае максимально допустимое количество рабочих часов — 24.
  2. Если сотрудник является студентом по рабочей специальности — не более половины допустимого времени.
  3. Если условия труда получили 3 или 4 степень опасности, разрешенное максимальное количество часов — 35.
  4. Для лиц в возрасте от 16 до 18 лет допустимое количество рабочих часов — 35.
  5. Для сотрудников, которые имеют I и II группы инвалидности, разрешено устанавливать до 35 часов в неделю.

Помимо этих предписаний, сокращенная неделя может быть установлена по инициативе работодателя для любой другой категории работников согласно Федеральному закону от 2006 года.

Расписание трудящимся составляют раз в месяц, квартал или год. Работодатель обязуется четко вести учёт рабочего времени подчиненного, составлять отчетность за прошедший квартал.

Согласно ТК РФ, именно этот показатель является основой для расчета размера заработной платы, отпускных, больничных, выходного пособия и тому подобного.

Инициатива работодателя

Установление неполного рабочего времени может понадобиться руководству по разным причинам.

Чаще всего это связано с экономическими проблемами в компании, когда наниматель выбирает сокращение рабочего времени или увольнение части персонала. Руководитель имеет право на то, чтобы перевести подчиненных на другой режим труда. Максимальный срок такого изменения – 6 месяцев.Так как введение сокращенного рабочего дня является изменением условий трудового соглашения, необходимо придерживаться правил.

Действия руководителя не должны нарушать права персонала или ухудшать положение работников.

Примером может служить тот факт, что при снижении заработной платы она не должна быть меньше МРОТ.

Изменения в трудовом договоре и заключение дополнительного соглашения

Специфические моменты, влияющие на продолжительность рабочего дня, отражаются в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Что делать, если этот документ уже составлен и подписан всеми сторонами, но со временем произошли изменения?

В этой ситуации не стоит полностью менять контракт, достаточно внести поправки и оформить дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ).Форма составления доп.

соглашения может варьироваться

Особенности оплаты

Трудовая неделя подобного типа будет оплачиваться как полная, но с учетом некоторых исключений.

Сокращенная рабочая неделя по трудовому кодексу для несовершеннолетних работников будет оплачиваться согласно фактически отработанному времени или выполненного объема работы.

Другими словами, работа оплачивается пропорционально эти показателям.Но, несмотря на законодательные нормативы, работодатель имеет право осуществлять дополнительные выплаты своим сотрудникам, которые работают сокращенно.