Пояснительная записка для государственную инспекцию труда

Объяснение в трудовую инспекцию от работодателя образец


Образец пояснения в трудовую инспекцию от работодателя. Скачать пустой бланк жалобы в трудовую инспекцию Скачать образец заполнения жалобы в трудовую инспекцию.

ЗапискиСкачать Объяснительная записка в Трудовую инспекцию образец. Пример объяснительная записка в трудовую инспекцию от работодателя. Это даст сотруднику реальный шанс восстановиться в должности и вернуться на прежнее место.

И любая из их должна быть отражена в трудовой книге, как в настоящей производственной биографии.

Как сформулировать ответное пояснение для инспекции труда по сотруднику, который уволился?

Нужно написать ответное пояснения инспекции труду по сотруднику который уволился что никаких правонарушений небыло.все документы имеются. 22 Июня 2017, 17:38, вопрос №1675558 Айман, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 437 ответов 201 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! Так и напишите, что при увольнении такого-то сотрудника были соблюдены правила, установленные трудовым законодательством РФ, что подтверждается имеющимися документами, сошлитесь на соответствующие нормы Закона и перечислите документы . Вообще-то логично отвечать применительно к тексту запроса, конкретнее посоветовать трудно, т.к.

Вы не указали, какие, по мнению инспекции, допущены нарушения 22 Июня 2017, 17:43 0 0 4326 ответов 1734 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Искендеров Эмиль Юрист, г. Серпухов Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 1734отзыва
  2. 4326ответов

Добрый день. Составьте в письменном виде, при подаче документа очно имейте копию для того, чтобы Вам отметку о приеме поставили.

Если будете почтой отправлять — можете ценным письмом с описью вложений направить. Можете к юристу обратиться за подготовкой документа (услуга платная) 22 Июня 2017, 17:43 0 0 445 ответов 187 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Нефтеюганск Бесплатная оценка вашей ситуации В запросе ГИТ указаны конкретные вопросы по жалобе бывшего работника. Отвечайте на каждый вопрос отдельно. Приложите истребуемые документы. 28 Июня 2017, 00:27 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
28 Июня 2017, 00:27 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 10 Ноября 2017, 08:49, вопрос №1807425 07 Апреля 2020, 10:46, вопрос №1959498 27 Июня 2013, 19:25, вопрос №111868 05 Сентября 2017, 13:26, вопрос №1743227 10 Ноября 2015, 18:21, вопрос №1035506 Смотрите также

Действия работодателя, если работник совершил нарушение

Первое, что должен сделать работодатель при обнаружении нарушения со стороны работника, — зафиксировать это нарушение.

В качестве такой фиксации можно применить:

  1. докладная от руководителя отдела (например, в случае, когда его подчинённый не выполнил план).
  2. решение комиссии (например, когда работником был совершён проступок, последствием которого стало нанесение ущерба имуществу компании);
  3. акт (например, при отказе от прохождения мед. обследования);

Установленный порядок применения наказания предусматривает обязательное истребование объяснений от работника. В этих целях работодатель обязан попросить сотрудника написать ему объяснительную записку. Такое требование составляется в свободной форме.

Его можно и не оформлять письменно, например, если работник сам готов объясниться. Но бывают конфликтные ситуации.

В таких случаях работодателю рекомендуется потребовать объяснений в письменном виде. Если работник откажется от объяснений, то после двух дней руководство вправе составить об этом акт. На основании объяснения или акта о непредоставлении объяснений руководство должно издать приказ о применении выбранного им дисциплинарного взыскания.

Этот приказ в течение трёх рабочих дней нужно объявить нарушителю под подпись. В эти дни не входит отсутствие работника.

Если работник откажется от ознакомления с приказом и проставления подписи на приказе, то руководству следует составить акт об этом.

Письмо ответ в трудовую инспекцию на требование

К пояснению могут быть приложены какие-либо дополнительные документы – их наличие нужно отразить в содержании ответа. Образец составления ответа на требование налоговой о предоставлении пояснений Как уже говорилось выше, унифицированной формы ответа для дачи пояснений налоговой нет, так что составлять его можно в произвольном виде.

Стоит отметить, что форма ответа должна быть предельно корректной и стандартной с точки зрения правил оформления подобного рода бумаг.

  • Вначале слева или справа (не имеет значения) нужно указать адресата, т.е. именно ту налоговую инспекцию, куда отправляется ответ.

Гострудинспекции) или же в соответствующей судебной инстанции. Обжалование предписание может быть произведено течение десяти дней с момента его непосредственного получения работодателем. Обжалование предписания трудовой инспекции в порядке подчинённости может производиться следующим образом:

  1. действия и решения госинспектора труда обжалуются руководителю госинспекции в субъекте РФ;
  2. действия и решения Главного госинспектора труда РФ обжалуются только в судебном порядке.
  3. действия и решения руководителя госинспекции в субъекте обжалуются Главному госинспектору труда РФ;

Действующим законодательством не предусматривается наличие каких-либо ограничений по кругу лиц, обладающих правом на обжалование решений, которые были вынесены должностными лицами Гострудинспекции.

Похожие:

Положении о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004.Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда.Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда.Анализ проведенной работы свидетельствует, что интенсивность действий государственных инспекторов труда по ряду направлений деятельности.Югре за II полугодие 2013 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных.Югре за 1-е полугодие 2013 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и.Югре за 1-е полугодие 2012 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и.Югре за II полугодие 2012 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных.Настоящая Инструкция определяет права и обязанности пользователя Автоматизированной информационной системы Государственной инспекции.Общие сведения по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательстваВ 3 квартале 2010г. Государственной инспекцией труда в Республике Калмыкия проведено 100 различных проверок: 23 в организациях государственной.Государственная инспекция труда в Камчатском крае образована 1 июля 2007 года путем присоединения к Государственной инспекции труда.Гит в Вологодской области, разработаны на основании требований Федерального закона Российской Федерации от 27. 07. 2006 г. №152-фз.Федеральном законе от 26.

12. 2008г №294-фз «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного.Ф об административных правонарушениях рф, Федеральном законе от 26. 12. 2008г. №294-фз «О защите прав юридических лиц и индивидуальных.Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положении о Государственной инспекции труда в Омской области, утвержденном. Поиск

Распоряжение о проведении проверке

Правом требовать объяснительную записку от сотрудника наделен непосредственный руководитель.

Ст. 193 ТК РФ регламентирует, что она необходима при совершении проступка работником и вынесении решения о применении к нему соответствующего дисциплинарного взыскания.

Пожаловаться в ГИТ может как действующий, так и уволенный работник. О том, кто именно подал жалобу, инспектора сообщат только в случае, если работник не выразил желания скрыть свою личность (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). С 2019 года периодичность плановых проверок Роструда обуславливается присвоенным организации уровнем риска нарушения законодательства (постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875).

Работодатель, в отношении которого было выписано предписание, обязан отчитаться о его выполнении перед трудовой инспекцией. Обычно это оформляется в виде ответа или отчета об исполнении предписания.

ВАЖНО! Непредставление работодателем ответа на предписание при условии надлежащего исполнения предусмотренных в нем требований не влечет наложение на него каких-либо санкций.

Ответ на предписание инспектора труда составляется на официальном бланке организации, подписывается руководителем и заверяется печатью (при ее наличии).В ответе, как правило, указывается следующая информация: К ответу должны быть приложены документы, свидетельствующие о выполнении требований предписания. Например, копии платежного поручения о выплате зарплаты сотрудникам на банковские карточки, копии приказов об увольнении и др.

  1. 30 000–50 000 руб. в отношении ИП;
  2. 100 000–200 000 руб. в отношении организаций.

Руководитель и иные должностные лица (далее — ДЛ) организации также могут быть привлечены к ответственности в виде штрафа за невыполнение предписания государственного инспектора труда в пределах 30 000–50 000 руб.или дисквалифицированы на 1–3 года.

Вместе с тем неисполнение предписания не всегда может зависеть от работодателя.Так, работодателю не грозят санкции, если:

  1. или они могут быть по-разному истолкованы.
  2. в предписании не содержатся конкретные действия, которые надлежит выполнить работодателю;

Обращаться в инспекцию по труду могут как граждане, так и профсоюзы. Важнейшая задача инспекции – защита трудовых прав граждан.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, Вы можете обратиться в инспекцию.Как обжаловать решения трудовой инспекции?

Однако при их обжаловании работодатель должен не только иметь доказательства, подтверждающие необоснованность вынесенного решения, но и соблюсти установленную законодательством процедуру подачи жалобы.

3.Подготовьте объяснения.

На первой встрече инспектор может перечислить вопросы, которые нужно отразить в объяснениях. Но это необязательно — инспектор может просто ознакомить юриста с материалами проверки и вручить запрос. В любом случае при подготовке объяснений исходите из жалобы работника Начните с базовых фактов.

Инспектор неспециалист компании по кадрам и не знает историю взаимоотношений компании с работником, который пожаловался. Поэтому объяснения начинайте с базовых фактов о работнике. Например, так: «Иванов Иван Иванович работает в ООО „Лайт Интертейнмент“ с 01.01.2001 по основному месту работы. Занимает должность ведущего специалиста по информационным технологиям.

Занимает должность ведущего специалиста по информационным технологиям. Должностной оклад работника составляет 45 000 руб.

в месяц». Ответьте на вопросы жалобы. Расписывайте объяснения по пунктам, чтобы создавалась точная картина.

Например, работник жалуется, что ему не предоставляют служебный автомобиль. Проверьте, что указано в трудовом договоре и локальных актах. Задайте себе вопросы: действительно ли работнику положен автомобиль?

Может ли работодатель в одностороннем порядке отменить такое право? Для ГИТ ссылка на судебную практику — веский аргумент, так как не каждый инспектор захочет тратить время, чтобы отстоять предписание в суде. Таким образом, при подготовке объяснения начните с формальных договоренностей между сторонами, потом переходите к законодательному регулированию, а затем — к судебной практике.

Если судебная практика в пользу работодателя, инспектор, скорее всего, не захочет штрафовать компанию. Поэтому ссылайтесь в объяснениях для трудовой инспекции на практику любых судов, лучше всего — судов как минимум апелляционной инстанции.

Приложите к объяснениям документы.

Даже если ссылаетесь на документ, который и так фигурирует в запросе трудовой инспекции, приложите его еще раз, чтобы сократить время инспектора на поиски доказательства.

Если не можете подать все документы сразу, попросите у инспекторов дополнительное время.

Как правило, они идут навстречу, если необходимая информация на данный момент находится в коммерческом архиве или в другом офисе.

Образец объяснительной записки

Внимание В случае трудового спора это поможет работодателю защититься от неправомерных действий со стороны работника, который может заявить, что его «заставили» подписать уже составленный кем-то текст.

Минимально необходимый состав рукописных элементов, начертанный рукой работника на объяснительной записке, такой:

  1. И.О. Фамилия.
  2. должность,
  3. личный росчерк и

Ограничиться лишь рукописным личным росчерком нельзя, т.к.

некоторые подписи графологическая экспертиза не в состоянии однозначно идентифицировать как принадлежащие определенному лицу. А по целым словам (в должности и фамилии) это уже однозначно можно будет сделать.

Реквизиты объяснительной записки Форма объяснительной записки относительно свободна. Никто не требует от работника досконального знания стандартов оформления документов, хватит и соблюдения необходимого минимума.

Как составить объяснительную записку (пошаговая инструкция, примеры)

Трудовой кодекс РФ.

Статья 193 «Порядок применения дисциплинарных взысканий» До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Письменное требование объяснений у работника Текст требования объяснений у работника о причинах отсутствия на работе и подпись Расчет срока для дачи письменного объяснения причин дисциплинарного проступка

  1. 05.09.2014 уже можно актировать факт непредоставления объяснений.
  2. 04.09.2014 – 2-й день (когда представление объяснительной еще будет считаться своевременным),
  3. 03.09.2014 – 1-й день,

Минимально необходимый состав рукописных элементов, начертанный рукой работника на объяснительной записке, такой: Форма объяснительной записки относительно свободна.Никто не требует от работника досконального знания стандартов оформления документов, хватит и соблюдения необходимого минимума. «Шапка» объяснительной записки Устаревший вариант «шапки» объяснительной записки

  • корректность формулировок и использование по возможности официально-делового стиля изложения,
  • только точные даты, если нужно – время,
  • факты и причины сложившейся ситуации. Никто не ждет от работника в объяснительной выводов и предложений, хотя и запретить ему включить их не получится.Составление текста объяснительной записки очень часто вызывает затруднения.

    Повторим главное правило: события нужно изложить так, как они происходили.

    Если вина работника очевидна (опоздал, нагрубил клиенту, забыл что-то сделать), то отрицать это и выдумывать какие-то оправдания бессмысленно.Придется писать так, как есть:

  • 3.Подготовьте объяснения.

    На первой встрече инспектор может перечислить вопросы, которые нужно отразить в объяснениях.

    Но это необязательно — инспектор может просто ознакомить юриста с материалами проверки и вручить запрос.

    В любом случае при подготовке объяснений исходите из жалобы работника Начните с базовых фактов. Инспектор неспециалист компании по кадрам и не знает историю взаимоотношений компании с работником, который пожаловался. Поэтому объяснения начинайте с базовых фактов о работнике. Например, так: «Иванов Иван Иванович работает в ООО „Лайт Интертейнмент“ с 01.01.2001 по основному месту работы.

    Например, так: «Иванов Иван Иванович работает в ООО „Лайт Интертейнмент“ с 01.01.2001 по основному месту работы. Занимает должность ведущего специалиста по информационным технологиям.

    Должностной оклад работника составляет 45 000 руб. в месяц». Ответьте на вопросы жалобы.

    Расписывайте объяснения по пунктам, чтобы создавалась точная картина.

    Например, работник жалуется, что ему не предоставляют служебный автомобиль. Проверьте, что указано в трудовом договоре и локальных актах. Задайте себе вопросы: действительно ли работнику положен автомобиль? Может ли работодатель в одностороннем порядке отменить такое право? Для ГИТ ссылка на судебную практику — веский аргумент, так как не каждый инспектор захочет тратить время, чтобы отстоять предписание в суде.

    Для ГИТ ссылка на судебную практику — веский аргумент, так как не каждый инспектор захочет тратить время, чтобы отстоять предписание в суде.

    Таким образом, при подготовке объяснения начните с формальных договоренностей между сторонами, потом переходите к законодательному регулированию, а затем — к судебной практике. Если судебная практика в пользу работодателя, инспектор, скорее всего, не захочет штрафовать компанию.

    Поэтому ссылайтесь в объяснениях для трудовой инспекции на практику любых судов, лучше всего — судов как минимум апелляционной инстанции. Приложите к объяснениям документы.

    Даже если ссылаетесь на документ, который и так фигурирует в запросе трудовой инспекции, приложите его еще раз, чтобы сократить время инспектора на поиски доказательства. Если не можете подать все документы сразу, попросите у инспекторов дополнительное время. Как правило, они идут навстречу, если необходимая информация на данный момент находится в коммерческом архиве или в другом офисе.

    Что проверить при составлении ответа на запрос ГИТ

    А) При подготовке документов важно проверить, не затребовал ли контролер лишнего.

    Инспектор вправе требовать только те документы, которые относятся к предмету проверки. Это следует из ряда норм Закона № 294-ФЗ (ст.ст. 11, 12, 15). Предметом проверки ГИТ всегда является соблюдение требований трудового законодательства (ст.

    360 ТК РФ). Поэтому все документы, которые связаны с данной отраслью права, вы обязаны инспектору представить. А вот, например, документы по налогам передавать контролеру не обязательно. Также отметим, что в разд. 5 распоряжения о проведении проверки указываются поставленные перед инспектором вопросы (цель проверки).

    Например, оплата труда, расторжение трудового договора, режим рабочего времени и проч. Это значит, что инспектор вправе запрашивать только те документы, которые относятся к данной тематике. Б) Если ранее в отношении вашей компании проводилась проверка, возможно, что некоторые запрашиваемые документы уже есть в ГИТ.

    Инспектор не вправе повторно запрашивать документы (ч. 3 ст. 11 Закона № 294-ФЗ). Скорее всего, вы передавали учредительные документы, локальные акты, коллективный договор, документы на директора.

    Если это так, то в ответе на запрос приведите список документов, которые ранее передавали в ГИТ. Также стоит указать номер распоряжения на прошлую проверку.

    Так инспектору будет проще найти нужный материал. Впрочем, если вы вносили правки в документы, копии которых есть в ГИТ, их снова придется представить. В) Также инспектор может запросить документы, которых у вас нет в силу специфики деятельности.

    Например, положение о ненормированном рабочем дне или коллективный договор. Поэтому если каких-то запрашиваемых документов у вас не разработано по причине отсутствия в них необходимости, нужно сообщить инспектору об этом письменно.

    Г) Помимо документов, инспекторы часто запрашивают письменные пояснения или просят представить ответы на вопросы. Обычно инспекторы спрашивают, обращался ли работник-жалобщик в суд по аналогичным вопросам. Также нередко они интересуются наличием в компании профсоюзной организации.

    Или запрашивают пояснения о причинах образования задолженности перед работниками.

    На все эти вопросы предстоит подготовить письменные пояснения и приложить подтверждающие документы. Например, копию искового заявления работника в суд или протокол о создании профсоюза. Д) Также целесообразно составить список всех прилагаемых к ответу документов.

    Его можно оформить в виде отдельного документа или указать все документы в ответе.

    Как ответ, так и список составьте в двух экземплярах. На вторых попросите инспектора расписаться в получении.

    В случае необходимости вы сможете подтвердить, что отчитались по запросу. Е) Подписать ответ на запрос должен директор, иное лицо, уполномоченное руководителем доверенностью. В обратном случае инспектор не примет ответ.

    Это требование касается и заверения прилагаемых к ответу документов.

    Все они должны быть заверены в аналогичном порядке. Если запрашиваемых документов слишком много, целесообразно распределить их в соответствии с пунктами запроса, прошить, пронумеровать и после этого заверить.