Положение об оплате труда бюджетного учреждения образец 2020

XIII. Особенности формирования систем оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии


40. Федеральным органам исполнительной власти, органам государственной власти субъектов Российской Федерации, руководителям государственных учреждений ветеринарии при формировании систем оплаты труда работников рекомендуется учитывать следующее:а) не допускать снижения уровня заработной платы работников государственных учреждений ветеринарии, достигнутого в 2019 году;б) в целях сохранения и развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности работы в государственных учреждениях ветеринарии, обеспечения стабильности рабочих мест, активизировать работу по совершенствованию систем оплаты труда ветеринарных работников в части обеспечения доли выплат по окладам в структуре заработной платы не ниже 70 процентов;в) при установлении выплат стимулирующего характера за достижение конкретных результатов деятельности работников предусматривать показатели и критерии эффективности с учетом специфики и условий осуществления профессиональной деятельности с отражением их в нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, локальных нормативных актах и трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) с работниками учреждений;г) вправе предусматривать денежные выплаты стимулирующего характера главным ветеринарным врачам, ведущим ветеринарным врачам, ветеринарным врачам, ветеринарным врачам 1 категории, ветеринарным врачам 2 категории, ветеринарным врачам-эпизоотологам, ветеринарным врачам-бактериологам, ветеринарным фельдшерам, ветеринарным санитарам, ветеринарно-санитарным врачам за оказанную помощь при ликвидации очагов особо опасных болезней животных, в том числе общих для человека и животных;д) увеличение фондов оплаты труда работников, в том числе при проведении индексации заработной платы работников, рекомендуется преимущественно направлять на увеличение размеров окладов (должностных окладов);е) повышать оплату труда работников государственных учреждений ветеринарии за счет всех источников финансирования;ж) формирование штатных расписаний государственных учреждений ветеринарии осуществляется с учетом профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 г.

N 339н;з) ветеринарным работникам при осуществлении трудовой деятельности вне стационарных пунктов рекомендуется устанавливать повышенную оплату труда в размере, определенном коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения;и) системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются работодателями в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней

Как с вами можно связаться? Онлайн-сервис готовых правовых решений Еще нет аккаунта?

Попробовать бесплатно Клиентам ilex Войти в сервис Онлайн-сервис готовых правовых решений Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти © ООО «ЮрСпектр» 2016-2019 Все права защищены. Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь.

Спасибо, ваше письмо отправлено. Закрыть Извините, письмо не было отправлено. Попробуйте снова. Закрыть

Положение об оплате труда

СОГЛАСОВАНО: СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДЕНО: Приказ № 131 от 29 11.

2016. Начальник Управления культуры и спорта муниципального образования «Тымовский городской округ» Д. Г. Смекалов Представитель трудового коллектива МБУК «Тымовская ЦКС» В.

В. Коваль Директор муниципального бюджетного учреждения культуры «Тымовская централизованная клубная система» И. Я. Барсукова ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Тымовская централизованная клубная система» 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Тымовская централизованная клубная систем» (далее – ЦКС), которые применяются при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативно-правовых актов.

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. 1.3. Заработная плата работников ЦКС за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает: — оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп; — повышающие коэффициенты; — выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также к отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. 1.5. Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии ЦКС (далее — Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Лица, принимаемые на работу на должности работников культуры, искусства и кинематографии, специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Указанная Комиссия создается в ЦКС в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя. 1.6. Наименования должностей (профессий) работников ЦКС и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным работ и профессий рабочих.

1.7. Условия оплаты труда директора ЦКС, его заместителей и других работников ЦКС, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры. 1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий). 1.9. Штатное расписание ЦКС формируется в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности и профессии работников ЦКС. 2. Установление окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов 2.1.

Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются директором ЦКС на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Должностные оклады работникам ЦКС, за исключением директора ЦКС, его заместителя, художественного руководителя и вспомогательного персонала, устанавливаются согласно следующим приложениям к настоящему Положению: — приложение № 1

«Должностные оклады работников культуры, искусства и кинематографии»

; — приложение № 2 «Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей»; — приложение № 3 «Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда». 2.3. Оклады профессий вспомогательного персонала ЦКС устанавливаются в размерах, определяемых нормативным актом администрации муниципального округа «Тымовский городской округ», в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

Квалификационные разряды профессий вспомогательного персонала присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. 2.4. Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

2.5. Работникам учреждений, работающим на селе, за исключением вспомогательного персонала, должностные оклады повышаются на 25%. 2.6. Работникам ЦКС устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: — коэффициент образования; — коэффициент уровня управления; — коэффициент масштаба управления; — коэффициент внутридолжностного квалификационного категорирования; — коэффициент внутридолжностного наименования; — коэффициент профессиональной квалификационной группы.

2.6. Работникам ЦКС устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: — коэффициент образования; — коэффициент уровня управления; — коэффициент масштаба управления; — коэффициент внутридолжностного квалификационного категорирования; — коэффициент внутридолжностного наименования; — коэффициент профессиональной квалификационной группы.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

2.7. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах: Уровень образования Размер повышающего коэффициента Среднее профессиональное образование 0,20 Высшее профессиональное образование 0,30 Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.

2.8. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждением, в следующих размерах: Наименование должности Размер повышающего коэффициента Заведующий отделом централизованной клубной системы, имеющей статус юридического лица 0,40 Заведующий сельским домом культуры (клубом), не имеющим статуса юридического лица 0,10 Заведующий хозяйством 0,25 2.9. Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается к должностному окладу работникам, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе

«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

(приложение № 1 к настоящему Положению), зависит от штатной численности учреждения, его структурных подразделений и устанавливается в следующих размерах: Наименование должности Штатная численность структурного подразделения, ед.

Размер повышающего коэффициента Заведующий отделом централизованной клубной системы свыше 6 до 15 включительно 0,20 Заведующий сельским домом культуры, не имеющим статуса юридического лица свыше 6 до 15 включительно 0,10 2.10. Повышающий коэффициент внутридолжностного квалификационного категорирования устанавливается к должностному окладу работникам, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, (приложение № 1 к настоящему Положению), в квалификационных характеристиках которых предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование, в следующих размерах: Внутридолжностная квалификационная категория Размер повышающего коэффициента I категория 0,40 II категория 0,20 2.11. Повышающий коэффициент внутридолжностного наименования устанавливается к должностному окладу работникам, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей работников культуры, искусства и кинематографии

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

(приложение № 1 к настоящему Положению), при наличии в должностном наименовании слова «ведущий» в размере 0,50.

2.12. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к должностному окладу работникам, в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая должность в следующих размерах: Профессиональная квалификационная группа Размер повышающего коэффициента

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

0,30 «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» 0,30 Общеотраслевые должности служащих первого уровня 0,45 Общеотраслевые должности служащих второго уровня 0,50 Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 0,55 Работникам, занимающим должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение № 3 к настоящему Положению), повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к должностному окладу в размере 0,55.

2.13. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу, предусмотренных пунктами 2.7 — 2.12 настоящего Положения, не образует новый должностной оклад.

3. Выплаты компенсационного характера 3.1. Работникам ЦКС устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: 3.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 3.1.2.

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: — доплата за совмещение профессий (должностей); — доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; — доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; — повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; — повышенная оплата за работу в ночное время; — повышенная оплата за сверхурочную работу; 3.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями — районный коэффициент, процентная надбавка.

3.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда. 3.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ. 3.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра). Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ. 3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 3.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4, 3.5, 3.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада). 3.8. К заработной плате работников ЦКС применяются районный коэффициент и процентная надбавка, которые начисляются на всю сумму заработной платы.

4. Выплаты стимулирующего характера 4.1.

В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в ЦКС устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: 4.1.1.

выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок: — за профессиональное мастерство; — молодым специалистам; — за классность водителям автомобилей; 4.1.2. ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры; 4.1.3.

премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и срочных работ. 4.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере не более 50 процентов оклада.

4.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере не более 50 процентов оклада. Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами ЦКС с учетом мнения представительного органа работников. 4.3. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в течение первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего (среднего) профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в ЦКС на должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 10 процентов.

4.3.1. Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в ЦКС по профилю полученного образования. 4.3.2. Надбавка молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет работы со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 4.3.4 и 4.3.5 настоящего Положения.

4.3.3. Надбавка молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, устанавливается с даты трудоустройства в ЦКС. Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 4.3.4 настоящего Положения. 4.3.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты трудоустройства в ЦКС по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

4.3.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой в учреждениях культуры (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях культуры в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения. 4.4. Работникам ЦКС, за исключением директора ЦКС, его заместителя, художественного руководителя, устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры в следующих размерах: Стаж работы Размеры надбавки, % от 1 до 3 лет 5 от 3 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 20 от 10 до 15 лет 30 свыше 15 лет 40 Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры не устанавливается молодым специалистам, которым установлена доплата в соответствии с пунктом 4.3 настоящего Положения. 4.5.1. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры (далее — надбавка) исчисляется исходя из оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени.

Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и при работе по внутреннему и внешнему совместительству.

Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. 4.5.2. Право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в ЦКС, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки. При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.

4.5.3. Исчисление стажа работы производится специалистом по кадрам ЦКС.

Основным документом для определения стажа является трудовая книжка.

При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.). Исчисление стажа работы производится в календарном порядке. После определения стажа работы в ЦКС издается приказ директора о выплате надбавки.

После определения стажа работы в ЦКС издается приказ директора о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата надбавки в дальнейшем производится на основании приказа директора ЦКС по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.

4.5.4. В стаж работы, необходимый для установления надбавки, засчитываются: — периоды работы в учреждениях (организациях) культуры независимо от ведомственной принадлежности; — периоды работы в библиотеках независимо от ведомственной принадлежности; — периоды работы в книжных палатах, библиотечных коллекторах независимо от ведомственной принадлежности в должностях библиотекаря, библиографа, директора, заместителя директора, консультанта, каталогизатора; — периоды преподавательской работы на курсах библиотековедения, библиографии, истории книги, книговедения, научной информации в высших (средних) профессиональных (специальных) образовательных учреждениях и в учебно-курсовой сети; — периоды работы в институтах культуры и в других высших (средних) профессиональных (специальных) образовательных учреждениях, осуществляющих подготовку специалистов для библиотек и учреждений культуры; — периоды работы в учреждениях дополнительного образования в сфере культуры (детские школы искусств, детские музыкальные, художественные школы); — периоды работы в должности редактора специальных библиотечных периодических изданий; — периоды работы на руководящих должностях или в качестве специалистов по культуре в отделах и управлениях культуры либо в методических отделах и кабинетах. 4.5.5. Не прерывает непрерывный стаж работы, но не включается в него период времени нахождения на пенсии, если этому периоду непосредственно предшествовала и за ним следовала работа в учреждении (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности.

4.5.6. Стаж работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца: — со дня увольнения из учреждения (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности; — после прекращения полномочий депутата, исполнение которых следовало непосредственно за работой в учреждении (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности; — после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждения (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности.

4.5.7. Не прерывает непрерывный стаж работы, но не включается в него период обучения в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования, в аспирантуре, если этим периодам непосредственно предшествовала работа в учреждении (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности, при условии трудоустройства в учреждение (организацию) культуры независимо от ведомственной принадлежности не позднее трех месяцев после окончания образовательного учреждения.

4.5.8. Стаж работы сохраняется не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией или сокращением численности (штата работников) учреждения (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности. 4.5.9. Женам (мужьям) военнослужащих, увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений (организаций) культуры независимо от ведомственной принадлежности в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы непрерывный стаж работы не прерывается, но в него не включается время перерыва в работе вне зависимости от наличия (отсутствия) во время перерыва другой работы при условии, что перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждении (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности.

4.5.9. Женам (мужьям) военнослужащих, увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений (организаций) культуры независимо от ведомственной принадлежности в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы непрерывный стаж работы не прерывается, но в него не включается время перерыва в работе вне зависимости от наличия (отсутствия) во время перерыва другой работы при условии, что перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждении (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности. 4.6. Выплата премии по итогам работы (за месяц, год) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников (критериев оценки труда).

Показатели премирования работников (критерии оценки труда) утверждаются локальным нормативным актом ЦКС. Показатели премирования работников (критерии оценки труда) должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени. Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами ЦКС с учетом мнения представительного органа работников.

4.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами ЦКС с учетом мнения представительного органа работников. 4.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 — 4.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени.

4.9. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору). 5. Условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей, художественного руководителя 5.1. Заработная плата директора ЦКС, его заместителя, художественного руководителя состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад директору ЦКС устанавливается в соответствии с приложением № 5

«Должностной оклад директора (заведующего) культурно-досуговой организации клубного типа, парка культуры и отдыха, других аналогичных культурно-досуговых организаций»

к настоящему Положению.

5.3. Размеры должностных окладов художественному руководителю, заместителю директора ЦКС устанавливаются на 10, 15 и 20 — 30 процентов ниже должностного оклада директора ЦКС соответственно. 5.4. Директору ЦКС, его заместителю, художественному руководителю ЦРДК устанавливается к должностному окладу повышающий коэффициент масштаба управления, который зависит от штатной численности ЦКС и ЦРДК, в следующих размерах: Учреждение Штатная численность учреждения, ед.

Размер повышающего коэффициента ЦРДК, не имеющий статуса юридического лица до 40 включительно 0,20 Централизованная клубная система свыше 40 до 80 включительно 0,50 5.5. С учетом условий труда директору ЦКС, его заместителю, художественному руководителю могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера директору ЦКС, его заместителю, художественному руководителю ЦРДК исчисляются исходя из размера установленного должностного оклада. Выплаты компенсационного характера директору ЦКС устанавливает Управление культуры и спорта МО «Тымовский городской округ», осуществляющий функции и полномочия учредителя.

5.6. Директору ЦКС могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: премиальные выплаты по итогам работы, в том числе: — премия по итогам работы (за месяц или квартал, год); — премия за выполнение особо важных и сложных работ.

Премирование директора ЦКС осуществляется с учетом результатов деятельности ЦКС в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы ЦКС и индивидуальными показателями директора, характеризующими исполнение его должностных обязанностей. Размеры, порядок и критерии премирования директора ЦКС устанавливаются Управлением культуры и спорта МО «Тымовский городской округ», осуществляющим функции и полномочия учредителя ЦКС Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается исходя из следующих критериев: — качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений органов местного самоуправления, руководителя органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения; — внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.». 5.7. Заместителю руководителя ЦКС, художественному руководителю ЦРДК, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего Положения.

5.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные директору ЦКС, его заместителю, исчисляются исходя из размера установленного должностного оклада. 5.9 Управление культуры и спорта МО «Тымовский городской округ» устанавливается предельный уровень соотношения средней заработной платы Директору ЦКС и средней заработной платы работников этого учреждения в кратности от 1 до 4.

Соотношение средней заработной платы Директора и средней заработной платы работников ЦКС, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

6. Формирование фонда оплаты труда и другие вопросы оплаты труда 6.1. Фонд оплаты труда работников ЦКС формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждению из бюджета МО «Тымовский городской округ», и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.2. Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием ЦКС, и размеров должностных окладов, окладов по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 6.3. При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности ЦКС. 6.4. При формировании фонда оплаты труда работников ЦКС на выплату премий в соответствии с подпунктом 4.1.3 настоящего Положения предусматриваются средства (в расчете на год) для: 1) рабочих – не менее 55 процентов от суммы двенадцатикратного размера окладов; 2) директора ЦКС, его заместителя, художественного руководителя — не менее 50 процентов от суммы двенадцатикратного размера должностного оклада; 3) других категорий работников, не указанных в настоящем пункте, — не менее 35 процентов от суммы двенадцатикратного размера должностных окладов; 6.5.

Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 3.1.3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления. 6.6. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области. 6.7. За счет экономии средств фонда оплаты труда в Учреждениях могут осуществляться выплаты материальной помощи и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплат социального характера, в том числе материальной помощи, единовременных премий, устанавливаются локальным актом ЦКС о выплатах социального характера или коллективным договором в соответствии с нормативными правовыми актами Сахалинской области. 6.8. Управление культуры и спорта МО «Тымовский городской округ» устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда ЦКС (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу ЦКС. К основному персоналу ЦКС относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом ЦКС целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

К административно-управленческому персоналу относятся работники ЦКС, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности ЦКС: руководитель учреждения, его заместитель, специалисты, другие работники, относящиеся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих.

Вспомогательный персонал ЦКС — работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом ЦКС целей деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования. К вспомогательному персоналу относятся работники ЦКС, в функции которых входит выполнение работ по техническому обслуживанию и обеспечению деятельности персонала ЦКС, охране, техническому и хозяйственному обслуживанию зданий и территорий, социально-бытовое обслуживание.

Приложение № 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры

«Тымовская централизованная клубная система ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ работников МБУК «Тымовская централизованная клубная истема»

Наименование должности Требования к квалификации Должностной оклад, руб. Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Заведующий костюмерной среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) и стаж работы не менее 3 лет либо начальное профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет 6 115 Ведущий дискотеки среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы 6 115 Культорганизатор среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы 6 115 Культорганизатор II категории высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора не менее 2 лет 6 115 Культорганизатор I категории высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора II категории не менее 3 лет 6 115 Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» Звукооператор I кат. Приказ Минздравсоцразвития России от 30 03 2011 г.

N 251н; Приказ Минкультуры России от 30.12.2015 № 3448 Редакция действует с 16 фев. 2016 г. высшее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) и стаж работы не менее 3 лет в должности звукооператора второй категории. 7 155 Светооператор высшее профессиональное образование (техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) и стаж работы не менее 2 лет 7 155 Профессиональная квалификационная группа

«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Балетмейстер хореографического коллектива I категории высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в организациях исполнительских искусств не менее 5 лет или высшее профессиональное образование (хореографическое) и стаж работы в должности балетмейстера хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца II категории не менее 3 лет 9 886 Заведующий отделом централизованной клубной системы высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет 9 886 Заведующий сельским домом культуры (клубом) не имеющим статуса юридического лица высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет 9 886 Руководитель клубного формирования (коллектива самодеятельного искусства)I категории высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы в должности руководителя клубного формирования II категории не менее 3 лет 9 886 Приложение № 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Тымовская централизованная клубная система ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей Квалификационные уровни Наименование должности, требования к квалификации Должностной оклад, в рублях Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» 1 квалификационный уровень Приказ Минздравсоцразвития России от 30 03 2011 г.

N 251н; Приказ Минкультуры России от 30.12.2015 № 3448 Редакция действует с 16 фев. 2016 г. Дежурный по залу начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование либо основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы 5 465 Билетный кассир начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы 5 465 Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 1 квалификационный уровень Художник высшее профессиональное (художественное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (художественное) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет 6 115 2 квалификационный уровень Заведующий хозяйством среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет 6 375 Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 1 квалификационный уровень Специалист по кадрам высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы 7 155 Приложение № 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Тымовская централизованная клубная система» ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ Наименование должности, требования к квалификации Должностной оклад, в рублях Специалист по охране труда высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет 7 155 специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда

Что такое Положение об оплате труда

Положение об оплате труда – документ, регулирующий систему выдачи заработной платы сотрудникам компании.

Обычно в нем прописываются виды, методы расчета, формы, сроки выплаты заработной платы и прочие сопутствующие параметры.

Этот документ должен разрабатываться в соответствии с Трудовым кодексом РФ и с учетом интересов всего персонала, независимо от должности, специальности и квалификации работников. Если на предприятии есть профсоюзная организация, ее представители обязательно должны либо принять участие в разработке Положения, либо прочесть его до ввода в действие.

Документ важен как руководству, так и подчиненным, поскольку он позволяет минимизировать угрозу возникновения трудовых споров (как , так и ) и конфликтных ситуаций в компании, а в случае чего может стать доказательством при обращении в суд (причем как с одной, так и с другой стороны). Следует отметить, что Положение не является строго обязательным документом и принимается только при желании руководства фирмы. Если Положение разработано, с ним должны быть ознакомлены все работники предприятия под роспись.

Новых сотрудников нужно ознакомлять с документом при приеме на работу, тех же, кто трудится в компании давно – после того, как Положение будет утверждено Приказом руководителя.

Внесение изменений и хранение

Все изменения вносятся приказом руководства. Оформляется он по тем же правилам, что и в случае с утверждением. Указать в нем надо следующие сведения:

  1. обязанность ознакомить с новшествами работников;
  2. ответственный.
  3. новые формулировки;
  4. перечень пунктов, подлежащих изменению;
  5. название и дату вступления в силу документа, в который вносятся коррективы;

Если изменения затрагивают размер заработной платы, то о них предупреждают каждого сотрудника лично.

Уведомления рассылаются за 2 месяца. Хотя речь и идет о внутреннем нормативном акте, срок его хранения строго регламентирован.

Согласно , Положение об оплате труда относится к категории № 4 — документам, связанным с бухгалтерским учетом и отчетностью, а не с трудовыми отношениями, как кажется на первый взгляд. Хранить его организация обязана на протяжении пяти лет после замены на новый.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?