Порядок продления испытательного срока работнику

Порядок продления испытательного срока работнику

Оглавление:

Когда испытательный срок продляется?


Как мы отмечали, испытание работнику устанавливается для проверки его профессиональной пригодности. Естественно, за время отсутствия работника на работе не получится проверить его соответствие порученной работе.

А потому периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в срок испытания не засчитываются (). Речь идет о периодах временной нетрудоспособности, отпусков (как оплачиваемых, так и за свой счет).

Соответственно, если, скажем, работнику был установлен испытательный срок на 3 месяца и в период испытательного срока работник болел 8 дней, то на эти 8 дней испытательный срок закончится позднее. К слову, на выходные и нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период испытания, испытательный срок не удлиняется (). Так, например, трехмесячный испытательный срок, установленный работнику с 29.10.2018, заканчивается 28.01.2019.

Внести в трудовой договор условие о том, что в испытательный срок не засчитываются выходные или праздники, нельзя.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Продление испытательного срока в связи с больничным

Опираясь на 70-ю ст. ТК РФ, допускается заключение — если в период испытания человек болел, то с ним можно будет продлить испытательный срок.

Дословно в этой статье сказано, что временная недееспособность представляется достаточным поводом для продления. А пребывание на больничном считается одним из вариантов временной нетрудоспособности.

Другими словами, при больничном просто происходит перерыв в испытании.

И если сложить все время до и после больничного, оно все равно не должно превышать установленные три месяца или длительность, прописанную в Трудовом Кодексе.

ВконтактеFacebookTwitterGoogle+Одноклассники

Составление приказа

Хотя закон не определяет конкретного бланка для оформления приказа, в нем должны быть обязательно указаны следующие сведения:

  • Причина для пересмотра. Основание определяют по документам, которые предъявил сотрудник (больничный, заявление об отпуске).
  • Название приказа и присвоенный номер.
  • Должность ФИО работника.
  • Название организации и подразделения.

Помимо подписи руководителя надлежит поставить подпись сотрудника, подтверждающего ознакомление. Распоряжение руководителя подтверждается печатью предприятия.

Ответственность за подготовку приказа и ознакомление с ним работника возложена на сотрудников отделов кадра.

Прежде, чем решиться на пересмотр условий испытания по взаимному соглашению сторон, стоит задуматься о причинах дальнейшего продления времени проверки. Ведь основное назначение его – убедиться в готовности к дальнейшему сотрудничеству и при необходимости расторгнуть договор в упрощенном порядке с минимальным временем отработки. © 2020 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Продление испытательного срока без последствий и ответственность за незаконное продление

Положениями статьи 70 ТК РФ предусматриваются и иные ситуации, в которых работодателем позволяется продлять испытательный срок сотрудника без каких-либо дополнительных ограничений.

В том числе и без ограничений по его первоначальной общей длительности. Однако сфера применения этих нормативов является достаточно узкой и включает в себя:

  1. Время нахождения сотрудника на неоплачиваемом отпуске.
  2. Время нахождения работника на больничном.
  3. Время отстранения сотрудника от должности.
  4. Время фактических прогулов работника.

В этом случае вышеозначенные сроки не включаются в общую длительность испытания при приеме на работу, и отсчет испытательного срока на это время приостанавливается.

По иным причинам продление испытания является недействительным и незаконным.

Однако даже при законных основаниях в виде вышеозначенных причин, работодателю следует документально подтверждать факт наступления подобных обстоятельств и фиксировать его во внутренней документации предприятия во избежание последующих рисков при судебных разбирательствах. За незаконное продление испытательного срока, если таковое будет обнаружено, работодатель будет нести ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

За незаконное продление испытательного срока, если таковое будет обнаружено, работодатель будет нести ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. При этом к таковой ответственности он может быть привлечен как на основании жалобы работника в трудовую инспекцию, так и при нахождении данного факта во время проверки трудовой инспекцией предприятия, или же по результатам судебного разбирательства с сотрудником.

В большинстве случаев на практике оспаривать незаконное продление испытательного срока сотрудники стремятся в случае, если они были уволены по причине неудовлетворительного результата испытания. С этим читают С этим читают ДМС после испытательного срока: что этоТрудовой договор без испытательного срока: образецДосрочное прекращение испытательного срока: как оформитьУведомление о непрохождении испытательного срока

Автор: Князева Ирина Олеговна

(36 голос., средний: 4,20 из 5)

Загрузка.

Календарь налогоплательщика

  1. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  2. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  3. Калькулятор НДС
  4. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
  5. Калькулятор командировочных
  6. Калькулятор пособия по беременности и родам
  7. Калькулятор расчета страхового стажа
  8. Калькулятор страховых взносов ИП
  9. Калькулятор расчёта госпошлины по ст. 333.19 и ст. 333.21 НК РФ
  10. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  11. Онлайн калькулятор НДФЛ
  12. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  13. Калькулятор суммы задолженности
  14. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  15. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  16. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  17. Пенсионный калькулятор
  18. Калькулятор среднедневного заработка
  19. Калькулятор налога на имущество организаций

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  2. Калькулятор расчета страхового стажа
  3. Калькулятор пособия по беременности и родам
  4. Калькулятор расчета отпускных в 2019 году

Популярное

  1. За месяц
  2. За неделю
  3. Все
  4. Сегодня

Карточка предприятия ИП

Карточка предприятия ООО

Обходной лист при увольнении — законно ли это

Отчет о стажировке

Личная карточка водителя

План стажировки

Декларация по СОУТ: как должна утверждаться, кто сдаёт

Как заставить себя работать, если нет сил и настроения

Влияют ли праздничные дни на зарплату

Почему троечники успешнее отличников

СЗВ-М за январь 2020

Номенклатура дел отдела кадров

Список бесплатных лекарств на 2020 год

СЗВ-ТД на совместителей в 2020 году

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Нужно ли сдавать нулевой СЗВ-ТД

Что лучше — электронная трудовая книжка или бумажная

Малый и средний бизнес в России — что это, чем отличаются от большого

Налоговая база НДС

Новые формы персонифицированного учета с 11 февраля

Срочный трудовой договор с пенсионером

Привычки успешных людей — список

Идет ли стаж у самозанятых граждан

Нетворкинг — что это такое простыми словами, и как его использовать

СЗВ-ТД: штраф за несдачу

Право на труд — что это такое

Код больничного 02: что значит

СТД-Р «Сведения о трудовой деятельности»

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Должностная инструкция воспитателя

Новые правила увольнения работников с 1 февраля 2020

Как развить свою харизму — полезные советы для мужчин и женщин

Типы сотрудников — какие бывают

Информационное письмо о смене реквизитов

Подпись на документах — как правильно ее ставить

Лимит расчетов наличными между юридическими лицами

Должностная инструкция ведущего инженера ПТО

Прямой действительный ущерб — что это, ТК РФ

Положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты

Деловая дискуссия – что это

Модернизация основных средств

Стажировочный лист: образец

Должностная инструкция уборщика производственных и служебных помещений

Должностная инструкция диспетчера

Список аффилированных лиц

Договор банковской гарантии

Прожиточный минимум в 2019 году в России

Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать

Формула расчета рентабельности предприятия

Начисление амортизации линейным способом и его особенности

Основные показатели и формула для расчета производительности труда

Как правильно прошивать и заверять документы

25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть

Схема разговора при холодных звонках клиентам

Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России

Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать

Формула рентабельности реализуемой продукции

Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля

Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс

Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса

Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать

Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении

Что такое прибыль предприятия и ее виды

Как пишется ВРИО начальника

Формула расчета рентабельности продаж

МРОТ с 1 мая 2020 года в России Не хотите пропустить новость? Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)?

Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2020 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на sovetkadrovika.ru защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship.

Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий.

Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Последствия

По истечении испытания возможно три исхода:

    1. увольнение работника как не прошедшего испытательный срок.

В этом случае его уведомляют о приказе за три дня до разрыва трудовых отношений (форма приказов Т-8 и Т-8а утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1);

    2.

    продолжение трудовой деятельности.

При прохождении испытания дополнительное оформление не требуется;

    3. испытательный срок продляют на законное количество дней.

В совокупности время испытания устанавливается только при приеме на работу.

А его продление возможно только в случае, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте и фактически не отработал испытательный период. При увольнении кроме приказа с ознакомлением под подпись требуется:

  1. сделать заключительную запись об увольнении в трудовой книжке (ст. 77 и 81 ТК РФ) и выдать ее.
  2. внести данные в личную карточку сотрудника (Т-2) и в лицевой счет (Т-54);
  3. выплатить причитающуюся заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (согласно ст. 127 ТК РФ);

Когда продление возможно?

Как было сказано ранее, законодательство РФ крайне негативно относится к вопросам продления испытательного срока любыми методами.

Однако существует целых два способа, которые могут растянуть время испытательного срока без нарушения ТК РФ. Это:

  1. Увеличение испытательного срока в связи с желанием работника.
  2. Увеличение испытательного срока в связи с отсутствием работника;

Они являются законными только потому что действуют в соответствии Трудовым Договором и не нарушают общих принципов и правил назначения испытательного срока. Итак, рассмотрим оба варианта подробно.

Дополнительное соглашение

В отделе кадров сотрудник знакомиться с приказом и подписывает дополнительное соглашение о продлении испытательного срока. Образец дополнительного соглашения здесь: На практике в большинстве случаев работодатель ограничивается изданием приказа о продлении периода испытания. При этом отдельным соглашением дополнения в трудовой договор не вносятся.

Учитывая нормы трудового законодательства, это не совсем правильно. Ведь условие о проверке может быть включено в трудовой договор в качестве дополнительного условия. Продление испытательного срока фактически изменяет соглашение, заключенное между работником и работодателем. Поэтому необходимо подписать дополнения.
Поэтому необходимо подписать дополнения.

Как оформить продление испытания

Для того, чтобы продлить испытание работнику на то время, когда он отсутствовал по уважительным причинам, руководству предприятия следует издать приказ внутри предприятия. Приказ должен содержать такие реквизиты:

  1. название предприятия или данные предпринимателя}
  2. время, на которое продлевается испытание, причем, оно должно соответствовать количеству пропущенных рабочих дней}
  3. личные данные самого сотрудника-испытуемого}
  4. приводится обоснованная причина продления}
  5. документу присваивают номер}
  6. перечисляются документы, доказывающие отсутствие в рабочее время —} заявление на отгул, больничный лист и другое}
  7. наименование документа}
  8. приказ подписывается руководителем и ставится печать.

Доказательные документы должны быть приложены к приказу. За исполнение данного приказа отвечают специалисты отдела кадров, которые должны ознакомить испытуемого под роспись.

Следует учесть, что продление испытательного срока при приеме на работу может быть только по вышеозначенным причинам и никак иначе. Никакие желания или капризы работодателя или его неуверенность в работнике не могут конкурировать с государственным законодательством, в противном случае работник имеет вправе обжаловать решение руководителя в судебном порядке. Нерешительному работодателю можно только уволить сотрудника по несоответствию должности, и то это весьма проблематично, так как надо обосновать причину увольнения.

Вот для этого грамотные руководители зорко наблюдают за новичками-испытуемыми и ведут на них досье.

Что может включать досье:

  1. выпуск бракованной продукции, подтвержденный соответствующими актами}
  2. докладные записки о нарушениях дисциплины, должностной инструкции}
  3. прочее.
  4. его отчеты в письменной форме о проделанной работе}
  5. объяснительные сотрудника по разным поводам}
  6. некачественные работы}

В этом случае производится запись: «Уволен по причине неудовлетворительного испытания», и указывается соответствующая статья ТК. Но, если работник должным образом проходил испытание без нарушений, и его все равно уволили, он сможет доказать неправомочность работодателя. Для этого необходимо иметь факты, доказывающие то, что руководитель хотя бы единожды нарушил трудовое законодательство по отношению к работнику.

В случае, когда такие факты имеются и суд признает их доказательством, то работник будет иметь право на троекратное выходное пособие по увольнению. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Образец составления приказа

Для большей наглядности следует привести примерный образец составленного приказа о продлении продолжительности испытательного периода в связи с уважительными причинами.

Он будет иметь такой вид: Индивидуальный предприниматель Максимова Ольга Степановна Приказ №36 об увеличении срока испытательного периода В связи с больничным работника Егорова Андрея Павловича Приказываю:

  • Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела кадров Степановой А. М.
  • Установить последним днем испытательного срока 2 мая 2020 года.
  • Увеличить срок испытания сотруднику Егорову А. П.

Документ-основание для продления: справка из медицинского учреждения (к приказу приложена).

Директор__________ С приказом ознакомлен__________ 25.04.2017 г. Нижний Новгород

Главному бухгалтеру

Для главного бухгалтера устанавливается повышенный проверочный период до шести месяцев. Он начинает действовать с момента приема на работу.

При переводе на данную должность проверка не назначается. Поэтому как вариант оформляется временный перевод сотрудника.

Если после истечения временного периода работы в новой должности работник не справится с обязанностями, работодатель вправе вернуть его на старую должность.

Продление испытательного срока по трудовому договору

Испытательный срок (кратко — ИС) важен как для сотрудника, так и для работодателя. В этот период специалист может показать свои способности, оценить рабочие условия, коллектив, подумать, хочет ли он работать в этой компании. Работодатель же получает возможность оценить профессионализм служащего.

Стандартная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца.

Однако в некоторых случаях этого периода не хватает для полноценной оценки способностей сотрудника.

Немного о самом испытательном сроке

Трудовым кодексом РФ предусмотрено такое дополнение к , как «испытание сотрудника», которое чаще зовется более привычным словосочетанием «Испытательный срок». Это дополнительная часть договора, в котором работодатель и работник устанавливают нормы работы на первое время сотрудничества.

Сотрудник на испытательном сроке, как правило, показывает свои навыки и либо учится, либо выполняет свои основные обязанности не в полном объеме.

При этом при испытательном сроке сотрудник имеет все права, которые гарантируем ему ТК РФ. При этом если он не может научиться своим обязанностям, нарушает трудовые нормы и технику безопасности либо просто не работает, то работодатель может его . Как правило, испытательный срок устанавливается либо на две недели, либо на месяц, за который сотрудник получает фиксированную заработную плату.
Как правило, испытательный срок устанавливается либо на две недели, либо на месяц, за который сотрудник получает фиксированную заработную плату.

Возможно ли законное продление испытательного срока?

В законе ничего не сказано относительно возможности продления ИС.

Однако отсутствие запрета не означает разрешения, ведь в ТК РФ ясно сказано, что сроки не должны превышать 3 месяцев (в большинстве случаев) или 6 месяцев (для некоторых категорий сотрудников).Руководитель может законно продлить ИС только в рамках установленных сроков. К примеру, сначала сотрудник и работодатель договорились о сроке, продолжительность которого составляла месяц.

В данном случае возможно продлить испытательный срок на 2 месяца.В статье 70 ТК РФ есть еще одна «лазейка», которая косвенно разрешает продление ИС при наличии некоторых обстоятельств.В частности, в последнем ее абзаце указано, что в срок испытания не засчитываются дни, в которые сотрудник не присутствовал на работе. При этом совершенно неважно, по какой причине служащий не находился на рабочем месте.ИС не включает в себя периоды, в которые сотрудник отсутствовал в организации по таким причинам, как:

  1. отгул по семейным и иным обстоятельствам;
  2. прохождение обучения.
  3. больничный, предоставленный на основании листа временной нетрудоспособности;
  4. прогул по неуважительным причинам;

Число дней, в которые служащий отсутствовал на рабочем месте, прибавляется к испытательному сроку.

В связи с отпуском

С разрешения работодателя сотрудник может уйти в отпуск во время испытательного срока.

Незапланированный отдых не сокращает время стажировки. Когда сотрудник выходит на рабочее место после отдыха, работодатель увеличивает срок испытания. Учитываются все дни нахождения в отпуске. Если работник брал , дни его отсутствия тоже увеличивают период проверки.

По причине отсутствия работника

Если во время проведения испытания работник на законных основаниях не выполнял своих функций (болел, имел уважительную причину для отсутствия и т.д.), то работодатель имеет полное право продлить срок назначенного испытания.

В этом случае работодателю придется постараться, так как составить приказ о продлении испытательного срока в этом случае достаточно трудно — потребуется не только грамотно обозначить причину, но и предоставит обоснования для продления. К тому же потребуется скорректировать обучение сотрудника (если оно является частью испытательного срока) и указать полное количество дней, которые он обязан отработать.

К тому же потребуется скорректировать обучение сотрудника (если оно является частью испытательного срока) и указать полное количество дней, которые он обязан отработать. При этом весьма вероятно возникнут споры о смещении срока выплаты заработной платы — этот вопрос самый спорный, и решать его лучше вместе с самим сотрудником.

Испытательный срок был незаконно увеличен. Что делать?

Вы конечно же можете сразу же уволиться, забрав расчет. Но это будет неэффективно — вы не устроитесь на работу полноценно, не получите компенсаций и оставите недобросовестного работодателя безнаказанным.

А ведь вы можете самостоятельно бороться с несправедливостью.

При этом сделать это просто. И поможет вам в этом Трудовая Инспекция. — один из государственных надзорных органов, действующих на всей территории России. Её цель очень проста — надзор за соблюдением Трудового Кодекса во всех его проявлениях и формах.

В связи с этим при незаконном продлении испытательного срока обратиться нужно в первую очередь именно в него. Вашими главными инструментами станут приказ о продлении испытательного срока и сам договор испытания.

. У вас есть три варианта:

  1. Отправить вашу жалобу на работодателя по почте (используйте заказные письма с ценными бумагами, иначе они будут идти слишком долго);
  2. лично.
  3. Заполните форму жалобы на официальном сайте Трудовой Инспекции (рекомендуется внимательно ознакомиться с его правилами);

Любой из трех способов подачи приведет к тому, что жалоба попадет на рассмотрение.

Если в вашей ситуации действительно имеет место нарушение закона, то будет проведена общая проверка, по результатам которой вам сообщат о том, на какие компенсации вы вправе рассчитывать.

Помните, что сроки обращения ограничены — у вас есть всего месяц на подачу заявления. В связи с этим обращаться следует чуть ли не сразу после того, как к вам на руки попал приказ.

Можно ли увеличить или уменьшить срок испытания?

ТК РФ предусматривает, что испытательный срок устанавливается работнику при заключении трудового договора.

А если в договоре условия об испытании нет, получается, что работник был принят на работу без испытания (). Сказанное означает, что добавить условие об испытании в трудовой договор позднее или пересмотреть его в сторону увеличения работодатель не вправе.

А вот уменьшить срок испытания или вовсе отменить его закон не запрещает. Для этого работодателю достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где предусмотреть улучшающее положение работника условие ().

По соглашению сторон

Иногда обе стороны трудовых отношений хотели бы продлить испытательный срок, и необходимо оформить новые условия.

Так происходит, когда работодатель сомневается в обоснованности приема в штат конкретного человека. Так бывает, если работник не уверен, что условия работы ему подходят. Возможность продления зависит от того, какой период был указан для прохождения испытания в договоре.

Если время проверки менее 3 месяцев, его увеличивают до максимально допустимых 90 дней. Для руководителей продляют до 180 дней.

Чтобы избежать проблем с согласованием, рекомендуется сразу ставить в кадровых документах максимальные 3 месяцев и иметь достаточно возможности для оценки перспектив сотрудничества. Чаще всего проверка инициируется руководителем предприятия, поскольку у работника больше прав решать, продолжить ли работу или уйти по собственному желанию.

Законные и незаконные основания для увеличения периода

Как уже указывалось, продление испытательного срока в некоторых ситуациях допустимо.

Чтобы не остаться обманутыми, следует привести информацию, когда продление рассматриваемого срока разрешено, а когда – недопустимо. Продление периода испытания недопустимо

  1. Увеличение срока испытательного периода не предусмотрено законодательством РФ. Согласно специальным актам, длительность такого времени устанавливается еще в момент приема нового сотрудника на работу и составления трудового договора с ним. Таким образом, увеличение срока испытательного периода недопустимо, так как это нарушает права работника.
  2. Но некоторые законодательные документы противоречат этому регламенту. Так, в положении «О прокуратуре» четко прописано о возможности при согласии сторон, как сокращения этого периода, так и его увеличения на срок до полугода.

Продление срока испытания разрешено Если работодатель очень желает увеличить продолжительность испытательного периода, а сотрудник не имеет ничего против этого, то между ними может быть составлено дополнительное соглашение сторон к трудовому договору, согласно которому пролонгируется данный период. При этом увеличивать срок испытания допустимо максимум до времени, указанному в законодательных актах.

Нарушением закона это считаться не будет.

Как оформить продление испытательного срока?

При продлении ИС на число дней, в течение которых сотрудник отсутствовал, фактическая дата завершения срока будет не совпадать с указанной в трудовом договоре.

Это недопустимо, так как создает беспорядок в документах и путаницу. Рассмотрим основы продления ИС:

  1. Возможность продления срока испытания должна быть оговорена в трудовом договоре.
  2. Руководитель издает специальный приказ о продлении ИС.

ВАЖНО! Продлить ИС можно только на количество дней, в течение которых служащий не находился на рабочем месте.

Поэтому обоснованность составления приказа нужно подтвердить документами, свидетельствующими об отсутствии сотрудника с такого-то по такое-то число. Подтверждающими документами могут стать графики учета рабочего времени, заявление сотрудника с просьбой об отгуле, лист временной нетрудоспособности.

Для руководителей

Руководители относятся к особой категории работников. Поэтому к ним предъявляются особые требования.Это касается и испытательного срока руководителя организации, который устанавливается в пределах шестимесячного периода. Гражданский кодекс четко определил, что подразделениями следует считать такие элементы компании, которые внесены в ЕГРЮЛ, имеют свое положение и имущество.

Следует помнить, что начальники отделов не относятся к категории руководителей, поэтому для них устанавливается общий трехмесячный срок проверки.

Продление испытательного срока по трудовому договору: как осуществляется, причины

В трудовом законодательстве зафиксирована возможность назначения проверки работника в течение определенного периода времени. В некоторых ситуациях рассматривается продление испытательного срока, если за отведенный период не удалось проверить сведения.

Принимая на работу сотрудника, работодатель ожидает соответствия заявленным в резюме и при собеседовании характеристикам.

Только время покажет, насколько выбранный претендент отвечает требованиям и готов к продуктивному труду, уже после трудоустройства. Нахождение человека на испытании дает право сторонам трудовых отношений в упрощенном одностороннем порядке расторгнуть контракт. Такое право соответствует интересам и работодателей, разочаровавшимся в способностях принятого человека, и работников, которые после подписания договора, обнаружили, что условия работы и оплаты не устраивают.

В такой ситуации инициатору расторжения не требуется искать дополнительные поводы и основания, в пределах установленного времени достаточно просто сообщить о намерении расстаться.

Можно ли продлевать испытательный срок по инициативе работодателя

Главным нормативом, который устанавливает возможность изменения испытательного срока в трудовой практике, является статья 72 ТК РФ. Она позволяет как работнику, так и работодателю вносить изменения в текст трудового договора. Таковое право также подтверждается и нормативами статей 21 и 22 ТК РФ соответственно.

Но возможность такового изменения является крайне ограниченной.

Основным принципом изменения условий договора, в том числе и в вопросах длительности испытательного срока, является достижение сторонами соглашения по данному факту.

То есть – работник имеет полное право отказаться от означенного продления без каких-либо последствий для своей трудовой деятельности. Соответственно, работодатель не может продлить испытательный срок без получения согласия работника.

Кроме этого, ни при каких обстоятельствах, даже при наличии на это согласия сотрудника, испытательный срок не может быть продлен на длительность, превышающую максимальную для данной категории трудящихся. Инициировать процедуру продления испытательного срока может не только работодатель, но и сотрудник. Однако и в данном случае, продление может быть проведено только при наличии обоюдного согласия сторон на таковые условия.

Однако действующее законодательство предусматривает возможность изменения трудового договора в одностороннем порядке – в соответствии с нормативами статьи 74 ТК РФ, работодатель вправе произвести таковое в случае, если данные изменения связаны с соответствующими изменениями технологических или организационных условий труда. При надлежащем правовом оформлении означенной процедуры, у работодателя теоретически имеется возможность изменить и длительность трудового договора.

Пример действий в данном случае может выглядеть следующим образом:

  • В соответствии с изменением правил внутреннего распорядка и должностных инструкций, как с изменением организационного характера, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости продления сроков испытания до необходимого времени.
  • Работодателем вносятся изменения в должностные обязанности и правила внутреннего распорядка, устанавливающие больший срок испытания для работников определенной должности. Таковые изменения работодатель может обосновать необходимостью повышения квалификации трудящихся и требованиями охраны труда.
  • Работник имеет право отказаться от продолжения работы на данного работодателя по причине несогласия с изменением условий. Работодатель же в данном случае при наличии такового отказа обязан предоставить сотруднику возможность перевестись на иную должность, если таковая вакансия присутствует и соответствует квалификации и медицинским показаниям работника. При их отсутствии, работодатель вправе уволить сотрудника в соответствии с положениями п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
  • За 14 дней до вступления означенных изменений в силу, работодатель оповещает о них всех работников, занимающих соответствующую должность.
  • Работодатель проводит окончательный расчет с сотрудником, выплачивая ему заработную плату за все отработанное время, а также компенсацию неиспользованного отпуска. Кроме этого, работодатель также обязан выдать сотруднику в день увольнения трудовую книжку, справку о доходах и об отчислении взносов в ПФР. Ключевым аспектом увольнения по означенной причине также является выплата пособия сотруднику в размерах его среднего двухнедельного заработка по данному месту работы.

Учитывая сложность увольнения сотрудника по данной причине и необходимость выплаты ему дополнительных компенсаций по выходному пособию, данный способ продления испытательного срока вряд ли может иметь практически полезное применение для работодателя, однако он является возможным. Но использовать подобный правовой механизм допустимо лишь в том случае, если общее время испытательного срока не превышает установленных законодательно лимитов и ограничений.

Что гарантировано работникам

Испытательный срок возможен только для подчиненных, которые не проходили предварительный конкурсный отбор.

Время такой проверки считается обычным трудовым стажем.

Оно оплачивается согласно закрепленной в трудовом договоре сумме оклада, ставки. Испытательный период можно оговорить в трудовом договоре, хотя по умолчанию это не является обязательным. Имейте в виду: снижение заработной платы на испытательное время неправомерно.

Но по практике в большинстве случаев работник это не оспаривает.

Срок испытания, который устанавливается работнику, не должен превышать трех месяцев, а для руководящих должностей — полгода.