Порядок расчета сумм за отпуск

Порядок расчета сумм за отпуск

Как рассчитываются отпускные при увольнении


В соответствии с действующим законодательством при увольнении работник должен получить среди прочих положенных выплат и компенсацию за неиспользованный к моменту расторжения трудового договора отпуск. Никаких установленных сумм компенсации закон не предусматривает, а размер выплаты определяется в зависимости от средней заработной платы работника за прошедший годовой период.

Другим показателем, который необходим, чтобы понять, как рассчитываются отпускные при увольнении, является количество дней отпуска, «заработанных» сотрудником ко дню расторжения трудового . Таким образом, размер отпускных при увольнении определяется путем умножения средней дневной зарплаты работника за прошедший расчетный год на количество дней отпуска — заработанных, но не использованных сотрудником.
Таким образом, размер отпускных при увольнении определяется путем умножения средней дневной зарплаты работника за прошедший расчетный год на количество дней отпуска — заработанных, но не использованных сотрудником. К примеру, как рассчитать отпускные, если средняя дневная зарплата работника равна 682,6 рубля?

Допустим, после последнего отпуска и до увольнения работник проработал 6 месяцев, то есть уже «заработал» 14 дней отдыха (половину от стандартного 28-дневного отпуска). Считаем: 682,6 × 14 = 9556,4.

9 556,4 рубля — компенсация за неиспользованный отпуск, которую должны выплатить сотруднику при расторжении трудового .

*** Подводя итог, можно сказать, что трудовое законодательство в области определения расчетов количества дней отпуска, причитающихся работнику ко дню увольнения, несовершенно. Один из методов подсчетов установлен нормативным актом 30-х годов прошлого века, который действует в той части, что не противоречит современному законодательству.

Один из методов подсчетов установлен нормативным актом 30-х годов прошлого века, который действует в той части, что не противоречит современному законодательству. Другой метод предложен в рекомендательной форме и в значительной степени критикуется. Однако каждый работодатель имеет право выбрать для своей организации один из имеющихся методов расчета.

Главное — помнить, что любые неточности в вычислениях (дробные значения и проч.) должны трактоваться с выгодой для работника. Рейтинг Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас!

Звонок бесплатный. Советуем прочитать 28 февраля 2020 0 27 февраля 2020 0 19 февраля 2020 1 Новости раздела 18 сентября 2019 0 18 сентября 2019 0 17 июля 2019 0

Подписаться на рассылку Подписаться

12.2.

Порядок расчета оплаты отпусков

общую сумму пособия.

1. При исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, на которые начисляется страховые взносы в фонд социального страхования (то есть, оклад, суммы постоянных доплат и надбавок, суммы премий и пр.).

Не учитываются – единовременные выплаты, которые не установлены положением об оплате труда организации; выплаты, произведенные работнику за период, который он не работал. Расчетным периодом для расчета среднего дневного заработка при начислении пособия являются календарные дни за предшествующие 24 месяцев. При расчете среднего заработка надо исключить те календарные дни в расчетном периоде, за которые работник получал выплаты, не облагаемые взносами в фонд социального страхования, например:

  1. 22.05.2015384 Кб
  2. для лиц, имеющих страховой стаж до 5 лет – 60%,
  3. 08.03.20151.49 Mб
  4. 08.03.20151.02 Mб
  5. 08.03.2015992.48 Кб
  6. пособие по временной нетрудоспособности;
  7. для лиц, имеющих страховой стаж от 5-8 лет – 80%,
  8. 22.05.20152.72 Mб
  9. 09.11.20181.1 Mб
  10. 09.11.2018351.23 Кб
  11. 08.03.2015226.3 Кб
  12. отпуск без сохранения заработной платы и др.

    ,где ЗПП – заработная плата, учитываемая для расчета пособия по временной нетрудоспособности, за расчетный период;КД – календарные дни, принимаемые в расчет. 2. Сумма дневного пособия зависит от страхового стажа. Страховой стаж определяет процент от среднего дневного заработка в размере которого будет выплачиваться пособие.

    ,где % – процент от среднего дневного заработка. Он равен:

    • для лиц, имеющих страховой стаж до 5 лет – 60%,
    • для лиц, имеющих страховой стаж от 5-8 лет – 80%,
    • для лиц, имеющих страховой стаж больше 8 лет – 100%. 3. Общая сумма пособия определяется как произведение суммы дневного пособия на количество календарных дней нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается за первые три дня за счет средств предприятия, последующие дни – за счет средств Фонда социального страхования. Сумма пособия по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования не может превышать определенного лимита, устанавливаемого ежегодно. Предприятие может по своему усмотрению компенсировать работнику разницу между выплаченной суммой пособия за счет средств Фонда социального страхования и его фактическим средним заработком.Пример. Работник был нетрудоспособен с 17 октября по 21 октября включительно. На этот период ему выдан листок нетрудоспособности. Страховой стаж – 6 лет. Работник полностью отработал расчетный период (24 месяцев). Его фактический заработок за расчетный период составил – 260 000 руб. Сумма дневного пособия = 356*80% = 285 руб.Общая сумма пособия = 285*5 дн. = 1425 руб.285*3 дн= 855 руб. – сумма пособия за счет средств предприятия.285*2 дн= 570 руб. – сумма пособия за счет средств фонда социального страхования. Стр 28 из 52 » Соседние файлы в предмете
      • 20.03.2016359.31 Кб
      • 08.03.20151.02 Mб
      • 08.03.20151.49 Mб
      • 22.05.2015384 Кб
      • 08.03.2015992.48 Кб
      • 08.03.2015624.95 Кб
      • 22.05.20152.72 Mб
      • 08.03.2015226.3 Кб
      • 09.11.20181.08 Mб
      • 09.11.20181.1 Mб
      • 09.11.2018351.23 Кб

      Для продолжения скачивания необходимо пройти капчу:

  13. 08.03.2015624.95 Кб
  14. для лиц, имеющих страховой стаж больше 8 лет – 100%.

    3. Общая сумма пособия определяется как произведение суммы дневного пособия на количество календарных дней нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается за первые три дня за счет средств предприятия, последующие дни – за счет средств Фонда социального страхования.

    Сумма пособия по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования не может превышать определенного лимита, устанавливаемого ежегодно. Предприятие может по своему усмотрению компенсировать работнику разницу между выплаченной суммой пособия за счет средств Фонда социального страхования и его фактическим средним заработком.Пример. Работник был нетрудоспособен с 17 октября по 21 октября включительно.

    На этот период ему выдан листок нетрудоспособности. Страховой стаж – 6 лет. Работник полностью отработал расчетный период (24 месяцев). Его фактический заработок за расчетный период составил – 260 000 руб.

    Сумма дневного пособия = 356*80% = 285 руб.Общая сумма пособия = 285*5 дн. = 1425 руб.285*3 дн= 855 руб. – сумма пособия за счет средств предприятия.285*2 дн= 570 руб.

    – сумма пособия за счет средств фонда социального страхования. Стр 28 из 52 » Соседние файлы в предмете

    • 20.03.2016359.31 Кб
    • 08.03.20151.02 Mб
    • 08.03.20151.49 Mб
    • 22.05.2015384 Кб
    • 08.03.2015992.48 Кб
    • 08.03.2015624.95 Кб
    • 22.05.20152.72 Mб
    • 08.03.2015226.3 Кб
    • 09.11.20181.08 Mб
    • 09.11.20181.1 Mб
    • 09.11.2018351.23 Кб

    Для продолжения скачивания необходимо пройти капчу:

  15. 20.03.2016359.31 Кб
  16. 09.11.20181.08 Mб

Страховые взносы с отпускных

Начисляют за тот же месяц, в котором начислены (Письмо Минтруда России от 04.09.2015 № 17-4/Вн-1316). Например, отпускные начислены работнику 19 июля 2019 г., выплачены 22 июля, а в отпуск работник уходит с 25 июля 2019 г.

В такой ситуации начислить страховые взносы следует 19 июля 2019 г. Перечислить страховые взносы с отпускных следует не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором начислили отпускные (п.

3 ст. 431 НК РФ). Если отпускные начислены в июле, то перечислить страховые взносы следует не позднее 15 августа 2019 г. включительно.

Учет отпускных при расчете налога на прибыль

Если работодатель применяет общий режим налогообложения, то отпускные (включая удержанный НДФЛ), а также начисленные с них страховые взносы он может учесть в составе «прибыльных» расходов (, ).

При этом есть особенности, касающиеся периода списания отпускных затрат в расходы: Вид расхода Когда расходы учитываются при расчете налога на прибыль Отпускные (включая НДФЛ) В том отчетном периоде, на который приходятся дни отпуска () Страховые взносы, начисленные с суммы отпускных На дату начисления взносов ()

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: формула

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле: Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности ().

Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более — данный месяц учитывается как целый. Как нам разъяснили в Роструде, если в месяце 31 день, то половина — это 16 дней, а если в месяце 29 дней, то половина — это 15 дней.

Минтруд предложил поправки в Трудовой кодекс, связанные с выплатой отпускных

Ведомство выступило за то, чтобы снять с работодателя ответственность за неоплату отпуска вовремя при одном условии — когда работник уходит в отпуск неожиданно, то есть с завтрашнего дня.

Проблема заключается в том, что, когда сотрудник берет отпуск спонтанно, работодатель не успевает уложиться в установленные законодательством три дня с оплатой отпускных.

Минтруд предлагает внести поправку, обязывающую оплатить отпуск не позднее, чем за три дня до его начала, но в ситуации подачи работником заявления на отпуск вне графика отпусков, менее чем за три рабочих дня до его начала, производить оплату в срок, прописанный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех дней с даты подачи заявления.

Определяем сумму компенсационных выплат

Пример 3 Работник устроился в организацию 12.01.2015, а 29.06.2015 уволился. Его оклад составлял 40 000 руб. Определим сумму начисленной компенсации при увольнении.

С 12 января по 11 июня работник отработал пять полных месяцев. Июнь засчитываем за целый месяц, так как с 12 по 29 июня отработано 18 календарных дней, а это более половины месяца (п.

35 Правил). В итоге для расчета принимаем 6 месяцев.

Компенсация положена за 14 календарных дней (28 / 12 × 6). Расчетный период с 12 января по 31 мая 2015 г.

состоит из 4 целых месяцев (февраль, март, апрель, май): 29,3 × 4 = 117,2 дн. Определяем количество дней для расчета в январе: 29,3 / 31 × 20 = 18,903.

Итого в расчетном периоде: 117,2 + 18,903 = 136,103 календ. дн. За расчетный период начислена зарплата: 40 000 × 5 = 200 000 руб.

Рассчитаем сумму компенсации: 200 000 руб. / 136,103 × 14 дней = 20 572,65 руб.

Пример 4 Сотрудник принят на работу 01.06.2013 с окладом 30 000 руб., а 09.10.2015 он уволился.

В октябре 2014 г. сотрудник использовал ежегодный очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За этот месяц ему начислено 29 050 руб. С 01.06.2013 по 09.10.2015 отработано 28 месяцев и 9 дней, округляем до 28 месяцев (9 дней меньше половины месяца).

Определяем количество дней отпуска, положенных за весь период: 28 мес. × 2,33 = 65,24 дн. Но 28 дней уже использовано, поэтому компенсировать следует: 65,24 – 28 = 37,24 дн.

Расчетный период — это 12 месяцев перед отпуском, в нашем примере — с 01.10.2014 по 30.09.2014. За этот период всего начислено 320 012,48 руб., для расчета среднедневного заработка надо взять сумму без отпускных: 320 012,48 – 29 050 = 290 962,48 руб.

Для расчета фактически отработанного времени берем 11 полностью отработанных месяцев и 3 календарных дня октября 2014 г. (31 – 28 дней отпуска). Таким образом, в расчетном периоде: 29,3 × 11 + 3 / 31 = 322,397 календ. дн. Среднедневная зарплата составит: 290 962,48 руб.

/ 322,397 = 902,50 руб./день. Следовательно, должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере: 902,50 × 37,24 = 33 609,10 руб.

Как получить больше отпускных при увольнении

При расчете неиспользованных дней стаж работника округляют до месяцев.

Если в неполном месяце сотрудник проработал до увольнения меньше половины, округляют в меньшую сторону; если половину или больше — в большую. То есть можно проработать 10,5 месяца, а компенсацию отпускных получить как за 11.Сотрудникам, которые проработали на одном месте больше 11 месяцев, но меньше года, положена компенсация за полный год. Если работник отработал более 5,5, но меньше 12 месяцев и организация-работодатель ликвидируется, при увольнении ему также должны начислить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за целый год.

Рассчитать среднедневной заработок и отпускные

Среднедневной заработок = Доход за расчетный период / Количество отработанных днейЗа год без учета больничных Николай заработал 1 млн рублей.Среднедневной заработок = 1 000 000 Р / 317 дней = 3155 РОтпускные = 3155 Р × 28 дней = 88 340 РОтпускные, как и другие доходы, облагаются налогом в размере 13%.Официальные праздники — 1—8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября — не учитываются и не оплачиваются. Например, если сотрудник взял отпуск на 14 дней с 1 июня, 12 июня считать не нужно, а выйти на работу можно 16 числа.Если случай более сложный, например, человек болел в праздничные дни или во время отпуска, или не знает, как учесть доход, лучше поискать подходящие формулы и калькуляторы в интернете. Или довериться отделу кадров и бухгалтерии.

Оплата отпуска по Трудовому кодексу: как учесть премии

Премии выплачиваются работникам по разным основаниям и с разной периодичностью.

Для целей расчета отпускных учитываются они по-разному. Ежемесячные премии, которые были начислены в пользу работника в расчетном периоде, включаются в расчет по одной за каждый показатель премирования. Премии за периоды большей продолжительности, но в пределах расчетного периода, например, квартальные, участвуют в расчете аналогичным образом – по одной за каждый показатель.

Годовые премии, а также единовременные вознаграждения за выслугу лет (стаж работы), начисленные по итогам года, предшествующего году, в котором сотрудник идет в отпуск, должны быть учтены в расчете отпускных в полном объеме ().

Причем не имеет значения, были эти выплаты начислены в течение расчетного периода или после него, а также перед отпуском или после отпуска. Кстати, в последнем случае отпускные придется пересчитывать. Пример. Учет нескольких премий разных «видов» при расчете отпускных. Менеджеру по продажам Грекову И.Л.
Менеджеру по продажам Грекову И.Л.

будет предоставлен отпуск с 27 мая 2019 года. В ООО «Четыре сезона» он работает с 6 ноября 2013 года.

Расчетный период – с 1 мая 2020 года по 30 апреля 2019 года – отработан им полностью. В апреле 2019 года Грекову И.Л. была начислена премия по итогам I квартала 2019 года, а также годовая премия за 2020 год.

А до того в марте ему были начислены 2 ежемесячных премии за объемы продаж сезонной продукции.

Следовательно, при расчете отпускных должны быть учтены годовая премия, квартальная премия и одна ежемесячная премия за объем продаж.

Пример. Учет годовой премии, выплаченной работнику после расчетного периода. Менеджеру по продажам Стебакову Н.Н.

был предоставлен отпуск с 15 апреля 2019 года. Расчетный период – с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2019 года – отработан им полностью. Премия по итогам 2020 года была начислена ему 8 апреля 2019 года. Несмотря на тот факт, что в расчетный период годовая премия не попадает, при расчете отпускных ее сумма должна быть учтена в полном объеме.

Несмотря на тот факт, что в расчетный период годовая премия не попадает, при расчете отпускных ее сумма должна быть учтена в полном объеме.

А если бы премия за 2020 год была начислена после того, как работник уже вышел из отпуска, то суммы, учтенные при исчислении среднего заработка, надо было бы увеличить на сумму премии, заново определить сумму отпускных и доплатить работнику разницу.

Порядок расчета оплаты за отпуск

Порядок учета приведен в табл.

2 (см. «Справочник экономиста», № 6, 2006). При расчете среднего заработка повышение размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы учитываются так же, как повышение в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения).

Руководствоваться здесь следует п. 16 Положения. Порядок учета повышения размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы при расчете среднего заработка приведен в табл. 3(см. «Справочник экономиста», № 6, 2006). Обратите внимание! Если в вашей организации произошло понижение окладов, то перерасчет среднего заработка не производится.

Обратите внимание! Если в вашей организации произошло понижение окладов, то перерасчет среднего заработка не производится. Расчет среднего заработка при суммированном учете рабочего времени В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, ст. 104 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) предусмотрено введение суммированного учета рабочего времени.

При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Напоминаем, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. При этом график рабочего времени (смены) должен составляться строго в пределах выбранного учетного периода.

Это позволит корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы, то есть переработка в одни дни будет компенсироваться недоработкой в другие. Порядок расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени предусмотрен п.

13 Положения. При определении среднего заработка работника, для которого установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Норма рабочего времени или график работника здесь значения не имеют.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате. Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска.

Пример 16 Работнику предоставлен отпуск с 16 января 2006 г.

Расчетный период с 1 октября по 31 декабря 2005 г. Расчетный период отработан полностью.

Месяц Часы по норме (40-часовая рабочая неделя) Часы по графику работы работника Фактически отработано Начислено заработной платы Октябрь 168 172 175 3200 Ноябрь 167 170 170 3000 Декабрь 176 169 170 3000 Итого 511 511 515 9200 Среднечасовой заработок определяется следующим образом: (3200 + 3000 + 3000) / (175 + 170 + 170) = 17,86 руб. Если работнику предоставляется отпуск на 28 календарных дней, то на период отпуска приходится 4 недели.

Исходя из нормы рабочего времени (40 ч в неделю) продолжительность отпуска составляет 160 ч (40 ч × 4). Средний заработок для оплаты отпуска составит: 17,86 руб. × 160 ч = 2857,60 руб. Расчет оплаты за отпуск За время очередного отпуска работнику должна быть выплачена средняя заработная плата.

Для расчета суммы, причитающейся работнику за отпуск, а также компенсации за неиспользованный отпуск используется величина среднего дневного заработка за последние три календарных месяца: Sо = Sд × Dо, где Sо — средняя заработная плата, причитающаяся за отпуск; Sд — средний дневной заработок за последние три календарных месяца; Dо — количество дней отпуска. Sд рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы за 3 месяца и на 29,6: Sд = ЗП за расчетный период / 3 / 29,6. Число 29,6 — среднемесячное число календарных дней в году.

Пример 17 Работнику предоставлен отпуск с 15 мая 2006 г.

продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период с 1 февраля по 30 апреля 2006 г.

отработан полностью. В расчетном периоде работнику начислено: в феврале — заработная плата в размере 5000 руб., вознаграждение по итогам работы за год в размере 12 000 руб.; в марте — заработная плата в размере 5000 руб.; в апреле — заработная плата в размере 5000 руб. и премия по итогам работы в I квартале в размере 3000 руб. Sд = (5000 + 5000 + 5000 + 12 000 / 12 × 3 + 3000 / 3 × 3) / 3 / 29,6 = 236,49 руб.

Sо = 236,49 × 28 = 6621,72 руб. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели: Sд = ЗП за расчетный период / d6, где d6 — количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. В рабочих днях продолжительность отпуска определяется для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Некоторым категориям работников в рабочих днях рассчитывается продолжительность дополнительного отпуска. Пример 18 Рабочий работает на производстве с вредными условиями труда, где установлен дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.

Оплата труда сдельная. С 10 января 2006 г. ему по заявлению предоставлен дополнительный отпуск за очередной рабочий год.

Расчетный период с 1 октября по 31 декабря 2005 г. отработан полностью. Работнику начислялась заработная плата: за октябрь — 9500 руб.; за ноябрь — 13 500 руб.; за декабрь — 10 000 руб. Sд = (9500 + 13 500 + 10 000) / (26 + 25 + 27) = 423,08 руб.

Sо = 423,08 × 12 = 5076,96 руб. В случае когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из рабочего периода исключалось время в соответствии с п.

4 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах: Sд = ЗП за расчетный период / (29,6 × m + k), где m — количество полностью отработанных месяцев; k — количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4: k = d5 × 1,4. Коэффициент 1,4 необходим для перевода рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе в календарные дни.

Он получается следующим образом: 7 / 5 = 1,4. При этом 7 — календарные дни в неделе, 5 — количество дней в пятидневной рабочей неделе. Почему так сложно? Работник может отсутствовать на работе не полную календарную неделю, а часть ее.

При помощи этого коэффициента легко подсчитать, сколько календарных дней приходится на отработанные рабочие дни. Пример 19 Работнику предоставлен отпуск с 15 мая 2006 г. продолжительностью 28 календарных дней.

Расчетный период с 1 февраля по 30 апреля 2006 г. Отработаны полностью февраль и март, в апреле 8 рабочих дней работник был на больничном. Так как в апреле всего 20 рабочих дней, то отработал он 12 рабочих дней.

Напоминаем, что пособие по больничному листу не учитывается при расчете среднего заработка. В расчетном периоде работнику была начислена заработная плата: в феврале — 5000 руб.; в марте — 5000 руб.; в апреле — 3000 руб. Sд = (5000 + 5000 + 3000) / (29,6 × 2 + 12 × 1,4) = 171,05 руб.

Sо = 171,05 × 28 = 4789,40 руб.

Если отпуск предоставляется в рабочих днях, то средний дневной заработок для оплаты таких отпусков, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (см.

выше). Количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2: d6 = d5 × 1,2. Коэффициент 1,2 применяется в случае, когда рабочие дни при 5-дневной рабочей неделе необходимо перевести в рабочие дни при 6-дневной рабочей неделе. Он определяется следующим образом: 6 / 5 = 1,2.

При этом 6 — количество дней в 6-дневной рабочей неделе, 5 — количество дней в 5-дневной рабочей неделе. Пример 20 Рабочий работает на производстве с вредными условиями труда, где установлен дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. Оплата труда сдельная. С 10 января 2006 г.

ему по его заявлению предоставлен дополнительный отпуск за очередной рабочий год. Расчетный период — с 1 октября по 31 декабря 2005 г.

Полностью отработан только октябрь.

В ноябре работник был на больничном 4 рабочих дня, в декабре ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 3 рабочих дня. Работнику начислялась заработная плата: за октябрь — 9500 руб.; за ноябрь — 4500 руб.; за декабрь — 7000 руб. Sд = (9500 + 4500 + 7000) / (26 + 21 + 23) × 1,2 = 250 руб.

Sо = 250 × 12 = 3000 руб. Если работник работает в организации на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), то порядок расчета среднего заработка работника для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска не отличается от приведенного выше. Продолжительность отпуска также определяется в соответствии с законодательством.

Просто с учетом того, что работник получает меньшую заработную плату, он и за отпуск получит сумму меньшую, чем если бы он вырабатывал полную норму рабочего времени. Напоминаем, что компенсация за неиспользованный отпуск (как при замене отпуска денежными выплатами, так и при увольнении) рассчитывается аналогичным образом.

Пример 21 Работник заключил трудовой договор на выполнение временных работ сроком с 24 октября по 14 декабря 2005 г. По окончании договора ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

Несмотря на то, что работник отработал 2 месяца не полностью, компенсация выплачивается за 4 рабочих дня. Напоминаем, что если отработано не менее половины месяца, то не полностью отработанный месяц все равно участвует в расчете.

Работнику начислялась заработная плата: за октябрь — 900 руб.; за ноябрь — 3500 руб.; за декабрь — 1800 руб.

Для расчета средней заработной платы ст. 139 ТК РФ установлен единый порядок ее исчисления.

Поэтому за расчетный период принимается время со дня приема на работу до 1-го числа месяца, в котором произошло событие, связанное с исчислением среднего заработка. В данной ситуации — с 24 октября по 30 ноября 2005 г. Sд = (900 + 3500) / ((6 + 21) × 1,2) = 135,80 руб.

Sо = 135,80 × 4 = 543,20 руб.

Что нужно знать для вычисления среднегодового заработка

Как следует из предыдущих разделов, отправной точкой в вычислении отпускных является заработок за предыдущие 12 месяцев. Как узнать это число или вычислить его максимально точно?

Учитываются ли отпускные при расчете среднего заработка?

Работникам важно знать, что далеко не все деньги, которые они получают одновременно с заработной платой пойдут в расчёт отпускного платежа.

Разберём ключевые нюансы подсчёта среднегодового дохода.

Далеко не все деньги, которые работник получает одновременно с заработной платой пойдут в расчёт отпускного платежа.Первый важный вопрос — включаются ли отпускные, выплаченные в прошлом году, в расчёт новых? Нет, так как это особая выплата, которая не включается в расчёт средней зарплаты. Вместе с отпускными в расчёт не берутся командировочные, компенсационные выплаты за питание и транспорт, материальная помощь.Второй вопрос — учитывается ли премия при расчете среднего заработка?

Премии и другие вознаграждения в рамках системы оплаты труда являются частью годового дохода сотрудника и используются в формуле наравне с оплатой труда. Полезно знать, что даже премии, ещё не выплаченные на момент ухода работника в отпуск (например, квартальные или годовые) могут быть использованы в расчётах пропорционально отработанному времени.

Вместе с премиями к годовому заработку будут относиться надбавки за профессиональный стаж, совмещение должностей, доплаты за условия тяжёлые условия труда.

Виды отпуска и условия его предоставления

Трудовой Кодекс РФ гарантирует работникам организаций следующие виды отдыха:

  1. ;
  2. ;
  3. отпуск без сохранения заработной платы.

Первые два вида отпусков являются оплачиваемыми.

Основной отпуск даётся на 28 календарных дней. Сотрудник организации может выйти в отпуск после полугодовой непрерывной работы. Специалистов определённых категорий работодатель вправе отправить в отпуск с их согласия, не дожидаясь 6-месячного стажа в организации.

К этим категориям относятся:

  1. представители слабого пола перед и сразу после него;
  2. работники – усыновители детей, не достигших возраста 3 месяца;
  3. работники, моложе 18 лет.

В последующие годы работы на предприятии сотруднику отпуск в любое время. Для определённых специалистов установлен удлинённый ежегодный отпуск.

Его предоставляют на основании Трудового Кодекса и других федеральных законов.