Правила ухода по сокращению штатов

Правила ухода по сокращению штатов

Денежные выплаты при сокращении


Как было сказано, каждый сокращенный работник должен получить выплаты, гарантированные государством. Список пособий приведен в главе 27 ТК РФ. В последний рабочий день гражданину выдают компенсацию за неиспользованный отпуск, материальную помощь и другие выплаты, предусмотренные условиями договора.

Заработная плата начисляется исходя из количества отработанных дней. При сокращении работник может рассчитывать на выходное пособие. Его размер зависит от среднего заработка за последние два года.

Оплата осуществляется в течение трех месяцев или до тех пор, пока гражданин не найдет новую работу. Как происходят выплаты пособия: За первый месяц выплачивается в день увольнения, авансом За второй месяц перечисляется при предъявлении трудовой книжки.

В документе не должны стоять отметки о поступлении на новую работу За третий месяц выплачивается только в том случае, если гражданин зарегистрировался в Центре занятости, но так и не нашел новую работу.

Пособие получается на основании справки из ЦЗН Жители Крайнего Севера при сокращении получают пособие в течение полугода. Если человек не смог найти работу через 3 месяца после сокращения, обязанности по материальным выплатам ложатся на Центр занятости населения.

Чтобы получить пособие по безработице, гражданину необходимо зарегистрироваться на бирже труда не позднее, чем через две недели после увольнения из организации. Расчет выплат происходит следующим образом:

  1. 4 – 7 месяц безработицы – 75% от средней зарплаты человека;
  2. 8 – 11 месяц – 60% от среднего заработка;
  3. 12 месяц и далее – 45%.

Приказ о сокращении

Основываясь на решении учредителей, директор в своем распоряжении уточняет перечень должностей и численность сокращаемых специалистов, а также планируемую дату расторжения контрактов. Предварительно разрабатывается обновленное штатное расписание, на основании которого будут предлагать варианты для перевода сотрудников.

Кого уволить нельзя?

Существует несколько категорий граждан, которые имеют, так называемые, «охранные гарантии». Увольнять их нельзя, за исключением случая с полной ликвидацией фирмы.

Когда ликвидируется должность, то лицам, попадающим под охранные гарантии, руководство компании должно предложить занять иную свободную должность. Новая должность должна быть идентична старой по оплате труда, а также равнозначна по квалификации.

К защищенным категориям сотрудников относятся:

  1. временно нетрудоспособные сотрудники.
  2. беременные сотрудницы;
  3. несовершеннолетние сотрудники;
  4. матери-одиночки, воспитывающие детей младше 14 лет;
  5. мамы детей младше 3-летнего возраста;
  6. сотрудники, находящиеся в отпуске;
  7. сотрудники, которые воспитывают детей младше 14 лет без матери;
  8. матери детей-инвалидов младше 18-летнего возраста;

Шаг 6. Получаем мнение профсоюза о сокращении работника, который является членом этого профсоюза

Если на предприятии есть профсоюз, его мнение учитывают в порядке (смотри Шаг 2).

Игнорирование этого требования влечет восстановление сотрудника, являющегося членом профсоюза, на работе. Всего у профсоюза есть 7 дней для выработки позиции по вопросу сокращаемого работника.

В течение этого времени работодателю надо получить мотивированное мнение профсоюза, в противном случае его разрешено не учитывать. В случае согласия профсоюза с предстоящими сокращениями он так и напишет. В случае несогласия профсоюза с принимаемым работодателем решением о сокращении работника работодатель в трехдневный срок обязан провести консультации с профсоюзом и найти компромиссное решение.

Эти переговоры обязательно оформляют протоколом. Хотя мнение профсоюза носит консультативный характер, а окончательные решения остаются за работодателем, мнение профсоюза нельзя проигнорировать. Иначе возможны обращения либо в инспекцию по труду, либо напрямую в суд.

Суды часто встают на сторону работника, потому очень важно провести этот этап в строгом соответствии с нормами закона и в указанные сроки.

Сезонные работники и срочники

Законодательством предусмотрены особенности в процедуре сокращения сезонных работников и работников, заключивших срочный трудовой договор до 2-х месяцев. Обратите внимание, что для остальных работников, с которыми заключен срочный трудовой договор по иным основаниям, порядок сокращения аналогичен тому, который предусмотрен для работников, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Особенности сокращения сезонных работников и работников, с которыми заключен срочный трудовой договор до 2-х месяцев, касаются сроков вручения уведомления и выплаты пособия.

Так, работник, занятый на сезонных работах, должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации не менее чем за 7 календарных дней.

У работников, заключивший трудовой договор на срок до 2-х месяцев, срок еще меньше — они должны быть уведомлены о предстоящем сокращении не менее чем за 3 календарных дня. Что касается выплаты выходных пособий указанным категориям работников при увольнении по , то для сезонных работников сумма пособия равна размеру двухнедельного среднего заработка. А работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении по общему правилу не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Ошибки работодателей

  1. Увольнение сотрудника, который входит в льготную категорию (категории рассмотрены выше);
  2. Давление на сотрудника с целью заставить его уволиться по собственному желанию. Обычно продиктовано нежеланием осуществлять положенные по закону выплаты;
  3. Отсутствие согласования процедуры сокращения с профсоюзом (если таковой имеется);
  4. Сокращение без письменного уведомления.

В данном перечне приведены самые типичные и часто встречающиеся ошибки.

Часть из них трактуется законодателем как незаконное увольнение и несет серьезные юридические последствия для несознательного работодателя.

Риск первый: довод о необоснованности сокращения штата

В суде работник утверждал, что у работодателя не было необходимости в сокращении его должности — компания, которая профессионально занимается продажами, не может осуществлять свою деятельность без менеджеров по работе с клиентами. Однако этот довод вряд ли поможет работнику оспорить увольнение. Дело в том, что законодательство не требует от работодателя обосновывать, зачем он сократил ту или иную должность.

Важен сам факт сокращения. Это подтверждают и высшие судебные инстанции.Верховный суд РФ:

«Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения»

(подбор, расстановка, увольнение персонала)» (п.

10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).Конституционный суд РФ:

«Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения»

(определение КС РФ от 15.07.2008 № 413-О-О).

Суды общей юрисдикции также разделяют подход, сформулированный высшими судебными органами.Судебная практика Работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным. По его мнению, сокращение являлось мнимым, так как его должность в организации нужна. Суд первой инстанции, удовлетворяя требования работника, указал, что сокращения штата в отношении должности, которую занимал истец, не было, и кроме того, ответчик не представил суду доказательств необходимости сокращения данной должности.

Суд первой инстанции, удовлетворяя требования работника, указал, что сокращения штата в отношении должности, которую занимал истец, не было, и кроме того, ответчик не представил суду доказательств необходимости сокращения данной должности. Однако кассационная инстанция признала данный вывод необоснованным, указав следующее.

Суд, проверяя законность и обоснованность увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не разрешает вопрос о целесообразности исключения из штатного расписания конкретной должности, поскольку это входит в компетенцию работодателя, и поэтому суд не вправе обсуждать вопрос о целесообразности проведения сокращения штата.

Факт сокращения штата был подтвержден приказами генерального директора, а также штатными расписаниями. На основании этого вышестоящий суд отменил решение суда первой инстанции и отказал в удовлетворении требований работника (определение Московского городского суда от 09.09.2010 по делу № 33-28514).

Аналогичные выводы содержатся, в частности, в определениях Санкт-Петербургского городского суда от 15.02.2010 по делу № 33-1807/2010, Московского городского суда от 01.07.2010 по делу № 33-18716 и др.). Таким образом, работодателю не нужно обосновывать целесообразность проведенного сокращения.

В суде ему необходимо лишь подтвердить, что сокращение штата было реальным. Для этого необходимо представить приказы о сокращении штата, прежнее штатное расписание и нынешнее. Отсутствие в последней версии штатного расписания должности, сокращение которой оспаривает работник, будет надлежащим доказательством для суда.Дополнительный аргумент в пользу компании: работники не вправе обжаловать решение работодателя о сокращении численности или штата Работники обратились в суд с требованием признать приказ о сокращении штата незаконным.

По их мнению, правлением компании был нарушен установленный порядок принятия подобного решения.

Однако суд отказал в удовлетворении требований работников. Он указал, что лицо, работающее по трудовому договору с организацией, не наделено правом обжалования решений коллегиальных органов юридического лица, поскольку данным правом наделены лишь члены правления.

Суд подчеркнул, что работники не вправе обжаловать решение работодателя о проведении мероприятий по сокращению численности или штата. Он отметил, что сокращение численности или штата работников является безусловным правом работодателя, при реализации которого ему необходимо выполнить определенную Трудовым кодексом РФ процедуру. При этом работниками могут проверяться лишь факты извещения их о предстоящем увольнении, предложения иных вакантных должностей, но никак не порядок принятия работодателем решения о сокращении (определение Свердловского областного суда от 02.06.2009 по делу № 33-5558/2009).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Права работника

При осуществлении увольнения, связанного с сокращением штата, необходимо знать о некоторых особенностях.

В частности речь идет о правах работников. Например: Если работник находится в отпуске или на больничном То сократить его можно только после возвращения на работу.

Можно такого сотрудника уволить по собственному желанию Недопустимой считается дискриминация по возрасту Когда люди пенсионного и предпенсионного возраста увольняются исключительно в силу своих лет.

Работники данной категории обычно имеют преимущество по причине большого опыта Совместители обладают таким же правами Как и обычные работники. Увольняются они на общих основаниях и имеют аналогичные права на выплаты Досрочное увольнение сокращаемого работника возможно лишь при его согласии Причем обязательно выплачивается часть зарплаты, которую он бы отработал до установленной даты сокращения Важно! Получить уведомление о сокращении работник должен получить не позже, чем за два месяца до сокращения.

За это время работник может найти иное место работы и уволиться досрочно.

Особенности увольнения по сокращению

Существуют и некоторые частные случаи, когда нельзя сократить работников.Работники на больничном. Нельзя сократить человека, у которого не закрыт больничный лист.Увольнение работника по сокращению штата относится к увольнению по инициативе работодателя.

Увольнять работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено, кроме случаев, когда организация ликвидируется.Работники во время отпуска. Та же самая ситуация возникает, когда человек находится в отпуске.

Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять работников в период отпуска.Пенсионеры.

Закон не устанавливает специальный порядок сокращения пенсионеров.

Поэтому увольнение пенсионера, попавшего под сокращение, оформляют по стандартной процедуре: издают приказ о сокращении, проверяют, нет ли запретов на увольнение или преимущественного права остаться в штате, уведомляют работника, центр занятости и профсоюз о сокращении, до увольнения предлагают подходящие вакансии.Существует важная особенность в отношении предпенсионеров — людей, которым до пенсии осталось меньше пяти лет. Если провести сокращение ради того, чтобы избавиться от них, наступает уголовная ответственность: штраф или обязательные работы.Многодетные или матери-одиночки. Прямого запрета на увольнение многодетной матери или матери-одиночки нет, но нужно обязательно проверить, есть ли у многодетной мамы дети до трех лет.

А у матери-одиночки — дети до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. В этих случаях сократить работницу нельзя.Если дети старше, такие сотрудницы обладают правом преимущественного оставления на работе.

Например, когда сокращается должность, но такая должность не единственная в отделе.

Если у многодетной или одинокой мамы одинаковая производительность труда и квалификация с другими работниками и при этом на иждивении двое и более детей, оставить должны именно ее.Совместители.

Для сокращения совместителя нет никакой особенной процедуры. Человек может совмещать должности в одной организации или в разных — это не дает ему дополнительных прав при увольнении, но и не означает, что одну из его должностей обязаны сократить в первую очередь.Декретницы или беременные под сокращение попасть не могут.

Выплаты

Если произошло увольнение по сокращению штатов, выплата пособия обеспечивается обязательно. Предоставляется:

  • Льготы. Предоставляются при регистрации в центре занятости, если за 3 месяца не нашлось новой работы. Только тогда эта организация предоставляет выплаты при сокращении штата. Примеры и особенности этих процедур позволяют понять, на что стоит рассчитывать. Например, если человек считается безработным 4 месяц, то центр занятости предоставляет пособие, поэтому человек может заниматься поиском подходящей должности.
  • Выходное пособие. Если произошло увольнение по сокращению штатов, выплата пособия этого вида обязательна. Оно перечисляется в течение 3 месяцев после сокращения, если человек не устроился на новую работу. В первый раз его выплачивают авансом, учитывая расчет при увольнении.
  • Зарплата за последний месяц и компенсация за неизрасходованный отпуск. Необходимо оплатить не позже последнего дня работы.

Порядок увольнения: перечень действий

Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура сокращения достаточно жестко регламентирована.

Необходимо :

  • Определение круга лиц, которые обладают правом преимущественного оставления на работе.
  • Расторжение трудового договора.
  • Предложение сокращенным сотрудникам свободных вакансий, то есть других рабочих мест.
  • В день увольнения по сокращению штата с сотрудником производится расчет, а также выдается трудовая книжка с пометкой об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.
  • Вручение персоналу уведомлений о сокращении под подпись.
  • Издание руководителем приказа о сокращении штата и утверждение нового штатного расписания либо изменений, которые будут в него внесены.
  • Запрос мнения профсоюза по поводу увольнения сотрудника, который в нем состоит.
  • и профсоюза.

Приказ по форме Т-8

Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде. Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул.

Чтобы заявление было принято, необходимо подать его не позднее чем через месяц после получения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки (ч. 1 ; ; п. 3 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Если суд признает увольнение незаконным, заявителя могут восстановить на прежней работе либо взыскать в его пользу среднемесячный заработок за вынужденный прогул и изменить запись в трудовой на «увольнение по собственному желанию» (ч. 3, 4 ; п. 60 ).

Причины для сокращения сотрудников

Законом прямо не установлены причины для увольнения по сокращению. Произвести сокращение- это право работодателя, если возникли требующие этого экономические условия.

Но если возникает спор, суд имеет право проверить, насколько вескими были причины, обоснованно ли проведено сокращение. Обычно к серьезным обстоятельствам относят:

  1. В штате имеются должности, наличие которых в настоящее время не требуется;
  2. Меняется технология производства, в связи с чем часть сотрудников не будет востребована.
  3. Отсутствие возможности выплачивать заработную плату большому штату работников;

Издание указа о проведении сокращения работников

Увольнение по сокращению штатов Для того, чтоб все ваши действия были правомерными нужно изначально выдать приказ.

Для тех, кто далек от этой темы напоминаем, что приказ об увольнении и приказ о сокращении штата это абсолютно разные вещи, и составляются по-разному.

Форма приказа не имеет установленной законом определенной четкой формы, но не смотря на это к его написанию нужно подойти со всей ответственностью.

В документе обязательно нужно указать дату и все изменения, которые будут внесены в штатное расписание.

При этом штатное расписание нуждается в новом утверждении.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Шаг 2. Уведомляем профсоюз и органы занятости

1.

Профсоюз. Если профсоюз в организации есть, необходимо направить уведомление о планируемом сокращении. Срок уведомления — не менее чем за 2 месяца до планируемого увольнения. Если сокращение численности сотрудников приведет к массовым увольнениям — не менее чем за 3 месяца. Учтите, если в организации нет профсоюза, но сотрудник вступил в ряды другого представительного органа работников, необходимо уведомлять о планируемом расторжении трудового договора ту организацию.

Учтите, если в организации нет профсоюза, но сотрудник вступил в ряды другого представительного органа работников, необходимо уведомлять о планируемом расторжении трудового договора ту организацию.

Общество с ограниченной ответственностью «Пион» исх. от 15.09.2020 № 10-20/123 Председателю профсоюзного комитета М.В.

Баранову О сокращении штатной численности В соответствии со , уведомляем о проведении мероприятий по сокращению численности и штата работников на основании приказа ООО «Пион» от 15.09.2020 № 56. В связи с сокращением численности и штата планируется расторжение трудовых договоров 31.12.2020 с работниками согласно приложению.

Генеральный директор А.В. Воронов 2. Служба занятости населения. Эту организацию необходимо уведомлять в обязательном порядке. Сроки направления такие же, как и для профсоюза.

Только для ИП есть отличия — срок направления уведомления составляет 2 недели вне зависимости от количества увольняемых людей. По закону, порядок действий по сокращению должности в штатном расписании отличается.

Если фактически никого не увольняют, направлять уведомления в профсоюз и службу занятости не надо.

Когда можно подать в суд на работодателя?

После того, как увольнение по сокращению штатов оформится документально, сотрудник имеет право в течение месяца подать иск в суд на обжалование решения работодателя.

Важно понимать, что судебная инстанция не всегда может вернуть истца на занимаемую должность.

Так, суд откажет в удовлетворении иска, если бывший работник не попадает под категории сотрудников с охранными гарантиями, а процедура сокращения проведена по закону. В компетенциях судов также находятся изменение формулировки записи об увольнении в трудовой книжке, а еще обеспечение выплаты сотрудникам среднего размера заработка за вынужденный период прогула на работе. В свою очередь, наниматель может привести суду доказательства правомерности разрыва трудовых отношений с сотрудником:

  1. письменный отказ уволенного сотрудника от перевода на новую должность.
  2. личные дела кандидатов на новую должность, один из которых имел на нее преимущественное право, а второй ‒ нет;
  3. старое и новое штатное расписание по форме Т-3, в одном из которых присутствует должность сокращенного работника, а во втором ‒ нет;

Здесь представлена .

Описание процедуры

Существует порядок увольнения по сокращению штата. При его выполнении нет оснований обращаться в суд из-за незаконных действий. Процедура заключается в следующем:

  • Создается приказ. В нем должны быть указаны списки должностей, которые нужно сократить. Также обозначаются лица, которые отвечают за эту процедуру. Форма документа произвольная.
  • Тем сотрудникам, которые решили расторгнуть договор досрочно, нужно разрешение о досрочном расторжении. Оно направляется нанимателю в письменной форме.
  • После решения всех вопросов издается приказ формы №Т-8 о расторжении договоров.
  • Издается приказ об основании введения штатного расписания. Документ информирует работников о начале его действия.
  • Работники получают выплаты. Также могут быть предоставлены справки о доходах за 2 года.
  • Если наниматель имеет вакантные должности, сокращаемые работники могут их занять.
  • Затем оповещение направляется в центр занятости и профсоюз.
  • Оформляется новое расписание на основе формы №Т-3. В нем указывают количество штатных единиц, должности, ставки и оклады.
  • Издается оповещение сотрудников о предстоящем событии. Все лица, указанные в нем, должны ознакомиться и расписаться.
  • Рассматриваются личные дела кандидатов. Организуется комиссия, анализирующая наличия преимуществ у людей. По результатам оформляется протокол, в котором указываются выводы о невозможности увольнения работников.
  • Выполняются записи в трудовых книжках, где указывается п. 2 ч. 1

В этом заключается порядок увольнения по сокращению штата.

Если был уволен работник, стоящий на воинском учете, руководству дается 2 недели для оповещения об этом военкомат. При сокращении лица, из дохода которого выплачивались средство по исполнительному листу, то об этом следует известить судебного пристава.

Что грозит работодателю при несоблюдении закона

Если работодатель не идет навстречу, можно требовать выплату, неустойку и моральный ущерб через суд. Дело практически беспроигрышное.

Незаконное увольнение тоже можно обжаловать в суде.Обратиться с исковым заявлением можно в районный суд по адресу работодателя, месту своего жительства, либо по месту, где фактически работали.

Сотрудник может в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, дня выдачи трудовой книжки либо дня, когда он отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, подать исковое о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.В результате суд обяжет работодателя восстановить работника, уволенного с нарушением порядка увольнения по сокращению штата или численности, на прежней работе и взыскать в пользу сотрудника средний заработок за время вынужденного прогула. Если работник не захочет восстанавливаться в должности, суд обяжет работодателя выплатить деньги за вынужденный прогул и изменить основания увольнения на увольнение по собственному желанию.За незаконное увольнение работодатель заплатит штраф:

  • юридическое лицо — 30 000—50 000 Р.
  • руководитель и ИП — 1000—5000 Р;

Повторное нарушение обойдется дороже:

  • ИП — 10 000—20 000 Р;
  • руководитель — 10 000—20 000 Р или дисквалификация на срок от года до трех лет;
  • юрлицо — 50 000—70 000 Р

За невыплату компенсаций работодатель получит предупреждение или заплатит штраф:

  • ИП — 1000—5000 Р;
  • юрлицо — 50 000—70 000 Р.
  • руководитель — 10 000—20 000 Р;

Повторное нарушение тоже дороже:

  • юрлицо — 50 000—100 000 Р.
  • руководитель — 20 000—30 000 Р или дисквалификация на срок от года до трех лет;
  • ИП — 10 000—30 000 Р;

Кого нельзя сократить

устанавливает категории лиц, которые не подлежат сокращению.

К ним относятся:

  1. родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
  2. одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет;
  3. женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет;
  4. беременная женщина;
  5. другое лицо, воспитывающее указанных выше детей без матери;
  6. одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

Более подробно о категориях лиц, которых нельзя сокращать, читайте в статье «».

Отзывы о юристах по теме Уход по сокращению штатов

отзыв от: 28.02.2020 10:06 Общая оценка Спасибо, быстро и понятно

юрист

отзыв от: 28.02.2020 10:05 Общая оценка Мы с ним в браке и речь не идет о выделении доли а о докупки до ЦЕЛОГО всей семьей второй половины квартиры. Вторая часть принадлежит стороннему человеку

юрист отзыв от: 28.02.2020 10:04 Общая оценка спасибо за адекватность.

Нотариусы все в голос сказали что это возможно а вот юристы что здесь пишут аж волосы дыбом. Вот и как потом им верить то?

адвокат

отзыв от: 28.02.2020 10:01 Общая оценка Огромное спасибо за полный и обстоятельный ответ!

юрист

отзыв от: 28.02.2020 10:01 Общая оценка Спасибо большое за подробный ответ юрист

отзыв от: 28.02.2020 09:54 Общая оценка Спасибо, за ответ!

юрист

отзыв от: 28.02.2020 09:50 Общая оценка Ответ не соответствует заданному вопросу юрист

отзыв от: 28.02.2020 09:50 Общая оценка Все понимаю. Изоляция это его спасение от смерти.

Сдохнет же как собака под забором. Хочется же чтобы жил.

юрист

отзыв от: 28.02.2020 09:49 Общая оценка Спасибо большое за ответ.

юрист отзыв от: 28.02.2020 09:44 Общая оценка спасибо,надеюсь Ваш ответ поможет в суде. юрист 5. Считается ли уход за 80 летним пенсионером трудовыми отношениями, если все официально оформлено в пенсионном фонде. Вопрос задан в связи с предстоящим сокращением отца семейства, являющимся единственным кормильцем, воспитывающего ребенка-инвалида, а другой родитель (жена) не состоит в трудовых отношениях с работодателем, но осуществляет уход за 80 летним пенсионером за 1200 руб.

компенсации. Имеет ли право администрация уволить отца по сокращению штатов в связи с реорганизацией отдела? 5.1. -Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

6. Правильно ли написать заявление об увольнении по сокращению штатов с отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет (истекает 9.02.2014)?

Если да,то какие выплаты мне положены?

6.1. При увольнении по сокращению штата прежде всего в организации должен быть принят приказ о мероприятиях по сокращению штата. Работник не может проявлять никакой инициативы в этом процессе. И не пишет заявлений об увольнении по сокращению штата. Ну а если работодатель примет решение о вашем увольнении, то по выходу из отпуска по уходу (09.02.14) он вручит вам под роспись уведомление и уволит через два месяца.

Ну а если работодатель примет решение о вашем увольнении, то по выходу из отпуска по уходу (09.02.14) он вручит вам под роспись уведомление и уволит через два месяца. При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу). Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

6.2. Нет, конечно. При сокращении штатов работник никаких заявлений писать не обязан, даже если работодатель будет «мамой клясться» в обратном. 7. Нашему ребенку 9 месяцев. Уход за ребенком осуществляет неработающая бабушка. Если отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (а затем до 3-х лет) оформит муж, смогут ли его уволить по сокращению штатов?

7.1. нет не смогут, но вам нужно будет предоставить документ подтверждающий, что вы этот отпуск не используете, работаете. 8. Работаю в больнице, сокращают мою ставку. Имеют ли право уволить по сокращению штата мать, у которой на иждивении 2 детей (3 и 5 лет), один инвалид.

Муж оформлен по уходу за ребенком — инвалидом, не работает. 8.1. Сокращение вообще возможно, если уведомили за 2 мес., если штат будет упразднен в учреждении. Вам должны предложить другую работу, при Вашем отказе через 2 мес.

сократят либо можно уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2 х окладов.

9. Можно ли по достижению возраста 54 года у женщины, досрочно выйти на пенсию, если уволиться по собственному желанию, встать на учет в центре занятости населения и при отсутствии вакансии уйти на пенсию досрочно.

Или такой уход на пенсию возможен только при увольнении по сокращению штатов или если предприятие закрывается. Спасибо. 9.1. Увы, именно второй вариант.

10. Могут ли уволить мужа по сокращению штатов если жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком-инвалидом.

10.1. Здравствуйте! Да, могут уволить. . Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

10.2. Да могу уволит мужа, потому как наличие жены в декретном отпуске по уходу за ребенком инвалидом не указанно законодательством в качестве основания исключающего такое увольнение. 11. В подразделении проходят оргштатные мероприятия, хочу уйти на пенсию по сокращению штатов, в данный момент зам. командира роты, майор полиции, стаж в овд почти 22 года (с армией), чистые 20 в овд будет в январе.

В чем преимущество ухода на пенсию по сокращению штатов, и какие выплаты мне полагаются? Узнаю для коллеги, подскажите пожалуйста.

11.1. предусматривает расторжение тр.

договора ранее 2-месячного срока со дня предупреждения об увольнении с выплатой доп.

компенсации в размере сред. заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.

12. Владимир Николаевич! Пожалуйста, проконсультируйте. Я принята в 2009 году временно на период декретного отпуска основного работника, у которого отпуск по уходу за ребенком по достижении 3-х летнего возраста истекает в августе 2012 года.

Вопрос: 1. Могут ли меня уволить по сокращению штатов (у меня ребенку 7 лет, в браке) ?

2. Если будет реорганизация предприятия, могут ли уволить и основного работника, не ожидая окончания 3-х летнего возраста, и меня?

12.1. 1. Расторгать с вами договор по сокращению штата не будут. У работодателя нет такой необходимости.

2. При реорганизации не могут. Основного работника могут уволить только при ликвидации организации. При этом её попросят выйти на один день на работу, для того, чтобы с вами ПРЕКРАТИТЬ (не расторгнуть) срочный трудовой договор.

И ничего незаконного здесь не будет. 12.2. но директор говорит, что главбух утвержден КУМСом и менять его он не собирается.

Вопрос, может ли коллектив все же вынудить главбуха покинуть свой пост? Забудьте про социализм и про права трудового коллектива. Если Главбуха назначил учредитель, то вы к назначению не имеете никакого отношения.

Если только не сумеете объединится в профсоюз и выдвинуть соответствующие требования.

13. У меня ребенок-инвалид с 6 месяцев.

Сейчас ребенку 9 лет. Все это время мать находится по уходу за ребенком. Хочется получит ответ на следующие 2 вопроса. 1. От моего предпреятия отделяется часть.

Туда переводят меня и всех кто имеет такую должность причем это будет происходить через увольнение. Могу я отказаться от перевода? 2.Распространяется на отца запрет на увольнение по сокращению штатов? 13.1. Здравствуйте, Сергей! 1. В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу (в другое структурное подразделение) допускается только с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу (в другое структурное подразделение) допускается только с письменного согласия работника.

2. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основанию — сокращение численности штатов со следующими работниками (в соответствии со ): женщинами, имеющими ребенка до 3 лет; одинокими матерями, воспитывающими ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие детей без матери. К сожалению, гарантия для отцов на запрет увольнения по сокращению штатов — трудовым законодательством РФ не предусмотрена. С уважением, Мякишева М.В. 14.

Я работаю в Казначействе уборщицей. Идет сокращение штатов. Мне до пенсии осталось 2 года.

Меня заставляют писать заявление об уходе по собственному желанию, объясняя зто тем, что обслуживающий персонал по сокращению штатов уволить они не могут. Объясните это законно или нет. Мне сказали, что доказать я это не смогу, т.

к. они могут сказать, что мои услуги обходятся дороже, чем услуги фирмы, в которую переходит обслуживающий персонал. 14.1. Настаивать на подписании заявления об уходе по собственному желанию не законно. Ничего не подписывайте и продолжайте исполнять свои трудовые обязанности.

15. Может ли быть уволен сотрудник милиции по сокращению штатов, если у него на иждевении находятся жена (находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет) и 2-х месячный младенец. 15.1. Уволить можно, но очень сложно, потому как для него ТК РФ предусмотренны дополнительные соц.

гарантии, особенно прошу обратить Ваше внимание на статью 180, которая обязывает МВД предоставить на рассмотрение все вокантные должности на территории РФ: Статья 179.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; Статья 180.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

16. В суде признали не законного увольнения по сокращению штатов, но просят заключить мировое, якобы что при пересчете денег, а я их получил при уходе сполна, я должен их вернуть, а потом я еще буду должен. Я должен еще и сделать сам перерасчет за все месяцы (4 месяца с момента увольнения). 16.1. Непонятно ничего из вашего «компота» словесного,но мне не нравится уже сам факт того,что вы кому-то что-то должны,хотя и увольнение признано незаконным.

16.2. Если получили при увольнении выплаты—при восстановлении эта сумма будет учитываться(при взыскании з/п за вынужденный прогул) 17. Могут ли уволить по сокращению штатов мать ребенка до 3-х лет, если в отпуске по уходу за ребенком находится отец?

Работаем в одной организации. 17.1. Здравствуйте, Кристина Владимировна!

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается 17.2. Считаю, что могут, поскольку в этом случае — гарантию, в соответствии со — будет иметь отец ребенка. 18. Могут ли при увольнении по сокращению штатов предложить должность сотрудника, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Если я соглашусь и начну работать в этой должности, а сотрудница выйдет на работу, прервав свой отпуск, то как должны будут поступить со мной?

Спасибо. 18.1. Уважаемая Ирина, добрый день! В данном случае Вы будете переведены на другую должность на основании приказа о переводе, трудовой договор при этом у Вас будет срочный, так как данную вакансию занимает женщина по уходу за ребенком, которой сохраняется должность на весь отпуск. При выходе ее на работу Вас вправе уволить в связи с истечением трудового договора.

18.2. Предложить могут, но Вы необязаны на нее соглашаться, и суд не будет читать это предложение законным, так как данная должность не является вакантной. Если Вы на не согластесь, то влюбой момент, по выходу основного работника с Вами будет прекращен срочный трудовой догоор.

19. Можно ли уволить сотрудницу бабушку по сокращению штатов, если она написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до получения уведомления о сокращении штатов? 19.1. Нельзя сказать однозначно. Если таковое заявление было обязательным для работодателя (отпуск должен быть предоставлен) — нет, конечно.

20. Пожалуйста, я являюсь сотрудником полиции, меня вывели в распоряжение по сокращению штатов, уведомление о сокращении штатов получала Данный момент нахожусь на больничном с ребенком. Вопрос: будет ли у меня продлен срок нахождения в распоряжении, если я не сама на больничном, а на больничном по уходу за ребенком?

Спасибо. 20.1. Здравствуйте! Нет,не будет продлен. 21. Должность, с которой ушла в декрет сократили. Могут ли меня уволить (по сокращению штатов) по выходу из отпуска по уходу за реб.

до 3 лет. 21.1. должность, с которой ушла в декрет сократили. могут ли меня уволить (по сокращению штатов) по выходу из отпуска по уходу за реб. до 3 лет —к сожалению могут уволть 22.

Я работаю в системе МВД 2,5 года, лейтенант полиции олащен список сокращаемых сотрудников, уведомление еще не вручили, супруга в отпуску по уходу, ребенку 5 мес.

Могу ли я выйти по уходу за место супруги? Если да могут ли уволить по сокращению штатов во время отпуска по уходу и имеет ли значение выхода в отпуск до или после вручения уведомления?

В каком размере оплачивается отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет?

22.1. Оформить отпуск по уходу за ребенком не можете.

Не могут Вас уволить по сокращению в силу ст.261ткрф. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261] Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

23. 03.03.2014 я вышла на работу (после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет) и мне сообщили о том что я сокращена, дали уведомление, в котором говорится, что я ставлюсь в известность о предстоящем увольнении по сокращению штатов приказом от 18.02.2014. Уведомили меня только 03.03.2014, т.е. в первый мой рабочий день. Имели ли они право сократить меня 18.02.2014, если я ещё находилась в декретом отпуске?

23.1. Давайте правильно формулировать обстоятельства.

«.Имели ли они право сократить меня» Начнём с того, что сокращается должность или рабочее место. Поскольку вас письменно уведомили только 03 марта 2014 года, то уволить в связи с сокращением штата могут не ранее 03 мая 2014 года. Конечно работодатель может предложить вам уволится ранее в соответствии с частью 3 выплатив соответствующую компенсацию.

Но это только при вашем согласии.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка. По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу). Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

24. Могут ли меня уволить по сокращению штатов, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет? 24.1. Нет. Сокращение штатов — п.2. ТК РФ. » Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом; 2) сокращения численности или штата работников организации».

25. Я госслужащая, 08.08.2015 мое министерство расформировали, мою должность сократили, мне прислали предупреждение о сокращении, на данный момент я сижу в отпуске по уходу за ребенком, я хочу что бы меня уволили по сокращению штатов с моего согласия, они говорят что не имеют права, говорят пишите по собственному или ждите трех лет, но я хочу выйти на новую работу. 25.1. Согласно части 4 не допускается увольнение по инициативе работодателя, в том числе по сокращению штата, женщин, имеющих детей до 3-х лет. Хотите прервать отпуск и выйти на новую работу , увольняйтесь по собственному желанию в соответствии со .

26. 1958.22.01 год рождения, рабочий стаж более 30 лет, в январе 2016 года уволят по сокращения штатов.

Возможен ли досрочный уход на пенсию и на каких условия?

Спасибо. 26.1. Да, возможен досрочный уход на пенсию при сокращении с работы за два года до наступления пенсионного возраста. 27. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (три года исполнится 18.09.11 г.)., получила уведомление о предстоящем сокращении 26.08.11 г. Написала заявление о досрочном увольнении по сокращению штатов с выплатой дополнительной компенсации по окончанию отпуска по уходу за ребенком.

Правомерны ли мой действия? Администрации утверждает, что доп. компенсация выплачивается только в случае трудоустройства на другую работу. 27.1. Правомерны. Неправомерна аргументация другой стороны.

Но она имеет право Вас досрочно не увольнять, соответственно, не выплачивать такую компенсацию. 28. Может ли быть уволен по сокращению штатов сотрудник имеющий на содержании 2-х иждивенцев: жена в отпуске по уходу за ребенком и дочь 5 месяцев. 28.1. Здравствуйте! Данный сотрудник имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников, т.к.

он является единственным кормильцем, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком.

Если только стоит выбор кого оставить в штате. 29. Я отец годовалого ребёнка, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и работаю на условиях не полного рабочего дня.

Но задержка зарплаты более 2 х месяцев. Я написал уведомление о невыходе на работу по ст.142 тк рф. Теперь генеральный директор грозится уволить меня по соглашению сторон либо по сокращению штатов.

Может ли он меня уволить и какие законы на моей стороне?

Заранее спасибо! 29.1. Здравствуйте. По сокращению уволить может. Если Вы с не хотите уволняться, то по соглашению сторон не может уволить.

30. Если работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет 18 августа 2014 г.

и написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы до 08 сентября 2014 г. может ли ИП уволить ее 08 сентября 2014 г. по сокращению штатов и что при этом должен выплатить?