Претензия на возврат денег за обучение бывшего работника

Претензия на возврат денег за обучение бывшего работника

Отзывы о юристах по теме Возврат денег работодателю за обучение

отзыв от: 29.02.2020 22:01 Общая оценка Большое спасибо — Ваш ответ мне помог и успокоил. При надобности обязательно к Вам обращусь. СПАСИБО.

юрист

отзыв от: 29.02.2020 22:00 Общая оценка Большое спасибо Вам. Перерыла весь интернет и не нашла ответа на свой вопрос.

Надеюсь что только в этом облажался и не взял никаких кредитов. В любом случае мы ничего не купили кроме чайника и телевизора за всю нашу совместную жизнь.

Поэтому бояться нечего. Ещё раз спасибо Вам юрист отзыв от: 29.02.2020 21:59 Общая оценка Большое спасибо за консультацию — Ваш ответ мне очень помог и успокоил. СПАСИБО.

юрист

отзыв от: 29.02.2020 21:54 Общая оценка Ну тогда лучше в детский дом, а сколько будет времени решаться этот вопрос? И можно как то сразу после того как я напишу туда уехать чтобы больше не контактировать с матерью?

юрист

отзыв от: 29.02.2020 21:42 Общая оценка Спасибо большое, очень быстрый и понятный ответ юрист отзыв от: 29.02.2020 21:40 Общая оценка Спасибо за разъяснения

юрист отзыв от: 29.02.2020 21:40 Общая оценка Спасибо за разъяснения юрист

отзыв от: 29.02.2020 21:30 Общая оценка Благодарю ��� юрист

отзыв от: 29.02.2020 21:17 Общая оценка спасибо за совет. вариант платежей не исключаю, на сайте не пытаюсь бесплатно получить решение.сайт для меня — это разложить хотя бы по направлениям ЧТО и КУДА, к КОМУ.

то что к платному юристу — это однозначно. юрист

отзыв от: 29.02.2020 21:16 Общая оценка Хотелось услышать совет по конкретным действиям. «пред травить» в суд письмо наверно означает «написать ходатайство о приобщении к

юрист 5.

Скажите пожалуйста, при увольнении с работы требуют возврат денег за обучение. Мне выставили счет на оплату, могу ли я потребовать у работодателя расшифровки этой суммы?

А именно стоимость дня обучения, дня проживания в гостинице и других сумм из которых сложилась итоговая сумма?

Заранее спасибо! 5.1. Если у вас не было договора на обучение и обязанности вернуть оплату при досрочном увольнении, то вы ничем работодателю не обязаны.

Предложите Р-телю обратиться в суд с иском, пусть в суде он обосновывает эту сумму. 6. Правомерно ли,что вуз требует принести договор о трудоустройстве, иначе грозит не выдать диплом? К тому же потребует возврата денег за обучение (правомерно ли и это)? Обучение было бюджетным по договору с вузом, но без договора и направления от работодателей.
Обучение было бюджетным по договору с вузом, но без договора и направления от работодателей.

Специальность IT,по договору никто не берет на работу.

6.1. Требование вуза неправомерно и о трудоустройстве и о возврате денег Вы же учились без направления от работодателя. придется писать жалобу в прокуратуру 6.2.

Обращайтесь с письменным требованием выдать Вам диплом. при отказе, в суд, с требованием возместить ущерб, т.к.

без документа об образовании Вас не примут на работу. Еще ознакомьтесь с положением о трудоустройстве молодых специалистов: Про Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням Кабінет Міністрів України; Постанова від 22.08.1996 № 992 7.

Когда, после устройства на работу При устройстве на работу, работодатель предложил пройти медицинскую комиссию за личные денежные средства, пообещав при этом, вернуть, потраченные мною деньги, после приёма на работу. Когда, после устройства на работу, я могу писать заявление на возврат денежных средств-после прохождения обучения по данной специальности или после прохождения стажировки? 7.1. даже сегодня можете потребовать 7.2.

Можете сразу писать заявление после приема на работу. 8. Уволился с работы, сделали операцию.

Больничный в поликлинике не продлевал. Работодателю выплатил денежные средства за фактически неотработанные дни по договору об обучении.

Подаю иск о возврате излишне уплаченных денежных средств на период больничного (11 дней), как неосновательное обогащение.

Два года назад была точно такая же операция (отслойка сетчатки) и я был на больничном 5 месяцев.

Могу ли я добавить 30 дней за которые выплатил деньги работодателю, ССЫЛАЯСЬ на то, ЧТО ТОЧНО ТАКАЯ ЖЕ ОПЕРАЦИЯ (которая была ранее) ПРЕДУСМАТРИВАЕТ МИНИМУМ 3 МЕСЯЦА БОЛЬНИЧНОГО?

8.1. Надо смотреть Ваш иск и все документы. 9. Мною 03 февраля 2012 года был заключен ученический договор.

Где сказано, что я должен пройти обучение в качестве врача-стажера для получения допуска к работе, после со мной заключают трудовой договор и я должен отработать по этой специальности не менее 3-х лет.

Я несу материальную ответственность в размере 30 000 рублей за каждый месяц обучения. Если я откажусь от обучения то обязан возвратить сумму в 10-ти дневный срок с момента получения требования (либо путем удержания из зарплаты) .

В случае просрочки уплачиваю неустойку в размере 0,1% от суммы подлежащей оплате за каждый день просрочки. Вопрос в следующем: Это коммерческая структура и обучают меня новой технологии в сфере медицины.

Преподаватель, несмотря на то, что я прилежно обучаюсь и делаю все возможное для того чтобы получить допуск утверждает, что я плохо читаю и обучаюсь. Все идет к тому, что проучившись еще 8 месяцев и накопив таким образом долг за обучение 330 000 руб он без зазрения совести не допустит меня до работы и расторгнет со мной ученический договор. Поэтому я сам пока не поздно хочу расторгнуть этот договор.

Сейчас идет речь о возврате 90 000 руб за 3 месяца обучения. — Должен ли я платить за 3 месяца, если сегодня только 27 апреля а 3 месяца будет 03 мая (согласно договору). — как мне правильно оформить расторжение договора, чтобы считалось с сегодняшнего дня (устно ген.

директор поставлен в известность) — 90 000 руб у меня в наличии нет. Сейчас я работаю на основном месте работы и оклад мой составляет 17600 руб.

У меня 2 детей, жена на иждивении (в декрете) и ипотечный кредит. — С работодателем мы не придем к консенсусу по поводу как и в какие сроки я должен вернуть эти деньги.

Пени платить с такой огромной суммы мне тоже нечем.

Как мне поступить? Может сделать расторжение договора через суд, и суд примет во внимание, что я не могу сразу выплатить всю сумму и по исполнительному листу я буду выплачивать определенный процент с заработка (какой мах процент с з/платы могут у меня удержать при моих обстоятельствах? Дети и ипотека?) Заранее благодарен за ответ.
Дети и ипотека?) Заранее благодарен за ответ.

9.1. УВажаемый Сергей, добрый день! Необходимо для начала изучить условия договора, особенно в части закрепления Ваших обязательств и правовых оснований для расторжения договора в одностороннем порядке.

В суд с понуждением расторгнуть договор можно обращаться, когда стороны не пришли к соглашению о расторжении договора, либо условиями договора не предусмотрено расторжение договора в одностороннем порядке.

Кроме того, необходимо учитывать фактор уважительности причин для расторжения договора. Прежде чем ставить директора в известность о расторжении договора, устно в любом случае не пойдет, нужно изучить договор и подготовить документы для письменного уведомления. Без изучения условий договора любая консультация может только Вам навредить, так как правовая основа для грамотных взаимоотношений по договору являются его условия,закрепленные в самом тексте договора.

10. Прошу помочь в следующей ситуации: проработала 1 год в компании, при уволнении по собственному желанию в июле 2008, попросила оформить справку по форме 2 НДФЛ для ежегодного отчета в налоговой (получаем возврат подоходного налога в связи со строительсвом квартиры и обучением несовершеннолетнего ребенка) на что бухгалтер сообщила, что с февраля 2008 налоги за нас не перечисляли, якобы мы все находились в отпуске без содержания. На мой вопрос генеральному директору, он ответил, что не обязан мне отчитываться, не было мол у него денег платить за нас.

При этом никаких заявлений на подобный отпуск я не оформляла. Также за все 14 месяцев работы зарплата не выплачивалась, обещали вот вот.

На руках есть форма 2 НДФЛ с апреля 2007 по январь 2008 (зарплата 10000 руб), заявление о приеме и уволнении, отчет из базы о объемах проведенных мною продаж. В настоящий момент я тружусь в нормальной «белой» компании.

Хотела бы получить от Вас, уважаемые профессионвлы ответ на 2 вопроса: можно ли через суд получить наконец зарплату за год с процентами за задержку и насколько это реально и второй вопрос — каким образом принудить работодателя выплатить за меня налоги с февраля по июль 2008 года. Также хочу сообщить, что в данную компанию уже приходила проверка из Государственной испекции по труду в связи с заявлением бывшего сотрудника.
Также хочу сообщить, что в данную компанию уже приходила проверка из Государственной испекции по труду в связи с заявлением бывшего сотрудника. Заранее благодарю за ответы, Мария.

10.1. Вам нужно подавать исковое заявление о взыскаии заработной платы в суд.

Если уже пропустили сроки, то будете обосновывать, чтобы восстановить срок. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

N 2 заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора — мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. 11. Вот что оговоравается в соглашении: В связи с прохождением обучения по специальности портье стороны договорились о следующем:-срок обучения составляет 3 месяца.-после прохождения обучения Работник обязуется проработать в организации не менее полутора лет с момента окончания Работником указанного обучения.-в случае досрочного увольнения, Работник обязуется вернуть деньги работодателю в двухратном размере полученной зарплаты за время обучения.

Размер возврата полученной зарплаты в двухкратном размере полученной зарплаты за время обучения. Размер возврата зависит от проработанного времени: а) отработано полгода — возвращается работником 2/3 двухратного размера полученной зарплаты за время обучения. Б) отработан год — возвращается 1/3 двухкратного размера полученной зарплаты за время обучения.

По сути 3 месяца — испытательный срок, во время которого НИКАКОГО ОБУЧЕНИЯ не происходит, за что я должен буду заплатить эту неустойку? За привыкание к особенностям работы в отеле? Возможно ли обойти данное соглашение, если я всё-таки захочу сменить работодателя?

11.1. Законодательству не противоречат.

По тексту — невозможно. 12. Я медицинская сестра, работаю в Москве. Подошло время и работодатель направил меня на сертификационные курсы (бюджетное учреждение). Была договоренность, что при увольнении, в случае, если я не отработаю 5 лет, я возвращаю деньги (зарплату за время обучения).

На других условиях для меня путевки нет.

Я уже отучилась половину срока и работодатель вызывает и меня и просит подписать допник.

Там стоит сумма выплаченая мне за месяц учебы. Но.Я получила ее на руки за вычетом налогов, а в соглашении без вычета.

То есть на 13% больше. 1.Какую суму должны поставить в таком договоре? 2.Как я смогу вернуть (в виде возврата налогов) деньги за обучение? Кто мне должен выставить сумму учебное заведение или работодатель? Сумма за обучение значительно меньше, чем моя зарплата. 3. Правомерны ли вообще такие действия со стороны работодателя?

3. Правомерны ли вообще такие действия со стороны работодателя? 12.1. Здравствуйте! Нужно смотреть договор 13. Вопрос. С работодателем был заключен договор о возврате суммы за обучение при увольнении.

В учреждении произошел неприятный случай, ЧП со смертью пациента. Моего непосредственного участия в этом не было. Но т.к. министерство требовала кого-то уволить, чтобы удовлетворить родственников, мне предложили под прессингом написать заявление по собственному желанию.

Я занимала должность заместителя руководителя. Теперь требуют возврата денег. Как расценить мою причину увольнения, уважительная или нет.

Спасибо. 13.1. не уважительная, если сами написали заявление.

13.2. Ваша причина увольнения по собственному желанию будет расценена как не уважительная 14. По заключённому ученическому договору авиакомпания Трансаэропри моём увольнении удержала с меня сумму за обучение. На мой резонный о вопрос о возврате мне денег либо документа о прохождении обучения, мне было сказано, что как только компания произведёт перечисление денег учебной организации мне в кратчайшие сроки будет передан сертификат учебной организации об успешном прохождении курса.

В настоящее время в силу сложившейся патовой ситуации я готов судиться с работодателем на предмет возврата удержанной из зарплаты суммы плюс компенсацию за незаконное пользование удержанными с меня деньгами и компенсацию морального ущерба. На руках есть оригиналы трудового и ученического договора подписанные генеральным директором авиакомпании О.А.

На руках есть оригиналы трудового и ученического договора подписанные генеральным директором авиакомпании О.А.

Плешаковой и мной. Могу ли я подать иск непосредственно к действовашему на момент моего ухода из компании руководителю. Или необходимо судиться с компанией практически банкротом?

Спасибо за внимание. 14.1. Гумар в данной ситуации конечно нужно отстаивать свои права. К вам есть несколько уточняющих вопросов по данной ситуации 14.2.

Здравствуйте! Ответчиком в Вашем случае будет работодатель, то есть авиакомпания.

Вопрос о банкротстве Трансаэро еще не решен и вряд ли будет решен быстро, поэтому в настоящее время Вы можете обратиться в суд общей юрисдикции за защитой Ваших прав. 15. Я являюсь директором ООО.

Ситуация нестандартная: к нам в Кадровое агентство обратилась клиентка с просьбой найти работу я предложила ей один вариант, но по этому варианту нужно было заплатить Работодателю, проводившему набор 6000 р за обучение (работа была на дому) и я предложила ей заняться совместным бизнесом по этому перспективному направлению и войти в долю внести мне 3000 р (но так как у меня не было денег 6000 р я попросила в долг у нее чтобы мне пройти обучение этой работе) а ей через 3-5 дней отдала 3000 р (свою долю).

Но оформила все приходно-кассовым ордером с печатью и от ООО (незарегистрированным в налоговой, т.

к. эти 3000 р. не знала к какому доходу отнести и в последующем планировался возврат и оставшихся 3000 р (после получения прибыли с нового направления). Клиентка передумала вести совместно этот бизнес и потребовала срочный возврат 3000 р. У меня сейчас такая ситуация с деньгами сложная и все под копейку рассчитано (я бы с радостью отдала бы ей эти 3000 р и забыла бы ее и все ее наезды как страшный сон, но сейчас нет возможности отдать)+ она нарушила договоренность о совместном бизнесе (но нет договора с ней), я бесплатно (получается) нашла ей работу+ провела обучение (бесплатно)-она воспользовалась информацией и теперь грозит налоговой (приходник незарегистрированный в налоговой).

Получается договора с ней нет на подбор работы, но есть приходник, в котором указано получение денег за подбор работы+обучение 6000 р и ее рукой написано-возврат 3000 р. 15.1. К сожалению Вы неправы , как ни прискорбно . Даже если бы был договор — то речь в нем идет о трудоустройстве(о заключении трудового договора с работодателем) , а не о поиске возможностей для занятия бизнесом .И ни о какой совместной деятельности(Вашего участия в бизнесе) исходя из этого речи быть не может Деньги в добровольном порядке или через суд придется возвращать .А приходник , если это важно для бухучета и налоговой — аннулируйте как ошибочно выданный .

К нему приобщите корешок к приходно-кассовому , который Вы выдавали клиенту . С уважением , Валерий Викторович 8-910-320-02-75

Как определяется сумма, которая подлежит возмещению

Согласно ст.

249 ТК РФ, возмещению затрат на обучение подлежит часть потраченной суммы, пропорциональная неотработанному сроку. Это означает, что сотрудник, на обучение которого потрачено 100 тысяч рублей, при увольнении через два года из обязательных пяти после получения диплома должен вернуть в кассу предприятия максимум 60 тысяч руб. В соглашении о направлении на учебу можно договориться о возмещении не только оплаты за обучение, но еще и дополнительных затрат работодателя (командировочных, платы за проезд и жилье).

Если этого пункта в договоре нет, то суд учтет только стоимость услуг учебного заведения.

Работодатель требует возврата денег за обучение

При устройстве на работу меня не предупредили о возмещении 95500 руб за обучение которое работодатель провел в Москве и Турции за 3 недели тренингов.

В случае увольнения досрочно если я проработаю в компании менее года в 2-х недельный срок должна буду заплатить всю эту сумму, в случае задержки еще 0.1% от суммы задолженности за каждый день задержки. Правомерны ли такие действия работодателя и нет ли нарушения моих прав?

Меня при устройстве на работу не предупреждали об этом, сейчас я прохожу испытательный срок, подскажите что делать в такой ситуации-уж очень это похоже на рабство 21 века. 20 Ноября 2012, 11:59, вопрос №26895 Елена, г.

Барнаул

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 492 ответа 90 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Елена!

Так вот, если работодатель подтвердит документально свои расходы по обучению на дВас, то вычет законен, если на словах, то в суд.

Вы должны выяснить, есть ли ученический договор с компанией.

И если да, то посмотреть условия отработки, так как согласно Трудовому Кодексу, одно из обязательных условий договора на обучение за счет работодателя — проработать по трудовому договору определенный срок, оговоренный ученическим договором. Необходимость переподготовки и подготовки кадров для нужд предприятия определяется работодателем, а ученический договор — это договор между работодателем и работником, по условиям которого переподготовка и обучение работника оплачивается работодателем. Трудовой Кодекс определяет ученический договор как дополнение к основному трудовому договору, которое регулируется как трудовым законодательством, так и актами, в которых содержатся нормы трудового права.

Стоит обратить внимание на то, что ст.

249 Трудового Кодекса предусмотрена ответственность, которую несет работник, обучавшийся на средства работодателя и уволившийся до истечения оговоренного трудовым соглашением или договором срока. В этом случае затраты, которые понес работодатель в процессе обучения сотрудника, должен возместить этот работник. Причем они должны быть рассчитаны пропорционально времени, которое не было отработано.

20 Ноября 2012, 12:22 0 0 578 ответов 160 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Николаев Николай Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 578ответов
  2. 160отзывов

Добрый день!В силу ст. 249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, предусмотрев в трудовом договоре условие о возмещении расходов на обучение, работодатель может требовать возврата средств от сотрудника, если он: 1.

Прошел обучение.2. Обучался за счет работодателя.3. Увольняется до истечения срока отработки после обучения.4. Увольняется без уважительных причин Так же из дословного толкования данной нормы права можно сделать вывод, что возможность возмещения затрат на обучение не зависит от того где и как обучался работник ( тренинги, семинары, и т п) *Для полноценного ответа на вопрос, потребуется представить специалисту трудовой договор и другие соглашения подписаны Вами .

20 Ноября 2012, 12:37 0 0 2158 ответов 716 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Рекомендуем прочесть:  Отуск семьей за счет работадателя

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Короче говоря, если Вы не подписывали никакого соглашения, содержавшего подобное обязательство, то требование работодателя незаконно. Но если подписывали (даже при том, что Вас устно не предупреждали), то, извините, законно.

20 Ноября 2012, 12:57 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 26 Октября 2016, 22:55, вопрос №1421435 25 Февраля 2016, 20:03, вопрос №1158213 28 Ноября 2015, 22:59, вопрос №1054853 08 Октября 2012, 13:05, вопрос №19953 16 Апреля 2015, 23:30, вопрос №806784 Смотрите также

Как оформить претензию

К оформлению документа, также как и к его составлению, никаких особых требований не предъявляется.

Это значит, что претензию можно писать на простом чистом листе любого удобного формата, или на фирменном бланке компании, от руки или в печатном виде (последний вариант удобен тем, что не нужно вносить реквизиты отправителя и легко делать копии).

Но если в условиях договора оговорен какой-то конкретный формат написания и подачи претензии, то, конечно, нужно следовать ему. Претензия обязательно должна быть подписана руководителем фирмы или сотрудником, который отвечает за решение конкретных вопросов, обозначенных в документе (подпись должна быть только «живой», использование факсимильных автографов исключено). Удостоверять претензию при помощи различного рода клише не обязательно, поскольку с 2016 года компании имеют право визировать свою документацию печатями и штампами только в том случае, если эта норма прописана в их локальных нормативных актах.

Претензия составляется в двух экземплярах, которые идентичны по своему содержанию и равнозначны по праву.

После составления претензию следует зарегистрировать в журнале учета документов, а отправляемый вариант отметить в журнале исходящей корреспонденции.

Переслать претензию можно по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или же передать с курьером или представителем фирмы (при этом следует заручиться подписью представителя контрагента о получении документа).

Образец заявления на возврат денег за учебу

  1. Важно Некачественное обучение в автошколе Зачастую, при наборе на курс обучения в автошколе, обучающие организации предпочитают заключить договор и взять оплату с абонента сразу, при его обращении. Нарушение состоит в том, что группа может набираться медленно, и оплатившего уроки будут бесконечно просить подождать,пока сформируется набор. А в договоре хитрые автошколы не пропишут сроки начала занятий… К нашим юристам по защите прав потребителей часто обращаются с просьбой о помощи в таких ситуациях с некачественным обучением. К некачественному обучению в автошколе так же относятся не полная выдача информации в рамках программы обучения, непредоставление лекционных учебных часов и часов по вождению в рамках согласованного графика, плохие условия обучения.

В качестве общего образца претензии приводится претензия, которую можно использовать для возврата задолженности. Она подойдет и для физических, и для юридических лиц.

Оплатив дистанционные образовательные услуги, мною был получен доступ к порталу с видео уроками и другими обучающими материалами. После того, как я заполнила регистрационные данные на данном портале, мне была предложена скидка на услугу «Пакет сопровождения и экзаменов в ГИБДД» (включающий в себя регистрацию ученика в ГИБДД; оформление для него всех документов, требуемых в ГИБДД от автошколы для допуска к сдаче экзаменов; проведение внутренних квалификационных экзаменов; свидетельство об окончании автошколы с отметкой ГИБДД; подача машины на экзамены в ГИБДД, на которой обучался слушатель) в размере 2000 (две тысячи) рублей, которая сохраняла своё действие в течение двух последующих дней с момента предложения.

Заявление на возврат НДФЛ за обучение

Как уже мы упоминали выше, такая претензия составляется в простой письменной форме по общим правилам деловой переписки. К таким правилам относятся четкость и лаконичность изложения, соблюдение формально-делового стиля, отсутствие орфографических и пунктуационных ошибок.

Важно отметить, что претензия должна составляться в 2 экземплярах, при этом на втором из них который останется у вас уполномоченное лицо продавца должностное лицо, принявшее претензию должно поставить дату принятия, свою личную подпись, ее расшифровку и указать занимаемую должность. Со дня, следующего за днем подачи претензии, можно отсчитывать 10 дней, отведенных для ответа. В случае если продавец его не направит и фактических действий по урегулированию возникшего конфликта не предпримет, смело обращайтесь за помощью в отдел по защите прав потребителей, Роспотребнадзор или суд.

При этом обращение в один из этих органов не лишает вас права одновременно обратиться и в другой, то есть вы можете обратиться сразу во все эти учреждения.

Следует также сказать, что при обращении в суд необходимо соблюдать нормы гражданского процесса: правила составления искового заявления, правила его подачи в судебные инстанции. В обязанности истца входит также направление копий документов и иска ответчику и уплата госпошлины. Если самостоятельно вы заниматься составлением и подачей таких документов не желаете, то можно воспользоваться помощью квалифицированного юриста, а расходы, связанные с оплатой его услуг, взыскать с ответчика вместе с судебными издержками.

Для наглядности приводим ниже образец претензии на возврат денег.

Как оформить обучение

Чтобы получить деньги за обучение, если сотрудник уволится, работодателю нужно правильно составить документы.

По закону договоренности об обучении можно закрепить:

  1. отдельном соглашении;
  2. ученическом договоре.
  3. в трудовом договоре;

Эти документы работают по-разному.Трудовой договор. Работодатель может заранее прописать в трудовом договоре, что после обучения сотрудник отрабатывает в компании какой-то срок. То есть работодатель еще не знает, будет обучать сотрудника или нет, но на всякий случай подстраховывается.

Так сотрудник будет заранее знать: отучиться за деньги компании и уйти в другое место не получится.Формулировка для договора такая:«Если работник учится за счет работодателя, он обязан отработать не менее года, а при увольнении — возместить работодателю затраты на его обучение.

Возмещение затрат на обучение считается пропорционально фактически не отработанному после обучения времени».Эта фраза в договоре — страховка на случай, если сотрудник откажется подписать ученический договор или соглашение об обучении. Или работодатель забудет их составить. Бывает всякое.Суды подтверждают, что условия обучения сотрудника можно прописать в трудовом договоре.

В судебном решении по делу № 33-13222 есть такая фраза:

«Условия соглашения об обучении работника, срок отработки после обучения, а также обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем на эти цели, могут быть предусмотрены не только в отдельном соглашении об обучении (ученическом договоре), но и в самом трудовом договоре…»

. То есть прописывать срок отработки после обучения в трудовом договоре можно.

Судебное дело.Ученический договор. Его заключают, когда сотрудник после обучения получает определенную квалификацию:

  1. токарь получает третий разряд.
  2. парикмахер широкого профиля становится парикмахером-стилистом и может не просто стричь, а еще делать прически;

Курсы командообразования, тренинг по стрессоустойчивости и мастер-класс по отработке негативных отзывов клиентов сюда не подходят.

Если составить ученический договор на такое обучение, а потом потребовать с сотрудника возместить его стоимость, суд будет на стороне сотрудника.В ученическом договоре обязательно нужно прописать:

  1. размер оплаты во время обучения.
  2. срок обучения;
  3. квалификацию, которую получит сотрудник после обучения;
  4. наименование сторон;
  5. обязанность работодателя освободить сотрудника от работы во время учебы;
  6. срок отработки после обучения;

Самое важное — срок отработки и стоимость обучения. От этих условий зависит, получит компания компенсацию после увольнения сотрудника или нет.После обучения у сотрудника должен быть диплом, сертификат или свидетельство о повышении квалификации.Соглашение об обучении.

Соглашение заключают для обучения, после которого сотрудник не получает квалификацию.

Например, сотрудник может учиться работать на новом оборудовании.В соглашении надо прописать:

  1. срок отработки;
  2. где учится, по какому предмету и какой результат получит.
  3. стоимость обучения;
  4. срок обучения;

Общая схема, как выбрать, какой документ заключать:

  1. работодатель не знает, куда отправит сотрудника учиться и отправит ли вообще, но хочет перестраховаться заранее → прописывает срок отработки после обучения в трудовом договоре.
  2. токарь получает сертификат о третьем разряде, парикмахер повышает квалификацию до парикмахера-стилиста, бухгалтер получает диплом экономиста → ученический договор;
  3. менеджер по продажам едет на мастер-класс по новым методикам НЛП, а швея — на однодневный семинар по кройке в стиле Любакс → соглашение об обучении;

Но оформить документы на сотрудников — это еще не всё, что нужно сделать.

Примеры из практики

Судебная практика по делам о возмещении средств на обучение за счет нанимателя весьма обширна, но в каждом случае суды действуют, не оглядываясь на прецеденты. Можно привести ряд наиболее характерных обстоятельств и мотивации при вынесении решений.1. Дело 2-3493/2018, Сыктывкар, Республика КомиПредприятие требует от работника возврата средств, потраченных на переобучение, в связи с тем, что ответчик не сдал итоговые экзамены и не получил документ о прохождении курса, после этого сотрудник уволился по личной инициативе.

Суд счел доводы истца достаточными и иск удовлетворил полностью.2. Дело 2-1233/2018, г. СамараРаботодатель подал в суд на сотрудницу, которая, отучившись в ВУЗе за его счет, уволилась и не намерена возмещать стоимость обучения и выплаченную ей стипендию. Работница мотивирует отказ тем, что после получения диплома ей не дали должность специалиста (как было оговорено в ученическом договоре), а оставили на рабочей точке.

Суд стал на сторону наемного лица, поскольку наниматель нарушил существенные условия соглашения с сотрудником.3. Дело 2-1816/2018, г. Нижнекамск, Республика ТатарстанУФСИН РФ требует возместить часть затрат на обучение в связи с тем, что сотрудник проработал в управлении 52 месяца после обучения, вместо оговоренных договором 60 месяцев. Сумма к возмещению рассчитана пропорционально неотработанному периоду.

Суд г. Нижнекамск Республики Татарстан удовлетворил иск в полном объеме.

Претензия потребителя о возврате денег за товар образец

Претензия о возврате товара и денег качественного товара.

Практика показывает, что вопрос возврата денежных средств за некачественный, бракованный товар решается быстрее, если подать письменную претензию компании продавца или в Роспотребнадзор.

Обращение-претензия на возврат денег за некачественный или бракованный товар может быть составлена и написана в свободной форме , неважно — от руки или напечатана на ПК.

Желательно, чтобы документ состоял из трех важных частей, и содержал всю подробную и важную информацию:.

Ссылайтесь на статьи Закона о защите прав потребителей и другие законы, которыми можно руководствоваться.

Например, напишите, что просите провести ремонт и экспертизу товара, либо желаете вернуть средства за него. Обычно претензия оформляется сразу в двух экземплярах. Претензия на замену товара ненадлежащего качества или возврат денежных средств, уплаченных за товар (примерная форма).