Причинение тяжкого вреда здоровью на рабочем месте

Причинение тяжкого вреда здоровью на рабочем месте

Преступник как субъект посягательства


В рамках ст. 111, субъект преступления: лицо, умышленно нанёсшее здоровью пострадавшего тяжкий вред:

  • Если нарушителю в момент преступного деяния не наступило 14 лет, его родителей обяжут к возмещению ущерба потерпевшему, либо назначат домашний арест.
  • Возраст наступления уголовной ответственности предусмотрен ст. 20 УК РФ. Для 111 статьи, учитывая тяжесть злодеяния, минимальный возраст составляет 14 лет. Смягчающие обстоятельства для несовершеннолетних не устанавливаются.
  • Это вменяемая и дееспособная личность, отдающая себе отчёт, что совершает преступление, способная руководить действиями.

Имеются специальные признаки субъекта: демографические (пол преступника, его родственники) и профессиональные (иногда – должностные).

Что грозит за нанесение легких телесных повреждений?

Легкий ущерб здоровью, причиненный , преступлением не является. А лицо, причинившее такой вред здоровью, уголовной ответственности не подлежит.

Уголовная ответственность наступает только за умышленное причинение легкого вреда здоровью.

Наказание по статье 115 УК РФ различно и зависит, в том числе от квалификации. Ответственность за легкие телесные повреждения может быть увеличена при наличии квалифицирующих признаков, т.е.

при привлечении по части второй 115 статьи. Максимально за причинение легкого вреда здоровью можно получить по второй части – на срок до 2 лет лишения свободы. Подробнее по наказанию в сравнении рассмотрим в следующем абзаце.

Статья 114 УК РФ

Положения статьи предусматривают наказание за причинение тяжкого вреда в случае превышения обороны (часть 1), а также превышения мер, совершённых в случае действий сотрудника при задержании обвиняемого (часть 2). Максимальная санкция в части 1 нормы составит год лишения свободы.

Но на практике чаще применяются дополнительные наказания. Это могут быть исправительные работы, в иных случаях ограничение свободы на тот же период.

По части 2 применяемые санкции достигают двух лет, отличается лишь сам вид наказания (это работы, ограничение свободы, либо лишение).

Новое в журнале Правовед.ru

Гарантия 100% качества

  1. Мы поможем вам — или вернём деньги!
  2. Более 2 250 782 довольных клиента
  3. Лучшие юристы со всей России

В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 Главный офис: Санкт-Петербург,ул.

Цветочная, д. 16, литера П, оф. 21, тел. 8 812 424-15-21, круглосуточно Филиал: Москва,ул. Иловайская, д. 10, строение 1, тел.

8 499 705-84-25, круглосуточно © 2011–2020 «Правовед.ru» Все права защищены. The website is owned by Pravoved.RU group of companies.

The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.

HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus) Все еще ищете ответ?

Спросить юриста проще! ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ 140 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

Определение причинения легкого вреда здоровью

Нанесение легкого вреда здоровью – травмы, которые не угрожают жизни, не требуют длительного лечения (до трех недель) и не влияют на общую трудоспособность (максимальное ограничение в таком случае до 10%).

Это регламентировано статьей 115 УК РФ. Из этого следует, что действие, повлекшее за собой такие последствия (кратковременное расстройство здоровья, минимальная потеря трудоспособности) совершенное неумышленно относится к понятию причинения легкого вреда по неосторожности.

Привлечение к ответственности

Нарушение техники безопасности на производстве влечет за собой привлечение к юридической ответственности.

Выделяют следующие виды:

  • Материальная ответственность. Наступает при порче имущества работодателя.
  • Для граждан – до 40.000 руб.
  • Для организаций – до 200.000 руб.
  • Дисциплинарная ответственность. В виде замечания, выговора или увольнения.
  • Административная ответственность. К мерам административного наказания привлекаются руководители, должностные лица и назначенные ответственные сотрудники. Размер штрафа составляет:
    • Для граждан – до 40.000 руб.
    • Для организаций – до 200.000 руб.
  • Уголовная ответственность (ст.
    143 УК РФ). Наступает при неумышленном причинении вреда здоровью гражданина или при его смерти, наступившей вследствие допущенного нарушения.
  • Гражданско-правовая ответственность.

    Может назначаться в совокупности с вышеприведенными наказаниями.

Нанесение тяжкого ущерба здоровью по неосторожности, вызвавшее смерть

Ответственность за непреднамеренные действия, ставшие причиной гибели человека, назначается на основании статьи 109 УК РФ.

ВНИМАНИЕ! Причинение смерти неосторожными действиями не считается убийством. Однако оно трудно дифференцируется в сравнении с преступлением, повлекшим гибель случайно или произведенным с косвенным умыслом. Провоцирование смерти из-за неосторожных действий также основано на факторах небрежности и легкомыслия, то есть виновник предполагал риск серьезных последствий, но не счел нужным их предотвратить, либо преступник не предвидел возникновения трагического исхода по причине собственной непредусмотрительности.
Провоцирование смерти из-за неосторожных действий также основано на факторах небрежности и легкомыслия, то есть виновник предполагал риск серьезных последствий, но не счел нужным их предотвратить, либо преступник не предвидел возникновения трагического исхода по причине собственной непредусмотрительности.

Причинение смерти случайно имеет отличающиеся характеристики:

  1. гражданин сделал для предотвращения смерти все, что мог, однако, в силу обстоятельств, человек все же умер.
  2. обвиняемый никоим образом не предполагал возможности гибели;

В наказание за наступление смерти из-за неосторожных действий виновный:

  1. ограничивается или лишается свободы на период до 2 лет.
  2. занят исправительным или принудительным трудом до 2 лет;

За гибель человека при ненадлежащем выполнении служебного долга предусмотрены карательные меры:

  1. виновник лишается свободы до 3 лет с возможным запретом осуществлять обозначенную деятельность до 3 лет.
  2. ограничивается свобода до 3 лет;
  3. назначается принудительный труд до 3 лет с возможным запретом определенных профессий до 3 лет;

Отягчающим обстоятельством выступает провоцирование гибели 2 и более граждан.

В этом случае наказание включает:

  1. ограничение передвижения и местонахождения до 4 лет;
  2. труд по принуждению до 4 лет;
  3. тюремное заключение на 4 года с возможным запретом определенных профессий до 3 лет.

Статья 109. Причинение смерти по неосторожности (ФЗ № 63) Субъектом правонарушения в этом случае выступает вменяемый человек от 16 лет.

Наибольшая доля преступлений, осуществленных по неосторожности с тяжелыми или смертельными последствиями, приходится на ДТП. Виновником признается нарушитель ПДД.

Также распространенным неумышленным преступлением считается ухудшение состояния здоровья пациента, обратившегося к врачу, или его гибель: например, медсестра, ошибочно вколовшая больному препарат, что стало причиной смерти, получит трехлетний тюремный срок.

Что такое тяжкий вред здоровью

В медицине вред здоровью – нарушение целостности или функции органов, тканей под воздействием разнообразных факторов внешней среды. Тяжкий вред – создающий угрозу жизни.

В части 1 ст. 111 дается как общее понятие подобного вреда, так и перечисляются некоторые конкретные травмы и заболевания, наступившие в результате преступного воздействия. Из приведенных в статье тяжким для здоровья вредом будут расценены:

  1. прерывание беременности;
  2. утрата профессиональной трудоспособности в полном объеме;
  3. заболевания наркоманией, токсикоманией;
  4. общей трудоспособности – не менее, чем на треть.
  5. расстройство психики;
  6. неизгладимое обезображивание внешности;
  7. необратимая утрата способности слышать, видеть, потеря органа;

Из мед.

критериев определения степени тяжести вреда здоровью можно привести еще некоторые примеры:

  1. внутричерепные травмы с различными повреждениями мозга;
  2. утрата производительной способности (к деторождению) и другие.
  3. сложнейшие переломы;
  4. раны головы, приникающие в полость черепа;
  5. ожоги, отморожения высокой степени;

Степень тяжести вреда здоровью определяется исключительно заключением судебно-медицинской экспертизы, проведенной врачом – судебно-медицинским экспертом.

По уголовным делам или материалам проверки такая экспертиза назначается должностным лицом, в производстве которого это дело или материал находится.

Уголовная ответственность за причинение вреда здоровью или смерть работника

Вы здесь Опубликовано 2007-11-02 15:28 пользователем HRTrud «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2007, N 4 Каждый руководитель организации, их заместители, начальники отделов кадровой службы должны досконально разбираться в вопросах охраны труда и представлять, какие правовые последствия может повлечь ее нарушение.

Исследованию уголовной ответственности в подобных случаях и посвящена данная статья. Охрана труда должна быть объектом самого пристального внимания в любой организации, т.к. ее нарушения неразрывно связаны с двумя группами негативных последствий.

И если к первой относится производственный травматизм, а в некоторых случаях и человеческие жертвы, то ко второй группе можно отнести персональную ответственность виновных в этом лиц. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ

«каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены»

.

Детально это положение отражено в разд.

X Трудового кодекса РФ и других нормативных правовых актах . Государственная политика в этой области сориентирована в первую очередь на обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работника.

——————————— См.: например, Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17 июня 2003 г. N 36

«Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (конвейерный, трубопроводный и другие транспортные средства непрерывного действия)»

// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти N 44.

3 ноября 2003 г. и др. Вместе с тем, по данным Международной организации труда (МОТ) при ООН, ежегодно во всем мире на производстве по разным причинам гибнет 350 000 человек. Цифры, обнародованные МОТ, просто шокируют. Оказывается, каждый день в мире на работе погибает не менее 6000 человек. А всего на планете ежегодно происходит 270 миллионов ЧП на производстве.

А всего на планете ежегодно происходит 270 миллионов ЧП на производстве. Причем около половины всех несчастных случаев не становятся достоянием гласности, работодатели стараются о них замалчивать, опасаясь уголовной и материальной ответственности за случившееся .

——————————— См.

подробнее: Лукьянов Ф. Работа опасна для жизни // РГ. От 10 июня 2004 г. Российское законодательство требования о безопасных условиях труда распространяет на всех работодателей и работников, состоящих с работодателем в трудовых отношениях, независимо от формы собственности предприятия. Но, несмотря на принимаемые меры, уровень производственного травматизма в России остается достаточно высоким .

Ежедневно на производстве травмируется в среднем около одной тысячи человек, из них более 20 погибает, около 40 получают тяжелые увечья и становятся инвалидами.

При этом на частных предприятиях уровень травматизма в 2,5 раза выше, чем на государственных. Уровень производственного травматизма со смертельным исходом в расчете на 1000 работающих в России в 2,5 раза выше, чем в США, в 7 раз — Японии, в 8 раз — Великобритании.

——————————— Основными причинами травматизма со смертельным исходом являются: неудовлетворительная организация производства работ — 41%; нарушение требований безопасности — 32%; нарушение трудовой и производственной дисциплины — 10%; допуск к работам необученного персонала — 10%; отсутствие контроля за безопасным производством работ — 9%; эксплуатация неисправного оборудования — 5,6%. Специалисты признают, что сложившаяся в последние годы ситуация с охраной труда и производственным травматизмом предполагает усиление комплексного правового воздействия, в том числе посредством применения мер уголовно-правового характера. Уголовная ответственность как один из эффективных сдерживающих факторов за анализируемые нарушения предусмотрена рядом статей уголовного законодательства (ст.

ст. 143, 216 — 219 УК и др.), общей из которых является ст.

143 УК. Остановимся на ней подробнее. Так, по ст. 143 УК (Нарушение правил охраны труда) установлена ответственность за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда лицом, на котором лежала обязанность по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека.

Надо отметить, что ответственность по данной статье наступает только в тех случаях, когда потерпевшим является лицо, состоящее в трудовых отношениях (постоянно или временно) с организацией, где случилось происшествие. В случаях причинения вреда здоровью или смерти другим лицам (посторонним) ответственность наступает за преступления против личности. В зависимости от наступивших последствий содеянное будет квалифицировано по ст.

109 (Причинение смерти по неосторожности) или ст.

118 УК (Причинение тяжкого вреда по неосторожности). Например, К. судом первой инстанции был признан виновным в нарушении правил охраны труда, вследствие чего был травмирован посторонний мальчик. Однако в дальнейшем вышестоящая судебная инстанция приговор отменила и дело отправила на новое рассмотрение, поскольку потерпевший не являлся работником предприятия .

——————————— Напр., как работник, так и практикант, стажер, командированный и т.п., поэтому необходимо в каждом случае выяснять, был ли пострадавший связан с производственной деятельностью организации и объяснялось ли его нахождение в месте происшествия исполнением им трудовых обязанностей или иной работы по заданию организации. См.: БВС СССР. 1987. N 4. С. 6.

Нарушение правил охраны труда и техники безопасности может выражаться в несоблюдении правил по гигиене труда и предусмотренных мер воздействия на работников вредных веществ, шума, ультразвука, высоких и низких температур, в отсутствии ограждения электрооборудования, в отсутствии у работников средств индивидуальной защиты. А также — в допуске необученных, неинструктированных лиц, женщин и несовершеннолетних к работам, которые им запрещено выполнять, в эксплуатации неисправных механизмов, в использовании неисправных инструментов. Трагический случай произошел 28 октября 2004 г.

на Кузбасской шахте «Листвяжная», где в результате взрыва газа погибло 13 человек, троим горнякам причинен тяжкий вред здоровью, а восемнадцать — отравились угарным газом.

Экспертная группа по техническому надзору пришла к выводу, что указанные последствия наступили в результате грубейшего нарушения техники безопасности: на шахте отсутствовал надлежащий контроль за содержанием метана в местах производственных работ, была неудовлетворительная организация проветривания, электроснабжения, пылевзрывозащиты .

——————————— См.: Клариссе М. На «Листвяжной» назвали виновных // Российская газета от 16 ноября 2004 г.

Для вменения в вину лицу ст. 143 УК необходимо установить, какие нормативные акты, правила или инструкции нарушены, как в соответствии с этими нормативными актами виновный должен был поступить и что не сделал либо сделал ненадлежащим образом. Обязательный признак исследуемого правонарушения — последствия в виде тяжкого вреда здоровью, которые повлекли за собой потерю зрения, речи, слуха, какого-либо органа или утрату органом его функций, прерывание беременности, психическое расстройство, неизгладимое обезображивание лица, значительную стойкую утрату общей трудоспособности (не менее чем на одну треть) или полную утрату профессиональной трудоспособности. В случаях нарушения законодательства об охране труда, не повлекшего наступления указанных последствий, ответственность наступает по ст.

5.27 КоАП РФ. Между деянием и последствием необходимо установить причинную связь, т.е.

то, что последствия наступили именно из-за неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей. Однако, исследуя причинную связь, надлежит выяснить также роль потерпевшего в происшествии. Если при этом будет установлено, что несчастный случай произошел вследствие небрежности потерпевшего, то такое обстоятельство может снимать ответственность с других лиц.

Так, гражданин Г. был привлечен к ответственности за то, что, работая начальником участка строительного управления треста при производстве строительно-монтажных работ в охранной зоне ЛЭП, не оформил наряд-допуск, не назначил руководителя, ответственного за безопасность производства работ, не организовал работы по ограждению опасной зоны линии электропередачи, проходящей возле строящегося дома, не запретил рабочим производство работ в опасной зоне. В результате слесарь-монтажник Б.

был поражен электротоком и погиб. Как было выяснено в ходе судебного разбирательства, Г. запретил производство работ в охранной зоне, однако рабочие вопреки этому приступили к работам на торце дома со стороны ЛЭП, что и привело к несчастному случаю.

При таких обстоятельствах наступившие вредные последствия не находятся в причинной связи с должностными обязанностями Г.

и в его действиях отсутствует состав преступления . ——————————— См.: БВС РСФСР.

1989. N 2. С. 5. Преступление, предусмотренное ст. 143 УК, может быть совершено только по неосторожности, т.е. виновный, предвидит возможность наступления последствий в результате своих действий, но без достаточных тому оснований самонадеянно рассчитывает на их предотвращение.

Либо не предвидит возможности наступления вреда здоровью работников, хотя при необходимой внимательности и предусмотрительности должен был и мог это предвидеть.

К уголовной ответственности был привлечен гражданин П., на котором лежали обязанности по обеспечению правил техники безопасности в производственном цехе.

Однако в нарушение требований он не принял мер к заземлению электрооборудования. В результате нарушения правил безопасности работник А. был смертельно травмирован электротоком .

——————————— См.: Архив Аркадакского районного суда Саратовской области за 2001 г.

Из обстоятельств дела было установлено, что П. прекрасно понимал: пока механизм находится без движения, опасность причинения вреда работникам невелика. Но при его движении работники могут коснуться незаземленного провода, что с неизбежностью повлечет смерть.

При этом он рассчитывал на предотвращение негативных последствий, т.к.

надеялся на опытность сотрудников, неоднократно выполнявших различные производственные операции в подобных условиях.

Следовательно, в данной ситуации расчет был самонадеянным, без достаточных тому оснований.

В случае умышленного причинения вреда здоровью в результате нарушения указанных правил квалификация происходит по ст. 105 (Убийство), ст. 111 (Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью) УК. Пленум Верховного суда указал, что ответственность по ст.

143 УК могут нести лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению непосредственно возложена обязанность обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда на определенном участке работ, а также руководители предприятий и организаций, их заместители, главные инженеры, главные специалисты предприятий, если они не приняли мер к устранению заведомо известного им нарушения правил охраны труда либо дали указания, противоречащие этим правилам. Или, взяв на себя непосредственное руководство отдельными видами работ, не обеспечили соблюдение тех же правил. ——————————— Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 23 апреля 1991 г.

N 1

«О судебной практике по делам о нарушениях правил охраны труда и безопасности горных, строительных и иных работ»

// Сборник пост. ПВС РФ. М., 1994 г. В иных случаях должностные лица, виновные в ненадлежащем выполнении своих служебных обязанностей по обеспечению безопасных условий труда, могут нести ответственность за должностные преступления.

Например, за непринятие мер по разработке соответствующих инструкций, по созданию условий для выполнения правил и норм охраны труда, по осуществлению надлежащего контроля за их соблюдением. Но если нарушение правил и норм охраны труда и производственной санитарии допущено работником, не являвшимся лицом, указанным в ст.

143 УК, и повлекло последствия, перечисленные в этой статье, содеянное должно рассматриваться как преступление против личности независимо от того, имеет ли потерпевший отношение к данному производству или нет (ст. ст. 109, 118 УК). И наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. Если деяние по неосторожности повлекло смерть человека, то наказание будет строже, и только в виде лишения свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

А.Курманов К. ю. н., доцент кафедры уголовного права и криминологии Челябинского государственного университета Подписано в печать 25.03.2007 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Наказание за побои

С вступлением в силу с июля 2016 года важных изменений Уголовного кодекса РФ побои дифференцированы, ответственность за такие действия предусмотрена двумя статьями:

  1. статьей 116 УК РФ – за избиение тех, кто входит в круг близких. К таким потерпевшим могут быть отнесены родители, супруги, дети, бабушки, внуки, опекуны и попечители, усыновленные и удочеренные и т.д. Также по этой же норме УК будут привлечены те, кто учинил драку из хулиганских побуждений, а также по национальному мотиву;
  2. статьей 116.1 УК РФ – за повторное избиение, при условии наличия назначенного ранее административного наказания за подобные действия.

Таким образом, законодатель разделил ответственность за побои с учетом конкретных обстоятельств.

В то же время, избиение, не повлекшее последствий в виде расстройства здоровья и не подпадающее ни под один из перечисленных признаков, уголовной ответственности не влечет.В первом случае наказание варьируется от 360 часов обязательных работ до двух лет изоляции.При повторных побоях наказание может быть как в виде штрафа до 40000 рублей, так и в виде обязательных работ (до 240 часов) и исправительных работ (до 6 месяцев).В случае повреждений легкой тяжести наказание аналогичное по видам, но несколько жестче по размерам (до 480 часов обязательных работ, до года исправительных работ). При наличии доказанного хулиганского или национального мотива (ч.

2 ст. 115 УК РФ) наказание может достигать двух лет пребывания в колонии-поселении.

Что грозит работодателю при производственной травме

Последствия для работодателя зависят от тяжести полученных работником травм и установления причин произошедшего. При групповом или тяжелом несчастном случае (в т. ч. со смертельным исходом) в комиссию по расследованию включаются, кроме сотрудников организации, представители госинспекции труда, ФСС, регионального профсоюза, местной администрации.

Соответственно, комиссия, как правило, изначально настроена недружелюбно по отношению к работодателю и попытается найти малейшие нарушения, чтобы обвинить его в причинении вреда работнику.

При выявлении виновников произошедшего несчастного случая комиссия для начала потребует привлечь их к дисциплинарной ответственности.

А дальше, в зависимости от допущенных нарушений и их последствий, должностных лиц работодателя привлекут к ответственности как административной, так и уголовной, вплоть до лишения свободы. Так, ч. 1 предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 5000 рублей, а на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей за нарушение требований охраны труда. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке , и обязательных предварительных и периодических , влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 рублей, а на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей (ч.

3 ). А за необеспечение работников должностных лиц оштрафуют на сумму от 20 000 до 30 000 рублей, а юридические лица — от 130 000 до 150 000 рублей (ч. 4 ). Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового (ч.

1 ст. 143 УК РФ). А то же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 143 УК РФ). Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба, наказывается штрафом в размере до 80 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч.

1 ст. 216 УК РФ). То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч.