Приказ на повышение квалификации с отрывом от работы

Оглавление:

Приказ о направлении на повышение квалификации

  1. составить договор об обучении или дополнительное соглашение к действующему договору
  2. при направлении в другую местность дополнительно потребуется оформить документы для командировки;

На повышение квалификации Повышение квалификации осуществляется в филиалах учебного заведения; в учебных классах, организованных на базе предприятия

  1. Повышение квалификации преимущественно проходит в той же местности, где расположена организация, соответственно приказа, выпущенного работодателем, достаточно для проведения обучения

Необходимо учитывать, что в соответствии с действующим законодательством, статьей 197, частью второй ТК РФ, при направлении сотрудника на обучение между двумя сторонами – работником и работодателем должен быть заключен договор или дополнительное соглашение.

Сведения, которые должны быть отображены в документе

В приказе должно содержаться следующее:

  1. регистрационный номер;
  2. полное название организации;
  3. ФИО человека, которого собираются отправить;
  4. где был составлен приказ;
  5. дата, когда был составлен документ;
  6. указание на статью ТК РФ и причину, почему возникла производственная надобность;
  7. срок обучения (дата начала и дата окончания);
  8. заголовок документа;
  9. его должность;
  1. подпись главного бухгалтера.
  2. размер компенсации;
  3. регистрационный номер трудового договора или доп. соглашения, на основании которого проводится направление;
  4. полное наименование учебного заведения;
  5. подпись специалиста отдела кадров;
  6. ФИО человека, несущего ответственность за учебу;
  7. подпись директора;
  8. аргументация необходимости обучения;
  9. условия прохождения обучения;
  10. подпись того, кого направляют;
  11. сумма оплаты за обучение;

Если организация планирует отправить на повышение квалификации несколько сотрудников, то тогда оформляется единый документ с перечнем всех фамилий. Если работник должен отправиться на обучение в другой регион/город, то дополнительно издается приказ о его командировке.

Какая информация отражается в приказе

Обязательно требуется указать в рассматриваемом акте такие сведения:

  1. номер, присвоенный при регистрации;
  2. место формирования приказа;
  3. наименование компании, отправившей гражданина на повышение квалификации;
  4. дата формирования акта;
  5. период обучения.
  6. название самого акта;
  7. данные гражданина, который отправляется на переподготовку;
  8. указание на положения ТК РФ и причину, в результате образования которой появилась необходимость в повышении квалификации;

После составления приказа, в нем должны быть проставлены подписи уполномоченных лиц. В том числе, это руководитель компании, тот, кто поедет на повышение, сотрудники финансового и кадрового отдела.

В ситуации, когда запланировано отправить на переподготовку сразу несколько человек, то допустимо использовать для этого единый акт.

Отразить в нем следует фамилии каждого гражданина. Когда для повышения квалификации нужно ехать в другой регион, то в дополнение к рассматриваемому приказу формируется акт о направлении в командировку.

Документы для направления

Трудовое законодательство не предусматривает конкретного алгоритма направления сотрудника на учебу и не обязывает организацию иметь соответствующий локальный нормативный акт.

Однако если речь идет об образовании за счет предприятия, то работодатель заинтересован в максимально корректном оформлении сопутствующих документов. Перечислим основные из них:

  • Соглашение с работником о получении дополнительного образования.
  • Приказ о направлении работника на учебу.
  • Договор с лицензированным поставщиком образовательных услуг.

Первые два документа принципиально важны, если работодатель планирует освободить плату за образовательные услуги от обложения НДФЛ в соответствии с п. 21 Налогового кодекса РФ. Что касается соглашения с работником, то данный документ призван обезопасить работодателя от финансовых потерь, согласно ТК РФ, в случае увольнения сотрудника

В каких случаях требуется

Опытные руководители не скупятся на профессиональное обучение персонала, потому что знают, что квалифицированные сотрудники принесут компании немало пользы.

Многие отрасли довольно динамично развиваются, ежегодно обновляя программное обеспечение, технологии производства, методики и т.д.

Чтобы не отставать от прогресса, а, следовательно, не терять в прибыли, наниматель организует подготовку своих кадров. Бонусом идет дополнительная мотивация служащих, желающих совершенствовать свое профмастерство.

Обучение сотрудника инициируется:

  1. самим сотрудником. И тогда он в письменной форме заявляет об этом руководству. При принятии положительного решения, директор издает соответствующий приказ.
  2. руководителем. И тогда перед изданием приказа о направлении на курсы повышения квалификации в 2019 начальник должен заручиться согласием служащего. Работник может и отказаться от учебы, но для работодателя это станет поводом задуматься о его профпригодности. Стоит также заглянуть в трудовой договор – многие компании предусматривают в нем периодическое обязательное обучение кадров.
  3. законодательно. При некоторых видах деятельности регулярное обучение персонала является обязательным, как, например, для водителей ж/д и автотранспорта или педагогов вузов. Отказаться от учебы сотрудник не вправе, как и начальник не имеет права игнорировать установленный график.

Приказ на обучение сотрудника обязателен всегда, если человек действительно учится.

В случае обучения с отрывом от производства, распоряжение послужит оправданием отсутствия на работе, основанием для оплаты учебы, компенсации расходов обучающемуся. Приказ о направлении на учебу в 2019 может также потребоваться для подтверждения экономической оправданности расходов при расчете налога на прибыль.

Приказ о направлении на учебу в 2019 может также потребоваться для подтверждения экономической оправданности расходов при расчете налога на прибыль. При этом необходимо также иметь договор с лицензированным учебным заведением, предоставляющим соответствующие курсы.

Порой наниматели не считают нужным издавать приказ, если работник обучается непосредственно на рабочем месте, ведь такой вид учебы не предполагает расходов или компенсаций. Однако, это неправильно, ведь дело тут не только в финансовых затратах.

Например, подтверждение того факта, что человек повышал свою квалификацию без отрыва от производства может стать причиной для предоставления обучаемому приоритетного права остаться на работе при возможном сокращении (ч. 2 ст. 179 ТК РФ). При возникновении спора без оформленного приказа доказать это будет непросто.

Порядок направления

Алгоритм следующий:

  • Работник пишет работодателю заявление в свободной форме о его направлении на учебу.
  • Когда приходит время и организуется получение путевок на учебу, издается приказ, и работник направляется на учебу.
  • Работодатель на основании полученных заявлений и имеющейся информации о циклах обучения в учебных заведениях составляет годовой план обучения персонала.

Приказ о направлении на обучение может быть составлен как в свободной форме, так и по (если направляются несколько человек). Не забудьте после прохождения курсов работником сделать соответствующую .

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Кадровая отчетность в 2020 году — это список уведомлений, которые специалисты отдела кадров сдают в разные государственные органы.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Кадровая отчетность в 2020 году — это список уведомлений, которые специалисты отдела кадров сдают в разные государственные органы. Чтобы ни одну ведомость не упустить, скачайте полный календарь кадровика себе на рабочий стол. 09 Января 2020 в 17:53 Топливная карта — это платежное средство, при помощи которого можно оплачивать топливо и другие услуги АЗС.

Расчетный инструмент позволяет экономить и контролировать расход денежных средств в режиме реального времени. 19 Декабря 2019 в 14:08 Как подписать документ электронной подписью:

  • Установить специальную программу.
  • Выбрать подходящий тип подписи.

19 Ноября 2019 в 16:48 Электронное оформление нарядов-допусков на опасные работы — способ сэкономить компаниям массу ресурсов.

Для того чтобы реализовать эту модель, стоит внимательно изучить нюансы законодательства как об электронных подписях, так и по охране труда.

07 Октября 2019 в 16:11 Найти ОКПО по ИНН — это один из простых и быстрых способов узнать один из важнейших статистических кодов, идентифицирующих организацию. Данные из классификатора необходимо указывать в первичных документах, в ряде отчетных форм и документов. 16 Сентября 2019 в 14:10 19 Февраля 2020 19 Февраля 2020 31 Января 2020 30 Января 2020 30 Января 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Требования к приказу

Итак, какие реквизиты должен содержать приказ о направлении работника на обучение?

В нем должны быть указаны:

  1. основание для направления работника (договор или дополнительное соглашение);
  2. подпись работника об ознакомлении.
  3. дата начала и окончания учебы или курсов;
  4. подпись руководителя бюджетной организации и ответственного лица;
  5. номер приказа и его дата;
  6. Ф.И.О. и должность сотрудника, который отправляется на учебу;
  7. название образовательной организации;

Также в приказе можно указать:

  1. ответственного.
  2. условия обучения;

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

Если работник уволится, не отработав прописанный в договоре срок, то с него нельзя будет взыскать средний заработок, выплаченный за дни очного обучения, или командировочные расходы. Эти расходы не являются непосредственными затратами на обучение.

ВАРИАНТ 2. Если обязанности оплачивать обучение сотрудников у работодателя нет, но он это делает, то, скорее всего, ему захочется иметь гарантию, что после учебы работник не уволится вместе с новой «корочкой». Для этого еще при заключении трудового договора в него можно включить условие, что в случае оплаты работодателем профессионального обучения работник будет обязан отработать в течение какого-либо срока; . Если работник решит уволиться раньше, он должен будет возместить работодателю стоимость обучения в сумме, пропорциональной фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Если же такое условие не было включено в трудовой договор при его оформлении, то можно заключить допсоглашение к договору с этими же условиями.

ВАРИАНТ 3. Казалось бы, если работодатель не платит за обучение, то и необходимости во внесении условий об обучении в трудовой договор (допсоглашение) нет. Однако работодателю следует помнить о том, что, допуская к работе сотрудника без аттестата (или другого документа, свидетельствующего об успешном прохождении обучения), нарушает закон именно он, а не сотрудник.

Однако работодателю следует помнить о том, что, допуская к работе сотрудника без аттестата (или другого документа, свидетельствующего об успешном прохождении обучения), нарушает закон именно он, а не сотрудник.

Поэтому лучше все же зафиксировать в трудовом договоре обязанность работника своевременно получать дополнительное образование.

Содержание приказа на обучение работников

Трудовое законодательство не обязывает работодателя составлять приказ об организации обучения работников на рабочих местах или об их направлении в учебное заведение. Составление такого приказа – внутреннее дело работодателя.

А потому и форма составления такого приказа произвольная. В то же время, учитывая, что отдельные виды обучения работодатель обязан организовывать и проводить, издание подобного рода приказов целесообразно. Ведь такой приказ не только информирует работников о целях и сроках обучения, но и подтверждает принятие работодателем мер, направленных на обучение работников.

Именно поэтому в приказе нужно предусмотреть место для подписи лиц в подтверждение того, что с содержанием приказа они ознакомлены. Кроме того, приказ будет являться основанием для бухгалтерии производить необходимые начисления, а также правильно вести табель учета рабочего времени.

Приведем образец приказа о направлении работника на обучение в соответствии с условиями .

Скачать примерный бланк приказа о направлении работника на обучение можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я не подписчик, но хочу им стать
  2. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  3. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

По аналогии может быть составлен, например, приказ об обучении работников по охране труда или, скажем, приказ о проведении обучения работников, осуществляющих эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт транспортных средств.

Сколько хранить

Приказ на обучение сотрудника относится к категории документов по личному составу, а значит, согласно ФЗ № 125 (ст. 22.1) срок его хранения составляет 75 лет (если издан до 2003 г) или 50 лет (если издан после 2003 г).Если приказ был издан в период госслужбы, не являющейся государственной гражданской службой, он хранится 75 лет независимо от даты создания.Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097564-pr-prikaz-na-obuchenie-sotrudnika

Обучение без отрыва от производства


В данной статье подробно рассказывается про обучение без отрыва от производства, и все что об этом надо знать.

Случаются ситуации, когда работнику необходимо получить образование, но отойти от работы на это время он никак не может. В таких ситуациях опытные руководители стараются взвесить все против и за и для начала решить есть ли на самом деле необходимость в получении образования.

После того как решение будет принято работодателю необходимо будет найти методы обучить своего сотрудника без отрыва от производства.

Приказ на учебу по повышению квалификации

Любой работодатель заинтересован в квалифицированных сотрудниках.Существуют целые программы по подготовке кадров, повышению квалификации и курсы по определенным дисциплинам.Кроме этого, руководитель может сам направить своих работников на нужные курсы, исходя из сути задач, которые выполняют конкретные сотрудники.Что должен сделать руководитель для того, чтобы его работник имел более высокую квалификацию или заново освоил какой-то процесс на производстве? Какие нормативные акты необходимо составить для направления на обучение?

Как грамотно составить приказ о курсах повышения квалификации и о направлении сотрудников на обучение?

Ответы на эти и другие вопросы приведены в статье ниже. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

2019 г.

  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 17, № 17
  • , № 1, № 1
  • , № 4, № 4
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 12, № 12
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 9, № 9
  • , № 20, № 20
  • , № 19, № 19
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 13
  • , № 6
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 22
  • , № 14
  • , № 8
  • , № 2, № 2, № 2, № 2

Образец приказа на обучение без отрыва от производства

Поэтому важно контролировать ее исправность и вести журнал обслуживания пожарной сигнализации.

19 октября 2019 Приказ об изменении оклада необходим, если меняется постоянная часть зарплаты сотрудника.

В этой статье рассмотрим образец заполнения такого документа. Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования (ст.196 ТК РФ). Если сотрудника направляют на повышение квалификации в другую местность, то ему нужно выплатить командировочные расходы, а на период повышения квалификации сохранить за работником средний заработок.

Распоряжение о направлении на обучение — это внутренний документ, вместе с договором и счетом он передается в бухгалтерию на оплату.

Ошибки, которые допускают во время заполнения документа

Чаще всего, заполняя приказ, специалист может допустить такие ошибки:

  1. неправильно указано наименование организации;
  2. не проставлена или поставлена неправильная дата составления документа;
  3. затирка ластиком текста.
  4. дописывание текста простым карандашом или ручкой другого цвета;
  5. искусственное состаривание документа;
  6. орфографические ошибки;
  7. отсутствует ФИО человека, которого должны отправить на обучение;
  8. неправильно указано полное наименование учебного учреждения;
  9. помарки, исправления;
  10. запись сделана неразборчивым почерком;

Приказ о направлении на повышение квалификации, образец

Форма локального нормативного акта, на основании которого персонал будет отправлен на обучение, свободная, однако она должна содержать следующую информацию:

  1. подпись направляемого;
  2. условия, на которых будут вестись занятия;
  3. Ф.И.О.

    лица, ответственного за обучение;

  4. наименование учебного центра, в котором будут проходить занятия;
  5. Ф.И.О. и должность направляемого сотрудника;
  6. номер приказа и дата издания;
  7. подпись руководителя медицинского учреждения (или уполномоченного им лица).
  8. период прохождения профобучения;
  9. обоснование направления;
  10. ссылки на нормативные документы, на основании которых работник направляется на обучение;
  11. на основании чего сотрудник направляется на обучение (это может быть трудовой договор или доп.

    соглашение к нему);

Цели направления

Сотрудники медицинских учреждений должны проходить систематическое обучение с целью обновления своих теоретических и практических знаний. Врачи должны:

  1. знакомиться с новым медицинским оборудованием и т. д.
  2. осваивать современные методы диагностики различных заболеваний;
  3. изучать новейшие способы проведения оперативных вмешательств;

Прохождение обучающих курсов специалистами, занятыми в медицинской сфере, является обязательным условием, включенным в трудовой контракт. Образовательный центр выбирается работодателем.

Если у руководителя медучреждения возникает необходимость обучить сотрудника, он заключает договор с центром и издает распоряжение о направлении сотрудника на курсы повышения мастерства.

По окончании занятий медику выдается сертификат.

Этот документ подтверждает право обученного сотрудника вести трудовую деятельность по направлению, указанному в нем.

Приказ о направлении на курсы повышения квалификации. образец и бланк 2020 года

Приказ о повышении квалификации медицинских работников предусмотрен законодательно — фармацевты и другие медицинские специалисты, трудящиеся в государственных и в частных учреждениях, согласно требованиям Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ, обязаны регулярно проходить курсы повышения квалификации за счет работодателя — один раз в пять лет.

Образец приказа на обучение

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Какие нужны документы

Главным и основным документом в этом случае является приказ о направлении на обучение. Поскольку конкретная форма для него не установлена, он может быть составлен произвольно либо по форме, которая утверждена в бюджетной орагнизации.

В любом случае, существуют определенные требования к содержанию такого распоряжения.

Как правильно составить приказ о направлении на обучение?

Поэтому их отправляют на курсы повышения квалификации или даже на обучение, если новые методы имеют мало общего со старыми.

То же самое происходит, когда на фирме меняется, например, документооборот. В офисах ставятся компьютеры, и все документы теперь имеют ход в электронном виде.

В этих случаях прохождение курсов является строго обязательным и включено в условия трудового договора.

Виды обучения

Существует два вида обучения:

  • Обучение на рабочем месте, то есть, не отрывая работника от производства.
  • Производится в стороннем заведении;

Обучение без отрыва от производства происходит в том случае, когда работник пользуется инструментами и оборудованием. Получается, что происходит сочетания учебы и работы одновременно.

Когда нужно обучить сотрудника

Каждый работодатель заинтересован в квалифицированных кадрах.

Но иногда в ходе рабочего процесса возникают ситуации, когда уровень знаний работника может оказаться недостаточным, и тогда встает вопрос о приобретении новых знаний, необходимых для работы.

Такая необходимость может возникнуть при изменении организационных методов работы, улучшения производства. Особенно если инновационные методы работы существенно отличаются от предыдущих.

Например, при переходе организации на электронный документооборот.