Пример переноса отпуска в связи с больничным

Пример переноса отпуска в связи с больничным

Перенос отпуска + заявление + приказ


Если сотрудник болел во время отпуска и не продлил его, он вправе перенести дни, которые он болел. Работник пишет заявление: Бланк заявления о переносе отпуска в связи с больничным Работодатель издает приказ о переносе отпуска: Бланк приказа на перенос отпуска в связи с больничным Работнику обязательно нужно быть в курсе, что он обязан предупредить работодателя о болезни. Если этого не произошло, и он продлил себе отпуск самостоятельно, даже имея на руках больничный, ему могут засчитать прогул. Отличная статья 0 Найти:

Нужно ли писать?

Основания для продления отпускного времени прописаны в , к ним относятся:

  1. болезнь отпускника (не родственника или ребенка, а самого работника) в случае, если оформлен листок нетрудоспособности;
  2. попадание выходных праздников в отпуск;
  3. иные причины, закрепленные в локальных актах организации.
  4. выполнение гособязанностей в период отдыха по требованию руководства;

Во всех указанных случаях для продления писать заявление работнику не нужно.В случае болезни достаточно предъявить работодателю больничный лист, он и станет основанием для продления срока отдыха.Если в отпускном периоде есть праздничный дни, официально выходные в России, то данный момент работодатель должен уточнить еще до начала отдыха работника.

Праздники не входят в отпуск, поэтому на их количество отдых продляется.Пример:Если работник уходит отдыхать с 1 июня 2019 года на 14 календарных дней, то выйти на работу он должен не 15 июня, а 16 июня, так 12-тое число — это выходной праздничный день.Никаких отдельных заявлений для учета праздников при расчета отпускного срока работнику писать не нужно. На основании заявления о предоставлении ежегодного отпуска и указания в нем продолжительности отдыха в календарных днях, работодатель обязан правильно рассчитать дату выхода на работу с учетом праздничных дней.

Особенности расчета

В случае переноса отпуска в связи с больничным расчет имеет свою особенность.

Дело в том, что фактически сотрудник получил отпускные в большем размере, чем ему положено. Значит, их переплату можно зачесть в счет других выплат, которые организация сделает в адрес такого сотрудника. Перенос делают на то количество календарных дней, которое попало на больничный.

Согласно правилам расчета дней отдыха, учитывают выходные, а праздники – нет. Что касается самого больничного во время основного отдыха, то его рассчитывают по общим правилам.

На отпускные он не влияет. В то же время при расчете пособия по нетрудоспособности нужно не забыть про отпускные деньги (см.

письмо Минтруда России от 20.09.2016 № 14-2/В-899).Также см. «». Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Нужно ли издавать приказ?

Чтобы сотрудник имел возможность воспользоваться правом на продление отпуска по причине временной нетрудоспособности, ему нужно подать на предприятие оформленный по всем правилам больничный лист. Поскольку данное основание для пролонгации отдыха закреплено на законодательном уровне, распоряжение издавать необязательно.

Не требуется и заявление от сотрудника. Приказ о продлении отпуска в связи с болезнью во время отпуска издается в том случае, если сотрудник хочет перенести неиспользованные дни отдыха на конкретные даты. В этом случае работник подает соответствующее заявление и прилагает к нему листок о временной нетрудоспособности.

На базе этих документов издается распоряжение. Оно дает право подчиненному отгулять часть отпуска в другой период.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Приказ является выражением волеизъявления руководителя компании и согласия работника. На его основании вносятся изменения в табель учета рабочего времени, график отпусков.

Также распоряжение о пролонгации отпуска по причине болезни требуется в том случае, если на предприятии принято оформлять подобные изменения приказами. Возможность продления ежегодного оплачиваемого отпуска закреплена в статье №124 Трудового кодекса России.

Можно ли перенести?

Работник вправе заявить работодателю о намерении перенести дни отпуска, совпавшие с временной нетрудоспособностью.

Данное право закреплено в . Сотрудник вправе воспользоваться данной гарантией, но при условии, что больничный лист оформлен в связи с заболеванием самого отпускника, но не его члена семьи, ребенка.

? Кроме того, для переноса важно получить официальный листок нетрудоспособности из медицинского учреждения.

Если работник заболел, но к врачу не обращался, то данный факт не является основанием для перенесения отдыха. Данная гарантия связана со следующими обстоятельствами.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику для отдыха, восстановления после работы и подготовки к новому рабочему году.

Если человек в этот период болел, то полноценно отдохнуть и накопить силы для дальнейшей работы у него не получится, в связи с этим ему дается возможность воспользоваться днями, совпавшими с нетрудоспособностью в другое время.

Также он может потребовать и , в этом случае он сможет выйти позже на работу.

Переносу подлежит то количество дней больничного листа, которое совпало с отпуском.

Пример: Работник ушел в оплачиваемый отпуск с 13 по 27 июня 2019 года. 20 июня он заболел, обратился в поликлинику, был оформлен больничный лист на период с 20 по 30 июня. В данном примере работник может потребовать перенести 8 дней отпуска на другой срок (период с 20 по 27 июня). При этом больничный лист оплачивается полностью — 11 дней.
При этом больничный лист оплачивается полностью — 11 дней.

Сроки, на которые переносится отпускное время, оговариваются с руководством.

Читайте также:

Можно ли перенести при временной нетрудоспособности?

Да, прямо говорит о праве на . При этом можно не только перенести отдых, но и продлить текущий.

Нужно выбрать тот вариант, который работнику будет более удобен. Если отпускник решил продлить отпуск и выйти на работу позже ранее оговоренной даты, то достаточно передать больничный на работу. При желании можно также написать заявление по .

При этом на рабочее место можно выйти позже на количество дней, равное больничным дням. Если работник желает перенести отпускные дни, совпавшие с болезнью, то для этого нужно не только передать на работу больничный лист, но и написать заявление, где будет изложена намерение пойти отдыхать в другое время. Прежде чем требовать переноса отпускных дней, нужно убедиться в соблюдении двух важных условий:

  • Больничный открыт в связи с болезнью самого отпускника, но не его родственника (болезнь родственника, ребенка не мешает работник полноценно восстанавливаться и отдыхать, поэтому ).
  • Работник обратился в связи с болезнью в медицинское учреждение и оформил листок нетрудоспособности (если он просто лечился дома в период отпуска без оформления официального больничного, то это не дает право перенести отпускные дни).

Как написать заявление о перенесении отдыха по графику по семейным обстоятельствам, .

?

Творческий отпуск и временная нетрудоспособность

Творческий отпуск позволяет специалистам таких профессий, как врач, учитель, преподаватель, сотрудник научной лаборатории, посвящать время научным изысканиям, защищать диссертации, писать книги, сохраняя за собой рабочее место и получая отпускные.

Так, например, врач может уйти на год (максимально возможный срок) в творческий отпуск, получить отпускные и потратить освободившееся от работы время на то, чтобы написать и издать книгу, посвященную своей практике.

Творческий отпуск предоставляется работникам образовательной сферы для достижения определенных целей Согласно ФЗ-273 «Об образовании» (ст.

47) творческий отпуск является целевым, и провести его в праздности не представляется возможным.

После выхода из отпуска работник будет должен отчитаться о своих трудах и показать итог своей творческой деятельности.

Что касается листа по нетрудоспособности, то в данном случае он не оплачивается, а вот продлить творческий отпуск на то время, которое было потеряно из-за болезни, возможно. Для этого нужно, чтобы подобное условие оговаривалось заранее и было прописано в трудовом договоре или дополнениях к нему, а также в обязательном порядке подтверждалось больничным листом.

Как оформить приказ?

На основе больничного листа и полученного от работника заявления, его начальник издает .

Этот локальный нормативный акт не только изменит отпускные даты, но и внесен корректировку в табель, а также график Т-7. . Приказ не имеет строгой унифицированной формы. В его тексте должно быть указание на то, что часть ежегодного оплачиваемого отпуск переносится или увеличивается на определенное число дней в связи с выпавшим на эти дни больничным.

Кроме того, приказ должен содержать в себе информацию о листе нетрудоспособности и его реквизиты, после чего подписан начальником работника.

Ознакомление с приказом удостоверяется подписью сотрудника.

Скачать образец приказа о переносе в связи с больничным можно :

Как просить о продлении или переносе периода отдыха

Итак, на руках больничный во время отпуска — как продлить отпуск?

Существуют 2 варианта. Первый — сразу после того, как открыли больничный, сообщить о болезни работодателю. Это позволит автоматически продлить предоставленный ежегодный отпуск по графику на количество дней заболевания.

В таком случае выходить на работу можно позже и никаких заявлений или объяснений писать не придется.

Второй вариант — выйти на работу и в тот же день написать на имя руководителя заявление о продлении отпуска. В качестве доказательства нетрудоспособности приложить документ из медучреждения.

Заявление составляют в произвольной форме, например, такой, как в образце: Но обратите внимание, что работодатель имеет право в данном случае не согласиться. А отсутствие на рабочем месте без согласия руководства означает прогул со всеми вытекающими последствиями. Также в первый рабочий день работник может обратиться за переносом отдыха на другое время.

В таком случае он составляет письменное обращение, содержание которого может быть примерно таким, как в нашем примере.

Кто должен подписать?

При оформлении распоряжения о переносе отпуска нередко возникает вопрос о том, кто должен подписывать данный документ. Многое зависит от того, кем издается приказ, сотрудникам каких отделов даются указания.Распоряжение о переносе отпуска работнику в связи с оформлением больничного листа, в обязательном порядке подписывает руководитель организации.

Этим он подтверждает издание документа. С распоряжением директора должен быть ознакомлен подчиненный, в отношении которого выпускался данный приказ.Этот факт работник подтверждает личной подписью, поставленной внизу документа в соответствующей строке. Также подписать распоряжение должны остальные лица, которые были в нем упомянуты.

Как правило, это начальник кадрового отдела.Ему руководитель фирмы дает поручение внести необходимые изменения в график отпусков и прочие документы, ознакомить сотрудника с приказом.

Также может потребоваться подпись бухгалтера, если речь идет о начислении отпускных, секретаря.Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуЕсли директор временно отсутствует по причине отпуска либо командировки, то его функции возлагаются на заместителя.

При этом нужно делать пометку о том, что документ подписывает лицо, временно исполняющее обязанности руководителя организации.https://youtu.be/Hx3kz6xQPW8

Действия работодателя

При необходимости переноса отпускного периода одного из сотрудников работодателю нужно:

  • Запросить согласие на перенос от сотрудника, если перенос производится по просьбе работодателя.По закону сотрудник имеет право отказаться, однако на практике такое встречается не так часто.
  • Заполнить личное дело сотрудника
  • Согласовать измененные даты.
  • Издать приказ о переназначении дат отпуска конкретного сотрудника.
  • Внести соответствующие изменения в график.

Письменное распоряжение подготавливается кадровой службой или непосредственно руководителем организации и может быть написано в произвольной форме, если у юридического лица нет унифицированного бланка.Обязательные элементы приказа о переносе отпуска:

  1. порядок внесения изменений в действующий график.
  2. запланированные ранее и новые даты;
  3. данные о заявителе, в т.ч.

    ФИО и занимаемая должность;

  4. ссылку на нормы трудового законодательства;
  5. основания для издания приказа;
  6. данные об организации, в т.ч. наименование фирмы, ФИО и должность руководителя;

Приказ должен быть подписан руководителем предприятия с печатью юридического лица.

В приказе также могут быть обозначены иные должностные лица, имеющие полномочия для внесения изменений в график.

Номер и основания приказа отражаются в журнале учета, приказ передается сотруднику для ознакомления.Заполненный образец приказа, который может быть использован организациями или ИП:

Отпуск несовершеннолетнему и больничный лист

Согласно ст.ст.

21, 66, 68 ТК РФ, заключать официальный трудовой договор можно с лицом, достигшим 16-летнего возраста.

В статье 63 ТК перечислены допустимые законом возможности принятия на работу ребенка младше 16 лет. Юридическое или частное лицо имеет право принять на работу ребенка младше 16 лет, если:

  • Творческие организации, такие как киностудия, театр, цирк, фотоагентства, могут заключать трудовые договоры с лицами, не достигшими 14-летнего возраста. Для этого потребуется письменное согласие одного из родителей или опекуна и разрешение от органа опеки и попечительства. Работа не должна быть связана с риском для жизни, а уровень ее сложности подходящим для ребенка. Трудовая деятельность не должна сказываться на учебном процессе и мешать получению среднего образования.
  • Несовершеннолетнему исполнилось 15 лет, но он продолжает получать среднее образование. Условия труда должны быть не только безопасными для ребенка, но и не препятствовать образовательному процессу.
  • Для детей младше 15 лет предусмотрена возможность официального трудоустройства для выполнение легкой работы без вреда для здоровья только с согласия официального опекуна (родителей, усыновителей и др.) под надзором органа опеки. Рабочий процесс не должен мешать получению ребенком общего образования.
  • Несовершеннолетнему исполнилось 15 лет и у него есть аттестат о среднем образовании. Условия труда безопасны для здоровья и жизни ребенка.

Несовершеннолетний работник, трудоустроенный согласно закону, приравнивается в своих правах на ежегодный оплачиваемый отпуск (а также на другие виды отпуска) к остальным работникам, достигшим совершеннолетия. В случае заболевания во время любого отпуска несовершеннолетний сотрудник имеет право продлить или перенести неиспользованные дни на другие даты.

Отказать ему руководство не вправе. Закон РФ тщательно следит за соблюдением прав несовершеннолетних лиц и в случае судебных разбирательств чаще выступает на их стороне. Таблица. Виды отпусков и нюансы, связанные с больничным листом Вид отпускаВыплата отпускныхОплачивается больничныйВозможность продления отпускаВозможность переноса остатка отпуска ЕжегодныйДаДаДаДа За свой счетНетНетНетНет Для несовершеннолетнихДаДаДаДа УченическийДаНетНетНет ТворческийДаНетДаНет СоциальныйПо договоренности с руководствомПо договоренности с руководствомПо договоренности с руководствомНет На свадьбуНетНетНетНет

Порядок

Трудовое законодательство прямо не регламентирует, как перенести отпуск в связи с больничным.

Главная задача сотрудника при этом – как можно быстрее любым доступным способом сообщить об этом своём желании руководству.

А листок можно приложить впоследствии (жёстких сроков нет).

Когда речь идет о переносе части ежегодного планового отдыха на другое время, это напрямую затрагивает составленный в конце минувшего года график отпусков. Поэтому чтобы отыграть больничный в отпуске, заявление о переносе на имя руководства всё-таки пишут. Оно даёт основание для издания приказа о переносе части отдыха и внесения корректив в график отпусков.

Также см. «». Работодатель в связи с переносом части отдыха сотрудника должен не только поправить график отдыха, но и табель учета рабочего времени, если в нем уже помечены изначальные дни отдыха.

Строгой формы заявления на перенос отпуска по больничному листу законом не предусмотрено. Вот примерный образец, составленный нами в произвольной форме, но с учетом общих правил оформления подобных документов: Необходимо отметить, что перенос дней отпуска в связи с больничным – довольно распространенная в рамках трудовых отношений просьба сотрудников.

Поэтому на уровне конкретного предприятия может быть разработан свой бланк такого заявления. В этом случае сотрудник пишет его с учетом такой формы. Полноценное и надлежащим образом оформленное заявление на перенос части отпуска должно включать:

  • Число переносимых дней.
  • Изначальные даты основного отдыха по утвержденному графику.
  • Причину перенесения отдыха – даты открытия и закрытия больничного листа, а также его уникальный номер.
  • Даты начала и завершения перенесенной части отпуска.

Также см.

«». Сложившийся порядок переноса отпуска в связи с больничным требует прикладывать к заявлению подтверждающий документ – листок нетрудоспособности. Обязательно дайте ссылку на его реквизиты в образце заявления на перенос части отпуска. Также см. «». Установленное ТК РФ право на перенос отпуска в связи с больничным касается временной нетрудоспособности ТОЛЬКО самого работника, а не его детей и т.
Также см. «». Установленное ТК РФ право на перенос отпуска в связи с больничным касается временной нетрудоспособности ТОЛЬКО самого работника, а не его детей и т.

п. Однако работодатель вправе изменить это правило своими внутренними документами по труду.

Выводы

У отпускника присутствует право переноса времени отдыха, совпавшего с болезнью, в том случае, если заболел сам работник и при этом он обратился в больницу и оформил больничный лист. Для уведомления работодателя о намерении перенести отпускные дни на другой срок пишется заявление, которое подается вместе с листком по месту работы.

Больничный лист оплачивается в полном размере, при этом отпускные, начисленные и выплаченные работнику, либо пересчитываются, либо засчитываются в счет будущего отпуска.

Зависит от того, на какой период перенесены отпускные дни. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Полезное видео

Можно ли переносить очередной отпуск в связи с больничным, когда и как это можно сделать, что для этого нужно оформить — ответы смотрите в видео: Время ежегодного оплачиваемого отдыха, совпавшее с нетрудоспособностью работника, можно перенести на другой период. При переносе на более поздний срок вопрос обязательно согласовывается с работодателем с помощью заявления.

При продлении отпускного времени на больничные дни согласие руководства не требуется, так же как и написания отдельного заявления.

Расчет выплат отпускных при продлении отпуска

Если у работника не возникает желания переносить отпуск на более поздний период, а лишь продлить его на указанные в больничном листе дни, то для перерасчета отпускных нет причины. Фактически работник уходит в отпуск на тот же период, на который и планировалось изначально.

Бухгалтерии необходимо принять больничный лист и произвести расчет выплаты в связи с нетрудоспособностью работника по болезни. В данном случае оплачиваются не только рабочие, но и выходные, а также праздничные дни.

Пример. Петренко Николай Сергеевич, согласно утвержденному графику отпусков на 2019 год, в период с 20 по 27 февраля должен был находиться в отпуске, но 21 февраля ему был открыт больничный лист. Закрыт был лист по нетрудоспособности 25 февраля.

Соответственно, бухгалтерия должна рассчитать выплату за 5 дней больничного и доплатить сотруднику Петренко Н.С., а также продлить его официальный ежегодный отпуск на 5 дней.

Это значит, что Петренко выйдет на работу не 28 февраля, как планировалось, а 5 марта 2019 года. Автор статьи Юрист-практик с 7-летним опытом.

Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Отличная статья 0

Как оформить в связи с больничным листом?

Как правило, работодатель просить написать заявление о продлении в случае, когда работник в период отпуска заболел. Если он при этом посетил медицинское учреждение и оформил лист временной нетрудоспособности, то у него есть права отдалить момент выхода на рабочее место на количество дней, равное длительности больничного.На работу нужно принести листок нетрудоспособности, он и будет служить основанием для продления.Часто работодателю не достаточно этого документа. Связано это обычно с тем, что ТК РФ позволяет либо продлить, либо перенести отпускные дни в данной ситуации.

Руководство желает получить от трудящегося письменное изъявление его решения — хочет он продлить отпуск или перенести его на другой срок.По умолчанию, если заявления никакого нет, то отдых продляется. Если написано, то в его содержании обычно высказывается просьба о переносе — .Тем не менее, если нужно написать заявление именно о продлении периода отдыха в связи с больничным листком, то поступить нужно следующим образом:

  1. в подтверждение приводятся реквизиты больничного листа, а сам листок прикладывается к заявлению;
  2. по центру обозначается заглавие документа;
  3. справа вверху пишется, кому адресована бумага — ФИО и должность руководителя организации, чуть ниже заявитель вносит свои ФИО;
  4. берется чистый лист бумаги А4;
  5. ссылка на трудовую норму — ст.124 ТК РФ;
  6. подпись всегда ставится в рукописном виде, рядом указывается день написания.
  7. далее просьба от лица работника продлить отпуск в связи с временной нетрудоспособностью на определенное количество календарных дней;

Составленный таким образом бланк заявления вместе с листком о болезни следует принести в кадровую службу либо другому ответственному лицу.

На работу можно выйти в срок, обозначенный в заявлении.Работодатель, в свою очередь, на основании полученных документов составит приказ о продлении. При этом в качестве документа основания для составления приказа он укажет больничный лист.Работодатель не вправе воспрепятствовать работнику в его желании продлить отдых, так как данное право дано ему ТК РФ.

При этом в качестве документа основания для составления приказа он укажет больничный лист.Работодатель не вправе воспрепятствовать работнику в его желании продлить отдых, так как данное право дано ему ТК РФ.

Заявление с листком должны быть приняты, а отпуск продлен.

Больничный лист в отпуске как оплачивается?

Существуют ли какие-либо особенности оплаты больничного листа во время отпуска?

Больничный во время отпуска 2020 рассчитывается и оплачивается в общем порядке (). В исчислении пособия по временной нетрудоспособности, в т.ч.

в случае, когда работник в отпуске ушел на больничный, поможет наш . Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как считать дни при переносе отпуска из-за болезни

Немаловажной проблемой является вопрос: как считать дни, на которые можно продлить отпуск.

Трудностей в подсчете особых нет, если придерживаться наиглавнейшей установки:Перерасчет дней осуществляется строго в календарных днях.

Выходные считаются, праздники нет.Отсюда вытекают такие условия.Сколько календарных дней работник болел в отпуске, на такое число календарных дней он и продлевается.Пример 1. Туполева болела в отпуске 9 дней.

Из отпуска она должна была выйти 5 апреля. В связи с больничным отпуск продлен до 13 апреля, а 14 числа она должна быть в офисе.Пример 2. Кравцов взял лист по болезни на два дня: субботу и воскресение.

Отпуск продлеваться не будет. При этом бухгалтерия посчитает эти дни, как больничный лист.

Статья 124 ТК РФ

Что говориться в Трудовом Кодексе по этому поводу: Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

  1. исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  2. в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
  3. временной нетрудоспособности работника;

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Примеры

Изменение отпускного графика по инициативе работника возможен в случае соглашения сторон.

Если работодатель против изменения сроков, закон будет на его стороне и сотрудник отправится отдыхать в соответствие с графиком.Это важно знать: Ознакомление с приказом на отпускНапример, менеджер по рекламе Сухушина В.Р.

просит перенести отдых на месяц в связи с тем, что должна сопровождать ребенка на лечение в санаторий.

Сухушина написала заявление, директор выразил согласие.Указ о переносе отдыха на другой срок-образец составления:г. Красноярск «20» апреля 2020 г. О переносе отпускаНа основании личного заявления менеджера по рекламе Сухушиной В.Р.перенести ежегодный оплачиваемый отпуск Сухушиной В.В.

с 05 мая по 20 мая 2020 года на период с 08 по 24 июня 2020 года.

Менеджеру по персоналу Ильиных Г.П. изменить график в соответствии с приказом.Директор Перемитенко В.Д.С приказом ознакомлены:Менеджер по рекламе Сухушина В.Р.Менеджер по персоналу Ильиных Г.П.

Что делать, если во время оплачиваемого отдыха сотруднику случилось заболеть или получить травму?

Работодатель предоставляет ему право продлить отпускные, или перенести их, предварительно согласовав дату. Основанием указа станет заявление, с приложенным листком нетрудоспособности.Переносится то количество дней нетрудоспособности, которое пришлось на отпускной период.Например, начальник АХЧ Глазьев И.Х.

находился на отдыхе с 24 августа по 20 сентября 2020 г. 9 сентября он получил травму, больничный лист закрыл 23 сентября. 24 сентября Глазьев вышел на работу, предоставил листок нетрудоспособности и написал заявление, чтобы перенести части отпускных дней.

Период болезни составил 16 дней, 12 из которых пришлись на время отдыха.Приказ о переносе отдыха в связи с больничным листом-образец составления:г. Северогорск «22» сентября 2020 г.перенести основной оплачиваемый отпуск начальника АХЧ Глазьева И.Х. продолжительностью 12 (двенадцать) календарных дней на период с 13 по 25 октября 2020 года.Директор Алтуфьев М.Г.Исключением из правила будет случай, когда специалист уходит на отдых с последующим увольнением и заболевает или получает травму.
продолжительностью 12 (двенадцать) календарных дней на период с 13 по 25 октября 2020 года.Директор Алтуфьев М.Г.Исключением из правила будет случай, когда специалист уходит на отдых с последующим увольнением и заболевает или получает травму. Перенести дни нельзя.

Вне зависимости от утвержденного графика, беременная работница может воспользоваться правом на очередной отдых до или после ухода на больничный по беременности и родам.Даже если она не отработала в организации положенные 6 месяцев или решила взять отпускные дни «авансом» («заработала» 26 дней из 28, но может написать заявление на 28), работодатель не в праве ей отказать.Каких-либо особенностей не будет, документ оформляется в обычном порядке.Производственная необходимость может быть основанием для изменения отпускного графика не для всех категорий работников.

  1. беременные женщины;
  2. сотрудники, осуществляющие деятельность на вредных производствах.
  3. несовершеннолетние;

Отгулять отпускные дни сотрудник должен в течение года со дня изменения графика.Например, в учреждении должна пройти аккредитация, которая по срокам совпадает с отпуском юриста.

Присутствие юриста на рабочем месте обязательно и директор принимает решение разрешать ли изменения графика по требованию специалиста.Образец составления (отдельный файл можно скачать ниже):г.

Хабаровск «23» апреля 2020 г.

О переносе отпускаВ связи с производственной необходимостьюПеренести основной оплачиваемый отпуск юристу Юн А.В. с 01 мая по 20 мая 2020 года продолжительностью 25 дней на период с 01 по 20 июня 2020 года.

Менеджеру по персоналу Ильиных А.П.

изменить график отпусков в соответствии с приказом.