Продление срочного трудового договора разъяснение роструда

Продление срочного трудового договора разъяснение роструда

Оглавление:

Подпишитесь на нашу рассылку


Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.

E-mail * Имя

  1. Вопросы можно задать бесплатно 3 марта с 12.00 до 13.00 часов по МСК по телефону: 8-800-200-09-09.
  2. Письмо Минтруда России от 12.02.2020 № 14-2/В-150
  3. ПФР поделился информацией по представлению работодателями сведений о трудовой деятельности за январь 2020 года

С полным текстом статьи можно ознакомиться в Журнале юридических исследований, Том 4, № 2, 2020 год

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Вынужденный прогул — это ситуация, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности по вине работодателя или в силу наступивших обстоятельств не по своей вине. Когда человек не работает по собственной инициативе, с ним могут расторгнуть трудовой договор.

Но если речь идет о вынужденном отдыхе, это время компенсируют. 30 Ноября 2019 в 17:54 Отказ в приеме на работу беременной женщины — прямое нарушение положений Трудового кодекса РФ, который содержит дополнительные гарантии для этой категории работников.

Неблагоприятное состояние экономики, ограниченный бюджет по фонду оплаты труда, оптимизация расходов на персонал и многие другие причины приводят к тому, что такие сотрудницы крайне нежелательны для работодателя, поэтому их интересы необходимо защищать. 02 Августа 2019 в 11:25 Защита своих экономических интересов — вещь необходимая.

Но иногда работодатели так увлекаются, что переступают границы, установленные законодательством. 02 Апреля 2019 в 12:22 Компенсация морального вреда в гражданском праве — это удовлетворение требований заявителя по возмещению (компенсации) причиненного ему страдания (ущерба), связанного с нематериальными благами и ценностями.
02 Апреля 2019 в 12:22 Компенсация морального вреда в гражданском праве — это удовлетворение требований заявителя по возмещению (компенсации) причиненного ему страдания (ущерба), связанного с нематериальными благами и ценностями. Основы и принципы компенсации морального вреда регулируются ГК РФ.

19 Февраля 2019 в 11:45 Практически каждой организации приходится сталкиваться с необходимостью сокращения штатов. И почти всегда эта процедура становится серьезным испытанием как для руководителя и кадровика, так и для работников. В этой статье мы расскажем о некоторых наиболее интересных решениях, вынесенных за последнее время судами по делам этой категории.

27 Января 2019 в 11:30 27 Февраля 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Условие о выплате компенсации при увольнении главбуха

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника указанным работникам полагается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст.

181 ТК РФ). Как правильно включить в трудовой договор условие о выплате упомянутой компенсации, если увольнение осуществляется: по соглашению сторон; при смене руководителя; в связи с сокращением должности или ликвидацией организации?

Выплата выходного пособия при сокращении должности или ликвидации организации прямо предусмотрена трудовым законодательством.

Поэтому, если работник увольняется в связи с сокращением должности или ликвидацией организации, то выходное пособие выплачивается независимо от того, предусмотрено оно трудовым договором или нет.

Что касается компенсаций при увольнении по соглашению сторон, а также при смене генерального директора, то они трудовым законодательством не предусмотрены. Вместе с тем условие о выплате «отступных» может быть оговорено в трудовом и коллективном договор. Сформулировать его можно так: «В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, при смене генерального директора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере не ниже 3-х окладов или не менее 3-кратного среднего заработка работника».
Сформулировать его можно так:

«В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, при смене генерального директора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере не ниже 3-х окладов или не менее 3-кратного среднего заработка работника»

.

Что делать?

Поскольку содержание трудовых договоров проверяются инспекторами ГИТ в первую очередь, работодателям необходимо иметь основания для заключения договоров с работниками на определенный срок, не превышающий 5 лет.

Иначе предприятия и их должностных лиц могут оштрафовать за нарушение законодательства в сфере труда по . Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: ЛЕНТА КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Правила составления уведомления работодателем

Нередко наемный специалист не справляется с поставленными задачами в установленный срок.

Работодатель может найти нового работника или продлить срочный договор на другой период времени. Наиболее часто выбирается второй вариант. При таких условиях руководитель компании составляет специальное уведомление, в которое включаются следующие сведения:

  1. приводятся причины для принятия такого решения;
  2. сведения о работнике;
  3. ставится дата составления уведомления.
  4. наименование организации;
  5. прописывается просьба ответить в письменном виде;
  6. предлагается возможность продлить срочный контракт на определенный период времени;

Передается этот документ работнику под роспись.

На основании такого уведомления сотрудник составляет письменный и аргументированный ответ. С помощью такого уведомления законным способом осуществляется продление трудового договора. Образец уведомления от работодателя можно изучить ниже.

Заключение

Нормы ТК РФ на настоящий момент не содержат положений, ограничивающих стороны в изменении ими определенных ранее условий трудового договора.

И по нашему мнению, законодателю нужно следовать уже сформировавшимся тенденциям понимания и применения положений ТК РФ в части изменения срока.

  1. , юрист

. Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Можно ли продлить срочный трудовой договор: актуальные разъяснения Роструда по этому и другим вопросам

В целях побуждения работодателей к соблюдению обязательных требований трудового законодательства Роструд подготовил доклад за III квартал 2020 года. Роструд разъяснил требования ТК РФ в части: • содержания , в том числе трудового договора , , , , , .

Роструд , что отсутствие обязательных недостающих сведений и условий не является основанием для признания договора незаключенным или расторжения договора. Недостающие о работнике и работодателе должны быть внесены непосредственно в текст трудового договора, а недостающие — оформлены приложением к трудовому договору или доп.

Недостающие о работнике и работодателе должны быть внесены непосредственно в текст трудового договора, а недостающие — оформлены приложением к трудовому договору или доп. соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора; • заключения . Роструд напоминает о необходимости указывать в срочном трудовом договоре , послужившие основанием для заключения такого договора на определенный срок.

Роструд рекомендует момент окончания срока действия трудового договора определять: – конкретной датой; – истечением календарного срока действия трудового договора; – действием или событием (например, выход на работу основного работника, окончание сезона); – соглашением о выполнении объема заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не вожможно определить конкретной датой или увязать с конкретным сроком. Также в докладе Роструд привел на актуальные вопросы работодателей по данным темам. В частности, ведомство , можно ли продлить срок трудового договора по соглашению сторон.

По общему правилу продление срочного трудового договора не допускается. Однако Роструд продление срока трудового договора путем заключения при соблюдении двух условий:

  1. общий срок трудового договора не превысит .
  2. сохраняется (не изменяется) , по которому был заключен срочный трудовой договор;

Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс — клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить .

Порядок расторжения срочного трудового договора

Процедура увольнения по истечении срока договора следующая:

  • По окончании срока трудового договора вносим . В последний день работы документ выдается сотруднику. Гражданин расписывается в книге учета, подтверждая его получение. Работнику выдаются справки и документы, связанные с его работой. Заказать их изготовление он может перед увольнением.
  • Знакомим сотрудника с приказом под подпись.
  • Производим окончательный расчет с работником.
  • Сотрудника не позднее чем за три дня нужно предупредить об увольнении.
  • Перед расторжением соглашения проверяем, есть ли в нем информация о периоде его действия.
  • Издаем приказ.

Денежные средства (зарплата, компенсация за отпуск) перечисляются в день увольнения работника.

Если контрактом были предусмотрены дополнительные выплаты, гражданин их также получает.

Если сотрудник не смог получить свои документы вовремя, во избежание штрафа руководитель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за ними в отдел кадров.

По письменному заявлению работника все должно быть возвращено владельцу не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Дистанционный характер работы в трудовом договоре — это одно из условий соглашения между работником и работодателем, которое позволяет сторонам общаться через интернет или иные каналы связи. Плюсы и для персонала, и для компании очевидны, и все больше людей стремятся устроиться на удаленную работу. Хотя оформлять таких сотрудников следует по общим правилам, в законодательстве есть и нюансы взаимодействия с подчиненными, которые трудятся дистанционно.

29 Февраля 2020 в 11:19 Авторский договор в ГК РФ не имеет четкого определения, но исходя из общих принципов гражданского права, его можно сформулировать как соглашение, по которому автор передает или обязуется передать принадлежащее ему имущественное право на произведение другой стороне (приобретателю) на определенный сторонами либо законом срок и за определенное вознаграждение. 30 Января 2020 в 12:51 Существенные условия трудового договора в ТК РФ — это положения, предусмотренные ст.

57 ТК РФ и обязательные к указанию в тексте соглашения между работником и работодателем. Отсутствие этих данных не делает контракт несостоявшимся и не умаляет трудовые права сотрудника, но обязывает стороны внести недостающие сведения с помощью дополнительного соглашения. 23 Декабря 2019 в 17:48 Основания для расторжения трудового договора — закрытый список причин, по которым можно увольнять сотрудников, установленный федеральным законом.

Среди них есть пункты, предусматривающие прекращение трудовых отношений по взаимному соглашению, по решению трудящегося, по решению руководителя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

23 Декабря 2019 в 12:55 Прекращение авторского договора — это окончание обязательственных правоотношений сторон соглашения о передаче прав на результат интеллектуальной деятельности. В зависимости от оснований для расторжения заказчик и исполнитель действуют по-разному.

30 Ноября 2019 в 10:33 03 Февраля 2020 29 Января 2020 22 Ноября 2019 22 Ноября 2019 13 Ноября 2019 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Процедура продления

Дополнительные факты В некоторых случаях срочный трудовой договор продлить невозможно, например, при замещении временно отсутствующего сотрудника, для выполнения сезонных работ и в некоторых других случаях. Единой процедуры пролонгации срочного трудового договора в ТК РФ не предусмотрено.

Поэтому самый очевидный способ продлить данные рабочие отношения – просто оформить новый срочный договор на тех же условиях, но на новый срок.

Этот вариант является оптимальным в том случае, если стороны соглашения имеют обоюдный интерес в продолжении сотрудничества. Если же работодатель не заинтересован в данном работнике, то продлить договор не представляется возможным. При подобной ситуации руководитель должен не позднее 3 дней уведомить сотрудника, что срок договора истекает, и он должен получить расчет.

Если же уведомление не поступило, то договор автоматически переходит в статус бессрочного. Часто данное положение устраивает обе стороны.

Оформление продления срочного договора

После определения основания продления временного договора стоит задуматься, как оформить продление срочного трудового договора.

Ведь правильное оформление тоже очень важно.

Прежде всего надо получить согласие временного сотрудника на продление с ним договора. Это можно оформить как заявление от работника либо предложение от нанимателя, под которым работник оставит свое согласие. После этого в соответствии со , и наниматель должен заключить с временным сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору в письменном виде.
После этого в соответствии со , и наниматель должен заключить с временным сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору в письменном виде.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Мы в соц. сетях

© 2002 — 2020 Адрес редакции: г.

Москва, 1-ый Щемиловский переулок, д. 16, стр. 2, 4-ый подъезд () Почтовый адрес: 127055 г.

Москва а/я 75 Тел.: (495) 258-08-15, 725-78-13 E-mail: Вся информация, размещенная на данном веб-сайте, предназначена только для персонального использования и не подлежит дальнейшему воспроизведению и/или распространению в какой-либо форме, иначе как с письменного разрешения ООО «Профессиональное издательство». Статьи и советы кадровикам и HR, ответы на вопросы читателей. Шаблоны документов. Новости законодательства.

Подарки и акции. Выписываете журнал? Я согласен с политикой ПОДПИСАТЬСЯ

Основания и возможность продления временного договора

В закреплены основания заключения срочного трудового договора, которые можно разделить на четыре группы, а именно:

  1. на период осуществления работ организацией или выполнения определенных договором работ;
  2. в случае когда срочность обусловлена соглашением сторон.
  3. трудовые договоры, в которых четко прописан срок окончания договора;
  4. если временный работник принимается на период отсутствия постоянного сотрудника;

Теперь разберем все случаи продления и определимся с возможностью продления срочного трудового договора на новый срок. Если срок трудового договора четко ограничен определенной датой, то продление невозможно.

В ином случае это может привести к признанию временного договора через суд постоянным. Существуют случаи, когда сотрудник отсутствует, к примеру, в связи с болезнью, беременностью, отпуском, командировкой и т.д.

Согласно за таким работником по закону сохраняется рабочее место, поэтому работодатель вынужден нанимать временного человека. Но постоянный сотрудник по тем или иным причинам может не выйти в назначенную дату, и наниматель может предложить временному сотруднику продление срока срочного трудового договора. В случае заключения срочного договора на время выполнения работ, определенных трудовым договором, продление возможно на период выполнения дополнительных работ путем заключения дополнительного соглашения между сторонами.

Необходимо помнить о четком определении списка работ, ибо нечеткость в данном моменте может привести к признанию договора бессрочным.

Но важно не переусердствовать с продлением договора, гораздо проще будет заключить новый договор на время выполнения новых работ.

В последней группе, когда срочность обусловлена соглашением сторон, чтобы говорить о продлении срока действия срочного трудового договора, необходимо рассматривать каждый случай в отдельности.

К примеру, заключение срочного трудового договора с директором фирмы обусловлено его избранием/назначением на должность участниками.

Уставом организации срок полномочий руководителя ограничивается согласно , на этот же срок заключается и временный договор.

Продлить договор можно в случае продления полномочий директора общим собранием участников.

Есть общее основание продления временного трудового договора.

Если на срочный трудовой договор брали женщину, которая впоследствии заявила о своей беременности, то нанимателем договор продлевается на время отпуска по беременности и родам. В соответствии со продление срочного трудового договора с беременной сотрудницей возможно по ее заявлению и на основании справки о беременности. Работодатель в этом случае не бесправен, он имеет право каждые три месяца запрашивать у сотрудницы справки о беременности.

В соответствии со в срок испытания не входят время болезни сотрудника и иные периоды, когда сотрудник отсутствовал. Но это не является основанием продления испытательного срока по трудовому договору, заключенному на время. Неправильное или многократное продление временного договора может привести к признанию его бессрочным.

Такую позицию поддерживает и Верховный суд РФ, примером может служить .

О разъяснениях по вопросу о возможности переоформления и продления срочного трудового договора с работником

ПИСЬМОот 8 декабря 2008 года N 2742-6-1[]В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо от 17.11.2008 N 0811-1. Сообщаем следующее.1. В соответствии со оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

Данное правило было заложено более 70 лет назад в , утвержденных НКТ СССР от 30.04.30, действующих в настоящее время в части, не противоречащей .

В соответствии с очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.2. В соответствии со в случае, когда в соответствии с частью второй с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.Таким образом, в отличие от прежней редакции , которая предусматривала во всех случаях заключение с руководителем организации срочного трудового договора, новая редакция указанной статьи в совокупности с ч.2 устанавливает, что с этой категорией работников могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.В ситуации, изложенной в письме, уставом организации с генеральным директором предусмотрено заключения срочного трудового договора.По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном : для беременных женщин — , а также для педагогических работников — .

К тому же при заключении трудового договора с отдельными категориями работников могут устанавливаться предшествующие этому процедуры.Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется.В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника.Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со .При увольнении (в том числе, и по пункту 2 части первой ) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ().В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае в общем порядке следует издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку.3. В соответствии со в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).Отсутствие в организации представительного органа работников делает невозможным выполнение указанного требования.

Рекомендуем прочесть:  Если купили шубу без чипа

В этом случае, работодатель самостоятельно разрабатывает и принимает локальные нормативные акты.4.

В соответствии с , утвержденными , ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.С учетом изложенного, принятие работодателем от гражданина, впервые поступающего на работу, бланка трудовой книжки для последующего его ведения не соответствует вышеперечисленным положениям действующего законодательства.НачальникПравового управленияА.В.АнохинЭлектронный текст документа подготовлен ЗАО «Кодекс» и сверен по:рассылка

Подходы к решению вопроса

Парадоксально, но проблема возможности или невозможности изменения срока срочного трудового договора до настоящего времени является дискуссионной не только в профессиональной среде кадровых специалистов.

По вопросу применимости положений в части продления действия такого соглашения длительное время единое мнение отсутствовало, в том числе и у судов.

На настоящий момент многие сотрудники кадровых служб твердо стоят на позиции, что продление по общему правилу не допускается. А в случае желания сторон продолжить отношения на тех же условиях сторонам следует расторгнуть соглашение, срок которого истек, и заключить новое на тот же или иной период времени. Эта позиция строится на представлении о том, что срочный трудовой договор — это особый вид соглашения, и определяющее условие о сроке отличается от рядовых условий договора, которые могут быть изменены соглашением сторон.

В профильной литературе можно встретить позицию о том, что продолжение работы за пределами первоначально установленного периода следует понимать, как работу в ситуации, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения соглашения в связи с истечением его срока, а следовательно, существующий между сторонами договор уже не срочный, а бессрочный (ч. 4 ).

Продление срочного трудового договора

По общим правилам, продлевать срочный трудовой договор нельзя.

Но он может стать бессрочным:

  1. если работник не был заранее предупрежден о прекращении действия контракта и продолжает работать;
  2. если ни одна сторона не потребовала расторжения рабочих отношений в связи с истечением срока действия контракта ().

В то же время в Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, за III квартал 2020 года Роструд пояснил, что при соблюдении определенных условий продлить срочный трудовой договор все-таки можно. К таким условиям относятся:

  1. основания для сохранения срочности контракта не изменились (см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.07.2017 № 33-12722/2017).
  2. общая продолжительность рабочих отношений по срочному соглашению не превысит 5 лет (максимальный срок договора по );

Для продления соглашения должны соблюдаться оба требования, подчеркивают в Роструде.

Продление срочного договора на неограниченный период

Формулировка приказа об оформлении доп. соглашения относительно изменения даты действия договора или о переводе срочного договора в разряд бессрочного, позволяет продлить срок действия трудовых отношений на неограниченное время. Читаем является ли источником трудового права коллективный договор .

Первый вариант предполагает периодическое оформление доп. соглашений по поводу изменения даты завершения срочного договора, второй же не требует более никаких пролонгаций.

Существует еще один способ перевода срочных трудовых отношений в бессрочные: по обоюдному согласию сторон, работник после завершения действия договора продолжает выполнять свои служебные обязанности, а работодатель продолжает выплачивать заработную плату.

Трудовые отношения автоматически переходят в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ). Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье Дополнительные материалы: Наталья Гущина Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой.

Разделы сайта О нашем сайте Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом.

Руководство сайта не несет ответственности за использование размещенной на сайте информации.

Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт или источник информации. Информация Контакты По вопросам сотрудничества и рекламы, а также жалоб и претензий просим писать на наш электронный адрес. the.site [@] otdelkadrov.online Scroll to Top

Материалы по теме Что случилось?

На сайте Роструда опубликована .

Инспекторы напоминают, что в соответствии со срок срочного трудового договора не превышает 5 лет. Заключается такой тип соглашения в оговоренных случаях. Если оснований для его подписания не было, то, по решению суда, трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

В Роструде отмечают, что если работник принят для выполнения определенной работы по срочному трудовому договору, то по ее завершении соглашение между сторонами расторгается. В то же время, если истек срок действия контракта, и работодатель больше не нуждается в услугах работника, он должен издать приказ об увольнении. Само по себе прекращение действия договора не является причиной для отказа от сотрудничества.

Если работодатель продлевает срок действия трудового договора, он должен договориться об этом с работником в письменном виде.

В частности, оформляется дополнительное соглашение, в котором уточняется новый срок действия контракта. При продлении срочного трудового договора никакие записи в трудовую книжку работника не вносятся.

Судебная практика

Суды до недавнего времени при установлении факта продления срока соглашения, полагая, что это нарушает права работника (ч.

6 ст. 58 ТК РФ), постановляли считать такой договор заключенным на неопределенный период. При этом для понимания тупиковости такого подхода следует иметь в виду разъяснения, данные в

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

по вопросу расторжения действующего срочного договора в связи с истечением срока (п.

2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и заключения нового соглашения:

«при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок»

. Т. е. такое поведение работодателя по умолчанию понимается как нарушение требований ч.

6 ст. 58 ТК РФ, которая запрещает заключение срочных договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается соглашение на неопределенный срок.

Противоправные мотивы и умысел на уклонение от предоставления работнику прав и гарантий в данном случае, видимо, презюмируются. Практика по вопросу продления срока срочного трудового договора, сложившаяся на настоящий момент в судах общей юрисдикции, является единообразной и непротиворечивой.

Возможно, именно с этим фактом связано отсутствие после 2014 г.

высказанного Верховным судом РФ измененного мнения относительно возможности продления сроков срочных трудовых договоров (суды правильно применяют норму, поправлять их не в чем). В судебных постановлениях возможность продления сроков срочных трудовых договоров, как правило, обосновывается отсутствием противоречий между ст.

58, 59, 79 ТК РФ и ст. 72 ТК РФ.

Какие вносятся записи в трудовую книжку?

Даже при оформлении гражданина на временную работу необходимо грамотно оформлять его трудовую книжку. Для этого вносится информация о приеме на работу в компанию. Оставляется ссылка на приказ руководителя, а также приводится занимаемая специалистом должность.После прекращения сотрудничества вносится в трудовую книжку информация о расторжении отношений.

Для этого указываются реквизиты приказа, а также приводится причина, представленная окончанием срока действия договора.Если соглашение продлевается, то никакие новые сведения в трудовую книжку не вносятся.

Роструд рассказал о продлении срока трудового договора

Ведомство отметило: по общему правилу увеличивать срок договора нельзя. Такую же позицию высказывал в 2014 году ВС РФ (Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10).

Если работодатель продлевает договор, значит, признает отношения бессрочными. Вместе с тем Роструд пояснил: иногда срок договора все-таки можно увеличить, заключив дополнительное соглашение.

Однако для этого должны соблюдаться следующие условия: • сохранилось основание срочности (ст. 59 ТК РФ); • общий срок договора не превысил пяти лет (п.

2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Полагаем, речь идет об ограниченном круге ситуаций. Примером может послужить кейс, рассмотренный Санкт-Петербургским городским судом (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.07.2017 № 33-12722/2017).

Так как продолжились подрядные работы, выполняемые сотрудником, то и продление срока трудового договора оказалось правомерным.

Есть и другие случаи, когда работодатель увеличивает срок трудового договора.

Они прямо предусмотрены законом. Документ: с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2020 года.

Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв.

Рострудом). Источник: КонсультантПлюс 30.10.2018, 12:56

Условие о ежегодном оплачиваемом отпуске в срочном трудовом договоре

Необходимо ли прописывать в срочном трудовом договоре (сроком до одного года) условие о том, что работнику предоставляется ежегодный отпуск? По общему правилу, включать в трудовой договор условие о том, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, необязательно.

Стороны должны оговорить только те условия, которые предусмотрены частью 2 статьи 57 ТК РФ.