Профстандарты экономиста в бюджетной организации консультант плюс

Профстандарты. Новые правила применения с 1 июля 2016 года


Исключительные права на представленный материал принадлежат АО «КонсультантПлюс». Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 04.07.2016.

Стало больше условий, при которых применять профстандарты обязательно Если работодатель не применяет обязательные профстандарты, ему грозит штраф Независимая оценка определит, соответствует ли квалификация работника профстандарту Даже если профстандарт обязателен, увольнять работника за несоответствие не придется Профстандарт для бухгалтера: с июля кардинальных перемен не произошло >>> Стало больше условий, при которых применять профстандарты обязательно С 1 июля работодатели применять в части тех требований к квалификации работников, которые установлены в ТК РФ, иных нормативных правовых актах. Особенности использования профстандартов , например, для ГУП и МУП, госкорпораций, а также хозяйственных обществ, в уставном капитале которых более 50% акций или долей принадлежит государству.

Принимая на работу по отдельным должностям (профессиям, специальностям), работодатели, как и раньше, обязаны применять профстандарты. Это , когда выполнение работы предполагает компенсации, льготы либо ограничения, установленные ТК РФ или иным федеральным законом. В такой ситуации наименование должности и требования к квалификации определяются в соответствии с профстандартом или квалификационным справочником (, ).

Если должность есть и в справочнике, и в профстандарте, работодатель вправе выбрать, какой акт использовать. В случае когда применять профстандарты необязательно, использовать их в качестве ориентира. Они помогают понять, какие знания, умения, профессиональные навыки и опыт необходимы для выполнения определенного вида работы.

Если работодатель не применяет обязательные профстандарты, ему грозит штраф Работодателя ждет административная ответственность за нарушение трудового законодательства.

Штраф, в частности, для юрлиц составляет от 30 тыс.

до 50 тыс. руб. Специальная ответственность грозит, если трудовой договор оформлен ненадлежащим образом. Работодателя могут привлечь к ней, например, когда должность, предполагающая льготы, в трудовом договоре без учета профстандарта либо квалификационного справочника. В частности, юрлица заплатят за такое от 50 тыс.
В частности, юрлица заплатят за такое от 50 тыс.

до 100 тыс. руб. Независимая оценка определит, соответствует ли квалификация работника профстандарту Планируется создать особую процедуру независимой оценки.

Независимую оценку квалификации будут проводить специальные центры.

Работодатель с письменного согласия сотрудника сможет направить его на такую оценку. Пока сотрудник проходит ее с отрывом от работы, нужно будет сохранять за ним, в частности, должность и среднюю зарплату.

Чтобы получить свидетельство о квалификации, работник должен успешно сдать профессиональный экзамен.

Если результат окажется неудовлетворительным, вместо свидетельства будет выдаваться заключение о прохождении экзамена с рекомендацией соискателю. С изменениями можно ознакомиться на сайте Госдумы (, ). Даже если профстандарт обязателен, увольнять работника за несоответствие не придется Применять обязательные профстандарты нужно, в частности, при приеме на работу новых сотрудников.

Как Минтруд, вступление в силу профстандартов не основание уволить тех, кто уже работает.

При компания может направить сотрудников, например, на профессиональное обучение, чтобы привести их квалификацию в соответствие с профстандартами. Если работодатель все же решит сотрудников с недостаточной квалификацией, ему придется . Профстандарт для бухгалтера: с июля кардинальных перемен не произошло для бухгалтера принят еще в 2014 году.
Профстандарт для бухгалтера: с июля кардинальных перемен не произошло для бухгалтера принят еще в 2014 году.

Как отмечалось выше, с 1 июля профстандарты обязательны в той части требований к квалификации, которые предусмотрены, например, законами.

Согласно Закону о бухучете главный бухгалтер и иное лицо, которое ведет бухучет, должны иметь (за отдельными ) высшее образование и . Эти требования применимы, в частности, к главным бухгалтерам , кроме кредитных организаций. В перечислены требования не только к уровню образования и опыту, но и к умениям и знаниям главного бухгалтера.

Однако в Законе о бухучете требований к умениям и знаниям таких работников нет. Соответственно, профстандарт в части правил об определенных умениях и знаниях главных бухгалтеров применять необязательно.

Для бухгалтеров (в том числе и главных), на которых не распространяются требования этого Закона к образованию и стажу и положения других , профстандарт остается рекомендательным и после 1 июля.
Cм. также:

Профессиональные стандарты экономиста с 2020 года

На данный момент есть профстандарт инженер-экономист железнодорожного транспорта, он утвержден Приказом Минтруда от 23.12.2016 № 828н и зарегистрирован в Минюсте России 19.01.2017 № 45301. Пока это единственный документ, который можно классифицировать как профстандарт экономиста, хотя и относится он только к сфере транспорта.

Ответ на вопрос, почему до сих пор для экономистов есть только такой профстандарт, заключается, вероятно, в том, что экономическая деятельность вообще — понятие довольно обширное и включает в себя такие сферы, как, например, маркетинг, производство, транспортировка, потребление и т. д. Почему разработали только для железнодорожного транспорта, ответить сложно, учитывая массу направлений и все разнообразие хозяйственной или финансовой деятельности.
д. Почему разработали только для железнодорожного транспорта, ответить сложно, учитывая массу направлений и все разнообразие хозяйственной или финансовой деятельности. Всего же в настоящее время существуют 34 конкретных профессиональных стандарта в сфере экономики и финансов.

Наименование стандарта Реквизиты Приказа Минтруда Страховой брокер от 10.03.2015 № 155н от 22.12.2014 № 1061н Внутренний аудитор от 24.06.2015 № 398н Статистик от 08.09.2015 № 605н Аудитор от 19.10.2015 № 728н от 10.09.2015 № 626н Актуарий от 18.11.2016 № 667н Специалист (по) платежным системам от 31.03.2015 № 204н микрофинансовым операциям от 22.04.2015 № 238н внутреннему контролю (внутренний контролер) от 22.04.2015 № 236н финансовому консультированию от 19.03.2015 № 167н факторинговым операциям от 19.03.2015 № 169н ипотечному кредитованию от 19.03.2015 № 171н страхованию от 23.03.2015 № 186н операциям на межбанковском рынке от 14.11.2016 № 643н работе с просроченной задолженностью от 07.09.2015 № 590н корпоративному кредитованию от 19.03.2015 № 174н кредитному брокериджу от 19.03.2015 № 175н управлению рисками от 07.09.2015 № 591н операциям с драгоценными металлами от 14.11.2016 № 644н потребительскому кредитованию от 14.11.2016 № 646н организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц от 29.10.2015 № 801н организации администрирования страховых взносов от 28.10.2015 № 788н организации назначения и выплаты пенсии от 28.10.2015 № 785н организации и установлению выплат социального характера от 28.10.2015 № 787н по дистанционному банковскому обслуживанию от 19.04.2017 № 366н лизинговой деятельности от 26.06.2017 № 515н работе с залогами от 19.03.2015 № 176н финансовому мониторингу (в сфере противодействия легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма) от 24.07.2015 № 512н платежным услугам от 14.11.2016 № 645н рынку ценных бумаг от 23.03.2015 № 184н казначейству банка от 29.07.2015 № 525н в оценочной деятельности от 04.08.2015 № 539н в сфере закупок от 10.09.2015 № 625н

Обязательные случаи введения профстандартов в негосударственных организациях

Что касается иных организаций, то соблюдение требований профстандартов в этих организациях осуществляется в случаях, установленных статьями 57 и 195.1 Трудового кодекса РФ. Ниже представлены положения вышеуказанных статей Трудового кодекса РФ и справочная информация по их реализации согласно Рекомендациям по применению профессиональных стандартов, разработанные ФГБУ

«Всероссийский научно-исследовательский институт труда»

Минтруда России (далее – Рекомендации).Наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (статья 57 Трудового кодекса РФ).Если работнику установлены льготы, компенсации или существуют ограничения на выполнение работ по должностям, профессиям, то ущемление прав работника в этом случае недопустимо.

В случае несоответствия наименований должностей, профессий, указанных в профессиональных стандартах, наименованиям профессий и должностей, содержащихся в Списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г.

№ 10, для сохранения права работников на льготное пенсионное обеспечение рекомендуется использовать квалификационные справочники.Если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профстандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями (статья 195.1 Трудового кодекса РФ).К иным нормативным правовым актам относятся: указы Президента Российской Федерации; постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации; приказы Минтранса России, Минобрнауки России, Минтруда России (за исключением приказов об утверждении профессиональных стандартов), других федеральных органов исполнительной власти, которые специально устанавливают требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, и носят нормативный правовой характер.Мы рассмотрели обязательные случаи введения профстандартов. Однако у работодателя и кадровой службы возникают трудности с внедрением профстандартов на практике.

Для решения возникающих вопросов и правильного применения действующего законодательства в этой сфере Рекомендациями предложен следующий алгоритм действий.

Какие профессиональные стандарты у экономистов?


Например, в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих упоминаются экономисты:

  • бухгалтерскому учету.
  • по труду;
  • сбыту;
  • планированию;
  • договорной и претензионной работе;
  • финансовой работе;

При этом должность экономиста может упоминаться в профстандарте как в перечне возможных названий должности, так и среди наименований базовой должности или специальности. Далее в статье будут приведены профстандарты специалистов, к исполнению трудовых функций которых чаще других привлекаются экономисты.

Сотрудник, имеющий специальность экономиста по финансовой работе, может занимать должность специалиста (либо ведущего специалиста) по микрофинансовым операциям, и выполнять следующие обобщенные трудовые функции:

Что появилось нового в профессиональном стандарте?

Во-первых, рядовые бухгалтера теперь получили виды наименований должностей:

  1. бухгалтер 2 категории.
  2. бухгалтер 1 категории;
  3. бухгалтер;

Во-вторых, если ранее шестой уровень квалификации использовался для главных бухгалтеров, то теперь данный уровень применяется как для главных бухгалтеров, так и для начальников отделов бухгалтерского учета.

То есть на начальников отделов также распространяется требование по повышению квалификации. В третьих, появились новые уровни квалификации:

  1. восьмой, который дополнительно применяется для начальника управления консолидированной финансовой отчетности.
  2. седьмой, который применяется также для главных бухгалтеров;

Седьмой уровень нужен для организаций, которые имеют обособленные подразделения, в том числе те, которые выделены на отдельный баланс.

В этом случае в трудовые действия бухгалтера входит:

  1. сбор и анализ информации о деятельности экономического субъекта;
  2. организация построения бухгалтерского учета;
  3. организация постановки бухгалтерского учета.

Также необходимо:

  1. обеспечивать консультирование сотрудников.
  2. разработать и применять собственные стандарты бухгалтерского учета;

То есть бухгалтер должен выделить время на разъяснительную работу, поскольку работа в обособленных структурных подразделениях является более сложной, требуется как составление единой системы подготовки и сдачи отчетности. Восьмой уровень квалификации необходим для тех, кто предоставляет консолидированную отчетность. Это касается как бухгалтерского так и налогового учета.

Так, например, с 2019 года возможно сдавать консолидированную отчетность по налогу на имущество. Для этого необходимо подать в налоговый орган соответствующее уведомление.

Какие задачи стоят перед бухгалтером 8 уровня квалификации?

  1. организация консультирования зависимых и дочерних обществ (субъектов отчетности);
  2. организация деятельности по сбору и анализу информации об учетных политиках зависимых и дочерних обществ для целей разработки учетной политики основного общества;
  3. контроль соблюдения сроков и качества выполнения работ в области методического обеспечения составления консолидированной финансовой отчетности.
  4. организация методического обеспечения составления консолидированной отчетности субъекта консолидированной отчетности;
  5. планирование, координация и контроль разработки учетной политики основного общества;

Таким образом, в отчетности больше внимания уделяется консолидации. Для кого нужна консолидированная отчетность:

  1. для тех, кто сдает отчетность по МСФО.
  2. для организаций, имеющих обособленные подразделения и дочерние организации;

В соответствии «О консолидированной финансовой отчетности» организации составляют, представляют и публикуют консолидированную финансовую отчетность, начиная с отчетности за год, следующий за годом, в котором МСФО признаны для применения на территории Российской Федерации Также важно помнить, что бухгалтер отвечает за раскрытие отчетности. Раскрытие консолидированной финансовой отчетности осуществляется организацией не позднее 30 дней со дня истечения срока для ее представления.

Консолидированная финансовая отчетность организации, содержащая сведения, составляющие государственную тайну, раскрывается в части, не содержащей сведений, составляющих государственную тайну. В случае, если в консолидированной финансовой отчетности часть информации, содержащая сведения, составляющие государственную тайну, не может быть выделена, такая отчетность не подлежит раскрытию.

По международным стандартам консолидированную отчетность должна готовить материнская компания. Но материнская организация не обязана представлять консолидированную финансовую отчетность, если она удовлетворяет всем следующим условиям: (i) материнская организация сама является дочерней организацией, находящейся в полной или частичной собственности другой организации, и все ее другие собственники, включая тех, кто в иных случаях не имеет права голоса, были проинформированы о том, что материнская организация не будет представлять консолидированную финансовую отчетность, и не возражают против этого; (ii) долговые и долевые инструменты материнской организации не обращаются на открытом рынке (на внутренней либо зарубежной фондовой бирже или на внебиржевом рынке, включая местные и региональные рынки); (iii) материнская организация не представляла и не находится в процессе представления своей финансовой отчетности комиссии по ценным бумагам или иному регулирующему органу в целях выпуска инструментов любого класса на открытый рынок; и (iv) конечная или любая промежуточная материнская организация указанной материнской организации подготавливает финансовую отчетность в соответствии с МСФО, доступную для открытого пользования, и в которой дочерние организации консолидируются или оцениваются по справедливой стоимости через прибыль или убыток в соответствии с настоящим МСФО Консолидированная отчетность группы предполагает объединение финансовых показателей контролируемого бизнеса, а не находящегося под влиянием (пусть и значительным). Поэтому базовыми в консолидированной финансовой отчетности являются данные материнской и дочерней(их) компании(й).

Для идентификации участника группы как дочерней компании рекомендуется проанализировать существующие между ним и предполагаемой головной (материнской) организацией группы правоотношения с целью определения:

  • Подверженности рискам, связанным с участием в уставном капитале зависимого юридического лица. Например, головная организация подвергается рискам неполучения доходов от «дочки», если на доход такой организации влияют результаты деятельности зависимого юридического лица (в частности, получение дивидендов, получение (распределение) экономических выгод от его деятельности, вознаграждения за обслуживание его активов или обязательств).
  • Полномочий в отношении данного юридического лица.

Существует ли профстандарт экономиста?

Работодатели имеют право самостоятельно формировать перечень требований к квалификации работников. При этом за основу можно взять другие профстандарты и положения ЕКС – Единого квалификационного справочника должностей (утв.

Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 в ред. от 27.03.2018). Понятие экономической деятельности достаточно обширно.

В организациях работают экономисты, занятые в разных трудовых сферах. Чаще всего встречаются такие специалисты:

  1. по труду;
  2. по работе с претензиями и т.д.
  3. по планированию деятельности;
  4. по сбыту продукции;

В перечне утвержденных Минтрудом профстандартов пока отсутствует отдельный регулирующий документ для должности «Экономист».

Следует отметить, что на сегодняшний день такой профстандарт уже разработан. Проект приказа «Об утверждении профессионального стандарта «Экономист» подготовлен Минтрудом России 10.11.2017, но пока не утвержден.

В этом документе можно найти такие сведения:

  1. какие трудовые функции должен выполнять специалист;
  2. необходимые знания;
  3. требования к образованию и стажу работы и т.д.
  4. необходимые умения;

Читайте также:

Профессиональный стандарт экономиста

Здесь присутствуют такие профессии, как:

  1. материально-техническому снабжению;
  2. экономист по труду;
  3. экономист по закупке;
  4. распределению;
  5. договорной и претензионной работе.
  6. бухгалтерскому учету;

В отличие от профстандарта, квалификационный справочник осуществляет более поверхностную регуляцию. В документе рассмотрено только три компонента профессии экономист.ВниманиеСлужебные обязанности экономиста Стоит отметить, что в справочнике должностей его обязанности определены в самом общем облике.

В профстандарте экономиста обязанности же представлены более досконально, с указанием необходимого опыта и уровня квалификации в представленной отрасли. Параметр «Специалист обязан знать» Квалификационный справочник должностей отражает лишь общие сведения, с которыми должен ознакомиться экономист.

Профстандарта пока нет, но он обязателен?

Трудовой кодекс сделал обязательным применение профессиональных стандартов с 01.06.2016 г., и это новшество часто настолько изумляет работодателей, что они не сразу обращают внимание на разъяснения закона. А они гласят, что профстандарты обязаны буквально применяться только к тем должностям, для которых установлены ограничения, предусмотрены компенсации или возможны льготы.

Для всех остальных видов деятельности применение профессиональных стандартов только рекомендовано:

  1. в вопросах образования и развития сотрудников.
  2. при составлении трудовых договоров и должностных инструкций;
  3. при установлении заработной платы для различных должностей;
  4. для регулировки трудовой функции;
  5. для аттестации и переаттестации;

СПРАВКА! Для той области профессиональной деятельности, к которой относится экономист, ТК РФ не предусматривает особых условий в виде льгот и компенсаций, а также не установлено никаких профессиональных лимитов. Это значит, что профстандарт для этой должности рекомендуется, но не обязателен – конечно, когда будет утвержден отдельным документом.

Обновлен профессиональный стандарт для бухгалтеров

В новом стандарте, в частности, уточнены требования к образованию и опыту работы, предъявляемые к специалистам, замещающим должности главных бухгалтеров.

Теперь в случае наличия среднего профессионального образования требуется не менее семи лет опыта бухгалтерско-финансовой работы. Установлены требования к программам повышения квалификации — не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год. Определены также особые условия допуска к работе главных бухгалтеров в отдельных категориях организаций: открытых акционерных обществах (кроме кредитных организаций), страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах, в органах управления государственных внебюджетных фондов и пр.

В функции данных специалистов включено: 1) составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения: — организация процесса ведения бухгалтерского учета в экономических субъектах, имеющих обособленные подразделения (включая выделенные на отдельные балансы); — организация процесса составления и представления бухгалтерской (финансовой) отчетности экономическими субъектами, имеющими обособленные подразделения (включая выделенные на отдельные балансы); 2) составление и представление консолидированной отчетности: — управление процессом методического обеспечения составления консолидированной финансовой отчетности группы организаций (консолидированной отчетности группы субъектов отчетности); — управление процессом составления и представления консолидированной финансовой отчетности; 3) оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухгалтерского учета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности: — планирование и организация деятельности, связанной с оказанием услуг по постановке, восстановлению и ведению бухгалтерского и налогового учета, составлению бухгалтерской (финансовой) отчетности, консолидированной финансовой отчетности, налоговых расчетов и деклараций; — текущее управление и контроль оказания услуг по постановке, восстановлению и ведению бухгалтерского и налогового учета, составлению бухгалтерской (финансовой) отчетности, консолидированной финансовой отчетности, налоговых расчетов и деклараций; — организация оказания услуг в области бухгалтерского и налогового консультирования и консультационных услуг в смежных областях, в том числе в области внутреннего контроля и финансового анализа. Установлены также новые возможные наименования должностей, профессий в зависимости от трудовых функций: — бухгалтер I и II категории; — начальник (руководитель, директор) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета; — начальник (руководитель, директор) управления (службы, департамента) консолидированной финансовой отчетности; — директор по операционному управлению; — директор по бухгалтерскому аутсорсингу; — коммерческий директор; — директор по развитию бизнеса.

Признан утратившим силу Приказ Минтруда России от 22.12.2014 N 1061н, которым был утвержден ранее действовавший профстандарт. Дата публикации на сайте: 28.03.2019

ЕКС в помощь

Должностные обязанности, требования к знаниям и профессиональной подготовке экономиста можно найти и в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС) ().