Протокол на премирование сотрудников

Протокол на премирование сотрудников

Оглавление:

Образец приказа о премировании


При применяют обычно стандартную форму Т-11. В документ потребуется добавить данные:

  • Указывается документ, обосновывающий выплату. Это может быть, например, служебная записка или внутренний нормативный акт предприятия.
  • Ф. И. О. поощряемого работника с указанием его должности.
  • Указывается конкретная форма премирования (деньги или ценный подарок).
  • Приводится точная формулировка о причине премирования.

Составление приказа о премировании делается в следующей очередности:

  • Он рассматривает получившийся список, вносит изменения и рассылает руководителям подразделений.
  • Они делают свои замечания и предложения и вместе с ними итоговый список передается начальнику для составления окончательного варианта.
  • Каждому руководителю подразделения рассылается уведомление с просьбой провести сбор информации.

    Необходимо указать, каких сотрудников, по какой причине необходимо включить в список для выплаты премии.

  • Эти люди проводят изучение ситуации и выясняют, кто из их сотрудников отвечает критериям для получения премии.

    Затем информация собирается и отдаётся руководителю.

  • Затем оформляется приказ, на основании которого выполняется премирование.

В каких случаях проводятся заседания комиссии по премированию

Трудовое законодательство, устанавливая одной из гарантий трудящегося поощрение работника (ст. К примеру, может быть установлено обязательное присутствие председательствующего (им обычно является директор компании).

  1. Порядок принятия решения также определяется положением. Как правило, организации признают решение о премировании принятым, если за проало большинство присутствующих на заседании членов комиссии, то есть устанавливается пропорция 50% + 1. Однако, может быть определено иное соотношение:
  1. 50% + 1 голос от всех членов комиссии;
  2. 2/3 присутствующих или всей комиссии;
  3. единогласно.
  1. Правомочия на подписание протокола. Порядок оформления протокола также устанавливается внутренним положением, и, следуя требованиям этого документа, заверяется принятое решение.

Источник: https://designsurgut.ru/obrazets-protokola-na-premirovanie-sotrudnikov-po-itogam-raboty-za-mesyats

Как составить протокол комиссии по премированию

При составлении формы рассматриваемого протокола возможно использовать образцы протокола комиссии по премированию, широко представленные в интернете, на специализированных сайтах.

Протокол комиссии (его образец) можно скачать и на нашем сайте. Однако каждая компания дорабатывает протокол под свою организацию. В любом случае протокол должен содержать:

  • Порядок проведения заседания, а именно: кто был заслушан, какие высказаны предложения по каждому вопросу повестки дня.
  • Итоги голосования по каждому из вопросов с перечислением количества проголосовавших за, против членов комиссии или воздержавшихся и формулировками принятых решений.
  • Наименование организации. В альтернативном варианте он может быть напечатан на бланке предприятия, предназначенном для подобного рода документов.
  • Итоговый вывод комиссии о том, какие премии, в каком размере и кому назначены. Эта часть протокола может быть использована в приказе о назначении премиальных выплат.
  • Подписи уполномоченных подписывать протокол комиссии.
  • Список вопросов повестки дня заседания.
  • Номер протокола, дату его составления (дату проведения заседания).
  • Список присутствующих членов комиссии, а также специально приглашенных сотрудников.

Таким образом, составление протокола комиссиине должно вызвать затруднений.

Изначально типовую форму протокола для конкретной организации можно разработать на основании предложенного на нашем сайте образца. В дальнейшем каждый протокол заседания комиссии будет лишь конкретизацией утвержденной формы в зависимости от решений, принятых на определенном заседании.

Образец протокола общего собрания учредителей о премии директору

Помимо оклада (тарифной ставки) в зарплату входят различные компенсации, доплаты и надбавки, а также стимулирующие выплаты, например, премии (ст. 129 ТК РФ). Кроме выплаты зарплаты локальными актами предприятия может быть предусмотрена выплата годовой премии сотрудникам. Про сроки и порядок выплаты премии за год можно узнать в статье «».

Обычно порядок начисления премий директору предусмотрен Положением о премировании, иным локальным нормативным актом или коллективным договором, действующем в организации.

Также условия премирования могут предусматриваться в трудовом договоре, заключенном с директором.

В общем случае, в договоре указываются: виды и размеры премий; показатели, за достижение которых начисляется вознаграждение; источник выплаты премий и вознаграждений (например, чистая прибыль); порядок выплаты (например, протокол общего собрания учредителей о премировании сотрудников).

Протокол комиссии по премированию работников: общие положения

Действующее законодательство не определяет единой формы протокола, фиксирующего итоги заседания комиссии по премированию.

Подобный документ оформляется в соответствии с требованиями законодательства и внутренними формами предприятия, предусмотренными для подобного рода документации. В организации можно составить образец протокола либо его типовой бланк, в соответствии с которыми будут заполняться все будущие протоколы комиссии.
В организации можно составить образец протокола либо его типовой бланк, в соответствии с которыми будут заполняться все будущие протоколы комиссии.

В первую очередь, составляя типовой документ, нужно заострить внимание на том, чтобы в образце протокола комиссии по премированию либо типовом бланке присутствовала вся информация, позволяющая оценить правомерность принятого комиссией решения.

В числе таких данных:

  • Порядок принятия решения также определяется положением. Как правило, организации признают решение о премировании принятым, если за проголосовало большинство присутствующих на заседании членов комиссии, то есть устанавливается пропорция 50% + 1. Однако, может быть определено иное соотношение:
    • 50% + 1 голос от всех членов комиссии;
    • 2/3 присутствующих или всей комиссии;
    • единогласно.
  • подписан одним из перечисленных способов и утвержден директором.

  • 2/3 присутствующих или всей комиссии;
  • 50% + 1 голос от всех членов комиссии;
  • Правомочия на подписание протокола. Порядок оформления протокола также устанавливается внутренним положением, и, следуя требованиям этого документа, заверяется принятое решение.

    На практике право подписи протокола может быть делегировано:

    • всем членам комиссии, участвовавшим в заседании;
    • председателю комиссии или председательствующему на заседании и секретарю;
    • подписан одним из перечисленных способов и утвержден директором.
  • председателю комиссии или председательствующему на заседании и секретарю;
  • единогласно.
  • Сведения о наличии или отсутствии кворума для принятия решения.

    Число членов комиссии, достаточное для принятия решений, устанавливается внутренним положением о комиссии.

    На практике для наличия кворума достаточно присутствие половины членов комиссии, но возможны варианты. К примеру, может быть установлено обязательное присутствие председательствующего (им обычно является директор компании).

  • всем членам комиссии, участвовавшим в заседании;

Резюме

Поскольку четких критериев в законодательстве не предусмотрено, при разработке положения о премировании необходимо определить, как и за что выплачивается премия и как она может изменяться в зависимости от финансового положения компании, «сезонности» и иных обстоятельств. Если в деятельности компании невозможно применить количественные показатели, в таком случае работодатель вправе использовать только оценочные показатели.

  1. , аудитор департамента финансового консультирования, аудита и МСФО

«». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Положение о премировании работников

Не каждое предприятие имеет в перечне своей документации , которое относится к внутренним нормативно-правовым актам.

Как правило, в основном оно есть в государственных и бюджетных структурах, а также в крупных коммерческих компаниях с большим количеством структурных подразделений и штатных сотрудников. Малые предприятия обходятся без него, что вполне допустимо, поскольку закон не обязывает организации в обязательном порядке использовать такой документ.

Как учитываются премии при расчете среднего заработка

Расчет среднего заработка определяется и . Этот вопрос, в частности, детализируется в . Постановление определяет не больничные, а отпускные и командировочные, поскольку во время командировок начисляется средняя заработная плата.

Поэтому п. 15 пункт относится к этим двум случаям. В п. 15 сказано, что при определении среднего заработка учитываются:

  1. ежемесячные премии, фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода

Если в расчетном периоде было начислено несколько премий за один показатель, то включается какая-то одна премия.

Допустим, у менеджеров по продажам в зависимости от продаж начисляются три премии: 1 % с объема продаж, 0,5 % от продаж как поощрение особо успешных менеджеров и 5 % от продаж из фонда премирования.

Соответственно, в данном случае будет включаться в расчет только одна премия, так как все перечисленные премии выплачиваются по одному и тому же основанию.

Если у вас одна премия начисляется за продажи, а вторая — за выход на работу в выходные, тогда включать нужно обе премии, потому что эти выплаты идут по разным показателям.

  1. премии за период работы, превышающий один месяц (например, квартальные), но не более расчетного периода (одного года)

Такие премии включаются, если были начислены за какой-то период больше месяца, но не больше расчетного периода. Включаются по одной за каждый показатель (например, если выплачивалась премия по итогам работы за квартал и еще была премия отдельным сотрудникам за выполнение срочных заданий).

  1. премии за период больше расчетного

Такие премии включаются в расчет в размере месячной части за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.

Например, это может быть премия по окончании большого проекта, который длился несколько лет. В этом случае за год расчет будет включен в размере 1/3.

  1. премия по итогам года

Как правило, такая премия начисляется в феврале.

В связи с этим нередко возникает вопрос: что делать, если сотрудник уволился в конце января?

Нужно ли начислять ему премию в этом случае? Ответ на вопрос содержится во внутренних документах компании. Если в них прописано, что премия выплачивается по итогам года, то работник, отработавший 12 месяцев и уволившийся по окончании года, должен ее получить. Если же во внутренних документах прописано, что работник, который уволился до начисления премии, не имеет права на нее, то работник не вправе претендовать на выплату.

Если же во внутренних документах прописано, что работник, который уволился до начисления премии, не имеет права на нее, то работник не вправе претендовать на выплату. Законодательство по этому вопросу не дает указаний. Согласно , вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий событию календарный год, учитывается независимо от времени его начисления.

Протокол заседания факультета по вопросам премирования

Однако встречаются и иные случаи ( например приказ МВД от 12.12. 2011 №1223), когда комиссия считается правомочной только при явке квалифицированного большинства членов комиссии (2/3 членов комиссии).

Принятие решения также в локальных актах может быть описано по- разному : достаточно простого большинства присутствующих (50% +1 ) или та же пропорция , но от установленного числа членов комиссии. Требуемое количество может быть и большим : не 50%+1 , а 2/3 или единогласно.

Оформляться протокол также может по-разному : — Протокол может быть подписан всеми членами комиссии, принимавшими участие в заседании; — Протокол может подписываться Председательствующим и секретарем; — Протокол может быть подписан одним из перечисленных способов, а в последующем утвержден Директором. Любой из перечисленных способов должен быть закреплен в локальном акте организации. Образец возможного протокола

Протокол заседания комиссии по распределению премии образец — Юристы в Санкт-Петербурге

Заседания комиссии по распределению Председатель – Ф.И.О., должность.

Секретарь – Ф.И.О., должность. Присутствовали: Ф.И.О., члены комиссии.

Приглашенные: Ф.И.О., должность.

1. О распределении премии. 2.

Об установлении надбавок. 3. Об оказании материальной помощи.

Ф.И.О., должность, о распределении премии, который сообщил, что сумма средств, предусмотренных на премирование работников за (месяц) 2010 года составляет …. рублей, в том числе экономия средств (если есть) составила … рублей.

Премия начислена всем работникам учреждения согласно Положению о премировании. Депремированны: Ф.И.О., должность, на … % (нет).

Размер премии повышается: Ф.И.О., должность, за что и на … %.

(Повышение и понижение размера премии производится со ссылкой на соответствующие пункты Положения о премировании, приказы руководителя). (Приложение: таблица 1). 1.Ф.И.О., должность – краткое содержание выступления.

1. Согласиться (не согласиться) с предложениями. Голосовали: «за» — … человек Ф.И.О., должность, об установлении надбавок к окладам на _____ (период). Предложила повысить процент надбавки за проведение, например, (название мероприятия) следующим работникам: Ф.И.О., должность, процент надбавки в соответствии с пунктом Положения об установлении надбавок к должностным окладам.

1.Ф.И.О., должность – краткое содержание выступления. Согласиться (не согласиться) с предложениями по установлению надбавок на (период) работникам учреждения.

(Приложение: таблица 2). Голосовали: «за» — … человек Ф.И.О., должность, которая зачитала заявления работников об оказании материальной помощи: 1. Ф.И.О. работника, основание, прилагаемые документы.

Оказать материальную помощь следующим работникам учреждения: 1.

Ф.И.О., должность, основание, сумма согласно пункта __ Положения об оказании материальной помощи. Оставшуюся сумму фонда материальной помощи распределить в соответствии с Положением (Приложение: таблица 3).

Общее положение о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Иванова Елена Васильевна секретарь комиссии.

Э, которая зачитала список работников, представленных руководителем отдела кадров к материальному поощрению за высокие достижения в труде с учетом критериев эффективности работы подразделения Список прилагается. При этом Мухина Т. И Предложил ходатайствовать о премировании не только работников подразделения, но и начальника отдела кадров Зайцеву З. Вопрос о поддержании ходатайства руководителя отдела кадров о премировании сотрудников вынесен на ание.

Ходатайствовать о премировании делопроизводителя Кошкиной К. администрации компании;; ее структурных подразделений;; профсоюза. Собрания комиссии проводятся с очередностью, определенной положением о Образец протокола комиссии по премированию работников.

Протокол. Протокол общего собрания трудового коллектива Составление протокола общего собрания трудового коллектива необходимо для регистрации действий на общекорпоративных собраниях. Поводом для таких мероприятий могут стать совершенно разные обстоятельства: ФАЙЛЫ Обычно подобные собрания проводятся в крупных организациях, где разветвленная сеть структурных подразделений и большое количество сотрудников.
Поводом для таких мероприятий могут стать совершенно разные обстоятельства: ФАЙЛЫ Обычно подобные собрания проводятся в крупных организациях, где разветвленная сеть структурных подразделений и большое количество сотрудников. Малые предприятия, как правило, обходятся без подобных формальностей.

В состав профсоюзного комитета избрано 15 человек. Присутствовали члены профсоюзного комитета: . . Источник: https://avtoviking.com/nalogovoe-pravo/obrazets-protokola-sobraniya-profsoyuza-o-premirovanii.php

Как выглядит образец приказа на премию

Но для реализации данной процедуры необходимо будет в обязательном порядке соответствующим образом составить приказ на её выплату – данный момент строго обязателен.

Генеральному директору, работника отдела кадров и бухгалтерии необходимо в обязательном порядке разобраться с наиболее важными моментами, касающимися свершения такой процедуры, как выплата премии. Знание основных определений дает возможность правильно понять все написанное в законодательной базе.

Положение о премировании работников — образец рб 2017 белформа —

Приказ о премировании работников и служащих (эталон).Протокол комиссии по премированию на практике составляется не так нередко, как другие документы, сопровождающие трудовые отношения работодателя со своими сотрудниками. Заседания комиссии по премированиюработников мбдоу 69 детский сад общеразвивающего вида с приоритетным воплощением деятельности по физическому направлению развития воспитанников.эталон наполнения протокола общего собрания работников эталон.

Как обычно подразумевается, сначала конкурсный щит это не установленная посещаемость, хотя не целевый сосуд составляется. Определение суммы баллов по индикаторам административно-управленческому, педагогическому персоналу (на январь-июнь 2014).

Как оформить протокол профсоюза на выплату премии

Образец возможного протокола заседания комиссии о премировании «Альфа» ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) ПРОТОКОЛ № 1заседания комиссии по премированию г.

Повестка дня:

  1. Рассмотрение представлений о материальном поощрении работников «Альфа» за 1 полугодие 2013 года

СЛУШАЛИ:

  1. Громову Е.Э, которая зачитала список работников, представленных руководителем отдела кадров к материальному поощрению за высокие достижения в труде с учетом критериев эффективности работы подразделения (Список прилагается).Громова Е.Э.

Классификация стимулирующих надбавок


Бюджетные структуры используют широкий спектр надбавок стимулирующего характера.

Перечислим их:

  1. фиксированные или коэффициентные надбавки за результативность рабочего процесса;
  2. надбавки за сложность, напряженность труда, интенсивность деятельности, за особые достижения и качество.
  3. выплаты, назначаемые в процентном отношении к окладу за непрерывность стажа, за выслугу лет;

Количественные характеристики оцениваются по шкале, в которой каждому диапазону присваивается процент надбавки. Например, при стаже работы от 1 до 5 лет размер доплаты будет 5% от оклада по должности.

С увеличением стажа процент будет повышаться. Качественные критерии носят субъективный характер.

Порядок их оценки регламентируется внутренними актами, составленными на базе отраслевых нормативных документов.

Универсальной и востребованной является балльная система. На протяжении всего учетного периода сотрудникам начисляются баллы за выполняемую ими работу.

После завершения периода все накопленные персоналом бонусы суммируются.

Общий премиальный фонд распределяется между членами трудового коллектива с привязкой к стоимости балла в текущем периоде. Перед распределением денежных средств собирается комиссия и составляется Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат.

В школе, или детском саду без этого документа не обойтись.

Образцы протокола комиссии по премированию

статьи: Ст. 129 ТК РФ оставляет фирмам-нанимателям право делать сотрудникам дополнительные выплаты к окладу.

Премии и надбавки поощряют стремление к профессиональному росту и развитию, снижают текучку кадров.

Этим инструментом материальной мотивации пользуются и частные компании, и бюджетные предприятия. Для распределения выделенных средств они созывают специальную группу уполномоченных лиц, по итогам деятельности которой составляется протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат. Также см. “Положение о распределении стимулирующих выплат“.

Если бюджетное или коммерческое учреждение планирует перечислять премии персоналу на регулярной основе, ему нужно издать локальные акты, в которых будут прописаны «правила игры».

Первый из них – положение о распределении стимулирующих выплат.

протокола о распределении премии

Основанием для начисления бухгалтерией премии и других стимулирующих надбавок является приказ руководства организации. Распоряжение базируется на данных протокола заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Образец этого документа должен содержать следующую информацию:

  1. раздела «Выступили» содержит мнения других участников заседания комиссии, решивших высказать свое мнение. Например, в данном разделе фиксируются предложения членов комиссии, несогласных с предложенным по порядком распределения денежных средств;
  2. в завершающем разделе «Решили» приводится итоговое решение по распределенным надбавкам;
  3. тема собрания и вопросы, подлежащие рассмотрению;
  4. в разделе протокола «Слушали» тезисно отражается суть выступлений членов комиссии, касающихся распределения фонда стимулирующих надбавок и достигнутых работниками результатов;
  5. сведения о председателе комиссии и ведущем протокол секретаре с указанием их штатных должностей и Ф.И.О.;
  6. список лиц, принимающих участие в заседании;
  7. результаты ания.

Документ утверждается подписями председателя и секретаря, заверяется всеми участниками заседания комиссии.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Источник: https://yunturist58.ru/protokol-zasedanija-premialnoj-komi/

Как разработать и какими документами подкрепить?

Отметим, что поощрение работников премии закреплено нормами Трудового кодекса РФ (абз. 4 п. 1 ст. 22 ТК РФ, абз. 1 ст.

191 ТК РФ). Но для обоснования расходов на премирование своих сотрудников работодатель обязан выполнить ряд условий: 1. Предусмотреть данное вознаграждение.

Для этого необходимо дополнить положение об оплате труда, трудовые (коллективные) договоры информацией о премировании сотрудников, но желательно издать новый локальный нормативный акт организации, а именно положение о премировании.

2. Необходимо обозначить и закрепить кадровых документах конкретные и дифференцированные показатели премирования. Это необходимо для соблюдения требований п.

1 ст. 252 НК РФ. Важным критерием при разработке положения о премировании является использование реально измеримых показателей.

При этом важно избегать неопределенных формулировок.

Таким образом, для учета рассматриваемых премий в целях налогообложения трудовой (коллективный) договор, положение о премировании или иной локальный нормативный акт должны содержать следующие критерии:

  1. размеры премий и порядок их расчета.
  2. основания для выплаты премии, конкретные измеримые производственные показатели для премирования;
  3. источники выплаты премии;

3.

Необходимо располагать документами, подтверждающими основание для выплаты премий (п. 1 ст. 252 НК РФ). Такими документами могут служить ходатайство, служебная записка непосредственного руководителя, подкрепленная фактическими показателями работы сотрудника и т.д. Также для документального подтверждения расходов на премирование сотрудников работодатель должен осуществлять данные выплаты на основании приказа (распоряжения) о поощрении работников (форма Т-11, Т-11а или же по форме, разработанной работодателем).

Важным обстоятельством является то, что премия не должна выплачиваться за счет чистой прибыли организации, средств специального назначения или целевых поступлений.

Выплаты из этих источников не учитываются для целей налогообложения (п. п. 1, 22 ст. 270 НК РФ).

Включение премий в налоговые расходы при ОСНО и УСН

Расходы на оплату труда в целях налогообложения при УСН принимаются в порядке, предусмотренном для расчета налога на прибыль организаций (пп.

6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ). Поэтому при включении расходов на оплату труда (в том числе на выплату премий) в расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль и по УСН, следует руководствоваться статьей 255 НК РФ.

«В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами»

(абз. 1 ст. 255 НК РФ). Согласно п.

2 ст. 255 НК РФ к принимаемым расходам на оплату труда в целях налогообложения относятся

«начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели»

. Кроме того, по общему правилу, расходами в налоговом учете признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные налогоплательщиком (ст. 262 НК РФ). Таким образом, соединив все требования Налогового кодекса РФ, приходим к следующему выводу.

Расходы на премии сотрудникам уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль и по единому налогу, уплачиваемому в связи с применением УСН, при одновременном соблюдении следующих условий: 1. Выплата премий должна быть предусмотрена в трудовом договоре с работником и (или) в коллективном договоре.

Порядок отражения условий премирования в трудовом договоре мы рассмотрели выше: либо закрепление их в самом трудовом договоре, либо ссылка на локальные нормативные акты работодателя. Коллективный договор с работниками заключают далеко не все работодатели, однако, если он все-таки имеется, то в нем также должна быть предусмотрена возможность выплаты премий и порядок премирования.

! Обратите внимание: одного приказа руководителя на выплату премий не достаточно для включения премий в расходы.

Премирование работников обязательно должно быть предусмотрено в трудовом договоре с работником и (или) в коллективном договоре.

В противном случае налоговики имеют все основания снять «премиальные» расходы и доначислить налог на прибыль или налог при УСН. Такая позиция налоговых органов подтверждается многочисленными судебными решениями в их пользу. 2. Необходима прямая взаимосвязь между начисляемой премий и «производственными результатами» работника, то есть премия должна быть экономически обоснованной, связанной с получением доходов организацией или ИП.

Источник: http://buh-aktiv.ru/premii-rabotnikam-v-sootvetstvii-s-trudovym-i-nalogovym-zakonodatelstvom/

Комиссия по распределению стимулирующих выплат

С целью определения величины премий сотрудникам бюджетных учреждений проводятся заседания комиссий по распределению стимулирующих выплат. Данная комиссия формируется из сотрудников предприятия, её полномочия и функции закреплены в соответствующих локальных нормативных актах (положение о комиссии или положение о распределении стимулирующих выплат). Задачей заседания комиссии является распределение стимулирующих выплат на основе шкалы качественных критериев и соответствия каждого отдельного сотрудника данным критериям.

Перечень данных критериев закреплен в соответствующих локальных актах и фиксируется в оценочном листе каждого сотрудника.

Лишение премии за нарушение дисциплины

В уточняется, что при начислении премии работодатель вправе установить условия ее полного лишения или снижения ее размера. Одним из таких условий может быть дисциплинарный проступок.

«Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении»

, — разъясняет Роструд. В то же время суд может взыскать невыплаченную премию, если будет доказано, что к дисциплинарной ответственности работник привлечен незаконно.

Депремирование

Порядок, в соответствии с которым происходит выплата премии, должен определяться внутренними документами предприятия.

Однако нужно учитывать, что при этом должны быть подробно определено, в каких случаях применять и как именно осуществлять:

  1. депремирование;
  2. уменьшение полагающейся сотруднику премиальной выплаты.
  3. лишение права получения премии;

В первом случае речь идет о том, что это наказание в случае невыполнения плана или каких-либо других проступков.

С этой целью было решено, что сотрудник не имеет права на получение данной суммы.Второе понятие — лишение права на премию — может иметь причины, не связанные с работником. Это может быть, например, сложное экономическое положение предприятия.В третьем случае производится только частичное снижение выплаты.

Обычно это применяется в качестве дисциплинарной меры.

Налог на прибыль

Различные виды вознаграждений за производственные показатели, которые предусмотрены трудовым соглашением, необходимо учитывать при расчете налога на прибыль в составе расходов на оплату трудовой деятельности (п. 2 ст. 255, п. 21 ст. 270 НК РФ).Все премии, которые были начислены директору, при налогообложении нельзя учитывать (п.

21 ст. 270 НК РФ). Вознаграждения, которые не связаны с выполнением директора его трудовых обязанностей (например, юбилей, праздник), также не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.Неважно, какая система налогообложения используется организацией, с премией начальнику необходимо рассчитывать НДФЛ (п.

1 ст. 210 НК РФ). На размер вознаграждения влияют взносы на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (ст. 20.1 № 125-ФЗ). Также свое влияние на сумму премии оказывают взносы на обязательное пенсионное страхование.При этом в стоимость товаров (работ, услуг) включается соответствующая сумма налога на добавленную стоимость, а для подакцизных товаров и соответствующая сумма акцизов.Это правило используется вне зависимости от того, предусмотрено вознаграждение трудовым соглашением или нет.

Получать премию могут не только сотрудники организации, но и ее директор. Только назначить ему ее могут только акционеры организации. Самостоятельно выписать себе вознаграждение директор вправе только, если он является одновременно учредителем и руководителем.Чтобы выплатить вознаграждение руководителю предприятия, нужно составить протокол общего собрания учредителей о премировании директора.

Так следует поступить, если у организации несколько учредителей (участников). В любом случае, принятие решения о выплате вознаграждения генеральному директору относится к функциям собственников предприятия.

Чтобы помочь кадровым специалистам сэкономить время на составления документа, предлагаем образец протокола общего собрания учредителей о премировании директора.

Главная > Документ

Информация о документе Дата добавления: Размер: Доступные форматы для скачивания: Заседания комиссии по распределению Председатель – Ф.И.О., должность.

Секретарь – Ф.И.О., должность.

Присутствовали: Ф.И.О., члены комиссии. Приглашенные: Ф.И.О., должность.

1. О распределении премии. 2. Об установлении надбавок. 3. Об оказании материальной помощи.

Ф.И.О., должность, о распределении премии, который сообщил, что сумма средств, предусмотренных на премирование работников за (месяц) 2010 года составляет ….

рублей, в том числе экономия средств (если есть) составила … рублей. Премия начислена всем работникам учреждения согласно Положению о премировании.

Депремированны: Ф.И.О., должность, на … % (нет). Размер премии повышается: Ф.И.О., должность, за что и на … %. (Повышение и понижение размера премии производится со ссылкой на соответствующие пункты Положения о премировании, приказы руководителя).

(Приложение: таблица 1). Читайте также: Как оценить участок земли для продажи1.Ф.И.О., должность – краткое содержание выступления.

1. Согласиться (не согласиться) с предложениями. Голосовали: «за» — … человек Ф.И.О., должность, об установлении надбавок к окладам на _____ (период). Предложила повысить процент надбавки за проведение, например, (название мероприятия) следующим работникам: Ф.И.О., должность, процент надбавки в соответствии с пунктом Положения об установлении надбавок к должностным окладам.

1.Ф.И.О., должность – краткое содержание выступления.

Согласиться (не согласиться) с предложениями по установлению надбавок на (период) работникам учреждения. (Приложение: таблица 2). Голосовали: «за» — … человек Ф.И.О., должность, которая зачитала заявления работников об оказании материальной помощи: 1. Ф.И.О. работника, основание, прилагаемые документы.

Оказать материальную помощь следующим работникам учреждения: 1. Ф.И.О., должность, основание, сумма согласно пункта __ Положения об оказании материальной помощи.

Оставшуюся сумму фонда материальной помощи распределить в соответствии с Положением (Приложение: таблица 3). Голосовали: «за» — … человек Председатель (подпись) Ф.И.О.